企业考察报告范文
对企业考察的报告范文
对企业考察的报告范文1. 引言本次考察的目的是了解并评估目标企业的经营状况、发展潜力以及管理实践。
通过对企业的综合考察，我们旨在为投资决策提供可靠的依据。
2. 企业背景目标企业成立于20XX年，主要从事XXX行业。
公司规模适中，拥有XXX员工。
其主要产品有XXX，主要服务对象为XXX。
3. 经营状况在考察过程中，我们注意到目标企业在经营状况方面取得了可观的成绩。
以下是从不同角度对其经营状况的评估：3.1 财务状况目标企业在过去三年中的营业收入和净利润呈现稳步增长的趋势。
财务报表显示，其收入按年增长率为XX%，净利润按年增长率为XX%。
这表明公司的经营状况良好，能够持续盈利。
3.2 市场份额目标企业在所处行业具有较高的市场份额，约为XX%，在竞争激烈的市场中，能够保持稳定增长，并不断扩大市场份额。
3.3 品牌知名度目标企业在消费者中享有较高的品牌知名度和美誉度，品牌形象和产品质量得到了消费者的认可。
通过市场调研，我们了解到目标企业的产品在同行业中具有一定的竞争优势。
4. 发展潜力4.1 新产品开发目标企业在近年来注重研发新产品，不断扩大产品线。
通过调查，我们了解到，目标企业拥有一支高素质的研发团队，并具备创新能力。
这为企业未来的发展提供了坚实的基础。
4.2 市场拓展目标企业在国内市场的份额已经相当大，但在海外市场的拓展仍有一定的发展空间。
未来，企业可通过加强品牌推广和开拓新市场，进一步提升销量和利润。
4.3 企业文化目标企业注重员工培养，不断提升员工的专业技能和工作效率。
企业文化积极向上，员工凝聚力强，这为企业未来的发展提供了有力的支持。
5. 管理实践5.1 运营管理目标企业拥有先进的运营管理体系，通过信息化技术和高效的生产流程控制，实现了资源的最大化利用。
企业对产品质量和交付期限的控制较为严格，产品质量能够得到有效保障。
5.2 人力资源管理目标企业注重人才的选拔和培养，建立了完善的人力资源管理制度。
赴单位考察学习报告范文
赴单位考察学习报告范文(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业考察报告范文
企业考察报告范文企业考察报告。
一、考察目的。
为了更好地了解某公司的运营状况，我们特地进行了一次企业考察。
通过此次考察，我们希望能够全面了解该公司的生产制造、管理模式、市场销售等方面的情况，为今后的合作提供参考和借鉴。
二、考察对象。
本次考察的对象为某某公司，该公司成立于2005年，是一家专业从事电子产品研发、生产和销售的企业，主要产品包括智能手机、平板电脑、智能穿戴设备等。
三、考察内容。
1. 生产制造情况。
我们首先考察了该公司的生产车间，发现该公司采用了先进的生产设备和技术，生产线条整齐、作业流程清晰。
在生产过程中，工人们严格按照操作规程进行作业，保证了产品质量的稳定性。
同时，该公司还注重环保，生产过程中采用了一系列的环保措施，保证了生产过程的绿色环保。
2. 管理模式。
在考察过程中，我们了解到该公司实行了科学的管理模式，公司内部设有研发部门、生产部门、销售部门等，各部门之间的协作配合非常默契。
公司采用了先进的ERP管理系统，实现了生产计划、库存管理、销售管理等全面信息化管理，提高了工作效率和管理水平。
3. 市场销售情况。
通过与销售人员的交流，我们了解到该公司的产品主要销往国内外市场，其中国外市场占比较大。
公司注重产品质量和品牌宣传，通过参加各种国际展会和进行广告宣传等方式，拓展了海外市场。
在国内市场，公司与各大电商平台合作，实现了线上线下同时销售，市场渠道广泛。
