技术员基本要求资料
如何当好施工技术员
如何当好施工技术员一、技术员的基本要求是会看图。
1、看图纸说明，了解工程概况以及施工依据、技术要求。
2、看管线走向，就首先看系统图，了解主管以及支管之间的关系。
清楚有几条主管有几条支管。
主管与支管的连接。
3、看平面图，寻找出主管以及各条支管，联系系统图。
通过平面图来看工程量。
4、通过看剖面图来与其他系统协调，务必在施工前明白什么先做,什么后做。
5、最后看清楚大样图。
通过大样图,了解局部应该如何施工，有哪些特殊要求.二、技术员要求会做资料。
1、在施工前找出即将用到的表格，并统一一些概念.如工程名称、表格样式等等要在整个工程里面是一个模式贯穿始终.2、资料的收发必须要有留底记录,以便于寻找资料。
3、拿到施工日志时,要看清楚里面需要记录的款项，明白要记哪些内容,并且记录要及时.4、当做的资料需要签字时,要及时跟进,以免因人事变动而导致竣工资料缺失。
三、技术员要求跟踪现场。
1、跟踪现场时要有计划，明白今天要做什么，有多少人施工，有多少机具,做哪几件事.2、跟踪现场时，施工技术要求要心里有底，知道有哪几道工序，各个工序里面有哪些要求，验收的标准是什么.3、跟踪现场时还要预计后面几天将要做哪些工作，施工材料以及机具是否到场，是否需要添加材料以及机具.4、跟踪现场时遇到施工疑难,首先自己看能不能解决，解决不了请示领导,还是解决不了时做好记录，与设计沟通。
四、技术员要与监理沟通.1、当监理提出一些施工技术疑问时要及时答复，找出答案。
2、当监理发联系单时,要根据实际情况以及规范来解答,并尽快回复。
如果回复不了,请领导与监理沟通。
3、有些时候需要与设计以及业主联系时,可以通过监理预约。
五、技术员要与设计沟通。
1、与设计的第一步沟通，便是图纸会审，这次会面很重要。
在之前必须找出图纸上的设计遗漏，以及施工的疑难点，通过这次会审以使自己对施工的要求明白的更加透彻。
2、每周例会前，必须找出施工疑难点，提供给设计，以便于设计能够在例会上及时的给出答案.3、设计给出疑难的答复需要给设计出一张洽谈单，让设计签字盖章确认，以便于有施工依据。
技术人员基本素质要求
技术人员基本素质要求：
1.掌握基础理论和技术基础部分，懂得相关领域里的技术成就，国家有关政策；
2.能进行抽象的系统思维和形象思维，有良好的创造性和创新性；
3.具有处理复杂事务的能力，能选择最有效的措施和最新技术成就来解决问题；
4.具有设计新产品或改进原有材料、方法、工艺、设备的能力，能适应新的要求，科学、客观地评价；
5.善于计划组织，在着手工作前就了解设备的特殊要求和规范；
6.能够科学地变通工作方法，工作程序，加快工作进度，及时完成任务，且符合经济性、技术性要求；
7.按最高标准严格要求自己，能在有压力有困难下竞争克服各种阻力取得成绩；
8.具有独立工作的能力，不需监督，自觉加班加点，保持工作效率，保证工作效益；
9.对周围世俗不随波逐流，无从众心理，独立思考，不断学习，不断经验，不轻易否定；
10.提高政策水平，善于领导和被领导，对本单位的方针政策抱积极态度，不刁钻地为难同事，不要过多地关心福利待遇。
技术人员岗位任职要求1
技术人员岗位任职要求技术人员是现代企业中不可或缺的重要角色，他们的能力和素质直接影响着企业的生产效率和创新能力。
在企业招聘技术人员时，除了注重学历和专业背景，更需要考虑到一些实际问题，如合适的技术能力、良好的沟通能力、团队协作和学习能力等等。
下面针对现代企业的技术岗位，总结了岗位任职要求的几个关键点。
熟练掌握技术知识和工具对于从事技术工作的人员来说，熟练掌握相关的技术知识和工具是最基本的要求。
