一岗双责认识不到位整改措施(共8篇)
一岗双责有差距整改措施
一岗双责有差距整改措施一岗双责有差距整改措施问题背景近年来，一岗双责理念越来越受到关注，但在实施过程中，存在一些差距和不足之处，需要我们采取相应的整改措施。
本文将详细说明各个措施。
措施一：加强理念宣传和教育•提升意识：通过开展培训和讲座等形式，全面普及一岗双责的重要性和核心内容。
•强化价值观：鼓励员工树立实现自我价值和为组织发展贡献的观念，深入理解一岗双责的意义。
•增强责任感：加强员工的责任教育，使其认识到自己在工作中的责任和影响。
措施二：建立健全绩效考核体系•设立指标：制定明确的一岗双责考核指标，包括个人层面和组织层面的要求，确保每位员工都能被评价。
•定期评估：建立定期的绩效评估机制，对员工的一岗双责履职情况进行评估，并进行必要的反馈和激励。
•持续改进：根据评估结果，及时调整和改进绩效考核体系，不断提高员工的一岗双责意识和能力。
措施三：加强组织文化建设•倡导共识：组织内外宣传，形成共同认同的一岗双责文化，让每个员工都能明确自身的责任和义务。
•强化沟通：建立畅通的沟通渠道，让员工能够及时了解组织的要求和期望，并能够积极参与到一岗双责的实践中。
•奖惩激励：建立激励机制，及时表彰那些充分发挥一岗双责作用的员工，并对违反一岗双责原则的行为进行惩罚。
措施四：提供培训和支持•培训课程：开设相关的培训课程，加强员工的岗位职责和一岗双责观念的培训，提高员工的工作能力和责任意识。
•社交支持：组织员工间的交流和互助，建立良好的合作氛围，促进一岗双责的实施。
•资源保障：为员工提供必要的资源支持，确保他们能够充分发挥一岗双责作用，实现个人和组织的共同成长。
结论通过以上整改措施的落实，我们可以促进一岗双责理念在组织中的全面推广和有效实施，进一步优化工作流程，提高工作效率和质量，实现组织和员工的共同发展。
在一岗双责的道路上，让我们共同努力，共建美好的工作环境。
一岗双责有差距整改措施问题背景近年来，一岗双责理念越来越受到关注，但在实施过程中，存在一些差距和不足之处，需要我们采取相应的整改措施。
履行一岗双责不到位整改措施
履行一岗双责不到位整改措施履行一岗双责意味着在工作职责上既要履行本职工作的责任，又要履行公民的责任。
然而，有些人在工作中可能会存在履行一岗双责不到位的情况。
这可能是由于工作繁忙、懒散、缺乏责任心等原因所致。
针对这种情况，可以采取以下整改措施：一、加强培训和意识教育对于履行一岗双责不到位的人员，可以通过加强岗位培训和意识教育来提醒他们履行一岗双责的重要性。
可以组织专门的培训课程，培养员工的责任感和使命感，并向他们传授相关的法律法规知识，提高工作中的法律意识和规范意识。
二、建立明确的工作目标和责任制度建立明确的工作目标和责任制度，明确每个岗位的职责和工作内容。
制定详细的工作计划和任务分工，明确每个人员的责任范围和职责，确保履行一岗双责的责任得以明确和实施。
同时，可以建立绩效考核机制，将履行一岗双责纳入绩效考核的内容之中，给予履行一岗双责的人员正面激励和奖励。
三、加强督导和监督加强对工作人员的督导和监督，通过日常巡查、例行检查、个人谈话等方式，发现问题及时纠正。
同时，可以设立监督机构或专门的监督岗位，负责对履行一岗双责情况进行监督和检查，并对违反相关规定的人员进行处罚和警告等处理。
四、提供必要的支持和资源为履行一岗双责提供必要的支持和资源，包括人力、物力和财力等方面的支持。
对于工作繁忙的员工，可以合理分配工作，减轻其工作压力；对于缺乏责任心的员工，可以进行个别辅导，并提供相应的培训和学习机会，帮助他们树立正确的工作观念和职业道德。
五、建立健全的奖惩机制建立健全的奖惩机制，对于履行一岗双责不到位的人员进行相应的奖励和处罚。
对于履行一岗双责较好的员工，可以给予表彰和奖励；对于不履行一岗双责的人员，可以进行批评教育和奖惩处理，以倒逼其认识到履行一岗双责的重要性。
总之，履行一岗双责不到位是一种不负责任的表现，会影响到工作的正常运转和组织的整体效益。
