安庆远大医院-招聘备案制人员实施方案
安庆远大医院
公开招聘备案制人员实施方案
按照省委、省人民政府《关于进一步深化公立安庆远大医院综合改革的指导意见》（ [2016]19号）文件精神要求，我院在“安庆远大医院管理委员会”的领导下，经安庆远大医院理事会决定，实行法人治理结构下的人事制度改革。
拟通过考试方式招聘为编制备案制工作人员。
具体实施方案如下：
一、招聘目的
1.进一步深化医改，完成人事制度改革；
2.稳定安庆远大医院干部职工队伍，逐步提高医疗人员待遇；
3.通过安庆远大医院自身努力，并取得政府资金支持下，完成医改
薪酬制度改革，实现同工同酬。
二、招聘原则
1.坚持按需设岗，按岗招聘的原则。
2.坚持公开公正、公平竞争、择优聘用的原则。
三、组织领导
1.成立招聘工作领导小组，名单如下：
组长：xx 院长
副组长：xx 副院长
成员：xx 人事科科长
xx 医务科科长
xx 总护士长
2.为确保本实施细则有效实施，评聘实施工作在纪检监
察部门及《xx公立安庆远大医院改革领导小组》全程指导监督下进行。
3.安庆远大医院聘请第三方专业机构参与全程招聘，按照专业分类考试。
四、招聘名额
此次招聘127名。
五、基本条件
1.遵纪守法、身体健康、责任心强、有较强的沟通交流及语言表达能力;
2.无任何不良记录;
3.服从安庆远大医院安排；
六、公告时间
公告时间：年月日—年月日
七、招聘程序
1.报名
报名方式：到安庆远大医院现场报名。
报名时间：年月日—年月日
2.资格审查
报名人员提交的信息必须真实、准确。
如提供虚假信息，一经查实，取消其报考资格。
对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取报考资格的，将参照有关规定予以处理。
3.笔试
笔试时间及地点，具体安排详见笔试准考证。
应聘人员应按照准考证上确定的考试时间、地点、考场参加考试。
参加考试时，必须同时携带准考证和法定有效身份证件。
缺少证件的考生不得参加考试。
考试采用闭卷形式，满分为100分，笔试结束天后，在安庆远大医院大厅显示屏公布笔试成绩、进入技能操作人选和时间、地点，笔试成绩合格线由安庆远大医院招聘领导小组研究确定。
4.技能操作
参考人员现场随机抽号选取考题。
技能操作总分100分，60分为及格线。
技能操作考试天后在安庆远大医院大厅显示屏公布技能操作成绩、进入面试人选和时间、地点。
5.面试
笔试和技能操作分数之和≥70%者方符合面试条件，面试实行百分制，面试成绩采用去掉一个最高分和一个最低分，其他分数的平均分为面试成绩。
面试考官委托专门机构与本院专家组组成，在纪委全程监督下开展工作。
6.总成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×40%+技能综合考试成绩×50%+面试成绩×10%，总成绩不得低于60分（行管、工勤笔试和面试成绩各占50%，总分不得低于60分），总成绩于考试结束天后在人民安庆远大医院大厅公屏公布（如总成绩出现并列的，笔试成绩高者优先体检，笔试成绩相同，学历高者优先体检）。
八、体检、考核与公示
1.考试总成绩合格人员，在本院进行体检，体检费用考生自付。
2.体检合格的人员将作为拟聘用人选，体检不合格的取消聘用资格。
拟聘用人员名单张贴在安庆远大医院外，公示7个工作日，接受社会各界的监督。
九、相关待遇
1.经录用后的人员，统一执行机构编制委员会制定的编制备案制管理，备案制人员在岗位聘用、工资待遇、职称评定、进修培训、考核、晋级等方面与原事业编制人员一致。
2.备案制人员统一与xxx人民安庆远大医院签订聘用合同，聘期5年，聘期满后，无违反安庆远大医院相关规定及违规违法行为者可续聘。
3.根据医改相关政策此备案制人员的编制只在本院有效。
十、其他事项
本方案未尽事宜，由招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话： ccccccccc。
二0一八年一月七日。
2024医院招聘简章(范本)
