计划管理部岗位职责与任职要求内容
计划专员岗位职责
计划专员岗位职责一、岗位概述计划专员是企业规划部门的核心组成部分，主要负责协调和执行企业的计划和预测。
计划专员需要对市场趋势、业务流程和供应链有着深刻的了解，并且需要在不断变化的市场环境中做出符合企业利益的计划决策。
本文将详细介绍计划专员岗位的职责和要求。
二、岗位职责1.计划预测：根据企业的战略目标和市场环境，制定相应的计划和预测，确保企业的发展方向和步骤符合企业的资源和技术能力。
2.协调和支持：计划专员需要与企业各部门协调合作，确保计划的顺利执行。
同时，计划专员还需要为各部门提供支持，协调各种内部和外部资源，以确保计划的有效实施。
3.分析和报告：计划专员需要根据企业计划和预测，对市场、业务流程和供应链等数据进行分析，制定详细的计划报告，为企业高层提供决策支持和反馈。
4.不断改进：计划专员需要不断改进企业的计划和预测，以适应市场环境的变化和企业内外部的挑战。
他们应该制定措施和计划，以便在必要时对计划进行更改和优化。
三、岗位要求1.学历要求：计划专员需要大学本科及以上学位，相关专业为市场、战略管理、物流或供应链等。
2.经验要求：计划专员需要具备相关工作经验，熟悉市场趋势和业务流程，熟练掌握计划预测和实施的技能和方法。
3.沟通能力：计划专员需要具有良好的沟通能力和协调能力，能够与企业内部和外部各方建立良好的合作关系。
4.分析能力：计划专员需要具有较高的分析能力和判断能力，能够对市场和销售数据进行详细的分析和反馈。
5.计划管理：计划专员需要具备良好的计划管理和时间管理技能，能够为企业制定详细的计划和时间表，并保证计划的按时实施。
四、总结计划专员是企业规划部门的重要成员，需要对市场趋势、业务流程和供应链等有着深刻的了解。
他们需要制定符合企业利益的计划，协调各部门和资源，为企业高层提供决策支持和反馈，同时不断优化计划以适应市场环境的变化。
如果你有相关的专业知识和工作经验，掌握了良好的沟通和分析能力，同时具备计划管理和时间管理技能，那你就可以成为一名优秀的计划专员。
计划管理岗位职责
计划管理岗位职责1. 职位背景计划管理岗位是企业职能部门中的紧要职位，其重要职责是订立和管理企业的各项计划，确保组织的目标和任务能够有序、高效地实施。
2. 职责描述2.1 订立年度计划•负责与各部门协调，收集和整理企业年度计划需求；•依据企业战略目标和市场环境，订立公司的年度计划；•确保年度计划能够与各部门的目标和任务对接。
2.2 编制月度、季度计划•依据年度计划和市场变动，订立公司的月度和季度计划；•协调各部门，确保月度和季度计划的合理性和可行性；•确保月度和季度计划的执行与实施。
2.3 监测计划执行情况•跟踪各部门的计划执行情况，及时与各部门沟通，解决计划执行中的问题；•分析计划执行结果，依据实际情况及时调整计划；•提出并推动改进计划执行的建议，促进企业计划管理水平的提升。
2.4 协调资源调配•依据计划的需求和部门间的协作关系，协调各种资源的调配；•确保公司的资源能够有效地支持计划的执行；•调整资源调配，以适应计划执行中的变动。
2.5 建立和维护计划管理系统•建立和完满企业的计划管理制度和流程，确保计划管理的规范性和效率性；•设计并维护相关的计划管理工具和系统，提高计划管理的便捷性和准确性；•培训并支持各部门的计划管理人员，提高计划管理的专业本领。
3. 管理标准3.1 计划订立标准•计划订立应依据企业的战略目标、市场需求和资源情形进行，确保计划的合理性和可行性；•计划订立过程中应充分沟通与协调各部门，确保计划的衔接性和协作性；•计划订立应考虑风险因素，订立相应应对方案。
3.2 计划执行标准•各部门在执行计划时应依照计划要求和时间节点进行，确保计划的及时性和准确性；•计划执行过程中应及时反馈与沟通各类问题和风险，确保计划的顺利进行；•计划执行过程中应保证资源的合理配置和利用，提高计划执行的效率和质量。
3.3 计划管理标准•建立计划管理制度和流程，明确各个环节的责任和权限；•确定计划管理的工具和系统，提高计划管理的准确性和效率；•定期评估和改进计划管理的成效，提高计划管理的专业水平。
计划部门的岗位职责(精选15篇)
六、深入调查研究，帮助基层党组织解决组织工作中遇到的实际问题，注意发现和树立典型，组织好经验交流工作。
