广东开放大学《集体谈判与集体合同》在线作业最全题库
21年12月 广东开放大学 期末复习参考资料答案 10255k2-商务谈判
以下对竞争型谈判表述不正确的是（）选择一项：A.是指谈判双方以一种竞争的态度而进行的谈判。
B.竞争型谈判的技巧旨在削弱对方对自身谈判实力的信心。
C.尽管谈判中有各种各样的矛盾和冲突，但谈判双方最终本着合作的态度来解决问题和冲突。
D.谈判者对谈判对手的最初方案做出明显的反应是竞争性、对抗性的参考的答案为：尽管谈判中有各种各样的矛盾和冲突，但谈判双方最终本着合作的态度来解决问题和冲突。
题干以下重利益、轻立场的原则描述错误的是（）选择一项：A.立场上的讨价还价并不违背谈判的基本原则B.商务谈判中的双方处于不同的立场，双方立场的不同归根到底是由于双方的商业利益不同所造成的。
C.立场上的讨价还价会破坏谈判的和谐气氛，使谈判成为一场意志的较量。
D.立场上的讨价还价，还会导致产生消极的协议。
参考的答案为：立场上的讨价还价并不违背谈判的基本原则题干谈判双方都想方设法为自己争取更多的经济利益；而争取更多的利益，就是通过讨价还价、沟通、磋商等手段来实现的。
从一方的角度看，就是（）选择一项：A.争论——妥协——再要求——再让步的过程B.要求——让步——再讨论——再妥协的过程C.争论——妥协——再争论——再妥协的过程D.要求——让步——再要求——再让步的过程参考的答案为：要求——让步——再要求——再让步的过程题干协调立场、利益的方法不包括（）选择一项：A.人类的基本需要虽然重要，但还是要更加注意别人的特殊要求B.提出双方得益的方案C.要考虑双方的多重利益D.协调立场、利益最基本的方法是把自己置身于对方的立场上考虑问题参考的答案为：人类的基本需要虽然重要，但还是要更加注意别人的特殊要求题干视对方为敌人，强调谈判立场的坚定性，强调针锋相对，认为谈判是一场意志力的竞赛，只有按照己方的立场达成的协议才是谈判的胜利。
这种观点属于（）选择一项：A.原则式谈判B.竞争型谈判C.硬式谈判D.竞合型谈判参考的答案为：硬式谈判题干商务谈判的作用包括（）选择一项或多项：A.有利于促进市场经济的发展B.有利于实现国家的经济目标C.有利于促进国际贸易发展D.有利于企业获取市场信息参考的答案为：有利于促进市场经济的发展,有利于促进国际贸易发展,有利于企业获取市场信息题干运用灵活机动原则包括（）选择一项或多项：A.追求整体利益的一致。
G372-电大-考试-8936《集体协商与集体合同》模拟试题答案
《集体协商与集体合同》模拟试卷答案一、判断题，对的在括号内打√，错的在括号内打×（每题3分，共30分）1、√2、√3、×4、×5、×6、√7、√8、√9、×10、√二、简答题（每题20分，共40分）1.答案要点：（1）谈判的杠杆作用；（2）集中谈判结构；（3）公共政策；（4）组织的因素；（5）不同劳动和管理利益的影响；（6）协调谈判。
2.答案要点：（1）集体合同的内容更加丰富；（2）集体合同的覆盖面扩大；（3）谈判活动的重心发生转移；（4）集体合同的作用受到挑战；（5）跨国性集团谈判活动有所发展。
三、论述题（30分）1.答案要点：（1）立场观点的争执纵观许多谈判实践，其产生僵局的首要原因就在于双方所持立场观点的不同，因而产生争执，形成僵局。
（2）有意无意地强迫谈判中，由于采取强迫手段而使谈判陷入僵局，越是受到逼迫，就越是不会退让，谈判的僵局也就越容易出现。
（3）谈判人员素质水平谈判过程中的执行者是人，其素质不仅始终是谈判能够成功的重要因素，而且当双方合作的客观条件良好、共同利益较一致时，谈判人员素质的高低往往是起决定作用的因素。
（4）信息沟通的障碍谈判是“谈”出来的，就是给谈判各方一个交流想法、寻求合作的机会。
由于在谈判信息上的误解、理解模糊而产生了争执，也会使谈判陷入僵局。
（5）合理要求的差距在谈判准备阶段，谈判各方都会对自己的要求进行合理分析，但是如果双方所要求的条件过于悬殊，导致双方都不肯做出让步，谈判就很难进行下去，僵局也就不可避免了。
（6）谈判氛围谈判氛围在谈判过程中起着重要的作用，在沉闷的氛围下，谈判者会表现出压抑的情绪，进而保持持久的谈判热情比较困难，任何小小的刺激都可能使敏感的谈判者失去耐心，导致僵局出现；而友好、轻松、正式的氛围，则能降低僵局发生的频率。
集体谈判与集体合同测试一二
集体谈判与集体合同阶段性测试一选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目2标记题目题干3.“劳动三权”是集体谈判制度法律体系建立和运行的基础。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目3标记题目题干15、罢工是指被招用劳动者所为的业务的停止。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目4标记题目题干16、“春斗”是在每年的3—4月份进行，是日本最著名的劳资斗争形式。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目5标记题目题干选择一项：a. 劳权b. 团结权c. 集体谈判权d. 团体争议权反馈正确答案是：劳权题目6标记题目题干选择一项：a. 集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利。
