对新时期如何创新形式有效开展企业基层思想政治工作的思考
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考随着时代的不断发展，企业思想政治工作也在不断改进和创新。
思想政治工作是企业文化的重要组成部分，是保证企业健康发展的基础。
如何做好企业思想政治工作，提升员工的思想素质，成为了每个企业领导者都需要思考和解决的重要问题。
一、企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是企业文化建设的基础，是保持企业团队凝聚力和向心力的重要途径。
在一个企业中，员工的思想状况会直接影响到工作的开展和工作效率。
好的企业思想政治工作可以使员工形成良好的工作态度和敬业精神，有利于形成企业良好的发展环境，提高企业的整体竞争力。
良好的企业思想政治工作也可以提高员工的思想素质，增强员工的文化修养，提高员工的综合素质。
这对于培养一支具有创新能力、高绩效的团队具有非常重要的作用。
很多企业的思想政治工作存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 员工的思想动态不稳定，工作积极性不高，缺乏整体向心力；2. 企业的文化建设不完善，企业价值观缺乏统一，导致企业内部存在分歧和矛盾；3. 企业对员工的思想政治工作投入不足，很多企业仅停留在口号和形式上，实际效果不明显；4. 企业缺乏针对性的思想政治工作方案，一刀切的方式很难产生实际效果；5. 外部环境的变化对企业思想政治工作造成一定影响，员工的思想观念也在不断变化，传统的思想政治工作方式已经很难适应新的现实需求。
企业思想政治工作存在着改进的空间和问题，需要企业领导者积极思考和解决。
1. 建立健全企业价值观，形成良好的企业文化企业价值观是企业文化的核心，它涵盖了企业的核心理念、价值取向和行为规范。
建立健全的企业价值观，可以使企业员工形成统一的思想观念，增强企业的凝聚力和向心力。
企业可以通过各种形式，如员工培训、内部文化建设等，不断强化企业价值观的宣传和教育，使之融入到企业的日常管理之中。
2. 引导员工正确的思想态度，提高员工的整体素质企业领导者要积极引导员工正确的思想态度，提高员工的文化修养和综合素质。
新时代企业思想政治工作的创新举措8篇
新时代企业思想政治工作的创新举措8篇篇1摘要：本文探讨了新时代企业思想政治工作的创新举措。
首先，分析了当前企业思想政治工作面临的挑战，包括员工思想多元化、价值观念转变等。
针对这些挑战，提出了创新举措，包括加强理论学习、推进文化自信、强化员工培训、优化工作环境等。
这些举措旨在提高员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和竞争力。
一、引言随着时代的不断发展，企业思想政治工作面临着越来越多的挑战。
员工的思想多元化、价值观念转变等问题日益突出，给企业的稳定和发展带来了不小的困难。
为了应对这些挑战，企业需要采取一系列创新举措，加强员工的思想政治工作，提高企业的凝聚力和竞争力。
二、当前企业思想政治工作面临的挑战1. 员工思想多元化。
随着社会的不断开放和信息的快速传播，员工的思想观念日益多元化，给企业的统一管理和思想引导带来了困难。
2. 价值观念转变。
随着时代的发展，员工的价值观念发生了深刻的变化，传统的工作观念和价值观念已经无法完全适应现代企业的需求。
3. 思想政治工作方式单一。
一些企业在开展思想政治工作时，仍然采用传统的说教式和灌输式方式，缺乏针对性和实效性，难以引起员工的共鸣。
1. 加强理论学习。
通过加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论学习，提高员工的政治素养和理论水平，增强员工的政治敏锐性和鉴别力。
2. 推进文化自信。
通过弘扬中华优秀传统文化和企业自身文化，增强员工的文化自信和价值观自信，营造积极向上的企业文化氛围。
