销售员考勤管理制度
销售行业员工考勤管理制度
一、总则为加强公司销售团队的管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、考勤时间1. 上班时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。
三、考勤方式1. 考勤采用指纹考勤机进行打卡，员工需在规定时间内打卡，否则视为迟到或早退。
2. 因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门经理请假，并说明原因。
3. 员工请假需填写《请假单》，经部门经理审批后，报人力资源部备案。
四、考勤规定1. 凡公司正式员工均需遵守本制度，按时上下班。
2. 凡迟到、早退者，每次扣除当天工资的10%。
3. 凡擅自离岗者，每次扣除当天工资的20%。
4. 凡无故缺勤者，每次扣除当天工资的30%。
5. 凡请事假，累计超过3天者，扣除当天工资的50%。
6. 凡请病假，需提供医院证明，经部门经理审批后，按实际情况扣除工资。
五、考勤统计与考核1. 部门经理负责本部门员工的考勤统计工作，每月底将考勤情况报人力资源部。
2. 人力资源部负责对各部门考勤情况进行汇总，并将结果通报各部门。
3. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行，如遇国家法律法规变动，按国家法律法规执行。
2. 本制度由人力资源部负责解释，如有未尽事宜，可由公司另行规定。
3. 本制度如有修改，经公司领导批准后，予以实施。
通过以上制度，旨在规范销售行业员工的考勤管理，提高员工工作效率，确保公司业务顺利开展。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
销售人员的考勤管理制度
销售人员的考勤管理制度一、目的为加强销售团队的考勤管理，规范销售人员的工作时间，保障公司业务的正常开展，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确销售人员的考勤要求，确保团队秩序井然，为公司的持续发展奠定基础。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售主管、销售经理等与销售业务相关的工作人员。
三、工作时间1. 工作日：周一至周五，每日工作时间为8小时，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:002. 双休日：周六、周日为休息日。
3. 法定节假日：按照国家规定执行，公司会提前通知具体的放假安排。
4. 加班：因工作需要加班时，需提前向上级主管申请，经批准后方可加班，并根据公司规定给予相应的加班补贴。
5. 调休：销售人员可根据工作需要和上级主管批准，进行工作时间的调整和调休。
四、考勤制度1、每日签到制度- 销售人员每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、账号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
- 签到记录将作为考勤的原始数据，用于计算工资、考核绩效等。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下班签到时间为工作日下午18:00至18:30。
- 上班签到和下班签到均需在规定时间内完成，超出时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的人员，需提前向上级主管申请，并在返回公司后第一时间完成签到。
- 未能提前申请或未能按时返回公司签到者，需在当天内向考勤管理员说明情况，并提供相应的工作记录或证明，否则按旷工处理。
4、忘记签到处理- 销售人员如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内补签，并向考勤管理员说明情况。
- 补签需提供合理说明，经考勤管理员核实后予以批准。
- 若无法提供合理解释或频繁忘记签到，将按照公司规定进行相应处罚。
公司销售部考勤管理制度
公司销售部考勤管理制度
一、目的与原则
本考勤管理制度旨在确保销售部门员工的工作纪律，保障工作时间的合理利用，并通过规
范的考核激励机制，促进销售业绩的提升。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工的权
益得到尊重，同时鼓励员工通过高效的工作表现获得相应的奖励。
二、考勤规定
1. 工作时间：销售部员工需遵守公司的正常工作时间，即周一至周五，每天上午9:00至
下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 打卡制度：员工应严格遵守打卡时间，迟到或早退超过半小时将视为旷工处理。
3. 外出管理：销售人员因公外出需提前向直属上司报备，并在外出期间保持通讯畅通，确
保工作连续性。
4. 请假流程：员工需至少提前一天提交请假申请，并经直属上司审批同意后方可请假。
三、考核标准
1. 出勤率：全月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得全额的出勤奖金。
2. 业绩关联：销售业绩将作为考核的重要指标，优秀员工将有机会获得额外的业绩提成。
