2019国企工会工作要点
国企工会工作内容
国企工会工作内容一、概述国企工会是国有企业内部的组织机构，其主要任务是维护职工的合法权益、促进劳动关系和谐稳定。
国企工会的工作内容涵盖多个方面，包括职工代表大会的组织、职工权益保障、员工福利管理、劳动关系协调和职工培训等。
二、职工代表大会职工代表大会是国企工会的重要组织形式，它是职工直接参与企业管理和决策的形式之一。
工会负责组织职工代表大会的召开，确保职工的合法权益得到充分维护。
职工代表大会一般每年召开一次，会议议程包括工会工作报告、职工代表选举、职工关切问题讨论等。
通过职工代表大会，职工可以直接表达意见、建议和诉求，参与企业的决策和管理。
三、职工权益保障国企工会的首要任务是维护职工的权益。
工会通过与企业管理层进行协商，推动制定和完善企业的劳动法规和规章制度，确保职工的合法权益得到保障。
工会还会对企业的工资发放、社会保险、劳动合同执行等方面进行监督，及时协调解决职工的工作纠纷和劳动争议。
四、员工福利管理国企工会负责管理和分配企业的员工福利。
这包括住房补贴、医疗保险、子女教育补助、节日福利等各种形式的福利待遇。
工会会根据企业的情况和职工的需求，制定福利政策，确保福利待遇的公平和合理性。
工会还会与企业合作，争取更多的福利资源，提高职工的生活质量。
五、劳动关系协调国企工会是劳动关系协调的重要机构。
工会会与企业管理层进行协商，就劳动合同签订、工资待遇、工作时间、休假制度等问题进行沟通和协调。
工会会代表职工与企业管理层进行谈判，促成劳动关系的和谐稳定。
同时，工会还会主动了解职工的意见和需求，及时向企业提出改进建议，为职工创造良好的劳动环境。
六、职工培训国企工会会组织和开展职工培训活动，提升职工的专业技能和综合素质。
工会会根据企业和职工的需求，制定培训计划，组织各类培训课程和学习活动。
职工培训的内容包括技能培训、岗位培训、安全教育等。
通过职工培训，工会帮助职工提升自身能力，适应企业发展的需求。
七、其他工作内容除了以上主要工作内容，国企工会还会开展其他多样化的工作。
工会工作要点
工会工作要点工会是由职工自愿组成的组织，其目的是维护职工的合法权益。
工会的工作是多方面、综合性的，包括议事协商、职工权益维护、文体活动、职业技能培训、劳动保障等许多方面。
这里，我将重点探讨工会工作的要点，以期为广大工会干部提供一些有益的借鉴和参考。
一、开展议事协商工作工会作为维护职工权益的组织，应该积极参与公司的决策过程，对职工利益进行维护和争取。
因此，要加强与企业管理层的沟通，适时提出职工关心的问题并提出建议，站在职工的角度考虑问题，为职工利益争取最大化的保障。
在具体协商过程中，应该倾听职工的声音，了解职工的心声，维护职工合法权益。
同时，工会也需要对企业发展战略进行评估和反馈，提出改进建议，达成双方共同认可的方案和决策。
二、维护职工合法权益保障职工权益是工会工作的重要任务之一。
在具体执行过程中，工会应该关注以下几个方面：首先，要确保劳动合同的签订和履行。
工会应帮助职工维权，教育职工了解劳动合同的相关规定，让职工知道自己的合法权益。
其次，要关注工资福利问题。
工会应该与企业管理层接洽，争取给职工提供公平合理的薪资待遇，关注职工的工作环境，保障职工的安全和健康。
此外，工会还应该关注劳动保障、职工福利、职业生涯规划等问题，帮助职工解决在工作中所面临的实际问题。
三、开展文体活动开展文体活动是促进职工团结的重要途径之一。
通过开展领导小组踢足球、职工篮球比赛、文化比赛等文体活动，强化职工间的彼此交流，增强职工的凝聚力和向心力，提高职工间的相互理解和协作能力，对于企业的发展战略也具有一定的推动作用。
在开发具体文体活动之前，工会需要调查研究企业职工的兴趣爱好、需求等方面的情况，结合企业发展策略、实际情况进行设计，制订适合企业的文体活动方案。
四、开展职业技能培训随着市场竞争日益加剧，科技和行业变革也在不断地推进。
