说说中科院研究生的毕业出路问题(转)
中科院翻译硕士考研专业就业方向是什么
中科院翻译硕士考研专业就业方向是什么如果你想一步登天，那么你必将摔得体无完肤。
凯程中科院翻译硕士老师给大家详细讲解所遇到的问题。
特别申明，以下信息绝对准确，凯程就是王牌的中科院翻译硕士考研机构！一、中科院翻译硕士就业怎么样？中国科学院大学本身的学术氛围好、人脉资源广，出国机会也不少，在全国的知名度是响当当的，提起中科院都知道他们的翻译硕士特别强，社会认可，自然就业就没有问题。
中科院翻译硕士就业前景非常不错，毕业生整体需求还是比较旺盛的。
中科院翻译硕士的含金量很大，现在经济贸易的国际化程度越来越高，对翻译的需求也是很大的，这种专业性人才是非常有市场的，只要能力够就业很轻松，工资也很高，出国的机会也会特别多。
现在国内紧缺的专业翻译人才五大方向为会议口译、法庭口译、商务口译，联络陪同口译、文书翻译。
薪资令人羡慕。
据一个做自由职业翻译人在微博上透露，同声传译每天收入在4000左右，随行翻译每天2000左右。
如此客观的收入，难怪常年报考人数居高不下了。
毕业后只要在工作中不断的累计经验提升自己，学习翻译学的同学想要达到这个收入标准应该不是难事。
二、中科院翻译硕士考研难度大不大，跨专业的人考上的多不多?2015年中科院翻译硕士的招生人数为10人，从这方面来说中科院翻译硕士招生人数少，竞争压力大，考研难度不低。
中科院翻译硕士每年都有大量二本三本学生考取的。
根据凯程从中科院研究生院内部的统计数据得知，中科院翻译硕士的考生中90%是跨专业考生，在录取的学生中，基本都是跨专业考的。
在考研复试的时候，老师更看重跨专业学生的能力，而不是本科背景。
其次，翻译硕士考试科目里，百科，翻译及基础本身知识点难度并不大，跨专业的学生完全能够学得懂。
即使本科学翻译的同学，专业课也不见得比你强多少（大学学的内容本身就非常浅）。
所以记住重要的不是你之前学得如何，而是从决定考研起就要抓紧时间完成自己的计划，下定决心，就全身心投入，要相信付出总会有回报。
中国科学院翻译硕士考研专业毕业工作好不好找,有哪些问题
中国科学院翻译硕士考研专业毕业工作好不好找，有哪些问题你可以一无所有，但绝不能一无是处。
凯程中国科学院翻译硕士老师给大家详细讲解所遇到的问题。
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中国科学院翻译硕士就业前景非常不错，毕业生整体需求还是比较旺盛的。
中国科学院翻译硕士的含金量很大，现在经济贸易的国际化程度越来越高，对翻译的需求也是很大的，这种专业性人才是非常有市场的，只要能力够就业很轻松，工资也很高，出国的机会也会特别多。
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薪资令人羡慕。
据一个做自由职业翻译人在微博上透露，同声传译每天收入在4000左右，随行翻译每天2000左右。
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二、中国科学院翻译硕士考研难度大不大，跨专业的人考上的多不多?2015年中国科学院翻译硕士的招生人数为10人，从这方面来说中国科学院翻译硕士招生人数少，竞争压力大，考研难度不低。
中国科学院翻译硕士每年都有大量二本三本学生考取的。
根据凯程从中国科学院研究生院内部的统计数据得知，中国科学院翻译硕士的考生中90%是跨专业考生，在录取的学生中，基本都是跨专业考的。
在考研复试的时候，老师更看重跨专业学生的能力，而不是本科背景。
其次，翻译硕士考试科目里，百科，翻译及基础本身知识点难度并不大，跨专业的学生完全能够学得懂。
即使本科学翻译的同学，专业课也不见得比你强多少（大学学的内容本身就非常浅）。