七、检查督促部内全体同志履行岗位职责，完成各项工作任务，定期总结组织和干部工作经验。做好精神文明建设工作。
八、完成上级党组织和校党委交办的其他任务。
3、负责生产相关环节的协调工作，根据用户需求和生产实际，向分管领导汇报生产情况，对生产计划做相应调整。
4、编制外协件生产计划及回厂后镀锌工作安排、统计。
5、认真组织部门员工学习传达公司文件精神，合理安排部门各岗位工作。
计划部门的岗位职责 篇6
岗位职责:
1、根据集团公司年度预算计划,做好财务管理、会计核算工作
3、负责商品库存及采购资金规划、管控;
4、负责采购商品调拨计划工作;
5、负责商品结构规划工作;
6、负责商品陈列的规划、落实、管控;
7、负责商品价格规划与管理工作;
8、负责计划管理团队建设工作;
09、负责计划部部门考核管理;
10、完成领导交办其他任务。
任职要求:
1、全日制本科及以上,专业不限
2、具有3年以上采购管理经验,并且熟悉零售商品结构。
二、做好党总支、直属支部换届选举工作。
三、抓好中层领导班子建设。组织考核干部工作，了解各院、系，各单位领导班子成员的思想状况和工作情况，为校党委调整中层领导班子和选拔任用干部当好参谋。检查中层党、政领导班子执行民主集中制、坚持集体领导和民主生活的情况。
四、抓好干部队伍建设，做好干部的学习、培训和后备干部的选拔培养工作，抓好党校工作。
(4) 对总部相关业务部门进行数据需求支持,为管理层和业务部门提供商业策略分析和业务优化建议;
计划专员岗位职责
计划专员岗位职责一、岗位背景和职责描述计划专员是企业职能部门中的紧要角色，负责订立和执行企业的计划，并协调各部门之间的工作流程。
计划专员需具备良好的组织协调本领、沟通协商本领和分析决策本领，以确保公司的战略目标得以顺利实现。
二、重要职责1.订立企业计划：负责参加公司年度和季度计划的订立，依据公司战略目标和市场环境变动情况，订立相应的计划方案，确保计划的合理性和可行性。
2.执行计划方案：组织协调各部门的工作，确保计划的顺利落实。
及时跟进计划的执行情况，及时解决计划执行中的问题和难题，确保计划定时、按质完成。
3.监督计划质量：对计划的执行过程和结果进行监督和评估，确保计划的质量和效果。
及时调整计划方案，解决计划过程中的问题，提高计划的科学性和有效性。
4.协调工作流程：跨部门协调，确保各部门之间的工作流程的顺畅和有效。
及时解决各部门之间的沟通问题和协作问题，提高工作效率和协同效能。
5.订立绩效考核标准：订立并优化计划专员绩效考核标准，确保绩效考核的科学性和公正性。
直接参加绩效考核工作，评估量划专员的工作绩效，并提出进一步的培训和发展建议。
6.参加计划培训：依据公司的培训需求，开展计划相关的培训活动，提升计划专员的业务素养和工作技能。
及时调整培训内容，提高培训效果。
7.了解市场动态：定期了解和分析市场动态，汇总相关信息并向上级主管汇报，为公司订立计划供应参考和依据。
三、岗位要求和本领素养1.专业知识：具备较强的计划管理和项目管理知识，熟识公司经营管理模式和流程。
2.组织协调本领：具备较强的组织协调本领，能够有效地协调各部门之间的工作流程，解决工作中的协调问题。
3.沟通协商本领：具备较强的沟通协商本领，能够与各部门沟通协商，解决工作中的沟通问题，推动计划的顺利实施。
4.分析决策本领：具备较强的分析决策本领，能够自动分析问题，及时作出决策，确保计划的合理性和可行性。
5.抗压本领：具备较强的抗压本领，能够经受肯定的工作压力，保持良好的工作状态，确保计划的顺利实施。
计划管理部岗位说明书
主持计划管理部工作，协调公司内外关系，组织完成置业开发事业部的运营管理、组织绩效、制度流程及报批报建管理等相关工作。
三、岗位职责
1、部门建设
1）负责本部门发展、管理和制度建设；
2）负责组织编制并执行本部门工作计划；
3）负责本部门业务的知识管理；
4）与其他部门协作配合，以支撑公司战略发展和目标达成。
直接下级职位名称
二、工作概要
负责置业开发事业部制度流程管理及信息化管理等工作。
三、岗位职责
1、制度流程管理
1）协助置业开发事业部专业制度流程体系的建立、运行维护及优化；
2）负责置业开发事业部制度流程文件的内审、优化等工作；
3）定期检查置业开发事业部制度执行情况，及时处理相关问题或提出建议。
