《大学生就业指导与职业生涯规划》第6章：大学生就业形势与正确的择业观
二、影响大学生就业的主要因素
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第二节
大学生的就业前景
三、大学生的就业前景
（一）经济增长与产业结构升级将为大学生就业创造广 阔的空间 （二）政府就业政策的优化将为大学生从学校到工作的 转换创造更好的就业环境 （三）鼓励大学毕业生到特定的地区就业或从事特定的 职业 （四）高等教育的改革将会逐步促进大学生更好地满足 劳动力市场需求的就业能力
一、需求量明显萎缩，签约率大幅下4
第一节
大学生的就业形势
三、结构性矛盾突出 四、就业呈现性别差异 五、专科和高职层次毕业生就业情况明显好于本科生 六、定位城市，不愿去西部、下基层 七、考研和考公务员热持续升温
钟点工所悟到的职场成功之道 （P176）
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第二节
大学生的就业前景
一、当前大学生就业市场的特点
（一）大学毕业生就业市场不完善 （二）社会及用人单位对毕业生的要求进一步提高 （三）大学生就业走向“买方市场” （四）大学生就业过程中的结构性矛盾越来越突出 （五）大学生毕业初期失业率上升
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第二节
（一）时间结构 （二）区域结构 （三）能力结构 （四）专业结构
大学生的就业前景
2
第六章 大学生就业形势与正确的择业观
学习要点及目标 1正确认识目前我国大学生的就业形势。 2引导学生分析自己的就业前景。 3帮助学生树立正确的择业观。 核心概念 金融危机；择业观；就业能力 案例导入 （P172）
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第一节
大学生的就业形势
由于求职人数的激增和经济增长的放缓，毕业 生在就业问题上面临着许多不同以往的难题，表 现在：
温家宝总理的话及启示
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第三节
一、择业观概述
树立正确的择业观
职业是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别 的劳动。 择业是指通过一定的途径选择职业。 择业观是大学生对于择业的目的和意义的看法和态度的 体现。 择业观形成的直接前提条件 ：需要和自我意识。 择业观对大学生择业具有导向和动力作用。具体表现在： 第一，择业观对大学生的择业行为具有导向作用，指导 着择业主体对未来职业进行评价和选择，做出择业决策。 第二，择业观是择业行为的动力。
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第三节
树立正确的择业观
二、当前大学生择业观的主要特点
（一）择业思想更加现实 （二）择业目标期望值高 （三）择业动机注重自我发展 （四）择业的多向性与不稳定性
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第三节
树立正确的择业观
三、树立正确的择业观
高校在对大学生进行就业指导时要帮助大学生树立正确 的择业观。 （一）端正大学生的求职态度，转变就业观念 （二）树立自主择业的观念，克服被动依赖的思想 （三）树立先就业后择业的观念 （四）树立自主创业和不断学习的观念，为事业的成功 奠定基础 （五）树立适应社会，认识自我的观念
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第六章 大学生就业形势与正确的择业观
习题与集训
1. （1）浏览国家和地方“劳动和社会保障部门”网站，了解我国 各地方劳动力市场就业结构状况。 （2）结合目前的就业形势，如何树立正确的就业观？ 2. 结合目前的就业形势，谈谈如何确立自己的职业理想？
