关于集体协商工作的思考
关于工会推行工资集体协商的思考
的。
坚工 体
度， 要从工 体
度的 观 律中 未来发展 向，
工作的
权。工 体 的发展 向应体现在三个阶段
进上 首先，
有代 性质的企业进行工
体
点，总结相 经 ，
立 工会
要 度、企业 通对 度、工
决 度、工
度、工
告 度、工
度。 ，工会自身要 好 应性 ，
括对工会 部进行大 工 体
，
体 的基本理念和 ；
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
体
道，发挥社会 论的作用， 社会大 的 ，
企业为 应 上 的要求， 体 同中的工 长水
平低，对劳动 系
够的
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同 本 不能 出本企业职工 工 水平的 长
。
来 ，当前 下 动工 体 工作面
临一系
。首先，职工对工 体 的自 意
。长 以来 强劳 的
然未能 到 本性
转，职工对工 虽然有 高的 ，但 的 不
， 展工 体 的自 意 也不强。 ，企业
工会 行 体 ；大 进工会 体 和运行
的改革， 进工会基 民
，转 工作作 ，
强 工会和产业工会实 ，在 普 立行业工
会； 动三
、工 体
律 的出
与 改，为工 体 的 行 供 律保障。最
后，在前面 个阶段成 的基 上，全面 进工
体 工作。通过自上而下的 行，所有企业普 实行
式工 体
度。通 过自下 而上的实践，所
劳动 系 对实 工 体
度 动和
能 。大多数企业， 是 有 企业，对工 体
取
度。在许多企业，行政对工 体
，也不 意 对工 的 决定权；而
企业工会受 种因
，不想 ，不 ，不会 。
集体协商工作经验交流材料
集体协商工作经验交流材料在工作中，集体协商是一种常见的决策方式，也是促进团队合作与共识达成的重要手段。
通过集体协商，我们可以共同讨论问题、分享经验、汇集智慧，最终达成更好的工作成果。
下面是我个人在工作中的集体协商经验交流材料，希望能与大家分享。
在我所在的团队中，集体协商是一项基本的工作准则，无论是日常工作中的小问题，还是重大决策中的关键问题，我们都会通过集体协商的方式进行讨论和决策。
首先，集体协商能够充分发挥团队成员的主观能动性。
在集体协商中，每个人都有机会发表自己的观点和意见，无论职位高低，每个人的声音都会被听到。
这样的环境鼓励团队成员表达自己的想法和看法，让每个人都感受到自己在团队中的重要性。
同时，通过集体协商，我们可以从多个角度看问题，避免片面和偏颇的决策。
其次，集体协商能够促进团队合作和凝聚力的形成。
团队是由不同的个体组成的，每个人都有自己的思维方式和工作习惯。
通过集体协商，我们可以了解到其他成员的思考逻辑和想法，进而建立起互信和理解。
在协商的过程中，通过各抒己见、相互辩论，我们可以找到最优方案，也能够培养团队成员的合作意识和团队精神。
另外，集体协商也可以提高工作效率。
有时候一个人的思考和判断可能会有局限性，但是通过集体智慧的结合，可以避免个人的主观偏见导致决策错误。
集思广益，我们可以从许多角度思考问题，充分利用团队资源和优势，形成更全面、更准确的决策。
通过集体协商，我们可以减少个人的盲点，提高工作效率。
最后，集体协商也是建立和谐工作关系的重要途径。
在集体协商中，每个人都有平等发言的机会，每个人的意见都会被重视。
这样的环境可以消除个人的紧张和不安，建立起积极的工作氛围。
同时，通过讨论和辩论，我们可以培养自己的思考能力和辩证思维，逐渐成长为更好的团队成员。
总结来说，集体协商在工作中扮演着非常重要的角色。
通过集体协商，我们可以充分发挥每个人的主观能动性，促进团队合作和凝聚力的形成，提高工作效率，建立和谐的工作关系。
