20XX年印尼建筑法,合同法,劳动法
印尼劳工法律规定(3篇)
第1篇一、引言印尼作为世界上人口第四多的国家，拥有庞大的劳动力市场。
为了保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，印尼政府制定了一系列的劳工法律规定。
本文将详细介绍印尼的劳工法律规定，包括劳动者的权利、义务、劳动关系、劳动条件、劳动保护、劳动争议解决等方面。
二、印尼劳工法律规定概述印尼劳工法律规定主要包括以下内容：1. 劳动合同：规定劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的法律要求。
2. 劳动时间与休息休假：规定劳动者的工作时间、休息时间、加班费计算等。
3. 工资与福利：规定工资支付标准、福利待遇等。
4. 劳动保护：规定劳动安全卫生、职业病防治等方面的法律要求。
5. 劳动争议解决：规定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
三、印尼劳工法律规定的主要内容1. 劳动合同（1）劳动合同的订立：印尼法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则。
劳动合同应当以书面形式签订，明确双方的权利和义务。
（2）劳动合同的履行：用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，保障劳动者的休息休假权利。
劳动者应当按照合同约定履行工作职责。
（3）劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应当遵循法定程序，并符合法律规定。
2. 劳动时间与休息休假（1）工作时间：印尼法律规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。
（2）休息休假：用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、产假、婚假等。
3. 工资与福利（1）工资支付标准：印尼法律规定，工资支付标准应当符合当地最低工资标准。
（2）福利待遇：用人单位应当为劳动者提供一定的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房补贴等。
4. 劳动保护（1）劳动安全卫生：用人单位应当采取必要的安全措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
（2）职业病防治：用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供必要的防护设施和培训。
5. 劳动争议解决（1）调解：劳动争议发生后，双方可以协商解决，或者申请劳动争议调解委员会进行调解。
印尼劳动合同协议书
印尼劳动合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：印尼劳动合同协议书甲方：_______（公司名称）乙方：_______（员工姓名）鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的公司，乙方愿意加入甲方工作，双方为明确彼此的权利义务，经友好协商，特订立本合同。
第一条 工作内容1.1 乙方同意在甲方担任_______职位，主要工作职责为：_______。
1.2 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
第二条 合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共计_______年。
第三条 工资待遇3.1 乙方的月工资为人民币_______元（￥_______），按月支付。
3.2 乙方享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。
第四条 工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间_______小时，分别为：_______。
4.2 乙方享有带薪年假_______天，病假_______天，事假_______天，产假_______天等休假待遇。
第五条 劳动保护5.1 甲方应按照印尼法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。
5.2 乙方应遵守甲方的工作安全规定，确保自身安全。
第六条 违约责任6.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
6.2 本合同的解除或终止不影响双方的其他权利和责任。
第七条 争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用印尼法律。
如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条 其他8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：________________代表人（签字）：________________乙方（签字）：________________签订日期：_______年_______月_______日。
印尼劳动合同范本
印尼劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________一、劳动合同期限本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。
试用期为[具体期限]，自[起始日期]起至[结束日期]止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方[部门名称]担任[具体职位]工作。
2. 乙方的工作内容包括但不限于[详细列举工作任务和职责]。
3. 乙方的工作地点为[具体工作地点]。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行[工作制度]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排]。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为[具体金额]印尼盾。
2. 甲方每月[支付日期]以[支付方式]向乙方支付工资。
3. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，有权对乙方的工资进行调整。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方按照印尼法律法规的规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇列举]。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方按照印尼法律法规的规定，对乙方进行职业培训和职业危害防护。