因此，必须采取相应的整改措施，加强培训和意识教育，建立明确的工作目标和责任制度，加强督导和监督，提供必要的支持和资源，建立健全的奖惩机制，以确保员工能够全面履行自己的职责和责任，促进工作的高效开展。
一岗双责方面存在的问题及整改措施(通用篇)
一岗双责方面存在的问题及整改措施(通用篇)一岗双责是指在农村基层党组织中的党员干部既要担负起职务岗位的责任，又要承担好党员干部的责任。
一岗双责是基层党组织建设的重要内容，对加强基层党组织的战斗堡垒作用、提高党组织的凝聚力和号召力具有重要意义。
然而，在一岗双责的实践中，也存在一些问题，需要及时进行整改。
一、问题分析1.责任不明确。
一岗双责要求党员干部既要担负好职务岗位的责任，又要担负起党员干部的责任，但是在实践中，有些党员干部对于双重责任的理解不够清晰，缺乏对一岗双责的准确把握，导致责任界定模糊，执行不到位。
2.重任务轻岗位。
一些党员干部过分注重完成工作任务，忽视了职务岗位的责任。
他们只关注工作业绩，不注重岗位职责，导致在工作中存在各种违规行为和不负责任的现象，失去了党员干部的样板作用。
3.党员干部行为不规范。
一岗双责要求党员干部既要积极履行职责，又要遵守相关规章制度和党纪党规，但是在实践中，一些党员干部存在违反组织纪律、违反工作纪律的行为，不守法纪、不讲道德，影响了党员干部整体形象。
4.党群关系紧张。
一岗双责要求党员干部在履行职责的同时，要与党员群众保持密切联系，发挥好桥梁纽带作用。
然而，在实践中，一些党员干部与群众缺乏有效沟通，群众对党组织的信任度下降，党群关系紧张。
二、整改措施1.明确责任。
对于一岗双责，要加强对党员干部的培训和教育，明确他们在职务岗位上的具体责任和党员干部的责任。
可以通过组织开展专题研讨会、座谈会等形式，加强对一岗双责的解读和培训，让党员干部充分认识到一岗双责的重要性和意义。
2.加强岗位培训。
在党员干部上岗之前，要进行岗位培训，让他们充分了解自己所担任的职务岗位的职责和要求。
同时，要将岗位职责和党员干部责任融为一体，让党员干部明确自己的双重责任，并能够在实践中做到职务岗位和党员干部的双重履职。
3.加强监督检查。
在一岗双责的实施过程中，要建立健全监督机制，加强对党员干部的监督检查。
一岗双责不到位的整改措施
一岗双责不到位的整改措施一岗双责不到位是指在工作中，某一岗位的责任和职责没有得到充分履行和落实的现象。
这种情况可能会导致工作效率低下、任务完成质量下降，甚至给组织带来严重的安全隐患。
为了解决这个问题，我们需要采取一系列的整改措施来确保每个岗位的责任和职责能够得到充分履行。
本文将从明确岗位职责、加强培训与沟通、建立考核机制以及激励机制等方面，提出一些具体的整改措施。
明确岗位职责是解决一岗双责不到位问题的第一步。
组织应该明确每个岗位的职责范围和工作内容，确保员工清楚自己的职责，避免责任模糊不清的情况发生。
同时，应该建立一个明确的岗位职责分工表，让每个员工都能清楚地了解自己的工作职责，并对其进行定期评估和调整。
加强培训与沟通是解决一岗双责不到位问题的重要手段。
组织应该为每个岗位提供必要的培训，使员工能够掌握所需的知识和技能，提高工作能力和水平。
同时，建立良好的沟通机制，加强部门之间、岗位之间的沟通与协作，确保信息畅通、任务清晰，避免因为沟通不畅而导致责任不到位的问题。
第三，建立考核机制是解决一岗双责不到位问题的关键。
组织应该建立合理的考核制度，对每个岗位的工作绩效进行评估和考核。
通过设定明确的工作目标和指标，对员工的工作进行量化评估，及时发现和纠正工作中的问题，确保每个岗位的责任和职责得到充分履行。
激励机制也是解决一岗双责不到位问题的重要手段。
组织应该建立一套激励机制，通过薪酬、晋升、培训等方式，激励员工充分发挥自己的工作能力和潜力。
同时，组织应该重视员工的工作意见和建议，鼓励员工提出改进措施，提高工作效率和质量。
解决一岗双责不到位问题需要采取一系列的整改措施。
通过明确岗位职责、加强培训与沟通、建立考核机制以及激励机制等方式，可以有效地提高每个岗位的责任与职责落实度，提升工作效率和任务完成质量。
只有通过这些整改措施的实施，才能够确保组织的发展和员工的个人成长。
落实一岗双责不到位的整改措施