2、信息化管理
2、制度流程管理
1）组织建立置业开发事业部专业制度流程体系，并监督执行；
2）组织开展置业开发事业部制度流程文件的内审、优化等工作。
3、计划运营管理
1）组织编制置业开发事业部的年度工作计划，月度计划等；
2）定期检查计划完成情况，对计划实施进行监督；
3）参与控股总部组织的计划管理会议，总结各项目计划完成情况，提出预警和调整建议；
6、完成上级交办的其他工作
四、任职资格
学历、职称
本科及以上学历，企业管理、项目管理等相关专业
工作经验
8年以上工作经验，其中3年运营管理负责人或同等岗位工作经验
知识能力
1）掌握房地产行业运营管理、计划管理等专业领域知识；熟悉项目开发全价值链业务流程，了解相关的法律法规；
2）具有较强的计划与执行能力、沟通协调能力、语言表达能力和综合分析能力；
3）熟练使用office办公软件。
计划员岗位职责
计划员岗位职责
1. 负责制定和执行项目计划，确保项目按时完成，并满足预算
和质量要求。
2. 收集和分析相关数据，为项目制定可行的计划和策略，以确
保项目的顺利进行。
3. 协调各部门和团队，确保他们按照计划执行，并及时解决项
目中出现的问题和挑战。
4. 跟踪项目进度，及时报告项目的进展情况，以便及时调整计
划和资源分配。
5. 确保项目的成本控制在预算范围内，并提出节约成本的建议。
6. 与客户沟通，了解客户需求，并根据需要调整项目计划。
7. 编制项目进度报告和总结报告，以便向管理层汇报项目的情
况和成果。
8. 不断优化和改进项目管理流程，提高项目执行效率和质量。
9. 遵守公司的规章制度，确保项目管理工作符合公司的政策和要求。
10. 参与项目评估和复盘，总结项目经验和教训，为未来的项目提供参考和借鉴。
生产计划管理岗位职责
生产计划管理岗位职责生产计划管理岗位职责1生产计划物料管理岗位职责岗位职责1、生产计划的制定，生产进度的管控;2、库存物料的监控、分析、物料的请购以及进度跟催;3、根据客户合同，结合生产制造部的产能编制和下达合理的生产计划和采购计划，对计划的组织实施及过程控制;4、跟踪生产计划的运行进度，督促责任部门确保计划及时完成;5、掌握产品库存动态，为生产提供充分保障。
二、任职要求:1、大专及以上学历，2年以上电子厂相关工作经验;2、对生产计划和物料计划操作流程清晰;3、具有组织计划能力，协调沟通能力，团队合作能力;4、良好的敬业精神和职业道德操守，富有热情，能承受较大压力;5、熟练office软件操作及erp系统操作，具有良好的数据分析能力。
生产计划物料管理岗位生产计划管理岗位职责2生产计划管理岗位职责职责描述:1.负责园区各项汇报材料制定与汇编管理;2.负责园区工作计划的拟定、提交、管理与落实;任职要求:1、本科及以上学历，文秘、管理、经济等相关专业;2、3年以上及相关工作经验;3、有较强的文字功底，熟练掌握office办公软件;4、身体健康，能吃苦耐劳，工作责任心和上进心强，有良好的表达沟通及组织协调能力。
生产计划管理岗位生产计划管理岗位职责31.评审销售订单交期,保证交付2.负责统筹公司生产系统的物料计划、生产计划3.制定主生产计划并分解制定周生产计划,以及保证交期4.编制外协单并跟进生产进度5.对长周期以及重点物料跟进,确保物料交期6.制定核心物料以及产品的最小安全库存机制7.调配人力、根据生产线产能情况合理排产达到资源优化配置8.生产进度跟踪以及异常处理9.领导交代的其他工作生产计划管理岗位职责4生产计划/物料管理(pmc)安徽酷哇机器人有限公司安徽酷哇机器人有限公司,cowarobot,酷哇机器人,酷哇岗位职责:1、根据市场滚动预测及销售订单,编制、审核月度备料计划及mps 主生产计划,每日更新并发布主计划;2、下达车间生产任务及投料单,负责跟进处理生产异常,组织、协调和落实生产计划;3、根据市场紧急需求、物料情况及时合理的调整生产计划,保证产品市场交付,对于可能出现的异常及时反馈;4、根据主生产计划编制物料计划,指导采购物料订单下达及交货计划更新,负责审核物料请购;5、根据物料计划缺料进度,定期组织物料齐套工作,追踪物料到货;6、合理控制成品、半成品周转库存;7、上级交办的其它相关事务。
计划管理岗岗位职责