b. 集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。
c. 集体谈判权是通过工会与雇主进行谈判实现的。
d. 集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依据。
反馈正确答案是：集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。
题目7标记题目题干选择一项：a. 行政权b. 劳动三权c. 人权d. 债权反馈正确答案是：劳动三权题目8标记题目题干选择一项或多项：a. 是由工会组织对资方施加压力、进行劳资工资谈判的一个行动。
b. 是日本最著名的劳资斗争形式。
c. 主要解决工资增长率问题，并且非会员也同样能收益。
d. “春斗”是在每年的3—4月份进行。
反馈你的回答部分正确您已经做对了 3 个。
正确答案是：“春斗”是在每年的3—4月份进行。
, 是日本最著名的劳资斗争形式。
, 是由工会组织对资方施加压力、进行劳资工资谈判的一个行动。
, 主要解决工资增长率问题，并且非会员也同样能收益。
题目9标记题目题干选择一项或多项：a. 工会b. 雇主c. 劳动者d. 劳动者集体利益的代表你的回答部分正确您已经做对了 1 个。
正确答案是：工会, 劳动者集体利益的代表, 雇主题目10标记题目题干选择一项或多项：a. 态度塑造b. 分配式谈判c. 整合式谈判d. 组织内谈判你的回答部分正确您已经做对了 2 个。
集体协商与集体合同
集体协商与集体合同篇一：集体协商与集体合同上作业第 1 大题： ( 得 27 分 ) 一、判断题 1 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )集体谈判从国家承认到国家规范，也就是集体谈判的制度化阶段，是劳动关系从集体劳动关系时期过渡到国家劳动关系时期的一个具体表现。
是否正确答案是 2 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )谈判单位是指特定谈判的主体范围。
它包括谈判的雇主、工会和政府，以及在集体谈判中工会所代表的全部工会会员和非工会会员。
是否正确答案否 3 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。
是否正确答案是 4 . ( 应得 3 分，实得 0 分 )集体谈判权是指劳动者为保障自己的利益，通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判并签订集体合同的权利。
是否正确答案是 5 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )集体谈判制度确立的法律依据主要来自劳动者的三项权利，即“劳动三权”，包括劳动者的团结权、集体谈判权和罢工权。
是否正确答案否 6 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )集体谈判是指劳动者集体为保障自己的利益，通过劳动者与其雇主双方，按照一定的规则就劳动条件和工资福利待遇等进行协商谈判后签订集体合同。
是否正确答案否 7 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )整合式谈判指谈判是一种利益分配，结果是其中一方受益，另外一方承担损失。
是否正确答案否 8 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )美国的工会可以分为产业工会、行业工会和服务业工会，以及地方性工会和全国性工会。
是否正确答案是 9 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )根据《德国基本法》的规定，在具体的集体谈判时，要体现有利的原则，即有利于雇主，这是在任何情况下都不能违反的。
是否正确答案否 10 . ( 应得 3 分，实得 3 分 )1946 年颁布的《日本国宪法》对劳动法律的形成确定了三项原则，即所有国民都有劳动的权利，劳动标准由劳资双方谈判解决，劳动者有集会结社的权利。
第三章第四章理论单选和多选题
第三章：集体协商与集体合同理论单选题：1、工会代表职工一方与用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为()。
A.集体协商制度B.集体合同制度C.劳动合同制度D.厂务公开制度2、经过长期艰苦的探索,国外发达市场经济国家普遍将()作为调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。
A.劳工运动B.集体协商C.产业运动D.三方机制3、战后的()不仅是对劳动者的—种契约保障,而且称为雇主谋求“工业和平”和工业利润的手段之—。
A.劳工运动B.集体协商制度C.产业运动D.三方机制4、随着经济全球化和自由主义经济的日益盛行,自20世纪90年代依赖,主要工业化国家的集体谈判出现了()趋势。
