事业单位工会主要岗位职责
事业单位工会委员会工作职责职权
（五）代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
（六）担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
（七）向上级工会报告重要信息。
（八）负责管理工会资产和经费。
14.企业工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得哪些组织的同意？
43.工会代表职工与企业签订集体劳动合同有哪些主要内容？
答：劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。
44. 建立劳动法律监督委员会的作用是什么?
答:职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。
17.非专职主席、副主席或者委员的任职时间是多久？
答：自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
18.《企业工会工作条例》对于新任企业工会主席、副主席有何规定？
答：新任企业工会主席、副主席，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。
19.企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同,工会应如何做？
1.会员大会或会员代表大会的职权是什么？
答: （一）审议和批准工会委员会的工作报告。
（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
（三）选举工会委员会和经费审查委员会。
（四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。
（五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。
（六）讨论决定工会工作其他重大问题。
事业单位工会工作职责
事业单位工会工作职责一、引言随着我国社会主义事业的不断发展，事业单位在国民经济和社会发展中扮演着重要角色。
事业单位工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组成部分，具有独特的工作职责。
本文将探讨事业单位工会的工作职责，为深入理解事业单位工会的职能和作用提供参考。
二、维护职工权益1. 组织职工参与民主管理和决策事业单位工会是职工的代表性组织，负责维护和推动职工参与事业单位的民主管理和决策。
工会可以组织职工代表参与企事业单位的管理会议、决策和制定各项政策，保障职工的合法权益，增强职工的获得感和归属感。
2. 监督用人机制事业单位工会有责任监督用人机制，确保用人公平、公正、公开。
工会可以参与制定用人规章制度、推动用人程序的公开透明，防止任人唯亲、权力寻租等不公平现象的发生，保障职工的平等就业权益。
3. 维护劳动权益事业单位工会应积极为职工维护劳动权益，包括但不限于工资福利待遇、工时、劳动保护、休假等。
工会可以与事业单位管理部门协商，推动制定和完善劳动合同、劳动法规定和规章制度，保障职工的合法劳动权益。
4. 协商解决劳动争议事业单位工会作为劳动者的代表，有义务协调解决劳动争议。
工会可以与用人单位协商解决劳动纠纷，通过合法途径化解矛盾，维护双方权益，维护职工的合法权益和企业的稳定发展。
三、促进劳动关系和谐稳定1. 组织职工文化活动事业单位工会应组织各种形式的文化活动，丰富职工的文化生活，提高职工的思想素质和工作积极性。
工会可以开展文艺演出、体育竞赛、读书分享等活动，构建和谐的劳动关系，增进职工之间的沟通和了解。
2. 提供职工培训和职业发展机会事业单位工会应与用人单位合作，为职工提供培训和职业发展机会。
工会可以组织职工参加各类技能培训、专业进修等，提高职工的专业素质和竞争力，为职工的职业发展提供支持。
3. 建立和谐劳动关系事业单位工会有责任建立和谐的劳动关系。
工会可以参与企业内部的劳动关系协商和沟通，推动用人单位与职工之间的和谐合作，解决劳动关系中的矛盾和问题，为企业的稳定发展提供支持。
事业单位工会规章制度
事业单位工会规章制度一、总则为了加强事业单位工会工作的规范化、制度化，充分发挥工会在事业单位中的作用，维护职工的合法权益，促进事业单位的发展，根据和等有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