计划管理岗岗位职责一、岗位基本信息岗位名称：计划管理岗所属部室：物资设备部二、岗位职责概述负责编制物资申请计划和采购计划，办理物资点验和领发料手续。
协助物资部长进行招标采购和日常管理工作。
三、岗位主要工作内容1、协助物资部长做好本部门的物资管理工作，物资部长不在时行使物资部长职责。
了解项目施工生产情况，动态掌握主要材料的消耗数量。
2、负责按照经营预算部门制定的材料需用计划，编制月材料申请计划和采购计划，向上级物资主管部门或建设方报送物资申请计划，并合理安排辅助材料的采购。
3、负责办理物资点验和领发料手续，负责项目部工具总帐的管理，对项目部个人使用物品的发放和使用进行管理，保管和登记项目部人员物品保管卡片。
4、负责仓库盘点工作，做到每月一盘点。
负责上级要求各种报表数据填报及上报工作。
负责各协作队伍和各班组材料消耗统计及结算工作。
5、负责执行材料消耗定额及限额领料的相关规定，协助相关部门做好材料成本分析并配合财务部控制流动资金的占用。
6、协助上级主管部门、物资部长做好本工程的物资采购、供应、调度工作以及债权债务的清理工作。
协助经营预算、财务部门做好结算、调概、料差调整、验工等工作。
7、负责甲供物资实物和资料的现场签收工作。
8、负责主管工程的信息管理系统数据录入工作。
9、完成上级或领导交办的其他工作。
四、岗位主要责任1、未编制月材料申请计划和采购计划，影响物资进场使用的，承担主要责任。
2、未及时编制材料动态表、办理物资点验和领发料手续，影响成本核算和竣工决算的准确性，并造成一定损失的，承担主要责任。
3、物资招标采购不符合程序要求，造成采购价格偏高或供应不及时，承担一定的责任。
4、对甲供物资没有及时验收，进场物资质量不合格，影响工程质量和进度的，承担主要责任。
5、因管理不善建立低值易耗品卡片不及时，造成劳保用品及手电动工具的流失，承担主要责任。
6、未按规定及时、准确录入数据，对本系统应用质量造成问题的，承担相关责任。
计划管理经理岗位职责任职要求
计划管理经理岗位职责任职要求
计划管理经理岗位职责任职要求
职责范围：
1.负责制定和实施公司的计划管理战略和计划管理方案。
2.协调各部门制定年度、季度、月度和周计划，确保计划的集成和协调。
3.监督计划执行情况，随时调整计划，并及时报告计划执行情况。
4.负责评估计划执行结果，发现问题并提出改进方案。
5.配合其他部门开发和实现相关管理流程和标准。
合法合规：
1.遵守国家法律法规和公司相关政策、程序和规定。
2.确保计划与项目承诺、合同、法律法规和政策保持一致。
3.加强对计划过程中可能出现的风险和隐患的预防和控制。
公正公平：
1.确保计划过程中的决策和执行是公正、公平、透明的。
2.尊重各部门间的平等性和互动性，充分听取各方面的声音，避免个人主观和片面性的影响。
3.坚持规范的管理和标准的操作，防止人为的任性与偏差。
切实可行：
1.将计划制定与实际情况相结合，避免制定过于理想化的计划，反而导致实现困难。
2.合理利用现有的资源和平衡各方面的要求。
3.确保计划的实施能够得到有效的支持和推动。
持续改进：
1.追求高效率和高质量，持续改进管理和运营水平。
2.对各部门的计划考核进行评估和反馈，不断推动各部门改善和提升工作水平。
3.积极参与公司的战略决策和规划，针对变化的市场和竞争环境及时调整计划和管理流程。
岗位职责及任职要求
岗位职责及任职要求一、岗位职责1.负责部门的日常管理和运营工作，确保各项工作按照公司的规定和流程进行，保障部门的目标和绩效指标的实现。
2.制定部门的工作计划，并监督部门员工的工作进展，确保工作的按时完成。
3.负责与上级领导和其他部门的沟通和协调工作，确保部门间工作的顺畅进行。
4.组织和参与部门的会议，制定会议议程和纪要，确保会议的高效进行并及时跟进会议决议事项。
5.培养和管理部门员工，制定员工的绩效目标和考核标准，定期进行绩效评估和培训。
6.负责部门的预算编制和执行，控制成本，优化资源配置，提高工作效率。
7.参与公司的战略规划和制定，根据公司目标和市场情况，制定部门的发展计划和工作策略。
8.积极推动部门的创新和改进，提出并执行改进措施，不断提高部门的工作质量和效率。
9.负责部门的风险管理和问题解决，及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
