(人力资源管理)娱乐业公司人事管理规章制度范本最新版
KTV人事管理制度（范文）
KTV人事管理制度（范文）第一篇：KTV人事管理制度（范文）KTV人事管理制度目录一、企业文化二、经营理念三、组织结构及各部门职责四、人事管理五、公司奖惩制度六、员工福利七、考勤制度八、请假作业流程九、升迁制度十、入职与离职手续十一、“三证”及“上岗证”的办理十二、住宿及退宿的办理十三、工作餐订餐要求十四、职前训练十五、在职训练注意事项十六、安全消防及紧急状况的处理一、企业文化二、经营理念（追求卓越）1、创新：不断完善工作，推层出新。
2、专业：把工作尽可能的做到完美，注重客人的满意度。
3、效率：用最短的时间为公司创造最好的效益。
4、诚信品德：诚，对客人的诚心，对工作态度诚恳，对公司忠诚。
信，对自己有信心，对顾客讲信誉，及对公司的信任。
5、团队合作：部门、同事之间的协作与配合。
6、顾客导向：在了解客人消费需求的情况下引导客人消费。
服务做到五心：诚心、细心、贴心、耐心、热心。
7、永续经营：永，永久性；续，延续性；经营，每位员工参与意识。
三、组织机构及各部门职责1、组织机构（见图）2、各部门工作职能公司设立KTV营运部、、餐饮部（吧台、超市，自助餐）工程组、财务组、总务组、保安组、IT系统维护，调音组，人事部、企划部、公关部十一个部门，各部门的职能如下：（1）KTV营运部负责营业外场的经营管理、顾客服务、店内卫生、业务培训、信息收集等日常工作；负责制定执行公司的营运计划、服务规范、和工作程序，及时反馈顾客信息。
（2）餐饮组为客人及时提供所需的酒水、饮料及其它食品和餐点，确保公司的正常运作。
（3）工程组负责营业场所及宿舍的各种设备设施的检修和保养，包括水、电、家具、霓虹灯等。
（4）IT系统维护负责营业场所及办公区域系统正常运转和升级，电话线路的畅通。
与调音组共同做好加歌工作（5）调音组负责营业现场所有音响设备以最好的效果正常使用及维修调试工作（6）财务（总公司）负责公司日常财务、资金流向的管理，包括收银、出纳、会计。
娱乐业人事管理规章制度
娱乐业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。
第二条本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。
□雇用及解雇第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。
第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。
试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。
第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。
2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。
3.视力为正常者。
4.年未满15岁者。
5.通缉有案者。
6.受禁治产之宣告尚未撤销者。
7.无法胜任所担任工作者。
第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：1.保证书。
2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。
3.个人资料表。
4.身份证及户口名簿。
5.最近2寸半身正面照片三张。
6.其它经指定应缴验的表格。
第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依"劳动法"的规定发给资遣费。
1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。
2.因不可抗力停业在一个月以上者。
3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。
第八条本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告。
2.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告。
3.继续工作三年以上者，于30日前预告之。
第九条职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。
第十条职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。
员工守则ktv人事管理制度（3篇）
员工守则ktv人事管理制度1、服从领导、团结同事、尊重宾客。
2、熟练使用礼貌用语、良好的语言表达能力。
3、遇见客人及上司主动问好。
4、言行举止得体大方，为人处事有礼有节。
5、工作时间应保持良好的精神面貌。
6、反应灵活，具备超强的应变能力。
7、品行端正、好学上进、吃苦耐劳、积极主动。
8、养成良好的勤俭、节约的良好习惯;为公司做好开源节流。