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第三节
树立正确的择业观
案例1：毕业生小董学习成绩和其他方面条件都不错，在就业初期准备得相当充 分，自信满满，但由于所学专业相对较新等原因，找过几家单位都碰了壁，结果 产生了自卑感，在后来的择业过程中表现越来越差，陷入恶性循环而不能自拔， 以至于到了新的用人单位那里，只能被动地问人家：“学××专业的要不要”， 其他的个人材料都不敢讲，直到毕业最终未能落实就业单位。 案例2：某单位要到学院来招聘，因为火车晚点，晚到半个小时。这时有的毕业 生坐在会议室边等边聊天或者在玩手机；有的毕业生将准备的好相关推荐材料细 细整理，并把自我介绍一遍遍地修改；有的毕业生在楼下等着单位面试的负责人， 以便于及早地推荐自己。 案例3：小胡是个来自偏远山区的女孩，虽然家庭贫困，但是学习成绩非常优秀， 并在大三时加入共产党。在大四的一年中，参加了无数场招聘会，其中也有单位 想与其签约，但是总是不了了之。事后了解到了她的求职意向：由于家乡所在地 比较贫困落后，所以她不想回家乡工作，而且单位的地点必须是大城市，至于什 么工作、什么单位都无所谓。在这种心态下，结果自然难以如她所愿。
（P186）
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第三节
树立正确的择业观
四、形成正确的就业观
（一）树立能上能下的就业思想 （二）树立跨地区、跨行业、跨所有制甚至跨国界的全方位 的就业思想 （三）树立先就业再择业、流动就业的思想，打破一步到位、 从一而终的就业观 （四）树立先就业再择业后创业的观念 （五）树立既要考虑专业发展又要着眼于能力锻炼的思想 （六）树立到基层、农村去的观念
形势与政策我的就业观和择业观
形势与政策我的就业观和择业观
形势和政策对于就业观和择业观有着重要影响。
以下是我对于就业观和择业观的一些看法：
就业观：
1. 就业观是对于工作和职业的整体认知和态度。
我认为就业观应该秉持着积极、现实和持续发展的原则。
2. 在形势和政策下，我认为就业观应该具备适应性和灵活性。
随着社会的发展，工作形式和需求也在不断变化，我们应该有意识地更新和发展自己的技能和知识，以适应新的工作环境。
3. 我认为就业观也应该强调个人的责任和自主性。
虽然政策和形势可能对就业产生重要影响，但是我们自身的选择和努力也是就业成功的关键因素。
我们应该积极寻找机会，提升个人竞争力，并努力追求自己的职业目标。
择业观：
1. 择业观是在就业观的基础上形成的对于选择工作和职业的理念和原则。
我认为择业观应该注重个人兴趣和价值观，并匹配实际情况。
2. 在考虑择业时，我认为我们应该注重自身意愿和能力的匹配。
选择一个适合自己兴趣和才能的工作，能够提高工作满意度和成功的几率。
3. 我认为择业观也应该考虑到未来的发展和稳定性。
在选择职业时，我们应该关注行业的前景和就业的稳定性，以确保我们的职业发展具有可持续性。
总的来说，形势和政策对于就业观和择业观都有重要影响，但
是个人的选择和努力也扮演着至关重要的角色。
我们应该具备积极、灵活和自主的就业观和择业观，以应对不断变化的就业环境，并追求自己的职业目标。
《大学生就业指导》讲解
（1）自荐的形式 第一、自荐 第二、书面自荐 第三、广告自荐 和技巧
第一、 第二、 第三、 第四、 第五、
选择恰当的自荐形式 准备充分的自荐材料 采取恰当的寄送方式 掌业后无疑要具备相当多 的知识积累，要有较强的实践能力，一名优 秀的大学毕业生应把建立合理的知识结构， 培养科学的思维方式和锻炼较强的实践能力 统一起来，这样才能在本能力，应包括以 下几个方面： 1 、表达能力：是指运用语言阐明自己 观点、意见或抒发思想的能力。包括：口头 表达能力、文字数字表达及心理调整 1、大学生应具备良好的心理素质： （1） 何为心理素质？ 心理素质是指人在认知、情绪情感、意 志、性格、自我意识、价值观念及社会交往 与适应能力等方面的素质。它是在环境的熏 陶下 ，个体经过长期的素质的标志专用பைடு நூலகம்22
