浅谈企业思想政治工作中存在的问题及解决对策
关于目前企业思想政治工作存在的问题及对策思考
目的明确 ，工 作就 很容 易 成功 ，反 之就 会 失败 。所 以思想 政 治工作
是 团结和 带领 全体 员 工完 成各 项任 务 的 中心环 节 ，是企 业 发展 的根 员工不 感兴 趣 。 目前 ，在我 国社 会主 义 市场 经济 体制还 没有 发育 成 本 。特 别 是在 改革 开放 和 发展 社会 主义 市场 经济 这 ～新 的历 史条 件 熟之 前 ，社 会保 障体 制 尚不 健 全 ，人 们 的危机 意 识强烈 ，很难 设 想 下， 建立现 代企 业制度 对于 企业 增强 市场竞 争能力 具有 非常重 要 的意 员工在 经济 利 益没有 足够 保证 、心 理负 担重 的情 况下会 对不 关其 生 义 ，而 现代 企业制 度需 要 的是科 学管 理理念 ，需要 的是 科学发 展观 ， 科学 发展 观的本质 和核 心是 以人 为本 。 思想政 治工 作对于 增进 企业 内 部 的团 结，化解 矛 盾 ，克服 社会 不 良思潮 的影响 ，确 保企 业的 生机 与活 力 具有 非常 重要 的 意义 。 活 、工作 痛痒 的思 想政 治 教育 感 兴 趣 。
关键 词 ：企 业 思 想政 治 工 作
一
、
作 用 在 企业 的发 展 中，思 想政 治工 作和其 他 工作一 样 ，是 企业 工作 的重 要组 成部 分 ，甚至 可 以说 是企业 工 作 的生命 线 ，但是 ，长 期 以 来 ，在 小 部分 人的 思想 中 一直存 在 这样 一种 错误 观 点 ，似 乎 一个 企 业 只要 有 经济 效益 就够 了，思 想政 治工 作 可有 可无 ，这种 把 企业 的
思想政 治工 作和业 务工 作脱离 开来 ， 重业 务轻 思想 的观点 是非 常错误 内容 枯燥 乏味 ， 形式 单一 、不切 实 际 ，使 思想 政 治工 作流 于形 式， 的 ，正 如江 泽 民 同志 所指 出 的：“ 的思 想政 治 工 作面 临 的形 势 更 难 以收到实 效 ，有些 时候甚 至 引起 员工 心理 上 的反感情 绪 。还有 个 党 加复 杂 ，任务 更加 繁重 ，工作 更加 艰 巨 。党 的 思想政 治 工作 决不 是 可 有 可 无 ， 无所 作 为 ，而 是 必 不 可 少 ， 大有 作 为 。 实 践 证 明 ， ” 企业 要 发展 ，思想 政治 工 作要 先行 ，加 强 思想政 治工 作 是 企业 发 展 别领 导干部 对 自身要 求不 严 ，模 范 带头 作用 不强 ，对员 工做 思想 政 治工作 难 以有说 服力 和号 召力 。 （ ）企业 经 营的 多 样化 ，特 别 是 有些 企 业要 增 强竞 争 力 ，经 三
企业思想政治工作面临的问题及其对策
企业思想政治工作面临的问题及其对策企业思想政治工作是指针对企业员工开展的政治教育、法律法规教育、道德教育和文化教育工作。
思想政治工作的开展对于企业的健康发展和员工的素质提升具有重要作用。
然而，在实践中，企业思想政治工作也面临着许多问题。
本文将从以下几个方面探讨企业思想政治工作面临的问题及其对策。
一、思想政治工作的重要性不被重视思想政治工作是企业健康发展的重要保障，但一些企业领导对其认识不足，对思想政治工作的重要性没有充分认识，没有给予足够的重视。
对策：加强由高层领导负责、全员参与的思想政治工作，建立完善的思想政治工作机制，加大宣传力度，让企业员工深刻认识到思想政治工作的重要性。
二、思想政治工作缺乏灵活性和针对性由于思想政治工作具有普遍性和长期性，一些企业的思想政治工作缺乏针对性和实效性，难以满足不同阶段和不同群体的需求。
对策：注重思想政治工作的创新和灵活性，根据企业不同阶段和员工不同需求，制定不同形式的思想政治活动，通过形式多样、活动丰富的方式，提高员工的思想素质。