9、日常工作做到效率高、速度快、做事勤。
10、遵守公司的规章制度，服从上级的各项工作安排。
11、熟知公司的各项消费政策、房间具体位置及风格。
12、熟知公司各项出品、品名、口味、价格、饮（食）用法及服务方式。
13、熟知常规事件及应急事件的处理方法和程序。
14、熟练掌握灯光、电脑音响及简单故障为处理。
15、拾金不昧、拾遗上报。
员工守则ktv人事管理制度（二）1、迟到、早退：每次罚款____元（迟到或早退____小时以上视为旷工，迟到____次计为一次旷工）。
2、旷工：罚款____元（旷工____次立即开除并扣除当月工资及抵押金）。
3、病假：视情况而定。
4、事假：扣除当日工资。
5、包房卫生不合格：每点罚款____元。
6、不使用礼貌用语：每次罚款____元。
7、与客人发生争吵：罚款____元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话：罚款____元。
9、在营业区内吸烟、饮酒：罚款____元。
10、不服从管理、顶撞领导：罚款____元。
11、与员工发生争吵、招摇生事：罚款____元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
12、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。
13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款____元。
14、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款____元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
15、员工用餐时严禁浪费，违者罚款____元。
16、顾客投诉：罚款____元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
娱乐公司人力资源部管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源的管理，优化人才结构，提高员工综合素质，保障公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，人力资源部负责本制度的制定、解释和实施。
第三条人力资源部应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 人才优先、人尽其才原则；3. 激励与约束相结合原则；4. 以人为本、服务至上原则。
第二章组织架构与职责第四条人力资源部设部长一名，副部长一名，下设招聘部、培训部、薪酬福利部、绩效考核部等部门。
第五条各部门职责如下：1. 招聘部：负责公司员工的招聘、选拔、录用及离职手续办理；2. 培训部：负责公司员工培训计划、实施及效果评估；3. 薪酬福利部：负责公司员工薪酬福利制度制定、调整及实施；4. 绩效考核部：负责公司员工绩效考核制度制定、实施及结果运用。
第三章招聘管理第六条公司招聘遵循以下程序：1. 需求分析：各部门根据工作需要，提出招聘需求，经人力资源部审核后，制定招聘计划；2. 招聘实施：人力资源部通过多种渠道发布招聘信息，组织招聘活动，选拔优秀人才；3. 录用审批：人力资源部对拟录用人员进行背景调查，报总经理审批；4. 办理入职手续：人力资源部协助新员工办理入职手续。
第七条公司招聘应遵循以下原则：1. 招聘渠道多元化，注重选拔具有潜力的优秀人才；2. 招聘流程公开透明，确保招聘工作的公平、公正；3. 招聘岗位与员工能力相匹配，实现人岗最佳配置。
第四章培训管理第八条公司培训遵循以下原则：1. 针对性：培训内容与岗位需求紧密结合，提高员工业务能力和综合素质；2. 实用性：培训内容注重实际操作，提高员工解决实际问题的能力；3. 持续性：定期开展培训，确保员工持续提升。
第九条公司培训包括以下内容：1. 新员工入职培训；2. 岗位技能培训；3. 职业发展培训；4. 企业文化培训。
第五章薪酬福利管理第十条公司薪酬福利制度遵循以下原则：1. 具有竞争力：薪酬水平与行业及地区水平相当，吸引和留住优秀人才；2. 激励性：薪酬体系与员工绩效挂钩，激发员工积极性；3. 公平性：薪酬分配公平合理，体现多劳多得原则。
ktv人事管理规章制度
ktv人事管理规章制度第一章总则第一条为了规范KTV人事管理行为，维护KTV正常秩序，加强员工之间的团结，提高KTV管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于KTV员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条 KTV人事管理应遵守法律法规及相关规定，确保员工权益和合法权益。
第四条 KTV人事管理应秉持公平、公正、公开的原则，实行激励和约束相结合的管理模式。
第五条 KTV人事管理应注重员工的培训和发展，提高员工素质和能力。