2024医院招聘简章（范本）根据临床科室工作需要，医院拟招聘15名卫生专业技术人员。
医院按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。
一、基本要求：1.政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，无任何不良记录。
2.热爱医疗卫生事业，具有岗位所需的专业知识和业务能力,符合岗位表招聘条件。
3.身体健康，具有适应招聘岗位要求的身体条件。
二、有下列情形之一的不得参加本次招聘：1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员;2.尚未解除党纪、政纪处分的人员;3.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;4.法律法规及有关政策规定不得招聘为事业单位工作人员的。
三、报名程序1.报名时间2024年5月18日—2024年5月31日。
2.报名方式：①现场报名：需携带毕业证、身份证、学位证、执业证或资格证、学信网证明等原件及复印件至人事科报名并填报。
②线上报名：应聘者将个人简历及相关证件（个人简历、身份证、毕业证、学位证、执业证或资格证、学信网证明、相关业绩）等材料扫描件发送到医院人事科邮箱XXX报名。
联系电话：XXX四、资格审查报名截止后3个工作日内，由医院相关资格审查小组对报名人员资料进行资格审查，并电话通知入选人员名单。
五、考试考核考试考核采取理论笔试和综合面试相结合的方式测评，突出岗位特点，重点测评应聘人员的政治素质、专业素养、业务能力和岗位匹配程度。
1、笔试成绩（占60%），时间：6月5日上午9点，地点：医院疫情防控大楼6楼。
考试范围：医师为《临床医学“三基”训练医师分册》，药剂人员为《药理学》《专业实践能力》，检验人员为《临床检验技术》。
根据笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱综合面试）。
2、综合面试测评成绩（占40%），具体时间在确定入围名单后电话通知，地点：医院门诊大楼6楼。
考核总成绩=笔试成绩×60%+综合面试成绩×40%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。
公立医院人员编制备案制改革的实践问题与建议简析
公立医院人员编制备案制改革的实践问题与建议简析摘要：公立医院承担着为公众提供医疗服务的重要职责，随着我国社会发展水平以及医疗水平的不断提升，公立医院传统的人员编制方式已经无法满足医院发展所需，这也为公立医院的人员编制改革提供了先决条件。
在当下，编制备案制被公立医院广泛运用，有效地提升了公立医院人员队伍的整体水平。
但由于受到多种因素的影响，部分公立医院在人员编制备案制改革的过程中出现了较多的问题。
在公立医院今后的发展中，也需结合人员编制备案制改革中存在的问题提出改进建议，保障公立医院人员编制备案制改革的顺利进行。
本文分析公立医院人员编制备案制的含义，指出公立医院人员编制备案制改革的实践问题，并提出公立医院人员编制备案制改革的措施，旨在为今后开展相关研究提供参考与借鉴。
关键词：公立医院；人员编制备案制；改革；实践问题；建议引言：在社会不断发展的促进下，人们的健康意识相较于从前来说有着明显的提高，对于公立医院的医疗卫生服务水平也有着更高的要求。
但由于公立医院自身的局限性，原有的编制管理模式已经与医院发展出现了明显的脱节，高素质人员引入力度不足，财政拨款数量不足等，均成为制约公立医院发展的关键要素，这也为编制备案制改革的实施提供了先决条件。
一、公立医院人员编制备案制概述（一）含义编制备案制作为编制管理方式的一种，在事业单位体制改革的过程中发挥了重要的作用。
从编制备案制的含义来看，其指的是在开展编制管理的过程中无需经由政府部门审批，由事业单位结合自身的发展需求明确组织架构以及所需要的人员编制，在机构以及编制的管理上由事业单位开展，可在事后进行报备。
与传统事业单位开展编制管理中所运用的集中管理模式相比，编制备案制管理利用动态管理以及分级管理的方式开展。
