2019年会计诚信缺失成因剖析论文
会计诚信缺失论文参考例文
会计诚信缺失论文参考例文会计诚信问题正发展成为一个社会问题,探询会计诚信缺失的原因,认识会计诚信缺失的危害,研究应对会计诚信缺失的对策,是一个重大课题。
下文是店铺为大家搜集整理的关于会计诚信缺失论文参考例文的内容，欢迎大家阅读参考!会计诚信缺失论文参考例文篇1浅谈我国会计“诚信”缺失研究摘要目前会计诚信缺失、会计造假现象非常普遍，如何维护会计中的诚信原则，是我国目前亟待解决的重大会计问题。
本文对当前我国会计行业诚信缺失原因进行了分析并提出了一些维护和提高会计诚信水平的措施。
关键词会计;诚信;缺失一、会计诚信缺失的具体表现(一)会计信息失真随着市场经济关系的日趋复杂，会计实践的非理性行为越来越多，其最终结果就导致会计信息失真，并成为当前严重影响社会经济生活正常秩序的突出问题。
会计信息失真是我国会计领域的一大顽疾，其风气之盛、牵涉面之广，令人目瞪口呆。
当前，企业会计信息失真主要表现在以下几个方面：虚增利润、掩盖亏损;设置账外账、私设“小金库”;逃避流转税、所得税税款;会计师事务所参于造假;基础管理薄弱，财务管理混乱。
(二)会计人员职业道德观念淡薄我国近年来颁布了很多相关法律法规来规范会计职业道德，从业人员的职业道德也有了很大提高，但还存在一些问题：追求私利，监守自盗;违背准则，弄虚作假，等等。
二、问题的成因分析(一)当前我国会计诚信问题内部驱动因素1 信息不对称信息不对称是指，会计信息的制造者与会计信息的使用者具有不相同的信息。
会计信息使用者由于不直接参与企业的生产经营，只能靠会计信息制造者提供信息来了解企业的经营状况。
结果会计信息制造者就可能出现“道德风险”或进行逆向选择，违反诚信原则，提供虚假会计信息。
2 企业业绩评价体系不合理长期以来，对企业业绩的考核评价侧重于企业一定期间的经营结果，而不关心产生这种结果的程序或过程是否合理。
企业业绩评价体系把注意力集中在利润、资产收益率等财务性评价指标上，而较少运用和分析一些相关的非财务性评价指标;只强调企业的经营结果是否达到了既定的目标、与过去和相关单位相比处于何种水平等，而忽视企业是通过什么程序或采取哪些过程来达到这种结果的。
略论会计行业缺失诚信的原因及对策
略论会计行业缺失诚信的原因及对策【摘要】会计行业缺失诚信的原因主要包括利益驱动、物质诱惑以及缺乏监管和惩罚机制。
为了解决这一问题，应该强化职业道德培训、建立合理激励机制以及加强监管和惩罚力度。
通过这些对策，可以提高会计行业从业人员的职业道德水平，减少贪污腐败和失信行为的发生。
需要整个行业共同努力，共同维护行业的诚信形象，为经济发展提供稳定的金融环境。
【关键词】会计行业、诚信、利益驱动、物质诱惑、监管和惩罚机制、职业道德培训、激励机制、监管力度、结论。
1. 引言1.1 引言会计行业缺失诚信的原因可以归结为多方面，其中主要包括利益驱动、物质诱惑和缺乏监管和惩罚机制。
许多从事会计工作的人员往往被利益驱动，追求经济利益而放弃了职业道德。
物质诱惑也是导致会计行业缺乏诚信的重要原因，一些从业人员为了获取更多的财富而不择手段。
会计行业监管和惩罚机制不完善，导致违规者难以受到及时有效的惩罚，从而使得不法行为更加猖獗。
为解决会计行业缺失诚信的问题，我们需要采取一系列的对策。
应该加强职业道德培训，提高从业人员的职业操守和道德素质。
建立合理的激励机制，鼓励诚信行为的发生。
加强监管和惩罚力度，严厉打击违法违规行为，使违规者付出应有的代价。