本规章制度适用于本事业单位全体工会会员。
二、工会的职责和权利（一）工会的职责1、维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作，为职工办实事、做好事、解难事。
2、组织职工开展各种形式的劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，提高职工的业务水平和工作效率。
3、加强职工的思想政治教育，提高职工的政治素质和职业道德水平。
4、组织职工开展文化、体育、娱乐等活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
5、协调劳动关系，促进单位与职工之间的沟通和合作，维护单位的稳定和发展。
1、参与单位的民主管理和民主监督，对涉及职工切身利益的重大问题有知情权、建议权和监督权。
2、代表职工与单位进行平等协商，签订集体合同和工资集体协议等。
3、对违反法律法规和单位规章制度，侵犯职工合法权益的行为，有权要求单位予以纠正。
4、依法收缴工会经费，管理和使用工会财产。
三、工会会员（一）会员的条件1、本单位在职职工，承认，自愿申请加入工会的，均可成为工会会员。
2、会员应按时缴纳会费，遵守工会的各项规章制度。
（二）会员的权利1、选举权、被选举权和表决权。
2、对工会工作进行监督，提出意见和建议。
3、参加工会组织的各项活动，享受工会提供的福利待遇。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
1、学习政治、经济、文化、法律等知识，提高自身素质。
2、遵守国家法律法规和单位的规章制度，积极完成工作任务。
3、发扬团结友爱、互助互济的精神，关心帮助困难职工。
4、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时缴纳会费。
四、工会组织（一）工会组织的建立1、本事业单位依法建立工会组织，工会组织的建立应报上级工会批准。
2、工会组织应按照民主集中制原则建立，设立工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等机构。
事业单位工会职责和工作内容
事业单位工会职责和工作内容一、引言作为一种组织形式，工会在事业单位中扮演着重要的角色。
工会旨在维护职工权益，推动和谐劳动关系的发展。
本文将阐述事业单位工会的职责和工作内容，以帮助更多人了解工会的作用及其影响。
二、职责事业单位工会的职责包括但不限于以下几个方面：1. 维护职工权益事业单位工会的首要职责是维护职工的权益。
工会通过与雇主协商，为职工争取合理的工资福利、劳动保护和休假制度等，确保职工的合法权益得到保障和尊重。
同时，工会也会关注职工的工作环境和安全问题，积极推动工作场所的改善和改革。
2. 建立与雇主的良好关系工会需要与雇主建立良好的关系，以促进劳资双方的合作与发展。
工会通过与雇主代表进行沟通和谈判，解决劳动纠纷和困难。
此外，工会还可以参与制定企业的规章制度，为职工提供法律咨询和援助，以维护劳动权益。
3. 组织文体活动和培训工会还承担组织职工文体活动和培训的责任。
通过开展各种形式的文体活动，如篮球赛、健身课程等，工会促进职工之间的交流与合作，增强集体凝聚力。
此外，工会还可以组织培训课程，提高职工的技能和知识水平，为职工的职业发展提供支持。
4. 社会服务和公益活动工会也积极参与社会服务和公益活动。
工会组织捐款、志愿者活动等，为弱势群体提供帮助和支持。
工会通过参与公益事业，传递正能量，提升事业单位的社会形象。
三、工作内容为实现上述职责，事业单位工会开展的具体工作包括但不限于以下几个方面：1. 投票选举工会负责组织和监督职工代表的选举过程。
通过公正的选举程序，选举出能够代表职工利益的工会领导班子，以有效履行工会的职责。
2. 召开会议工会定期召开会议，与职工代表沟通交流，共同商讨解决工会事务的办法和措施。
会议不仅是交流的平台，也是工作计划制定、问题解决和决策的重要场所。
3. 组织劳动纠纷调解工会作为职工的代表，负责协调和解决劳动纠纷。
一旦发生劳动纠纷，工会将调解双方，寻求公平合理的解决方案，维护职工的权益和劳动关系的稳定。
事业单位工会工作职责范文(4篇)
事业单位工会工作职责范文一、维护职工权益1. 组织职工集体谈判和集体协商，推动企事业单位与工会之间形成和维护劳动关系和谐稳定。
