最简单工资表格
史上最简单的工资条制作方法
史上最简单的工资条制作方法Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】1.1.1史上最简单的工资条制作方法卢子转眼来公司也有一段时间了，想到过几天就可以领取工资，心情瞬间好多了。
这时，HR主管让我过去，打开了一张表格：这是3月工资薪金明细表，以前没有制作工资条，从现在开始要制作工资条，你教我做。
图 1-2 双行表头工资表卢子看了一眼明细表，心中暗叫惨，以前对于双行表头的明细表，因为太麻烦都是直接忽略，现在让我一时想解决办法，这个还真有点为难。
我可是Excel专员啊，绝对不能在别人面前出丑，无奈只好想出了缓兵之计：工资条有双行表头跟单行表头，今天先教你单行的，改天再教你双行的。
HR主管：好，那你说这个要怎么做卢子：这个挺简单的，就是复制粘贴然后排序即可。
Step 01如所示，复制A列的编号，单击A22也就是最后一个编号下面的第一个单元格，粘贴编号。
图 1-3 粘贴编号Step 02 如所示，复制表头B2:Q2，选择区域B22:Q40，粘贴表头。
图 1-4 粘贴表头Step 03 如所示，单击编号这个单元格，切换到“数据”选项卡，单击“升序”按钮，非常智能的帮你排好序。
图 1-5 排序经过简单的3步就轻松完成，如所示。
图 1-6 工资条HR主管：看起来不难，我先试一下，不懂再找你。
卢子：好的，双行表头的比这个难一些，我改天再教你。
卢子为自己争取了充足的时间来考虑这个双行表头制作工资条的问题。
这个问题说难也不难，说易也不易，但要教会一个只会基础操作的人来完成就比较难。
这时出现了几个问题：1、纯技巧制作工资条，操作步骤相当繁琐；2、用VBA生成工资条，还得跟她解释什么是VBA，如何开启宏之类的，显然不合适；3、用函数与公式表头没法生成，而且公式很复杂。
综上，借助任何单一的功能，都不能很好解决。
正所谓山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
卢子突然来了灵感，想到了解决的良策。
简易工资单表格
工资单表格模板
说明：
1.此表格用于记录员工的工资单信息，包括基本工资、加班费、奖金、扣款和实发工资等。
2.“员工编号”列用于标识员工的唯一编号。
3.“姓名”列记录员工的姓名。
4.“部门”列记录员工所在的部门。
5.“职位”列记录员工的职位。
6.“基本工资”列记录员工的基本工资数额。
7.“加班费”列记录员工因加班而获得的额外工资。
8.“奖金”列记录员工因工作表现或其他原因而获得的奖金。
9.“扣款”列记录从员工工资中扣除的款项，如迟到、旷工等罚款或个人所得税等。
10.“实发工资”列是员工实际收到的工资总额，即基本工资、加班费、奖金减去扣款后
的金额。
11.“发放日期”列记录工资的发放日期。
请根据实际情况填写此表格，并根据需要添加或调整列。
此模板仅供参考，具体格式和内容可根据公司或组织的要求进行调整。
同时，确保工资单上的信息准确无误，并符合相关法律法规的要求。
企业薪酬设计常用表格汇总60多个(经典表格模板,拿来即用)
企业薪酬设计常用表格目录表格 1 技术等级工资标准表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资标准表 (5)表格 4 职位、职级对应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设置表 (8)表格 7 单一型岗位工资标准表 (9)表格 8 职务分类表 (10)表格 9 职能等级分类表 (11)表格 10 岗位技能工资结构表 (12)表格 11 排列法：岗位评定表 (13)表格 12 因素比较法：工作要素评价表 (14)表格 13 工作要素与小时工资率表 (15)表格 14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格 15 工资要素级别比较表 (17)表格 16 计点法：工作评价因素权重表 (18)表格 17 细分因素定义及分级表 (20)表格 18 公司工资等级表 (21)表格 19 因素评分表 (22)表格 20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (23)表格 