规章制度 ppt课件
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《企业规章制度》课件

详细描述
规定各级管理人员和员工在安全生产 中的具体职责和义务,确保每个人都 能够履行自己的安全职责,共同维护 企业的安全生产。
安全教育培训制度
总结词
确保员工具备必要的安全知识和技能。
详细描述
制定安全教育培训计划,定期对员工进行安全知识和技能培训,提高员工的安 全意识和技能水平,确保员工能够正确应对各种安全风险。
审计结果运用
企业应重视审计结果的运用,对审 计中发现的问题及时进行整改和问 责,以确保企业的规范运作和持续 发展。
05
物资采购与管理制度
采购管理制度
采购计划管理
制定合理的采购计划,确保企业 正常运营所需的物资得到及时供
应。
供应商管理
建立供应商评价机制,选择优质 的供应商,确保采购物资的质量
和价格合理。
感谢观看
报销标准
企业应制定报销标准,明 确各类费用的报销范围和 标准,避免浪费和违规行 为。
报销审核
企业应对报销进行严格的 审核,确保报销的真实性 和合规性。
内部审计制度
审计内容
企业应明确内部审计的范围、重 点和频率,以确保审计的全面性
和有效性。
审计程序
企业应制定规范的审计程序,明确 审计的计划、实施和报告等环节, 确保审计的规范性和科学性。
企业规章制度实施与监督
规章制度的宣传与培训
宣传
通过内部网站、公告栏、邮件等方式,向员工宣传规章制度 的内容和重要性,确保员工了解和掌握规章制度。
培训
组织专门的培训课程,对员工进行规章制度的培训和讲解, 提高员工对规章制度的认知和理解。
规章制度的执行与监督
执行
确保员工遵守规章制度,对于违反规 章制度的行为及时进行处理和纠正。
规定各级管理人员和员工在安全生产 中的具体职责和义务,确保每个人都 能够履行自己的安全职责,共同维护 企业的安全生产。
安全教育培训制度
总结词
确保员工具备必要的安全知识和技能。
详细描述
制定安全教育培训计划,定期对员工进行安全知识和技能培训,提高员工的安 全意识和技能水平,确保员工能够正确应对各种安全风险。
审计结果运用
企业应重视审计结果的运用,对审 计中发现的问题及时进行整改和问 责,以确保企业的规范运作和持续 发展。
05
物资采购与管理制度
采购管理制度
采购计划管理
制定合理的采购计划,确保企业 正常运营所需的物资得到及时供
应。
供应商管理
建立供应商评价机制,选择优质 的供应商,确保采购物资的质量
和价格合理。
感谢观看
报销标准
企业应制定报销标准,明 确各类费用的报销范围和 标准,避免浪费和违规行 为。
报销审核
企业应对报销进行严格的 审核,确保报销的真实性 和合规性。
内部审计制度
审计内容
企业应明确内部审计的范围、重 点和频率,以确保审计的全面性
和有效性。
审计程序
企业应制定规范的审计程序,明确 审计的计划、实施和报告等环节, 确保审计的规范性和科学性。
企业规章制度实施与监督
规章制度的宣传与培训
宣传
通过内部网站、公告栏、邮件等方式,向员工宣传规章制度 的内容和重要性,确保员工了解和掌握规章制度。
培训
组织专门的培训课程,对员工进行规章制度的培训和讲解, 提高员工对规章制度的认知和理解。
规章制度的执行与监督
执行
确保员工遵守规章制度,对于违反规 章制度的行为及时进行处理和纠正。
公司规章制度培训PPT课件

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公司规章制度培训 ppt课件
汇报人:可编辑
2023-12-23
REPORTING
• 公司规章制度的重要性 • 公司规章制度的内容 • 公司规章制度的执行与监督 • 公司规章制度与员工权益的关系 • 公司规章制度的修订与完善
目录
WENKU
PART 01
公司规章制度的重要性
REPORTING
制定修订方案
根据调研结果,制定详 细的修订方案,包括修 订内容、时间安排等。
审议与表决
将修订方案提交给公司 领导和相关部门审议, 经过充分讨论后进行表
决。
公布与实施
表决通过后,及时公布 修订后的规章制度,并 按照规定时间开始实施
。
修订与完善后的执行与监督
培训与宣传
修订完善后,组织相关人员进行培训,确保员工和管理层能够准 确理解和执行新的规章制度。
REPORTING
员工权益的保障
保障员工的基本权利
公司规章制度应明确规定员工的基本权利,如隐私权、休息权、 安全权等,确保员工在工作期间得到充分的尊重和保护。
保障员工的劳动权益
公司规章制度应规定员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、安全 卫生等方面的权益,确保员工得到公平、合理的待遇。