第六条 KTV人事管理应根据实际情况动态调整管理制度，确保其科学合理。
第七条 KTV人事管理应充分尊重员工的个人隐私和人格尊严。
第八条 KTV人事管理应强调团队协作，促进员工之间的沟通和合作。
第二章招聘与录用第九条 KTV人事管理应根据业务需要和岗位要求，制定招聘计划和招聘方案。
第十条 KTV人事管理应公开招聘，招聘程序透明公正，不得违法歧视。
第十一条 KTV人事管理应根据招聘要求，对应聘者进行面试、考核和体检。
第十二条 KTV人事管理应与应聘者签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
第十三条 KTV人事管理应对新员工进行入职培训，熟悉工作流程和岗位职责。
第三章岗位管理第十四条 KTV人事管理应明确岗位职责和权限，规范员工行为。
第十五条 KTV人事管理应针对不同岗位制定绩效考核标准，激励员工工作积极性。
第十六条 KTV人事管理应加强岗位轮岗培训，提高员工综合素质和能力。
第十七条 KTV人事管理应根据岗位需要，合理安排员工工作时间和休息时间。
第十八条 KTV人事管理应建立健全员工岗位竞争机制，提升企业整体效益。
第四章绩效考核第十九条 KTV人事管理应定期对员工进行绩效考核，评价员工工作表现。
第二十条 KTV人事管理应建立绩效考核目标，激励员工积极工作。
第二十一条 KTV人事管理应对绩效考核结果透明公正，确保员工权益。
第二十二条 KTV人事管理应根据绩效考核结果，制定个性化激励计划。
娱乐业公司人事规章制度
娱乐业公司人事规章制度娱乐业公司人事规章制度第一章总则第一条为规范公司内部人事管理，提高工作效率，增强员工积极性和稳定性，制订本人事规章制度。
第二条本规章适用于公司内所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条本规章涵盖员工招聘、合同签署、薪资福利、培训发展、晋升提升、劳动纪律和离职福利等方面的内容。
第四条公司人事管理部门负责执行本规章，并协助各部门解决人事问题。
第五条员工必须遵守公司的人事规章制度，凡有违反者将受到相应的纪律处分。
第二章招聘与录用第六条公司将根据业务需要和岗位要求，进行合理招聘。
第七条招聘人员应当具备相关专业技能和工作经验，并顺利通过面试和考核。
第八条招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试、考核、体检和签订合同。
第九条招聘工作由人事部门负责，需面试的岗位由相关部门负责参与面试。
第十条新员工入职时需提供身份证件和相关证明。
第三章合同管理第十一条公司与员工签订劳动合同，明确双方权益和义务。
第十二条合同内容包括工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利和离职等事项。
第十三条员工入职需在规定时间内签署合同并保管好合同。
第四章薪资福利第十四条公司按照国家相关规定支付员工工资，并提供合理的福利待遇。
第十五条薪资发放以月为单位，由财务部门按时发放。
第十六条公司提供各类福利，包括五险一金、带薪休假、节假日福利、职业培训和健康保险等。
第十七条员工更改个人信息，如婚姻状况、户籍变动等，应及时向人事部门提供相关证明文件。
第五章培训发展第十八条公司鼓励员工参加各类培训，提高自身能力和技能。
第十九条公司定期组织内部培训和外部培训，并提供相应的经费支持。
第二十条员工可根据自身发展需求向上级汇报，提出培训需求和计划。
第六章晋升提升第二十一条员工晋升需要满足相关条件和资格。
第二十二条员工晋升会经过综合评估和考核。
第二十三条员工晋升有一定的程序和流程，需审核通过后方可实施。
第七章劳动纪律第二十四条员工应遵守公司的工作时间、工作纪律和规章制度。
娱乐服务业公司人事管理制度范文
娱乐服务业公司人事管理制度范文□总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。
第二条本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言"□雇用及解雇第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。
第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40夭为限“试用期间，经考核不合格者，庾无条件随时接受解府，不得提出开议。
第五条凡试川职员仃下列情形之一斤不得肚川：1.曾亦本公司及所届单位被开徐或末经奉笊莊扭口肉职孫.2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。