三、员工思想观念淡薄随着企业竞争的加剧，一些员工的思想观念趋于浮躁，正确认识和应对挑战的能力弱化，容易受到外界干扰和左右。
对策：加强员工思想教育，坚持以引导为主，营造积极健康的企业文化和思想氛围，提升员工对企业的认同感和归属感。
四、思想政治工作形式单一一些企业思想政治工作形式单一，灌输内容照本宣科，使得员工的思考与交流缺乏乐趣和效果。
对策：加强企业思想政治工作的互动化、参与性，鼓励员工多进行交流讨论，使思想政治工作从单向灌输，变为双向互动，从而增加思想政治教育的深度和广度。
通过以上探讨，我们可以看出，企业思想政治工作面临诸多问题。
但是这些问题不可避免，我们要坚持问题导向，不断完善企业思想政治工作机制，提升企业管理水平，适应市场发展，为企业的健康发展和员工的成长提供有力保障。
当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策
党 史 党建
当 前国 有企业思想 政 治 工 作 中存 在 的 问题 与 对 策
赵 艺
（ 西 省 地 方 电 力 （ 团） 限公 司人 力 资 源 部 陕 集 有
陕 西 西安
７０ ６ ） １０ １
【 摘
要】 本 文针对 当前 国有企业思想政 治工作存在的问题 ， 出了解决 问题的新思路 ： 一步解放 思想， 变观念 ； 提 要进 转 拓展和充 实思想
企业思 想政治工作在一些基层单位呈现出“ 一手硬 、 一手软 ” 现象 ， 既有缺少规 章制度作保证的原因 ， 也有认识上的原 因， 所以一定要建立
量。这都给国有企业开展思想政治工作提出了更高的要求。
～
一
是要加强员工的理 论教育 。在 政治理 论教育 上 ， 系统地进行 要
、
当前 国有 企 业 思 想 政治 工 作 中存 在 的 问题
１ 对 国有 企业 思 想 政 治 工 作 的地 位 和 作 用认 识 模糊 、
邓小平理论的教育 ， 进行基本路线 基本方针 的教 育， 进行爱 国主义 、 集 体主义、 社会主义的教育 ； 引导员工树立正确 的世 界观 、 人生观 、 价值观 和爱岗敬业意识 ， 觉抵御 拜金 主义 、 自 享乐 主义和 个人 主义思 想的侵 蚀。树立科学发展观 ， 树立与 社会主义 市场经济 相适应 的社会 公德和 职业道德。二足与 行政干 部一道 ， 围绕 和结合 生产经营 工作做 好思想 政治工作。三是紧紧抓 住 企业经 营中 的热点 、 难点 问题 ， 好理顺 情 做 绪、 化解矛盾工作。及 时掌 握员 工的思 想脉 搏和情 绪 ， 与关 心 员工利 益、 解决实际困难结 合起来 。既讲道 理 、 办实 事 ， 了实 事， 又 办 再讲 道
企业思想政治工作的现状及对策
企业思想政治工作的现状及对策摘要：本文首先分析了企业思想政治工作的现状，接着分析了加强国有企业思想政治工作的对策，希望能够为相关人员提供有益的参考和借鉴。
关键词：企业思想政治工作；现状；对策引言：在国有企业思想政治工作开展的阶段，想要全面的提高企业思想政治工作能力，推进国有企业的不断发展，就必须要了解国有企业思想政治工作的问题现状，不断的更新工作理念工作方法，如此才能够提升思想政治工作的水平。
1企业思想政治工作的现状1.1缺乏思想方面的重视中国坚定不移的走社会主义路线，明确社会主义经济发展体制，而企业的思想政治工作有很多全新的问题出现，必须重视一些思想的倾向和变化。
有些人认为思想政治工作过于形式主义，只有落实经济惩罚措施才能提高员工的经济性，工人才会有干劲儿，这种错误认识导致员工的思想存在很多反感，工作积极性比较差，无法有效落实各项思想政治工作。
1.2企业思想政治教育工作方式不新颖目前很多工作人员在教育的过程中，由于自身的思想政治认识方面没有做出改革和更新，教育理念也没有及时的改变，还是沿用传统的思想模式和方法，不能充分的了解法律法规和其他的政策，在工作中不能做出正确的判断，对于思想政治工作的认识也不能适应当前社会的发展，所以并不能实现全面的创新，无法有效解决教育的问题，教育模式比较单一，教育内容也比较落后，再加上教育工作的重视度不足，思想政治工作开展受到较大的阻力。
