关于加强企业基层管理人员廉洁从业几点思考(论文)
加强基层队干廉洁从业管理的几点思考
加强基层队干廉洁从业管理的几点思考作者：郑志强来源：《青年与社会》2014年第11期【摘要】基层队干做为企业最前沿的管理者，在企业队伍稳定中起着重要的作用，规范他们的廉洁从业管理尤为重要。
笔者通过查找基层队干在廉洁从业管理中存在的问题，进行分析，提出了加强基层队干廉洁从业的建议和对策，促进企业基层的规范化管理和职工队伍稳定。
【关键词】基层队干；廉洁从业；规范管理基层生产队担负着煤矿生产、安全和经营活动中最繁重的指标和任务，是企业稳定的基础和取得经济效益的最前沿阵地；采掘基层队干，做为管理最直接、最前沿的“一把手”，他们的一言一行、一举一动都将会对企业的安全生产和队伍稳定起着举足轻重的作用。
然而，近年来，企业基层队伍时有违反廉洁从业规定行为的发生，尤其以队干违规占据多数，不仅破坏了一线管理队伍的整体形象，而且在一定程度上影响了职工队伍的稳定。
因此，加强采掘队干的廉洁从业管理，需要我们引起重视，认真研究思考。
一、当前基层队干廉洁从业管理存在的主要问题（一）工资分配不公平。
在工资分配中没有执行矿井的民主分配制度，个人说了算，队内没有制定一个合理的分配方案，甚至队长一个人包办分配全过程。
加上现在许多队伍采用家族式的管理方式，管理员、备料工等都是队干的亲戚或是亲信等，因而，在分配上向他们倾斜，只设定下限不定上限，有些备料工工资甚至超过在迎头采面的采掘工种，从而失去工资民主分配的公平性。
（二）补工标准不明确。
补工总量没有按规定控制，以补工代替产量进尺分配，个别队伍补工甚至超过工资总额的30%；一些临时性岗位补贴日益膨胀，挤兑班组工资总额。
补工补款标准不统一，补工有每工日80元的，也有150元的，标准完全就由队长制定。
个别队干随意填写派工单，在自己的亲信上“虚拟”工作量，从中套取利益。
（三）材料使用不透明。
一些队干对日常的材料使用没有计划性，多领现象时有发生，没有定期向职工公示，多领的材料暂时寄存于工具房内，日积月累，这些材料也许就会成为某些队干的“外快”。
企业廉洁从业心得体会
企业廉洁从业心得体会在我从事企业工作的这段时间里，我深刻意识到了企业廉洁从业的重要性。
廉洁从业不仅是企业文化的重要组成部分，也是企业长足发展的保障。
在经历了一系列的实践和思考后，我总结了以下几点心得体会。
首先，廉洁从业要树立正确的价值观念。
在工作过程中，我们要时刻保持清醒的头脑，坚守底线，不贪图一时的私利。
要坚持诚信原则，做到言行一致，言出必行。
要树立正确的利益观，以公正、公平的态度处理好与同事、上级、下属之间的关系，不偏袒任何一方，不以权谋私，不利用职务之便谋取不正当利益。
其次，廉洁从业要强化自我约束。
这需要自觉遵守企业的各项规章制度，要严格按照规定来执行工作，不违背法律法规，不做违法乱纪的事情。
同时，要提高自身的法律意识和职业道德意识，及时主动地向上级汇报工作情况和自身存在的问题，不隐瞒、不掩饰。
要时刻保持高度警惕，警惕自己的行为是否符合廉洁从业的要求，以及是否有可能引起负面影响。
再次，廉洁从业要注重自身形象的塑造。
作为一名企业从业者，我们要时刻保持良好的工作作风和职业道德，做到工作认真负责、服从管理、敬业奉献。
要提高自身的能力水平，不断学习新知识，不断提升自己的专业技能。
要积极主动地参加各种培训和学习机会，通过不断学习，提高自己的综合素质和业务水平，以提高自己在企业中的竞争力。
最后，廉洁从业要具备团队合作意识。
在企业中，团队合作是非常重要的，只有团结一心，齐心协力，才能实现企业的发展目标。
在团队中，我们要发扬团结互助的精神，携手共进，相互支持，共同努力，共同进步。
要尊重他人，听取他人的意见和建议，不搞圈子、小团体，不形成利益集团。
要善于与他人沟通、合作，处理好与同事之间的关系，共同为企业的发展做出贡献。
廉洁从业是企业文化的核心，也是每一名企业从业者应具备的基本素质。
