[精品]2017年考勤管理制度
2017考勤管理制度
考勤管理制度一、目的为了保持良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司各项经营工作的顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围除公司高层（总经理、副总经理）外全体员工。
三、工作时间早7:50 至晚16:55.车间午休时间：12:00-12:40机关午休时间：12:15-12:55卫生清扫时间：16:20-16:40个人整理时间：16:40-16:55四、工作制每周一至周五，五天工作日，遵照国家法律规定双休日及节假日休息制度。
五、打卡制度1 、公司所有员工实行早晨上班7:50 、晚上下班16:55 ，两次打卡考勤。
2、早7:50-8:20 之间打卡视为迟到，晚16:25-16:55 之间打卡视为早退，超出时间规定打卡的一律按事假处理。
3、晚上下班打卡严禁杜绝在16:50 之前在打卡机前排队等候的事情发生，公司办公室将进行不定期检查，一经发现处排队人20 元罚款，直管领4、因公外出或出差未能及时打卡的，需填写《未打卡说明表》部门经理签字，一周内上报到办公室考勤负责人处，逾期未上报按旷工处理。
5、如员工在下班后，在公司内进行体育活动的，先打卡再进行活动。
办公室进行考核。
六、加班管理制度1 、经理级以下员工需要加班的，须填写《加班申请单》交部门经理批准，未经批准的加班一律无效。
2、加班的最小计算单位为0.5 小时，必须是整点或半点开始、结束，不足0.5 小时的不予以计算。
3、加班必须按照《加班申请单》申请的时间打卡，加班前后各打一次卡。
连班加班的，若加班在一小时内，可不打下班卡及加班上班卡，在加班结束后打卡即可；七、请假管理制度（一）请、休假管理1、除法定节假日外，员工的任何请假，须提前一天填写《请假单》，连同相关资料（如医生证明、结婚证、准生证等）提交审批。
填写《请假单》并获得批准后方可休假。
2、如因特殊原因无法填写《请假单》的，须第一时间通过电话假并获得批准，并在上班后一个工作日内补上《请假单》，并按流程签批后交到办公室，以修正考勤异常，否则按旷工处理。
2017年公司考勤管理制度
2017年公司考勤管理制度目的：为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。
适用范围：本规定适用于公司全体成员。
以下是公司考勤管理条例，请全体成员认真阅读：1、上班时间：①SMT车间：白班：正班（08：00-11：30 12:10-17：10 ）加班：17：50-20：20夜班：正班：（20：20-23：20 --------- 00:00-08:00 ）②DIP车间: 白班：正班：07: 50-11: 50 中午13:20-17: 20 加班：18: 20-21: 20③充电器车间：白班：正班：08:00-12:00 中午13:30-17: 30 加班：18: 30-21: 302、缺勤处理1.每月迟到，早退一次者扣发当月全勤奖，累计迟到，早退三次者除扣发当月全勤奖外，另罚100元，每月迟到，早退达一个小时以上者，扣除当天半天的工资，四个小时以上扣除一天的工资，擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。
管理者迟到，早退者罚100元，并开会时向全体员工道歉。
3、打卡管理1.公司执行指纹打卡，上下班人数较多，请排好秩序依次入指纹上下班，确认好自己的指纹已打上，不得漏打指纹，若有入不上指纹的员工，立即知会领班，申请签卡，由主管确认，交行政部，否则作缺勤处理。
管理人员上下班必须入指纹，否则按缺勤处理。
4、假期1.请假流程：员工请假先到领班那里领取请假单，填好交给领班，由领班签字后上交主管审批，获批后方可有效，然后将请假单交行政部备存，请假三天以上的员工，必须由主管签字，经理获批。
若无请假条，视故意缺勤，算旷工扣三天工资，口头请假无效。
（1-1）事假：凡没有正当理由请假的，不予批假，（1-2）病假：员工患病需请病假的应履行正常的请假手续。
因突发病而不能及时请假的，需电告部门领班或主管，病假后上班当天内应持病历等有效证明补办请假手续。
2.部门领班，主管，经理请假必须要找代理人签名代理工作，由总经理获批。
考勤管理制度【2017】
考勤管理制度试行版）2017.06（则总1目的1.1工时利用率是考核员工出勤率、认真执行考勤管理制度是加强公司管理的重要组成部分，为规范劳动纪律，特制定本制度。
的重要依据。
适用范围1.2本制度适用于华械集团有限公司及各子公司全体员工。