七、保密和竞业限制1. 乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，不得泄露或非法使用。
2. 如双方另行签订竞业限制协议，乙方在离职后应遵守竞业限制约定，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。
印尼劳动合同
印尼劳动合同甲方（雇主）：_____________________地址：_________________________________联系电话：__________________________乙方（雇员）：_____________________身份证号码：_______________________地址：_________________________________联系电话：__________________________根据《印度尼西亚共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
第一条合同期限1. 本合同自________年____月____日起至________年____月____日止。
2. 试用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二条工作内容和岗位1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任_________岗位工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周不超过40小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。
2. 乙方享有印尼法定节假日及年假。
第四条工资和福利1. 乙方的月工资为_________印尼盾，甲方应于每月的第_________日前支付给乙方。
2. 甲方应为乙方提供必要的社会保险和福利。
第五条劳动保护和劳动条件1. 甲方应为乙方提供符合安全标准的劳动条件和必要的劳动保护用品。
2. 乙方应遵守甲方的安全生产规定，确保自身和他人的安全。
第六条劳动合同的变更、解除和终止1. 任何一方需变更合同内容，应提前30天书面通知对方，并经双方协商一致。
2. 劳动合同的解除和终止应符合《印度尼西亚共和国劳动法》的规定。
第七条违约责任1. 任何一方违反本合同规定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 因不可抗力导致不能履行或完全履行合同的，双方互不承担违约责任。
印尼用工合同
用工合同（样本）甲方（雇主）：____________________地址：__________________________电话：__________________________电子邮件：______________________乙方（雇员）：____________________身份证号码：____________________地址：__________________________电话：__________________________电子邮件：______________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意受雇于甲方，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据印度尼西亚共和国相关劳动法律法规，特订立本合同，共同遵守。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____年。
二、工作内容乙方同意在甲方的____部门担任____职位，负责____工作内容。
三、工作地点乙方的工作地点为：____________________。
四、工作时间乙方的工作时间为：每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间安排如下：____________________。
五、薪资待遇1.乙方的基本月薪为____印尼盾。
2.乙方的加班费按照____计算。
3.甲方将按照印度尼西亚共和国相关法律规定为乙方缴纳社会保险。
六、福利待遇1.乙方享有____天带薪年假。
2.乙方享有____天带薪病假。
3.甲方提供____等其他福利。
七、合同变更、解除和终止1.合同的变更、解除和终止应遵循印度尼西亚共和国相关劳动法律法规。
2.任何一方要求变更或解除合同，需提前____天书面通知对方。
八、违约责任任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
九、争议解决因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
印尼劳务合同范本
以下是一个简化的印尼劳务合同范本，供您参考：合同编号：____________甲方（雇主）：____________乙方（雇员）：____________根据《中华人民共和国劳动法》和《印度尼西亚劳动法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自签字之日起生效，有效期为______年。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前______天书面通知对方。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方从事______工作，具体职责和要求如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。
三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过______小时，每周休息日为______天。
2. 乙方按照国家法定节假日和甲方规定的休假制度享受休假。
四、劳动报酬1. 乙方月工资为______元人民币（或等值印尼盾），按月支付。
2. 乙方的工作业绩和表现优秀，甲方可视情况给予奖金、提成等激励。
3. 乙方在合同期内，如遇工资调整，按甲方的规定执行。
五、社会保险和福利1. 甲方按照印度尼西亚法律为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如住宿、餐饮、交通等。
六、劳动保护和职业健康1. 甲方应按照印度尼西亚劳动法的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
2. 甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行体检，确保乙方在工作中不受职业病危害。
七、解除和终止合同1. 合同期内，如甲乙双方协商一致，可解除或终止合同。
2. 乙方提前解除合同，应提前______天书面通知甲方。
3. 甲方违反合同规定，乙方有权解除合同。