只有做到廉洁从业，才能为企业的健康发展和提升自身的职业形象做出贡献。
作为一名企业从业者，我将始终坚守廉洁从业的原则，不断提高自身的素质和能力，为企业的繁荣发展贡献自己的力量。
对企业领导干部廉洁从业的思考_
对企业领导干部廉洁从业的思考_随着社会的不断发展，对企业领导干部的廉洁从业要求越来越高。
廉洁从业不仅是企业领导干部的基本职业道德，更是保护企业利益、促进企业发展和维护社会和谐稳定的重要手段。
本文就对企业领导干部廉洁从业的思考进行探讨。
一、加强职业操守的建立和落实企业领导干部是企业最核心的管理人员，他们的职业操守不仅关系到自身的发展和形象，也关系到企业的形象和利益。
因此，必须加强职业操守的建立和落实。
首先要明确职业规范和道德准则，对违反职业规范的行为实行严格的内部监管机制，并对违规行为进行处罚，同时加强对领导干部的党性教育和思想引导，确保干部的职业道德和公德心。
二、加强管理机制的建设和完善企业领导干部是企业最重要的领导力量，要发挥领导作用必须建立和完善管理机制。
首先要建立严格的岗位责任制和考核机制，明确领导干部的职责和权利，并对干部进行定期的考核评估。
同时要加强内部管理和监督机制，健全内部审计和财务审计制度，确保企业运作的透明度和公开性。
此外，还要加强对企业各部门之间的协调和沟通，建立有效的信息反馈机制，以及加强对财务流程和管理流程的规范化和标准化。
三、加强反腐倡廉的宣传和教育企业领导干部的廉洁从业涉及到企业文化和社会形象，因此需要加强反腐倡廉的宣传和教育。
首先要加强对干部的思想教育，增强其法律意识和社会责任感，同时宣传反腐倡廉的理念和实践经验，以此引导干部做正确的事情。
此外还要加强对外部公众的互动和沟通，建立企业与社会之间的相互信任和互动机制，以达到落实企业社会责任的效果。
四、加强法治建设和维护法制建设是企业领导干部廉洁从业的重要保障。
法治的落实要求企业领导干部严格遵守法律法规，依法办事，而不是凭个人权力和关系做事。
因此，在廉洁从业的过程中要加强对法治宣传和教育，增强干部的法律意识和法制观念，同时要建立效能良好的司法机构，保障司法公正和有效，从根本上维护各个利益主体的权益。
总之，对企业领导干部廉洁从业的要求是多方面的，需要从职业操守、管理机制、反腐倡廉宣传和教育、法治建设等角度入手，综合治理，集中力量，形成合力，以切实有效的措施加强对企业领导干部廉洁从业的要求，不断提升企业的形象和核心竞争力，为社会的和谐稳定和发展做出贡献。
企业员工廉洁从业心得（精选3篇）
企业员工廉洁从业心得（精选3篇）企业员工廉洁从业心得篇1按照上级的指示，我们组织了党风廉政建设的教育活动，通过学习，感受颇深，我对本次活动的重要意义有了一个更深的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。
可以肯定地说，通过这次教育活动，使我们对相关内容有了更进一步的领悟，不仅在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。
而且更加明白作为一名党员，不能放松理论的学习，不能放松自身修养和素质的提高，不能放松工作生活中的细节问题。
要时刻牢记党的宗旨，不断增强主动接受监督的意识，以自己有限的力量把党风廉政建设推向一个新的台阶，现就学习情况谈一点自己粗浅的认识和看法。
一、加强党风廉政建设，深入开展反*斗争由于各级领导集体对加强党风廉政建设和反*斗争给予高度关注和重视，因此采取了强力措施。
然而对于廉洁自律问题，我认为要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。
不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就栽跟头。
要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。
