2020年漯河市城乡一体化示范区事业单位招才引智计划表
重塑城乡关系，走城乡融合发展之路（乡村振兴一线探访）
重塑城乡关系，走城乡融合发展之路（乡村振兴一线探访）习近平总书记强调：“从中华民族伟大复兴战略全局看，民族要复兴，乡村必振兴。
”党的十九大提出实施乡村振兴战略，是以习近平同志为核心的党中央着眼党和国家事业全局，深刻把握现代化建设规律和城乡关系变化特征，顺应亿万农民对美好生活的向往，对“三农”工作作出的重大决策部署，是中国特色社会主义进入新时代做好“三农”工作的总抓手。
实施乡村振兴战略，关键是走中国特色社会主义乡村振兴道路。
2017年举行的中央农村工作会议提出，要按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，“走城乡融合发展之路”“走共同富裕之路”“走质量兴农之路”“走乡村绿色发展之路”“走乡村文化兴盛之路”“走乡村善治之路”“走中国特色减贫之路”。
即日起，本报推出“乡村振兴一线探访”系列报道，聚焦广大干部群众扎实推进乡村振兴的生动实践和经验成效。
“取点钱，有急用。
”记者刚进张国利家，就赶上他着急出门。
“再约时间？”之前在村里转，没见银行，也没见自动取款机，这离城镇也远，取钱咋着不得个把小时？“一会儿就好。
”张国利热情相邀，“走，跟我去看看！”出门没多远，张国利进了村头小卖部。
拿出银行卡，在助农金融服务终端设备上一刷，不过几十秒工夫，1000元现金到手。
“以前可没这么方便，取个钱得跑30多里地去旗里的银行。
”一张张数完，张国利嘿嘿一笑，“现在不出村，能取钱、转账，还能申请贷款。
”在内蒙古自治区赤峰市喀喇沁旗马鞍山村，这个助农金融服务点今年上半年产生交易630多笔、金额30多万元。
“银行”搬到了村里头，硬化路通到了家门口，太阳能路灯亮起来……这些年，许多像马鞍山村这样的偏远村庄，基础设施和公共服务有了显著变化。
这背后，是扎实推进乡村振兴战略落地落实，农村面貌焕发新气象。
习近平总书记指出：“党的十九大提出实施乡村振兴战略，就是为了从全局和战略高度来把握和处理工农关系、城乡关系”“重塑城乡关系，走城乡融合发展之路”。
2020年河南省漯河市第二批事业单位招聘公告【79人】
【导语】2020年河南省漯河市第⼆批事业单位招聘公告【79⼈】已发布，上报名。
本次招聘不收取报名费，报名采取上报名的⽅式，为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
⼀、招聘计划 根据⼈员编制空缺和⼯作需要，本次⾯向社会公开招聘事业单位⼯作⼈员79名，其中市直事业单位23名(含西城区事业单位5名)，临颍县17名、舞阳县26名、源汇区9名、召陵区4名，具体招聘计划见附件。
⼆、报考资格条件 (⼀)具有下列资格条件的⼈员可以报考： 1.具有中华⼈民共和国国籍; 2.遵纪守法，品⾏端正，具有良好的职业道德; 3.具有履⾏岗位职责所需的⽂化程度、知识、能⼒或技能; 4.⾝⼼健康，适应岗位要求的⾝体条件，热爱招聘岗位⼯作; 5.符合招聘岗位要求的年龄、学历等条件，我省全⽇制技⼯院校⾼级⼯班、预备技师(技师)班毕业⽣，可分别参照⼤专、本科⽂化程度报考; 6.符合岗位所需的其他条件。
(⼆)有以下情形之⼀者，不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的⼈员; 2.受党纪、政务处分期间或影响期未满的⼈员; 3.因违法违纪正在调查处理的⼈员; 4.在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律⾏为且仍在处罚期限内的⼈员; 5.2014年以来漯河市事业单位公开招聘失信⼈员; 6.按照有关规定，现役军⼈、试⽤期及服务期未满⼈员(包括特岗教师、三⽀⼀扶、事业单位招聘等有最低服务期限⼈员)、未毕业在校⽣。
7.不符合新冠肺炎疫情防控要求的⼈员; 8.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的⼈员。
本次公开招聘，凡涉及年龄、户籍、⼯作经历等要求的，截⽌⽇期为2020年10⽉31⽇。
例如：30周岁以下是指1990年10⽉31⽇以后出⽣;具有2年以上相关⼯作经历是指截⽌到2020年10⽉31⽇满2年。