有些思想政治工作人员还没有转变思想，工作模式较为落后，不能符合经营与发展的需要，且教育中主要是说教的方式，教育的目标无法体现出来，所以造成思想的局限性，效果也会变差。
1.3企业职工对思想政治教育工作的了解不透彻很多国有企业的思想政治工作无法顺利的实施，都是因为职工对于该工作的了解不够透彻，极大的限制了思想政治工作的开展，企业思想也无法有效建设和实施。
有些企业职工往往都会认为思想政治工作给企业经济发展产生影响，也会关系到企业经济效益，但是有些员工则完全忽视思想政治工作，迟到、早退的现象比较严重。
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考
当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考当前企业思想政治工作的发展存在的问题及对策建议思考随着社会经济的不断发展，一些企业将发展重点放在物质生活层面，却忽视了精神生活的重要性。
在这一背景下，企业政工需要及时介入到企业思想政治的工作中去，主动对企业中的不利思想进行批驳，处理好企业中的矛盾与问题，发挥思想政治作用，促进企业的健康发展。
思想政治教育作为企业发展中的重点，要求相关人员要不断提升自身的政治修养与道德素质，始终坚持从人民利益的角度出发，明确工作重点与要点，提升企业政工工作质量，总结工作经验，展现政工工作优势，实现发展目标。
一、企业开展政工工作的意义（一）激发员工工作热情在市场经济的快速发展下，市场与企业内部竞争有了明显的变化，在一定程度上使得职工工作压力不断增加，精神始终处于高度紧张状态，随之产生了一系列的矛盾与问题。
所以在这一背景下，就要从开展日常思想政治工作入手，保持充足的耐心，在帮助职工缓解情绪解决矛盾的基础上树立起自信心，展现其潜能与优势，提高工作积极性。
（二）提升管理质量政工工作作为企业管理中的重要组成之一，对企业人员管理与发展有着直接的影响。
就当前发展形势来讲，企业之间的竞争还是比较激烈的，且竞争中人力资源一直是竞争的重点，对企业发展极为重要。
所以在开展工作管理时，就要从提升对思想政治教育认识出发，提升工作人员对企业人员的认同感，实现思想道德与职业道德素质的提升，适应企业的未来发展。
随着工作人员素质的不断提升，就要从提高凝聚力与战斗力出发，借助思想政治教育来发挥人力资源潜能，促进企业健康发展。
（三）满足企业发展需求企业在发展中要坚持从提升政工队伍建设入手，保持思想上的先进性，在巩固工作重点与要点的基础上解决存在的问题。
职工思想政治作工作影响到了企业管理与发展，且职工队伍稳定性也是确保生产经营高效开展的基础所在。
因此就要从以下几个环节来进行：第一，提升工作主动性。
在工作中要始终关注企业发展，明确影响员工利益的因素，确保员工能够自觉抵制不良思想与风气，发挥人格魅力。
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策【摘要】引言：国有企业职工思想政治工作的重要性在于增强员工的政治觉悟和思想品质，推动企业发展和社会进步。
当前国有企业职工存在着一些常见问题：缺乏政治觉悟、思想僵化固执、不关心国家大局、思想泛化平庸以及缺乏对党的信念。
为应对这些问题，需要加强国有企业职工思想政治教育与引导，提升职工的政治觉悟和思想品质。
只有通过持续的教育培训和引导，国有企业职工才能认识到自身责任和使命，积极投身到国家和党的建设中，为企业和社会发展做出积极贡献。
这样才能确保国有企业在政治上稳定、发展有序，为社会主义事业繁荣起到重要作用。
【关键词】国有企业、职工、思想、政治工作、重要性、政治觉悟、思想僵化、国家大局、思想泛化、党的信念、教育、引导、思想品质、提升。