保障员工的知情权
员工行为规范
01
02
03
员工着装要求
规定员工在工作期间应保 持整洁得体的着装,以展 现公司形象。
员工言行举止
要求员工在工作场合使用 文明用语,保持良好的仪 态和言行举止。
员工纪律规定
明确员工应遵守的各项纪 律,如不迟到早退、不擅 自离岗等。
办公管理规定
办公室环境维护
要求员工保持工作区域整 洁有序,合理使用办公资 源。
公司规章制度培训 ppt课件
汇报人:可编辑
2023-12-23
REPORTING
• 公司规章制度的重要性 • 公司规章制度的内容 • 公司规章制度的执行与监督 • 公司规章制度与员工权益的关系 • 公司规章制度的修订与完善
目录
WENKU
PART 01
公司规章制度的重要性
REPORTING
制定修订方案
根据调研结果,制定详 细的修订方案,包括修 订内容、时间安排等。
审议与表决
将修订方案提交给公司 领导和相关部门审议, 经过充分讨论后进行表
决。
公布与实施
表决通过后,及时公布 修订后的规章制度,并 按照规定时间开始实施
。
修订与完善后的执行与监督
培训与宣传
修订完善后,组织相关人员进行培训,确保员工和管理层能够准 确理解和执行新的规章制度。
REPORTING
员工权益的保障
保障员工的基本权利
公司规章制度应明确规定员工的基本权利,如隐私权、休息权、 安全权等,确保员工在工作期间得到充分的尊重和保护。
保障员工的劳动权益
公司规章制度应规定员工的劳动报酬、工作时间、休息休假、安全 卫生等方面的权益,确保员工得到公平、合理的待遇。
保障员工的知情权
员工行为规范
01
02
03
员工着装要求
规定员工在工作期间应保 持整洁得体的着装,以展 现公司形象。
员工言行举止
要求员工在工作场合使用 文明用语,保持良好的仪 态和言行举止。
员工纪律规定
明确员工应遵守的各项纪 律,如不迟到早退、不擅 自离岗等。
办公管理规定
办公室环境维护
要求员工保持工作区域整 洁有序,合理使用办公资 源。
公司员工规章制度培训最终版ppt课件

采用PP管及配件:根据给水设计图配 置好PP管及配 件,用 管件在 管材垂 直角切 断管材 ,边剪 边旋转 ,以保 证切口 面的圆 度,保 持熔接 部位干 净无污 物
新员工辅导责任人
指导人
作为新员工,你享受到的幸福之一可能就是拥有一个专门的指导人, 为使新员工更快更好的适应新环境,每一位新员工,我们都会为其指定一 名合适的指导人。
离职流程二
❖ 辞职申请
1. 员工辞职须提前至少30天提出书面申请(特殊岗位特殊规定 )。备注:填写《离职申请单》
2. 离职当天填写《离职证明》、《离职备案表》 3. 物资交接填写《工作移交清单》,本部门:离职员工应将文
件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交; 综合办:离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交 接给综合办负责人; 4. 员工在未履行任何辞职手续擅自离职者或者擅自离岗3日以上 (含3日),视为自动离职。自动离职者依《薪资管理制度 》办理,工资和所有待遇清零并有权追究其相关责任
你可以向指导人了解部门的组织结构、工作流程、工作进度及周边同 事等等,有经验的新员工都说:指导人是自己身边的一本活字典。
采用PP管及配件:根据给水设计图配 置好PP管及配 件,用 管件在 管材垂 直角切 断管材 ,边剪 边旋转 ,以保 证切口 面的圆 度,保 持熔接 部位干 净无污 物
公司保密规定
3)身份证原件
4)《简历表》
5)《员工入职档案登记表 》6)《员工入职登记表 》
7)一寸免冠照2-3张
8)《述职报告 》
第四步:试岗及录用
●通过部门试用,并在岗期间得到部门领导认可 办理部门:综合办
第五步:入职
试用期满后,第五天准备入职材料,第六天考核,第七天办理入职 手续,第八天正式入职。(如材料不全,以材料齐全之日起为正式 入职时间)
公司规章制度培训ppt

经理签批后,方可休假.上级职位如有空缺,自动向上跨越一级
员工请假必须提前填写员工请假单,按请假核准权限获批后,在离岗前交由行 政人事部备存,否则视同无效. 2. 特殊情况下,不能到公司办理请假手续的,应及时通知部门负责人,并于正常出 勤当日,补齐请假手续交于行政人事部.休假完毕后,立即至行政人事部办理销 假手续.
造成公司较大经济损失和负面影响,或使公司信誉受损的; • 5、长期工作不力,不能胜任本职工作者,或不服从上级指挥,态度恶劣,工作散漫的; • 6、因玩忽职守,违章操作或违章指挥导致安全生产事故发生,并造成相应经济损失和企业信
次月发薪日进行薪资核算
考勤制度
一、工作时间: 办公室实行双休,每周五个工作日.