四、考察总结。
通过此次考察，我们对该公司的运营状况有了更清晰的了解。
该公司在生产制造、管理模式、市场销售等方面都表现出了较高的水平，具有较强的竞争力和发展潜力。
在今后的合作中，我们将进一步加强与该公司的沟通与合作，共同发展，实现互利共赢的局面。
五、建议。
针对该公司的发展，我们提出以下建议：1. 加强产品研发，不断推出具有竞争力的新产品，满足市场需求；2. 拓展国际市场，加强海外市场开拓，提升品牌知名度；3. 加强内部管理，提高生产效率，降低生产成本，提高企业竞争力。
企业考察总结报告范文
一、考察背景为了深入了解行业前沿技术、学习先进管理经验，提高本企业核心竞争力，我单位于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日组织了一次为期一周的企业考察活动。
考察组由公司高层领导、各部门负责人及技术人员共10人组成，实地考察了国内知名企业A公司、B公司和C公司。
二、考察目的1. 学习先进的企业管理理念和方法。
2. 了解行业前沿技术和发展趋势。
3. 借鉴成功企业的优秀经验，促进本企业的发展。
三、考察内容1. A公司考察考察组首先参观了A公司的生产车间，了解了其生产流程、质量控制体系以及安全生产措施。
在座谈会上，A公司高层领导分享了他们在企业文化建设、人力资源管理、技术创新等方面的成功经验。
考察组对A公司的精细化管理、员工培训和激励机制给予了高度评价。
2. B公司考察B公司作为一家高新技术企业，其研发中心引起了考察组的浓厚兴趣。
通过实地参观和座谈，我们了解到B公司在研发投入、人才引进、产学研合作等方面的先进做法。
特别是B公司在专利申请和科技成果转化方面的成功经验，为我们提供了宝贵的借鉴。
3. C公司考察C公司以其完善的质量管理体系和高效的供应链管理著称。
考察组重点学习了C公司在质量控制和成本控制方面的经验。
C公司通过引入国际先进的质量管理体系，实现了产品质量的持续提升。
此外，C公司在供应链管理上的优化，有效降低了生产成本，提高了市场竞争力。
四、考察成果1. 管理经验借鉴通过考察，我们学习到了先进的管理理念和方法，如A公司的精细化管理、B公司的研发创新、C公司的质量控制等，为我们的管理工作提供了有益的借鉴。
2. 技术交流与合作考察期间，我们与各企业进行了深入的技术交流，探讨了合作的可能性。
这将有助于我们引进先进技术，提升自身技术水平。
3. 人才培养与引进考察组认识到，人才是企业发展的核心竞争力。
我们将借鉴先进企业的经验，加强人才培养和引进，为企业发展提供坚实的人才保障。
五、下一步工作计划1. 结合考察成果，制定本企业的发展规划和战略目标。
企业考察请示报告模板范文
企业考察请示报告模板范文1. 引言本报告是基于对指定企业进行考察的结果而编写的，请示给上级领导，旨在汇报考察情况，并就相关问题征求意见和建议。
本报告包括对企业概况、市场竞争情况、经营管理状况、企业文化等方面的考察结果，并提出了一些问题和建议，供上级领导参考。
2. 企业概况2.1 企业基本信息考察的企业为XXX公司，成立于XXXX年，注册资金XXXX万元，主要从事XXX 业务。
公司总部位于XXX市，下设XX个分公司，员工总数约XXX人。
2.2 经营范围考察发现，XXX公司的主要经营范围包括XXX。
其产品涵盖XXX领域，产品质量优良，市场份额较大。
3. 市场竞争情况3.1 市场份额经我方调查和对竞争对手的分析，XXX公司在市场中拥有较大的份额，是行业领先者。
其产品品质可靠，价格合理，具有一定竞争优势。