A.扁平化B.官僚化C.集约化D.分散化5、总体看,当前集中的集体协商和集体合同制度在()仍然是非常重要的。
A.东欧B.中欧C.西欧D.北欧6、以下哪项,不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型()。
A.国家级B.地方级C.产业级D.企业级7、近年来,许多国家集体谈判的重心逐渐向()转移。
A.国家级B.地方级C.产业级D.企业级8、()的国家级的“总协议”对劳动报酬问题只规定了政府的“收入政策”和工会的原则立场,有关的具体问题则由产业和企业的集体合同规定。
A.芬兰B.意大利C.德国D.荷兰9、()国家级和产业级的集体协议只规定工资的最低标准,而工资的增长幅度则由企业一级的集体谈判确定。
A.芬兰B.意大利C.德国D.荷兰10、随着政治经济格局等的变化影响,以下不属于集体谈判在类型方面变化的是()。
A.跨国公司规模的不断扩大,集体谈判出现国际化趋势B.集体谈判重点从“工资”转向“工作时间”C.集体谈判结构从“集中”向“分散”转化D.集体谈判结构从“分散”向“集中”转化11、单纯的工资集体谈判每()年举行一次。
A.一B.二C.三D.四12、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种,定期的集体协议有效期最多()年。
国家开放大学电大劳动关系与社会保障实务形考任务4答案
国家开放大学电大劳动关系与社会保障实务形考任务4答案一、名词解释（每题5分共35分）1、劳动合同：是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
2、集体谈判：是指劳方集体性地透过工会，与资方谈判雇佣条件，而资方必须参与，而谈判结果具有法律约束力。
其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件，以保障劳方应有的权益。
而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。
3、集体合同：集体合同是亦称"劳动协议"、"团体协约"、"联合工作合同"等。
指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。
劳动条件为中心内容的书面协议。
4、劳动争议：亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
5、劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。
二、简答题（每题10分共60分）6、控制社会保障成本的基本方法答题要点：（1）提高对加强人工成本管理的认识（2）精减人员、合理定岗定编，控制劳动力的投入（3）加强人工成本的比率控制（4）加强人工成本的弹性控制7、劳动合同法中关于社会保障的基本内容答题要点：第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，劳动合同法实施细则。
发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
20春广东开放大学 商务谈判(专20春) 形成性考核参考答案
获得 6.00 分中的 6.00 分 未标记标记题目 题干 坚持客观标准能够很好地克服建立在双方意愿基础上的让步所产生的弊病，有利于谈判者达成一个明智而公 正的协议。（）
选择一项： 对 错 题目 12 正确 获得 6.00 分中的 6.00 分 未标记标记题目 题干 谈判参与的双方对谈判结果都有否决的权力，所以双方共同认可的结果即使是多么的“不平等”，这样的谈 判也算是公平的。（）
选择一项： 对 错 题目 15 正确 获得 6.00 分中的 6.00 分
未标记标记题目 题干 在谈判中双方发生了冲突，最根本的动机只能是对各自商业利益的追求。（）
选择一项： 对 错 题目 1 正确 获得 6.00 分中的 6.00 分 未标记标记题目 题干 以下不属于商务谈判的合法原则具体体现的是（）
选择一项： A. 时间议程 B. 行程议程 C. 细则议程 D. 通则议程 题目 5 正确 获得 6.00 分中的 6.00 分 未标记标记题目 题干 哪种信息收集方法可以广泛收集相关信息，利于实现调查者的主导意向，易于整理分析，难点在于如何调动 被调查者的积极性以及保证调查内容的真实性。（）
选择一项： A. 谈判原则合法，即谈判双方在尊重对方的基础上，坚持合法的原则。 B. 谈判议题或标的合法，即谈判的内容、交易项目具有合法性。 C. 谈判主体合法，即参与谈判的企业、公司、机构或谈判人员具有合法资格。 D. 谈判手段合法，即应通过合理的手段达到谈判的目的。 题目 2 正确 获得 6.00 分中的 6.00 分 未标记标记题目 题干 对奥尔德弗 ERG 理论的核心观点描述正确的是（） 选择一项： A. 认为人的需求不是分为五种而是分为四种 B. 需求的变化不仅基于“满足—倒退”，而且完全可能“受挫—前进”。 C. 在同一层次需求中，当某个需求只得到少量的满足时，一般会产生更强烈的需求，希望得到更多的满足。 D. 较高层次的需求满足得越多，越会导致较低层次需求的急剧膨胀和突显起来。 题目 3 正确 获得 6.00 分中的 6.00 分 未标记标记题目 题干 商务谈判是指经济交往各方为了寻求和达到自身的（）目标，彼此进行交流、阐述意愿、磋商协议、协调关 系并设法达成一致意见的行为过程。