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中科大国内研究生就业去向(半数硕士转博博士到三流高
中科大国内研究生就业去向(半数硕士转博博士到三流高当前，中国科学技术大学（以下简称中科大）培养的研究生在国内的就业去向日益多元化和广泛化。
此处针对半数硕士转博以及博士生到三流高校的情况进行详细分析，并探讨如何提升中科大研究生的就业质量。
首先，中科大的硕士生中有一部分会选择转博的路径。
转博是指硕士毕业后选择升级为博士生进行继续深造。
这种选择的主要原因在于提高自己的学术水平和研究能力，以便进一步从事科研工作。
转博的学生在完成硕士学位后，可以直接进入博士阶段，避免了重新申请博士生的时间消耗。
此外，博士学位对于一些科研机构或高等院校的教师岗位申请者来说是必备的条件。
因此，中科大每年有一部分硕士生选择继续攻读博士学位。
其次，另外一部分中科大的博士生选择到三流高校从事教学和科研工作。
这可能是由于三流高校的学术资源和发展潜力相对较弱，对于一些优秀的博士生来说，这种选择并不能充分发挥他们的潜力。
然而，也有一些考虑因素可能会推动这样的就业去向选择，比如地域家庭原因、个人兴趣等。
在选择就业去向时，应充分权衡各个因素的重要性，以最大程度地实现个人的发展目标。
针对中科大研究生就业去向的情况，我们有一些建议来提升其就业质量。
首先，学校可以通过开展就业指导和职业生涯规划的培训，帮助研究生明确自己的职业目标和发展路径，提升他们的就业竞争力。
其次，学校可以积极与高校、科研机构和企业等机构合作，开展联合培养项目，为研究生提供更多的实践机会和就业渠道。
此外，加强行业与企业合作，积极对接研究生与企业的需求，为研究生提供更多的就业机会和职业发展平台。
此外，学校还可以加强校友网络建设，为研究生提供更多的就业信息和资源，帮助他们更好地融入社会并实现自身价值。
总之，中科大研究生的就业去向呈现出多样化的趋势，既有选择转博深造的硕士生，也有选择到三流高校就业的博士生。
针对这种情况，我们应加强对研究生的职业生涯规划和就业指导，提升他们的就业竞争力。
一个研究生毕业以后的人生规划
一个研究生毕业以后的人生规划一个研究生毕业以后的人生规划--相信对很多人有用我今年39岁了，25岁研究生毕业，工作14年，回头看看，应该说走了不少的弯路，有一些经验和教训。
现在开一个小公司，赚的钱刚够养家糊口的。
看看这些刚毕业的学生，对前景也很迷茫，想抛砖引玉，谈谈自己的看法，局限于理工科的学生，我对文科的不懂，身边的朋友也没有这一类型的。
91年研究生毕业，那时出路就是1种:留在北京的国营单位，搞一个北京户口，这是最好的选择。
到后来的2～3年内，户口落定了，又分成4条出路:1、上国内的大企业，如:华为2、自己做公司，做产品开发；3、上外企，比如:爱立信、诺基亚4、自己做公司，做买卖；5、移民加拿大我想，首先要看自己适合做什么？做技术还是做买卖。
做技术，需要你对技术感兴趣。
我掰着数了一遍，我们研究生班的30来号人，实际上，适合做技术的，大概只有3、4个人，这几个人，1个现在还在华为，3个移民加拿大了，现在这4个人混的还可以，在华为的同学也移民加拿大了，他在华为呆了6年，在华为奖金工资加起来大概30万吧，还有华为的股票，再过几年，华为的股票一上市，也能值个100～200万。
要是一毕业就去华为，那现在就绝对不是这个数字了。
要是做技术，最好的就是上大公司，国内的大型企业，象华为中兴肯定是首选，能学到很多东西。
华为虽然累，但是，年轻人不能怕累，要是到老了，还需要去打拼，那才是真的累啊。
在外企，我想他们主要就是技术支持和销售，但是技术是学不到的，当然不能一概而论，我指的是象爱立信和诺基亚，真正的研发不会在中国做的，学到的也不如在华为多，其它的中兴我不是很了解，我想应该也不错啊。