上午8:30-12:00,下午13:00-17:00. 二、打卡考勤: 1. 员工上下班均需打卡考勤.月度三次内未打卡上班或下班者,需填写未打
卡记录表经部门负责人签批后可免除处罚,每超过一次按20元/次进行违 约处理. 2. 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者,应在事先填写员工外出登记, 返回时在未打卡记录表上登记.无考勤记录且无登记者,均按旷工处理. 3.员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职. ●工作时间开始后超过15分钟到岗者为迟到; ●工作时间终了前15分钟内下班为早退; 工作时间开始后或结束前16分钟到30分钟以内的按10元/次进行违约处理; 31分钟到2时内按20元/次进行违约处理;2小时到4小时内扣除全天工资作为 违约金;4小时之外做旷工处理.
审批后下发终止及解除劳动合同通知 员工领取员工离职审批表办理工作交接
交接完毕,审核完毕,离岗 次月发薪日进行薪资核算
离职指引
你必须要知道的
离职程序
3、擅自离职 主管部门到相关部门查明
员工请假必须提前填写员工请假单,按请假核准权限获批后,在离岗前交由行 政人事部备存,否则视同无效. 2. 特殊情况下,不能到公司办理请假手续的,应及时通知部门负责人,并于正常出 勤当日,补齐请假手续交于行政人事部.休假完毕后,立即至行政人事部办理销 假手续.
造成公司较大经济损失和负面影响,或使公司信誉受损的; • 5、长期工作不力,不能胜任本职工作者,或不服从上级指挥,态度恶劣,工作散漫的; • 6、因玩忽职守,违章操作或违章指挥导致安全生产事故发生,并造成相应经济损失和企业信
次月发薪日进行薪资核算
考勤制度
一、工作时间: 办公室实行双休,每周五个工作日.
上午8:30-12:00,下午13:00-17:00. 二、打卡考勤: 1. 员工上下班均需打卡考勤.月度三次内未打卡上班或下班者,需填写未打
卡记录表经部门负责人签批后可免除处罚,每超过一次按20元/次进行违 约处理. 2. 2.员工因外出办公原因上下班未能考勤者,应在事先填写员工外出登记, 返回时在未打卡记录表上登记.无考勤记录且无登记者,均按旷工处理. 3.员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职. ●工作时间开始后超过15分钟到岗者为迟到; ●工作时间终了前15分钟内下班为早退; 工作时间开始后或结束前16分钟到30分钟以内的按10元/次进行违约处理; 31分钟到2时内按20元/次进行违约处理;2小时到4小时内扣除全天工资作为 违约金;4小时之外做旷工处理.
审批后下发终止及解除劳动合同通知 员工领取员工离职审批表办理工作交接
交接完毕,审核完毕,离岗 次月发薪日进行薪资核算
离职指引
你必须要知道的
离职程序
3、擅自离职 主管部门到相关部门查明
规章制度PPT课件

务、组织机构、组织成员、活动规则和企业权利、义务、 经济性质、业务范围和规模、活动制度以及某项业务所制 定的规章。 • 二、特点 • 准则性强、使用广泛性 • 三、类型 • 组织章程——社会组织的组织准则和成员行为规范 • 规范章程——某项活动的准则或事项的规范 • 企业章程——合资企业的经济活动、管理活动的规范。
行规定 • (二)正文:因由+规范+说明 • 六、写作要求 • (一)正确使用规定,避免滥用错用 • 全面系统不宜用,具体详细不宜用;一些单方面的规定性、
政策性强的,可以用;临时的用“通知”,局部、业务性 强的用“规则”、“制度”等 • (二)写法灵活,章条式。条项式。
9
第四节 办法
• 一、办法的含义 • 对某一项工作作比较具体的规定 • 二、制发机关:行政机关及主管部门,企事业单位 • 三、特点: • 内容上的管理性; • 写法上的具体性; • 效用上的实践性、试行性 • 四、类型: • 实施办法,实施对象有成文,具有附属性,是对原件的具
等 • (五)附则 • 解释权、有效期等其他未尽事项 • 五、注意事项 • 规范使用、结构要严谨、条款简短单一、简章与章程的区
别
5
第二节 条例
• 一、条例的适用性 • 1、对某一方面的行政工作作比较全面、系统的规定,称
“条例”。 • 2、全面、系统,较为重大,涉及面广。 • 3、制发机关:国家行政机关,主要是国家、省、直辖市、
规章制度
一、规章制度的概念
1、法律、法规性文件(具有立法权)
宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例ห้องสมุดไป่ตู้单行条例、 规章(部门规章与地方政府规章)
2、一般规范性文件
不具有立法权的组织制定的规范性文件,和具有立法权组织 制定的不属于法的范畴的规范性文件。规章制度属于这一范 畴。