例如，对于软件工程师来说，精通至少一门主流编程语言和相关工具，掌握软件设计、开发和测试等必备技能，了解常见的开发框架和设计模式，才能胜任岗位工作。
具备分析问题和解决问题的能力技术人员还需要具有分析问题和解决问题的能力。
在日常工作中，他们可能会遇到各种技术问题，需要对问题进行深入分析，并能够快速找到解决方法。
因此，技术人员需要具备较高的逻辑思维能力和自主解决问题的能力，能够对技术性问题进行系统分析和解决。
良好的协作和沟通能力现代企业的技术工作越来越注重团队协作和沟通，技术人员需要能迅速融入团队，与各部门的同事进行良好的沟通和协作。
他们需要主动了解业务需求，协助业务部门开发解决方案，并与团队其他成员共同完成项目。
学习能力和创新思维针对不断演变的技术和市场需求，技术人员需要具备持续深入学习技术知识的能力，并能够运用所学知识来创新解决问题。
他们需要对新技术、新工具和新方法保持敏锐的观察和学习状态，在工作中不断设法提高效率、精简流程，为企业创造更多价值。
守业精神和责任感技术人员更需要具备守业精神和责任感。
技术工作一般都需要严格遵守公司的规章制度，而且一些技术性问题一旦发生意外，可能会给企业带来严重的损失。
因此，技术人员需要对工作充满诚意和责任心，在工作中严格执行相关的政策和流程，保障企业各方面的安全和稳定性。
总结以上是技术人员岗位任职要求的几个关键点，企业在招聘技术人员时，应该从这些方面进行综合考虑，挑选合适的人才加入企业。
农业技术员国家职业标准
农业技术员国家职业标准一、职业概况1.1 职业名称：农业技术员1.2 职业定义：从事农业生产、管理、推广、服务等方面工作的专业技术人员。
1.3 职业等级：本职业共设三个等级，分别为初级、中级、高级。
1.4 职业环境：工作场所多为田间、温室、农业示范区等农业生产场所。
1.5 职业能力特征：具备扎实的农业科学知识，较强的学习能力和适应能力，良好的沟通能力和团队协作能力。
1.6 基本文化程度：具备中专及以上学历。
1.7 培训要求：参加农业技术员国家职业资格培训，并取得相应职业资格证书。
1.8 鉴定要求：符合国家职业标准要求，通过相关鉴定机构组织的理论知识和技能操作考核。
二、基本要求2.1 职业道德：热爱农业事业，具有良好的职业操守和团队合作精神，遵守国家相关法律法规和行业规范。
2.2 基础知识：具备基本的农业科学知识，了解农业生产的基本原理和技能，熟悉农业生产的各个环节和流程。
三、工作要求3.1 初级农业技术员能够参与农业生产、管理、推广、服务等工作，并初步掌握相关技能和方法。
能够协助中级农业技术员进行田间管理、作物病虫害防治、农田灌溉等工作。
能够参与农业技术的宣传和培训活动，为农民提供技术支持和咨询服务。
3.2 中级农业技术员能够熟练掌握农业生产、管理、推广、服务等方面的技能和方法。
能够独立承担农业生产任务，为农民提供技术支持和咨询服务。
能够参与农业技术的研发和改进工作，提高农业生产效益和质量。
能够协助高级农业技术员进行农业生产规划和管理等工作。
3.3 高级农业技术员能够全面掌握农业生产、管理、推广、服务等方面的技能和方法，具有较高的理论水平和实践经验。
能够独立承担农业生产规划和管理工作，为农民提供全面的技术支持和咨询服务。
能够参与农业技术的研发和创新工作，为农业生产提供新的技术和方法。
能够指导和培训初级、中级农业技术员，提高团队整体素质和水平。
有关系列(专业)技术职务基本任职业务条件