1. 引言1.1 国有企业职工思想政治工作的重要性国有企业是国家的重要经济支柱，职工作为企业的中坚力量，其思想政治状况直接关系到国有企业的发展和稳定。
思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，其重要性体现在以下几个方面：思想政治工作是维护国有企业稳定的重要手段。
国有企业职工思想政治状况的好坏直接影响企业的内部秩序和团结稳定。
只有引导职工树立正确的政治观念和思想意识，才能确保企业内部和谐稳定。
思想政治工作是提升职工素质的重要途径。
通过思想政治工作，可以引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观，增强职工的使命感和责任感，提高职工的综合素质和创新能力。
思想政治工作是推动企业文化建设的重要抓手。
国有企业需要建设积极向上的企业文化，培育员工共同的价值观念和行为规范，促进企业整体发展和凝聚力。
国有企业职工思想政治工作的重要性不言而喻，只有不断加强思想政治工作，提升职工的政治觉悟和思想品质，才能确保国有企业持续健康发展。
2. 正文2.1 国有企业职工思想政治工作常见问题问题一：缺乏政治觉悟在国有企业中，部分职工缺乏政治觉悟，对党的路线方针政策不够理解和认同，导致工作中容易产生偏差或抵触情绪，影响到企业的整体发展和稳定。
当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考
当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考当前企业思想政治工作存在的问题及对策建议思考随着党的十八大精神的不断深化，新时期企业思想政治工作有待进一步提升，而面对当前企业思想政治工作中存在的问题，最有效的解决方式当属加强企业文化建设工作。
企业思想政治工作与企业文化建设的关系十分紧密，不可分割，良好的企业文化能够使企业思想政治工作更有效率，且可创新及完善企业的思想政治工作。
基于此，文章探讨企业文化建设与思想政治工作的关系，对当前我国企业思想政治工作中存在的问题进行深入剖析，并从多种角度一一进行解答。
20世纪80年代中期，企业文化首先由美国产生，在日本实践之后，如今已被全球各个国家及地区广泛采纳及应用到企业管理工作中。
21世纪是竞争不断加剧的时代，企业为增强自身“核心竞争力”，逐渐对企业文化的重要性产生认识。
但在当前我国企业推行文化建设工作的同时，各类问题也不断浮出水面。
想要创新企业思想政治工作，增强企业在竞争浪涛中屹立不倒的能力，使企业实现全面化的可持续性发展，是当前我国企业急需解决的问题。
一、企业文化与企业思想政治的工作原则首先，理论和实际相结合原则。
无论是企业文化建设还是思想政治工作，皆不是一句空谈，而是应以该企业的实际情况着手，针对企业在不同发展阶段的差异，有针对性地开展工作，通过选择适合自身发展的策略来制订企业思想政治工作的计划。
其次，灵活多变原则。
市场日新月异，经济环境不断变化，单一的企业文化建设及思想政治工作已经无法适应当前经济飞速发展的节奏，因此企业的文化建设及思想政治工作也应与时俱进，时刻把握市场脉搏，随时变化跟上发展步伐。
二、我国企业当前思想政治工作中存在的问题（一）企业思想政治工作受到外界环境的强烈冲击自市场体制改革后，国民经济有着大跨度的提升，全球一体化是世界经济发展的必然趋势，我国市场面对不断涌入的外资企业，受到了强烈的竞争和冲击。
尤其是近年来互联网技术发达和普及，大数据已经渗透到人类的工作和生活中，传统的企业思想政治工作的开展受到了重重阻力。
企业思想政治工作面临的问题及对策
种积极向上的爱岗敬业精神， 有责任
（ 六） 坚持 “ 三贴近” ， 做好思想政治
能与时俱进 ， 人生观 、 价值观 出现偏差 ； 感， 把“ 要 我做 ” 变 为“ 我要做 ” ， 不仅要 工作 二是个别员工学 习意识淡化 ， 业 务和技 “ 做得对” ， 还要“ 做得好 ” ； 不 满足 于“ 过 是个别员工事业心和责任感不强 ， 主人