当代大学生如何树立正确的择业观与就业观
当代大学生如何树立正确的择业观与就业观当代大学生如何树立正确的择业观与就业观从近几年的就业形势来看，现在社会高等教育增长率高、社会总就业形势紧张以及劳动力市场严重分割。
高等教育增长率反映的是毕业生数量增长的速度，适度的超前发展是有益的,但过度的超速只会得不偿失。
大众化教育毕业生太多了，但工作少，供不应求，竞争就很激烈。
因此国家不再负责包分配,毕业生必须自己去寻找工作。
劳动力市场信息又杂又多，找工作很不容易，导致社会总就业形势紧张，这是我国目前的一个重大社会问题，其中毕业生就业问题是很重要的一部分，这就要求我们树立正确的择业观与就业观。
树立正确的择业观与就业观，不仅有利于自己正确地求职择业，迈好人生道路上重要的一步，而且有利与于自己在今后的工作岗位上施展才华，最大程度地实现自己的人生价值。
然而，当前大学生的择业观和就业观存在着许多问题。
首先，很多大学生就业过于理想化，他们往往都怀有寻求理想职业，实现自我价值的强烈愿望，对生活对人生存在着许多美好的向往，具有比较强烈的成就动机，总想轰轰烈烈的干一番事业。
这类大学生的积极心态是值得赞同的，但他们同时也往往不能正确的认识社会，客观的评价自己，甚至常常处于一种被动的等待状态，因而忽视了择业过程当中的需求信息的收集、择业技巧的学习、社会其他因素影响的作用，把择业、就业过程简中化、理想化。
这类大学生往往定位较高，有一些甚至选择回家继续等在家里考研。
其次，一些大学生过分看重眼前经济利益和生活条件，一味追求到城市去、到公司去、到挣钱最多的地方去，对国家需要人才量较大的乡镇企业、边远山区、艰苦行业不屑一顾。
有的择业时与单位更多地在工资待遇、居住条件、假期长短等细节问题上纠缠不清，而对于单位的具体规模、工作环境、发展前景和个人的继续教育等重要问题却不很关心，使用人单位感到学生胸无大志，最终不与此类毕业生鉴订就业协议；有的只看重眼前利益，不管自身条件和专业如何，一心向往工资高、地位高的工作。
大学生职业规划与就业指导河南大学出版社第六章
大学生职业发展 与就业指导
政法类部分专业的职业技能要求 以律师为例需具备的技能如下 （1）口头表达能力 （2）逻辑思辩能力 （3）文字表达能力 （4）人际交往能力
第二节
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大学生职业发展 与就业指导
财经政法类专业职业核心能力体系 (一)职业核心能力的内涵
第二节
核心能力又叫关键能力，指的是职业院校所培养的 学生应该具备的一种必需的职业能力，是一种促进 人的可持续发展的能力，是从业者从事任何职业都 需要具备的一种通用能力。
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大学生职业发展 与就业指导
（二）财经政法类专业职业核心能力
第二节
1.方法能力，主要是通过掌握一些具体的方式、手段、方法， 来解决工作生活中遇到的问题的能力，是个人的一种辅助性 的应用能力。 2.思维能力，是运用方法能力对各种实际问题进行分析、整 理、系统化，对感性材料进行加工并转化为理性认识，最终 解决问题，并能够形成一套自己的理论，有所创新的能力 3.社会能力，是人与人在工作生活的交往过程中所要用到的 各种能力
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大学生职业发展 与就业指导
第一节 培养职业素质 职业素质概述
第一节
一般说来，一个人能否顺利就业，并取得成就，在很大程度 上取决于本人的职业素质。职业素质越高，获得成功的机会 就越多。我们对职业素质概念的界定是:人们从事相应的工作 所具备的个性心理品质是从事专门工作的人自身所必须具备 的条件。