有关系列（专业）技术职务基本任职业务条件一、实验技术（一）、《实验技术人员职务试行条例》的相关要求1、实验员大专、中专毕业，见习一年期满；高中毕业，从事实验技术工作二年以上，并已掌握本职工作所需要的基础知识；并具备下列条件者：（1）了解与本门业务有关的专业知识和技术，初步掌握常规的实验工作原理、方法和步骤；（2）能正确使用与本职工作有关的仪器设备，在有关人员的指导下，能够完成一般的实验任务。
2、助理实验师大学本科毕业，见习一年期满；三年制大学专科毕业，担任实验员职务一年以上，二年制大学专科毕业，担任实验员职务二年以上；中专（高中）毕业，担任实验员职务四年以上；并具备下列条件者：（1）基本掌握与本门业务有关的专业知识和技术，掌握常规实验工作原理、方法和步骤；（2）能熟练地使用与实验工作有关的仪器设备，并了解其原理和性能，对一般仪器设备具有初步维修的技能；（3）参加过一定数量的实验工作，能初步独立地制定实验方案，提供准确的实验数据和结果，较好的完成实验任务，写出实验报告。
在实验技术工作中成绩显著、贡献突出的人员，聘任实验技术职务时，可不受上述学历和资历的限制。
二、农业技术（一）、《农业技术人员技术职务试行条例》的相关要求1、农业技术员农业大学专科毕业生和中等农业学校毕业生，见习一年期满；从事农业技术工作三年以上并取得农业中专毕业学历者，经考核评审，凡符合本条例第八条的要求，并初步掌握所学专业的基础理论知识和技术知识，能承担本专业一般的技术工作，完成工作任务。
2、助理农艺师获得农业硕士学位研究生；高等农业院校本科毕业生，见习一年期满；农业大学专科毕业生，担任农业技术员工作二年以上；担任农业技术员工作四年以上，经考核评审，凡符合本条例第八条的要求，并具备下列第一款及二、三款之一者。
（1）能运用所学专业的基础理论知识和技术知识，结合当地农业生产情况，承担本专业技术工作。
（2）能向群众传授农业科学技术知识，进行一般的技术指导或技术咨询服务工作。
技术员职称资格条件
技术员职称资格条件
在符合基本条件的基础上，技术员还应符合以下条件：（一）学历、资历要求。
应符合下列条件之一：
1．具备大学专科、中等职业学校毕业学历，在相关专业岗位上工作满1年，并经所在单位业绩考核合格。
技工院校毕业生可按有关规定申报，其中，中级工班毕业生在职称评价时视同为中专学历，高级工班毕业生视同为大专学历，下同。
2．具备中级职业资格或职业技能等级，从事工程技术相关工作满2年。
（二）专业能力、业绩成果要求。
应熟悉相关专业的基础理论知识和专业技术知识，具有完成一般技术辅助性工作的实际能力，能够承担岗位职责任务。
技术资料管理基本要求
技术资料管理基本要求
1、填写资料应统一用黑色钢笔或签字笔，复写用单面黑色复写纸，字迹要整洁、清晰、工整。
2、编号统一由资料员用铅笔编写，技术人员不须编写。
3、填写资料应完整，除统一进行编号外，其余项应齐全无空缺项。
4、表格中对工程部位有要求的要填写清楚具体部位。
5、原材合格证上应注明施工使用部位，接收时间。
并经材料员、技术员查验后签字。
6、试验员要及时对进厂的材料作复试，要做到及时报验，及时归档。
施工日志应接表格上的要求记录全面、真实、整洁，真正做到每天都记。
技术负责人应定期检查。
7、隐检、预检应避免简单笼统，内容应具体详细，要注明所执行的规范号，和所依据的图纸号。
8、建筑物放线要附图(计算机出图)
9、技术交底用微机打印，其中签字项要用手签。
10、分包单位的资格申报资料应由劳资室控制，要求分包单位在签合同之前将资料报到资料室，否则拒签合同。
11、施工图纸应按照洽商及时更改。
12、作好工程各项照片的拍摄，拍摄要有代表性，并附简要文字说明，注明拍摄日期。
声像材料包装应统一。
SMT车间组长、技术员、计划员、维修员岗位基本技能及要求
3.核算每日SMT加工费