落实一岗双责不到位的整改措施一岗双责是指在工作中，每个员工不仅要履行自己的岗位职责，还要承担相应的安全责任。
一岗双责不到位可能会导致工作失误、安全事故和质量问题的发生。
因此，对于一岗双责不到位的情况，需要采取一系列的整改措施，以提高员工的责任意识和工作效率。
第一，建立健全员工责任制度。
公司需要建立明确的员工责任体系，并制定相应的规章制度，明确每个员工所负责的工作内容和要求。
同时，每个员工应签订责任状，明确其个人的工作目标和责任范围。
员工在日常工作中应按照责任状要求开展工作，并定期进行自我评估，确保工作的责任落实。
第二，加强员工的岗位培训。
公司应针对员工的工作要求，进行岗位培训，提高员工的专业知识和技能水平。
岗位培训可以包括内部培训、外部培训和岗位轮岗等形式，从而确保员工能够胜任自己的工作，并理解和履行自己的责任。
第三，建立绩效考核体系。
公司应制定科学合理的绩效考核机制，通过考核来激励员工提高工作业绩。
绩效考核不仅应包括员工的工作完成情况，还应包括员工的责任履行情况。
通过对绩效考核结果的反馈，激励员工更加认真地履行自己的岗位责任。
第四，加强内部沟通和协作。
公司应建立良好的内部沟通机制，加强不同岗位之间的协作和配合。
各部门之间应及时沟通工作进展和存在的问题，共同协商解决方案，促进责任的交流和共享。
同时，公司领导应加强对各部门的指导和帮助，及时解决工作中的困难和问题，提高员工的工作效率和责任感。
第五，加强安全生产培训。
安全生产是每个员工的首要责任，公司应加强对员工的安全培训，提高员工对工作中可能存在的危险和安全隐患的认识。
培训内容可以包括安全操作规程、急救知识、防火知识等，以提高员工的安全意识和应急处理能力。
最后，公司领导和相关部门应加强对一岗双责的监督和检查。
定期开展一岗双责的检查工作，发现问题及时纠正，做到问题不漏，责任不推。
对于一岗双责不到位的员工，应及时进行批评教育和培训，引导其形成正确的工作态度和责任观念。
一岗双责方面存在的问题及整改措施范文1500字
一岗双责方面存在的问题及整改措施范文1500字一岗双责是指员工在岗位职责的基础上，额外承担其他岗位的职责。
一岗双责的实行可以提高员工的综合素质和工作效率，但在实际操作中也会出现一些问题。
下面是一岗双责方面存在的问题及整改措施的范文。
一、问题分析1.负荷过重：一岗双责的实施使员工在原有职责的基础上需要额外承担其他岗位的工作，导致员工负担过重。
尤其是在某些紧张繁重的工作环境下，员工很难处理好多重职责之间的平衡，容易出现工作量过大、压力增加等情况。
2.职责不清：一岗双责使得员工的职责范围变得模糊，员工很难清楚地知道自己需要承担哪些职责，导致工作不明确、目标不清晰，影响工作效率和工作质量。
3.资源分配不均：一岗双责下，员工需要承担额外的工作职责，但企业往往没有提供相应的资源支持，导致员工在承担多职责时缺乏必要的工具和支持，影响工作质量和效率。
4.绩效评估不准确：一岗双责下，员工的绩效评估存在困难。
原有的绩效指标难以准确衡量员工在额外岗位的工作表现，导致绩效评估不准确，影响员工的激励和晋升。
二、整改措施1.合理分配工作负荷：企业应合理评估员工的能力和工作负荷，根据个人能力和工作需要，合理安排工作岗位和工作量，避免给员工带来过大的压力。
同时，也要进行有效的沟通和协调，确保员工能够充分了解自己的职责和任务，明确承担的工作。
2.明确职责范围：企业应明确规定员工在一岗双责下的职责范围，并进行详细的说明和培训。
通过制定明确的工作流程和标准化的操作规范，帮助员工清楚地了解自己需要承担的职责，确保工作的顺利进行。
3.提供足够资源支持：企业在实施一岗双责时，需要提供足够的资源支持。
包括提供必要的工具、设备和培训，确保员工能够顺利地开展额外岗位的工作。
同时，还需要根据员工的实际需要，提供灵活的工作安排和支持，避免因为追求一岗双责而影响员工的正常岗位工作。
4.完善绩效评估制度：对于一岗双责下的员工，企业应制定相应的绩效评估指标，准确衡量员工在额外岗位的工作表现。
关于落实一岗双责存在问题及整改措施