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大学生职业发展 与就业指导
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大学生职业发展 与就业指导
财经政法类学生所需的职业素质
1.对经济的敏感性 2.经济学思维方式 3.理论联系实际的能力 4.应当掌握法学学科体系的基本知识 5.应当具备法律职业的基本素养 6.应当坚定地恪守职业道德
大学生就业指导与职业生涯规划第6章-职 业 定 向
6．服从社会需要原则 7．符合客观现实原则 8．比较和鉴别原则 9．有利于发挥个人才能、促进个 人的全面发展原则
（4）行业竞争
行业竞争也是职业定向的基本要素之 一，它取决于从事行业者的人数质量，以 及该行业的利益分配情况。 一般情况下，行业收益越高，竞争风 险越大，那么竞争也会相对越激烈。
（5）职业声望
职业声望是指大学生对不同职业或行 业的价值评估，它跟时代潮流有关，也跟 大学生个人的价值取向等主观态度有关。 在一定的历史时期，职业的价值标准 一般会随着社会发展而在社会中形成特殊 的职业名次和职业声望尺度，中所遇到 的各种刺激做出生理反应和心理反应的综 合模式。 工作压力能够给大学生带来工作动力， 但也会摧残大学生的信心。 它跟压力源以及大学生对压力源的主 观认知状态有关。
6.2 职业定向的原则
1．认知自我原则 2．了解社会原则 3．人职匹配原则 4．扬长避短原则 5．适时调整原则
（4）专业方向
除了兴趣爱好、能力特长、个性特征 有差异外，大学生还会因为专业不同而导 致职业定向的千差万别。
2．外部基本要素
（1）社会需求
我们通常所说的热门行业和冷门行业 涉及的就是社会需求。
（2）发展空间
发展空间是指大学生在某个行业或某 种职业里的发展潜力和成长空间，它与该 行业或职业的人力资源培养计划有关。
一个人的能力特长包括很多方面，如 学习能力、适应能力、抗压能力、交际能 力、表达能力，以及独立工作能力等。 它也是决定大学生成才的关键。
（3）个性差异
每个人都有其与众不同的个性特征， 而个性特征并非都是一成不变的。 在长期的学习生活与职业生涯中，它 都会随着时代、个人阅历和交际圈的变化 而发生改变，具有一定的可塑性。
第6章 职业定向
大学生择业观与就业观
大学生择业观与就业观引言大学生择业观与就业观是指大学生在选择职业以及对于就业的态度和观念。
由于社会经济的发展和教育水平提高，大学生成为了就业市场的重要一员。
因此，研究大学生择业观与就业观对于了解大学生就业现状、促进大学生就业创业具有重要的意义。
本文将对大学生择业观与就业观进行探讨和分析。
大学生择业观大学生择业观主要指大学生在选择职业时所持有的观念和态度。
在过去，大学生择业观普遍认为，大学生应该选择稳定、高薪的工作。
然而，随着时代的发展和社会的变迁，大学生择业观也发生了变化。
1.自我实现和激情追求越来越多的大学生开始追求自我实现和激情追求，相信每个人都应该选择一份自己喜欢并且能够发挥自己特长的工作。
他们认为工作不仅仅是谋生的手段，更是实现自己价值和梦想的途径。
因此，这些大学生在选择职业时更加关注自己的兴趣和特长，追求一份对自己有意义且有挑战性的工作。
2.创业和自主创新另一部分大学生则更倾向于创业和自主创新。
他们认为创业是一种更加自由、有挑战性且有较高收入潜力的选择。
他们希望通过自主创新来推动社会进步，并且认为通过创业可以实现个人和社会的双赢。
3.社会意义和责任感还有一些大学生更加注重工作对社会的意义和责任感。
他们认为工作不仅仅是为了自己，更是为了社会的发展和进步。
因此，他们更倾向于从事公益事业或者与社会责任相关的工作，通过自己的努力来改变社会现状。
总之，大学生择业观在转变中。
越来越多的大学生开始追求自我实现和激情追求，关注创业和自主创新，以及对社会意义和责任感的关注。