（ 三） 创新意识不强 。 如有 的支部对
员工 的思想教 育管理 ， 仍然 停 留在 “ 以 德 的崇高表现 。 教育员工不论做什么工 激 发员工 的积极性 ， 培育 “ 四有 ” 员工 ，
会代教 ” 、 “ 以会代管 ” 的做法上 ， 认 为只 作 ， 不论 职务大小 ， 都要立足 于本 职 ， 严 提高队伍 素质 。 把思想政治工作寓于员 要把 员工召集 起来学 学文件 、念念 报 肃 认真 ， 兢兢 业 业 ， 脚 踏 实地 ， 一丝 不 工的业务技能培训 中， 教育员工养 成勤 纸， 就 等于是做 了员工思想教育管理工 苟 ， 干一行爱一行钻一行 。如果有 了敬 学 、 真学、 深学、 善学 的学 习态度 ， 努力
作， 忽视 了教育对 象的多样性 、 层次性 业精神 ， 把工作看成是 自己喜欢的 、 乐在 掌握新思想 、 新知识 、 新经验 ， 在实践 中 等特点 ，使员工教育管理 缺少针对性 ， 其中的事情 ， 当作事业来做 ， 那么 ， 干起 不断提高 、 修炼 、 发展 自己 ， 遇事才 能厚
是 软任务 ， 只重 视安全生产 ， 忽视思 想 与党 中央保持高度一致。持续开展 “ 学 软” 的“ 两张皮” 现象 。
（ 四） 坚持 以人为本 ， 激发员工工作
“ 万物人为本 ， 万事人为先” 。 员工既
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浅谈企业思想政治工作中存在的问题及解决对策
发表时间：2018-05-25T09:59:48.040Z 来源：《基层建设》2018年第8期作者：段丽娜[导读] 摘要：从我国企业当前现状来看，正处于经济发展方式转型时期、企业结构调整时期以及员工思想观念多元化的阶段，所以需要加强思想政治工作来应对诸多挑战。
山西焦煤西山煤电集团公司杜儿坪煤矿团委 030022
摘要：从我国企业当前现状来看，正处于经济发展方式转型时期、企业结构调整时期以及员工思想观念多元化的阶段，所以需要加强思想政治工作来应对诸多挑战。
那么就要求相关工作者将思想政治工作落到实处，并在企业中加大思想政治的培训力度，从而给企业的稳定发展提供一定的思想保证以及健康发展的动力。
关键词：企业；思想政治；存在问题；解决对策
一、企业思想政治工作中存在的问题分析
1、受旧思想的影响深，创新效果不明显。
目前，企业思想政治工作与社会现实之间有着一定程度的脱节，具体表现为三个方面：首先是不适应社会主义市场经济体系；其次是不适应企事业单位的运营机制；再就是不适应个人的人生追求与人生目标。
面对当今新背景和新形势下的思想碰撞和观念摩擦，企业思想政治工作不再能自如地应对企业发展的要求，表现出一定的滞后性。
最突出的问题之一就是工作的内容缺乏时代先进性和时代精神，再就是工作方法落后，手段单调，给一些职工带来了刻板的印象，他们认为政治工作就是讲大道理，不能办实事。
2、企业思想工作难题重重，却缺少强有力的领导。
思想政治工作是一门科学，有其特有的规律与方法。
近年来，学校、军队、社区的思想政治工作有着很强的针对性，在强有力的领导下取得了不错的效果，但是企业的思想政治工作却得不到相关部门的重视，同时也缺少全面的、有深度的理论研究，最终导致对企业思想政治工作的规律认识不足，缺少针对性的策略，仍然沿用旧时代的落后方法，企业的思想政治工作缺少灵活多变、适应形势且科学的领导。
3、思想上缺乏对思想政治工作的理解。
当今许多同志对于思想政治工作的作用与地位缺乏真正的理解，他们或认为思想政治工作无用，或认为思想政治工作与己无关。
“无用论”认为现代社会企业的应以经济建设为中心，发展经济才是硬道理，只要企业效益好，一切问题都将迎刃而解。
这种认识使相关政治工作人员产生了消极的影响，在实际行动中也缺乏对思想政治工作的热情。
