劳动合同纠纷民事起诉书范文
劳动合同纠纷起诉状范本8篇
劳动合同纠纷起诉状范本8篇篇1一、起诉人信息原告：[原告姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，民族：[民族]，职业：[职业]，住址：[详细住址]。
联系电话：[原告联系电话]。
二、被告信息被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，注册地址：[注册地址]。
联系电话：[被告联系电话]。
三、纠纷事实与诉求（一）纠纷事实1. 原告与被告于[起始日期]签订了劳动合同，确立劳动关系。
合同中明确规定了双方的权利和义务。
2. 在合同履行期间，出现了下列纠纷事项：[详细纠纷事项及事实情况]。
（二）诉讼请求基于以上事实，原告向贵庭提起诉讼，请求：1. 确认被告在劳动合同履行中的违约行为；2. 判令被告支付因违约造成的原告工资损失[具体金额]；3. 判令被告承担原告因处理此次纠纷所产生的律师费、诉讼费等相关费用；4. 其他与纠纷相关的诉求：[其他具体诉求]。
四、证据清单与来源1. 劳动合同书原件/复印件，证明原被告之间的劳动关系及合同条款。
2. 工资条/银行流水账单，证明原告的工资收入及损失情况。
3. 相关通讯记录、邮件、聊天记录等，证明纠纷发生时的沟通情况。
4. 律师费、诉讼费等相关票据，证明原告因处理纠纷产生的费用。
5. 其他证据：[其他证据名称及来源说明]。
五、起诉理由与法律依据（一）起诉理由原告认为，被告的行为已经严重违反了劳动合同的约定和法律规定，侵害了原告的合法权益。
经过与被告协商无果，原告不得不提起诉讼。
（二）法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定：[具体法条内容]。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体法条内容]。
本案的起诉完全基于上述法律条款，原告有充分的理由相信法院的判决会维护原告的合法权益。
六、其他需要说明的事项（如有其他需要法院了解的事项，请在此详细说明）七、诉讼费用本案的诉讼费用由原告暂时垫付，最终费用由法院根据实际情况判决。
八、起诉人签名与日期原告在此郑重签字并盖章，确保以上起诉状内容真实有效。
民事起诉状范本(用人单位不服劳动仲裁起诉状)
民事起诉状范本(用人单位不服劳动仲裁起诉状)民事起诉状原告：XXX，住址为XX省XX市XX区XX路XX大厦XX层。
法定代表人为XX，担任公司执行董事。
被告：XXX，性别为XX，汉族，出生于19XX年XX月XX日，住在XX省XX县XX镇XX村XX路XX号。
身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话为XXXXXXXXXX。
原告XXX与被告XXX之间发生劳动合同纠纷。
原告不服XXX于XXXXX年XX月XX日作出的X劳人仲裁字[20XX]第XX号仲裁裁决书，现在贵院提前诉讼。
诉讼请求：1.请求判令原告不向被告支付20XX年XX月工资XX元；2.请求判令原告不向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额XXXXX元；3.请求判令原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金XXXXX元；4.请求判令原告不向被告支付休息日加班费XXXXX元。
事实与理由：被告于20XX年XX月XX日加入原告公司从事XXXXX 一职。
由于被告长期在外工程项目上工作，原告多次催促被告签订书面劳动合同，但被告未回应。
在被告入职原告公司时，双方约定被告每月工资按照XXXX元计发，绩效工资按照被告每月实际工作任务完成情况核发。
此外，原告每月向被告发放交通补贴、餐费补贴、住宿补贴等。
项目现场施工人员均实行不定时工作制。
20XX年XX月XX日，被告口头向公司主动提出离职，20XX年XX月XX日在公司办理相应的离职手续。
被告离职后，原告向被告支付了其离职全部工资。
基于上述事实，原告为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，特向贵院起诉，希望贵院依法裁决。
此致XX市XX区人民法院具状人：XXX。
劳动民事诉讼书模板范文
劳动民事诉讼书模板范文# 劳动民事诉讼书。
原告：[原告姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]，住址：[详细住址]，身份证号：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]被告：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[具体代码]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[电话号码]一、诉讼请求。