(三)考⽣应聘期间疫情防控要求 1.考⽣报名后要认真做好个⼈活动轨迹及⽇常体温监测登记，如实填写“疫情防控监测登记表”(附件2); 2.考⽣参加考试时需按照疫情防控要求做出个⼈健康状况，如实填写“个⼈健康状况书”(附件3); 3.考⽣参加笔试、⾯试、加试时需按要求佩戴⼝罩; 4.考⽣进⾏笔试、⾯试等环节，进⼊考场前需提供疫情防控监测登记表、个⼈健康状况书，并出⽰健康码。
区委组织部2022年上半年亮点工作总结和下半年工作计划
区委组织部2022年上半年亮点工作总结和下半年工作计划今年以来，--区委组织部认真贯彻落实中央和自治区、--市组织工作会议精神，以喜迎党的二十大为主线，以主动融入世界级旅游城市建设为依托，以标准规范提升年暨攻坚年行动为牵引，聚焦推动组织工作高质量发展，抓重点、攻难点、创亮点，续写组织、干部、人才工作新篇章。
现将有关情况汇报如下：一、上半年亮点工作（一）抓实干部选育管用，在激励担当作为上出实招。
一是扎实开展行动学习试点工作，用好行动学习工具提升干部教育质效。
高质量承办市党性教育质量提升+行动学习项目暨--区助力平安校园建设+行动学习项目启动仪式。
组织召开全区行动学习试点工作推进暨业务培训会议，推进行动学习在基层干部党性提升和平安校园建设领域的深化应用，示范带动行动学习在更大范围、更多领域落地生根、开花结果。
二是激励职级公务员持续担当作为。
一方面充分调动职级公务员积极性，鼓励曾担任过领导职务的职级公务员发挥经验优势，下沉到基层一线参与项目建设等工作，另一方面在政策激励上下功夫，调配一定职级职数向乡镇公务员倾斜。
目前已经对乡镇--名老黄牛式公务员拟晋升一级主任科员进行了考察。
（二）深化实施强基领航，在锻造战斗堡垒上求实效。
一是以党旗领航助推乡村振兴。
创新打造--党建联盟，整合镇、村两级党组织、两新组织、联村单位等多方面力量和资源，推动村级集体经济由单打独斗向抱团发展蜕变。
成立镇级农业投资公司，指导下辖村委会成立村企，多维发展村集体经济；积极盘活土地资源，多个村发挥主观能动性，流转50亩以上连片土地，用于发展特色产业；因地制宜在--村创新打造定制菜园项目，实现休闲农业与集体经济收入增长有机结合。
二是以党旗领航加强社区治理，组建清廉社区建设工作专班，制定清廉社区建设实施方案，织牢责任网宣传网联动网服务网四网合一，推动社区清廉建设走深走实。
三是以党旗领航示范品牌建设。
投入--余万元推动--公路景观提升，联合--公路沿线大中专院校、科研院所共同建设--公路黄金旅游通道党建示范带，打造--党建联盟、--党建联盟和党旗领航解难帮困品牌，建设--村屯级党群服务中心。
中共河南省委、河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见
中共河南省委、河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】•【字号】豫发〔2017〕13号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共河南省委、河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见（豫发〔2017〕13号）人才是经济社会发展的第一资源。
为深入贯彻《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》（中发〔2016〕9号）精神，全面落实省第十次党代会精神，深入实施人才优先发展战略，加快推进人才发展体制机制改革，最大限度激发人才创新创造创业活力，结合我省实际，提出如下实施意见。
一、总体要求和主要目标1.总体要求。
深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深入贯彻习近平总书记调研指导河南工作时的重要讲话精神，全面落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，践行聚天下英才而用之的战略思想，树立大人才观，围绕打好“四张牌”和建设经济强省、打造“三个高地”、实现“三大提升”，聚焦经济社会发展重大需求、产业企业做强做优现实需要、人才创新创业突出问题，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，健全完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，加快构建具有河南特色和更具竞争力的人才制度优势，为决胜全面小康、让中原更加出彩提供坚实人才保障。