考勤统计原则1.3缺勤作为考核员工出勤、公司考勤工作实行上下班指纹考勤并结合各部门每日考勤登记。
工资、各种福利津贴等发放的依据。
情况及支付考勤规范2考勤制度2.1，上下班指纹打卡必集团公司及各子公司全体员工，上下班实行指纹考勤（一天二次）视为迟到、早退。
须按时，否则应打卡未打卡，必须在当月填写《补卡单》，经证明人证实上级领导签字审批后作为出勤元。
10按照事假计算，因个人原因漏打卡一次扣款依据，否则特殊情况无法执行打否则不予核算加班费或调休，加班和值班考勤也必须按照规定打卡，总经理审批、人力资源部备案后执行。
卡，需经集团考勤督导2.2私自外出等违纪情况按本制度规定处理早退、对迟到、人力资源部不定期检查考勤记录，工工资中扣除。
，月底从员请假2.3、员工请假，必须填写《请假申请单》，经部门负责人签字确认后交人力资源部（未设人1的子公司则交人事专员），以便做好考勤备案。
否则，按旷工论处。
力资源部、请假审批权限：2天（含）以内，部门负责人审批后转交子公司人事专员和集团人力资源部备案；销售2）1（以上流程审批备案的同时转发给子公司负责人。
人员请假休假，按照天（含），部门负责人审批后交子公司负责人及集团人力资源负责人审批。
2-7）2（部门负责人审批后交子公司负责人及集团人力资源负责人审批后经集团总经天以上，7）3（理审批生效后方可执行。
公出、出差、外派培训2.41、员工因工作需要前往市内办事，需征得部门负责人的同意，并在《员工公出一览表》未如实填写登记或擅自外出的，按旷工处理。
上进行登记，财务人员因异地审批不便，需要前往市内办事时，按照业务外出流程填写《业务外出申请人审批并转交人力资源部备案。
企业考勤制度2017
企业考勤制度一、总则第一条为了加强公司的管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
员工上下班时间应按照公司的规定执行。
第四条公司实行指纹或人脸识别打卡制度，员工应按照规定的时间和地点进行打卡。
第五条公司对员工的考勤情况进行记录，并作为员工工资、奖金、晋升、辞退等方面的依据。
二、考勤时间第六条员工上下班应按时打卡，如有迟到、早退、旷工等情况，按照公司的规定进行处罚。
第七条员工因公外出或因私外出，需提前向上级汇报，并按照公司的规定进行打卡。
第八条员工加班需提前向上级申请，并按照公司的规定进行打卡。
第九条员工请假需提前向上级申请，并按照公司的规定进行打卡。
第十条公司的法定节假日按照国家相关法律法规执行，员工加班按照公司的加班制度执行。
三、考勤管理第十一条人力资源部负责对公司的考勤情况进行汇总和管理，并定期向公司领导汇报。
第十二条各部门负责人负责对本部门的考勤情况进行管理，并定期向人力资源部汇报。
第十三条员工对自己的考勤情况负责，如有漏打卡、误打卡等情况，应及时向人力资源部或各部门负责人报告，并按照公司的规定进行处理。
第十四条公司对员工的考勤情况进行不定期的检查，员工应积极配合。
四、考勤记录第十五条人力资源部建立员工的考勤记录档案，记录员工的迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。
第十六条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升、辞退等方面的依据。
第十七条员工有权查阅自己的考勤记录，如有异议，可在一个月内向人力资源部提出，人力资源部应在一个月内给予答复。
五、处罚规定第十八条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的情况，按照公司的规定进行处罚。
第十九条员工一个月内迟到、早退累计超过三次，或旷工一天以上的，公司有权解除劳动合同。
第二十条员工一年内累计迟到、早退、旷工等违反考勤规定的情况超过五次，公司有权解除劳动合同。
2017考勤规章制度
2017考勤规章制度1. 背景和目的为了提高公司员工的工作效率，规范员工的出勤行为，我们制定了2017考勤规章制度。
本文档旨在向所有员工详细说明考勤规章制度的内容和执行细则，确保所有员工都能够遵守规定并理解其重要性。
2. 考勤方式2.1 上下班打卡所有员工都需要通过公司提供的考勤系统进行上下班的打卡记录。
上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2.2 迟到与早退2.2.1 迟到凡是早上9点之后到达办公室的员工都视为迟到，每次迟到扣除0.5小时的工资。
2.2.2 早退下午6点之前离开办公室的员工视为早退，每次早退扣除0.5小时的工资。
2.3 矿工凡是在工作时间内离开办公室，包括用餐时间、私人事务等情况，都应事先向主管经理请假，并在离开和返回办公室时进行打卡。