集体协商个人工作总结
集体协商个人工作总结在我们团队的集体协商过程中，我认识到了许多自己工作的不足之处，也通过与同事们的讨论和交流，得到了许多宝贵的建议和经验。
以下是我在集体协商过程中的个人工作总结：首先，在与团队成员的讨论中，我意识到自己在沟通和协作方面还有很大的提升空间。
有时候在工作中我会表现出比较独断和固执的性格，导致与同事们的沟通不畅。
通过集体协商，我学会了倾听他人的意见，主动与同事们沟通交流，让团队合作变得更加顺畅。
其次，在工作任务的安排上，我也收到了不少指导和建议。
有时候我会忽略一些细节，导致工作的效率不高。
通过集体协商，我学到了如何更好地合理安排任务，充分利用时间，提高工作效率。
我也意识到了团队协作的重要性，学会了与同事们共同分担任务，互相支持，共同完成目标。
最后，在个人职业发展方面，通过和团队成员交流，我对自己的职业规划有了更清晰的认识。
我意识到了自己在专业知识和技能上的不足，也明白了自己需要不断学习和进步。
在集体协商中，我收到了队友们的鼓励和支持，也得到了许多宝贵的职业建议，对自己的未来有了更明确的规划。
在集体协商过程中，我收获颇丰，不仅发现了自己工作中的不足之处，也学到了很多宝贵的经验和知识。
通过与团队成员的交流，我更加明确了自己的工作方向和职业发展规划，也更加深刻地意识到了团队合作的重要性。
在今后的工作中，我将更加努力地提升自己的能力，积极参与团队合作，共同创造更加辉煌的业绩。
在集体协商中，我还学会了怎样更加有效地解决问题。
有时候在工作中遇到一些困难和挑战时，我会感到有些困惑，不知道该如何应对。
通过与团队成员的集体协商，我意识到了问题的多种解决方式，也了解到了不同方法的利弊和适用范围。
我学会了从多个角度思考问题，寻求多样化的解决方案，这对于我在未来的工作中将大有裨益。
此外，在与团队成员的交流中，我也注意到了自己的情商和领导力方面的不足。
在团队协商中，有时候需要我发挥更多的自我管理能力和影响他人的能力。
关于产业工会推进工资集体协商的思考
工 作 指 导 ，基 本 实 现 了 对 北 京 市 区域 内 航 空 、 铁 路 、公路 和地下 轨道 的全 覆盖 。 近 年来 ，伴 随着 首 都 城市 交 通 的大 力 发展 ， 交 通 运 输 系 统 的 广 大 职工 为 人 民群 众 提 供 安 全 快 捷 方 便 的服 务 、缓 解交 通 拥 堵 做 出 了应 有 的
区 。 主 要 原 因 是 从 业 人 员 收 入 增 长 缓 慢 ，待 遇
动带 有 产 业 、行 业共 性 的低 收 入 职工 群体 工 资 增长 问题 的 解 决 。 经过 不 断 地 探 索 与 实践 ，在
深化 产业 工 会维 权方 式 、 推进 工 资集 体协 商工 作 中， 正逐 步形 成具有 鲜 明产业特 色 的工作模 式 。
军 可或缺 的积 极作 用 不
在交 通运 输 系统 的 １ １家单 位 中 ，有 ７家 为
目 资委 所属 城 市公 用类 企业 （ 注），工 资 总额 由 可 资委 和市 财 政 每 年 核定 ，企 业 在 开 展正 资 国
商 中有一 定局 限性 。
林 副 市 长 就 此 问题 做 了重 要 批示 。经 市 政 府 同
贡献 。职 工 队 伍 在 不 断发 展 壮 大 ， 同时 劳 动 强
度加 大 ，工 作 环 境艰 苦 ，工 资 收入 偏 低 的 问 题 也 凸显 出来 。应 该说 ，工 资 收入 问题 是 当前 职
北 京 市 交 通运 输 工 会 在推 进 工 资集 体 协 商
工 作 中 ，注 重 源 头参 与 和 宏 观 层 面维 权 机 制 的 建 设 ，加 大 产业 工会 协 商 参 与 力 度 ，着 重 解 决