2. 帮助职工维护自身合法权益，包括工资、福利待遇、工作时间、休假、劳动保护等方面的权益。
3. 维护职工的人身权利和尊严，防止职工遭受不合理的对待、歧视和欺压。
4. 合理解决职工的纠纷和矛盾，做到公平公正。
5. 关注职工的生活质量和福利待遇，争取提供更多的福利和关心。
二、加强劳动保护1. 积极参与企事业单位的安全生产工作，加强对职工的安全教育和培训。
2. 组织职工参与工作环境和职业危害因素的评估，推动企事业单位改善工作环境和减少职业健康风险。
3. 关注和推动职工的劳动保险和社会保险问题，帮助解决职工在工伤和职业病方面的权益保护。
三、促进职工发展1. 定期开展职工技能培训和职业发展指导，提高职工的综合素质和竞争力。
2. 倡导和组织职工参与各类专业技能评定和竞赛活动，增强职工的专业自信心和成就感。
3. 推动职工的职称评定和晋升，确保职工的职业发展机会和平等。
4. 关注职工的职业发展问题，提供职业咨询和帮助解决职业困惑。
四、加强职工之间的沟通与交流1. 组织开展职工之间的交流和互助活动，增强职工间的凝聚力和团队意识。
2. 倡导和组织开展职工文体活动，提高职工的身心健康水平。
3. 组织和参与职工代表大会和职工代表联络委员会的工作，推进职工民主管理。
4. 建立和完善职工之间的沟通渠道和反映机制，及时获取职工的意见和建议。
五、宣传工会工作1. 宣传工会工作的政策法规和方针政策，使职工了解和认同工会的工作目标和意义。
2. 组织开展职工教育和培训，普及劳动法律法规和职工权益保护的知识。
3. 利用各种宣传媒体和渠道，宣传工会工作的成果和为职工争取的权益。
4. 组织和参与职工关心的社会公益活动，展示工会组织的社会形象。
六、加强工会自身建设1. 完善工会组织的内部管理机制，提高工会组织的执行力和服务水平。
事业单位工会工作职责（4篇）
事业单位工会工作职责事业单位工会是工人、职员、技术人员等劳动者自愿组成的工会组织，是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展的重要力量。
事业单位工会工作职责较为复杂，在维护员工权益、促进就业稳定、实施劳动保护、推动和谐劳动关系等方面扮演着重要角色。
下文将详细介绍事业单位工会工作职责的相关内容。
一、维护员工权益事业单位工会的首要任务就是维护员工权益。
具体工作包括：组织员工参加工会，协助员工维权，促进行政部门制定和完善有关劳动就业、工资福利、劳动保护等法律法规及政策措施，向单位提出员工的利益诉求，代表员工与单位进行集体谈判等。
1. 组织员工参加工会：事业单位工会应积极宣传、发动和组织员工参加工会，确保工会组织的代表性和普及性。
工会组织可以通过多种方式吸引员工加入，例如开展工会会员活动、颁发工会会员证书、提供工会服务等，以增加员工对工会的认同感和归属感。
2. 协助员工维权：事业单位工会要关注员工的合法权益，及时协助员工解决工作中的问题和困难。
在员工权益受到侵害时，工会要协助员工进行维权，包括起草申诉书、提供法律咨询、协调解决纠纷等。
同时，工会还可以积极与用人单位沟通协商，争取更好的待遇和福利条件。
3. 促进行政部门制定和完善法律法规：事业单位工会应积极向政府部门反映员工的利益诉求，推动相关部门制定和完善有关劳动就业、工资福利、劳动保护等法律法规及政策措施。
工会要加强与政府部门的联系和沟通，以便及时反映员工的要求和建议。
4. 代表员工进行集体谈判：在事业单位工会中充当谈判代表的工会要代表员工与用人单位进行集体谈判。
通过集体谈判，工会可以争取更好的工资待遇、福利待遇、劳动保护等，确保员工权益得到有效保障。
二、促进就业稳定事业单位工会要积极参与促进就业稳定的工作，确保员工的工作稳定和就业机会。
具体工作包括：协助职工寻找适合的工作岗位，开展职业培训和就业指导，加强职工就业创业服务，促进劳动力市场的平稳运行等。
1. 协助职工寻找工作岗位：事业单位工会要根据员工的专业和技能特点，协助他们寻找合适的工作岗位。
事业单位工会工作职责范文(3篇)
事业单位工会工作职责范文，____字一、引言事业单位工会作为维护职工合法权益、促进事业单位和谐稳定发展的重要组织，承担着许多重要职责。
事业单位工会工作职责的明确与落实，对于确保职工的合法权益、推动事业单位的改革与发展具有重要意义。
本文将对事业单位工会的工作职责进行具体的分析和规范，以期能够为事业单位工会的工作提供有力的指导和借鉴。