3. 强化员工培训。
通过开展多样化的员工培训活动，提高员工的业务能力和综合素质，增强员工的工作积极性和创造力。
4. 优化工作环境。
通过改善工作环境和员工关系，营造和谐、稳定的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
四、实施创新举措的保障措施1. 加强组织领导。
企业要成立专门的思想政治工作领导小组，明确责任分工，加强统筹协调，确保各项举措得到有效落实。
2. 注重实际效果。
企业要密切关注员工的思想动态和工作表现，及时调整和优化思想政治工作策略，确保取得实际效果。
浅谈创新企业思想政治工作思路
浅谈创新企业思想政治工作思路随着市场经济的发展和全球化竞争的加剧，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断创新。
而创新并不仅仅是指产品和技术上的创新，更包括企业文化、思想政治工作等方面的创新。
作为企业经营管理的重要一环，企业的思想政治工作必须与时俱进，适应新时代的要求，为企业的可持续发展提供强有力的支撑。
本文将从创新企业思想政治工作的重要性和思路等方面进行探讨。
一、创新企业思想政治工作的重要性1. 适应新形势下企业发展的需要随着经济社会的发展，企业所面临的形势也在不断发生变化。
传统的思想政治工作模式已经不能满足现代企业的需求，必须不断进行创新，寻找新的思路和方法，为企业的发展提供强有力的支持。
2. 增强企业凝聚力和战斗力良好的思想政治工作可以增强企业内部的凝聚力和战斗力，使员工更加团结一致，为企业的发展贡献自己的力量。
而创新的思想政治工作可以更好地激发员工的创造力和积极性，提高企业的整体竞争力。
3. 塑造企业良好的形象企业的形象和声誉对其长期发展具有重要的影响。
良好的思想政治工作可以使企业在社会上树立良好的形象，树立企业的社会责任感和使命感，为企业的发展提供更广阔的空间。
1. 加强对员工的教育和培训员工是企业发展的中坚力量，他们的认识水平和思想观念对企业的发展有着直接的影响。
企业应当加强对员工的思想政治教育，提高员工的思想道德水平和专业素养，使员工树立正确的人生观、世界观和价值观，为企业的发展贡献自己的力量。
2. 建立和完善企业内部管理体系企业内部管理体系是企业思想政治工作的重要载体，它直接影响着企业内部的秩序和稳定。
创新企业思想政治工作必须从完善内部管理体系入手，建立健全的企业文化，形成共同的价值观念和行为规范，使员工在共同的文化氛围中不断成长和进步。
3. 积极引导员工参与企业发展企业应当积极引导员工参与企业发展，让员工感受到自己的力量和价值。
通过开展各种形式的参与式管理和员工参与式决策，让员工充分发挥自己的聪明才智，增强员工对企业的归属感和认同感，为企业的发展凝聚更大的力量。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考企业思想政治工作是指企业通过开展各种形式的思想政治工作，加强员工意识形态引导、道德教育和文化建设，提高员工的思想觉悟和道德水平，增强员工的爱国情感、集体意识和责任意识，从而优化企业内部文化环境，提升企业的综合竞争力和发展动力。
但是，随着生产力的发展和人们价值观的改变，传统的企业思想政治工作方式已经无法满足当前企业的需要。
因此，必须进行思想政治工作的改进和创新，推动企业思想政治工作不断前进，以适应时代的需求和发展的要求。
一是把握新时代的特点，创新思想政治工作方式。
当前，社会发展变化日新月异，员工的思想观念也在不断变化。
为此，企业思想政治工作不仅要注重传统的宣传教育方式，还要适应现代社会的特点，采取新的思想政治工作方式。
比如，可以利用科技手段，通过网络、微信、App等平台开展线上学习和交流，进行更加广泛、便捷的宣传教育。
二是注重个体差异及员工主体地位，建立差异化、多元化的思想政治工作机制。
不同的员工具有不同的文化背景、思想观念和学习能力。