会核算各类贴片产品的价格
4.贴片元件目检要求
会判定各类贴片元件的贴片要求
5.常用图纸的识别 6.电子元器件的基本识别 7.新机种的报价
能够识别常用的贴片BOM相关要求。 常用电子元器件区分，性能要求了解，能作出简单判断。 会依据BOM核算对应机种的贴片单价
8.钢网的开刻及管理
掌握基本串联，并联电路的接线方式及电路原理。
编制：
审核：
备注
6.电子元器件的基本识别 常用电子元器件区分，性能要求了解，能作出简单判断。
7.简单电路的判断及原理了 解
掌握基本串联，并联电路的接线方式及电路原理。
8.生产排程的安排
会依据生产排程调配相关的人员工作的能力
9.6S的管理及人员的培训 对6S管理熟悉会对各工位人员进行相关培训
10.上料要求
对各类贴片元件会使用相关料架上料及间距的调试
的使用
缘电阻测试仪等，并能根据结果作出判断。
5.常用图纸的识别
能够识别常用的贴片BOM相关要求。
6.电子元器件的基本识别 常用电子元器件区分，性能要求了解，能作出简单判断。
7.简单电路的判断及原理了 解
掌握基本串联，并联电路的接线方式及电路原理。
8.贴片的判定要求
了解各类贴片元件的贴片要求
9.优化生产程序
SMT车间组长岗位基本技能及要求
项目
技能要求说明
备注
1.SMT贴片机台的操作
会使用印刷机，贴片机，回流焊的操作
2.元件的大小换算
认识各类贴片元件及大小的换算
3.LCR的使用
会使用LCR的使用测出元件的阻值及容值
4.贴片元件目检要求
会判定各类贴片元件的贴片要求
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一、为什么要搞这次培训
4、收集资料不细不全不及时，不善于 总结、分析和对比手头资料。更不善于搜集 其他资料和技术信息。 5、只管轨迹控制，不懂其他钻井技术。 尤其对钻井液性能漠不关心。 6、不能把握施工的关键环节，防碰、 井控、井下事故风险意识薄弱，预防处理能 力弱。
一、为什么要搞这次培训
7、钻具工具管理混乱，现场计算漏洞 百出。 8、不积极参与井队管理，或者疏于管 理。 9、技术员不能树立自己的威信，技术 要求不交底、不落实，导致技术措施变成一 纸空文，得不到贯彻。
定向井工程技术员 工作基本要求
2018年10月23 日
内 容
一、为什么要搞这次培训 二、技术员的工作态度要求 三、工程技术员主要负责的工作 四、技术管理的范围 五、要记录并分析的数据 六、合格的技术员标准
一、为什么要搞这次培训
近年来，随着新分配大学生的增加，企
业输入了大量新鲜血液，给企业的发展增添
六、合格的技术员标准
12、了解常见井下事故复杂的发生机理 并会预防，能够判断和初步处理常见事故复 杂。 13、经过井控取证培训，掌握基本井控 知识，能够组织实施一次井控。能够组织实 施井控设备的安装。会操作井控设备。 14、掌握川7-4取心工具的检查和装卸， 掌握取心工艺。
六、合格的技术员标准
15、了解聚合物体系的优缺点，以及常 用化工药品的作用。
六、合格的技术员标准
1、通过2口井的实习掌握定向井的基本 流程，定向扭方位的基本操作，以及资料的 规范填写。
2、会根据需要的泵压装（卸）喷嘴组合， 并计算相关水力参数。
3、熟练使用测斜仪器（包括测斜绞车）， 并排除简单故障。 4、会使用定向井软件，并能独立维护计 算机系统。
六、合格的技术员标准
5、能够独立进行定向、扭方位、螺杆增 斜施工，并具备查错的能力。
五、要记录并分析的数据
10、钻头数据（钻头卡片）
11、起下钻井深、对应的钻具方入，起 下钻过程中任一井深对应的地层、钻具位置