3.视力为止常者「4.年未满15岁••字5.通缉件案苜亠6•受禁治产之近告尚未撤销衆7•无法性作所担任丁作乩第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：1•俣证）2.公.H医阮哎劳保描疋医抚的体於检査表c-3.个人资料表:：4.身倚证以「口卅轧5.最近2寸V身止旧照丿f .张•,6.其它经指定应缴验的表格，第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依"劳动法"的规定发给资遣费。
1.本公创及所屈公创为*部或-部Z歇业；牝2.抗力停业在•个丿I以上卅。
3•积员対丁其斯承担的丁作不能怕I；时、第八条本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10 H前预告。
2.继续工作一年以上，未满三年者，于20 H前预告：3.继续工作三年以上者，于30 H前倾告之。
第九条职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。
娱乐业公司人事管理规章制度范本
娱乐业公司人事管理规章制度范本第一节总则第一条为规范娱乐业公司的人事管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于娱乐业公司全体员工。
第三条本规章制度的目的是为公司提供一套合理、公平、公正、公开的人事管理规范，保障员工的权益和公司的利益。
第四条公司按照市场需求和公司发展需要，制定相应的用人计划和人力资源管理策略，以确保公司各项工作的顺利进行。
第二节招聘第五条公司在招聘人员时，应严格按照招聘程序，选拔合适的人才。
第六条公司招聘的基本条件包括但不限于：年龄、学历、工作经验、专业技能等。
第七条公司招聘人员应公开、公正、公平，不得歧视性别、民族、宗教信仰等。
第八条公司应建立完善的选拔机制，对应聘人员进行面试、考核等环节，并记录相关材料作为备案。
第三节人才培养和发展第九条公司应根据员工的实际工作需求，制定相应的培训计划，提高员工的专业水平和工作能力。
第十条公司应建立健全的员工培训制度，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等形式，鼓励员工参加各类培训，并提供相应的培训机会和资源支持。
第十一条公司应根据员工的发展规划和业绩表现，进行晋升、奖励或调整岗位等措施，激励员工的工作积极性和创造力。
第四节考核与奖惩第十二条公司应建立健全的员工绩效考核制度，根据员工的工作表现和岗位要求进行绩效评定。
第十三条公司应定期对员工进行绩效考核，并将考核结果作为员工薪酬、职务晋升、奖励和培训等决策的重要依据。
第十四条公司对于表现优秀的员工应给予奖励，包括但不限于薪酬调整、晋升、加薪、奖金等。
第十五条公司对于工作不到位、违反公司规定的员工应给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
第五节劳动关系和员工权益保障第十六条公司应遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第十七条公司应建立健全的劳动关系管理制度，稳定和改善员工关系。
第十八条公司应为员工提供良好的工作环境和合理的劳动条件，确保员工的健康和安全。
娱乐公司规章制度（共7篇）（精简篇）
娱乐公司规章制度(共7篇)娱乐公司规章制度(共7篇)篇一：演艺公司制度公司管理制度及相关规定条例人事管理制度第一则总则为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二则管理权限总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
经理工作职责：一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
四、组织公司平时考核及年终考核工作。
五、组织公司人事培训工作。
六、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
七、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。
八、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
九、每周一进行公司例会. 十、由财务制作明细，对公司财务每月进行核算。
第三则职员录用被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》及《保密协议》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。
《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。
聘约期满，如不发生解聘和离职情况，自动续约。
职员如不续聘，须在聘用期满前十五天书面通知公司。
完备调离手续双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工或自动除名处理。