在公立医院的编制备案制中，可由医院的相关部门对编制总量进行核定，并合理开展人力资源管理工作[1]。
（二）积极作用1.提升公立医院管理水平在公立医院传统的编制管理中，其利用统一开展管理的方式进行。
2024年县医院聘请社会监督员实施方案范本(2篇)
2024年县医院聘请社会监督员实施方案范本____年县医院聘请社会监督员实施方案一、背景与目的随着社会对医疗行业的监督要求日益增加，为加强县医院的管理和服务质量，提高医院治理水平，本县决定在____年聘请社会监督员加入县医院的管理团队，进行监督和评估工作。
通过聘请独立的监督员，旨在保障医疗安全，提升服务质量，增强医院的公信力和透明度。
二、聘请程序1. 选拔流程（1）县医院根据具体需求明确社会监督员的聘用标准和条件。
（2）发布聘请公告，面向社会招聘社会监督员。
（3）社会监督员应通过资格审查和面试等环节进行选拔。
（4）根据面试结果，最终确定聘请的社会监督员。
2. 聘请条件（1）具备法律法规、医疗伦理和医疗管理等方面的专业知识。
（2）具备社会监督经验或相关工作经验。
（3）具备良好的语言表达和沟通能力。
（4）无不良信用记录，具备良好的道德品质。
（5）身体健康，年龄在35岁以下。
三、职责与权利1. 职责（1）监督医院各项规章制度的执行情况。
（2）监督医院医疗安全、医疗质量等方面的工作。
（3）监督医院服务态度和患者满意度。
（4）协助医院开展医患沟通、纠纷处理等工作。
（5）监督医院药品采购和使用情况。
2. 权利（1）有权查阅医院的相关文件资料。
（2）有权向医院提出监督建议和意见。
（3）有权参与医院的相关会议和活动。
（4）有权对医院的各项工作进行评估和监督。
四、工作方式1. 定期监督（1）定期与医院相关人员进行沟通交流，了解工作进展情况。
（2）定期抽查医院的各项工作，包括规章制度执行情况、医疗质量和安全情况等。
2. 不定期监督（1）接受社会各界的监督投诉，并及时进行处理和答复。
（2）对医院的重要事项（如重大改革、新项目开展等）进行不定期监督。
3. 信息公开（1）定期向社会公开医院的工作情况和相关数据。
（2）接受社会监督员提出的信息公开请求。
五、保障措施1. 人员配备（1）县医院将配备专门的工作人员协助社会监督员的工作进行。
2024年县医院聘请社会监督员实施方案(2篇)
2024年县医院聘请社会监督员实施方案____年县医院聘请社会监督员实施方案一、方案目标县医院作为服务全县人民健康的一线机构，必须保障医疗质量和服务水平。
为了加强对医院工作的监督与管理，提高医疗质量和服务水平，县医院计划在____年聘请社会监督员。
通过社会监督员的存在，实现医疗工作的透明化、公开化与民主化，确保医院工作的公正、公开和高效进行。
二、方案内容1. 社会监督员的选拔与培训（1）选拔程序：医院将聘请专业机构负责社会监督员的选拔工作。
考核内容包括法律法规知识、医疗服务知识、职业道德等方面。
（2）培训计划：社会监督员入职前将进行为期一周的培训，培训内容主要包括医疗法律法规、医疗质量管理、服务流程等方面的知识。
2. 社会监督员的职责（1）监督医院各项工作的开展，包括医疗服务质量、医疗安全、医患关系等方面。
（2）参与医院内部工作的讨论与决策。
社会监督员有权提出建议和意见，并提供有效的监督与改善方案。
（3）参与医院的评估与考核工作，对医院的绩效进行评价，并就评估结果提出建议。
（4）接受来自患者和社会各界的投诉，并进行调查核实，提供有效的解决方案。
3. 社会监督员的权利保障（1）社会监督员的身份要得到保密，不得泄露其个人信息。
（2）社会监督员应享有言论自由的权利，可以在医院内部和外部公开提出意见和建议。
（3）医院应提供必要的工作条件和资源，确保社会监督员顺利履行职责。
三、实施措施1. 加强宣传，提高社会监督员制度的知晓度和认可度。
2. 设立社会监督员办公室，负责社会监督员的日常管理与工作协调。
3. 建立社会监督员工作报告制度，规定社会监督员每季度撰写工作报告，以总结工作经验和推进问题解决。