二、事业单位工会的基本职能事业单位工会作为职工的组织代表，承担着维护职工合法权益、促进社会和谐稳定的基本职责。
其基本职能主要包括以下几个方面：1. 维护职工的合法权益事业单位工会有责任维护职工的合法权益，包括劳动权益、社保权益、待遇权益等。
具体包括帮助职工解决工资待遇、工时安排、劳动保护等问题，维护职工的合法权益。
同时，事业单位工会还应与事业单位管理部门和用人单位建立良好的沟通渠道，及时反映职工的意见和要求，促进职工和用人单位之间的沟通和合作。
2. 提供职工的服务和帮助事业单位工会应为职工提供各种服务和帮助，使职工在工作和生活中得到关心和支持。
具体包括开展各种职工活动和文体娱乐活动，搭建职工之间的沟通交流平台，为职工提供法律咨询、心理咨询、就业指导等服务，帮助职工解决工作和生活中的困难和问题，提高职工的生活质量。
3. 开展职工教育和培训事业单位工会应组织职工教育和培训活动，提高职工的职业技能和综合素质。
具体包括组织开展各类培训班和讲座，提供职工教育和培训机会，培养职工的创新能力和团队合作精神，提高职工的专业素养和综合能力。
4. 维护事业单位的和谐稳定发展事业单位工会有责任维护事业单位的和谐稳定发展，促进企业的改革和发展。
具体包括与事业单位管理部门和用人单位密切配合，参与重大决策的制定和执行，及时反映职工的意见和诉求，促进事业单位的建设和发展。
三、事业单位工会的具体职责1. 组织和动员职工参与工会活动事业单位工会应组织和动员职工参与工会活动，提高职工的参与度和凝聚力。
具体包括组织开展各种职工活动和文体娱乐活动，如职工运动会、文艺晚会等；开展各类培训班和讲座，提供职工教育和培训机会；搭建职工之间的沟通交流平台，组织职工参与问题讨论和决策。
事业单位工会工作职责
事业单位工会工作职责
事业单位工会的工作职责通常包括以下几个方面：
1. 维护职工合法权益：代表职工维护合法权益，包括工资、福利、劳动保护等方面；
协助职工解决工作中的问题和纠纷；与管理者进行谈判和协商，为职工争取合理待遇
和权益。
2. 发展职工福利和文体活动：组织和策划职工福利项目和活动，如职工宿舍、福利院、医疗保健等；组织各类文体、娱乐等活动，提高职工的身心健康。
3. 沟通和协调：搭建职工与管理者之间的沟通平台，反映职工的意见和诉求，促进企
事业单位的稳定和发展；协调职工与管理者之间的矛盾和纠纷，维护企事业单位的和谐。
4. 组织职工培训和教育：组织职工培训和教育，提高职工的业务能力和素质，为职工
的职业发展提供支持。
5. 保障职工权益：组织和指导职工参与企事业单位决策，维护职工的知情权、参与权
和监督权；协助职工维权，保护职工的合法权益。
6. 促进职工参与企事业单位发展：鼓励和引导职工积极参与企事业单位的改革和发展，提出建议和意见，推动企事业单位的进步和发展。
总的来说，事业单位工会的工作职责是维护职工的合法权益，促进职工参与企事业单
位的决策和发展，保障职工的福利和权益，营造良好的工作环境和氛围。
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事业单位工会主要岗位职责
事业单位也是有工会的，那是为了保障员工的利益。
下面就是给大家整理的事业单位工会主要职责，希望大家喜欢。
一、机关事业单位工会工作的现状
近几年，本着哪里有职工、哪里就要建立工会组织的大政方针，在机关事业单位也相继建立了工会组织。
在实际工作中，机关事业单位工会组织作用的发挥与工会组织所肩负的职责不相适应，出现了“有组织无经费、有工作无激-情、有想法无办法”的状态。
就现状看，一是机关事业单位普遍建立了工会组织，单位领导重视，经费能保障工作正常开展的占30%;二是单位领导重视，无经费保障，工作不能正常开展的50%;三是单位领导不重视，无经费保障，工作无法开展的占20%。
二、机关事业单位工会工作存在的问题及原因
(一)思想认识不到位。
一是部分领导对工会工作不了解，不支持，甚至于认为工会是和单位(行政)对立的。
二是个别工会组织负责人对工会的职能、地位和作用认识不足，认为工会就是一个“摆设”，是一个单位的附属物。
由于单位主要领导的认识上的缺失，思想上不能高度重视，使工会工作往往流于形式，处于走过尝摆样子，无足轻重的状态。
(二)干部素质不平衡。
一是只有少部分机关事业单位工会干部是专职的(主要工会负责人)，大多是兼职人员，因此，存在工作被挤占的状况。
二是个别机关事业单位工会干部业务素质不高，能力不强。
三是大多数兼职工会干部，不能安心于工会工作，不能全身心投入工作中。