3.2 竞争对手分析通过对竞争对手的考察和市场研究，发现目前该行业存在以下竞争对手：1. 公司A：具有较强的研发实力和创新能力，产品品质高，但价格较高；2. 公司B：市场占有率较高，品牌知名度较高，但研发能力相对薄弱。
4. 经营管理状况4.1 财务状况通过查阅企业的财务报表，我们发现XXX公司的财务状况良好。
其年度销售额逐年增长，利润率保持在行业平均水平以上。
4.2 生产与供应链管理根据我们的考察和与企业相关负责人的交流，XXX公司在生产和供应链管理方面积极推行了一些创新措施，有效降低了成本，并提高了生产效率和供货能力。
但仍然存在一些问题待解决，如供应商多样化程度不高，对某些关键零部件有一定依赖性。
4.3 人力资源管理我们了解到，XXX公司高度重视员工培训和人才引进，通过激励制度和良好的工作环境，吸引了一批优秀的人才。
但仍然存在一些员工流动较大的问题，对员工的职业发展规划有待加强。
5. 企业文化通过与企业员工的交流和观察，我们对XXX公司的企业文化有以下了解：1. 公司注重团队合作，鼓励员工互助互补，共同进步；2. 公司推行开放式管理，鼓励员工提出自己的建议和创新思路；3. 公司具有较强的社会责任感，积极参与公益活动。
赴企业考察报告（范文）
赴企业考察报告赴企业考察报告篇一：赴辽东某公司考察报告赴辽东某公司考察报告201X年11月16日—18日，按照曹志安董事长的安排，永煤股份副书记张明华带队，顺和矿陈松涛书记、陈四楼矿、城郊选煤厂、龙宇煤化工、永银化工的人力资源和工程技术人员一行7人赴辽东半岛某公司实地考察，通过座谈、现场参观，了解该公司的机构设臵、人员管理、安全生产经营等情况，具体报告如下：一、该公司的基本情况㈠公司概况（略）该公司201X年建厂，厂区面积约80亩（54000平方米），年产3201X吨某金属，注册资本3990万美元，投资总额10448万美元，年销售收入为20亿—100亿人民币。
㈡组织机构公司现有员工41人，班子成员仅总经理1人，组织结构图如下：二级机构基本情况：1、财务部3人，设1名兼职部门经理，会计1人，出纳一人，其中出纳兼报销和财务报告的会计职能。
2、采购部4人，设1名部门经理，3名业务员，其业务包括辅料的采购，库房的管理，公司的商务、海关、销售等事务。
3、维修部4人，1名部门经理兼机械工程师，仪表和电器工程师1名，维修工2名，负责全公司控制系统、电气设备、机械设备的维修，保证厂区所有设备的正常运转。
4、生产经理1人，负责管理车间人员23人，四个生产班，每班5人，每班班长1人，采用三八制、四班三运转的劳动组织形式，另有物料班3人，负责装货、卸货、统计相关数据工作。
5、质量部3人，设1名部门经理，1名化验员，1名质量检查员，主要负责原材料和产品质量的化验和检验。
6、安全部1人，只有1名部门经理负责全厂安全工作，负责全厂安全管理体系运行情况监督与评估。
7、人力资源部，设1名主管，主要业务是人力资源管理，行政工作，总经理秘书，办公楼的来访登记等工作。
生产企业现场考察报告范文
生产企业现场考察报告范文一、背景介绍本次现场考察的企业为某某生产企业，位于某某地区，主要从事某某产品的生产和销售。
该企业创建于某某年，拥有工厂面积XXX平方米，员工人数XXX人，年产值XXX万元。
二、考察目的通过对该企业的现场考察，我们的目的主要有以下几点：1. 了解企业的生产规模和生产能力；2. 了解企业的生产工艺和技术水平；3. 了解企业的质量管理体系和生产效率；4. 了解企业的创新能力和发展前景。
三、考察内容1. 生产规模和生产能力在现场考察中，我们了解到该企业的生产规模较大，拥有先进的生产设备和生产线。