为了更好地适应市场的需求和发展趋势，适时开展职业技能培训是具有重要意义的。
职业技能培训除了提高业务水平之外，也可以进一步增强职工的技能素质和能力水平。
工会工作要点梳理
工会工作要点梳理一、工会组织建设1.加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和影响力。
2.健全工会组织机构，完善工会章程和规章制度。
3.加强对工会干部的培训和管理，提高工会干部的素质和能力。
4.加强与企业管理层的沟通协调，促进企业稳定发展和员工福利改善。
二、职工权益保障1.积极参与劳动合同制度的制定和实施，保障职工权益。
2.加强对职工劳动条件、薪酬待遇等方面的监督，维护职工合法权益。
3.推动企业建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷。
4.积极参与社保体系建设，为职工提供更好的社保服务。
三、职业技能培训1.积极开展职业技能培训活动，提高职工技能水平和竞争力。
2.加强对新员工的培训和指导，帮助其尽快适应岗位并发挥作用。
3.推广职业技能鉴定制度，提高职工技能认证和评价的权威性和可信度。
4.加强与职业教育机构的合作，为职工提供更多的学习机会和资源。
四、文化体育活动1.积极开展各种文化体育活动，丰富职工精神文化生活。
2.加强对职工健康管理的关注，推广健康生活方式和习惯。
3.加强对青年员工的培养和引导，促进其全面发展和成长。
4.推广志愿者服务活动，增强职工社会责任感和荣誉感。
五、安全生产管理1.加强安全生产教育宣传，提高职工安全意识和防范意识。
2.推动企业建立健全的安全管理制度，落实各项安全措施。
3.加强对重点岗位、危险作业等方面的监管和管理，预防事故发生。
4.积极参与应急预案制定和实施，及时处置突发事件。
六、社会服务1.积极参与社会公益事业，为社会贡献力量。
2.加强对弱势群体的关注和帮助，推动社会公平和谐发展。
3.推广绿色环保理念，倡导节能减排和可持续发展。
4.加强与地方政府、社会组织等的合作，共同促进社会进步和发展。
国企工会工作职责
国企工会是组织和保障职工合法权益的重要机构，其工作职责主要包括以下几个方面：
1. 维护职工权益：国企工会的首要职责是维护职工的基本权益。
这包括争取和维护职工的劳动报酬、工时、休息休假、职业安全等方面的权益。
2. 参与劳动关系协商：工会要积极参与国企内部的劳动关系协商，与企业管理层就劳动条件、薪酬待遇、职工福利等方面进行协商和谈判，维护职工的合法权益。
3. 组织职工文体活动：工会负责组织各类文体、文化和娱乐活动，促进职工之间的交流与沟通，提高员工的整体素质和凝聚力。
4. 关注职工培训与发展：工会要关心职工的职业发展和培训需求，协助企业建立职工培训制度，促使职工提高专业技能，适应企业发展需要。
5. 协调解决劳动争议：工会要协助企业解决劳动纠纷，通过协商、调解等方式解决劳动关系中的矛盾和纠纷，确保企业内部的和谐稳定。
6. 关心职工福利：工会要关心职工的生活福利，争取提高职工的福利待遇，包括社会保险、医疗保障、住房补贴等方面的福利。
7. 推动职工参与企业管理：工会要倡导和推动职工参与企业决策和管理，通过建立职工代表大会、职工监事会等形式，使职工在企业管理中发挥积极作用。
8. 关心特殊群体权益：工会要关注企业中的特殊群体，如残疾职工、妇女职工等，维
护他们的特殊权益，确保他们在工作和生活中得到平等的对待。
以上是国企工会的一般职责，具体工作内容还会受到企业性质、规模以及国家法规等多方面因素的影响。
工会工作要点
工会工作要点工会工作要点工会是为维护工人权益、促进职工利益而组成的团体。
作为劳动者的代表，工会的工作涵盖了许多方面，包括维护职工权益、协商劳动关系、提高职工素质等。
在工会日常工作中，有一些要点需要我们注意，这些要点将在下文中进行讲解，以便大家更好地理解工会的工作内容和工作方法。
一、加强职工权益保障职工权益是工会保护的核心内容。