这种转变反映了大学生价值观的变化和对工作的新认识。
大学生就业观大学生就业观主要指大学生在面对就业选择和就业困难时所持有的态度和观念。
随着我国经济社会的快速发展，大学生就业形势日益严峻，大学生就业观也面临着深刻的变革。
1.高薪与稳定性虽然大学生的就业观已经发生了变化，但是高薪与稳定性依然是大多数大学生关注的重点。
他们希望能够得到一份既能够满足自己生活需求且具有稳定性的工作。
大学生职业生涯规划与就业创业指导 第6章
一、 就业陷阱防范策略 1. 面试环节三思而后行 （1） 前往面试的第一天或职前培训的前几天， 先核实该公司是否真实， 然后了解其 经营状况、 规模、 信誉度、 员工使用及应聘岗位工作性质等。 （2） 面试地点偏僻、 隐秘， 或是转换面试地点， 或是要求夜间面试的状况， 皆应 加倍小心。面试地点不宜太隐秘， 用人单位要求的面试地点如果不是学校就业指导中心发 布的信息， 或者用人单位约你到宾馆或其他非公开、 非正式场合面试， 则绝对不能贸然
第六章 就业安全教育
第一节 就业安全隐患 第二节 职场安全防范策略及防范措 施
近几年来， 随着我国中高职业教育的发展， 毕业生的人数呈跳 跃式增长的态势， 每年有大量毕业生进入劳动力市场自主就业。由于 就业市场不够健全、 不够规范， 社会不法分子趁虚而入， 就业过程 中学生上当受骗的新闻报道也不时见诸各大网络媒体。不法分子利用
1. 出售个人信息牟利 有些非法网站以招聘为幌子， 骗取求职者的个人信息资料， 包括银行账户、 手机和 宿舍电话号码、 父母工作单位、 家庭背景、 联系方式等， 将其出售给特定需要的人牟利。
2. 过期信息贻误求职佳期 网站发布的招聘信息具有一定的有效期， 有的信息未到期但职位已招满， 而用人单位 因为交了钱， 不甘心删除或暂停信息， 而是继续张贴。这种做法多是出于希望借此收集更 多简历以建立自己的人才库。有些网站私自转载其他网站的过期信息， 并修改信息发布时 间及有限期等重要信息， 以增加点击率， 提高知名度， 扩大收益。 3. 假招聘搜罗目标 有的不法分子搜寻其他网站的求职简历或通过发布虚假的招聘广告收集个人信息， 而
历等材料交给招聘单位。 2. 要求应聘者交纳“保证金”等费用 毕业生刚参加工作时薪酬不高是正常的， 相反， 如果一个不熟悉的单位提供高薪酬时， 就应该引起注意。因为不少不法人员企图利用高薪待遇的幌子， 骗取毕业生所谓的押金、 培训费、 服装费等。在当前的就业形势下， 毕业生千万不要相信在工作初期就很容易获得 高收入， 对有些单位提出的所谓押金、 培训费、 服装费等要敢于说不。
大学生就业指导与职业生涯规划(精选10篇)
大学生就业指导与职业生涯规划随着社会的发展和教育水平的提高，大学毕业生已经不是少数，竞争也越来越激烈。
大学生不仅仅需要掌握专业知识和技能，还需要进行职业生涯规划，制定合理的职业目标，为自己的未来做好充分准备。
因此，建立一套完善的大学生就业指导与职业生涯规划制度，是大学生必不可少的。
本文将重点讨论大学生就业指导与职业生涯规划的必要性，指导原则和步骤。
一、大学生就业指导的必要性就业是大学生面临的最大挑战之一，也是最重要的一环。
就业问题的解决不仅关系到大学生个人的生计问题，也与国家和社会的发展密切相关。
1.社会需求的改变随着经济的发展和社会需求的变化，职业市场也在不断变化。
现在，越来越多的企业更注重人才的综合素质和潜力，而不是学历和专业。
大学生需要培养出自己个性化的特长和技能，在打拼职场中占据优势。
2.就业压力的加大现在中国的大学生数量庞大，每年毕业生人数呈现出明显的增加。
随着就业市场的供需矛盾加剧，就业率并不乐观。
大学生必须通过就业指导和职业生涯规划，提升自己的竞争力，从而抓住就业机会。
3.个人职业发展的需要大学生研究生、博士生自我知识数量级不同，之所以掌握更多专业往事，主要是学术研究和理论。
而传统的教育教育并没有告诉大家如何将这些专业知识变成职业技能，更没有告识大家应该如何追求生活质量和个人发展的平衡。