“无关论”则多见于行政干部，他们认为思想政治工作与自己的工作无关，是政治工作人员的责任。
“事不关己高高挂起”的态度使思想政治工作没有被放置在重要的位置上，因此，政治工作机构、人员以及对于政治工作的投入没有得到相应的保障。
二、解决企业思想政治工作问题的对策
1、深入了解员工思想情况。
一是需要员工形成“大政工”的观念，并将积极性发挥出来，不但要将生产工作落实到位，同时还要重视思想政治工作的开展，将思想政治工作放在日常重要的日程中，另外领导应带头强调该工作的重要性，从而将工作效果充分发挥出来。
二是对于工作过程中出现的问题以及情况需要及时应用科学合理的手段进行处理，加强员工的向心力，并且带动员工工作的积极性，能够做到有的放矢，还需要进一步深入到员工群体中去了解他们的思想动态，带有感情的工作而不是一昧机械工作，进一步拉进员工间的距离。
三是利用相关平台载体，由于企业员工具有流动性大、数量多以及作息各不一致的情况，可通过多种平台来实现思想政治工作的全面开展。
2、加强创新，细化思想政治工作。
2.1创设文化激励制度。
要想使每一位企业员工都能够学习到先进的理念，那么这就需要把员工思想观念的变化与文化激励制度相联系，从而建立并健全出一套与企业特色有关的文化体系，将企业文化的激励以及凝聚等功能充分发挥出来。
第一，使先进的价值理念能够渗透到员工群体中去，不但要沿袭以往的良好传统，另外还应进一步总结企业文化核心内涵，从而成为具有其特点的企业文化，再不断增大宣传力度，使企业文化能够拓广至各个岗位以及各行各业中去，将企业凝心力的作用发挥出来。
第二，建立合理的制度来将行为进一步规范化。
可利用调研以及员工代表讨论等行为，不断修改以及完善企业现有的多种制度，进而将这些规章制度更全面地建立健全并完善，实现人人有专责、岗岗有规范以及事事有标准。
第三，可通过多彩的活动来体现企业形象，重点是要建设文化工作，并积极展开富有群众文化性质的活动，从而展现企业员工新面貌。
2.2加强创新，体现每一位员工的价值。
要做到“人尽其才、才尽其用、用当其时”，并遵循“以人为本、以本化人”的理念，尊重知识、培养人才、努力创新，可进行文体活动向企业员工传递的相关主题，从而培养出和谐共进、团结发展的良好氛围。
同时还要站在基层上联系实际，将员工的创新精神发挥出来，不但要进行经济技术创新，还需要加强对员工的技术培训，进行技术革新，并提出科学有效的意见及建议。
员工不断创新的同时，还需要带动企业员工对生产工作中的重点、难点进行分析并解决，建立学习型团队，进一步加强干部员工的培训力度，将技术型人才的作用充分发挥出来。
3、整体提升政工干部的素质。
一是设置竞争上岗的机制，合理安排政工干部，根据“公平、公正、平等、择优”的要求，采取政工干部竞争上岗的手段，细化考核内容，选择业务能力优秀、思想道德品质良好、政治觉悟高以及努力工作的人才引进到岗位中来。
二是需要加强对干部的思想培训工作，对于思想政治工作而言，还需要合理的精神教育，政工干部需要统一结合人格力量与真理力量，自身起带头作用，带动企业员工形成良好的思想政治觉悟，坚决不做任何违法乱纪的行为，通过自身的言行举止来要求员工，政工干部应树立起良好形象作为榜样。
三是需要进一步提升政工干部的工作能力以及专业知识，企业可对其采用定期培训以及实践操作、自我学习等形式的提升方式，从而使其创新能力、引导能力、分析能力以及调查能力有效提高，并更快地发现问题、寻求方法、解决问题并获得新经验。
结束语
总之，开展企业的思想政治工作需要耗费极大的人力、物力，这就不仅要求企业领导人正确看待其重要性，也需要企业职工的理解和接纳、积极响应。
同时需要注意的是，企业的思想政治工作方法多样，不可生搬硬套，企业要发展出适合自己的独特的思想政治工作方法。
企业的思想政治工作正常有序开展对企业发展的好处体现在方方面面，值得企业全体员工的关注与参与。
参考文献
[1]王兴宏.企业思想政治工作的创新发展与探索[J].企业家天地,2017(19):108.。