21 企业奖励项目分类表 (24)表格 22 奖金制度实施效果影响因素分析表 (25)表格 23 员工奖金合计表 (26)表格 24 加班工资标准表 (27)表格 25 加班工资申请表 (28)表格 26 计件工资计算表 (29)表格 27 津贴申请表 (30)表格 28 薪资确定表 (310)表格 29 离职工资结算通知书 (321)表格 30 离职人员审批表 (33)表格 31 员工离职移交核查表 (334)表格 32 通用工资说明书 (36)表格 33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验 (37)表格 34 人事考勤表 (38)表格 35 人事动态及费用控制表 (39)表格 36 出差旅费报销单 (40)表格 37 短程出差误餐申领单 (39)表格 38 奖惩申报表 (42)表格 39 成本计算表 (43)表格 40 员工工资表 (44)表格 41 销售人员工资提成计算表 (46)表格 42 工资分析表 (47)表格 43 变更工资申请表 (48)表格 44 工作奖金核定表 (49)表格 45 员工出勤工薪计算表 (50)表格 46 月份福利工作计划 (48)表格 47 预支工资申请书 (49)表格 48 员工薪资待遇签核单 (53)表格 49 生产人员工资提成计算表 (55)表格 50 计时工资核定表 (56)表格 51 普通员工工资计算表 (57)表格 52 员工工资变动申请表 (58)表格 53 新员工职务、工资标准表 (59)表格 54 员工奖金合计表 (60)表格 55 工作奖金核定表 (61)表格 56 销售人员工资提成计算表 (58)表格 57 员工薪金单 (59)表格 58 普通员工工资计算表 (64)表格 59 员工薪津计算表 (65)表格 60 员工出勤工薪计算表 (66)表格 61 员工工资调整表 (67)表格 62 新员工工资核定表 (68)表格 63 员工工资职级核定表 (69)表格 64 职员统一薪金等级表 (70)表格 65 工资标准表 (71)表格 66 岗位技能工资结构表 (68)表格 67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资标准表技术等级工资标准表表格 2 工资等级表工资等级表4/ 75表格 3 工资标准表工资标准表整工资）表格 4 职位、职级对应表职位、职级对应表表格 5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格 6 职位设置表职位设置表表格 7 单一型岗位工资标准表单一型岗位工资标准表表格 8 职务分类表职务分类表表格 9 职能等级分类表职能等级分类表表格 10 岗位技能工资结构表岗位技能工资结构表表格 11 排列法：岗位评定表排列法：岗位评定表表格 12 因素比较法：工作要素评价表因素比较法：工作要素评价表表格 13 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格 14 不同工种工资率及其要素构成表不同工种工资率及其要素构成表（单位：美元）表格 15 工资要素级别比较表工资要素级别比较表（单位：美元）表格 16 计点法：工作评价因素权重表表格 17 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表1. 因素名称：风险控制的责任因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目的顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任。
薪酬表格
工资草案一、工资组成由基本工资+岗位工资+奖金补贴1、基本工资作为基本工作报酬，主要体现本人技能水平和平时工作业绩，以当月考勤作为考核标准，由科研室主任（科研部部长）确认。
工程师基本工资为2500—3000元。
2、岗位工资作为职工浮动工作报酬，是本人当月所承担工作的劳动强度的具体体现。
以当月个人承担工作岗位加权计算。
担任总师：（500元）；担任（电气、结构、工艺等）：200-500元；取决于是否独立工作、工作强度；担任其他岗位（可靠性、电磁兼容等）：200-500元其他临时性工作：100-300元；3、奖金补贴作为奖励性工资，是承担重要岗位和具有先进技术能力的体现。