(三)工会经费落实难。
目前，我县机关事业单位的经费均是由财政划拨的，财政形势的不容乐观致使工会经费没有预算，因此，机关事业单位的工会经费就难以落实。
(四)内部机制不完善。
“工会五委”(工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护安全监督检查委员会)不健全，有残缺现象，有的未能享受同级副职待遇。
会员管理不规范，制度不健全。
三、机关事业单位工会工作采取的措施及对策
(一)加强思想建设，增强工会工作意识。
首先要加强工运理论学习，提高思想认识。
其次是广大工会工作者应依法办会，理直气壮地建会，第三是工会组织应依法治会、依法维权、依法监管，增强工作主动性和积极性，创新工作思路，找准自己的位置，在全局里发挥工会组织的作用。
(二)加强队伍建设，提升工会工作品牌。
要使机关事业单位工会做到“有工会、像工会、是工会”的工作品牌，必须建好一支强有力的工会干部队伍。
一是要选好、配强工会主席，把热心工会工作、有较好的群众基储协调能力强的合适人选推荐到工会主席岗位上。
二是要真正落实好工会主席(工委主任)与同级副级享有同等的政治待遇、经济待遇。
三是要认真开展争先创优活动，大力表彰成绩突出、
职工拥戴的工会干部。
四是利用多种形式，强化干部培训，努力提高工会干部的政策水平和业务能力。
(三)搞好规范建设，优化工会组织结构。
一是按工会政策法规程序设立“工会五委”;二是做到八有(有工会牌子、有印章、有办公场所、有活动场所、有宣传阵地、有经费保障、有活力、有记载);
三是“工会五委”职数按规定设置，按程序产生。
(四)保障经费落实，确保工会活动正常开展。
县级财政要按《工会法》的规定，在财政预算中列支专项的工会经费，确保工会活动的正常开展。
一是在财政形势不容乐观的情形下，可按《工会法》规定的机关事业工会经费按职工工资总额的2%的一半先行拨付，待财政形势好转后全额拨付;二是在财政既无配套工会经费，工会自身无经费来源的状况下，上级工会不应再下达工会经费上缴任务;三是工会自身仍要积极争取单位对工会的活动经费。
(五)分类指导服务，创新工会工作方法。
一是挂钩联系，加强指导。
上级工会要坚持建立健全联系制度，经常深入基层调查研究，征求意见，加强分类指导，上门服务、及时总结、培育典型;二是抓好培训。
定期加强对工会干部的培训工作，特别是新任工会干部的培训工作，培训重点放在法律政策、工作技巧、工会业务等知识的培训，不断提高工作水平和创新能力。
1.加强直属企、事业单位的工会建设，做好新经济组织的工会组建工作;
2.负责直属企事业单位的会籍管理及新经济组织职工入会工作，做好工会经费和会员会费收缴工作;
3.动员、组织职工参加生产建设，开展合理化建议、学习培训、技术比武等活动;
4.加强职工思想、道德建设，开展职工读书活动，争创文明班组、文明岗、工人先锋号的创建工作;
5.组织职工参与机关、企事业单位的民主管理，做好社区工会、基层工会的换届选举工作;
6.做好工会代表职工与企业签订集体合同、女职工特殊权益保
护合同、工资协商合同的工作，做好劳动法律监督和职工法律援助工作，在维护国家整体利益的同时，维护职工的合法权益，做好工会工作站工作;
7.做好在职职工、退休工人补充医疗保险的服务及理赔工作;
8.关心社区困难职工的再就业，做好困难职工的帮困工作，关
心社区退休劳模;
9.做好上海市退休职工大学沪东分校的教育工作。
一、在市国土局党组和楚雄市总工会的领导下，贯彻、执行党
的路线、方针、政策，组织开展工会工作;
二、拟定工会工作地规章、制度，并负责组织实施;
三、组织本系统干部职工开展工会活动;
四、参与拟定民主管理制度，推进本系统的民主政治建设、引
导干部职工发挥民主参与和监督作用;
五、组织本局劳动模范和先进单位的评比表彰工作，宣传推广先进经验和事迹，充分发挥其模范带头作用;
六、配合机关党委，对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和法制、道德、纪律等宣传教育;
七、代表、维护和表达职工的利益，及时帮助解决职工实际困难，在基层建设好“职工之家”;
八、组织工会干部的培训工作;
九、依法维护女职工的合法权益，关心解决女职工的特殊利益和实际困难;
十、负责工会经费审查工作，收好、管好、用好工会的经费;
十一、各分局的工会实行属地管理，机关工会具有指导的职责。
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