——解放思想、改革创新。
坚持市场导向和改革取向，借鉴先进经验，打破传统定势，加快转变政府人才管理职能，推进简政放权，落实用人主体自主权，形成有利于人才集聚和发挥作用的制度环境。
——聚焦问题、精准施策。
突出问题导向，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，针对不同领域、不同行业人才发展特点，坚持从实际出发，具体问题具体分析，把握关键，分类施策，增强改革的系统性、协同性、精准性。
——开放灵活、以用为本。
2020年河南招才引智创新发展大会南阳市官庄工区公开招聘事业单位工作人员职位表
1
工商管理类、法学类
普通高等教育专科及以上学历
年龄要求为30周岁以下
（1990年1月1日以后出生）
管理岗
1
网络与新媒体、音乐表演
普通高等教育本科及以上学历
年龄要求为30周岁以下
（1990年1月1日以后出生）
限2018、2019、2020届尚未落实工作单位的高校毕业生报考
管理岗
1
数字媒体艺术、播音与主持艺术
普通高等教育本科及以上学历
年龄要求为30周岁以下
（1990年1月1日以后出生）
管理岗
2
电子信息科学与技术、电气工程及其自动化
普通高等教育本科及以上学历
年龄要求为30周岁以下
（1990年1月1日以后出生）
年龄要求为35周岁以下
（1985年1月1日以后出生）Fra bibliotek限2018、2019、2020届尚未落实工作单位的高校毕业生报考
专技岗
1
公共卫生与预防医学类、临床医学类、植物生产类
大学专科及以上学历
年龄要求为35周岁以下
（1985年1月1日以后出生）
必须从事疾病防控相关工作3年以上经历（提供县级及以上卫生健康部门出具的从事疾病防控工作3年以上工作证明）
附件2
2020年“河南招才引智创新发展大会”南阳市官庄工区公开招聘事业单位工作人员职位表
主管部门
单位名称
岗位名称
聘用
人数
岗 位 条 件
其他要求
专业要求
学历学位要求
年龄要求
官庄工区
管委会
疾控分中心（卫生健康服务中心）
管理岗
1
行政管理、社会医学与卫生事业管理、公共管理硕士专业
普通高等教育硕士研究生及以上学历
2020年人才工作计划3篇
2020年人才工作计划3篇导读：本文是关于2020年人才工作计划3篇，希望能帮助到您！XX年工作计划：文体局人才工作计划各支部：按照市委办《关于印发的通知》(广委办发[XX]4号)和市委、市人民政府《关于印发的通知》(广委发[XX]19号)文件的要求，经研究，制定我局《XX年人才工作计划》，望结合实际，认真贯彻落实。
一、指导思想和总体要求XX年全市人才工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，着力确立人才优先发展的战略布局，着力推进人才工作机制创新，着力优化人才发展环境，为加强我市文体事业的科学发展、又好又快发展，实现“xx”发展良好开局提供坚强有力的人才保证。
二、坚持党管人才原则，实施人才发展规划(一)强化党管人才原则，严格落实“党政一把手抓第一资源”目标责任考核制度，根据我市文体事业发展对人才的需求，完成《市文化体育局中长期人才发展规划(XX——2020年》，提出未来我市文化体育人才队伍建设的目标任务和主要措施。
(牵头单位：局党总支；责任单位：各支部。
)(二)认真贯彻落实《市中长期人才发展规划(XX——2020年)》和《市XX年人才工作要点》，为“实现人才强市的目标”作出积极贡献。
(牵头单位：党总支；责任单位：各支部。
)三、注重育用结合，提升人才队伍整体水平(一)加强我市乡镇综合文化站和企业文体骨干人才培训1、我市全面建成的18个乡镇综合文化站已投入使用。
XX年，我局计划组织两期文化站长、文化骨干培训会，加强培训文化站设施、设备的管理、使用、维修和维护，加强对文化站进行工作辅导，开展丰富多彩的群众文化活动，充分发挥乡镇综合文化站的作用。
(牵头单位：文化科；责任单位：文化馆。