关于落实一岗双责存在问题及整改措施落实一岗双责存在问题及整改措施引言：一岗双责是指在组织机构中，每一岗位的人员既要负责自身岗位职责，也要承担一定的监督责任，对于其职责范围内的行为进行监察。
这个概念最初来自于日本，是一种高效的管理模式，可以有效地提高组织机构的内外部监督机制。
然而，在落实一岗双责的过程中也存在一些问题，本文将对这些问题进行详细分析，并提出相应的整改措施。
一、问题分析1.1 缺乏明确的职责范围和说明落实一岗双责首先需要明确每个岗位的职责范围和说明。
然而，在许多组织中，岗位职责划分不够明确，导致人员不清楚自己应该做什么，也不知道应该对哪些行为进行监察。
这样一来，一岗双责的落实就变得虚无缥缈，无法发挥其应有的作用。
1.2 缺乏监督机制一岗双责要求每个岗位的人员承担一定的监督责任，对他们职责范围内的行为进行监察。
然而，在实际操作中，许多组织缺乏有效的监督机制，导致人员对自己的行为缺乏监督意识，并且缺乏对他人行为的监督能力。
这种情况下，即使明确了岗位职责，也无法保证一岗双责能够真正起到监察作用。
1.3 个人利益优先在一些组织中，个人利益往往被放在首位，人员更关注个人的权益和利益，而忽视了对他人的监察责任。
这种情况下，即使有明确的岗位职责和监督机制，也无法保证一岗双责能够得到有效的落实。
个人利益优先的行为还可能导致内外部监督机制的破坏，进一步增加了问题的发生概率。
1.4 缺乏反馈和评估机制一岗双责要求组织中的人员不仅要对自己的行为负责，还要对他人的行为进行监察。
然而，在许多组织中，缺乏对一岗双责落实情况的反馈和评估机制，导致无法及时发现问题和纠正错误。
缺乏反馈和评估机制还会影响人员对一岗双责的积极性和主动性，进一步削弱了整个机制的作用。
二、整改措施为了解决上述问题，落实一岗双责需要采取一系列的整改措施：2.1 明确岗位职责首先，组织机构应明确每个岗位的职责范围和说明，确保每个人员清楚自己应该做什么，并对哪些行为进行监察。
一岗双责认识不到位整改措施
一岗双责认识不到位整改措施一岗双责的理念是指员工在工作中不仅要履行自己的职责，还要承担起相关的监督责任。
然而，有些员工对于一岗双责的认识可能存在不到位的情况，导致工作效率低下，责任推诿，甚至产生矛盾和冲突。
为了解决这一问题，我们可以采取以下整改措施进行改进。
首先，加强培训和教育。
通过组织内部和外部的培训，宣传一岗双责的重要性和意义，并进行具体案例分析，让员工深入理解和体会。
同时，可以制定相关的岗位职责说明和清晰的工作流程，明确每个员工应承担的职责和工作要求，避免责任模糊不清的情况发生。
其次，建立健全的考核机制。
通过明确工作目标和绩效指标，制定量化的绩效考核标准，使员工能够清楚地了解自己的职责和任务，并在工作中有明确的表现和评估标准。
同时，适时进行绩效评估，对于不能完成工作职责的员工进行必要的处罚或奖励，建立起激励和惩罚机制，提高员工的工作积极性和责任感。
第三，建立沟通和协作机制。
加强团队内部的交流和合作，促进员工之间的相互监督和帮助。
可以定期组织团队会议，让成员之间分享工作经验和问题，提供解决方案和建议。
同时，建立反馈机制，让员工针对工作中存在的问题和不足提出意见和建议，以便及时改进和调整工作方式。
第四，加强上级管理和指导。
上级领导应该积极关注下属的工作情况，及时发现问题并给予指导和帮助。
要建立起良好的上下级关系，让下属敢于向上级反映问题和意见，上级也要及时回应和解决。
在一岗双责中，上级领导承担着监督和支持的责任，只有做好领导者的角色，才能够推动员工履行其责任。
最后，建立奖励制度。
设置一些激励和奖励措施，对于表现出色，履行一岗双责的员工进行物质或精神上的奖励，增强员工的工作动力和责任感。
奖励制度要公正公平，避免偏袒和不公现象的发生。
以上是一些改进员工对于一岗双责认识的措施。
通过培训教育、建立考核机制、加强沟通和协作、加强上级管理和建立奖励制度等方面的努力，可以使员工深刻理解一岗双责的意义，并积极履行自己的职责，提升工作效率和工作质量。