在日常工作中，工会要加强对职工权益的保障。
具体来说，需要关注以下几个方面：1、维护合法权益：工会要关注劳动法律和政策，及时向职工传达有关权益保障的政策和法律知识，帮助职工了解自己的权利和义务。
如果发现公司或企业存在侵害职工合法权益的情况，工会则应该及时采取措施和手段，保护职工的权益。
2、落实薪酬保障：工会应该对职工的薪酬保障进行严格的监督，确保职工的工资得到及时、足额的支付。
3、开展福利活动：工会可以通过开展各种形式的福利活动，提高职工的福利待遇，增强职工的归属感和认同感。
二、协商劳动关系协商劳动关系是工会非常重要的工作之一。
在企业发展中，协商劳动关系越来越受到重视。
协商劳动关系的目的是为了维护劳动者的权益，实现企业和劳动者双方的共赢。
工会在协商劳动关系过程中需要注意以下几个方面：1、确保协商公正，保障职工权益。
2、严格执行协商结果，维护合法劳动关系。
3、及时沟通信息，了解职工需求，制定符合职工利益的各项政策。
三、提高职工素质提高职工素质是工会的另一项重要任务。
通过提高职工素质，可以让职工更加适应企业的发展需求，提高工作效率，同时也可以为职工的个人未来发展增加更多优势。
1、开展“学习商业参观”活动，让职工了解其他企业的管理方式、运营模式和企业文化。
2、开展培训课程，提高职工的技能水平和职业素质。
3、鼓励职工参加各种培训班，通过学习不断提高自我。
工会是为劳动者服务的机构，旨在保障职工的权益，促进企业和劳动者的双赢。
因此，在日常工作中，工会需要做好维护职工权益、协商劳动关系和提高职工素质等方面的工作，以提高工会的工作效率和服务质量。
国企公司工会年度工作计划(必备23篇)
一、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高企业的发展，关键在于充分发挥职工的首创精神和生力军作用。
在新的一年里自来水公司工会把坚持服务企业经济建设做为工作的指导思想，以市场为导向，以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，积极引导广大职工群众投身到振兴和发展企业中来。
⒈强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。
二四年自来水公司工会把提高职工素质作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型人才和适应企业发展需要的知识型职工队伍。
⒉强化竞争机制，卓有成效的开展竞赛活动。
今年，公司工作根据公司年度的总体目标，结合公司的实际，选准切入点，强化竞赛机制，围绕“提高水质，节能降耗，安全生产等方面，动员和组织职工开展”“劳动竞赛，合理化建议、岗位练兵、技术革新”等建功立业竞赛活动，力争做到全员参加，常抓不懈，使竞赛活动上层次，上水平，真正收到实效。
二、深入实施送温暖工程，大力扶持发展家庭经济，促进企业的稳定稳定是企业发展的前提，是压倒一切的硬道理，做好困难职工的走访，解决他们的后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在关心职工生活方面应着力做好以下工作。
⒈坚持经常走访调查，随时了解掌握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。
⒉坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力保证职工的基本生活。
⒊做好低保工作。
⒋认真落实各级领导的包保责任制定期走访，密切党、干群关系。
⒌抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训，提供信息促进家庭经济的发展。
⒍做好职工安康保险和女工特殊疾病保险工作，把“好事”办好。
国有企业工会工作的要点和难点分析