行规定 • (二)正文:因由+规范+说明 • 六、写作要求 • (一)正确使用规定,避免滥用错用 • 全面系统不宜用,具体详细不宜用;一些单方面的规定性、
政策性强的,可以用;临时的用“通知”,局部、业务性 强的用“规则”、“制度”等 • (二)写法灵活,章条式。条项式。
9
第四节 办法
• 一、办法的含义 • 对某一项工作作比较具体的规定 • 二、制发机关:行政机关及主管部门,企事业单位 • 三、特点: • 内容上的管理性; • 写法上的具体性; • 效用上的实践性、试行性 • 四、类型: • 实施办法,实施对象有成文,具有附属性,是对原件的具
等 • (五)附则 • 解释权、有效期等其他未尽事项 • 五、注意事项 • 规范使用、结构要严谨、条款简短单一、简章与章程的区
别
5
第二节 条例
• 一、条例的适用性 • 1、对某一方面的行政工作作比较全面、系统的规定,称
“条例”。 • 2、全面、系统,较为重大,涉及面广。 • 3、制发机关:国家行政机关,主要是国家、省、直辖市、
规章制度
一、规章制度的概念
1、法律、法规性文件(具有立法权)
宪法、法律、行政法规、地方性法规、自治条例ห้องสมุดไป่ตู้单行条例、 规章(部门规章与地方政府规章)
2、一般规范性文件
不具有立法权的组织制定的规范性文件,和具有立法权组织 制定的不属于法的范畴的规范性文件。规章制度属于这一范 畴。
2024版规章制度PPT课件

汇报路径。
职责权限
02
详细阐述每个部门和岗位的职责范围、权力边界,确保工作顺
利进行。
协作机制
03
建立跨部门、跨岗位的协作机制,促进公司内部高效沟通与合
作。
12
工作流程与操作规范
2024/1/26
工作流程
梳理公司各项业务流程,明确每个环节的输入输出、责任人及时 间节点。
操作规范
制定具体、可操作的工作规范,指导员工正确、高效地完成各项 工作任务。
规章制度的员工进行惩罚,以维护规章制度的严肃性和权威性。
2024/1/26
03
鼓励员工参与规章制度的制定和改进
组织应鼓励员工参与规章制度的制定和改进过程,充分听取员工的意见
和建议,提高规章制度的合理性和可行性。
26
THANKS
感谢观看
2024/1/26
27
宣传与教育
通过各种渠道宣传规章制度,提 高员工对规章制度的认知度和遵
守意识。
执行与检查
各部门按照规章制度的要求严格 执行,并定期进行自查和互查。
监管与处罚
设立专门的监管机构,对违反规 章制度的行为进行查处和处罚。
2024/1/26
9
规章制度的修订与完善
定期评估
更新与发布
定期对规章制度的实施效果进行评估, 发现问题及时提出改进意见。
对于严重违规行为,如违反国家法律法规或 公司规章制度,公司可采取解除劳动合同、 追究法律责任等处理措施。
处理程序公正透明
员工申诉机制
公司应建立公正透明的处理程序,确保对员 工违规行为的处理合法、合理、公正。
对于处理结果有异议的员工,可通过公司内 部申诉机制进行申诉,维护自身合法权益。
规章制度PPT模板

古代规章制度
如《周礼》、《唐六典》等,体 现了古代社会的等级制度和行政
管理原则。
近代规章制度
随着工业革命的兴起,企业管理制 度逐渐完善,如泰勒的科学管理理 论等。
现代规章制度
随着信息化、全球化的发展,规章 制度更加注重人性化、灵活性和创 新性。
02 规章制度的制定与实施
制定规章制度的流程
调研分析
借助人工智能、大数据等技术手段,实现规章制 度的智能化管理,提高管理效率。
国际化接轨
随着全球化的深入发展,未来规章制度将更加注 重与国际接轨,以适应国际化发展的需要。
对企业的建议与期望
加强规章制度的宣传和培训
企业应加强对规章制度的宣传和培训,确保员工充分了解和遵守 相关规定。
及时更新和完善规章制度
规章制度的修订与完善
定期评估
定期对规章制度的实施 效果进行评估,了解存
在的问题和不足。
及时修订
根据评估结果和实际情 况,及时对规章制度进
行修订和完善。
保持更新
随着企业发展和外部环 境的变化,不断更新和 调整规章制度的内容。
持续改进
建立持续改进机制,不 断优化和完善规章制度 ,提高企业的管理水平
和效率。
规章制度的执行与监管
01
02
03
04
明确责任
明确各级管理人员在规章制度 执行中的职责和权限。
加强宣传
通过培训、宣传等方式,提高 员工对规章制度的认知度和遵
守意识。
监督检查
定期对规章制度的执行情况进 行监督检查,发现问题及时整
改。
奖惩措施
建立奖惩机制,对遵守规章制 度的员工给予奖励,对违反规
章制度的员工进行惩罚。
如《周礼》、《唐六典》等,体 现了古代社会的等级制度和行政
管理原则。
近代规章制度
随着工业革命的兴起,企业管理制 度逐渐完善,如泰勒的科学管理理 论等。
现代规章制度
