人力资源管理制度及流程

管理制度

（一）办公室管理制度

为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标，进一步促进办公室的现代化、科学化、规范化，特制订本制度。

第一条考勤管理

1、公司实行每周6天工作日，每天工作时间为上午9：00—12：00下午13：

00—18：00。每天出勤须按时打考勤卡；

2、每天9：00员工必须保证已经在工作岗位上；

3、员工请假需事先填写《员工请假申请表》报批后方可休假，特殊情况未能填写申请表的须事先电话征得上级同意后方可休假，并在返回岗位的第一时间补填《员工请假申请表》。

第二条工作纪律

1、上班时间不准大声喧哗、不准瞌睡；

2、工作时应注意提高工作效率，尽量减少私人电话及聊天，严禁看与工作内容

无关的书报杂志、听歌、玩电子游戏、上网聊天等；

3、员工应注意环保和节约，尽量不使用一次性茶具；

4、电话、灯光、复印机、空调机、电脑及其他电器应按规定使用。下班前每位

员工均须关闭电脑后方可离开，最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均关闭；

5、危险品严禁带入办公区域；

6、工作文件作废时，需做撕毁处理；办公电脑及重要电子文档需设置密码，做

好保密工作；

7、开会时，各参会人员须关闭手机或设置静音状态，不准随意接听电话（除工

作需要外），以免影响会议的进行；

8、各项工作都要积极主动的执行、完成，做到主动汇报；

9、各类工作文件应及时做好归档处理。

第三条日常卫生管理

1、每位员工均应将本人工作场所必需物品依规定位置摆放，并放置整齐；

2、公共办公场所桌面、地面、做到日日清洁。

（二）考勤管理制度

1.考勤的人员范围

1.1.全员实行指纹打卡，并统一按考勤管理制度执行。

1.2.此考勤制度适用于公司所有人员（个别岗位除外）。

2.工作时间安排

2.1.班次：实行每周休息1天工作制。

2.1.1.任何部门和个人不得随意安排超过规定的休息时间。

2.1.2.各部门的班次及工作时间根据各部门的营运情况来制定，每个班次工

作时间8小时（不包括用餐时间）。

2.1.

3.个别岗位的工作时间按入职约定执行。

2.2.加班：

2.2.1.各部门因运作及经营需求，需要安排加班，事前应提出加班申请（填

写《加班申请表》，紧急情况时也可事后补报），经部门经理、总经理认可批准后，报人力资源部核准统计。