3. 特殊贡献：对于在重大项目中做出突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
四、异常处理
1. 迟到早退：迟到或早退超过三次的员工将被记入个人档案，并影响季度奖金评定。
2. 旷工处理：无故旷工者将面临扣除当日工资的处罚，情节严重者将被考虑解除劳动合同。
3. 紧急情况：如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知公司并提供相应证明，以减轻对其考勤记录的影响。
五、附则
本考勤管理制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
所有员工都应认真
阅读并遵守本制度，共同营造一个高效、有序的工作环境。
销售公司业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强销售公司业务人员的考勤管理，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于销售公司全体业务人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与打卡第四条考勤时间：公司实行标准工作制，每日工作时间八小时，每周工作五天。
第五条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第六条下班时间：下午17:30。
第七条业务人员应按照规定时间打卡，迟到、早退或未打卡者按迟到、早退或旷工处理。
第八条打卡方式：业务人员需在规定的打卡时间内，使用公司提供的打卡设备进行打卡。
第三章迟到、早退与旷工第九条迟到：业务人员上班时间未在规定时间内打卡，视为迟到。
第十条早退：业务人员下班时间未在规定时间内打卡，视为早退。
第十一条旷工：业务人员未经批准，未在规定时间内打卡，且未请假者，视为旷工。
第十二条迟到、早退、旷工的处理：1. 迟到、早退每次扣款50元，累计三次以上者，视为严重违纪，给予警告或通报批评。
2. 旷工一天，扣除当天工资，累计两次以上者，给予记过或降职处理。
3. 严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，可根据情节轻重给予辞退。
第四章请假与调休第十三条业务人员因特殊原因需请假，应提前向主管领导提出书面申请。
第十四条请假种类及处理：1. 病假：需提供医院证明，经批准后，按实际情况给予相应天数病假。
2. 事假：需提供相关证明，经批准后，按实际情况给予相应天数事假。
3. 产假、婚假、丧假等按照国家相关法律法规执行。
第十五条调休：业务人员可根据工作需要，经主管领导批准后，进行调休。
第五章考勤统计与公示第十六条考勤统计：人力资源部负责每月对业务人员的考勤情况进行统计，并定期公示。
第十七条公示内容：包括业务人员姓名、考勤情况、迟到、早退、旷工次数等。
第十八条业务人员对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向人力资源部提出申诉。
销售考勤制度管理规定
销售考勤制度管理规定一、目的为加强销售团队的考勤管理，规范销售人员的工作时间，确保团队高效运作，提高销售业绩，根据我国相关法律法规及公司实际情况，特制定本销售考勤制度管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体销售人员，包括销售代表、销售经理、销售主管等。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 销售人员的工作时间分为两个班次，具体如下：（1）上午班：09:00-12:30，下午班：14:00-18:00。
（2）根据业务需要，销售人员在客户现场工作时间可根据实际情况调整，但需确保每日工作时长不超过8小时。
3. 销售人员在不影响业务开展的前提下，可根据个人工作计划及客户需求，在规定的工作时间内自行调整工作安排。
4. 销售人员应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需提前或延迟下班，应向直接上级申请批准。
5. 销售人员应严格遵守工作时间，不得擅自离岗、早退或迟到。
如有违反，将按照本规定第七条迟到、旷工管理制度进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度销售人员每日需按时进行签到，以记录出勤情况。
签到采用电子考勤系统或指定的考勤APP进行，确保签到数据的准确性和实时性。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午班开始前15分钟至上午班开始后15分钟内，下午班开始前15分钟至下午班开始后15分钟内。
（3）下班签到时间为实际下班时间前后15分钟内。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需在考勤系统中提前申请外出，注明外出事由、预计返回时间和联系方式。
（2）外出返回后，应及时补签，并注明实际返回时间。
（3）未提前申请外出且未按时签到者，视为旷工，按照第七条迟到、旷工管理制度进行处理。
4、忘记签到处理（1）若销售人员在规定时间内忘记签到，应在发现后的第一时间内进行补签，并注明原因。
（2）补签需经直接上级确认，如无正当理由，补签申请将不予通过。