随着信息化、全球化的发展,规章 制度更加注重人性化、灵活性和创 新性。
02 规章制度的制定与实施
制定规章制度的流程
调研分析
借助人工智能、大数据等技术手段,实现规章制 度的智能化管理,提高管理效率。
国际化接轨
随着全球化的深入发展,未来规章制度将更加注 重与国际接轨,以适应国际化发展的需要。
对企业的建议与期望
加强规章制度的宣传和培训
企业应加强对规章制度的宣传和培训,确保员工充分了解和遵守 相关规定。
及时更新和完善规章制度
规章制度的修订与完善
定期评估
定期对规章制度的实施 效果进行评估,了解存
在的问题和不足。
及时修订
根据评估结果和实际情 况,及时对规章制度进
行修订和完善。
保持更新
随着企业发展和外部环 境的变化,不断更新和 调整规章制度的内容。
持续改进
建立持续改进机制,不 断优化和完善规章制度 ,提高企业的管理水平
和效率。
规章制度的执行与监管
01
02
03
04
明确责任
明确各级管理人员在规章制度 执行中的职责和权限。
加强宣传
通过培训、宣传等方式,提高 员工对规章制度的认知度和遵
守意识。
监督检查
定期对规章制度的执行情况进 行监督检查,发现问题及时整
改。
奖惩措施
建立奖惩机制,对遵守规章制 度的员工给予奖励,对违反规
章制度的员工进行惩罚。
《规章制度》PPT课件

引入先进管理经验
加强与员工的沟通
借鉴其他企业或行业的先进管理经验,不 断完善规章制度。
加强与员工的沟通交流,了解员工对规章制 度的看法和建议,促进规章制度的持续改进 。
06
规章制度在企业管理 中的应用
规章制度在人力资源管理中的应用
招聘与选拔
建立明确的招聘流程和选拔标准 ,确保企业能够吸引到优秀人才 ,并对其进行公正、客观的评价
THANK YOU
可操作性原则
规章制度应该具有可操 作性,方便员工理解和
执行。
稳定性原则
规章制度应该保持一定 的稳定性,避免频繁更
改和调整。
制定规章制度的注意事项
广泛征求意见
在制定规章制度时,应该广泛 征求员工和相关部门的意见和 建议,确保规章制度的合理性
和可行性。
注意语言表达
规章制度的语言表达应该清晰 、准确、简洁,避免产生歧义 和误解。
明确规章制度适用的对象、时间和地点。
规章制度的目的和意义
阐述制定规章制度的目的和重要性。
规章制度的具体内容
详细规定各项要求和措施,包括权利、义务 、责任等。
规章制度的条款解析
条款的表述方式
采用简明、准确、具体的语言表述, 避免歧义和模糊。
条款的法律依据
确保条款内容符合国家法律法规和政 策要求。
条款的逻辑关系
01
生产计划
制定详细的生产计划,明确生产 目标、时间表和资源配置,确保
生产活动的顺利进行。
03
成本控制
制定合理的成本控制制度,降低 生产成本,提高企业的经济效益
。
02
质量管理
建立严格的质量管理体系,对生 产过程中的各个环节进行有效监 控,确保产品质量符合标准。
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规章制度
护理部
h
1
贯彻护理工作始终的制度
1、值班、交接班制度 2、分级护理原则
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2
值班、交接班制度
一、临床科室和急诊科实行24小时三班制(如科室无危重病人或患者病情允许,经科 主任同意后上报护理部,可执行24小时两班制),轮流值班。
二、值班人员必须坚守岗位,履行职责,保证护理工作正常运行,认真书写值班、交 接班记录。
护理及管路护理等,实施安全措施; 5、保持患者的舒适和功能体位; 6、实施床旁交接班。
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5
分级护理原则
一级护理: 一、分级依据 1、病情趋向稳定的重症患者; 2、手术后或者质量期间需要严格卧床的患者; 3、生活完全不能自理且病情不稳定的患者; 4、生活部分自理,病情随时可能发生变化的患者。 二、护理要点 1、每小时巡视患者,观察患者病情变化; 2、根据患者病情,测量生命体征; 3、根据医嘱,正确实施治疗、给药措施; 4、根据患者病情,正确实施基础护理和专科护理,如口腔护理、
1、静脉输液管理规范 2、健康教育制度
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9
静脉输液管理规范
为了规范静脉输液操作程序,减少输液反应,提高治疗效果制定本规范。 一、静脉输液操作要求 1、严格做到三查七对。 2、用物准备齐全,输液程序正确,操作方法正规。 3、符合无菌技术操作原则。 4、合理选用静脉,提高穿刺成功率。 5、操作时动作轻稳,主动与病人交流,体现人文关怀。 6、滴速适宜,符合病情需要。 二、静脉输液巡视制度 1、巡视内容:有无液体外渗、滴速是否正确、输入是否通畅、液体余量