会计行业缺失诚信的问题需要我们重视和解决。
只有通过加强道德培训、建立激励机制和加强监管惩罚，才能够有效提升会计行业的诚信水平，保障经济稳定和社会发展。
2. 正文2.1 缺失诚信的原因在会计行业中，缺失诚信的现象主要有以下几个原因：2. 物质诱惑会计行业的岗位通常拥有较高的社会地位和薪酬水平，这也使得一些人容易被物质诱惑，放弃了诚信和原则，选择了不正当的手段来获取利益。
3. 缺乏监管和惩罚机制会计行业的监管体系相对薄弱，一些违规行为难以被及时发现和处理。
缺乏足够的惩罚机制也使得一些不法行为者能够逍遥法外，进一步加剧了行业的缺失诚信现象。
会计行业缺失诚信的原因主要是受到利益驱动、物质诱惑和缺乏监管和惩罚机制的影响。
谈会计人员信用缺失的原因及对策的会计研究论文
谈会计人员信用缺失的原因及对策的会计研究论文谈会计人员信用缺失的原因及对策的会计研究论文会计人员不仅要为政府机关、管理机构、金融机构等提供符合质量要求的会计信息，而且要为投资者、债权人及社会公众服务，这是现代会计活动赋予会计人员的更高使命，实现这些目标的关键是保证会计信息的质量，会计信息的双重属性,使得会计信息质量是公司治理体系、市场治理体系,以及政治、经济、历史和文化等环境因素共同作用的结果。
会计人员信用缺失的现象也是很明显的，也成为了急需要解决的问题。
一、会计人员信用缺失的表现形式(一)会计人员判断失误使得会计信息失真会计信息不实是由于会计人员主观判断失误、经验不足和会计本身的不确定性等原因，造成会计信息与经济活动的实际情况不符。
主要有以下特点：原始记录和会计数据的计算、抄写错误，对事实的疏忽和误解，对会计政策的误用，容易发现和纠正。
会计信息不实并非会计人员主观故意，而是一种岗位失职行为。
会计信息不实可能会对企业财务状况和经营成果造成影响，但对社会来说仍具有其合法性、公允性和真实性。
(二)会计人员造假使得会计信息失真会计信息造假是指故意的、有目的的、有预谋的、有针对性的财务造假和欺诈行为。
主要有以下特点：伪造变更记录和凭证，侵占资产，隐瞒或删除交易事项，记录虚假的交易或事项，蓄意使用不当的会计政策，不易被发现和查处。
会计信息造假是会计人员及有关当事人的主观故意，是一种违法违纪行为。
会计信息造假不能准确、公正地反映企业财务状况和经营成果，它将真实信息隐瞒或篡改，对社会具有欺骗性和危害性。
(三)会计人员核算不实一些企业或单位在资产核算过程中，为了偷税漏税和躲避银行债务，不按照会计法规进行会计核算，而是想方设法少记、漏记收入，或虚列、多列成本费用，以减少缴纳企业或个人所得税的数额;还有一些企业或单位领导，为了追求政绩，增加个人的业绩，在会计核算中，成本或折旧费用该提的不提，该摊的不摊。
有的无视国家规定，从本企业甚至从个人小团体利益出发，任意扩大成本、费用，隐藏收入，偷漏税收。
论会计诚信缺失的原因及解决措施
论会计诚信缺失的原因及解决措施2019-10-25摘要：在当前，会计诚信问题已与现实物质利益紧密联系，我们必须对如此泛滥的诚信缺失现象作深⼊的思考，并下⼤⼒⽓加以治理。
本⽂就会计诚信缺失的原因及解决措施进⾏分析和研究。
关键词：会计；诚信缺失；解决措施中华民族上下五千年的传统⽂化当中，诚信⼀直以来都是华夏民族弘扬的优良传统。
早在春秋时期，孔⼦就提出了：“⼈⽽⽆信，未知其可也”，也提出过：“信则⼈任焉”。
庄⼦将“本真”当作诚信的基本。
⽼⼦则将诚信当作⼀⽣的标准：“轻诺必寡信，多易必多难”。
古代圣⼈对于诚信的描述，⾮常直观地展⽰了诚信在中华民族历史发展中的重要地位。