离职手续包括：（1）处理工作交接事宜；（2）按调离手续要求办理离职手续；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（4）退还公司公物。
；（5）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。
（7）职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
（8）如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。
娱乐业公司人事管理制度
第一章总则第一条为加强本公司的人事管理，规范员工行为，提高工作效率，实现公司经营目标，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规、公司章程以及行业规范制定。
第二章组织机构与职责第四条公司设立人力资源部，负责本制度的具体实施与监督。
第五条人力资源部职责：1. 负责公司员工招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作；2. 负责公司员工劳动合同的签订、续签、解除等工作；3. 负责公司员工社会保险、福利待遇的落实；4. 负责公司员工档案的管理；5. 负责公司内部人事制度的制定、修订及实施；6. 负责公司内部劳动纪律的监督执行；7. 负责公司内部沟通协调工作。
第三章招聘与录用第六条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则。
第七条招聘流程：1. 招聘需求部门提出招聘申请，经人力资源部审核后，报总经理批准；2. 人力资源部根据招聘需求，制定招聘计划，并通过多种渠道发布招聘信息；3. 对应聘者进行筛选、面试、考核；4. 人力资源部对通过考核的应聘者进行背景调查；5. 经总经理批准后，与合格者签订劳动合同。
第八条新员工试用期为三个月，试用期内公司可根据实际情况延长或缩短。
第四章培训与考核第九条公司对员工进行岗前培训、在职培训和职业技能培训。
第十条培训内容：1. 公司文化、规章制度、岗位职责等；2. 业务知识、技能操作、团队协作等；3. 企业精神、职业道德、法律法规等。
第十一条公司定期对员工进行考核，考核内容包括：1. 工作业绩；2. 工作态度；3. 团队协作；4. 业务能力。
第五章薪酬与福利第十二条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、技能、绩效等因素确定工资水平。
第十三条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险；2. 住房公积金；3. 休息日、法定节假日；4. 带薪年假；5. 婚假、产假、陪产假等。
第六章奖惩第十四条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括：1. 精神奖励；2. 财务奖励；3. 培训机会；4. 晋升机会。
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（人力资源套表）娱乐业公司人事管理规章制度范本娱乐业股份有限X公司人事管理规章□总则第壹条本X公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本X公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。
第二条本规则所称职员，系指本X公司所属各被雇用的男女职员而言。
□雇用及解雇第三条本X公司雇用职员须经考试或测验合格，且经审查核定后方得雇用。
第四条本X公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应壹律先经试用，其期间以40天为限。
试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。
第五条凡试用职员有下列情形之壹者，不得雇用：1.曾在本X公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。
2.经本X公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。
3.视力为正常者。
4.年未满15岁者。
5.通缉有案者。
6.受禁治产之宣告尚未撤销者。
7.无法胜任所担任工作者。
第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本X公司人事室办理报到手续，且缴验下列书件：1.保证书。
2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。
3.个人资料表。
4.身份证及户口名簿。
5.最近2寸半身正面照片三张。
6.其它经指定应缴验的表格。
第七条凡有下列情形之壹时，经呈准主管机关得予解雇职员，且依“劳动法”的规定发给资遣费。
1.本X公司及所属X公司为全部或壹部之歇业者。