一
偏低 。 交通 运输 工会 按照 全 国总工会 “ 两个普 遍 ” 的
公司集体协商培训心得体会
公司集体协商培训心得体会公司集体协商培训心得体会集体协商是公司管理中不可或缺的一环，通过集体协商，可以更好地解决员工与企业之间的问题，促进企业共同发展。
近期，我有幸参加了公司组织的一次集体协商培训，并从中获益匪浅。
下面是我对这次培训的一些心得体会。
首先，集体协商的目的是为了改善企业管理、促进企业发展。
在培训过程中，我们学到了集体协商的基本原则和方法，并了解了集体协商的作用和重要性。
集体协商可以帮助员工和企业解决冲突，平衡利益关系，提高工作效率和员工满意度。
通过集体协商，我们可以更好地倾听员工的心声，了解他们的需求和诉求，制定更符合实际情况的政策和措施，从而提升员工的工作积极性和归属感。
其次，集体协商需要有良好的沟通和协调能力。
在培训中，我们学习了很多提升沟通和协调能力的技巧。
比如，倾听是沟通的重要环节，我们要学会倾听他人的观点和意见，理解他们的思考方式和感受，从而能够更好地理解对方的诉求，并进行有效的沟通。
另外，协调是解决冲突的关键，我们需要学会妥协和寻求共赢的解决方案，以达到双方都满意的结果。
通过这次培训，我对沟通和协调能力有了更深入的理解，并在实际工作中有所运用，取得了较好的效果。
再次，集体协商需要有团队意识和合作精神。
在集体协商中，每个成员都发挥着重要的作用，只有大家齐心协力，才能找到最适合企业和员工的解决方案。
培训过程中，我们进行了多项团队合作的活动，通过分工合作和互相支持，我们取得了令人满意的成果。
这个过程不仅增强了我们的团队意识和团队合作能力，也锻炼了我们的解决问题的能力。
最后，集体协商需要有专业知识和经验。
在培训中，我们学习了很多与集体协商相关的知识，包括法律法规、企业政策等。
这些知识对于我们正确理解集体协商的意义和目的，提高协商能力和水平有着重要的作用。
同时，我们也分享了自己的经验和教训，互相学习和借鉴，不断完善自己的协商技巧。
通过这次集体协商培训，我深刻认识到集体协商在企业管理中的重要性，也学到了很多提高协商能力的方法和技巧。
关于提高集体协商实效的若干思考——从第二次“南海本田”集体协商谈起
我 国 建 立 推 行 集 体 协 商 集 体 部 普 遍 反 映 “ 敢 谈 ” “ 会 谈 ” 不 、不 、 合 同制 度 以来 ｌ ０多 年 ， 有 关 法 “ 能 谈 ” 同 时 ， 场 经 济 发展 中 ， 不 。 市 律 制 度 建 设 严 重 滞 后 ，对 集 体 协 企 业 之 间 的 生 产 条 件 、 经 济 效 益
劳 动 法 第 三 十 三 条 规 定 ： 企 大 集 体 协 商 中 劳 方 本 身 的 缺 陷 和 “
是 协 商 的 启 动 ， 是 由 企 业 在 工 会 法 》 和 劳 动 法 中 都 限 定 在 企 业 层 面 。 对 区 域 性 、行 有 明 确 规 定 。 但 在 实 践 中 ，许 多 业 性 集 体 协 商 的 级 别 与 范 围 ，直 ０ ８年 实 施 的 劳 动 合 同 法 ） ） 工 会 并 未 真 正 认 识 和 摆 正 自 己在 到 ２ ０ 集 体 协 商 中 的 法 律 地 位 ，颠 倒 了 中才 首 次 作 出 规 定 ：在 县 级 以 下
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Ｌ Ｂ Ｕ Ｎ ０ Ｔ Ｄ Ｅ Ａ Ｏ ＲＵ １Ｎ Ｓ Ｕ ＩＳ
木 体
协 商
关于提高集体协商实效 的若干思考
— —
从 第二次 “ 南海本 田＂ 集体协商谈起
Ｏｎ Ｄｅ ｅｏ ｉｇ ｔ ｅ Ｃｏ ｌｃ ｉｅ Ｎｅ ｏ ｉｔ ｎ ｖ ｌｐｎ ｈ ｌ ｔ ｇ ｔ ｉ ｅ ｖ ａｏ