工厂内部布局合理，生产车间设备齐全，同时具备较高的生产能力和生产效率。
从原材料的采购到成品的生产，整个生产流程有序进行，能够满足客户的需求，并保证产品质量。
2. 生产工艺和技术水平该企业拥有一支专业的研发和生产团队，技术力量雄厚。
在现场考察中，我们看到了企业生产过程中采用的先进技术和工艺。
例如，在产品的制造过程中使用了自动化设备和机器人，提升了生产效率和产品质量。
同时，企业还进行了一些创新的技术研发，不断提升产品的竞争力和附加值。
3. 质量管理体系和生产效率在现场考察中，我们了解到该企业在质量管理方面非常重视，建立了完善的质量管理体系，严格按照ISO质量管理体系执行。
企业定期进行质量抽检和产品检测，确保产品符合国家和行业标准。
同时，在生产过程中，企业采用了一系列的生产控制措施，以保证生产效率和产品质量的稳定。
4. 创新能力和发展前景通过对企业的现场考察，我们了解到该企业具备较强的创新能力和发展潜力。
企业注重科技创新和技术研发，不断推出新产品，并积极寻求市场机会。
同时，企业在市场拓展方面做得较好，产品销售渠道广泛，客户群体稳定。
基于以上优势和潜力，我们对该企业的发展前景持乐观态度。
四、结论与建议通过对该企业的现场考察，我们对其生产规模、生产能力、生产工艺、技术水平、质量管理体系、生产效率、创新能力和发展前景等方面有了初步了解。
单位考察报告范文(精选)
单位考察报告范文（精选）一、考察背景与目的我们单位于2024年6月20日赴地进行考察，旨在深入了解该地的经济发展状况、产业布局及招商引资政策等方面，以便为我单位的发展规划和决策提供参考依据。
二、考察地概况地位于省，地理位置优越，毗邻大都市。
该地具备丰富的自然资源，拥有良好的交通、通信和能源基础设施。
经过多年的发展，该地已初步形成以产业为主导的产业结构。
三、考察内容及结果（一）经济发展状况通过考察，我们了解到该地的经济实力较为强劲，GDP连续多年保持高速增长。
该地经济主要依靠产业的发展，该产业已成为该地的支柱产业。
同时，该地还积极推进产业升级和转型，不断引进高新技术企业，促进传统产业的优化升级，提升经济效益。
（二）产业布局该地产业布局合理，形成了多元化的产业结构。
除产业外，还有产业、产业等。
这些不同产业相互配套，形成了较为完整的产业链。
该地还建设了多个工业园区和经济开发区，为企业提供了便利的营商环境。
（三）招商引资政策该地高度重视招商引资工作，制定了一系列的优惠政策和措施，旨在吸引更多的外来资金投入。
政府部门积极主动地为投资企业提供一对一的服务，推动项目的顺利落地。
同时，该地政策稳定，投资环境良好，为企业提供了相对稳定和可靠的发展环境。
四、考察成果（一）对我单位的启示通过考察，我们对该地的经济发展、产业布局和招商引资政策有了更加全面的了解，为我单位的发展规划和决策提供了重要的参考依据。
我们可以借鉴该地的成功经验，加强产业的发展，提升产业的竞争力，积极引进高新技术企业，推动产业升级和转型。
（二）对合作机会的认识通过考察，我们发现该地有着广阔的合作机会。
该地拥有丰富的资源和良好的基础设施，招商引资政策也非常优惠。
我们可以考虑在该地设立分支机构或投资新项目，以进一步扩大我单位在该地的影响力和市场份额。
五、考察总结该次考察对我单位的发展提供了重要的启示和参考，我们将加强对该地的项目洽谈和合作。
同时，我们也要认识到发展需要坚持科学发展观，注重环境保护和可持续发展，与当地政府携手共同发展，实现互利共赢的目标。