2.因不可抗力停业在壹个月之上者。
3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。
第八条本X公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：1.继续工作三个月之上，未满壹年者，于10日前预告。
2.继续工作壹年之上，未满三年者，于20日前预告。
3.继续工作三年之上者，于30日前预告之。
第九条职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。
第十条职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。
□服务守则第十壹条本X公司职员，应忠勤职守，遵守本X公司壹切合理规章，服从各级主管人员的指挥，不得有阳奉阴违或敷衍塞责，各级主管对职员应亲切诱导，谆谆教诲。
第十二条本X公司职员对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高品质，对外应保业务或职务上的机密。
第十三条本X公司职员对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况不在此限。
第十四条职员在工作时间内，未经核准不得接见亲友，或擅离工作岗位，如确因重要事故，必须会客时应在指定地点，时间不得超过15分钟。
第十五条职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。
第十六条职员不得携带违禁品，(易燃、易爆等物品)及和公务无关的用品进入工作场所。
第十七条职员未经核准，不得擅携公务外出。
私有物携出X公司外，应向人事室领取放行证后，方可携出。
第十八条职员除差假外，均应依照规定时间上下班，且亲自打卡记时，不得委托或代人打卡，亦不得迟到、早退或旷工。
第十九条本X公司职员，每日工作时间壹律八小时为原则。
第二十条职员工作时间以季节变化另定。
第二十壹条职员如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处分：1.迟到：(1)上班时间三分钟后至十五分钟以内，始行打卡到工者为迟到。
(2)上班时间十五分钟后打卡到工者，均以旷工半日论。
(3)因偶发事件，经核准补假者，以请假办理。
2.早退：(1)下班时间前十五分钟以内，提前下班者为早退。
(2)下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论。
(3)当月内每迟到早退三次，作为旷工半日论。
3.旷工：(1)未经请假或假满未经续假，而擅自不到工者，均以旷工论。
(2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者，壹经查明双方均以旷工议处。
(3)职员旷工，应按日不发工资及津贴。
(4)无故连续旷工三日，或全月累计无故旷工六日者，即予解雇。
□工资及工作第二十二条本X公司职员的工资及津贴，采日给、月给及论件计酬三种制度，每月分二次定期发给。
第二十三条本X公司职员，每日工作时间定为八小时，如因工作性质须延长工作时间，得经工会或劳工同意且报请主管机关核准延长至十小时，所延长二小时为加班。
第二十四条除前条的规定外因天灾事变，季节等关系，于取得工会同意后且详叙理由呈报主管机关核准后，仍得延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间每月不得超过46小时。
第二十五条工资及津贴以八小时为壹工作日，依规定延长工作时间(简称加班)，延长二小时以内，每小时照平日每小时工资加给三分之壹，再延长俩小时以内时，每小时以平日每小时工资加给三分之二计给。
第二十六条延长工作时间时，应详叙理由呈报主管机关。
第二十七条本X公司为适应生产需要，调派职员工作时，在不减少原有收入，及不变更其他原有劳动条件且对交通住宿，已有妥善安排时，职员不得拒绝，如调离X公司时应征得职员同意。
□休息和休假第二十八条本X公司职员每周(七日)休假壹日，为公休日，工资及津贴照给，如因工作需要，经征得工会同意照常工作者，应另行补假休息。
其他例假应加倍发给其薪津。
第二十九条下列政府规定应放之纪念(节)日，均予休假：1.元旦。
2.妇女节(限女性职员休假)。
3.劳动节。
4.国庆节。
5.圣诞节、感恩节、复活节。
6.其他由政府明令指定休假日。
第三十条前条休假期内工资及津贴照给，如因工作需要，征得工会同意后，得加班，惟应加倍发给工资及津贴，职员不得拒绝。
第三十壹条职员因故必须请假者，应事先填写请假单，办妥请假手续后，方可离开工作岗位，如遇急病或临时重大事故，得于壹日内委托同事、家属、亲友或以电报、电话、限时信函，承报告单位主管代为办理。
第三十二条职员的请假，区分为公假、公伤假、事假、病假、婚假、丧假、分娩假等七种，给假规定如下：1.公假：凡合于下列规定者凭有效证件给予公假，公假期间工资及津贴照发。