⼀、会计诚信缺失的原因国内⽬前的财经⼯作，因为财务会计因素以及社会经济环境的影响，导致很多企业存在会计不遵守企业的相关制度，骗税、偷税、逃税、隐藏财务实际情况、编造虚假账⽬、做假账、做假报表等现象。
（⼀）社会道德秩序失衡在市场经济快速发展的阶段，特别是市场经济发展的初期，社会的道德秩序及经济基础受到了较⼤的冲击，曾经的忠诚遭受了巨⼤的冲击，然⽽以诚信作为新的道德核⼼还没有建⽴起来，在这样的背景下，会计⼯作⼈员⾮常容易受到外界的⼲扰，导致部门会计⼈员受到⾦钱与权利的蛊惑，在⼯作中迷失⽅向，职业道德以及社会道德不断缺失，对本职⼯作的责任感逐渐丧失，如此种种的原因导致会计职业的诚信问题越来越严重。
（⼆）社会审计没有发挥应有的职能现如今，国内在职的社会审计⼯作⼈员普遍存在着职业素养以及个⼈修养较低的情况，再加上挂靠体制对于审计⾏业的影响，致使社会审计⼯作根本⽆法独⽴，恶性竞争的情况⾮常多。
通常为抢夺市场份额，为客户开出虚假的审计报告以及验资报告，根本不能发挥社会审计公平、公正、公开的职能。
（三）会计⼈员素质较低近⼏年，许多学校开办会计专业，但由于师资⼒量、办学条件等参差不齐，鱼龙混杂，培养出来的会计⼈员素质也参差不齐，有的会计⼈员素质很低，业务能⼒较差。
会计行业诚信缺失及其对策研究
会计行业诚信缺失及其对策研究引言：作为金融系统中不可或缺的一环，会计行业的核心价值是维护企业的财务信息的真实、准确与透明。
然而，近年来会计行业诚信问题频发，不仅给企业和投资者带来了严重的损失，也动摇了金融市场的稳定。
因此，本文将探讨会计行业诚信缺失的原因，并提出相应的对策，以确保会计行业的健康发展和市场信任的恢复。
一、诚信缺失的原因1. 利益冲突在市场竞争激烈的环境下，一些会计师事务所为了追求高额的业绩和经济利益，往往会出现利益冲突。
这些冲突可能来自于与客户的长期合作关系、企业内部的利益输送等。
由于违背了诚信原则，会计师事务所在面对冲突时往往选择了损害公共利益的行为，导致了诚信的缺失。
2. 培训不足会计行业存在一些底层员工技能与知识水平不足的问题。
一些从业人员缺乏必要的会计专业知识和伦理道德意识，导致其在面对审计、财务报表编制等关键环节时，无法正确把握和运用相关规范，从而出现错误和舞弊行为。
这种情况的发生加剧了会计行业的诚信缺失。
3. 监管不力会计行业监管机构在诚信监管方面存在缺失。
一方面，监管力度不够，监管手段落后；另一方面，部分监管人员存在贪腐行为，无法履行监管职责。
这些问题都使得监管机构对于违规行为的发现和处理变得困难，没有形成有效的威慑机制，进一步助长了会计行业的诚信缺失。
二、对策研究1. 加强内部管理会计师事务所应建立完善的内部管理制度，包括审计手续与流程、项目分工与责任归属等方面。
同时，要加强对员工的培训与考核，提高员工的专业素质和道德水平。
2. 完善监管机制政府和行业协会应采取有效措施改善监管体系。
加大对会计从业资格的审查力度，明确违规行为的惩罚措施，同时提高监管机构的专业能力和监管效能，加强对各类违规行为的监督和查处力度。
3. 提高行业规范加强对会计行业的规范制定和监督。
建立信息披露制度，确保财务信息的透明度和准确性。
培养行业综合素质较高的从业人员，加强对会计人员的职业道德教育和规范培训。
浅析会计诚信缺失原因及解决对策
浅析会计诚信缺失原因及解决对策【摘要】会计诚信在企业中扮演着至关重要的角色，但诚信缺失却可能导致财务数据不真实、误导投资者和影响企业形象。