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三一文库（）/总结报告/考察报告企业考察报告范文一、惠州真维斯公司情况二、深圳昌兴公司情况深圳昌兴胸围杯公司人事部负责人李国林先生，1月10日，在我们乘车前往惠州的途中给我打了一个电话，告诉我公司将停产放假，原定本学期赴该公司进行毕业实习的时间改为下个学期。
1月11日，我对该公司进行了考察。
该公司是一家女式内衣专业生产厂，500多人，厂址位于深圳龙岗镇爱联村。
该公司在东莞新建了一家内衣企业，目前还没有启用，预计5月份启用。
录用后的服装专业毕业生主要安排在东莞的新建企业内。
与该公司签定了实习协议。
仍然承诺下学期接收毕业生实习、就业。
该公司条件一般，规模较小，管理并不规范，作为校外实习基地建设并不合适，但作为学生就业选择仍然不失为一条门路。
三、惠阳真美公司情况四、惠州富绅公司情况由于企业正处于裁员中，暂时不接收毕业生实习和就业。
我和富绅行政部经理盘国华先生的个人关系仍然如故。
五、佛山溢达公司情况该公司录用办法也很特别，求职者首先遇到的是一份类似英语四级考试的试卷，或直接用英语进行面试。
专业考试时十分注重纺织与服装的联系，如服装求职者要能够鉴别基本的面料疵点，分析产生的原因。
这样要求是为了让进入中高层的管理人员具备全方位的能力。
与该公司的洽谈也取得了实际性的进展：总公司及分公司均表示，20XX年的人事计划已经完成，一般到4月份时有部分实习生会放弃，到时与我联系补充事宜。
20**年的人事计划可以考虑广西工学院。
今后工作重点仍然是加强与该企业的联系与沟通，同时鼓励考研的学生选择该公司就业。
通过洽谈，该公司可以成为我院实习基地，争取让该公司20XX年10月进校选拔学生。
六、广东中山新金纺织时装公司情况中山新金纺公司对我院服装专业的毕业生很感兴趣，目前已经初步录用了包括高职学生在内的13名毕业生进行试用，主要从事跟单、设计、打板工作。
通过洽谈，该公司可以成为我院实习基地。
七、中山美丽华、霞湖世家、利生、恒茂等公司情况1月18、19日两天考察了中山市的美丽华、霞湖世家、利生等公司。
除了霞湖世家外，其余公司均为港资企业。
除了美丽华位于黄圃镇外，其余公司均位于中山市沙溪镇。
沙溪镇是国内知名的休闲服生产基地，已经举办了5届国际休闲服装节。
以上公司均为大、中型服装企业。
尤其是位于沙溪镇隆兴工业园的霞湖世家、利生、恒茂等公司均为外表装修豪华的现代化服装企业（业内人士称“五星级酒店”）。
中山美丽华公司希望学生投递简历和相片，根据情况录用。
该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。
利生公司表示只接收英语过四级，会粤语的学生，对服装艺术设计的学生不感兴趣，认为“这些学生做不了事情”。
霞湖世家是广东纺织职业技术学院的实习基地，已经选拔了一批广东纺院的学生到企业就业。
该企业表态目前只能够接收愿意下基层的学生。
霞湖世家也是可以作为实习基地建设的企业考虑。
中山恒茂制衣厂是一家外表装修非常豪华的现代化服装企业。
该公司表示愿意选拔几个学生试试，目前该公司已经和李海燕等同学联系过了。
该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。
以上公司均对应聘者的英语应用能力提出了较高要求。
除了中山美丽华、霞湖世家、恒茂外，其余公司均表示不愿意采用先实习后录用的办法，顾虑经过培养后学生不愿意效力本公司，因毕业设计断档而影响公司工作的连续性。
八、虎门面料市场情况1月15日对虎门的服装市场、面料市场进行了考察。
虎门富民布料大市场、兴裕布料辅料市场，集中了全国流行的各种布料、辅料。