1、加强党内监督，坚持集体领导和分工负责，重要情况通报和报告，增强党组织工作透明度，落实领导干部报个个人重大事项的有关规定，适时开展自查自纠，这是防止重要事项出现违规问题的有效举措。
2、健全干部谈心制度，要经常分析在工作中存在的问题，按照分级负责，分工负责的原则进行，落实责任人谈话制度，建立廉政预警机制，对发现的苗头性倾向及时予以指出，帮助改正，加强对制度执行情况的监督检查，真正做到“两手抓、两手硬”。
3、加强社会监督，以积极探索作风建设长效机制为核心，深入开展调研，广泛征求意见，并将各个层面的反馈意见进行剖析整改，以改进工作，切实做到靠制度管人，靠流程中各岗位的相互制约，来形成一条监督有力的链条，是预防工作出现违规违纪问题的长效措施，认真做好来信来访工作。
4、逐步健全制度和法规，完善考评体系，做到有章可循，使各种制度能够有效的执行。
加强企业党员干部廉洁自律问题的思考
加强企业党员干部廉洁自律问题的思考自古以来，中国就是一个享誉世界的礼仪之邦，五千年的灿烂文化底蕴成为不可磨灭的精神动力。
而其中，廉政文化由古至今更是中华民族的文化精髓。
“大道之行，天下为公”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这些无不体现泱泱大国的文化底蕴。
然而，时代发展到今天，受市场经济大气候的冲击，企业党员干部的廉政修身问题正面临着严峻的挑战，特别是一些企业的领导干部，如果放松了思想改造，不能够严格要求自己，就会在群众中失去威信，甚至走上违法犯罪的不归路。
因此，如何加强企业党员干部廉洁自律和自身修养问题是一项必修课，值得我们思考和研究。
1.党员干部廉洁自律方面存在的问题及原因首先是对加强学习落实不到位。
党员干部要管住自己，必须不断加强学习，把好思想的“总开关”。
目前，从主观上看，企业干部对学习的重要性认识是到位的，但具体落实到行动上还做得不够。
很多同志做到了认认真真学一阵子，但终身学习的观念树立的不够牢固，爱学习、勤学习，学以致用、用有所成上明显不足，不善于思考、不善于总结，特别是没有真正把学习与调查研究和解决实际问题结合起来，大部分时间凭经验办事，没有依据新形势、新要求转变新思路、提出新措施。
甚至有的党员干部对组织的政治学习、业务学习，是人到心不到，重形式轻效果，认为日常工作已经很忙，学习耽搁时间，忽视学习，不注重世界观改造，从而导致自律意识淡化。
另一方面，从客观上看，对企业党员干部的教育渠道单一，学习内容重复单调，偏重于广泛的、常规的、政策法规方面的教育，缺少针对性强，真正抓住党员干部心理需求、任职需要的实用性学习教育。
其次是对企业党员干部的监督和管理不到位。
对权力的制约上，党内有一系列明文规定，但在实际运作中走了样。
在对具体议事规则、决策权限的规定上，分工是明确的，但具体操作中，没有落实在行动上，重效率轻程序，减少内部牵制层次，随意简化程序，因而权限是模糊的，致使对权力制约乏力。
造成领导个人说了算，凭胆量、经验、觉悟办事，规章制度成了一纸空文的现象。
2023年行管理者廉洁从业心得体会(通用3篇)
2023年行管理者廉洁从业心得体会（通用3篇）
1. 建立正确的道德观念和价值观：作为一个管理者，廉洁从业的首要条件是要有正确的道德观念和价值观。
在工作中，要坚持以真诚、公正、诚信为原则，始终站在公共利益的立场上，不为个人利益而妥协和违规违纪。
只有树立正确的道德观念和价值观，才能在工作中保持廉洁。
2. 建立健全的制度和机制：要保持廉洁从业，必须建立健全的制度和机制。
首先，要建立权力清单和清晰的岗位职责，确保每个人的职责范围内不会出现权力寻租问题。
其次，要建立廉洁从业的检查、监督和惩戒机制，对违规违纪行为严肃处理，形成警示和威慑。
只有制度和机制的健全，才能有效地约束管理者从事廉洁从业。
3. 加强自我约束和专业发展：要成为廉洁从业的管理者，需要加强自我约束和专业发展。
首先，要时刻保持警觉，保持良好的工作作风和生活习惯，避免陷入各种不良诱惑。