一
涉 及 职 工 利 益 的 工 资 、 福 利 、 劳
些 难 题 ，也 给 出 了 新 的 解 读 和
２ 协 商规 范缺 失 ， 法 律 建 设 动 条 件 等 重 大 事 项 ， 在 多 数 企 业 、 中 几 乎 是 不 可 能 的 。 企 业 工 会 干
对国有企业推行集体协商制度的思考
对国有企业推行集体协商制度的思考【摘要】集体协商制度不仅为劳资双方构建了一个协商谈判、沟通交流、解决劳资问题和纠纷的平台，而且能够提前预防劳动争议、集体行动甚至群体性冲突事件的发生，对劳动关系的动荡起到风险控制作用。
文章对国有企业推行集体协商制度进行了分析思考。
【关键词】国有企业；集体协商制度；工会引言当下我国劳动关系的调整已经从个别劳动关系调整为主转向集体劳动关系的调整。
随着市场化的逐步加深、产业升级和结构性调整，劳资双方定位和权益的区分日益明显，企业在组织方式、用工方式和分配方式日趋呈现多样化，是劳动争议、动荡的频发期，就更需要关注劳动关系协调机制的健全与完善。
1国有企业推行集体协商制度的问题1.1集体协商信息数据发掘不充分一方面，企业内部信息数据利用不够充分，企业集体协商制度并没有能够对普通一线员工的离职行为起到绝对意义上的控制作用和利益维护作用。
另一方面，企业外部信息数据利用率不高。
企业在薪酬福利制度方面、加班制度和培训制度方面均落后于标杆企业，这不仅直接影响员工的切身利益；也在薪酬分配方面使企业不具有外部竞争性，员工离职率增加，从而影响企业的长期发展。
1.2工会扮演“上传下达”的角色在集体协商过程中，企业工会对员工方而言，主要负责收集职工诉求与意愿，并向上传达；对企业方而言，主要是将上级决定向下传递给企业职工。
即企业工会是员工方与企业方传递诉求与决定的媒介，“上传下达”是企业工会主要职责。
但事实上企业工会角色作用的发挥不充分，企业、工会、人力资源部三方在沟通和达成共识方面不到位，协商程序不够规范，协商过程和签订集体合同流于形式。
1.3集体协商员工满意度不高一方面，较高的离职率说明企业就集体合同达成的各项内容与条款并没能够充分做到维护企业职工的利益，不能让职工满意，从而弱化职工对企业的忠诚度。
另一方面，集体合同在执行与落实过程中，缺乏相应完善的监督反馈机制，致使员工的诉求或不满不能通过规范、有效的程序向上传达。
集体协商工作总结范文
集体协商工作总结范文尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我代表全组同事对我们最近的集体协商工作进行总结。
在过去的一段时间里，我们通过集体协商，共同努力，取得了一些成绩，并且发现了一些问题，对于今后的工作有了一些新的认识和思考。
首先，我们要庆幸地说，通过集体协商，我们取得了一些工作上的突破。
在日常工作中，我们团结一心，共同努力，完成了上级交给的各项任务。
我们通过集体讨论，制定了详细的工作计划，并严格按照计划执行，确保了工作的高效进行。
同时，我们也不断探索创新，提出了一些新的工作方法和思路，为公司的发展带来了一些新的想法和启示。
这些成绩的取得，离不开每个同事的付出，更离不开我们良好的团队氛围和协作精神。
其次，在集体协商工作中，我们也发现了一些问题。
首先，在集体协商的过程中，有时候我们的意见无法完全统一，导致决策的难以达成一致。
这主要是因为我们对工作的认知和角度存在差异，这也是团队中个性的体现。
其次，在集体协商的过程中，我们有时候也会遇到一些沟通不畅的情况，导致工作进度的推迟和效率的降低。
这也提醒我们在协商的过程中要更加注重沟通和理解，充分发挥团队的智慧和集体的力量。
最后，我们也意识到，集体协商工作还需要更大范围和更广泛的参与。