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一岗双责认识不到位整改措施（共8篇）一岗双责认识不到位整改措施（共8篇）第1篇一岗双责整改措施一岗双责整改措施篇1落实两个责任,履行一岗双责落实两个责任履行一岗双责****分公司党风廉政建设责任制推进情况汇报各位领导按照集团党委年度工作部署，落实“两个责任”，履行“一岗双责”是当前和今后党风廉政建设的一项重要任务。
公司党委根据集团纪委要求，本着从严治党.保障发展.带好队伍出发，将发现问题.解决问题.防范问题贯彻始终，紧密结合企业重大决策.日常经营和流程控制.重点岗位风险控制等关键环节，进行思考和谋划。
一.突出目标导向抓定责，促进“两个责任”落地生根。
党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予党委和纪委的重要职责。
分公司党委在学_讨论中深刻领会“两个责任”的内涵，突出目标导向，解决好党风廉政建设谁来做.做什么.怎么做等问题，明确党委要坚持和完善党风廉政建设领导体制和工作机制，发挥班子成员在党风廉政建设中的作用，以定责促担责，以督责促尽责，以问责促落实。
（一）细化权力清单，以定责促担责。
“两个责任”要落地生根，防止责任虚臵.责任不清，领导人员必须知道自已的“权力”是什么.“责任” 怎么落实。
1.根据领导班子成员的分工细化了“权力清单”。
突出有权必有责.权责一致的目标导向，梳理出党风廉政责任清单，厘清责任范围，划出责任重点，将领导班子集体责任和班子成员个人责任细化为谋划部署党风廉政建设工作的具体内容，将纪委监督责任细化为协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐工作.维护党的纪律等具体事项。
2.结合分管的业务工作，梳理以部门负责人为部门党风廉政第一责任人的权力清单。
从职权名称.岗位职责.责任层级.下属关键岗位和风险源.执行规定等方面细化分解权力，对应领导班子成员党风廉政责任制目标要求，及时对分管部门和管理人员存在的风险加强预控，对出现的苗子性.倾向性问题做到早发现.早提醒.早。
（二）找准工作抓手，以督责促尽责。
明晰了权力清单和责任清单，还要有具体的配套措施。
为此，我们以履行“一岗双责”为抓手，着力做好两项工作。
1.制订了****分公司落实“两个责任”，做实党风廉政建设责任制的实施方案。
一是制作了履行“一岗双责”分三步走的工作流程图；二是明确了党委领导班子责任.党委领导第一责任人责任.领导班子成员责任以及纪委监督责任内容；三是根据领导班子成员分管的范围明确了应该承担的党风廉政建设责任；四是制订了落实“两个责任”，履行“一岗双责”的推进措施和时间节点；五是明确了领导班子及部门负责人未能正确履行党风廉政责任制责任追究的内容。
2.制订了班子成员党风廉政责任书。
一是明确了领导班子成员分管范围，承担的党风廉政责任层级；二是明确了共性的党风廉政责任制目标和廉洁从业的要求；三是结合业务分管范围的党风廉政责任制工作，提出了个性化的工作措施；四是由班子成员自己根据分管工作作出个性化的廉洁承诺。
（三）不抓即是失职，以问责促落实。
“谁主管.谁负责”“谁负责.谁担当”，哪个部门的管理人员出了问题，除了追究违纪违法行为者责任，还要追究分管领导甚至主要领导的主体责任。
纪委切实履行协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的职责，加强对班子成员和部门负责人落实党风廉政责任的监督。
在制订“实施方案”的过程中，把“对集团党委.纪委和公司党委交办的党风廉政建设责任范围内的事项传达贯彻.安排部署.督促落实执行不力”均将作为追究问责的内容。
逐级定责任，层层抓落实，真正树立起“不抓即是失职”的意识，明确各级领导人员，不抓党风廉政建设就是严重失职，严格实行责任追究，做到“真兑现”.“硬挂钩”，确保“两个责任”落到实处。
二.突出问题导向抓监督，促进职能部门履职尽责。
（一）回归主责主业。
今年集团纪委强调并部署了“转职能.转方式.转作风”的工作要求。
党章规定，纪委承担“三项任务”和“五项经常性工作”。