其次，要不断提高自身的专业素养和能力，努力成为行业的佼佼者，以实际行动影响和引领他人。
只有不断强化自身的约束和发展，才能在工作中保持廉洁的理念和行为。
总之，作为管理者，廉洁从业是我们应尽的职责和义务。
通过建立正确的道德观念和价值观，建立健全的制度和机制，加强自我约束和专业发展，我们才能在2023年行业中展现良好的榜样和作为。
只有在廉洁的基础上，才能为企业和社会带来更多的价值和发展。
国有企业管理人员对廉洁从业和制度执行的心得体会
国有企业管理人员对廉洁从业和制度执行的心得体会廉而正，生命如垒石积山让后人景仰；贪亦邪，行为似蜷蚁蛀堤为世人唾讽。
中华文明源远流长，为官之道首推“清廉”二字，廉洁是一种无形的财富，拥有它，才会获得更多更长久的东西。
贪污腐败，只能给自己带来片刻的享受，但是清廉，却能给自己换来永久的幸福生活。
当前，加强党风廉政建设，筑牢反腐拒变防线，是每一名党员干部都务必时刻坚持的方针和原则。
我认为，作为一名国有企业管理人员应时常反思自我，经常用“规范”和“不准”检查对照自我,做一名廉政的公仆。
让自己的人生不偏离轨道，让自己成为一个对社会、国家有用之人。
以下是我对廉洁从业的几点心得体会：一、廉洁自律的重要性和必要性（一）只有廉洁自律，才能专心从业。
纵观腐败案例，每一位腐败分子都是为了满足一时的贪欲和享乐，却失去了做人的根本原则，时刻处于恐惧、忧虑之中，白天光鲜，晚上牺惶，试问，这种心态和状态，又怎么可能专心去工作呢？因此，作为一名党员领导干部，要始终牢记“为人民服务”的宗旨，必须学好“两个条例”，认真遵守《廉政准则》，襟怀坦荡，光明磊落，才能一门心思地抓工作、创业绩。
（二）只有廉洁自律，才能安心做人。
古人云“公生明，廉生威”，意思是“公正使人光明磊落，廉洁使人不怒自威二在腐败分子身上何谈为官的威严，成天被群众和同僚戳脊梁骨，声名狼藉，正所谓“千夫所指，无疾而终”；一旦沦为利益共同体的奴仆和走狗，连做人的基本尊严都丧失了，最终一败涂地，钉在历史的耻辱柱上。
因此，只有廉洁自律，做一个纯粹的有信仰的共产党员，才能在群众中树立良好的形象，才能得到拥护和支持。
（三）只有廉洁自律，才能公心做事。
我们常说“吃人嘴短、拿人手软”，因为利益的往来，常常造成私心作祟，伴随的是做事的不公、用人的不当，腐败分子们就是利欲熏心,丧失党性原则，置党纪国法于不顾，做事唯利，用人唯亲，扰乱了政治环境和经济环境，最终给党的事业造成巨大损失。
因此，只有坚决抵制和反对“四风”，做任何事都要“公”字当头，才能保证自己一心为公，始终廉洁从业，公开、公平、公正的处理一切事务，让自己的职业生涯和人生道路走的更稳更好。
关于加强企业基层管理人员廉洁从业几点思考
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关于强化企业基层管理人员廉洁从业的几点思考
所谓企业基层管理人员指的是一个企业单位除中、高层管理领导以外的管理人员，他们处在最基层的管理岗位，负责企业具体管理事务的操办，分别掌握着企业一定范围内的管理权限，如果这部分人的廉洁从业意识不强，同样极易发生职务犯罪行为。
然而在实际管理过程中，我们认识上往往存在着一些偏差，着重强调管理领导层的廉洁从业教育，对基层管理人员的廉洁从业教育力度却较为弱化，致使一些企业基层管理人员职务犯罪案件仍时有发生，严重干扰企业经济建设，损害了企业形象。
因此，笔者从一名企业基层纪检工作者角度认为，切实强化企业基层管理人员的廉洁从业工作，预防其职务犯罪，已然成为我们企业持续健康发展必须思考的一个问题。
一、强化企业基层管理人员廉洁从业的重要性
企业基层管理人员是企业职工队伍的重要组成部分，是企业的精英和骨干，一些管理人员在企业人、财、物管理中有着举足轻重的地位，他们自身作用发挥的好与坏，关系着企业管理水平的高与低；廉洁从业的与否，直接影响企业的生存与发展。
因此，加强企业基层管理人员教育、监督和管理，引导他们珍视权力，正视权力，正确行使手中的权力，严于律己，坚持原则，廉洁从业，从源头防止职务犯罪，确保企业平安和谐发展，是摆在我们面前的一项重要任务。