因此，大学生需要通过职业规划和就业指导，为自己制定一个明确的职业发展计划，不断提升自己的职业水平和竞争力。
二、大学生就业指导和职业生涯规划的指导原则1.以个人需求为导向考虑到不同个体的职业需求和兴趣各有所异，就业指导和职业生涯规划必须以个人需求为导向，帮助大学生找到适合自己的职业方向和行业。
2.综合素质培养在进行就业指导和职业生涯规划时，必须注重综合能力培养，不仅仅是学术能力的培养，更要加强大学生的沟通能力、团队合作能力和领导能力等方面。
3.市场导向就业指导和职业生涯规划一定要与市场需求紧密结合，了解企业的招聘要求和对人才的需求，为大学生提供有效的专业信息和就业指导服务，帮助大学生更好地适应职业市场。
在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观和择业观
在当前形势下,大学生若何建立准确的就业不雅和择业不雅关于近年的就业形势,如今社会高级教导高增加率.社会总就业形势主要和劳动力市场轻微朋分.高级教导高增加率反应的是毕业生数目增加的速度,适度的超前成长是有益的,但过度的超速只会得不偿掉.大众化教导毕业生太多了,遍地都是,但工作少,竞争就很剧烈.是以国度不再负责包分派,毕业生必须本身去查找工作.劳动力市场信息又杂又多,找工作很不轻易,社会总就业形势主要是我国今朝的一个重大社会问题,毕业生就业问题是很主要的一部分.这就请求我们在当前的形势下要建立准确的就业不雅和择业不雅.那么什么是准确的就业不雅呢？准确的就业不雅起首要权衡本身的分解本质的高下,专业常识有若干,现实操纵才能有多强.依据这些自身根本前提去对比,本身干什么工作比较适合.没有准确的估价本身,盲目去就业,就是错误的就业不雅.当前大学生就业不雅仍消失很多问题,起首,很多大学生就业过于幻想化,他们往往都怀有寻求幻想职业,实现自我价值的强烈欲望,对深灰对人生计在着很多美妙的神往,具有比较强烈的成就念头,总想轰轰烈烈的干一番事业,这类大学生的积极心态是值得赞成的,但他们同时也往往不克不及准确的熟悉社会,客不雅的评价本身,甚至经常处于一种自动的等待状况,因而疏忽了择业进程当中的需求信息的收集.择业技能的进修.社会其他身分影响的感化,把择业.就业进程简中化.幻想化,这类大学生往往定位较高,有一些甚至选择回家持续等在家里考研.其次,一些大学生过火重视面前经济好处和生涯前提,一味寻求到城市去.到公司去.到挣钱最多的地方去,对国度须要人才量较大的乡镇企业.遥远山区.艰难行业嗤之以鼻.有的择业时与单位更多地在工资待遇.栖身前提.假期长短等细节问题上扳缠不清,而对于单位的具体范围.工作情况.成长远景和小我的持续教导等主要问题却不很关怀,应用人单位觉得学生胸无大志,最终不与此类毕业生鉴订就业协定;有的只重视面前好处,不管自身前提和专业若何,同心专心神往工资高.地位高的工作.再者,一些大学生就业不雅念异常狭小一他们以为只有找到“公家”的铁饭碗才算就业.他们以为大学毕业后在私营企业.非国有公司都只是打工,不是正式工作,不克不及叫就业,并且因为受传统不雅念的影响,今朝仍有部分大学生,特殊是经济欠蓬勃生源地的大学生,找“铁饭碗”的欲望仍比较强烈.各种单方面和错误的就业不雅与择业不雅经常导致一些我们不肯意看到的工作的产生,这就请求我们要建立准确的就业不雅和择业不雅,建立准确的就业不雅和择业不雅,不但有利于本身准确地求职择业,迈大好人生道路上的主要一步,并且有利本身在往后的工作岗亭上发挥才干,最大程度地实现本身的人生价值. 青年大学生对将来的生涯都有着美妙地憧憬,对将来的职业都寄予厚望, 都期望在本身将来在从事的职业岗亭上有所建树.就业不雅和择业不雅的不合,最根本的在于有无准确的世界不雅.人生不雅.价值不雅和踏扎实实的苦干精力.一个具有崇高幻想的人,老是把造福人类.造福社会作为本身的斗争目标.造福人类.造福社会,既是汗青上一切品格崇高.功劳卓越的人们工作的根本目标,同样也是新一代大学生应建立的崇高的职业幻想和准确的就业不雅和择业不雅.