应该从员工的个体差异出发，建立差异化、多元化的思想政治工作机制，因人施策、因材施教，采用适宜的方式和手段进行思想教育和引导，提高员工的接受度和主动性。
三是坚持企业转型发展与思想政治工作相结合。
企业转型发展需要员工具备新的知识、技能和意识，而思想政治工作则应该紧紧抓住这一点，加强员工的岗位培训和继续教育，提高员工在企业转型中的参与度和创新能力，促进企业持续发展。
四是与时俱进、适应形势变化，加强企业文化建设。
企业是一种文化载体，企业文化是企业内部管理与员工生活中的重要组成部分。
企业应该加强企业文化建设，使之与时俱进，适应形势变化。
在文化建设方面，可以从创新文化、多元文化、和谐文化、责任文化、品质文化等多个方面入手，形成一种具有企业特色和时代气息的企业文化。
综上所述，企业思想政治工作的改进和创新思考，需要从多个方面入手，更好地适应时代的变化和企业转型的发展需要，让企业的思想政治工作更具深度、广度和针对性，提高员工的思想政治素质和创新能力，为企业的可持续发展提供强有力的保障。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考企业思想政治工作是企业发展的重要组成部分，它不仅关系到企业的内部管理和员工的思想状态，更关乎企业在社会中的形象和地位。
随着时代的变革和企业发展的需求，企业思想政治工作也需要不断改进和创新，以适应新形势下的要求。
本文将从企业思想政治工作的现状分析入手，探讨如何改进和创新思考，以提升企业思想政治工作的水平和效果。
一、企业思想政治工作的现状分析1.思想政治工作理念滞后随着市场经济的不断发展和全球化的趋势，企业在管理思想政治工作上存在着一些滞后的现象。
传统的思想政治工作理念过于僵化和官僚，缺乏对员工多样化需求的理解和尊重。
而且，企业思想政治工作过于注重员工的思想统一，忽视了员工的个体差异和多元化需求。
2.管理方式和手段不足在实际操作中，企业思想政治工作的管理方式和手段相对单一，缺乏个性化和差异化的管理。
大多数企业仍然采用传统的通知宣传、思想教育等方式，这样的管理方式不但缺乏针对性，更难以产生实际的效果。
特别是在信息化时代，企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇，如何运用先进的管理手段和技术手段，提升思想政治工作的管理效率和效果成为当前的难题。
3.缺乏专业化人才由于思想政治工作长期被边缘化，很多企业在这方面缺乏专业的管理人才。
企业管理者和员工在思想政治工作上的能力和水平不高，缺乏对员工思想和心理状态的科学认识和处理能力。
这对于企业的发展和成长是一个极大的障碍，需要引起高度重视和关注。
以上种种现象表明，企业思想政治工作在一定程度上存在着不少问题和挑战。
如何在新形势下改进和创新思考，提升企业思想政治工作的水平和效果，成为当前的紧迫课题。
接下来，笔者将结合实际情况，提出一些改进和创新的思考。
二、改进和创新思考要想改进和创新企业思想政治工作，首先要转变思想政治工作的理念。
企业不再仅仅是一个经济组织，而是一个复杂的社会组织，它的管理要求也发生了根本性的变化。
思想政治工作不应该局限于政治考核和思想灌输，而应该更多地关注员工的全面发展和自主精神。
新时期加强企业基层思想政治工作的实践思考
新时期加强企业基层思想政治工作的实践思考
在新时代下，企业已经成为了中国经济的支柱之一，因此，加强企业基层思想政治工作尤为重要。
企业是一个大家庭，其中每个员工都有自己的想法、思考和经历。
因此，对于企业而言，如何加强基层思想政治工作，并不仅仅是将政治教育灌输给员工，而是要从多方面入手，使员工的思想得到全面的提升。
首先，建立健全企业文化。
企业文化是企业的灵魂，是企业的核心价值观和行为准则的综合体现。
只有建立健全企业文化，才能让员工们在企业中找到自己的方向，感受到企业的共同价值观和企业对员工的爱护和关怀。
因此，企业应该在日常管理中注重文化的建设和传承，将企业文化落实到行动中，使员工在实践中更好地理解和接受企业文化。