具体计算先按照上一个月的项目完成情况与前一年同期环比得出当月应发奖金（每月奖金随环比结果增加或减少），再按照各项目组实际表现进行分配，最终根据岗位和工作情况分配到个人。
具体计算公式待定。
4、科研项目奖对于新品科研项目或技改技革项目，在下达任务前评审设定项目资金预算，根据项目复杂情况、产生的实际效益等综合评估，到项目最终完成时，在不超过预算的情况下可考虑拿出节约资金的50%——100%作为项目奖金，如特殊情况，也可另外增加奖金额度。
在产品定型后，可根据测算的经济效益按一定比例给各部门颁发奖金，以技术系统为主，具体分配方案由企划部起草，总经理办公会决议。
5、生产任务奖对于批次生产任务，在下达任务前评审设定项目资金预算，根据生产进度安排、劳动强度等指标进行综合评估，对于按期完成的任务，在不超过预算的情况下可考虑拿出节约资金的50%——100%作为项目奖金，如特殊情况，也可另外增加奖金额度。
在产品交付后，可根据测算的经济效益按一定比例给各部门颁发奖金，以生产系统为主，具体分配方案由企划部起草，总经理办公会决议。
6、年终奖金作为公司一年的产值、经济效益最终体现。
具体分配方案由企划部起草，总经理办公会决议。
薪酬制度一、各职务薪资给付办法0．总则：各职务人员年收入的确定办法：根据“工作评价因素标准表”，由上级主管评分，依据评分结果确定职务等级，在“薪酬等级”中即可查到该职务等级所对应的薪酬范围（年收入）。
农民工工资考勤表模板怎么做
农民工工资考勤表模板制作方法在管理农民工工资时，使用一份清晰的考勤表模板是非常重要的。
这份表格可以帮助您跟踪每个农民工的工作情况、出勤时间以及应发工资。
以下是一份简单的农民工工资考勤表模板的制作方法。
步骤一：确定表格内容首先，确定您需要在考勤表中包含的内容。
通常，一个基本的农民工工资考勤表应包括以下列项：•姓名：农民工姓名•身份证号：农民工身份证号码•工作日期：工作日期范围•工作时间：每日工作开始和结束时间•出勤天数：每位工人的出勤天数•工资标准：每小时或每天的工资标准•工资总额：每位工人应发工资的总额步骤二：创建表格使用电子表格软件（如Excel或Google表格）创建表格。
在第一行输入列名，如“姓名”、“身份证号”、“工作日期”等。
在下面的行中填入每位农民工的相关信息。
确保每个农民工的信息都清晰明了地列在表格中。
步骤三：计算工资根据每位农民工的出勤情况和工资标准，计算他们应当获得的工资总额。
将计算后的工资填入表格中相应的位置。
步骤四：打印或导出完成表格后，您可以选择打印出来作为纸质考勤表，也可以将其导出为PDF文件或图片格式，以方便保存和分享。
附加建议•保持准确性：在填写考勤表时，确保信息准确无误，避免出现错误。
•定期更新：每日或每周更新考勤表，及时记录每位农民工的工作情况。
•合理设置：根据实际情况调整工资标准和计算方式，确保工资计算的公正性和合理性。
制作一份农民工工资考勤表模板并不复杂，但可以极大地提高工资管理的效率和准确性。
在使用模板时，请根据实际情况进行调整，以满足您的具体需求。
最简单工资表格工资条
事假 天数
月份 序号
部门
月份 序号
部门
姓名 姓名
基本 工资
应出勤 （天 数）
在职 天数
缺勤 天数
事假 天数
基本 工资
应出勤 （天 数）
在职 天数
缺勤 天数
事假 天数
月份 序号
部门
姓名
基本 工资
应出勤 （天 数）
在职 天数
缺勤 天数
事假 天数
工资表格
工资
满勤
应发工资 加班费 上月补发
合计
事假 扣款
应扣工资 其他
应扣工资 其他
合计
实发工资 合计
合计
实发工资 合计
应扣工资 缺勤+押金
合计
实发工资 合计
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
满勤
应发工资 加班费 奖金
合计
事假 扣款
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
满勤
应发工资 加班费 奖金
合计
事假 扣款
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
应扣工资 社保
合计
实发工资 合计
应扣工资 其他
合计
实发工资 合计