企业营销人员的考勤管理制度（5篇）
企业营销人员的考勤管理制度营销人员的考勤制度，必须是刚性的，而且是毫不妥协，决不让步。
上半年，笔者在公司营销部全面执行刚性的考勤制度:·迟到一次扣____元;·请假每半天扣____元;·旷工每天扣____元。
当时我们出台这种考勤制度，出于两个考虑:其一，我们公司严格按照国家法定时间上班。
即:所有的营销人员都享受“双休日”和国家法定节假日。
如果再加上营销人员出差、或者上门拜访客户的时间，那么，营销人员实际在公司上班的时间只有200来天，甚至还不到____天。
所以，笔者认为，在如此少的“上班时间”内，员工还随意迟到、请假，那是不可饶恕的—尤其是我们还是做营销的!其二，前期公司考勤制度非常人性化，迟到、请假都可以随意免考核，导致公司新老员工越来越放肆，很多时候甚至出现集体迟到、一半员工请假的局面，销售业绩起不来，员工也是离心离德，一点团队精神都没有。
为此，笔者出台了极为强硬的考勤制度:员工可以迟到、请假、旷工，但是罚款一分不会少!笔者坚持执行了两三个月。
结果从第二个月起，营销部当月的迟到为零，请假只有两个半天(两个员工感冒请假半天)，公司再也不用担心员工迟到、请假了。
当然，在此过程中，我们也出现过一番周折。
在刚性的考勤制度实行四个月后，笔者出了一趟长差，便委托公司另一部门负责人代为照看一下营销部;结果她“虚心倾听”了诸多员工的心声，然后“非常人性化的”、“非常果断的”、擅自宣布营销部考勤制度和公司其他部门考勤制度一致，完全放开了考勤制度。
等到笔者出差归来，发现营销部的考勤制度重新变成以前散乱、无序的状况，当时代为照看的另一部门负责人已经手足无措、不知道如何收尾了。
笔者非常生气，经过近两周的整顿，才重新恢复营销部的正常秩序。
也正是因为这番经历，让笔者愈加相信:营销部的考勤制度，必须是刚性的，必须是毫不妥协、决不动摇的!柔性的考勤制度，结果导向!时至今日，笔者对营销人员的考勤制度也有了新的认识。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度关键信息项：1、考勤方式2、工作时间3、迟到早退规定4、旷工认定与处理5、请假制度6、加班制度7、考勤记录与统计8、违规处理与处罚11 目的为了加强对销售人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
111 适用范围本制度适用于本公司所有销售人员。
12 考勤方式采用电子考勤系统与纸质考勤表相结合的方式进行考勤记录。
销售人员在每天上班和下班时，需在电子考勤系统中进行打卡，并在纸质考勤表上签字确认。
121 电子考勤系统公司将使用专业的电子考勤软件，销售人员的打卡记录将实时上传至系统后台，由人力资源部门负责管理和统计。
122 纸质考勤表纸质考勤表将作为电子考勤系统的补充，用于记录特殊情况（如电子考勤系统故障、外出拜访客户等）下的考勤信息。
13 工作时间131 正常工作时间销售人员的正常工作时间为周一至周五，上午 9:00 12:00，下午13:30 18:00。
132 弹性工作时间考虑到销售人员工作的特殊性，允许在一定范围内实行弹性工作时间，但需提前向主管领导报备，并保证每周工作时长不低于法定要求。
14 迟到早退规定141 迟到销售人员在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的 5%；迟到 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效奖金的10%；迟到1 小时以上的，按旷工半天处理。
142 早退销售人员在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。
早退 30 分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的 5%；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效奖金的10%；早退1 小时以上的，按旷工半天处理。
15 旷工认定与处理151 旷工认定以下情况视为旷工：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归；伪造、篡改考勤记录；以不正当手段获取他人代打卡。
152 旷工处理旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除当月绩效奖金。
销售部门考勤管理制度
销售部门考勤管理制度一、目的为确保销售部门工作秩序，提高工作效率，保障员工权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确销售部门员工的考勤规定，规范考勤管理，促进团队协作，提高销售业绩。
二、适用范围本考勤管理制度适用于销售部门全体员工，包括销售代表、销售主管、销售经理等。
临时工、实习生及兼职人员参照本制度执行。
三、工作时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。
2. 销售部门根据业务需求，可实行弹性工作制，但需保证每日工作时长不少于8小时。
3. 周末及法定节假日需根据公司安排及业务需求进行加班，加班时间可累计调休。
4. 特殊情况下，如遇重大活动或紧急任务，销售部门员工需按照公司要求调整工作时间，确保完成任务。