4. 医院与社会监督员之间建立定期沟通机制，参与医院工作的讨论与决策。
5. 社会监督员的工作成果应及时向社会公布，接受患者和社会各界的监督。
四、预期效果1. 提高医院工作的透明度和公开性，增强患者对医院的信任度。
2. 加强医院内部的监督与管理，改善医院工作流程、减少医疗事故。
公立医院人员编制备案制改革的实践问题与建议
德州市第七人民医院邮编：253000摘要：公立医院改革在深化医药卫生体制改革中占有重要地位，而县级公立医院改革作为其中重要内容之一，加强推进改革进程，构建起布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局，有助于更好地解决群众看病难、贵的问题。
在本次研究中，主要以编制备案制管理为重点研究对象，深入分析编制备案制管理的内涵，就公立医院编制备案制管理改革问题展开探讨，在此基础上进一步明确公立医院推动人员编制备案制改革的现实意义，并提出公立医院人员编制备案制管理具体实践方法，而后针对人员编制备案制实践情况进行分析，致力于全面推进县级公立医院编制备案制管理改革，助推公立医院机构编制和人力资源配置更加科学化、合理化，推动卫生健康系统事业稳健发展。
关键词：公立医院；编制制度改革；备案制；问题；实践措施现代社会飞速发展，促使医疗技术水平不断提升，对医疗技术人才的需求不断提高。
但目前公立医院本身存在编制不足、专业人员匮乏等问题，在很大程度上阻碍了公立医院发展。
一、公立医院编制备案制改革问题（一）身份无法全面并轨根据国家有关推进事业单位改革相关内容看，大都明确提出要加强控制编制总量，坚持编制“只减不增”原则。
正因此，导致各地即使出现人员不足也不能核增编制，只能在原有总量内动态调整。
通常情况下，在编人员全部录入“实名制”管理系统。
但由于实名制编制、备案编制必须进行明确区分，严禁混用，从当前大部分地区政策看，“备案制”人员和“在编”人员的系统录入虽然明确提出原审批核定的事业编制保持不变，可在实际落实过程中，依然沿用过往办法进行管理，导致这两类编内人员身份差异问题得不到解决。
（二）人员待遇未能统一从相关政策看，当公立医院人员身份没有并轨时，需要统筹考虑两类编制人员的待遇问题。
从当前公立医院实践情况看，岗位聘用管理、岗位薪酬待遇上可以保证这两类人员统一，可在社会保障标准方面却出现了明显不同。
实际操作中，办理参加机关单位养老保险的必要条件是纳入了机构编制实名制。
2024年医院人员定岗定编方案
2024年医院人员定岗定编方案____年医院人员定岗定编方案一、前言随着社会的发展和医疗保健服务的需求不断增加，医院作为重要的医疗机构，承担着人民群众健康的重要责任。
为了更好地提高医院的服务水平，提升医疗质量，我们制定了____年医院人员定岗定编方案，旨在科学合理地配置和使用医院人力资源，提高医院的整体运营效率和服务质量。
二、定岗原则1. 以医疗服务为导向：医院人员定岗应以医疗服务的需要为导向，确保各项医疗业务的顺利进行。
2. 按照专业分工：根据不同的医疗科室和职能部门的不同需求，合理分配人员，确保各个岗位的工作得到充分细化和专业化。
3. 统一标准、分类管理：医院人员定岗应按照统一的岗位设置标准和分类管理原则，以确保各个部门和科室的人员配置相对均衡和合理。
4. 灵活变动：医院人员定岗方案应具有一定的灵活性，能够根据业务需求和人员结构调整的变化进行适应性调整。
三、医院人员编制1. 医务人员编制医务人员编制应根据不同科室的业务需求和医疗技术水平需求进行科学合理的配置。
根据医疗机构的规模和服务范围，可根据每个科室的特点确定医务人员的编制情况。
2. 护理人员编制护理人员编制应根据床位数、患者入住率和护理质量要求进行综合考虑，确保床位和护理人员之间的相对平衡，以达到科学合理的配比。
3. 后勤人员编制后勤人员编制应根据医院的管理需要和服务水平要求进行相关预测和综合考量，确定相对合理的编制数量。
四、医院人员定岗1. 医务人员定岗医务人员根据所在科室的专业要求和工作任务进行合理的定岗，确保科室各个岗位的配备合理，职责明确。