我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜丝绒、CVC等面料小样。
在著名的富民布料大市场对面，另一座布料市场――虎门国际布料交易中心已经拔地而起。
广东的虎门、浙江的绍兴、广东的西樵，已经成为中国的三大布料市场，主宰者中国布料市场的半壁江山。
九、几点建议1、加快步伐调整专业方向和课程体系我系2004级服装设计与工程专业的教学计划，几易其稿，但仍然感觉不足。
西纺惠州服装学院根据广东的情况，在服装设计与工程专业的教学计划中设定了服装贸易方向，目前，又在调整原有的教学计划和课程体系。
在目前的情况下，建议在2004级服装设计与工程专业的教学计划中，合并设计与工程方向，增设管理与贸易方向。
课程体系要根据企业的实际运作需要进行调整，淘汰作用、效果并不明显的课程（这是个敏感问题，我暂时不发表看法），增设能够反映企业运作所需要的纺织品贸易、以及企业管理等方面的课程，加大专业英语的教学力度和英语四、六级的通过率的工作。
2、加大专业品牌的包装、宣传力度我院服装专业的品牌问题是我这次考察感受最强烈的问题。
访问原来没有打过交道的企业，没有一个知道广西有个工学院，工学院有个服装专业的。
象佛山溢达那样的特大型公司，竟然还将我当成广西纺校的老师，真是尴尬。
此次考察，除了名片和毕业生的资料外，没有任何宣传资料，和象富绅、真维斯、利生这些公司的精美宣传资料相比较，确实感到相形见拙。
如何进行包装、宣传，建议召开专门的会议研究。
3、更改系名用人单位往往是输入“服装院校”几个关键词进行搜索。
“艺术与设计系”这个系名不便于企业搜索，同时也易产生混淆。
有的公司说：“我们不要搞艺术的学生”。
有的公司说：“艺术系怎么还有工程师？”服装是艺术与设计系唯一的专业，然而系名中却没有“服装”两个字，容易造成服装这个专业在该系只是权宜之际或不起眼的地位。
国内服装院校的竞争，基本上是规模的竞争，系名对专业发展的作用不可小视，建议在系名中冠以“服装”两字。
4、从有企业运作经验的本科毕业生中引进师资这些年来，我们总从服装专业的应届本科毕业生中引进教师，由于毕业生缺乏企业实际运作经验，授课内容枯燥，对学生的吸引力不大，建议从有三年以上大公司运作经验的优秀本科生中引进教师，改善我系现有的教师结构状态，不失为一种事半功倍的办法。
有三年以上大公司运作经验的优秀本科生，从教学效果的角度来说，比刚毕业的硕士生要强得多。
5、对挂职实践的同学给予更多的关心与支持广西工学院的7名毕业生刻苦、勤奋、谦虚，全身心地投入了工作，基本上进入了工作状态。
同时，她们也感到了来自各方面的压力：一是与西纺惠州服装学院AO生之间的差距，尤其是英语、专业能力的差距；二是首批准AO生的压力，她们是否成功关系到广西工学院的品牌，关系到师弟、师妹的前途；三是进入到一个现代服装企业后要面对许多从未接触过的领域、知识。
真维斯公司，尤其是陈经理给予了她们许多鼓励和帮助，加上旭日企业员工的团队精神、人文关怀和科学的培养机制，相信她们不会让艺术与设计系的老师和同学感到失望。
建议系领导、老师们经常与她们沟通，鼓励她们在实践中成才，帮助她们消除一些心理上的障碍。
6、与广东大型服装企业建立校企联系制度广东的服装企业是我系毕业生就业的主渠道。
广东的服装院校均与本省的企业建立了经常的联系制度。
如聘请知名企业的掌门人为客座教授，请有成就的企业家到学校作报告，带学生到企业去参观，亲身感受企业的文化、形象等等。
当然，我们离得远，但只要我们真诚地付出，我们仍然能够把广东的知名企业请进来。
7、在学生中大力提倡回报母校意识广东的服装院校毕业生就业渠道、信息，除了学校主动与企业联系外，其中有个很重要的原因就是校友提供就业信息。