3. 考勤纪律3.1 出勤率员工的出勤率是评估其工作表现的一项重要指标。
公司要求员工在一个月内的出勤率至少达到95%。
低于此标准的员工将会受到相应的处罚。
3.2 缺勤3.2.1 无故缺勤无故缺勤是指员工没有请假而不出现在工作岗位上的情况。
对于无故缺勤的员工，每次扣除一天的工资，并在个人工资单上做出相应备注。
3.2.2 请假员工需要提前向主管经理请假，说明请假事由、时间和预计归还办公室的日期。
在离开和返回办公室时，员工需要进行请假打卡。
长时间的请假需要提前向公司资源部提出申请，并经过批准。
3.3 病假和事假员工需要向主管经理提供病假证明或事假证明，方可享受病假和事假福利。
病假和事假时长需要按照公司制定的具体政策执行。
4. 考勤奖惩措施4.1 考勤奖励每个月按照员工的出勤率给予相应奖励。
具体奖励标准将根据公司的情况而定，并在公司内部通知中公布。
4.2 考勤处罚凡是违反考勤规章制度的员工，将会受到相应的处罚。
违规行为包括但不限于迟到、早退、无故缺勤等。
根据具体情况，对员工的处罚包括扣除工资、降职、终止劳动合同等。
5. 结论准确记录员工的出勤情况对于公司的正常运营至关重要。
2017考勤制度范本
考勤制度范本第一章总则第一条为了规范员工考勤管理，保证公司正常工作秩序，提高出勤率和工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，包括上下班打卡时间。
第二章考勤管理第四条员工需按时上下班，每天需打卡两次，分别为上班打卡和下班打卡。
打卡时间如下：1. 上班打卡时间：上午8:002. 下班打卡时间：下午12:00，下午14:00，下午18:00第五条员工请假、加班和调休需按照以下流程进行申请和备案：1. 请假：员工需提前向部门经理或主管申请，经批准后，方可离岗。
请假期间，扣除相应工资。
2. 加班：员工如需加班，应提前向部门经理或主管申请，经批准后，方可进行加班。
加班工资按国家相关规定执行。
3. 调休：员工如需调休，应提前向部门经理或主管申请，经批准后，方可调休。
调休期间，扣除相应工资。
第六条部门经理和主管负责考勤管理和监督，对员工的考勤情况进行全面掌握，确保员工遵守考勤制度。
第七条公司设立考勤奖惩机制，对优秀员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
第三章考勤记录与统计第八条人力资源部负责对员工考勤记录进行统计和保管，确保考勤数据的准确性。
第九条考勤记录包括以下内容：1. 上班打卡时间2. 下班打卡时间3. 请假、加班、调休记录4. 考勤奖惩记录第四章考勤查询与申诉第十条员工有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可以向人力资源部提出申诉。
第十一条员工申诉需在考勤记录产生后七个工作日内提出，逾期不再受理。
第五章附则第十二条本制度的最终解释权归公司人力资源部所有。
第十三条本制度自发布之日起生效，如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
第十四条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善，确保考勤管理的公平、公正和合理。
考勤管理制度.(2017最新)
考勤管理制度一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
适用范围本制度适用于本公司所有员工。
二、管理规定1.工作制度工作时间:周一至周五9：00---17：002.打卡制度公司实行上、下班打卡签到制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；④因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人事部门考勤处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.加班管理定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
加班申报及补偿规定公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主经理和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
考勤管理制度 2017
考勤管理制度 2017一、总则为规范公司员工的考勤管理工作，提高公司考勤管理效率和工作效率，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的考勤管理工作。