那么在正直了世界不雅.人生不雅.价值不雅之后,应若何建立准确的就业不雅和择业不雅呢？第一,建立能上能下的就业思惟.不要工资地认定某些职业才是大学生干的工作,某些职业不是大学生干的工作.打破这些职业框框,对于活泼大学生就业市场,拓广大学生就业渠道,解决大学生就业难的问题具有重大意义. 第二,建立跨地区.跨行业.跨所有制甚至跨国界的全方位的就业思惟.大学生要改变思惟不雅念,把职业视作根本的营外行段,只要职业适合,并能实现本身的价值,为社会发出一份光和热,行业.体系体例.区域都可以跨越. 第三,建立先就业再择业.流淌就业的思惟,打破一步到位.从一而终的就业不雅.现代社会为人们供给了自力成长的空间,市场经济设置装备摆设劳动力资本的特点是人才流淌.市场优化设置装备摆设资本的方法是合理流淌.社会不再要从一而终的职业.是以,大学生不必急于在短时光内找到一个固定的“铁饭碗”,要学会在流动中求生计求成长.跟着人事代理轨制的不竭完美,为大学生的流淌就业创造了前提. 第四,建立创造性就业的思惟.职业受市场经济阁下,他不但具有竞争性,并且具有创造性.因为多层次的市场需求导致了适应需求的各类行业的产生和成长,使就业机会增多.只要大学生留心不雅察,具有创造性,择业就业的渠道就会很广. 第五,建立竞争就业思惟,现代社会对人才的需求越来越高,特殊是“竞争上岗”的推广和实施,人才的竞争加倍剧烈.是以,大学生要建立就业竞争,上岗靠本领的思惟,打破“等.靠.要”的消极的就业不雅念,不竭进修新的常识与技能,不竭进步自身本质,把本身造就成为适应社会须要的人才.择业和就业对大学生来说是异常主要的一小我生台阶,要想准确并顺遂的跨越这个台阶,起首不要盲目择业就业,要防止幻想化.好处化和狭小化,在容身于准确的世界不雅.人生不雅.价值不雅的基本上,建立准确的择业不雅和就业不雅,打破职业框框,拓展全方位就业思惟,打破一步到位.从一而终的就业不雅,开辟创造性,在竞争中不竭晋升本身,让本身在择业和就业的海潮中控制大好人生的总舵,迈出成功和决议性的第一步.。
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（二）宏观就业形势
• 2. 积极的就业政策
• 我国实行积极的就业政策，确立了“劳动者自主 就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方 针。政府采取各种有效措施，千方百计增加就业 ，扩大就业规模。
（二）宏观就业形势
• 目前我国解决就业问题有四条主要渠道：
• 一是由劳动者自谋职业和自主创业； • 二是由企业吸纳就业； • 三是由政府开发公益岗位安置就业； • 四是由国有大中型企业通过主辅分离分流安置富
（二）宏观就业形势
• 4. 就业结构
• 从三次产业就业结构看，第一产业从业人员所占 比重有所下降，第三产业从业人员所占比重稳步 增长，第二产业从业人员所占比重稳定在21.6% 左右。
• 从不同经济成分就业结构看，国有单位从业人员 减少，城镇个体私营经济组织的从业人员增加， 各种外商投资和多种形式经济，非全日制、临时 性、季节性、钟点工、弹性工作等各种就业形式 迅速兴起，成为扩大就业的重要渠道。
，调剂余缺，无疑增加了毕业生的就业难度。
（三）影响大学生就业的因素
• 5. 专业素质和综合素能的欠缺 • 受应试教育的影响，我国培养的大学生重理论、轻实践、知识单一、
动手能力差；缺乏吃苦耐劳、爱岗敬艰苦创业的精神；心理承受能力 差，缺乏团结协作精神，知识面窄，适应能力差满足不了用人单位的 要求，因此影响就业。
（一）大学生就业问题及现状
• 12月25日，唐山市毕 业生双选会曹妃甸专 场在我院曹妃甸新校 园举行，1600多名 2015年毕业学生与招 聘单位达成就业意向 。
• 上汽曹妃甸客车公司 、北京日立电梯工程 有限公司、唐山旭腾 海事咨询服务有限公 司等60多家用人单位 来院招聘。
（一）大学生就业问题及现状
（三）影响大学生就业的因素