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3
值班、交接班制度
遵守上班时间
认真做好护理工作
及时请示
严格交接
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4
分级护理原则
特级护理: 一、分级依据 1、病情危重,随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者; 2、重症监护患者; 3、各种复杂或者大手术后的患者; 4、严重创伤或大面积烧伤的患者; 5、使用呼吸机辅助呼吸,并需要严密监护病情的患者; 6、实施连续性肾脏替代治疗(CRRT),并需要严密监护生命体征的患者; 二、护理要点 1、严密观察患者病情变化,监测生命体征; 2、根据医嘱,正确实施治疗、给药措施; 3、根据医嘱,准确测量出入量; 4、根据患者病情,正确实施基础护理和专科护理,如口腔护理、压疮护理、气道
压疮护理、气道护理及管路护理等,实施安全措施; 5、提供护理相关的健康指导。
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6
分级护理原则
二级护理: 一、分级依据 1、病情稳定,仍需卧床的患者; 2、生活部分自理的患者。 二、护理要点 1、每2小时巡视患者,观察患者病情变化; 2、根据患者病情,测量生命体征; 3、根据医嘱,正确实施治疗、给药措施; 4、根据患者病情,正确实施护理措施和安全措施; 5、提供护理相关的健康指导。
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健康教育制度
护士在病人入院至出院全程中均负有讲解疾病知识,宣传卫生保健知识的 责任。
一、护士应对病人的整体情况在进行评估的基础上对病人制订健康宣教计 划。
二、护士应根据病人的实际情况及需求有针对性地进行适应的健康知识的 宣教活动。
三、每个病区均开展整体护理,每个责任护士负责2-4张床位的病人。 四、护士应对初次入院病人进行卫生常识、病室环境、主管医护、治疗作
过的物品器械等。交班者对特殊检查、病人病情及规定交接的毒麻限剧药品、器械等, 必须当面交接清楚,并为下一班做好充分准备。遇有特殊情况,必须做详细交代,与 接班者共同做好交接工作。 八、接班者提前15分钟到岗,认真按时交接。 九、危重病人、卧床病人、特殊检查和手术病人等执行床旁交接班,做好病人病情、 各项处置、药品和物品的交接。接班者若有疑问,需及时询问、查清。交接后,因交 接不清,当查不查而引发的问题由接班者负责,该交不交而引发的问题由交班者负责。
息时间等、医院规章的教育,对住院病人应视具体情况进行疾病知识、饮 食、休息、活动、睡眠、用药、治疗等相关知识的讲解与教育,对出院病 人结合实际进行出院指导。 五、护士在进行健康教育的同时履行告知义务,各项治疗处置实行隐私保 护,取得病人的知情同意,有创操作、特殊处置履行签字手续。 六、护士在健康宣教时可根据实际需要采取集体讲解、个别指导、文字宣 教、图片展览、广播电教等方式进行宣教,以满足病人的需求。 七、护士在宣教后应对宣教效果进行自我评价,必要时进行反复宣教,护 士长应定期检查评价护士宣教情况,针对不足进行整改。
三、值班护士确需离开岗位时,必须向护士长报告,并由护士长指定人员代班,未经 护士长同意,不得擅自调换班次。
四、值班人员要严格按分级护理制度要求巡视病人,随时准确掌握病人病情变化, 按时完成各项治疗及护理工作,接收新入院病人,检查指导护理员的工作。
五、值班人员要做好病区管理工作,遇重大问题要及时向护士长和总值班报告。 六、每天早晨集体交接班一次,交接班时间一般不超过20分钟。 七、值班者必须在交班前完成本班工作,下班前写好交班及各项护理记录,处理好用
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健康教育制度
八、健康教育的具体方法及内容如下: 1、集体讲解:门诊利用侯诊时间,病房可根据工作情况与患者作息时间,
选定时间进行集体讲座,内容包括一般卫生常识、个人卫生、公共卫生、 饮食卫生、常见病、多发病、传染病的防病知识及简单的急救常识、妇幼 卫生、婴儿保健、计划生育等。讲解时注意语言通俗易懂。宣传的方式可 多种多样,除口头宣教外还可配合录相、幻灯、模型等宣教方式,不断提 高宣传效果。 2、个别指导:内容同集体讲解,可在护理病人时结合病情、治疗护理方 法、患者文化背景和生活习惯做具体指导。内科、外科、专科病房按照健 康教育计划中的内容,在疾病和手术的不同阶段,落实住院病人的健康教 育。医技各科室可根据病人检查或手术的实际需要有针对性地进行宣教。 3、文字宣教:各病区病室内设立健康教育宣传栏。利用板报、宣传栏、 图片、宣传册、科普短文等进行健康教育,标题要醒目,内容实用易懂。 门诊、急诊、病房护士长应根据专科特点,将健康教育宣传资料打印塑封 或汇编成册提供给就诊病人和住院病人,使健康教育工作制度化、常规化。 4、卫生展览:图片或实物展览,宣传卫生知识,内容应定期更换。 5、卫生广播、电教:利用患者候诊及住院患者活动时间进行宣教。