国有企业工会工作的要点和难点分析随着我国经济的不断发展和改革的不断深化，国有企业在国民经济中扮演着日益重要的角色。
作为国有企业员工的组织代表，工会在国有企业中的地位和作用也越来越受到重视。
国有企业工会工作面临着许多挑战和困难，需要认真分析和研究。
本文就国有企业工会工作的要点和难点进行分析。
一、国有企业工会工作的要点1. 维护员工权益国有企业工会的首要任务是维护员工的合法权益。
国有企业员工数量庞大，种类繁多，他们的利益需要得到有效的保障和维护。
工会应当关注员工的工资待遇、劳动条件、职业安全等方面的权益问题，积极参与协商和谈判，为员工争取合理的权益待遇。
2. 促进劳资和谐国有企业工会应该积极履行劳动关系调解、协调和谈判的职责，努力促进企业内部劳资关系的和谐。
在劳动纠纷发生时，工会应当及时介入并通过协商和谈判解决问题，避免因劳资矛盾产生不利影响，维护企业的稳定和员工的权益。
3. 开展职工教育国有企业工会应该广泛开展职工教育活动，提高员工意识、提升员工素质。
通过举办各种形式的培训班、讲座、座谈会等活动，增强员工的法律意识、劳动纪律意识和职业道德观念，帮助员工提升自我修养和专业技能，更好地适应企业发展的需求。
4. 参与企业管理国有企业工会应当积极参与企业决策和管理，代表员工利益为企业发展建言献策。
工会在企业组织内部设有代表机构，工会代表参与企业各类决策和管理活动，发挥员工代表的作用，推动企业民主决策和员工参与式管理。
5. 促进员工队伍建设国有企业工会应当积极配合企业开展各项人力资源管理，关注员工的职业发展和生活福利，帮助员工解决实际困难和问题，促进员工队伍的建设和壮大。
1. 权益保障难虽然如今我国法律法规对于工会的权益保障做出了一系列的规定，但是在一些国有企业中，工会的真正权益保障难题并没有得到很好的解决。
有的国有企业工会自身力量不足，无法有效维护员工的利益。
有的工会领导干部素质不高，不能很好地为员工谋利益，有些工会还存在“为要人服务”的问题，不能真正化解员工的实际困难。
国企某集团公司工会工作计划
国企某集团公司工会工作计划工会作为企业与职工之间的桥梁和纽带，在维护职工权益、促进企业发展、营造和谐工作环境等方面发挥着重要作用。
为了更好地发挥工会的职能，特制定以下国企某集团公司工会工作计划。
一、工作目标1、加强职工权益维护，确保职工合法权益得到充分保障。
2、促进企业与职工的沟通交流，增强企业凝聚力和职工归属感。
3、丰富职工文化生活，提升职工综合素质和工作积极性。
4、推动企业民主管理，促进企业健康稳定发展。
二、工作内容（一）加强工会组织建设1、完善工会组织架构，确保工会工作的顺利开展。
定期对工会委员会成员进行培训，提高其业务水平和服务意识。
2、加强工会小组建设，选拔责任心强、热心为职工服务的人员担任工会小组长，建立健全工会小组工作制度。
（二）维护职工合法权益1、关注职工劳动权益，加强对劳动合同、薪酬福利、工作时间和休息休假等方面的监督，确保企业依法依规用工。
2、建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷，维护企业和谐稳定的劳动关系。
3、加强对职工职业健康和安全的保护，督促企业落实安全生产措施，改善劳动条件。
（三）促进企业与职工的沟通交流1、定期组织召开职工代表大会，听取职工对企业发展的意见和建议，让职工参与企业民主管理。
2、建立企业领导与职工的沟通机制，通过座谈会、走访等形式，了解职工的需求和想法。
3、及时反馈职工的意见和建议给企业管理层，并跟进落实情况，确保职工的声音得到重视。
（四）丰富职工文化生活1、组织开展各类文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、歌唱比赛、书法绘画展览等，丰富职工的业余生活。
2、举办职工技能竞赛，激发职工的创新精神和工作热情，提高职工的业务水平。
3、开展职工读书活动，创建学习型企业，营造良好的学习氛围。