我们的毕业生回报母校的意识比较淡薄，参加工作了，让他们寄一个单位证明都非常不情愿。
我们应该在在校生中大力提倡回报母校的意识，让他们毕业后给母校提供就业信息，使更多的师弟、师妹在毕业前实现就业。
企业考察报告范文（二）为深入贯彻落实《国资委党委关于加强企业文化建设的指导意见》（以下简称《指导意见》），充分借鉴日本企业文化建设的成功经验，进一步推进中央企业的企业文化建设，国资委组织部分中央企业及下属单位主管企业文化建设的领导和部门负责同志，于20XX年3月16日至4月5日赴日本进行了企业文化培训考察。
培训采取三种形式一是听取专家集中授课。
长崎大学神郡克彦教授讲授了《如何建立企业名牌》，神户大学黄磷教授讲授了《跨文化交流与管理》，经济产业省经济产业政策局铃木先生讲授了《推进企业履行社会责任的有关政策》等课程。
二是专题讲座。
荏原制作所通过一个环保的典型案例介绍了企业的危机公关处理和文化创新；资生堂介绍了如何秉承福原信三的理念，几十年如一日，致力于企业形象的创造；丰田自动车株式会社全球化人事部小西工己先生介绍了《丰田之路与人才培养》；松下电器产业株式会社介绍了松下幸之助的经营理念和经营哲学；JR西日本铁道公司介绍了如何培训民营企业精神；金钢峰寺宗务总长土生川正道理事长介绍了日本人精神的形成；东京证券交易所介绍了企业统治的思路和原则；经济产业省玲木先生介绍了日本政府推进企业落实社会责任的有关政策。
讲座中还采取互动式的讨论，进行深入研修，在交流和探讨中，既了解了日本企业的文化建设、人才培养等方面情况，同时又宣传了我国经济发展成就和中央企业的实力。
三是参观考察。
先后参观了荏原制作所、资生堂株式会社、松下电器产业株式会社、丰田自动车株式会社、大金工业株式会社、西日本旅客铁道株式会社（简称JR西日本铁道公司）、日本电通公司、日产自动车株式会社8个企业和东京证券交易所，与大金工业株式会社副社长川村群太郎等20多位企业高层领导人进行了座谈交流；参观了松下电器产业株式会社国际展览中心、资料馆、技术馆、丰田公司资料馆、资生堂画廊和资料馆等10个企业展馆；观摩了爱知县世博会中国馆、日本馆、主题馆等展馆；访问了日本经济产业省、兵库县、神户港务局等3个政府部门。
在走访的企业中，既参观了历史馆、资料馆、艺术馆、技术馆，又参观了生产线，既对政府部门的宏观管理情况有所了解，又观摩了企业的实务操作。
同时，我们还通过乘坐地铁、公共汽车、新干线高速列车等途径，比较广泛地了解了日本的社会文化和日常生活。
培训结束前，考察团的19名同志利用晚间时间分组进行研讨交流，大家一致感到此次培训时间安排紧凑、内容丰富，培训期间能安排考察如此之多的世界知名企业实属不易。
同时，大家认为通过培训拓展了开展企业文化建设的思路，学习了日本企业文化建设的经验及需要引以为鉴的问题，对加强本单位企业文化建设得到了很多启示。
培训结束时与我国家外专局驻日本办事处的同志进行了会谈。
日本企业文化建设的基本特点和经验通过这次学习考察，我们感到日本企业文化建设呈现出以下6个显著特点。
（一）积极倡导企业使命与社会责任相统一，为企业发展培育和谐的文化环境和氛围。
（二）把企业以人为本与员工以企为家统一起来，特别注重建设人企合一的发展团队。
我们考察的日本企业在企业文化建设中把企业以人为本与员工以企为家很好地统一起来，努力构建命运共同体，实现了企业和员工的共同发展。
进入20世纪90年代以来，日本泡沫经济破灭，经济处于缓慢增长期，即使在企业面临各种困难的情况下，日本企业仍然坚持以年功制为主的分配模式，较好地保持了员工队伍的稳定，增强了企业的凝聚力。