2. 护理人员定岗护理人员定岗应按照护理科室的规模和服务需求进行合理规划，根据工作职责和技能要求进行分级定岗。
3. 后勤人员定岗后勤人员定岗应根据医院的管理需要和业务需求进行科学合理的配置，确保各项后勤工作的顺利进行。
五、医院人员培训与发展1. 制定培训计划医院应根据人员定岗方案的要求，制定相应的培训计划，确保人员所需的知识和技能得到有效的提升和发展。
安庆市卫生局关于印发《安庆市市直卫生系统干部选拔任用规定(试
安庆市卫生局关于印发《安庆市市直卫生系统干部选拔任用规定(试行)》的通知【法规类别】卫生综合规定【发文字号】卫发[2006]36号【发布部门】安庆市卫生局【发布日期】2006.06.05【实施日期】2006.06.05【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件安庆市卫生局关于印发《安庆市市直卫生系统干部选拔任用规定(试行)》的通知(卫发[2006]36号)市直各医疗卫生单位，局机关各科室：《安庆市市直卫生系统干部选拔任用规定（试行）》已经局党组研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
2006年6月5日安庆市市直卫生系统干部选拔任用规定（试行）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高素质的党政领导干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》及市委有关文件精神，结合我市卫生系统实际，制定本规定。
第二条本规定适用于市卫生局机关及局直属事业单位。
第三条选拔任用党政领导干部，必须坚持以下原则：1、党管干部的原则；2、任人为贤、德才兼备的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、公开、平等、竞争、择优的原则；5、民主集中制的原则；6、依法办事的原则。
第二章选拔任用的条件第四条党政干部应具备以下基本条件：1、具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”的重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩；3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事，求实效，反对形式主义。
医院公开招聘人员方案
医院公开招聘人员方案医院公开招聘人员方案**市中医院是一家以中医药为主、中西医结合的二级甲等中医医院。
医院科室设置齐全，技术力量雄厚。
医院设有内科、外科、妇产科、骨伤科、手显微外科、康复科等诊疗科室，开放病床120张。
医院中医优势突出，专科特色明显，综合服务能力较强。
能够提供全面的中西医医疗、护理、预防、保健、康复服务。
因业务发展需要，现面向全国公开招聘工作人员，为保证此次招聘公平、公正、公开，特制定方案如下：一、指导思想和目的以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。
二、招聘岗位（见附件1）三、薪酬待遇（一）本科毕业生，见习期一年，见习期基本工资800元/月，绩效工资500元/月，各种补贴500元/月，合计1800元/月；见习期满并取得相应技术资格后，工资按医院现有标准执行，绩效工资以所在科室业务收入为基数计算，特殊补贴4500/年（养老保险、医疗保险、住房公积金，具体手续自行办理）。
（二）硕士研究生，原则上应已取得执业医师资格，工资按医院现有标准执行，津贴700—1000元/月，特殊补贴4500/年（养老保险、医疗保险、住房公积金，具体手续自行办理），绩效工资以所在科室业务收入为基数计算。
四、招聘程序、办法（一）1、报名基本条件：（1）思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的医德医风；团队合作意识强；身体健康，能胜任应聘岗位的工作。