在落实“两个责任”的过程中，分公司党委加强对纪委的工作领导，明确纪委要立足于“问题导向”，强化“对监督者实施再监督”的归位意识，从对存在问题的监督检查，转到对主责部门的履职情况的“再监督”，以“执纪问责”为手段，促进职能部门履职尽责。
（二）严抓工作推进。
工作有部署.不检查或检查不深入，就会流于形式，落实主体责任就会成为“空谈”。
为此，要求纪委将查责作为推动工作落实的重要手段，做到“五查五看”一查班子成员和各级管理层第一责任人履职情况，看责任人在布臵行政工作的同时，对党风廉政建设重要工作部署.过问.协调.督办是否到位；二查“一岗双责”落实情况，看分管范围内两手抓.两手硬是否到位；三查“双防范”工作落实情况，看“预控源”排摸和“三级预控网络”关键岗位梳理..监督是否到位；四查党内民主生活会开展情况，看领导集体内部互相监督是否到位；五查苗子性.倾向性问题调查核实情况，看调查是否深入，诫勉谈话.整改措施是否到位。
（三）注重有机结合。
落实“两个责任”，履行“一岗双责”，重在落实，贵在担当，要在日常工作中与各项载体工作无缝对接.紧密结合，做到承优与创新并重。
一是与持续推进“三级预控网络”建设相结合。
紧扣生产经营管理流程中的重点环节和管人管钱管物的重要岗位，指导各部门开展清权明责，细化关键岗位权力清单，排摸岗位.流程中的重大风险源，努力做到预控重点明确.预控责任到位；二是与领导人员作风专项整治活动相结合。
作风专项整治从公司领导班子成员向部门管理人员延伸，坚持密切联系群众，牢固树立群众观念，加强与员工沟通交流，查摆问题，制定措施，落实整改，进一步密切党群关系.干群关系。
我们还将适时在部门领导人员中试行重要事项报告制度；三是与党风廉政月活动相结合。
领导班子人员对分管范围进行专项检查，在做好述廉评价的同时，对履行“一岗双责”情况进行阶段性分析，落实好述职述廉“双报告”制度。
三.突出需求导向抓建章，促进纪检工作有法可依。
“监督”的目的是为了让干部“守法”，“执纪”的目的是为了让党员“遵纪”。
对执纪问责而言，“法无授权不可为”.“法定职责必须为”。
因此，在依法治国大前提下，监督执纪问责工作也要遵循法治原则，让“合不篇2个人履行一岗双责情况汇报个人履行“一岗双责”情况汇报**镇 *** 一年来，在县委.县政府和县纪委的正确领导下，我能始终坚持以理论和“”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，深刻领会中.省.市.县有关会议精神，坚定不移地贯彻标本兼治.综合治理.惩防并举.注重预防的反腐倡廉战略方针，认真履行“一岗双责”，树立良好形象，积极发挥表率作用，配合镇党委.镇纪委全面推进党风廉政建设和反腐败工作，实现**经济社会又好又快发展。
现将本人履行职责工作和党风廉政建设情况汇报如下一.落实党风廉政建设责任制情况（一）高度重视，强化责任。
对党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作每天的“必修课”，摆上了每天的日程安排，坚持在分管单位和辖区每季度召开一次负责人党风廉政建设专题工作会议，对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。
根据班子分工，对我本人职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。
及时下发了党风廉政建设责任书，进一步明确了基层站所和农村基层党风廉政建设的工作目标.责任要求，形成了党委统一领导.党政齐抓共管.纪委组织协调.部门各负其责，依靠群众的支持和参与的领导体制和工作机制。
（二）以防为主，重在落实。
利用党员现代远程平台，组织分管单位干部职工.辖区村组干部统一收看反腐倡廉警示片；召开廉政工作例会，开展自评.互评，进一步落实党风廉政工作。
（三）加强学_，提高素质。
进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力.履行职责的重要基础。
本人平时能认真学_党的路线.方针.政策，做好学_笔记。