八、争议解决1. 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
印度尼西亚合同法
印度尼西亚合同法
印度尼西亚合同法指的是印度尼西亚法律体系中涉及合同相关的法律规定和制度。
印度尼西亚的合同法主要基于国家制定的一系列法律文件和法规，如《民法典》、《商法典》、《劳动法典》、《公司法典》等。
根据印度尼西亚合同法，合同是指双方或多方订立的具有法律约束力的协议，通过合同双方就特定事项达成一致意见，并承诺履行各自的义务。
合同法涉及了合同成立、效力、履行、违约、解除等方面的规定。
印度尼西亚合同法主要包括以下内容：
1. 合同的成立：合同成立需要双方或多方的意思表示达成一致，可以采用口头、书面或其他形式达成协议。
2. 合同的效力：合同双方必须具备合法的资格和能力，合同的内容必须是合法的，不得违反法律、公共利益和道德。
3. 合同的履行：合同当事人必须按照合同的约定履行各自的义务，包括付款、交付商品或提供服务等。
4. 合同的违约：一方未履行合同义务或履行义务不符合约定的，另一方有权要求其履行、要求赔偿损失或解除合同。
5. 合同的解除：合同可以根据一方或双方的协议解除，也可以因为不可抗力导致无法履行而解除。
6. 合同的修订：合同在双方协商一致的情况下可以进行修订，需要按照法律程序进行。
印度尼西亚合同法的具体适用范围、程序和细节等，可以参考相关的法律文件和法规。
印尼富东建设劳务合同条例
一、总则为规范印尼富东建设项目劳务用工管理，保障劳务人员的合法权益，维护用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合印尼当地实际情况，特制定本劳务合同条例。
二、合同期限1. 劳务合同期限分为固定期限和无固定期限两种。
2. 固定期限合同，最长不得超过三年，双方可在合同到期前一个月内协商续签。
3. 无固定期限合同，双方可根据实际情况，在合同签订时约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
三、工作内容1. 劳务人员应按照合同约定，完成富东建设项目的各项建设工作。
2. 劳务人员应遵守国家及印尼当地的法律法规，服从管理，不得参与违法活动。
3. 劳务人员应按照工程进度要求，按时、按质、按量完成工作任务。
四、工资待遇1. 劳务人员的工资待遇应参照印尼当地行业平均水平，结合富东建设项目实际情况确定。
2. 工资支付方式为月薪制，每月支付一次，具体支付日期由双方约定。
3. 劳务人员享有国家规定的节假日、年假、产假等福利待遇。
五、工作时间与休息1. 劳务人员每周工作五天，每天工作八小时，每周工作时间为40小时。
2. 劳务人员享有国家规定的加班工资，加班工资计算标准按印尼当地法律法规执行。
3. 劳务人员休息时间按照印尼当地法律法规执行。
六、劳动保护与保险1. 用人单位应按照国家及印尼当地法律法规，为劳务人员提供必要的劳动保护用品。
2. 用人单位应依法为劳务人员缴纳工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险。
七、合同解除与终止1. 劳务人员有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位有下列情形之一的，劳务人员可以解除合同：（1）用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的；（2）用人单位未依法为劳务人员缴纳社会保险费的；（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（4）因劳动合同法第四十六条规定的情形致使劳动合同无效的；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除20XX年印尼建筑法,合同法,劳动法篇一：合同法与劳动合同法篇一：劳动法与劳动合同法的不同地方及区别相比之下内容简单的说：劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。
劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、集体合同、劳务派遣、非全日制用工等方面做出规定。
根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳动合同法执行。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据,可以说是《劳动合同法》的母法。
详细的说：首先是对两者的概念不同《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
这些法律条文规管工会、雇主、雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。
此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。
劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非、企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合、同的法律规范的总称。
《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。
劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。
可以说是《劳动合同法》的母法。
（一）《劳动法》与《劳动合同法》的总体区别一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同。
前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。
二、两者的立法背景不同。
《劳动法》是在我们国家在计划经济向市场经济过渡时期劳动关系初步紧张状态下产生的法律，由全国人大常委会于1994年7月5日通过，于1995年1月1日生效实施；《劳动合同法》则是在我国市场经济发育逐渐成熟时期、劳动关系非常紧张状态下产生的法律，由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于20XX年6月29日通过，现予公布，自20XX年1月1日起施行。
《劳动法》是20世纪劳动立法的标杆，《劳动合同法》则是20世纪中国劳动关系发展的必然结果，是构建社会主义和谐社会对上层建筑的必然要求。
三、两者的立法宗旨不完全相同。
《劳动法》第一条开宗明义，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，明确把劳动者权益放在第一位，而《劳动合同法草案》第一次送审稿套用了《劳动法》，即“《劳动合同法》保护劳动合同双方当事人的合法权益”。
草案公布时则改为“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法”。