简答题 集体合同3篇
简答题集体合同3篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为明确双方权益，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就集体合同事宜达成如下协议：一、合同目的和原则本合同旨在明确甲、乙双方的整体劳动关系，保障员工的合法权益，促进双方和谐稳定的发展。
本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实守信的原则。
二、合同期限本合同自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
三、工作内容和地点1. 甲方根据工作需要，安排乙方在________部门从事________岗位工作。
2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
3. 甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调整乙方的工作内容和工作地点。
四、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时的制度。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
3. 法定节日、婚假、产假等休假按照国家规定执行。
五、劳动报酬1. 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，不得拖欠。
2. 甲方根据岗位性质和特点，确定乙方的工资水平，并随着生产经营的发展逐步提高。
3. 甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方应支付待工期间的生活费。
六、保险福利1. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方享受法定节假日、婚假、产假等休假期间的工资福利待遇。
3. 甲方根据生产经营和乙方的工作表现，给予乙方相应的奖励和福利待遇。
七、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2. 甲方对乙方进行安全生产教育和培训，增强乙方的安全生产意识和自我保护能力。
3. 甲方制定劳动安全卫生制度及操作规程，乙方应严格遵守。
八、劳动纪律和规章制度1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。
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集体谈判的主体是代表劳动者集体利益的工会或代表、雇主。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目2未回答满分2.00标记题目题干3.“劳动三权”是集体谈判制度法律体系建立和运行的基础。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目3未回答满分2.00标记题目题干15、罢工是指被招用劳动者所为的业务的停止。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目4未回答满分2.00标记题目题干16、“春斗”是在每年的3—4月份进行，是日本最著名的劳资斗争形式。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
未回答满分2.00标记题目题干5.下列哪一选项不属于“劳动三权”？（）。
选择一项：a. 团体争议权b. 团结权c. 集体谈判权d. 劳权反馈你的回答不正确正确答案是：劳权未回答满分2.00标记题目题干5.下列关于集体谈判权的表述，哪一选项不正确？（）。
选择一项：a. 集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依据。
b. 集体谈判权是通过工会与雇主进行谈判实现的。
c. 集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。
d. 集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利。
反馈你的回答不正确正确答案是：集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。
未回答满分2.00标记题目题干3.集体谈判制度以（）为法理依据？选择一项：a. 行政权b. 劳动三权c. 债权d. 人权反馈你的回答不正确正确答案是：劳动三权未回答满分2.00标记题目题干16.下列关于“春斗”的表述，正确的是（）选择一项或多项：a. “春斗”是在每年的3—4月份进行。