1. 请求判令被告支付原告自[入职日期]至[离职日期]期间的工资共计人民币[X]元。
2. 请求判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币[X]元（自[入职次月日期]起至[离职日期]止）。
3. 请求判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金人民币[X]元。
4. 请求判令被告承担本案的诉讼费。
二、事实与理由。
# （一）关于工资。
咱就说啊，我在被告公司那可是辛辛苦苦地干活，从[入职日期]开始，就像一头老黄牛一样勤勤恳恳。
每天按照公司的要求，按时打卡上班，完成各种工作任务。
可是呢，被告却没有足额支付我的工资。
到了[离职日期]，我仔细一算，居然还欠我[X]元工资没给呢。
这就好比我种了地，到了收成的时候，地主却把大部分粮食都给扣下了，这哪能行啊？# （二）未签订劳动合同。
我入职的时候，满心期待着能和公司有个正式的“名分”，签个劳动合同啥的。
结果呢，左等右等，公司就像把这事儿给忘了一样，一直都没跟我签合同。
我就像个没名没分的小喽啰在那干活。
按照法律规定，公司这种不签合同的行为，就得给我支付双倍工资差额啊。
从[入职次月日期]开始到我离开的[离职日期]，这部分钱也不是个小数目，总共得给我[X]元呢。
这就好比两个人搭伙过日子，却连个基本的约定都没有，这可不行，得给我补偿。
# （三）解除劳动关系的经济补偿金。
我为什么要离开这个公司呢？还不是因为公司的种种行为让我实在是没法待下去了。
公司经常让我们加班，还不给加班费，工作环境也越来越差，对我们员工也不尊重。
这就像在一个冰冷的屋子里，还一直吹冷风，我实在是受不了了。
劳动争议纠纷起诉书
劳动争议纠纷起诉书原告：[原告姓名]，[性别]，[民族]，[出生年月日]，住址：[详细住址]，公民身份号码：[身份证号]联系方式：[联系电话]被告：[公司名称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司代码]法定代表人：[法人姓名]，职务：[具体职务]联系方式：[联系电话]案由：劳动争议纠纷。
诉讼请求：1. 请求判令被告支付原告[具体工资数额]元工资（包括但不限于基本工资、绩效工资、加班工资等），该工资自[起始日期]起至[截止日期]止未足额支付。
2. 请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金[具体金额]元。
由于被告存在[阐述被告存在的导致解除合同应支付补偿金的情形，如拖欠工资、未依法缴纳社保等]的行为，致使原告于[解除合同日期]解除与被告的劳动合同关系，根据相关法律法规规定，被告应支付经济补偿金。
3. 请求判令被告为原告补缴自[起始日期]起至[截止日期]止的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
4. 请求判令被告支付原告未休年假工资报酬[具体金额]元。
原告在被告处工作期间，按照规定享有年假，但被告未安排原告休假，也未支付相应的工资报酬。
5. 请求判令被告承担本案的诉讼费。
事实与理由：原告于[入职日期]与被告签订劳动合同，约定原告在被告处担任[工作岗位名称]工作，月工资为[约定工资数额]元。
在劳动合同履行期间，被告存在诸多违反劳动法律法规及劳动合同约定的行为。
一、工资未足额支付方面。
被告自[起始日期]起开始拖欠原告工资，原告按照被告的工作安排，认真履行工作职责，但被告却未能按照约定支付足额的工资。
其中，[详细说明工资未足额支付的情况，如绩效工资评定不合理、加班工资未计算等]，截至起诉之日，被告累计拖欠原告工资达[具体数额]元。
这严重影响了原告的正常生活，给原告带来了极大的经济压力。
二、解除劳动合同经济补偿金方面。
三、社会保险未缴纳方面。
自原告入职以来，被告一直未依法为原告缴纳社会保险。
起诉书模板劳动报酬纠纷案件
起诉书模板劳动报酬纠纷案件【案号】【原告】【被告】【法定代表人】【委托代理人（如有）】【起诉书】尊敬的法院：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，我（原告）特向贵院提起劳动报酬纠纷案件，现将事实和理由陈述如下：一、基本案情1. 我作为原告与被告在xxxx年xx月xx日签订了劳动合同，合同内容及签订地点附后；2. 合同约定我为被告公司的xxx岗位的xxx职工，在xxxx年xx月至xxxx年xx月期间为被告提供劳动力；3. 在我履行劳动合同的过程中，被告未按照约定的时间支付劳动报酬，造成我合法权益受到损害。
二、事实与理由1. 我作为原告已履行了合同中约定的劳动义务，完成了被告指派的各项工作任务；2. 按照劳动合同约定，被告应在每月的xx日支付我的劳动报酬；3. 然而，自xxxx年xx月xx日起，被告开始拖延支付我的劳动报酬；4. 在持续多个月拖延支付后，被告至今未支付完全；5. 我作为原告根据劳动合同提供了劳动，并且收到了劳动结果的被告，有支付劳动报酬的具体义务；6. 被告拖欠劳动报酬已严重影响了我的正常生活和工作，给我造成了财务压力和精神痛苦。