三、考勤管理责任1、人力资源部门负责全公司员工的考勤管理工作，包括考勤记录、考勤报表的统计和分析。
2、各部门负责审核和确认本部门员工的考勤记录，确保考勤记录的真实性和准确性。
3、公司领导对公司员工的考勤情况进行监督和检查，发现问题及时进行处理。
四、考勤规定1、上班时间：工作日上午8:30-12:00，下午1:30-5:30；午休时间为12:00-1:30。
2、员工应按时到岗上班，迟到、早退次数累计三次以上，将被扣除相应的薪酬。
3、请假制度：员工请假需提前向部门主管请假，通过主管的审批方可生效。
请假时间少于四小时的按半天请假计算，四小时以上为一天请假。
4、加班制度：公司有特殊工作需要加班的员工，需提前向部门主管请示，并经领导批准后可进行加班工作。
五、考勤登记1、公司在使用考勤机、考勤卡或者其他考勤工具进行员工考勤登记。
2、员工需按规定时间在考勤机上打卡签到，下班时打卡签退。
3、每月底进行考勤数据的汇总和统计，制作考勤报表，并备案存档。
六、考勤奖惩1、员工如发现考勤异常或有疑问，应及时向部门主管反映情况，以便及时调查并处理。
2、凡有多次迟到、早退或者旷工现象的员工，将受到相应的奖惩措施，严重者将提请公司领导进行处理。
3、公司对员工的出勤情况进行考核，考勤良好的员工将获得相应的奖励。
七、违规处理1、对违反公司考勤规定的员工，将受到扣除薪酬、降级甚至开除的处理。
2、对于故意拖延打卡、打卡不当等情况，将受到警告甚至处罚。
3、对于多次迟到、早退、旷工的员工，将按公司规定进行相应的处罚。
以上为公司的考勤管理制度，希望全体员工能够遵守并执行，提高工作效率和公司形象。
2017考勤管理制度范本
2017考勤管理制度范本第一章总则一、为规范公司员工的考勤管理，提高员工的工作效率和执行力，特制定本考勤管理制度。
二、员工在公司工作期间应严格遵守公司的考勤制度，如有违反本制度的，将依据公司相关规定进行处理。
三、本制度适用于公司所有员工。
第二章考勤规定一、工作时间：1. 公司的工作时间为每周工作5天，每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
具体工作时间可以根据部门需要进行调整，并由部门负责人和人力资源部门共同确定。
2. 加班时间：公司加班时间为每周工作日的加班时间为晚上6:00至8:00，周末和节假日加班时间为上午9:00至下午5:00。
3. 请假制度：员工需要请假时，应提前向直接主管申请请假，直接主管审批后方可生效。
请假时间＜3天需要提前2天请假；请假时间≥3天需要提前1周请假。
请假时间＞3天，需提供相应证明。
四、考勤方式：1. 考勤方式包括打卡、手工登记等，员工需按照公司规定的考勤方式进行考勤，不得擅自更改或作假。
2. 每月底由各部门主管收集下属的考勤数据并汇总报送给人力资源部门统一处理。
五、迟到和早退：1. 员工若因私事迟到或早退，应当提前向直接主管请假并获得批准。
迟到30分钟以内，早退1小时以内算一次，累计3次及以上将被扣取相应工资。
2. 迟到超过30分钟或早退超过1小时者，视为旷工处理。
六、外勤人员：1. 对于外勤人员，需通过手机定位等方式打卡确认工作地点和时间，不得违规请假或擅自调整工作地点。
2. 外勤人员需根据公司发放的任务单及时报告工作情况，不得擅自短信或电话请假。
第三章考勤记录及管理一、考勤记录：1. 公司将按照员工的考勤记录进行综合考评，包括出勤情况、迟到早退情况等。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于考勤情况不良和频繁迟到早退的员工，将影响其年度绩效评定。
二、考勤管理：1. 人事部门将定期检查各部门员工的考勤记录，对于迟到早退等违规行为进行通报批评，并记录在员工档案中。
考勤管理制度2017
考勤管理制度2017一、总则为规范企业员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作质量，制定本考勤管理制度。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、临时员工、兼职员工等。
三、考勤规定1.上下班考勤（1）上班时间：公司规定上班时间为每天早上8:30，员工需在8:20前到达公司，做好准备工作。
（2）下班时间：公司规定下班时间为每天下午5:30，员工需按时完成当天工作任务，不得提前下班。
2.迟到早退（1）迟到指员工未能按时到达公司或工作岗位，公司规定如下：- 迟到10分钟以内，扣除当日奖金10%；- 迟到10-30分钟，扣除当日奖金20%；- 迟到30分钟以上，扣除当日奖金30%。