第三，加强员工教育培训。
员工教育培训是企业发展的重要保障措施。
企业应该加强培训力度，提高员工的综合素质，增强员工的竞争力。
此外，企业还应该关注员工职业生涯规划，制定有针对性的职业培训和发展计划，帮助员工实现职业目标，提升企业的人才竞争力。
最后，加强员工关怀。
员工关怀是企业文化的重要实践，也是企业拥有和留住优秀员工的关键。
企业应该关注员工的身心健康，为员工提供健康饮食、优质的工作环境和生活条件，同时关注员工的家庭情况，开展家庭关爱活动，关注员工的工作和生活，让员工感受到企业的温暖和关怀。
在新时代下，企业要想获得更加长远的发展，必须注重加强基层思想政治工作。
通过建立健全企业文化、开展员工意识形态教育、加强员工教育培训和加强员工关怀等措施，企业可以让员工实现自我价值的同时，也能更好地推进企业的发展。
浅谈新形势下企业思想政治工作创新的途径和措施
浅谈新形势下企业思想政治工作创新的途径和措施【摘要】新形势下企业思想政治工作的创新至关重要。
加强组织领导是确保工作有效开展的关键。
创新工作方法能提高实效性。
与时俱进的思想政治教育有助于员工共同成长。
营造良好企业文化氛围可激发员工创新活力。
建立健全的工作体系提高工作的持续性和稳定性。
创新思想政治工作是企业发展的保障。
【关键词】企业、思想政治工作、创新、组织领导、工作方法、时俱进、教育、企业文化、员工、活力、体系、发展、保障1. 引言1.1 新形势下企业思想政治工作的重要性在当前新形势下，企业思想政治工作的重要性日益凸显。
随着经济全球化和信息技术的快速发展，企业所面临的挑战和机遇都在不断增加。
在这样的复杂多变的环境中，企业思想政治工作不仅仅是一项管理手段，更是企业文化建设和员工心理健康的重要保障。
企业思想政治工作可以加强企业内部凝聚力和团队合作意识。
在一个团结和谐的企业氛围中，员工之间的信任和团队合作能力将得到有效提升，从而提高企业整体绩效。
思想政治工作可以有效规范员工的行为和言行，维护企业的形象和声誉。
当员工具有正确的价值观和职业道德观念时，将更加自觉地遵守企业规章制度，不会出现违纪违法现象，保障企业的稳定发展。
企业思想政治工作还可以提升员工的创新能力和综合素养。
通过不断开展思想政治教育，激发员工的创新意识和创造力，为企业的持续创新和发展注入新的活力。
新形势下企业思想政治工作的重要性不可低估。
只有重视并创新这一工作，企业才能在激烈的市场竞争中保持竞争力，实现可持续发展。
2. 正文2.1 加强组织领导，确保思想政治工作的有效开展加强组织领导，确保思想政治工作的有效开展，是企业思想政治工作创新的重要途径之一。
企业领导者应当充分认识到思想政治工作的重要性，明确工作目标和方向，在组织机构设置上注重思想政治工作的地位和作用，确保工作的顺利开展。
要加强对思想政治工作的督导和监督，建立健全的工作机制，及时发现和解决工作中存在的问题，确保工作的有效性和持续性。
新时期企业政治思想工作的创新
新时期企业政治思想工作的创新随着社会的发展和经济的不断壮大，企业作为经济活动的主体在社会中扮演着越来越重要的角色。
企业不仅仅是经济组织，更是社会组织，其在社会中承担着越来越多的责任和义务。
在这个过程中，企业政治思想工作的重要性也日益凸显。
作为企业的灵魂和精神支柱，政治思想工作不仅是企业内部管理的需要，更是企业发展和社会稳定的需要。
随着时代的变迁和企业形态的不断变化，传统的企业政治思想工作已经难以满足新时期企业的需求。
我们迫切需要对企业政治思想工作进行创新，适应新形势下企业管理的需要。
本文将从以下几个方面来探讨新时期企业政治思想工作的创新。
一、加强员工教育，提高政治思想素质企业作为社会组织，其员工是组织的重要组成部分，同时也是决定企业发展的关键因素。
在新时期，企业的员工群体呈现出多样化、年龄层次分布广泛等特点，这就需要企业政治思想工作加强员工教育，提高员工的政治思想素质。
传统的政治思想工作主要是通过上级领导的号召和组织管理的方式来进行。