10.完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求1.具有本科及以上学历，相关专业背景优先。
2.具备良好的组织和协调能力，能够有效管理团队和协调部门间的工作。
3.具备较强的沟通和表达能力，能够与上级领导、下属员工和其他部门有效沟通和协调工作。
4.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速分析和解决工作中的问题，能够制定有效的解决方案。
5.具备较强的计划和执行能力，能够制定有效的工作计划，并能按照计划执行工作。
6.具备较强的团队合作和领导能力，能够积极引导和激励团队成员，提高团队的工作效率和质量。
7.具备较强的市场意识和创新能力，能够根据市场情况和公司发展需求提出创新方案和改进措施。
8.具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力并能够承担重要工作任务。
9.具备一定的行业知识和相关工作经验，熟悉岗位职责和工作流程。
10.具备良好的英语听说读写能力，能够进行基本的英文沟通和文档处理。
总结：岗位职责及任职要求的1200字以上内容涵盖了岗位职责和任职要求的相关主要内容。
在岗位职责方面，主要包括日常管理和运营、计划制定和执行、沟通和协调、员工培养和管理、预算编制和执行、战略规划和制定、创新和改进、风险管理和问题解决等方面的工作职责。
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计划管理部
职 务：
生产计划主任
上 司：
副总经理
下 属：
工作资历要求：
1、大学专科以上学历或相关计算机专业技能。
2、熟练MRPII系统操作及原理，对生产管理有二年以上的经验。
3、有较强的组织协调能力，善于计划管理，统计分析工作。
4、胜任电脑硬件、网络维护工作。
5、工作责任心强，认真负责，有一定的独挡一面的工作能力。
3、监督和跟踪采购计划执行情况和采购到料入库情况；
4、监督和跟踪车间作业计划的执行情况；
5、监督和指导物料的正确使用，使之有效控制物料使用的正确；
6、库存呆料的提报和分析。
制 表：
审 批：
版本号：
A0
部 门：
计划管理部
职 务：
MRPII数据录入管理员
上 司：
下 属：
工作资历要求：
1、中专以上学历或相关计算机技术技能，有一年以上的工作经验。
7、负责文控中心的正常运作，协调与相关部门的有关文件工作的处理；
制 表：
审 批：
版本号：
A0
部 门：
计划管理部
职 务：
物控管理员
上 司：
副总经理
下 属：
工作资历要求：
1、中专以上学历或相关电子厂3年以上工作经验，有过仓库管理员或采购员工作经历。
2、熟练用电脑操作MPRII系统，对公司产品有深刻的了解。
6、熟练ISO程序相关流程，有审员证书者生产计划的拟定；根据业务的制造工令单、采购计划、生产线的能力下达生产计划；
2、综合计划的拟定；
3、经济责任制的拟定；
4、各项经济指标的统计、考核工作；
5、计划管理部ISO程序文件的执行；
6、电脑硬件、网络、MRP系统维护工作。
3、有一定的计划管理能力，对物料控制有较好的概念，成本概念强，善于库存分析。
4、工作责任心强，善于了解各部门生产状况，有一定的沟通能力，服从领导安排。
计划管理部物控管理员的工作围及职责：
1、监督BOM、工艺更改（ECN）的完成情况，数据质量情况，核实BOM料表的准确性；
2、分析分解制造工令单及生产计划进行MRP运算，下达物料需求计划，即采购计划；
2、熟练电脑操作，熟练MRPII系统操作，了解MRPII系统原理。
3、工作作风严谨，认真仔细负责，对数据存概念意识强。
4、对ISO9001体系有一定的了解，SPC统计技术有一定的了解。
计划管理部MRPII数据录入管理员的工作围及职责：
1、及时录入数据及相关审核单据；
2、月末对帐及出盘点表、存货报表、按公司规定区分好新旧公司存货；
3、维护及管理好BOM及系统的工作，定义新物料编码，及时完成工艺更改；
4、准确及时完整核算物料成本；
5、核算并分析“一单一结”；
6、积极完成公司领导安排的其他特殊事项。
制 表：
审 批：
版本号：
A0