（2）早退指员工在下班时间前提前离开公司或工作岗位，公司规定如下：- 早退10分钟以内，扣除当日奖金10%；- 早退10-30分钟，扣除当日奖金20%；- 早退30分钟以上，扣除当日奖金30%。
3.请假制度（1）事假：员工需提前向上级主管请假，经批准后方可休假，事假需提交请假单，完成考勤记录。
（2）病假：员工因病需要请假，需提供病假证明，公司规定如下：- 连续请假3天以内，需提交医生证明；- 连续请假3天以上，需提交医院证明。
（3）年假：员工每年可享受公司规定的年假天数，年假需提前向人力资源部门申请并经批准。
4.加班规定（1）加班事项：员工若需要加班，需提前向上级主管请示并获得批准，未经批准的加班视为迟到处理。
（2）加班补贴：公司对于加班的员工给予加班补贴，具体金额由公司规定。
5.考勤记录公司对员工的考勤情况进行记录，包括正常上下班时间、迟到早退情况、请假情况等，记录由人力资源部门负责管理。
6.考勤奖惩（1）考勤奖励：公司对于考勤良好、无迟到早退等行为的员工给予奖励，并进行表彰。
（2）考勤惩罚：公司对于迟到早退、擅自请假等不符合规定的员工进行相应的惩罚，包括扣除奖金、扣除年假等。
7.违纪处理员工如有违反本考勤管理制度的行为，公司将按照公司规定对其进行相应的处理，包括警告、罚款、停职等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
考勤管理制度
1工作时间的规定
2.1公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期
五。
2.2工作时间：上午8:30～12:00/下午13:00～17:30/午餐时间：中午
12:00～13:00
2考勤的时间单位
2.1本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日；
2.2“一个月”为当月的1日至当月最末日；
2.3除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8
小时记为一天。
3考勤期度
3.1以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天。
4请假手续
4.1职员请假应履行审批手续，需于事前填写《请假申请表》，并由有审批
权限的领导批准后，方可请假。
如因特殊原因未能在事前请假者，职
员本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否
则，视为旷工。
5职员休假核准权限
5.1职员，假期3天内由部门经理核准，3天以上由主管中心总监核准。
5.2部门经理以上人员，假期3天内由主管中心总监核准，3天以上由主
管副总经理核准。
6迟到、早退
6.1一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者，职员的主管应向该职员提
出书面警告。
6.2如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退5次以
上(含)”情形，公司可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合
同通知书》，予以辞退；
6.3迟到、早退时间＜120分钟时，按旷工处理。
7事假
7.1因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事
假。
7.2事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。
8病假
8.1以下情形为病假：
8.1.1上班时间去医院就诊的；
8.1.2因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；
8.1.3因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假
手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院
证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。
8.2职员病假可使用有薪年假充抵。
8.3长期病休人员可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受
相应的医疗期，医疗期期间只享受任职薪金的80%。
9公假
9.1由于职员住所所在区域发生火灾、天灾等无法预料的灾害、因政府原