12、地层界面、岩性识别、可钻性、钻 时或机械钻速 13、取心数据：取心工具结构尺寸、取 心的方入、进尺、参数、心长等。
五、要记录并分析的数据
14、钻井液性能、泥浆量、上返时间。 15、井口坐标、前拖距离
一、为什么要搞这次培训
10、技术传承过程中丢了许多东西，尤 其是一些基本功，更没有组织职工的技术培 训。 11、
二、技术工作态度
1、敬业 认真 扎实 细致
2、责任心
3、注重细节
4、谦虚好学
5、勤于总结，敏于分析 6、善于钻研，勇于创新
三、工程技术员主要负责的工作
1、工程技术员是井队长的助手，辅助 井队长管理钻井队。
四、技术管理范围
5、测斜仪器、井口定向工具
6、接头尺、内外径规、钻头规、游 标卡尺、卷尺、秒表 7、井控设备及工具
8、计算机及定向井软件
9、钻井工程各项资料记录
五、要记录并分析的数据
1、钻井技术经济指标统计所需的各项数 据：搬安开完时间、时效、进尺、机械钻速、 钻机月速度等。
2、入井钻具的长度、内外径、容积、钻 具结构、特殊工具草图。
3、钻具悬重、钻进参数
4、井深、方入、单根号、钻头位置、扶 正器位置
五、要记录并分析的数据
5、班报表、日报表、记录仪卡片
6、测斜数据、防碰数据、防碰图、中靶 预测 7、测斜仪器计量器具台帐
8、定向扭方位过程记录
9、套管及固井数据：长度、外径、壁厚、 顺序、配套管数据、表层替量。固井水泥浆 密度、注灰、替水的时间和量，测三样数据。
6、熟练组织实施各项防碰措施，会画防 碰图、会预算防碰距离。会进行绕障施工。
7、能熟练丈量计算钻具套管长度、内外 径和井深、方入、钻具位置。 8、熟练掌握钻具、套管内外容积，会配 套管，校核套管强度，会计算替水量。
六、合格的技术员标准
9、准确辨识各种接头扣型。 10、熟练掌握螺杆钻具的检查和使用， 能够通过弯差角准确计算实际工具面。 11、掌握基本的增稳降钻具组合，并在 实践中不断总结，成熟应用。 11、会预算井眼轨迹，能根据钻头、地 层、轨迹情况准确把握起钻时机。
16、熟知钻井液性能对井下的影响，能 根据各种征兆判断钻井液性能的优劣。
17、深刻理解固相含量的危害，掌握油 井控制固相含量的方法。 18、了解地层的可钻性及其风险，会卡 取表层井深，掌握各地层的钻井要领。
六、合格的技术员标准
19、了解本队的设备主要性能。 20、了解完井工艺流程，掌握电测通井 方法。 21、了解指重表的原理，会安装和校准 指重表，能排除简单故障。 22、
2、全面负责钻井队井下质量、安全和 技术管理工作。 3、负责贯彻上级主管部门技术要求， 并负责本队技术措施的制定、交底和落实。 4、负责钻具工具钻头等技术物资的计 划和管理。
三、工程技术员主要负责的工作
5、负责钻工的井下知识培训。 6、创新发展钻井技术，努力提高钻井 速度。
四、技术管理范围
1、钻头、喷嘴 2、所有钻具：DP、DC、HWDP、SDC、 SUB、KELLY、PDM、Fishing tool、Coring tool、Stabilizer 3、套管及附件、联顶节、通径规、大 小头、水泥头 4、指重表及传感器、记录仪
了新的思想和活力。可以说，企业的发展与
技术员的个人发展息息相关。
但是，在这些技术员的成长过程中，现了一些问题：
一、为什么要搞这次培训
1、井队技术员基本功不扎实、工作不 细致，造成返工和低效施工多。
2、技术员找不到努力的目标，盲目、 彷徨等不良情绪多，心理压力大，与周围 人协调不好，承受挫折时对自己失去信心， 处理不好工作与休息的关系。 3、理论与实践相脱节，不知所学知识 如何运用，也不知道再去学哪些。对一些 技术问题有错误的认知和片面的理解。