应扣工资 其他
合计
实发工资 合计
应扣工资 社保
合计
实发工资 合计
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
满勤
应发工资 加班费 奖金
合计
事假 扣款
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
满勤
应发工资 加班费 奖金
合计
事假 扣款
迟到 早退
应扣工资 旷工 扣款
工资
Excel做工资表的方法步骤详解
Excel做工资表的方法步骤详解一个简单的工资表，通常包括九个管理工程：工号、职工姓名、根本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
下面是为大家的制作工资表的妙招，希望大家能够从中有所收获!一个简单的工资表，通常包括九个管理工程：工号、职工姓名、根本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
翻开Excel，创立一个工资表，即将这一组管理工程构成表格的上表头内容，一般罗列于表格区域的顶部第一行。
在上表头各管理工程中，“工号”项及“职工姓名”项是此组管理工程中的关键性字段，通常应当作“左表头”字段名，排列于表格区域的左侧第一列与第二列位置;其它管理工程依次向右排列。
表格的结构一旦确定，下一步将是为表格中各管理工程建立运算关系。
针对此工资表，需要设置运算式的区域(管理工程)包括“应发工资”、“个人所得税”和“实发工资”三项，其中：(1)“应发工资”的计算方法应发工资包括“根本工资”、“职务工资”及“福利费”等。
公式可先设置在“应发工资”字段下方的G5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它的“应发工资”单元格中。
算法如：G5=C5+D5+E5+F5,此公式的含意为，第一行工资记录中的“应发工资” =根本工资 +职务工资+福利费+住房基金(前提是，“住房基金”项的数据应以负值方式输入)。
(2)“实发工资”的计算方法实发工资是工资表中“应发工资”与“个人所得税”工程之差。
公式可先设置在“实发工资”字段下方的I5单元格中，然后使用拖拉复制法将此公式复制给其它“实发工资”的单元格中。
算法如： I5=G5-H5(3)“个人所得税”的计算方法是按国家规定，超过一定收入后应向国家上缴的税金值。
此值按超过局部的多少而有九个级别的标准。
在此就不再细说了。
为确保上述各管理工程的运算式创立正确，原那么在设置运算式后，应填入一组实际数值，并检验。
为使工资表在填写与管理中显示得更加直观易读，通常需要对表格进行修饰。
工资汇总表格范本
工资汇总表格范本工资汇总表格是一份详细记录员工工资信息的表格，包括基本工资、出勤天数、请假天数、加班天数、津贴、奖金等各项信息。
下面是工资汇总表格的详细介绍和模板样张表格。
一、工资汇总表格的介绍工资汇总表格主要用于企业或机构的人力资源部门，用于计算和汇总员工的工资信息。
通过该表格，人力资源部门可以快速、准确地计算出每位员工的工资总额，并生成工资条和发放工资。
同时，该表格还可以为企业的财务部门提供工资支付的明细和汇总数据，方便进行账务处理和税务申报。
二、工资汇总表格的模板样张表格以下是一个简单的工资汇总表格模板样张表格，供参考：在上述模板样张表格中，包含了序号、员工姓名、基本工资、出勤天数、请假天数、加班天数、津贴、奖金、扣款和实发工资等列。
每一行代表一位员工的工资信息，其中实发工资是员工的基本工资、津贴、奖金和扣款等各项信息计算得出的最终金额。
最后一行则汇总了所有员工的实发工资总额。
在填写工资汇总表格时，需要注意以下几点：1.基本工资：员工的基本工资，按照公司规定填写。
2.出勤天数：员工当月的实际出勤天数。
3.请假天数：员工当月的请假天数。
4.加班天数：员工当月的加班天数。
5.津贴：员工享有的各项津贴，如饭补、交通补等。
6.奖金：员工当月获得的奖金或绩效工资。
7.扣款：员工当月需要扣除的款项，如社保个人缴纳部分等。
8.实发工资：员工当月实际发放的工资，根据上述各项信息计算得出。
通过填写和汇总上述表格，可以得到每位员工的实发工资总额以及总体的工资发放情况。
同时，可以根据需要修改模板样张表格，添加或删除列，以满足公司的实际需求。