b. 主要解决工资增长率问题，并且非会员也同样能收益。
c. 是由工会组织对资方施加压力、进行劳资工资谈判的一个行动。
d. 是日本最著名的劳资斗争形式。
反馈你的回答不正确正确答案是：“春斗”是在每年的3—4月份进行。
, 是日本最著名的劳资斗争形式。
, 是由工会组织对资方施加压力、进行劳资工资谈判的一个行动。
, 主要解决工资增长率问题，并且非会员也同样能收益。
题目9未回答满分2.00标记题目题干1.下列哪些属于集体谈判的主体？（）选择一项或多项：a. 雇主b. 劳动者集体利益的代表c. 劳动者d. 工会反馈你的回答不正确正确答案是：工会, 劳动者集体利益的代表, 雇主题目10未回答满分2.00标记题目题干3.下列哪些属于沃尔顿和麦克西提出的集体谈判类型？（）选择一项或多项：a. 分配式谈判b. 组织内谈判c. 整合式谈判d. 态度塑造反馈你的回答不正确正确答案是：分配式谈判, 整合式谈判, 态度塑造, 组织内谈判集体谈判的主体是代表劳动者集体利益的工会或代表、雇主。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目2未回答满分2.00标记题目题干3.“劳动三权”是集体谈判制度法律体系建立和运行的基础。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目3未回答满分2.00标记题目题干15、罢工是指被招用劳动者所为的业务的停止。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目4未回答满分2.00标记题目题干16、“春斗”是在每年的3—4月份进行，是日本最著名的劳资斗争形式。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
未回答满分2.00标记题目题干5.下列哪一选项不属于“劳动三权”？（）。
选择一项：a. 劳权b. 团结权c. 团体争议权d. 集体谈判权反馈你的回答不正确正确答案是：劳权未回答满分2.00标记题目题干5.下列关于集体谈判权的表述，哪一选项不正确？（）。
选择一项：a. 集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利。
b. 集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依据。
c. 集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。
d. 集体谈判权是通过工会与雇主进行谈判实现的。
反馈你的回答不正确正确答案是：集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。
未回答满分2.00标记题目题干3.集体谈判制度以（）为法理依据？选择一项：a. 行政权b. 债权c. 劳动三权d. 人权反馈你的回答不正确正确答案是：劳动三权未回答满分2.00标记题目题干16.下列关于“春斗”的表述，正确的是（）选择一项或多项：a. 是日本最著名的劳资斗争形式。
b. 是由工会组织对资方施加压力、进行劳资工资谈判的一个行动。
c. 主要解决工资增长率问题，并且非会员也同样能收益。
d. “春斗”是在每年的3—4月份进行。
反馈你的回答不正确正确答案是：“春斗”是在每年的3—4月份进行。
, 是日本最著名的劳资斗争形式。
, 是由工会组织对资方施加压力、进行劳资工资谈判的一个行动。
, 主要解决工资增长率问题，并且非会员也同样能收益。
未回答满分2.00标记题目题干1.下列哪些属于集体谈判的主体？（）选择一项或多项：a. 雇主b. 工会c. 劳动者d. 劳动者集体利益的代表反馈你的回答不正确正确答案是：工会, 劳动者集体利益的代表, 雇主未回答满分2.00标记题目题干3.下列哪些属于沃尔顿和麦克西提出的集体谈判类型？（）选择一项或多项：a. 分配式谈判b. 整合式谈判c. 组织内谈判d. 态度塑造反馈你的回答不正确正确答案是：分配式谈判, 整合式谈判, 态度塑造, 组织内谈判集体谈判的主体是代表劳动者集体利益的工会或代表、雇主。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目2未回答满分2.00标记题目题干3.“劳动三权”是集体谈判制度法律体系建立和运行的基础。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目3未回答满分2.00标记题目题干15、罢工是指被招用劳动者所为的业务的停止。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目4未回答满分2.00标记题目题干16、“春斗”是在每年的3—4月份进行，是日本最著名的劳资斗争形式。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目5满分2.00标记题目题干5.下列哪一选项不属于“劳动三权”？（）。