在新时期下，这种单一的方式已经难以适应员工的需求。
企业需要创新政治思想工作的方式，采用多种多样的方式进行员工教育，包括开展政治思想教育培训班、举办政治讲座、设置政治素质考核等，以提高员工的政治思想素质，增强员工的组织观念和集体荣誉感，为企业的可持续发展提供坚实的思想保障。
二、注重企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观企业文化是企业的灵魂和精神支柱，对企业的发展起着至关重要的作用。
在新时期下，随着全社会对社会主义核心价值观的提出，企业作为社会的一部分，也需要注重企业文化建设，弘扬社会主义核心价值观。
传统的企业政治思想工作中，企业文化建设主要是通过口号标语和宣传片来进行，而这种方式已经无法满足员工对企业文化建设的需求。
企业需要创新政治思想工作的方式，通过设立企业核心价值观、开展企业文化建设活动、强化企业精神等方式，来弘扬社会主义核心价值观，提升员工思想品德修养，促进团队的凝聚力和向心力，为企业的可持续发展提供强大的文化动力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
对新时期如何创新形式有效开展企业基层思想政治工作的思考
发表时间：2011-06-21T13:59:43.050Z 来源：《魅力中国》2011年5月上供稿作者： 1.武兆芹 2.刘明 3.陈自贤
[导读] 思想政治工作要紧跟形势发展，与时俱进，开拓创新。
1.武兆芹
2.刘明
3.陈自贤
（1.中原油田采油二厂油藏管理六区 2.中原油田采油二厂油藏管理三区 3.中原油田采油二厂物资供应站河南濮阳 457001）
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1673-0992（2011）05-0000-01
摘要：思想政治工作要紧跟形势发展，与时俱进，开拓创新，要不断研究石化企业队伍中出现的新情况、新问题，探讨加强和改进石化企业思想政治工作的新途径、新方法，多管齐下，多策并举，真抓实干，不懈努力，才能开创石化企业思想政治工作的新局面，不断创新经常性思想工作的方法和手段，增强其灵活性，要从工作的各个角度合力开展，充分发挥其导向作用、动力作用和凝聚作用，把干部职工的所有潜力、素质和能力全部挖掘释放出来，为职工队伍建设提供强有力的思想保障和精神动力。
关键词：企业基层思想政治工作思考
随着改革开放的进一步深入，经济高速发展的同时，社会环境的变化也给干部职工的思想带来了冲击，而且给职工队伍的建设带来了新的问题，如何在这一时期，保持干部职工思想上的与时俱进，确保职工队伍的健康发展，是对我们石化企业思想政治工作的开展提出的新挑战和新要求。
一、当前基层单位思想政治工作开展的现状
思想政治工作作为石化企业工作生命线，在创建初期、建设和改革开放的各个时期为石化企业工作提供精神动力和思想保证，具有强大的生命力。
但是我们在充分肯定作用的同时，应该看到当前思想政治工作中存在着淡化、弱化的现象和观点滞后、方法落后以及社会环境的影响等问题影响着思想政治工作作用的有效发挥。
（一）思想政治工作形式化
一些单位、部门和领导对开展思想政治工作重视力度不够，对当前思想政治工作的学习开展，还依然停留在开会讲讲、文件学学、材料写写上来，不能把思想政治工作的学习融于实际业务工作中去，政治学习流于形式，并不能触及心理，政治学习形同虚设。
（二）思想政治工作无用论
一些干部职工和部分领导干部认为这是一项可无可有的工作，有些人认为，在工作中，我们没有强调思想政治工作，工作不是照样出成绩，有些甚至认为只要福利待遇好，也就不需要做思想工作了。
（三）思想政治工作缺乏实效性
当前，石化企业基层职工为了完成繁重艰巨的石化企业勘探开发、生产经营工作任务，普遍长期超时、超负荷工作，目前过大的工作压力与较低的收入水平形成反差。