三、诉讼请求基于上述事实和理由，我（原告）在此向贵院提出以下诉讼请求：1. 判令被告支付拖欠的劳动报酬xxxx元；2. 利息及滞纳金以及根据适用法律规定产生的其他费用，由被告承担；3. 其他与本案有关的损失和费用，由被告承担；4. 我（原告）支持对劳动合同的强制履行。
附：劳动合同正本、复印件各一份，工资支付明细表、双方交流留痕（邮件、聊天记录等）等相关证据材料各一份。
特此起诉。
【原告】签名：【日期】。
劳动纠纷起诉书范文
劳动纠纷起诉书范文劳动纠纷起诉书。
原告，XXX 公司。
被告，XXX 员工。
原告XXX 公司，地址，XXX 联系电话，XXX。
被告XXX 员工，地址，XXX 联系电话，XXX。
原告XXX 公司因与被告XXX 员工之间的劳动纠纷，于XXX 年XX 月XX 日向XX 法院提起诉讼，现依法向贵院提出起诉书如下：一、原告XXX 公司是一家合法注册成立的企业，主营XXX 业务，公司注册资金XXX 万元，拥有独立的法人资格，具有独立承担民事责任的能力。
二、被告XXX 员工于XXX 年XX 月XX 日与原告XXX 公司签订了《劳动合同》，约定双方的权利义务，合同约定期限为XXX 年，至XXX 年XX 月XX 日终止。
三、被告XXX 员工在原告XXX 公司工作期间，违反公司规定，多次迟到早退，严重影响了公司的正常生产经营秩序。
原告XXX 公司多次对被告XXX 员工进行口头警告和书面警告，但被告XXX 员工仍然置之不理，态度恶劣，严重损害了公司的利益。
四、XXX 年XX 月XX 日，原告XXX 公司依法向被告XXX 员工发出解除劳动合同的通知书，但被告XXX 员工不予接受，导致劳动合同无法正常解除。
五、根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，被告XXX 员工的行为已构成严重违反劳动纪律，给公司造成了严重的经济损失，依法应当承担相应的法律责任。
综上所述，原告XXX 公司要求贵院依法判决：1、判令被告XXX 员工立即停止违反劳动纪律的行为，恢复正常工作秩序；2、判令被告XXX 员工承担公司因其违规行为所造成的经济损失；3、其他应当由被告XXX 员工承担的法律责任。
特此起诉书。
原告，XXX 公司（盖章）。
法定代表人（签名），XXX。
委托代理人（签名），XXX。
XXX 年XX 月XX 日。
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劳动纠纷起诉状范文(精选3篇)
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原告：*************，男，**岁，原*****公司职工，住*****省*****市*****镇*****号。
电话：********被告：********公司住宅地：*******市*****区，法定代表人：********，男，***岁，职务：********董事长，联系方式：********案由：*******劳动争议原告不服*******市*****区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第*****号裁决书，特向贵院提起诉讼恳求事项：********诉讼理由及事实如下：********此致*******人民法院具状人：********(签章)****年**月**日劳动纠纷起诉状范文(篇二) [你的姓名][你的职位][你的律师事务所名称][你的联系方式][日期][对方姓名][对方职位][对方公司名称][对方地址]主题：劳动纠纷起诉状尊敬的[对方姓名]：经本人深思熟虑及咨询法律意见后，我代表[你的客户姓名]，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，正式向贵公司提起劳动纠纷起诉。
经核实，我们的客户在[合同起始日期]至[合同终止日期]期间担任贵公司的[职位]。
然而，根据我们掌握的证据，我们的客户在工作期间遭受了以下违法行为：1. 欺凌行为：[具体描述欺凌行为，例如言语侮辱、恶意排挤等]；2. 工资拖欠：[具体描述工资拖欠情况，包括拖欠金额及拖欠时长]；3. 工时超标：[具体描述工时超标情况，包括每周工作时长及加班时长]。
根据《中华人民共和国劳动法》第[相关条款]条之规定，上述行为严重侵犯了我方客户的合法权益，且与贵公司签订的劳动合同及相关法规相悖。
同时，根据中国法律的相关规定，本文为劳动纠纷起诉状，旨在通过法律诉讼解决我们所提出的纠纷。
基于上述事实和法律依据，我们要求贵方做出以下行为：1. 立即停止对我方客户的欺凌行为；2. 立即支付我方客户拖欠的工资及相关补偿；3. 根据法律规定，按比例支付我方客户因加班而产生的加班费用；4. 承担因我方客户提起诉讼而产生的合理律师费和诉讼费用。