（五）开展职工关爱活动1、关心职工生活，对困难职工进行帮扶救助，建立困难职工档案，定期进行走访慰问。
2、关注职工身心健康，举办健康讲座、心理咨询等活动，为职工提供心理支持和帮助。
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2019国企工会工作要点
按照总体工作思路，xx年重点抓好以下五个方面的工作：
一、推进载体创新，有效发挥职工的主力军作用。
一是推进劳动竞赛创新。
进一步健全完善劳动竞赛考评机制，大力开展“当好主人翁岗位建新功”劳动竞赛、“平凡之星”评比等竞赛，引领和激励职工全身心投身到安全生产、企业经营的主战场。
以“安康杯”竞赛活动为载体，深化“整治作业顽疾、严格作业标准”活动，推动群众性保安全活动深入开展。
二是推进技能竞赛创新。
探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。
积极组队参加总部组织开展的职工职业技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。
三是推进职工技术创新。
引导职工立足岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”创新大赛，立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创造活力。
四是推进评先树模创新。
研究建立劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培训力度，积极创建劳模创新工作室，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。
深
化“榜样的力量”主题教育，开展以“我对劳模有话说”为主题的征文、演讲比赛，大力宣传先进事迹。
每年“五一”期间开展劳模进车间、进班组活动，通过言传身教号召职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模。
关爱劳模身心健康，定期组织劳模先进健康体检和外出荣誉性疗休养。
二、推进制度创新，积极构建和谐稳定劳动关系。
一是提高职代会质量。
坚持平等协商签订《集体合同》、职代会联席会议、职工代表巡察等制度的落实，重点深化车间职代会标准化建设，抓好会议开展的指导监督，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。
二是深化厂务公开工作。
建立完善“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开民主管理工作格局，创新公开过程管理和监督，充分发挥微信等新媒体优势，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。
探索公司机制体制改革后，民主管理的形式内容如何适应新时代的要求，抓住改革发展的重点、难点和职工关心的热点问题，推进厂务公开向车间班组延伸。
三是发挥职工代表作用。
科学界定和明确落实职工代表的权利和义务，抓好职工代表职代会述职工作，增强职工代表责任意识和代表能力。
加强职工代表的培训和交流学习，学好《工会
法》《工会换届业务知识》等法律制度，开展优秀职工代表、优秀提案评比表彰活动，切实提高职工代表的履职能力。
三、推进品牌创新，不断加大民生建设保障力度。
一是做大工会阵地品牌。
紧紧围绕公司工作中心，以服务安全生产、服务企业经营、服务职工群众为重点，开展青年职工之家、职工教育培训阵地、文化宣传活动阵地“三位一体”阵地建设，并结合本单位优势选准阵地品牌，集中精力，集中力量，打造具有行业特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。
二是做细帮扶救助品牌。