我们要加强与其他部门的协作，共同解决一些共性的问题，提高整体的工作效率和水平。
针对上述问题，我们也提出了一些改进的措施和建议。
首先，我们将注重提高集体协商的效率和实效。
我们提倡畅所欲言，充分发表个人的意见和观点，并尊重他人的不同声音。
同时，我们也会加强团队之间的沟通和交流，把握好信息的及时传递和反馈。
其次，我们将加强团队的协作能力和团队精神的培养。
我们要鼓励团队成员间相互支持和帮助，积极分享经验和资源。
我们也将组织一些集体活动，增强团队的凝聚力和向心力。
最后，我们将积极寻求外部资源的引入和支持，加强与其他部门的合作。
我们要加强沟通，增加相互理解和信任，共同解决一些共性的问题，并共同实现工作目标。
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关于集体协商工作的思考
集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。
目前，在大庆市在推进集体协商工作中取得了明显成效，但也存在一些急需要解决的问题。
笔者就当前集体协商现状、存在问题以及应采取的措施谈几点看法
集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。
目前，在大庆市在推进集体协商工作中取得了明显成效，但也存在一些急需要解决的问题。
笔者就当前集体协商现状、存在问题以及应采取的措施谈几点看法。
集体协商是建立稳定和谐的新型劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是市场经济条件下调整劳动关系的有效途径。
目前，在大庆市在推进集体协商工作中取得了明显成效，但也存在一些急需要解决的问题。
笔者就当前集体协商现状、存在问题以及应采取的措施谈几点看法。
一、集体协商工作开展现状（一）“三方”协调机制全面建立，运行良好。
自2003年建立“三方”协调机制，截至2005年底，大庆市及市辖10个县（区）均已建立协调劳动关系“三方”机制，并为推进集体协商工作发挥了明显作用。
市级协调劳动关系“三方”机制每年召开一次联席会议，每年至少开展一次推进集体协商工作联合行动。
（二）集体合同工作取得了明显成绩。
通过劳动保障行政部门等有关部门和组织的大力推动，集体合同制度基本普及。
大庆市1996年实行集体合同制度企业22户，涉及职工9823人，2005年底实行集体合同制度446户，涉及职工310210人。
累
计审查纠正损害职工合法权益合同条款2652条。
（三）集体
协商制度不断完善。
随着企业工资指导线、人工成本信息指导制度等有关政策的日臻成熟，通过选择试点，树立典型，有步骤地推进实施，大庆市工资集体协商工作基本形成了领导重视，职工愿意，政府推进的社会氛围。
2005年底，全市试行工资
集体协商企业达到187户，涉及职工25142人，比2004年分
别增长2.3倍和3.1倍。
（四）职工合法权益得到切实维护。
企业职工、、补充保险和福利等纳入集体协商工作范围，使职工的合法权益得到了有效保护，从而调动了广大职工的积极性和创造性，同时也减少了劳资双方因利益关系而引发的，集体协商机制已初见实效。
在50户抽样调查的企业中，89%的企业和职工已意识到集体协商方式是维护自己合法权益的较好沟通渠道和途径，72%的企业和职工愿意选择或已经选择工资集体
协商为企业工资决定机制。
二、影响集体协商工作的主要问题及原因目前大庆市通过集体协商签订集体合同或工资协议的工作取得了一定的成效，但在推进过程中仍存在一些突出的问题。
（一）认识上有差距，思想上有障碍。
当前，无论是社会舆论，还是用人单位或劳动者，对劳动者群众与用人单位平等协商签订集体合同的问题都存在模糊认识。