一个人都有一技之长，有傍身之技，那是最好的，走到哪里，都能有一口饭吃，还吃的不错，这是传统的观点。
任何技术都是要在某个行业去应用，这个行业市场越大当然越好；要在一个领域之内，做深做精，成为绝对的专家，这是走技术道路的人的选择。
不要跳来跳去，在中国，再小的行业你要做精深了，都可以产生很大的利润。
中国科学院大学研究生毕业生就业多元化与趋势分析——以研究所为例
中国科学院大学研究生毕业生就业多元化与趋势分析收稿日期：2018-10-23作者简介：王文婧（1985-），女，山东滨州人，中国科学院微生物研究所，助理研究员，现任研究生教学主管，负责研究生课程教学和就业指导工作；程浩（1981-），男，黑龙江大庆人，中国科学院北京生命科学研究院，现任研究生教育主管，负责研究生招生、培养和就业指导工作；刘国鹏（1978-），男，河南安阳人，中国人民解放军总医院主治医师，现任心血管外科主治医师，负责临床医疗、科研、规范化培训等工作。
*通讯作者：刘宏伟（1974-），男，辽宁沈阳人，中国科学院微生物研究所研究员，现任研究生部主任，负责研究生培养和教育工作。
中国科学院大学（简称“国科大”）坚持“科教融合”的办学方针，与中国科学院所属科研院所高度融合，其前身是中国科学院研究生院，成立于1978年，是经党中央国务院批准创办的中华人民共和国第一所研究生院，培养了我国第一个理学博士、第一个工学博士、第一个女博士、第一个双学位博士。
全院共拥有12个分院、3所大学（与上海市共建上海科技大学）、100多家科研院所，各科研院所研究生培养主要围绕科研进行，但研究生规模相对体量而言较小。
1999年至今，我国高等教育飞速发展，大规模扩招带来了研究生毕业生数量的大幅度增长。
研究生接受高等学术教育和专业的科研训练，是为了成长为学术型研究人才，满足高等院校、科研院所以及其他科学研究机构的人才需求。
随着现代社会研究生教育与传统上学术职业之间联系的逐渐解耦，研究生就业的多元化日益明显。
中国科学院大学的生命科学类研究生的招生规模不断扩大，毕业生的数量也在逐年增加，其就业的基本情况以及变化发展的趋势愈来愈值得关注和研究。
本文以微生物研究所2011—2015年近五年间的统计信息为例，初步分析中科院研究生毕业后的就业特点和变化趋势。
一、研究生就业情况总结根据中国科学院大学就业管理系统，就业单位的性质主要分为教育单位（包括高等、中等和初等教育单位）、科研单位（包括科研院所和科研设计单位）、政府机关（包括党政机关）、企业（国有企业、三资企业及其他企业）、事业单位、部队、升学（国内读博和博士后）、出国以及其他（包括未分配、待业和创业等）等共9个类别。
说说中科院研究生的毕业出路问题（转）
说说中科院研究生的毕业出路问题文/吴宝俊又是一个夏天，高年级的研究生格外忙碌，有人延期，有人答辩，有人出国，有人工作，每个人都有心事，大家偶尔凑在一起，聊得都是何去何从的问题。
我注意到有不少低年级的研究生和尚处在大学阶段的年轻朋友也很关注研究生的毕业去向问题，所以在这篇文章里以过来人的身份跟大家聊聊科学院研究生的毕业情况，以供大家参考。
研究生的毕业去向是个非常复杂的问题，每个专业的情况都不一样，不能一概而论，所以我只能站在自己专业的角度进行评论，所谈及的也只是个人的感受和看法，文中如涉及一些统计数据，一切都应以官方公布的数据为准。
中国科学院是官办科研机构，包括遍布全国各地的一百多个研究所，招收和培养研究生的目的主要是为了培养科学家，或者说是从事科学研究工作的一线人员，所以科学院最主要的研究生培养学制是直博，通过5-7年的弹性学制直接向研究生授予博士学位。
只攻读硕士学位的研究生在科学院各所中所占比例较小。
以我所在的中科院物理所为例，每年招收的研究生共有140人左右，但其中只有大约十分之一是硕士研究生，其余全部是博士研究生。