根据总部新的帮扶救助实施办法，及时修订帮扶救助实施细则，把“精准”贯穿到困难职工解困脱困工作全过程，确保困难职工帮扶救助全覆盖;合理制定标准，将职工日常工作生活中的临时困难纳入救助范围，确保困难职工家庭得到及时有效的救助;根据扶贫攻坚任务，采取“扶贫、扶志、扶智、扶能力”相结合的措施加大帮扶力度，引导困难职工转变观念，早日脱贫解困。
三是做实民生工程品牌。
按照“强化管理、重点建设、补强薄弱”的思路，坚持以“创美丽幸福安全和谐家园”为目标，以×××车间为样板，持续推进“民生工程”建设工作，重点关注职工单身宿舍功能配套、浴室修补完善、“文化活动室”功能完善等项目，积极争取上级立项解决;对已立项的项目分别制定建设时间表、路线图，落实建设管理责任人;对已建成“民生工程”建
设项目的拾遗补缺，积极调增经费，加快审批速度，切实维护职工基本生活需要。
加强日常管理考核，实现“民生工程”建设动态管理考核常态化，不断提高管理水平。
四、推进服务创新，切实满足职工群众多元需求。
一是抓好职工健康与安全。
紧扣“健康宣传、健康体检、健康休养”“三个健康”主题教育，通过发放《健康提示卡》宣传资料、微信推送养生知识、邀请医院专家开展讲座等，对职工开展健康知识常态化宣传。
在每个车间设立“健康小屋”并购置相应器材，加强健康指标检测。
落实职工年度体检计划、外出疗休养计划兑现率，不断完善职工健康档案管理系统。
发挥工会劳动保护监督检查员与职工代表作用，开展职工代表巡察活动，用好问题整改通知书，加强对安全隐患的跟踪整改，改善职工的劳动安全卫生条件，切实维护职工劳动人身安全。
二是开展好群众性文化体育活动。
依托现有的文化体育设施，开展文体活动，并且逐年加大资金投入，不断满足职工群众对更高精神文化生活的要求。
组织举办好各片区庆祝中华人民共和国成立70周年职工文艺晚会、歌咏比赛。
指导支持各车间、班组建立单项兴趣小组，组织开展羽毛球、气排球、篮球等群众参与度高、兴趣浓厚的赛事活动，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。
三是探索“互联网+工会”工作的服务新途径。
完善工会微信公众平台模块，及时宣传形势任务，发布工会服务职工的政策措
施和经验做法，动态收集职工的意见建议、法律咨询，建立线上职工诉求表达，线下问题办理机制，及时做好解疑释惑，构建起大网络、大服务、大宣传的工作格局。
五、推进管理创新，努力提升工会工作能力水平。
一是开展工会干部“学理论、提素质”活动。
以增强政治性、群众性、先进性为主线，围绕抓实理想信念教育、加强职工政治引领、组织职工建功立业、维护职工合法权益、保持职工队伍稳定、深化工会改革创新、推进工会系统党建等七个方面，加大专兼职工会干部培训力度，切实提高理论水平和素质能力。
二是加强工会干部作风建设。
健全工会干部家访和联系点制度，在“服务职工在基层”的生动实践中，打造一支素质高、能力强的干部队伍。
严格落实中央八项规定精神，聚焦整治“不能为、不想为、不敢为”等突出问题，加强日常管理，坚持不懈改进作风，提高服务基层、服务职工的能力水平。
三是规范工会资产管理。
严格遵守工会经费使用规定，坚持集体决策制度，凡重大事项需经工会两委会讨论通过并形成会议纪要，切实维护广大职工权益。
结合“微腐败”问题整治和工会资产清查工作，定期开展工会财务自查自纠活动，采取自学、互学、帮学、促学等多种方式，有重点的组织财会人员、工会专兼职干部系统学习公司财务管理办法、身边违纪违法典型案例，认清“什么该做，什么不该做”。
同时在工会经费列支、资金管
理、资产管理、会计基础工作、工会经济活动设计等方面自查全覆盖、不留死角。
四是完善工会工作考评机制。
实施车间工会工作季度考评排序制度，每季下发车间工会工作排序通报，对排尾者点名道姓进行批评，问题严重的开展谈话诫勉、绩效考核，并将考评结果作为工会干部专项奖励、评先选优的主要依据，增强工会干部的岗位执行力，不断提高车间工会工作整体水平。