一是认为集体合同无用。
有的劳动者和用人单位认为已经签订履行了劳动合同，集体合同没什么用；二是认为集体合同与已无关，劳动者集体维权意识淡薄。
劳动者能够认真对待个人薪酬待遇，但对签订保障整个劳动者群体待遇的集体事财却漠不关心；三是用人单位认识不到位。
害怕因签订集体合同而引起劳动者群体与企业对抗，没有认识到平等协商签订集体合同能够有效调动职工积极性。
（二）工作基础薄弱，监管缺失。
主要表现在：一是基层有关部门人手少，无专人负责此项工作，尚未形成齐抓共管的局面。
二是大部分县区没有建立相应的行业协会等组织，个体、私营企业开展集体协商工作缺乏载体，行业性、区域性集体协商工作实现不了；三是缺乏监督和处罚手段。
对不进行平等协商签订集体合同的没有相应的强制措施，对签订了集体合同但未认真履行的，劳动保障行政部门在审查后没有相应的强制措施和监督手段。
（三）法律不健全，措施不配套。
主要表现在：一是关于集体协商的立法不健全。
关于集体协商的最高立法规范是《》第三十三条至第三十五条和《工会法》第三十八条第二款，企业职工一方（或由工会代表职工）与企业可以就有关事项签订集体合同，但不是企业必须应尽的义务，也不是职工应该享有的权利。
同时对违反集体合同有关规定没有明确相应的法律责任。
二是法律没有考虑更多地保护集体协商中处于弱势地位的职工一方，也没有突出用人单位在集体协商中的法律责任，这直接导致部分用人单位在集体协商中不够重视甚至漠视职工一方的合法权益，使集体协商走过场，或使集体协商成果无法兑现。
三、推进集体协商工作的措施和建议做好集体协商工作，真正维护好广大劳动者的切身利益，更好地推进企业规范化管理，完善集体协商机制，创建新型和谐劳动关系。
（一）搞好宣传工作，澄清模糊认识。
集体协商工作是市场经济条件下一项复杂的系统工程，必须在全社会进行广泛深入的宣传，使企业和劳动者双方都能够知晓平等协商签订集体合同的重要作用和意义，不断增强其劳动契约意识，提高用人单位负责人的法律意识。
在宣传上，要有针对性，切忌空对空，使用人单位和劳动者深刻意识到集体协商工作是今后国家调整劳动关系的必然走势，清楚签订集体合同的好处和优点，以及不签订集体合同时双方的不利和危害，特别是使劳动者明白签订集体合同维护自身合法权益是自己的权利。
（二）加强对协商代表的
培训，提高其谈判素质和监督能力。
集体协商工作是一项需要专业知识和沟通艺术的工作。
应当看到，职工与企业的根本利益是一致的，但具体利益上存在着矛盾。
通过集体协商代表的培训，一方面，使其了解劳动保障等法规政策，知识集体协商的具体内容，明白集体协商的程序和争议的处理规则，清楚协商双方根本利益的一致性，从而使签订的集体合同或工资协议得到又方认可且合法有效；另一方面，使用人单位树立“以人为本”的可持续发展观，认识到签订集体合同或工资协议能够调动职工的积极性，增强所有职工的职业安全感，从而把职工从协商谈判的对立转化为促进企业生产经营发展的主力军。
（三）建立联动机制，构建工作基础。
开展集体协商是构建和谐社会的重要途径。
一方面，要不断推进协调劳动关系“三方”机制建设，推动建立健全基层行业协会等有关组织，配齐工作人员，使之能对集体协商工作的开展等事宜适时进行有效参与、跟踪问效，保证依法协商签订的协议条款得到切实执行。
另一方面，鉴于我们企业工会与企业在多方面还存在着较为密切的依赖关系，具体体现在工会主席的产生、待遇、劳动关系以及工会经费的拨付等，这就决定了在目前企业工会很难以独立和平等的身份与企业进行平等协商签订集体合同，即使签订也是形式化的集体合同。
因此，必须尽快建立行业协会、区域谈判机构等组织，建立多层次谈判结构。
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