注意学_研究经济知识.法律知识.金融知识.科技知识.管理知识.领导知识，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。
坚持每天抽出一定时间看阅党报.党刊，学_有关文件.时事政治和业务知识。
经常深入基层，深入一线，调查研究，虚心向同志们学_基层工作方法，提高分析问题.解决问题能力。
（四）严于律己，率先垂范。
认真履行党风廉政建设第一责任人制度，积极开展学_党风廉政法规活动，以党章要求约束自己，以廉政准则.处分条例.监督条例规范自己，坚持做到自重.自省.自警.自励，从小事做起，严格落实领导干部个人收入申报制定，重大家事报告制度。
以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。
始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止（五）防微杜渐，执政为民。
作为一名领导干部，正确对待和行使手中的权利，淡化“官念”和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公.执政为民。
工作期间我从未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财.不贪享乐.不贪图名利地位，俭以养德，保持良好的品行和高尚的情操。
时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，力争做到大事不糊涂.小事不马虎，不越雷池一步。
同时，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候.任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量.约束自己，没有人前一套.人后一套，严格进行自我监督。
二.个人履行“一岗双责”情况一是坚持服从集体领导，全面贯彻民主集中制原则。
**镇党委政府始终把维护团结.带好队伍作为镇党委政府自身建设的首要任务来抓，重视做好表率，带头贯彻民主集中制。
本人作为整个班子的一员，认真按照民主集中制原则，坚持做到公道正派.讲大局.讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。
二是坚持服从命令，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。
镇党委班子成员认真学_领会七大及五中.六中全会精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述，进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，自重.自省.自警.自励，始终保持谦虚谨慎.不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉过紧日子.自觉抵制和反对各种消极腐败现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。
本人也坚持履行好“一岗双责”，既对**的经济和社会各项事业发展完成情况负责，又对分管单位及辖区的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责。
同时，加强对自己配偶.子女的和管理，从不以权谋私。
三.自身不足及产生的原因在学_和工作中，我也发现了自身的一些不足。
一是理论学_不够，对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。
工作中我降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性，存在老好人现象，愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。
二是平时重事务.轻学_。
认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，间的关系。