最终变为“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。
前后言辞、次序之变，暗含了立法思路的调整。
四、调整对象区别（学理区别）。
劳动法调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。
此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。
以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。
劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
劳动合同法作为法律部门的劳动合同法是调整劳动合同关系的法律规范的总称。
（二）《劳动法》与《劳动合同法》在条款上的不同《劳动合同法》是《劳动法》的子法，两者在具体的条款上也存在很多不同，以下是几条较为有代表性的差别：一、用人单位的规章制度《劳动合同法》规定用人单位必须建立完善劳动规章制度，并对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项在制定、修改及实施过程中从程序上予以严格规范，核心是民主协商与劳资共议。
分为两个步骤：1经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；2与工会或职工代表平等协商确定。
即在充分听取意见，经过民主程序后，由用人单位确定。
也就是：“先民主，后集中”。
这是不分所有制的，对全民所有制企业，按《全民所有制工业企业法》的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，仍应由职代会审议通过。
二、办理用工手续与签订劳动合同《劳动法》中规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
劳动合同应当以书面形式订立。
用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，拒不改正的，处2000以上2万元以下的罚款。
”《劳动合同法》则对不签劳动合同的用人单位，不再设定行政处罚的内容，而是将用人单位的违法成本转为劳动者的经济利益，建立了一种用人单位的违法成本与劳动者的经济利益挂钩的机制，既加大了用人单位的违法成本，又提高了劳动者维权的积极性。
同时《劳动合同法》对用人单位用工后未与劳动者签订劳动合同的，给予一个月的宽限期，超过一个月不满一年不签合同的，以支付双倍工资予以惩罚；超过一年再不签的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动。
三、劳动合同的条款《劳动法》中规定有：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。
除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
在必备条款方面，《劳动合同法》增加了劳动合同主体双方的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险，以及法律、行政法规规定的其他事项等内容；同时又取消了劳动纪律（属于用人单位的规章制度）、劳动合同终止条件（已由法定且不能约定）和违反劳动合同的责任（防止用人单位滥用违约责任）三项条款；在约定条款方面，新规定进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险和福利待遇等具体内容。
四、劳动合同试用期《劳动法》中规定：劳动合同期限6个月以下的，试用期不得超过15天；合同期6个月以上1年以下的，试用期不得超过30天；合同期1年以上2年以下的，试用期不得超过60天；合同期2年以上的，试用期不得超过6个月；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》对试用期与合同期的关系重新作了规范；增加了对劳动者在试用期工资报酬的最低保护线；规定对已经履行的超过法定试用期的期间应向劳动者支付赔偿金；增加了用人单位在试用期解除合同应当向劳动者说明理由的程序。
同时规定最低工资一般情况下不能作为劳动合同约定的工资。
因为本法规定试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80％，而且不得低于当地的最低工资标准，如果把最低工资作为劳动合同约定的工资，按80％折算后试用期的工资就会低于当地的最低工资标准。
五、劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形《劳动法》中对此方面的规定是：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》增加了用人单位未缴纳社会保险费，违法规章制度损害劳动者权益，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同，以及法律法规规定的情况等4类可以随时通知解除劳动合同的情形。
同时把用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，由“随时通知”改为“不需事先告知”即可解除劳动合同，并增加了用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全也不需事先告知即可解除劳动合同的情形。
《劳动合同法》将劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同，变更为劳动者在试用期可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，以满足用人单位工作交接的需要。
六、用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》对此条款的规定为：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》则把劳动纪律并入用人单位的规章制度中，增加了对保持双重以上劳动关系且情节严重的劳动者可以解除劳动合同，以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同致使合同无效可以解除劳动合同等两种情形。
七、用人单位可以解除劳动合同但应提前三十日以书面形式通知劳动者的情形《劳动法》中规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《劳动合同法》中增加了代通知金制度，即用人单位以额外支付一个月工资的形式代替提前三十天通知劳动者。
代通知金制度可以使劳动者有较多的时间寻找新的工作。
八、非因劳动者过错或同意，用人单位不得解除劳动合同的情形《劳动法》：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》中增加了对从事接触职业病危害作业的劳动者的预防性保护和对在本单位工作时间较长的老职工的保护。