1。
促进企业员工廉洁从业的几点思考
促进企业员工廉洁从业的几点思考摘要：党风廉政建设的内涵不断外延，范畴不断扩展，实现了从促进党员干部廉洁履职到促进全体员工廉洁从业的转变，但是也面临着一些现实问题，如何更好地促进企业员工廉洁从业面临着新的挑战。
关键词：党风；廉洁从业；教育近几年，随着惩防体系建设的不断推进，党风廉政建设的理念与企业文化理念、企业管理理念的不断融合，党风廉政建设的内涵不断外延，范畴不断扩展，实现了从促进党员干部廉洁履职到促进全体员工廉洁从业的转变，使党风廉政建设目标与企业和谐发展目标相统一、相适应。
在促进全体员工廉洁从业的实践中，取得了很多的工作成绩与经验，但也面临着一些现实问题，下面，就如何促进企业员工廉洁从业谈点个人的想法。
一、着力解决廉洁从业教育中的问题，强化员工廉洁从业意识促进全体员工廉洁从业，教育是重中之重。
采油厂党委始终坚持开展理想信念教育、案例警示教育等，筑牢了广大党员干部反腐倡廉的思想防线。
但在开展廉洁从业教育中，切身感受到了一些问题。
一是员工对廉洁从业教育的认识不足，存在着一定抵触情绪。
二是廉洁从业教育的针对性不强、吸引力不够，没有引起广大员工的共鸣。
解决好廉洁从业教育中的问题，我认为主要是抓好以下两个方面工作。
一是转变观念、提高认识，增强员工参加学习教育的积极性和主动性。
就拿我们采油厂主要工种采油工来说，看似没有权利，但近几年发生的以油换工、盗卖原油等案件，虽然数额不大，却也给采油厂带来了一定的损失，都属于违反廉洁从业的行为。
我们每名员工或多或少的掌握一定的生产物资、企业信息等等，不能正确的对待和处理，轻则违反厂纪，重则违犯法律，并且使企业效益流失。
所以，各级领导都要正确认识到开展廉洁从业教育的重要性，切实转变员工廉政与我无关的思想，增强员工参加学习教育的积极性和主动性。
二是分清层次、创新方式，增强廉洁从业教育的针对性和有效性。
开展廉洁从业教育首先要分清楚层次，理清领导人员与普通干部之间、党员干部与普通员工之间、重点岗位与普通岗位之间的区别，做到因人施教、因责施教、因岗施教。
加强企业基层单位党风廉政建设工作的几点思考
加强企业基层单位党风廉政建设工作的几点思考自加入纪检监察战线以来，随着业务的学习和实践的磨砺，对纪检监察工作有了新的认识，对党风廉政建设工作有了新的思考，结合本人工作实际，就加强企业基层单位党风廉政建设工作谈几点粗浅的想法。
一、算清七笔账，让每一名党员干部看到贪腐的成本提高反腐倡廉工作的震慑力，除了加大案件高压态势，营造不敢腐的氛围外，让党员干部算清贪腐的成本也是一项重要攻心手段。
兖矿集团公司党委书记、董事长李希勇曾在年度纪检监察工作会议上讲到腐败的成本问题，就是告诫贪腐者在看到眼前利益的同时，想到要为之付出的代价。
从算账的角度讲，可分为政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账和健康账等。
以贪污5万元为例，根据相关法律规定，个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产，让我们算算腐败“七笔账”。
政治账和名誉账。
判处刑罚最直接的后果就是开除公职、开除党籍、解除劳动合同。
当头上光鲜的花环被冰凉的手铐替换，舒适的办公环境被囚禁的监牢替换，多年奋斗的心血付之东流，还将受到人们的谴责和鄙夷，身败名裂。
经济账。
若年薪是20万，那么为了5万元至少损失100万。
若加上退休工资，损失将会更多。
家庭账和亲情账。
据检察机关测算，一个人出现腐败问题，亲戚、朋友等80多人将受到影响。
至少三个家庭在物质上和精神上会支离破碎，贪腐者整天背负的是对家人、对亲人、对朋友无限的自责和内疚，身心备受煎熬。
自由账和健康账。