5. 员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。
如有违反，按照公司相关规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）销售部门员工每日需按时进行签到，签到方式为公司规定的考勤系统或设备。
（2）签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为当日出勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。
（3）如因工作原因需提前或推迟签到，需提前向直接上级报告，并经批准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到，需在返回公司后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）员工需在考勤系统中提交外出申请，经直接上级批准后，考勤管理员进行手动补签。
4、忘记签到处理（1）如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。
（2）忘记签到视为迟到，按照迟到管理制度进行处理。
（3）员工需在考勤系统中提交忘记签到申请，经直接上级批准后，考勤管理员进行手动补签。
销售人员考勤管理制度
销售人员考勤管理制度第一章总则为规范销售人员的考勤管理，提高工作效率，制定销售人员考勤管理制度。
本制度适用于公司所有销售人员，包括专业销售人员、业务员等。
销售人员应当严格遵守本制度的各项规定，确保考勤记录的准确性和及时性。
第二章考勤规定1. 工作时间销售人员的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中午休息1小时。
2. 考勤记录销售人员应当按照规定的工作时间进行签到和签退，每天签到和签退的时间记录应当准确，并由直接上级审核确认。
签到和签退的时间记录将作为销售人员绩效考核的重要依据之一。
3. 请假制度销售人员如需请假，应提前向直接上级提出请假申请，并说明请假原因和时间。
请假申请应当提前至少一天提交，经直接上级批准后方可生效。
4. 加班制度销售人员如需加班，应提前向直接上级提出加班申请，并说明加班原因和时间。
加班申请应当提前至少一天提交，经直接上级批准后方可生效。
第三章考勤管理1. 签到签退销售人员应当准时签到和签退，不得迟到早退。
签到和签退记录应当由销售人员本人亲自完成，不得代签或者出现虚假记录。
2. 请假管理销售人员如需请假，应填写请假申请表，并由直接上级审核确认后方可生效。
请假期间应当将工作交接清晰明了，确保工作的连续性和正常进行。
3. 加班管理销售人员如需加班，应填写加班申请表，并由直接上级审核确认后方可生效。
加班时间应当记录在加班统计表中，作为工作量的一部分进行考核。
第四章考勤奖惩1. 考勤奖励良好的考勤记录将会作为销售人员绩效考核的重要依据之一。
对于签到签退正常、无迟到早退、请假和加班合理的销售人员，公司将给予相应的考勤奖励，具体奖励方式将根据个人绩效情况和公司政策予以确定。
2. 考勤处罚对于迟到早退、无故缺勤、未经批准的请假和加班等违反考勤规定的行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于扣除绩效工资、降级处理、停薪留职、甚至解除劳动合同等。
销售员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售团队的纪律性，提高工作效率，确保销售目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售员工。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行公司相关规定。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定，销售员工实行标准工作时间，具体时间为：上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
2. 休息时间：每周工作5天，休息2天，具体休息日由公司根据实际情况安排。
第五条考勤方式1. 销售员工需使用公司统一发放的考勤卡进行打卡，每日上下班均需打卡。
2. 因特殊情况无法打卡的，需在当天内向直属主管请假，并说明原因。
3. 考勤打卡系统将对员工的出勤情况进行实时记录。
第六条请假制度1. 销售员工因事、因病等需要请假，需提前向直属主管提交书面请假申请。
2. 请假时间超过一天的，需提供相关证明材料。
3. 请假期间，员工应保持手机畅通，以便公司随时联系。
第七条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：迟到30分钟以内，视为迟到；迟到30分钟以上，视为早退。
2. 早退：提前30分钟以内离开工作岗位，视为早退。
3. 缺勤：未经批准，未打卡且未请假，视为缺勤。
4. 迟到、早退、缺勤的处理：（1）迟到、早退：每次迟到或早退，扣除半天工资。
（2）缺勤：根据缺勤天数，扣除相应工资。
第八条考勤奖惩1. 考勤优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。
2. 考勤较差的员工，公司将进行谈话提醒，并要求改进。