导致诚信缺失的原因主要包括内部控制机制不完善、缺乏专业道德意识、诚信教育不足以及内外部压力。
解决对策则包括加强内部控制机制、提高会计人员的专业道德意识、加强诚信教育和培训以及减轻内外部压力。
维护会计诚信对企业的长远发展至关重要，采取有效措施解决诚信缺失问题是关键。
企业应该重视会计诚信，加强相关管理和培训，从根本上减少诚信缺失的发生。
【关键词】会计诚信，缺失原因，解决对策，内部控制机制，专业道德意识，诚信教育，内外部压力，重要性，有效措施。
1. 引言1.1 会计诚信的重要性会计诚信是企业中非常重要的组成部分，它关系着企业的信誉和形象，对企业的经营和发展具有至关重要的影响。
在当今竞争激烈的市场环境中，会计诚信更显得尤为重要。
只有确保会计信息的真实、可靠和透明，才能帮助企业更好地做出决策，提高经营效率，增强竞争力。
会计诚信也是维护投资者利益、保护社会公共利益的重要保障。
会计诚信不仅仅是一种道德责任，更是企业生存和发展的基石。
只有建立起健全的会计诚信体系，才能有效地避免各种风险和诟病，维护企业的声誉和信誉。
一个拥有良好会计诚信的企业，更容易获得社会和市场的认可，从而吸引更多的资源和投资，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
会计诚信的重要性不可忽视，企业需要重视并加强对会计诚信的管理和监督，建立起严格的内控机制和道德规范，确保会计信息的真实、准确和合规。
只有如此，企业才能在市场中立于不败之地，赢得持久的竞争优势。
1.2 诚信缺失对企业的影响诚信是企业经营和社会发展的基石，而诚信缺失则可能导致一系列负面影响。
诚信缺失会破坏企业的声誉和信誉，影响消费者和投资者对企业的信任度，从而减少销售额和投资金额，进而影响企业的盈利能力和市场地位。
诚信缺失可能导致企业面临法律诉讼和处罚，增加企业的经济负担和法律风险，甚至可能导致企业破产倒闭。
「浅析会计诚信缺失的成因及对策」
「浅析会计诚信缺失的成因及对策」一、引言诚信是一个社会成员在言行上的诚实守信、遵守法律法规、尊重合同、恪守职业道德的品质。
作为会计人员，诚信是其职业操守的核心要求。
然而，现实中会计诚信缺失的现象时有发生，给企业及社会带来了严重的损失。
本文将从会计诚信缺失的成因以及对策两个方面进行浅析，以期为解决这一问题提供一定的启示。
二、会计诚信缺失成因1.利益诱惑：在商业社会中，利益往往是导致人们违背诚信的主要因素之一、会计人员作为企业重要的财务管理者，往往了解企业的财务状况和业务运作情况，并掌握着重要的财务信息。
一些会计人员利用这一优势，以获取个人利益为驱动，通过虚假记账、财务舞弊等手段来获取不当利益。
2.规章制度不健全：一些企业或组织在管理上存在规章制度不健全、内部控制不完善的问题，给会计人员提供了作恶的机会和空间。
缺乏有效的内部控制机制容易导致会计人员的行为监管不力，诚信意识的淡漠也会被放大。
3.道德观念淡化：现代社会的价值观多元化，一些会计人员的道德观念开始淡化，他们追求个人利益最大化，忽视了自己应有的职业道德和操守。
与此同时，一些会计人员对职业规范和伦理要求的关注程度不足，也导致了会计诚信缺失的问题。
4.惩罚力度不够：对于违背会计诚信的行为，惩罚力度不够也是会计诚信缺失的一大成因。
一些会计人员认为即便被发现违规行为，由于惩罚力度不够严厉，他们依然可以逃避法律的制裁，从而激励了他们的违法行为。
5.监管不到位：会计监管的不足也是会计诚信缺失的成因之一、监管部门在规定和执行上存在一定的漏洞，无意中给了会计人员违法违规的机会。