(1)应征召入营服役，期间在壹个月之上者，保留底缺年资，股役期间在壹个月以内者，壹律给予公假，其时间不满壹天者，仍给壹日之公假。
(2)依照政府法令参加考试、集会，及其它法令应给公假之日。
2.公伤假，职员因执行职务受伤，凭劳保医院或特约医院证明不能上班者，核给公伤假，工资及津贴除依照劳工保险条例由保险机构给付外且由X公司补足其原有收入的差额。
3.事假：凡因事必须亲自办理确无法上班者，得申请事假，事假期间不发工资及津贴，职员请事假壹次，不得超过五天，全年累计不得超过14天，逾期以特别休假抵充，再超过日数均以旷工论。
4.病假：职员患病，经劳保医院、特约医院证明确不能工作者，得申请病假，全年合计以30天为限，住院者以壹年为限，而合计不得超过壹年，且得以未请事假及特别休假抵充，逾期未痊愈予以停薪留职(或可酌给特准病假)，病假全年未逾30日部分，工资折半发给，逾30日不发工资。
5.婚假：职员本人结婚，得申请婚假八天，工资及津贴照发。
6.丧假：承重祖父母、父母或配偶丧亡时，给假八天，或子女丧亡时给假六天，工资及津贴照给，或子女丧亡时给假五天，工资及津贴照给，为人养子女者，如遇本身父母、祖父母丧亡可酌给丧假，但假期内不给工资及津贴。
7.分娩假：女性职员分娩前后，得申请分娩假八星期，妊娠三个月之上的流产者给假四星期，其入X公司工作六个月之上者，假期内工资及津贴照给，不足六个月者减半发给，三个月以下的流产依病假的规定办理。
本条第1.5.6款的各假得按路程远近、交通状况酌情核给路程假，其工资及津贴照给。
3.4款以特别休假抵充者，仍以特别休假论，其工资及津贴照发。
第三十三条职员请假应填写请假卡依照下列规定方得离开岗位，否则以旷工论，但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话、邮信、电报或其他方法，尽可能迅速报告。
1.连续请假未满三日者，报请主管核准。
2.连续请假三日之上者，报由主管转呈经理核准。
3.职员请假经核准后，应将担任的工作明白交代后方得离开岗位。
第三十四条事、病假累计，自每年1月1日至同年12月31日止，中途到工者，得依比例递减之。
□特别休假第三十五条凡在本X公司继续工作满壹定期间的职员，依下列休假天数给予特别休假。
工资及津贴照发。
1.工作1年之上，未满3年者，每年给假7天。
2.工作3年之上，未满5年者，每年给假10天。
3.工作5年之上，未满10年者，每年给假14天。
4.工作10年之上者，每年加给壹天，但总数不得超过30天。
第三十六条职员特别休假，应自届满规定工作期间后由劳资双方排定休假日实施。
第三十七条特别休假给予时效，可层续累计，但不得意图规避事假而改请特别休假。
第三十八条职员如合于特别休假条件而不愿休假者，本X公司均依规定加假期的工资及津贴。
第三十九条凡停薪留职期间，均不予特别休假。
□奖惩第四十条本X公司职员的奖励区分为下列五种：1.嘉奖。
2.记小功。
3.记大功。
4.奖金。
5.晋级。
第四十壹条有下列事迹之壹者，得予嘉奖：1.品行端正，工作努力，能适时完成任务者。
2.拾物不昧(价值200元之上)者。
3.热心服务，有具体事迹者。
4.年度考绩特优者。
5.著有其他功绩者。
第四十二条有下列事迹之壹者，得予记小功：1.对于日常工作或管理制度建议改进，经采纳施行，卓有成效者。
2.节约物料，或对废料利用卓有成效者。
3.遇有灾变，勇于负责，措置得宜者。
4.检举违规或损害X公司利益者。
5.卓有其他较大功绩者。
第四十三条有下列事迹之壹者，得予记大功：1.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
2.维护职员安全，冒险执行任务，确有功绩者。
3.维护X公司重大利益，避免重大损失者。
4.卓有其他重大功绩者。
第四十四条有下列事迹之壹者，得予奖金及晋级：1.研究发明，对X公司确有贡献者。
2.服务满十年者，考绩优良，未曾旷工或记过之上处分者。
3.曾记大功三次者。
4.对于事业有特殊贡献，足为全X公司表率者。
5.卓有其他特殊功绩者。
第四十五条本X公司职员的惩罚区分为下列五种：1.申诫。
2.记过。
3.记大过。
4.降级。
5.开除。
第四十六条有下列情形之壹经查证属实者，得予申诫：1.未经许可，携带物品入X公司出售者。
2.在壹个月内忘带服务证二次之上者。
3.不依规定穿着X公司发给的制服，或挂规定标志，或穿拖鞋上班者。
第四十七条有下列情形之壹经查证确实或有具体事证者，得予记过：1.对上级指示，或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
2.因疏忽致物品材料遭受损害或伤及他人者。
3.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。
4.未经许可擅带外人入X公司参观者。
5.未经许可，不等接替，先行下班者(因而所延长的工作时间以加班论)。
第四十八条有下列情形经查明属实，或有具体事证者得予记大过：1.擅离职守，致生变故，使X公司蒙受重大损害者。