人生最大的痛苦莫过于失去自由、失去做人的尊严，工作环境、生活条件的巨大反差，禁锢着人身的自由，遭受着心理的折磨，摧残着身体的健康，试问贪腐的利益何在？二、凝聚正能量，让每一名党员都能发挥一滴清水的作用雷锋在日记中写道：如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地？党员是党组织的细胞，每个党员的所作所为都体现着党的作风，影响和决定着党同人民群众的关系。
让党徽在岗位闪光。
党员就是一面镜子，每一个共产党员都要把党徽摆在明显的位置，突出党员的身份，凸显党员的作用，让每一名党员时刻提醒自己是党组织的一员，有着比普通职工更神圣的职责，更有责任和义务冲锋在前，做职工的表率。
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关于强化企业基层管理人员廉洁从业的几点思考
所谓企业基层管理人员指的是一个企业单位除中、高层管理领导以外的管理人员，他们处在最基层的管理岗位，负责企业具体管理事务的操办，分别掌握着企业一定范围内的管理权限，如果这部分人的廉洁从业意识不强，同样极易发生职务犯罪行为。
然而在实际管理过程中，我们认识上往往存在着一些偏差，着重强调管理领导层的廉洁从业教育，对基层管理人员的廉洁从业教育力度却较为弱化，致使一些企业基层管理人员职务犯罪案件仍时有发生，严重干扰企业经济建设，损害了企业形象。
因此，笔者从一名企业基层纪检工作者角度认为，切实强化企业基层管理人员的廉洁从业工作，预防其职务犯罪，已然成为我们企业持续健康发展必须思考的一个问题。
一、强化企业基层管理人员廉洁从业的重要性
企业基层管理人员是企业职工队伍的重要组成部分，是企业的精英和骨干，一些管理人员在企业人、财、物管理中有着举足轻重的地位，他们自身作用发挥的好与坏，关系着企业管理水平的高与低；廉洁从业的与否，直接影响企业的生存与发展。
因此，加强企业基层管理人员教育、监督和管理，引导他们珍视权力，正视权力，正确行使手中的权力，严于律己，坚持原则，廉洁从业，从源头防止职务犯罪，确保企业平安和谐发展，是摆在我们面前的一项重要任务。
二、企业基层管理人员廉洁从业管理中存在的一些问题
1、监督教育力度相对较为薄弱。
长期以来，我们企业一直较为重视以领导干部为重点开展教育、监督、预防工作，理论研究充分，监督制约制度和廉洁自律规章制度较多较全。
而对没有但任领导职务的基层管理人员的教育和监督预防，却存在关注程度不够、教育力度不足、监督层面不深的问题。
2、管理制度建设不够完善及时。
随着社会经济的不断发展和我们企业改革的持续深入，企业面临的新情况新问题不断增多，原有的一些管理制度已经难以新形势下企业发展的需要。
虽然我们企业也在不断对相关管理制度进行更替和完善，但因主动性不足、时效性不强等相关问题，一些管理制度的更替和完善不够及时，造成了管理制度上存在一些漏洞，为基层管理人员的职务犯罪创造了可能、提供了条件。
3、追究惩处力度存有弱化现象。
众所周知，企业基层管理人员处在企业的基础管理层，具有承上启下的作用，一但其发生履职不当、渎职徇私等现象，企业领导干部在追究责任时，顾及企业的影响和基层管理人员个人的发展前途往往多数采用批评、提醒、警示的方法，撤职、开除等严厉的处罚使用较少。
这在一定程度上削弱了监督的严肃性和权威性，使基层管理人员心理上存在侥幸心理，教育程度打了折扣。
三、强化企业基层管理人员廉洁从业的几条途径
对以上存在的问题，结合我们企业自身实际情况，在今后的企业倡廉建设工作中，笔者认为可以从下几个方面着手强化企业
基层管理人员的廉洁从业基础和防线。
（一）推进廉洁思想教育，做好超前预防。
众所周知思想决定行为，只要把思想上的廉洁教育抓好，就会起到事半功倍的效用。
近年来，我们企业从上至下在强化思想教育，营造廉洁从业氛围上做了许多工作，开展了各种形式的教育活动，但是仍然有个别管理人员发生了违法违法行为，这说明在廉洁从业思想教育方面还存在盲区和死角。
当前，面对我们能源集团公司新一轮跨越式发展的新形势和新考验，更需要良好的廉洁从业氛围和风气助推企业发展。