此外，一些监管机构的行业素养和专业水平不足，也导致他们无法对会计工作进行有效监管。
三、对策措施1.完善内部控制机制：企业应建立完善的内部控制制度，规范会计人员的行为，并加强对内部控制制度的执行和监督。
重要财务事项需要经过严格审批程序，防止会计人员通过利用权力形成的利益链操纵财务数据。
2.加强职业道德教育：企业应加强对会计人员的职业道德教育培训，提高其诚信意识和规范意识。
会计行业诚信缺失及其对策研究
会计行业诚信缺失及其对策研究会计行业诚信缺失及其对策研究引言：会计是现代经济的重要组成部分，扮演着企业财务信息记录、分析、报告和监控的角色。
然而，近年来会计行业却频繁传出不诚信的财务报告和欺诈行为，严重损害了市场秩序和投资者的权益。
本文旨在探究会计行业诚信缺失的原因，并提出相关对策，以促进会计行业的健康发展和财务信息的真实可靠。
一、背景分析1.1 会计行业的重要性会计作为经济管理中的核心环节，其作用是记录、分析和报告企业的财务信息，为经营决策提供依据。
它的准确性和可信度对企业、行业和整个市场都具有重要影响。
1.2 会计行业的诚信缺失现状尽管会计职业道德和专业准则的规范存在，但近年来，会计行业发生了一系列的欺诈和财务造假案，导致了投资者信心的丧失和市场秩序的混乱。
此现象背后的原因值得深入研究。
二、会计行业诚信缺失的原因分析2.1 利益冲突与道德观念缺失一些会计人员由于职业和经济利益的冲突，陷入了道德困境。
为了满足公司或个人的利益，他们可能会忽视职业道德和职业操守，选择编造虚假的财务数据，误导市场和投资者。
2.2 管理层压力和财务目标的过度追求企业管理层时常面临来自各方面的压力，例如实现财务目标、追求高业绩等。
当管理层无法达到预定目标时，他们可能通过调整会计数据来欺骗公司股东、投资者和其他相关方，掩盖真实的业绩情况。
2.3 监管不力和制度缺陷监管机构对会计行业的监管力度不够，监管制度的缺陷也是导致诚信缺失的原因之一。
监管机构在执行过程中的漏洞和不足，给一些不法分子提供了可乘之机。
三、应对会计行业诚信缺失的对策3.1 强化教育培训和职业道德建设加强会计人员职业道德的教育与培训，提高他们对职业操守和道德规范的认识。
鼓励会计师事务所和企业建立健全的内部控制机制，加强对会计从业人员的监督和管理，确保会计工作的诚信进行。
3.2 完善监管制度与监管力度强化监管机构的监督执法，制定更加严格的会计法规和准则，以便于确保会计工作的规范运行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
会计诚信缺失成因剖析论文
[提要]基于社会从众效应、需求层次理论、有限理性理论，以及契约理论，对会计诚信缺失的原因作多角度的剖析，深入阐述契约理论下报酬契约的隐性激励、法律契约的不完善、政治契约的矛盾及企业内部治理契约作用丧失等对会计诚信缺失的影响，具有一定现实意义和理论参考价值。
关键词：会计诚信；会计失信；社会效应
中图分类号：F23
文献标识码：A
会计诚信问题影响着市场经济秩序的稳定，是整个会计行业乃至全社会所关注和讨论的热点话题。
近年来会计诚信缺失现象越来越严重，究其原因，笔者将立足于社会从众效应、需求层次理论、有限理性理论及契约理论对会计诚信缺失进行深入的剖析。
一、基于社会从众效应的解释
会计失信离不开社会的影响，社会从众效应将会计失信大部分原因归结为社会因素作用下的产物。
社会心理学认为，个体在感知、鉴别、行动时往往会受到来自社会团体的压力，从内心深处趋同于集体的抉择，即从众效应。