)2、为加快实现我市工业强市的跨越式发展，充分发挥企业的积极作用，构建和谐社会。
今年，我局将组织召开两期企业文体干部培训会，把企业文体活动推向深入，活跃职工和全社会人民群众的文体生活，以多样化的文体活动满足职工和广大群众的精神文化需求。
中共清远市委、清远市人民政府关于印发《清远市中长期人才发展规划纲要(2012―2020年)》的通知
中共清远市委、清远市人民政府关于印发《清远市中长期人才发展规划纲要(2012―2020年)》的通知文章属性•【制定机关】清远市人民政府•【公布日期】2012.08.22•【字号】清发[2012]25号•【施行日期】2012.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文中共清远市委、清远市人民政府关于印发《清远市中长期人才发展规划纲要（2012-2020年）》的通知（清发〔2012〕25号）各县（市、区）党委、人民政府，市直各单位，市各人民团体，中央、省驻清各单位：《清远市中长期人才发展规划纲要（2012-2020年）》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共清远市委清远市人民政府2012年8月22日清远市中长期人才发展规划纲要（2012-2020年）目录一、序言二、指导思想、基本原则和战略目标（一）指导思想（二）基本原则（三）战略目标三、人才队伍建设的主要任务（一）开发经济社会重点领域人才（二）引进和培养高层次人才（三）统筹加强各类人才队伍建设四、重大政策（一）保障人才投入优先政策（二）激励人才创新创业政策（三）引进培养高端人才政策（四）储备优秀青年人才政策（五）促进产学研合作平台建设政策（六）引导人才向基层流动政策（七）完善人才公共服务政策（八）健全人才表彰激励政策五、重点人才工程（一）高层次创新创业人才引进工程（二）产业人才集聚工程（三）党政人才素质提升工程（四）优秀企业家培养工程（五）高技能人才培养工程（六）农村实用人才开发工程（七）社会工作人才开发工程（八）文化名家培养工程（九）名医名师培养工程（十）少数民族人才扶持工程（十一）旅游人才带动工程六、体制和机制创新（一）健全党管人才的领导体制（二）创新人才发展机制（三）促进人才区域协调发展七、组织实施（一）加强组织领导（二）加强宣传和督促检查（三）健全人才发展规划体系（四）加强人才工作基础建设为全面落实“桥头堡”发展战略、加快转型升级、建设幸福清远提供坚强的智力支持和人才保障，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《广东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，特制定本规划纲要。
2020年泌阳县招才引智及县直部分事业单位招聘工作人员岗位表
医方向）
、学士及以上 至2002年10月1日
出生的人员）
未就业
公共基础 知识
要求录用 后工作3年 以上
30周岁及以下
1
文秘、法律类
普通全日制本科 (1990年10月1日 、学士及以上 至2002年10月1日
未就业
公共基础 知识
出生的人员）
30周岁及以下
1
法律类
普通全日制本科 (1990年10月1日 、学士及以上 至2002年10月1日
普通全日制本科 (1990年10月1日 、学士及以上 至2002年10月1日
未就业
公共基础 知识
人事代理
出生的人员）
未就业
公共基础 知识
出生的人员）
30周岁及以下
1
审计类
普通全日制本科 (1990年10月1日 、学士及以上 至2002年10月1日
未就业
公共基础 知识
出生的人员）
30周岁及以下
1
文秘类
普通全日制本科 (1990年10月1日 、学士及以上 至2002年10月1日
未就业
公共基础 知识
出生的人员）
30周岁及以下
出生的人员）
未就业
公共基础 知识
人事代理
1601
16
县卫健体 委
县疾病预防控制 中心
1602
3
医学检验技术、医学实 验技术、卫生检验与检
疫
30周岁及以下 全日制普通大专 (1990年10月1日
及以上学历 至2002年10月1日 出生的人员）
未就业
公共基础 知识
人事代理
30周岁及以下
2
公共卫生、临床医学
1
计算机网络技术专业