3. 考勤严重违规的员工，公司将按照公司相关规定进行处理。
第三章附则第九条本制度由人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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销售员考勤管理制度销售员考勤管理制度一、制定目的：为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。
1、适用范围：凡本公司销售人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理。
2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。
二、法则规定：1、出勤管理：（一）销售人员应依照本公司之规定，办理各项出勤考核。
但基于工作需要，其出勤按下列规定执行：（1）上班时间：上午9：00－19：30 ；（2）销售人员不得迟到、早退，外出需向销售主管登记。
（3）事假必须写书面请假条，经部门负责人批准后方可请假。
（4）没有批准假条视为旷工，连续旷工三天为自动离职。
（二）在外的销售人员（1）电话考勤制度销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天的走访路径。
（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。
）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或关机2次没有及时开通的，取消当月话费补助。
（2）销售人员表格考勤制度销售人员按公司制度填写《周、日工作日志》，并于每周日9点交于部门负责人处。
销售人员每天的考勤由销售主管管理，每月底交行政部备查。
业务销售人员考勤管理办法2016-08-14 13:51 | #2楼客服人员和销售人员考勤管理办法1、考勤是企业管理的基础工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各外勤的客服人员和销售人员要严格遵守公司考勤管理制度。
2、销售助理负责考勤工作，每月30日前（节假日顺延）将外勤人员的考勤签到表、缺勤人员相关休假凭证报送公司人事行政部。
3、由于客服和销售工作的流动性及分散性，每日早上（9点以前）外勤人员以短信形式将本日工作计划发至销售助理，销售助理负责统计，未短信考勤者，按缺勤处理。
每月月底外勤人员回公司时，补签月度考勤表，不得委托他人签到、代人签到或提前签到，否则双方均以旷工处理。
4、销售业务员每周五将下周工作计划表发至销售助理，如当日工作与计划不符，请短信考勤时告知销售助理。
销售助理和人事行政部随机抽查，发现私自外出做与工作无关的业务，未经请假或假满未续假而擅自不回者，视为旷工。
销售人员工作报表管理办法1、销售人员工作周报表、月报表（月工作总结、月工作计划）是销售人员具体工作内容和安排计划的体现。
为了让部门领导对销售工作计划做一定的合理性指导，每一位销售人员应该高度重视，认真、负责地填写工作周报或月报。
并要求销售业务员每周五前以邮件或传真的方式将周报表上报给销售助理和王总，每月30号前将月度工作报告上报。
2、销售人员每月工作报告主要内容要求（1）销售量（2）回款情况（3）对客户拜访情况（4）销售费用（含个人差旅费用报表）（5）重点客户情况（6）新客户情况（7）异常客户或信誉不佳客户（8）待开发客户及其情况销售部考勤制度2016-08-14 19:48 | #3楼一、制定目的：为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。
二、适用范围：1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。
三、管理规定：1.1工作制度A、工作时间：周一至周六12月—4月（上午8：30---12：30 下午13：30—17：30）；5月—11月（上午 8：30---12：30 下午14：00—18：00）；B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。
1.2打卡制度A、公司实行上、下班IC打卡制度。
全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间；B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，中山思想光电科技有限公司 1 营销中心编制销售部考勤制度应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。
上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。
E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。
如出差外地，应提前备案。
（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。
）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。
F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。