选择一项：a. 团结权b. 集体谈判权c. 劳权d. 团体争议权反馈你的回答不正确正确答案是：劳权题目6满分2.00标记题目题干5.下列关于集体谈判权的表述，哪一选项不正确？（）。
选择一项：a. 集体谈判权是通过工会与雇主进行谈判实现的。
b. 集体谈判权是集体谈判制度的内容和程序的直接法理依据。
c. 集体谈判权是集体劳动权利中运用最为广泛的一种权利。
d. 集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。
反馈你的回答不正确正确答案是：集体谈判权的行使目的在于保护企业的权益。
题目7满分2.00标记题目题干3.集体谈判制度以（）为法理依据？选择一项：a. 行政权b. 人权c. 债权d. 劳动三权反馈你的回答不正确正确答案是：劳动三权题目8满分2.00标记题目题干16.下列关于“春斗”的表述，正确的是（）选择一项或多项：a. 主要解决工资增长率问题，并且非会员也同样能收益。
b. 是由工会组织对资方施加压力、进行劳资工资谈判的一个行动。
c. “春斗”是在每年的3—4月份进行。
d. 是日本最著名的劳资斗争形式。
反馈你的回答不正确正确答案是：“春斗”是在每年的3—4月份进行。
, 是日本最著名的劳资斗争形式。
, 是由工会组织对资方施加压力、进行劳资工资谈判的一个行动。
, 主要解决工资增长率问题，并且非会员也同样能收益。
题目9满分2.00标记题目题干1.下列哪些属于集体谈判的主体？（）选择一项或多项：a. 劳动者b. 工会c. 劳动者集体利益的代表d. 雇主反馈你的回答不正确正确答案是：工会, 劳动者集体利益的代表, 雇主题目10满分2.00标记题目题干3.下列哪些属于沃尔顿和麦克西提出的集体谈判类型？（）选择一项或多项：a. 态度塑造b. 组织内谈判c. 整合式谈判d. 分配式谈判反馈你的回答不正确正确答案是：分配式谈判, 整合式谈判, 态度塑造, 组织内谈判“集体谈判”与“集体协商”只存在形式上的区别，本质上是一致的。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目2未回答满分2.00标记题目题干11. 集体合同签订后，企业在5日内将集体合同文本和工资集体协商专项协议一式三份报送劳动保障行政部门。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
题目3未回答满分2.00标记题目题干5、底线来源于BATNA。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“错”。
题目4未回答满分2.00标记题目题干3. 从劳动者的需要出发，确定集体合同的内容时的基本原则是通过这些内容保持、增加对于劳动者有利的内容，减少对劳动者不利的内容。
（）选择一项：对错反馈正确的答案是“对”。
题目5满分2.00标记题目题干5、颜色心理学的创始人乐嘉将人的性格分为四种颜色，以下哪一选项不属于四种颜色之一（）选择一项：a. 红色b. 黄色c. 绿色d. 白色反馈你的回答不正确正确答案是：白色题目6满分2.00标记题目题干2.下列关于ZOPA的表述，哪一选项不正确？（）选择一项：a. ZOPA是指能达成协议的空间，是可以令交易双方都能满意的达成交易的空间或范围。
b. 当对方的保留价格的预期出现偏差时，谈判一般会出现破裂。
c. 参与谈判的每一方的保留价格决定了ZOPA的端点，如果ZOPA真实存在，就是谈判各方的保留价格存在重叠部分，即最低限和最高限中间的范围就是谈判双方可能达成协议的空间。
d. 底线来源于ZOPA，与其完全相同，是同一概念的两种表述方式。
反馈你的回答不正确正确答案是：底线来源于ZOPA，与其完全相同，是同一概念的两种表述方式。
未回答满分2.00标记题目题干12、工资集体协商，一般1年进行（）次。
选择一项：a. 4b. 2c. 3d. 1反馈你的回答不正确正确答案是：1未回答满分2.00标记题目题干3. 我国集体协商立法的开始，主要体现在哪两部法律中？（）选择一项或多项：a. 1996年实施的《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》b. 1992年修正的《工会法》c. 1994年颁布的《劳动法》d. 1995年实施的《集体合同规定》反馈你的回答不正确正确答案是：1992年修正的《工会法》, 1994年颁布的《劳动法》未回答满分2.00标记题目题干4.“单赢式谈判”的策略一般包括（）选择一项或多项：a. 做好让步的准备。
b. 在谈判过程中，不要被对方的报价唬住，要进行反定位，掌握主动权。
c. 对一个有利交易的一揽子选择。
d. 具备控制“定位”能力，有原则的给出定价，并要顶住对方拍板定价的压力。
反馈你的回答不正确正确答案是：具备控制“定位”能力，有原则的给出定价，并要顶住对方拍板定价的压力。
, 在谈判过程中，不要被对方的报价唬住，要进行反定位，掌握主动权。
, 做好让步的准备。
, 对一个有利交易的一揽子选择。
题目10未回答满分2.00标记题目题干4. 集体合同的内容主要包括哪些部分？（）选择一项或多项：a. 一般性规定。