因而在这里我主要谈一谈科学院毕业博士的工作状况，目前的潮流趋势以及面临的困惑和挑战。
一、科学院毕业的博士生，大部分会继续做博士后，其中出国继续深造是目前最大的趋势。
据我个人观察，科学院物理类专业每年毕业的博士研究生中，超过半数会选择继续做博士后。
在学术水平相对较高的研究所（例如物理所，高能所，理论所），这个比例可能会达到70%甚至更高，其中大部分会选择直接出国做博士后，而在国内做博士后的毕业生中则有大约一半会在第一期博士后出站以后出国做第二期博士后。
毕业生出国做博士后所选择的地方主要集中在美国、日本以及欧洲各国的大学和科研院所。
中科院博士研究生毕业后就业方向
中科院博士研究生毕业后就业方向
中科院博士研究生毕业后的就业方向可以分为以下几个方面：
1. 学术界：许多博士研究生选择在大学或研究机构从事教学和研究工作，继续深耕自己的学科领域，推动科学的发展。
2. 企业界：许多中科院的博士研究生也选择加入企业，从事相关的研发、创新和技术咨询工作，为企业解决问题、提供解决方案。
3. 政府部门和公共机构：在国家、省市政府部门以及公共机构中，博士研究生可以从事相关的政策制定、科研规划、科技管理等工作，为国家和社会做出贡献。
4. 创业和创新：一些博士研究生选择创业，将自己的科研成果转化为实际的产品和服务，推动科技创新和创业发展。
5. 国际组织和跨国公司：一些博士研究生也选择加入国际组织、跨国公司或国际科研机构，从事国际合作、项目管理、科技合作等工作，参与全球性的科研和创新活动。
请注意，不同的博士研究生专业和兴趣会对就业方向产生不同的影响，个人的兴趣、能力和机遇也会对就业方向有所影响。
总的来说，中科院博士研究生毕业后
具备深厚的学术研究能力和创新能力，在各个领域都有广阔的就业前景。
国科大研究生就业现状
国科大研究生就业现状分析中国科学院大学作为我国顶尖的研究型大学之一，其研究生就业状况一直备受关注。
近年来，随着高校毕业生就业形势日益严峻，国科大研究生就业现状如何？本文将通过数据和实际案例进行分析。
一、就业率国科大研究生就业率一直保持在较高水平。
根据国科大官方发布的数据，2019 届研究生就业率为 98.2%，其中博士毕业生就业率为97.6%，硕士毕业生就业率为 98.6%。
2020 届研究生就业率也达到了97.8%。
二、就业领域国科大研究生就业领域广泛，主要集中在科研机构、高校、企业等领域。
其中，赴科研机构和高校就业的毕业生占比较大。
以 2019 届为例，研究生就业领域分布如下：1. 科研机构：占比 47.3%2. 高校：占比 27.9%3. 企业：占比 24.8%4. 政府部门：占比 2.2%5. 其他：占比 3.8%三、就业质量国科大研究生就业质量较高，主要表现在以下几个方面：1. 薪酬水平：国科大研究生平均年薪水平较高，博士毕业生平均年薪为 20 万元以上，硕士毕业生平均年薪为 15 万元以上。
2. 就业岗位：国科大研究生就业岗位质量较高，大多从事科研、教学等高端岗位。
3. 雇主评价：国科大研究生在就业市场上备受认可，雇主评价较高。
四、影响因素国科大研究生就业状况受到多种因素的影响，主要包括以下几个方面：1. 学科专业：不同学科专业的就业状况存在差异，例如，计算机、电子等信息技术类专业就业形势较好，而一些基础学科专业就业相对困难。
2. 研究能力：研究生的研究能力直接影响其就业竞争力，具备较强研究能力的研究生更受雇主青睐。
3. 实践经验：国科大研究生在学期间参与科研项目和实践活动的经历，有助于提高其就业竞争力。
4. 人脉资源：研究生的人脉资源对其就业也有一定影响。
例如，通过导师、同学等渠道获取的就业信息和推荐，有助于提高研究生的就业机会。
总结国科大研究生就业现状整体较为乐观，但受到学科专业、研究能力、实践经验和人脉资源等多种因素影响。