深圳劳动争议起诉书范文示例
深圳劳动争议起诉书范文示例
原告：张某
被告：某公司
案由：劳动争议
尊敬的法院：
我是深圳某公司的一名员工，受到公司不公正的对待，因此我决定向贵院提起劳动争议诉讼，希望法庭能给予公正的裁决。
起诉事实如下：
一、劳动合同关系
我于xxxx年xx月xx日与被告签订了一份劳动合同，约定我在被告公司任职，职务为xxxx。
双方约定的劳动合同期限为xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。
二、工资支付问题
被告未按时支付我应得的工资。
根据劳动合同约定，被告应当在每月的xx日支付我的工资，但自xxxx年xx月以来，被告反复推迟支付工资，并未按时足额支付。
我多次与被告沟通，要求支付欠薪，但被告以各种理由拖延支付时间，严重影响了我的生活和正常工作。
三、加班费问题
根据劳动合同约定，我每月需要加班工作，但被告未按照法定标准支付相应的加班费。
在我加班期间，被告未给予我任何加班费或者调休，严重违反了劳动法的规定。
四、工作环境安全问题
被告公司的工作环境存在严重的安全隐患。
工作场所缺乏必要的安全设施和安全培训，给我和其他员工的人身安全带来了极大的风险。
我多次向上级报告此问题，但被告未予以重视和解决。
基于以上事实，我要求法庭给予以下裁决：
1.判决被告立即支付我在xxxx年xx月至xxxx年xx月期间的工资，共计xxxx元；
2.判决被告支付我在xxxx年xx月至xxxx年xx月期间的加班费，共计xxxx元；
3.判决被告改善工作环境，确保员工的人身安全；
4.判决被告承担本案的诉讼费用。
敬请法庭审理，并依法做出公正裁决。
原告：张某。
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劳动合同纠纷民事起诉书范文【篇一】
原告程xx，女，xx年xx月xx日出生，住xxxxxx
诉讼代理人xxx，xxx事务所律师。
被告海马(郑州)房地产有限公司，住所地郑州市郑东新区黄河东•与扬子•交汇处。
法定代表人胡群，职务总经理。
联系电话0371-8611xxxx。
诉讼请求
1、请求确认双方存在事实劳动关系;
2、责令被告支付原告自20xx年8月19日至20xx年6月20日在职期间的工资20032元;
3、责令被告支付原告δ发放的业务提成25125元;
4、责令被告支付原告经济补偿金1966元;
5、责令支付加班费6093.33元;
增加一项诉讼请求，即
责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1201.92元)、工伤保险待遇(200.32元)、失业保险待遇(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而遭受的各项损失共计5909.44元。
事实与理由
20xx年7月19日，原告到被告处工作，直到20xx年6月20日原告离职被告都δ与原告签订书面劳动合同，也δ为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。
工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。
至到在原告向被告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时为此还再次承诺离职后原告δ发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的1%的比例发放。
原告的提成金在发放两个月后被告突然终止了原告δ发完业务提成,在原告多次找到被告要求继续按照约定的1%比例发放提成,被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放,最后甚至直接停止发放。
原告在不得已的情况下于20xx年10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。
并在被告置之不理的情况下，于20xx年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委
员申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的工资、δ发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于2012年2月21日做出郑劳人仲案字0040号仲裁裁决书。
原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。
故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。
此致
郑州xxx区人民法院
具状人：
20xx年xx月xx日。