多少、有无输液反应、有何生活需求。 2、巡视时间:输液过程中,根据药物及病情需要合理安排巡视时间。 3、使用静脉输液记录单,按要求填写。 4、巡视做到“两及时、两不准”。 两及时:及时主动更换液体,不出现流空现象,减少呼叫铃声;及时发现
并处置输液故障和输液反应。
两不准:不准工勤人员或陪护人员更换液体和拔针;不准将未输的液体或 空瓶放于病人床头柜上。
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分级护理原则
三级护理: 一、分级依据 1、生活完全自理且病情稳定的患者; 2、生活完全自理且处于康复期的患者。 二、护理要点 1、每3小时巡视患者,观察患者病情变化; 2、根据患者病情,测量生命体征; 3、根据医嘱,正确实施治疗、给药措施; 4、提供护理相关的健康指导。
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与临床工作息息相关的制度
护理部
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贯彻护理工作始终的制度
1、值班、交接班制度 2、分级护理原则
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值班、交接班制度
一、临床科室和急诊科实行24小时三班制(如科室无危重病人或患者病情允许,经科 主任同意后上报护理部,可执行24小时两班制),轮流值班。
二、值班人员必须坚守岗位,履行职责,保证护理工作正常运行,认真书写值班、交 接班记录。
护理及管路护理等,实施安全措施; 5、保持患者的舒适和功能体位; 6、实施床旁交接班。
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分级护理原则
一级护理: 一、分级依据 1、病情趋向稳定的重症患者; 2、手术后或者质量期间需要严格卧床的患者; 3、生活完全不能自理且病情不稳定的患者; 4、生活部分自理,病情随时可能发生变化的患者。 二、护理要点 1、每小时巡视患者,观察患者病情变化; 2、根据患者病情,测量生命体征; 3、根据医嘱,正确实施治疗、给药措施; 4、根据患者病情,正确实施基础护理和专科护理,如口腔护理、
1、静脉输液管理规范 2、健康教育制度
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静脉输液管理规范
为了规范静脉输液操作程序,减少输液反应,提高治疗效果制定本规范。 一、静脉输液操作要求 1、严格做到三查七对。 2、用物准备齐全,输液程序正确,操作方法正规。 3、符合无菌技术操作原则。 4、合理选用静脉,提高穿刺成功率。 5、操作时动作轻稳,主动与病人交流,体现人文关怀。 6、滴速适宜,符合病情需要。 二、静脉输液巡视制度 1、巡视内容:有无液体外渗、滴速是否正确、输入是否通畅、液体余量
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值班、交接班制度
遵守上班时间
认真做好护理工作
及时请示
严格交接
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分级护理原则
特级护理: 一、分级依据 1、病情危重,随时可能发生病情变化需要进行抢救的患者; 2、重症监护患者; 3、各种复杂或者大手术后的患者; 4、严重创伤或大面积烧伤的患者; 5、使用呼吸机辅助呼吸,并需要严密监护病情的患者; 6、实施连续性肾脏替代治疗(CRRT),并需要严密监护生命体征的患者; 二、护理要点 1、严密观察患者病情变化,监测生命体征; 2、根据医嘱,正确实施治疗、给药措施; 3、根据医嘱,准确测量出入量; 4、根据患者病情,正确实施基础护理和专科护理,如口腔护理、压疮护理、气道
压疮护理、气道护理及管路护理等,实施安全措施; 5、提供护理相关的健康指导。
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分级护理原则
