员工薪酬福利制度

***产业园项目部员工薪酬福利制度

第一章总则

为了给员工营造一个良好的工作氛围，保障员工利益，增强公司的凝聚力，促进企业的发展，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本制度。

第二章员工薪金组成

1、基本工资（基本月薪）

2、岗位津贴（依据各岗位性质制定）

3、社保补贴（项目部给予的社保补贴）

4、通信补贴（电话费补贴）

5、其他津贴（专业技能津贴、加班津贴）

6、年终奖金（年底发放）

7、项目奖金（工程完工后按岗位一次性发放）

第三章员工薪金发放

1、从业人员薪金订为每月28号发放，除另有规定外，应扣除薪金所得税及其他

应扣款；

2、退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经

批准后在退职日当天核发；

3、员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论。

第四章休假福利

1、婚假：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，适龄员工婚假3天，

符合国家规定晚婚条件(男25岁、女23岁)的员工婚假18天（含3天法定婚

假）；

2、产假：依据《湖北省人口与计划生育条例》第三十一条规定：女员工产假90

天，晚育的除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天

护理假，婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发；

3、公休：项目部员工每月休息2天。

第五章其他补助

1、工作餐：项目部包早餐、中餐、晚餐及提供住宿；

2、生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），项目部为

员工发放生日礼金200元；

第六章劳动保护

1、因工作需要劳动保护的岗位，项目部必须发放在岗人员劳动保护用品；

2、员工在岗时，必须穿戴劳保用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或离开企

业时，须到综合办公室交还劳保用品。

第七章其他假日

1、事假：事假必须员工本人填写《请假单》，扣除请假日的全额基本工资；

2、病假：员工填写《请假单》并持有医疗机构开具的病休证明，扣除本人所在

岗位基本工资的50%；

3、旷工：扣除岗位基本工资的三倍。

第八章附则

1、本制度解释权公司办公室；

2、本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

3、本制度自颁布之日起施行。