从众心理是导致会计失信的麻醉剂，从众行为的出现也有很多诱因，其中“偏离恐惧”是引发从众行为的重要因素，这种心理会引导个体逐步趋向于群体。
而任何一种群体对于与其保持一致的个体采取的都是接纳、喜欢和吸收的态度，而对于与之相反的偏离者则会采取排斥、厌
恶甚至制裁的做法。
从相关研究可以看出，我国的从众效应更为严重，偏离恐惧也更为普遍。
当今社会不乏一些功利主义和拜金主义的身影，使社会这个大环境出现了各种不正之风，假冒伪劣产品的出现、财务丑闻的频发、医疗教育卫生界的漏洞、学术上的造假等等触目惊心的大背景下，要求个人恪守原则，顶住偏离恐惧心理也将变得十分艰难。
所以，近年来频频出现的会计诚信问题也只是整个社会诚信问题的凤毛麟角，会计人员的从众心理导致了其为追求自身基本需求而采取与社会上不
良风气趋同的做法，这种从众效应也引发了在诚信缺失这种社会大背景下的会计失信现象。
二、基于需求层次理论的解释
马斯洛将人的需求由低到高分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五大类。
会计人员在做了假账时追求的就是除了生理需求和安全需求之外的其他需求，这是一种利益选择，造假成本的大小决定了会计人员的不同策略。
如果企业的管理层介入，授意会计人员作假，这时无论造假成本如何，会计人员将面临着两种策略。
即坚持原则和接受领导的授意。
坚持原则就是违抗企业管理层的命令，将有可能面临失业或者遭受排挤，一旦失业，则会威胁到生理需求和安全需求这些基本需求；接受领导的授意，一方面取得了领导的信任，完成了领导的任务；另一方面却违背了职业道德，产生了会计失信，但是此时会计人员的基本需求是不受到威胁的，甚至会收获更多的利益。
在对这两种行为的选择中，很多时候会计人员会很难坚守住职业道德。
所
以，会计活动中人们追求高层次需求的心理，将会影响会计工作的质量，出现会计诚信或失信现象。
三、基于有限理性理论的解释
著名管理学家西蒙教授在研究经济组织内的决策程序后，提出有关决策问题的独到理论，他《管理行为》一书中提出人的行为总是介于完全理性和完全非理性之间，即“有限理性”。
同时西蒙在松动完全理性的假设下，指出人在任何状况中都不存在完全的理性行为，公众所普遍探讨的是有限的理性，包括程序理性和结果理性。
现实生活中，人们无法准确预知一项活动的结果，在不确定的环境下，各种因素都会影响人们对预期目标的认识，所以几乎不可能按照结果理性来完成活动，只能尽量依靠某一个程序的理性来使得整个活动朝着目标方向靠拢，以此降低不确定因素的影响。
所以“有限理性”在现实中应用时，应当重视过程的理性，不应过分追求结果理性，只有严格控制活动中每一个步骤的要求和规范，尽可能地使程序合理合规，那么最终产生的结果也将具备合理性。
在会计活动中，会计的职能要求企业向公众提供真实可靠的会计信息。
由于企业业绩的评价者要求企业注重财务状况等期间结果指标，而这些会计信息都反应的是一种结果，所以企业往往会本末倒置，过分重视结果理性，忽视会计信息的程序是否规范，操作是否合法。
在结果理性和程序理性重视程度出现偏差的情况中，企业管理部门会逐渐产生对结果理性的偏好。
此时，就会出现会计活动中过分追求结
果理性而不诚信的现象，企业会违背真实经营状况和相关法律法规对会计信息进行造假，出现虚假的“结果理性”状态。
四、基于契约理论的解释
现代契约理论根据契约的完备性将其分为完全契约和不完全契约。
国家权力机关拥有通用会计契约的规定权，表现为颁布各种制度、政策、准则。