1.3加班管理A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。
因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班；B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的'出勤；C、所有加班均按调休处理。
D、调休须事先申请获批后方可休息，自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同。
1.4各类假期规定A、休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，中山思想光电科技有限公司 2 营销中心编制应在休假当天上午8：30前通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理；B、请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理；C、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
D、请假的核准权限注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交综合文员代为处理，事后补齐书面审批签字。
1.5缺勤规定A、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退10分钟以内乐捐部门活动基金10元，30分钟以内扣款20元，60分钟以上按0.5天事假计,超过60分钟按矿工一天处理。
B、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工中山思想光电科技有限公司 3 营销中心编制资额三倍扣款。
凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退。
1.6说明部门每位员工都须严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，从严处理。
4 附则本制度的解释、修改、废止权归销售部。
本制度自总经理签发之日起生效。
拟定：唐贵兵日期：2012-4-25中山思想光电科技有限公司 4审批：日期：营销中心编制销售人员考勤管理制度2016-08-14 20:26 | #4楼南京宽诚科技限公司制度体系（一）公司人员考勤管理制度一、总则1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：凡本公司销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、岗位职责1. 认真执行公司的各项规章制度和部门管理规定。
2. 热爱本职工作，服从公司的工作安排。
3. 注意自己的言谈举止，以大方得体的仪态，积极热情的工作态度，做好公司内相关销售工作。
4. 严守公司的各项销售计划、行销策略、产品开发等商业机密，不得泄露与他人。
5. 广泛搜集信息，掌握市场动态，对有意向的客户，利用一切可以利用的关系，创造成交机会。
（不得违法《中华人民共和国反贿赂法》，一旦发现员工违反该法，公司将立即与其解除劳动关系。
）6. 必须全面了解产品的性能及特点，掌握销售谈判技巧、熟悉销售合同条款；并严格控制销售费用支出，降低销售成本。
8 .在工作中，搞好团结协作关系，共同完成销售任务。
9. 在业务中出现问题，及时向主管和公司领导汇报，提出个人建议。
10. 认真为新老客户服务，提高客户对公司的美誉度和信誉度。
11. 认真做好产品的售后服务，发现问题及时进行调查，提出解决方案，提请领导同意后实施。
12.完成公司领导交办的临时工作。
13.不得利用业务为自己谋私利，不得损害本公司利益换取私利，不得介绍客户式转移业务给他公司谋取私利。
15．业务员要离职时必须提前一月上交书面申请，无条件协助公司做好新旧交南京宽诚科技限公司制度体系（一）接工作。
三、考勤细则1、出勤1.1 工作时间：每天7小时工作制。
公司作息时间：9:00-17:302、销售人员内勤考核2.1 销售人员内勤时按照正常上下班考勤打卡（上午9:00,下午17:30）2.2 销售人员内勤时迟到、早退按照公司迟到、早退相关规定处理：3、销售人员外勤考核3.1 凡是销售人员外勤须严格按照红圈管理执行。
3.2 销售人员外勤时须严格按照红圈管理软件培训内容进行。
3.3 若发现销售人员恶意破坏或者不按照红圈管理考勤进行，当天均算矿工。
4、请假4.1 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。
如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
5、迟到、早退和旷工的处理5.1 迟到、早退：迟到、早退者每次罚款50元，3次以上者罚款200元，每月累计迟到、早退者3次记旷工一天。
5.2 旷工：未经请假，私自不来上班者按旷工，旷工一次罚200元，累计旷工3次以上者将给予处分。
5.3 病假：员工生病须在上班前通知上级领导，并应在康复上班前提供医院出具的诊断证明。
5.4 事假：事假前需提前一天通知上级领导，经领导批准后方可休息.【销售员考勤管理制度】。