因此，笔者认为，要进一步强化基层管理人员思想教育，要注重对性和实效性。
如经常性地组织基层管理人员观看警示教育录像、影视；实地参观看守所、监狱，体验违法人员生活；利用专题讲座讲解职务犯罪相关法律等。
通过形式多样的宣传教育，使企业基层管理人员心灵受到触动，时常警示自己的工作行为，提高自身的免疫力，拒绝诱惑，踏实工作。
同时，在加强思想教育的过程中，要特别强化正反两个方面的典型教育。
不仅要大力弘扬廉洁自律先进典型事迹，引导企业基层管理人员向先进学习，向先进看齐，还要强化典型案例警示教育，认真研究和总结企业内外部基层管理人员的职务犯罪案例，挖掘分析其根源，总结教训，以警示教育筑牢基层管理人员的思想防线。
（二）抓好源头控制，形成防范合力。
1、健全规章制度。
始终坚持以人为本的原则，把廉洁从业的各项要求渗透到企业经营管理各个环节之中，有意识、有目
管理规章制度，特别是管人、管财、管物等方面的制度规章。
在坚持现行制度的同时，根据形势的发展和变化，本着科学合理、切实可行的原则，进一步做好企业各项管理制度的梳理、完善、整合，及时废弃或修订不合时宜的制度，形成一套完善而严密管理制度体系，降低基层管理人员利用规章制度漏洞发生职务犯罪的风险。
2、把好选拔用人关口。
对基层管理人员的选拔任用，严格遵循公平竞争、能上能下、任人为贤的用人原则，在考察拟任者个人业务能力的同时，重视对其廉洁从业观的判断，做到能者、廉者方可用之。
同时，建立基层管理岗位人员交流轮岗机制，依据基层管理岗位人员的工作情况，适时对各管理岗位进行人员轮岗调动，将思想端正、作风严谨的人员交流到关键岗位任职。
3、深化廉洁文化建设。
通过进一步加强企业廉洁文化建设，广泛开展荣辱观和职业道德教育，对基层管理人员，有对性地开展正确行使权力、诚信守法教育，使其在潜移默化中牢固树立廉洁从业理念。
同时，对基层管理人员现的一些值得高度注意和认真防范的错误和倾向，每年突出一个重点，着力开展以职业责任、职业规范、职业道德为主要内容的教育，防患于未然。
（三）完善制约机制，构建监管体系。
防止不能单纯依赖人的自觉性和制度的完善，还必须有严格的监督。
我们要紧紧抓住企业管理上的关键环节、风险区域，进一步完善以“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用）为重点的“有权必有责，用权受监督、
时，以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国××党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度为基石，多措并举，确保企业基层管理人员同领导干部一样，始终在有效监督制约体系下行使自己的权力。
1、完善廉洁从业责任制。
按照一级抓一级，层层负责制的要求，进一步以各基层管理岗位工作责任制为形式，将各项监督要求分解到岗、落实到人，建立基层管理岗位廉洁从业责任制，明确岗位职责，规范工作流程，认真检查考核，强化责任追究。
形成责任清楚、相互制约的监督体系，保证基层管理人员从业行为的规范化、制度化。
2、制定岗位职务犯罪的预防方案。
开展详细的调查分析，准确了解企业内部各基层管理岗位的工作流程，掌握易于产生职务犯罪行为的主要环节，明确预防重点，制定相应的防腐预案，有对性的强化对基层各管理岗位人员的监督与管理。
3、开展效能监察活动。
紧贴企业安全生产经营管理的重点领域和关键环节开展效能监察，及时吸收引进先进技术与管理方法，促进企业基础管理的完善和优化。
注重岗位业务风险的分析，抓好过程中的控制和管理，不间断地对规章制度执行情况进行监督检查，随时纠正偏差，堵塞漏洞，保证基层管理人员从业行为的规范合法，维护企业正常生产经营秩序。
4、加强内部审计工作。
进一步强化企业内部审计机制的有效运作，加强基层管理人员廉洁从业监督，对其在企业各项经济活动的真实性、效益性、合法性，进行客观独立的审计评价，及。