（2）学历要求、专业要求、专业技术资格及要求：详见招聘岗位（附件1）（3）专业基础扎实，实践能力强，具有招聘岗位所要求的专业执业资格及工作经历，熟悉医院运作环境，善于与人沟通。
（4）涉嫌违法违纪的、正在接受审查尚未做出结论的、或有其它不符合事业单位及医疗机构招聘条件的人员，不接受其报名。
2、报名方式：有意应聘者请携带个人简历和以下证件原件和复印件: 毕业证、学位证、执业资格证、执业注册证、身份证的复印件、近期1寸正面免冠半身标准彩照4张等资料，并填写《**市中医院公开招聘人员报名表》（附件2）3、现场报名地址：**省**市中医院党支部办公室联系人：**联系电话：4、报名时间：2017年 06月01日至2017年05月30日。
医院招聘方案
-具备好的沟通和团队协作能力；
-身体健康，能胜任岗位要求。
（二）护士
1.岗位职责：负责患者护理、病情观察、健康教育等工作。
2.招聘条件：
-具备护理学专业大专及以上学历；
-具有护士执业证书；
-具备良好的沟通和团队协作能力；
-身体健康，能胜任岗位要求。
（三）药剂师
1.岗位职责：负责药品采购、储存、分发、用药指导等工作。
一、前言
为加强医院人才队伍建设，提高医疗服务质量，确保医院运营管理的高效与专业化，依据我国相关法律法规及医院发展战略，特制定本招聘方案。
二、招聘目标
本次招聘旨在选拔一批具备专业素养、职业道德、创新精神和协作意识的医疗卫生人才，以充实医院临床、护理、药剂、行政管理等关键岗位。
三、招聘原则
1.公开透明：确保招聘信息的公开性，给予所有应聘者平等的机会。
4.符合招聘岗位所需的专业、学历、年龄等条件。
五、招聘程序
1.发布招聘公告：在医院官方网站、微信公众号等平台发布招聘公告，公告时间为10个工作日；
2.报名：应聘者根据招聘公告要求，提交报名材料；
3.资格审查：对应聘者提交的报名材料进行审查，确定参加笔试人员名单；
4.笔试：组织应聘者参加笔试，笔试内容为招聘岗位相关专业知识；
医院招聘方案
第1篇
医院招聘方案
一、背景分析
随着我国医疗卫生事业的快速发展，医院对高素质医疗卫生人才的需求日益增长。为满足医院业务发展及人才队伍建设需求，提高医疗服务质量，确保人民群众就医需求，现结合医院实际情况，制定本招聘方案。
二、招聘原则
1.公开、公平、公正、竞争、择优；
2.坚持德才兼备，注重实际工作能力；
安庆市卫生局关于印发《安庆市乡镇卫生院管理人员培训项目实施计
安庆市卫生局关于印发《安庆市乡镇卫生院管理人员培训项
目实施计划书》的通知
【法规类别】卫生综合规定
【发文字号】宜卫基妇[2012]63号
【发布部门】安庆市卫生局
【发布日期】2012.04.30
【实施日期】2012.04.30
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
安庆市卫生局关于印发《安庆市乡镇卫生院管理人员培训项目实施计划书》的通知
（宜卫基妇[2012]63号）
各县（市、区）卫生局：
现将《安庆市乡镇卫生院管理人员培训项目实施计划书》印发给你们，请认真遵照执行。
二〇一二年四月三十日安庆市乡镇卫生院管理人员培训项目实施计划书
根据省卫生厅、财政厅《2011年中央财政补助安徽省公共卫生专项资金乡镇卫生院管理人员培训项目实施方案》，并结合我市实际情况，特制定本实施计划书。
一、项目目标
通过对全市148个乡镇卫生院（不含中心卫生院）管理人员进行管理知识培训，使各乡镇卫生院管理人员学习有关深化医药卫生体制改革的政策措施、卫生政策法规和卫生管理知识，提高乡镇卫生院管理人员的卫生行政管理能力，促进我市医药卫生体制改革的顺利实施。
二、项目实施范围和内容
（一）项目实施范围
全市148个一般乡镇卫生院各确定1名管理人员作为培训对象。
（二）项目内容
对全市乡镇卫生院管理人员进行医药卫生体制改革的政策措施、卫生政策法规和卫生管理等知识培训，培训时间5天。
以下培训内容供参考选用：
1、医药卫生体制改革：国家和省深化医药卫生体制改革的相关政策措施；
2、卫生政策法规：《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定。