因、职员履行国家义务等，致使职员无法上班时，由所属领导审核确
认，报人力资源中心确认后按公假处理。
公假享受工资、福利待遇。
10年假
10.1在本企业服务满1年的职员，每年给予6个工作日带薪年假；服务1
年以上，每满1年加给1个工作日带薪年假，但至多以20个工作日为
限。
10.2带薪年假经批准可分一次或多次在年内休完。
10.3年度内已享受产假、探亲假的职员不再享受带薪年假。
10.4带薪年假不可跨年度使用，确因工作原因无法使用的，经批准可折算
为工作日薪酬发放给职员。
10.5折算公式为：剩余年假天数×（任职薪金÷21天）
11婚假
11.1职员本人婚嫁给假3天，符合晚婚条件（女23岁、男25岁）的，再
奖励7天。
11.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。
11.3婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二
个月内休完。
12产假
12.1已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。
12.2产假90天。
晚育者，可再享有奖励产假30天。
晚育指：女职工生产
时年龄为24周岁以上者。
12.3产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。
12.4产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，按集团请假手
续办理，但不超过三个月。
并报送人力资源中心备案，按事假规定执
行。
12.5女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一
定时间的假期，按病假处理。
12.6产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超
过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，
每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。
产前
检查时间每次不超过半天。
12.7除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。
12.8产假为有薪假。
13哺乳假
13.1女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。
13.2哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可以休
一天；
13.3享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早班1小时；
13.4以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变；
14丧假
14.1职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。
14.2丧假为5天，外埠将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计
算），且一次休完。
14.3丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
14.4丧假为带薪假。
15职员休假逾期应续假，按事假累计计算；未行续假者，除因病或临时发生意外等不可抗力原因外，均视为旷工。
16职员休假应履行审批手续，于事前填写《请假单》或《年假审批表》，经批准后，报集团人力资源中心或子公司人力资源经理备案。
17加班：指集团根据工作需要安排职员在工作时间以外必须进行工作的情形，加班时间计算需扣减职员正常工作时间，以月为单位，即每月超过168小时的部分。
18加班工资的计算：职员加班工资计算基数为任职薪金。
18.1平时加班(主要是平时上班后延续加班)：集团按不低于150%的标准
支付工资；
18.2休息日(星期六、星期日加班)加班：按照不低于200%的标准支付工
资；
18.3节假日(元旦一天、五一、国庆、春节各三天，共计10天)加班：按
照不低于300%的标准支付工资。
19集团在为职员确定薪酬时，考虑到职员职责的工作量，因此安排职员加班原则上以非本职工作内容为主。
20集团提倡职员高效率工作，按绩取酬，不鼓励加班。
21集团及子公司人力资源部门有权根据企业整体工作安排，对职员休假时间进行调整。
22本制度自颁布之日起执行，集团原有相关制度自行废止。