干部职工的基本要求不能及时得到满足，解决实际问题不多，加之年龄层次和文化层次都有所不同，对于在接触外界环境中，不同干部职工对其反映也不同，而领导又不能从干部职工所思所想中，来找出问题所在，大而话之的开展思想政治工作，必然使思想政治工作成效弱化缺乏实效性。
（四）部分基层领导自身素质方面原因
部分基层领导面对干部职工的思想观、价值取向、目标追求呈多元化的态式，常感思想工作力不从心，无法驾驭众态纷呈的局面，根本原因就在于自身素质不高，未能做到“水涨船高”对思想政治工作的开展在思想上不够重视、自身素质不高、又无法与干部职工打成一片，形成认识不深、作风不强、素质不高的局面。
二、创新思想政治工作，适应当前新形势的发展
新的形势下，我们要着眼于筑牢干部职工思想根基，确保职工队伍安全稳定；不断创新经常性思想工作的方法和手段，增强其灵活性和服务性，要从工作的各个角度合力开展，充分发挥其导向作用、动力作用和凝聚作用，把干部职工的工作主动性、积极性和力量发动、有机聚集整合起来，把干部职工的所有潜力、素质和能力全部挖掘释放出来，为职工队伍建设提供强有力的思想保障和精神动力。
(一）健全机制，让思想政治工作开展制度化、经常化
要加强思想政治工作，必须深化细化各项制度建设，一是领导机制。
通过建章立制使各项工作目标清晰、责任明确，增强领导干部的事业心和责任感；二是培训教育机制。
培训教育机制要在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束以及文化陶冶有机结合起来，推进干部职工自我教育、相互教育，把思想政治工作渗透到具体的工作中；三是激励机制。
将思想政治工作目标细化量化，建立完善激励机制，使思想政治工作贯穿、渗透、服务于石化企业工作的整个过程，充分发挥思想政治工作的保证和促进作用。
（二）多措并举，让思想政治工作开展更有实效性
一是理想信念教育。
通过开展“四信”教育，解决干部职工的“信仰”“信念”“信任”“信心”问题，引导干部职工释疑解惑，凝聚人心；二是典型教育。
着力发现和培养一批优秀业务尖子和先进单位，典型引导，加强学习交流，使先进典型榜上有名，基层干部职工学有榜样，争先进、学先进蔚然成风；三是警示教育。
通过组织全体干部职工一起观看警示教育片，运用典型的案例来教育干部职工。
（三）从优善待职工，使思想政治工作更具人性化。
一是关心干部职工疾苦，解除干部职工后顾之忧。
尽心尽力为干部职工排忧解难是思想政治工作的重要一环，同时应增加心理沟通渠道，及时有效地缓解干部职工的心理压力，他可使干部职工甩掉包袱，轻装上阵，全身心投入工作中去，出色地完成工作任务。
二是关心干部职工劳逸，让干部职工苦中有乐。
为了缓解干部职工紧张的工作与生活，必须为干部职工提供良好的工作办公和休闲环境，三是关心干部职工进步。
既要帮助干部职工业务上的进步，也要关心干部职工思想上的进步，更要关心干部职工政治上的进步，让干部职工在事业上充满信心。
（四）提高领导素质，使思想政治工作富有预见性。
一是要自身素质提高。
作为领导干部只有自己的素质不断提高，才能高屋建瓴，把握干部职工队伍思想活动的周期波动规律，认清引起人们思想问题的各种因素，以便于把它们解决在萌芽之中，把人们的思想引导到正确轨道上来。
二领导干部要起模范作用。
领导的一举一动时时刻刻在干部职工的关注之下，所以作为领导干部应该慎言慎行，要时刻记住自己是大家的一根标尺，工作上兢兢业业、生活上作风正
派、为人正直，真正起到领导的模范带头作用。
三是深入基层。
领导干部放下面子，扑下身子，主动调查研究，深入基层，要与干部职工“站在一线，打成一片”，才能营造一个和谐互动的教育环境，干部职工有心里话才愿和你说，思想沟通才能互相共振。
总而言之，思想政治工作要紧跟形势发展，与时俱进，开拓创新，要不断研究石化企业队伍中出现的新情况、新问题，探讨加强和改进石化企业思想政治工作的新途径、新方法，多管齐下，多策并举，真抓实干，不懈努力，才能开创石化企业思想政治工作的新局面，能建设一支高素质的能够担当重任的石化企业职工队伍。