二级护理: 一、分级依据 1、病情稳定,仍需卧床的患者; 2、生活部分自理的患者。 二、护理要点 1、每2小时巡视患者,观察患者病情变化; 2、根据患者病情,测量生命体征; 3、根据医嘱,正确实施治疗、给药措施; 4、根据患者病情,正确实施护理措施和安全措施; 5、提供护理相关的健康指导。
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健康教育制度
护士在病人入院至出院全程中均负有讲解疾病知识,宣传卫生保健知识的 责任。
一、护士应对病人的整体情况在进行评估的基础上对病人制订健康宣教计 划。
二、护士应根据病人的实际情况及需求有针对性地进行适应的健康知识的 宣教活动。
三、每个病区均开展整体护理,每个责任护士负责2-4张床位的病人。 四、护士应对初次入院病人进行卫生常识、病室环境、主管医护、治疗作
过的物品器械等。交班者对特殊检查、病人病情及规定交接的毒麻限剧药品、器械等, 必须当面交接清楚,并为下一班做好充分准备。遇有特殊情况,必须做详细交代,与 接班者共同做好交接工作。 八、接班者提前15分钟到岗,认真按时交接。 九、危重病人、卧床病人、特殊检查和手术病人等执行床旁交接班,做好病人病情、 各项处置、药品和物品的交接。接班者若有疑问,需及时询问、查清。交接后,因交 接不清,当查不查而引发的问题由接班者负责,该交不交而引发的问题由交班者负责。
息时间等、医院规章的教育,对住院病人应视具体情况进行疾病知识、饮 食、休息、活动、睡眠、用药、治疗等相关知识的讲解与教育,对出院病 人结合实际进行出院指导。 五、护士在进行健康教育的同时履行告知义务,各项治疗处置实行隐私保 护,取得病人的知情同意,有创操作、特殊处置履行签字手续。 六、护士在健康宣教时可根据实际需要采取集体讲解、个别指导、文字宣 教、图片展览、广播电教等方式进行宣教,以满足病人的需求。 七、护士在宣教后应对宣教效果进行自我评价,必要时进行反复宣教,护 士长应定期检查评价护士宣教情况,针对不足进行整改。
三、值班护士确需离开岗位时,必须向护士长报告,并由护士长指定人员代班,未经 护士长同意,不得擅自调换班次。
四、值班人员要严格按分级护理制度要求巡视病人,随时准确掌握病人病情变化, 按时完成各项治疗及护理工作,接收新入院病人,检查指导护理员的工作。
五、值班人员要做好病区管理工作,遇重大问题要及时向护士长和总值班报告。 六、每天早晨集体交接班一次,交接班时间一般不超过20分钟。 七、值班者必须在交班前完成本班工作,下班前写好交班及各项护理记录,处理好用
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健康教育制度
八、健康教育的具体方法及内容如下: 1、集体讲解:门诊利用侯诊时间,病房可根据工作情况与患者作息时间,
选定时间进行集体讲座,内容包括一般卫生常识、个人卫生、公共卫生、 饮食卫生、常见病、多发病、传染病的防病知识及简单的急救常识、妇幼 卫生、婴儿保健、计划生育等。讲解时注意语言通俗易懂。宣传的方式可 多种多样,除口头宣教外还可配合录相、幻灯、模型等宣教方式,不断提 高宣传效果。 2、个别指导:内容同集体讲解,可在护理病人时结合病情、治疗护理方 法、患者文化背景和生活习惯做具体指导。内科、外科、专科病房按照健 康教育计划中的内容,在疾病和手术的不同阶段,落实住院病人的健康教 育。医技各科室可根据病人检查或手术的实际需要有针对性地进行宣教。 3、文字宣教:各病区病室内设立健康教育宣传栏。利用板报、宣传栏、 图片、宣传册、科普短文等进行健康教育,标题要醒目,内容实用易懂。 门诊、急诊、病房护士长应根据专科特点,将健康教育宣传资料打印塑封 或汇编成册提供给就诊病人和住院病人,使健康教育工作制度化、常规化。 4、卫生展览:图片或实物展览,宣传卫生知识,内容应定期更换。 5、卫生广播、电教:利用患者候诊及住院患者活动时间进行宣教。
多少、有无输液反应、有何生活需求。 2、巡视时间:输液过程中,根据药物及病情需要合理安排巡视时间。 3、使用静脉输液记录单,按要求填写。 4、巡视做到“两及时、两不准”。 两及时:及时主动更换液体,不出现流空现象,减少呼叫铃声;及时发现
并处置输液故障和输液反应。
两不准:不准工勤人员或陪护人员更换液体和拔针;不准将未输的液体或 空瓶放于病人床头柜上。
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分级护理原则
三级护理: 一、分级依据 1、生活完全自理且病情稳定的患者; 2、生活完全自理且处于康复期的患者。 二、护理要点 1、每3小时巡视患者,观察患者病情变化; 2、根据患者病情,测量生命体征; 3、根据医嘱,正确实施治疗、给药措施; 4、提供护理相关的健康指导。
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与临床工作息息相关的制度