由于它们是一种公共契约，对企业的特殊情况没有针对性，这就为企业管理层制造了较大的会计政策选择空间，所以会计契约是一种不完全契约，这种先天的不完全性，构成了会计失信的制度逻辑。
契约根据表现形式分为隐性契约和显性契约。
显性契约是一种
公共知识，是自动签订的，可强制执行，而隐性契约则只能靠自身素养来履行。
契约方在自我选择时很可能受到利益诱使而违背隐性契约，出现会计失信，反映为会计显性契约的违背。
在我国，造成会计失信的契约原因有很多。
（一）报酬契约的隐性激励。
我国企业特有的报酬契约形式使
得管理层的收益中现金比例小，控制权收益、社会地位等比例却偏大。
现金收入不高的情况下，管理层为了提高自身报酬，会采取会计失信行为直接占有企业资金，或通过信息造假提高企业的社会形象而变相增加控制权。
同时，当契约表现为一种短期合同时，易导致管理层作为理性经济人，为追求自身利益最大化而做短期行为。
当管理层在合约期限内发现企业某年利润下降，而又想继续获得契约报酬时，便会授意会计人员对信息造假；反之，管理层会考虑到为企业做出超额贡
献后自身报酬并不会增加，由于心理上的不平衡将选择虚减利润，而将超额的利润作为递延盈利，为以后可能出现的亏损做后备力量，提高自身报酬。
所以报酬契约这种缺憾为履行诚信带来了障碍，形成“道德风险”。
（二）法律契约的不完善。
履行契约的方式分为：自动履行、相互履行、强制履行。
自动履行是自愿的，取决于履行后获得的收益和履行必要的支出之间的关系，收益大于支出，则履行。
相互履行是契约双方相互间受到对方谈判实力的影响而进行的履约方式。
强制履行是在企业不自动履行或相互履行失败后由他方干预而得以履约的
行为方式，一般由政府机关来实施。
法律契约属于显性契约的范畴，是凭借相应的规章制度及各种法律条文作为坚实后盾而保证其顺利
完成的。
而法律作为一种不完全契约，使得很多不法行为得不到有效的控制和制裁，同时惩处力度不足以威胁到会计失信获得的收益时，也为会计诚信带来了消极影响。
这种现象就是法律契约不完善对会计诚信人员带来的“逆向激励”。
（三）政治契约的矛盾。
制度其本质是一种政治契约。
近年来，在会计领域，我国一直致力于各种会计政策、会计制度、会计准则的修订和完善，这些政治契约都具有政府参与和单方向制定的特点。
政治契约的矛盾表现为政府在不断完善契约的同时，为管理层提供了天然的政策漏洞，便于其利用制度的不完备或更新前后的差异进行会计失信行为。
同时，级别不同、地区不同的政府往往存在着很多利益冲突，政府业绩的好坏也经常取决于管辖范围内经济状况的优劣，这也
关系到个人的职位升迁问题，这将导致某些政府部门利用职务之便卷入企业会计舞弊中去，或对企业的会计失信行为只做象征性处罚，或视而不见，更或直接参与，企业通常会利用这种矛盾性进行会计失信行为。
（四）企业内部治理契约作用丧失。
企业内部治理契约将企业
的债、权、利作为安排对象，进行内、外部治理。
我国企业内部治理契约明确了企业在内部设立时应按股东会、管理层、董事会这三大主体来安排，意在形成一种相互制约的局面。
但是现实中，很多上市公司都是从国有企业改制而来，大股东一般是接受政府的委托而形成的，而股东大会往往由大股东掌控，并且董事会成员和管理层成员经常是由股东提名任选的，这就造成了大股东和政府之间的第一层委托代理关系，董事会、管理层和大股东之间的第二层委托代理关系。
这两层关系实际上使得这种企业并没有真正的委托人，丧失了委托代理契约，破坏了制约作用，造成企业内部治理契约作用的丧失。