基层畜牧兽医队伍建设思考
基层畜牧兽医队伍的建设现状及展望
基层畜牧兽医队伍的建设现状及展望【摘要】畜牧兽医队伍是保障畜牧业发展和动物健康的重要力量。
本文通过对基层畜牧兽医队伍现状的分析，揭示了存在的问题和挑战，包括队伍结构不合理、技术水平不高等。
建议通过加强人才培养和技术提升，制定政策支持和资源保障，解决现有问题，提升队伍整体水平。
展望未来发展方向，强调加强队伍建设的重要性，指出只有健全的队伍才能促进畜牧业的可持续发展。
基层畜牧兽医队伍的建设既需要政策支持和资源保障，也需要人才培养和技术提升，只有如此，才能更好地服务畜牧业发展和动物健康。
【关键词】基层畜牧兽医队伍、建设现状、展望、人才培养、技术提升、政策支持、资源保障、发展方向、队伍建设、重要性、总结观点1. 引言1.1 背景介绍基层畜牧兽医队伍是农村畜牧业中的重要组成部分，承担着保障畜牧养殖业生产的责任。
随着我国畜牧业的发展，基层畜牧兽医队伍也面临着诸多挑战和问题，如队伍数量不足、技术水平不高、服务能力不强等。
在乡村振兴战略的背景下，加强基层畜牧兽医队伍建设，提升其服务水平和专业能力，对于保障农村畜牧业的持续健康发展具有重要意义。
基层畜牧兽医队伍的建设现状直接关系到畜牧业生产的质量和效益，对于提升农牧民的生活水平和畜牧业的可持续发展具有重要意义。
深入了解基层畜牧兽医队伍的现状和问题，并提出建设展望及路径规划，将有助于更好地发挥队伍的作用，推动畜牧业的发展。
部分介绍了基层畜牧兽医队伍的背景和研究意义，为后续内容的展开奠定了基础。
一节详细介绍了基层畜牧兽医队伍的重要性和现状问题，为读者提供了必要的信息以便更好地理解和关注该领域的发展现状。
1.2 研究意义基层畜牧兽医队伍的建设是关乎农村畜牧业发展和兽医服务水平的重要问题。
随着农村经济的发展和畜牧业规模的扩大，基层畜牧兽医队伍将面临更加严峻的挑战和压力。
而当前基层畜牧兽医队伍存在着人才短缺、技术水平低、服务能力不足等问题，这些问题直接影响着畜牧业的健康发展和农民的利益。
探讨加强畜牧兽医队伍建设促进畜牧业发展
探讨加强畜牧兽医队伍建设促进畜牧业发展
加强畜牧兽医队伍建设可以提高兽医人员的专业水平。
兽医是畜牧业发展的重要支撑，他们负责畜禽动物的保健、疾病预防和治疗工作。
只有拥有高水平的兽医人才队伍，才能
解决畜禽养殖过程中出现的疾病问题，并提出相应的治疗方案。
加强畜牧兽医队伍建设，
提高兽医人员的技术水平和专业素养是非常重要的。
加强畜牧兽医队伍建设可以提高畜牧业的科学化水平。
随着科技的不断进步，畜牧业
的管理和养殖方法也在不断更新。
兽医人员作为畜牧业管理的重要一环，需要不断更新知
识和学习新的科学方法，以提高畜牧业的效益和养殖的质量。
加强畜牧兽医队伍建设，为
兽医人员提供持续的培训和学习机会，使他们能够掌握最新的科学知识和技术，提高畜牧
业的科技水平，推动畜牧业的科学化发展。
加强畜牧兽医队伍建设可以提高畜牧业的防疫能力。
畜禽动物的疾病对于畜牧业发展
具有很大的威胁，往往会导致严重的经济损失和社会影响。
兽医人员负责畜禽动物的疫情
监测和防疫工作，及时掌握和处理动物疾病的传播，有效控制和消灭疾病，保障畜禽养殖
的健康发展。
加强畜牧兽医队伍建设，提高兽医人员的防疫意识和应对能力，培养一支高
素质的疫病防控队伍，可以有效预防和处理动物疾病，保障畜牧业的稳定发展。
加强畜牧兽医队伍建设可以促进畜牧业的可持续发展。
随着畜牧业规模的不断扩大和
市场的不断变化，对于兽医人员的需求也变得越来越大。
通过加强畜牧兽医队伍建设，培
养大批优秀的兽医人才，使他们能够在畜牧业发展过程中发挥重要作用，进一步促进畜牧
业的可持续发展。
基层畜牧兽医工作存在的问题与解决对策
基层畜牧兽医工作存在的问题与解决对策基层畜牧兽医是农村地区的重要岗位之一，他们负责畜牧业中的动物疫病防治、养殖技术指导、合理饲养管理等工作，对农村地区的畜牧业发展起着至关重要的作用。
基层畜牧兽医工作中存在着诸多问题，如人员素质不高、技术水平不够、工作条件艰苦等，影响着畜牧业的健康发展。
本文将就基层畜牧兽医工作存在的问题及解决对策进行探讨。
1. 人员素质不高目前，基层畜牧兽医队伍中存在着一些人员素质不高的情况，一方面是由于畜牧兽医专业的知名度较低，学生选择这个专业的意愿不强。
一些基层单位对于招聘兽医人员的要求不够严格，导致了一些素质不高的人员流入基层兽医队伍。
2. 技术水平不够基层畜牧兽医的技术水平直接影响着畜牧业的发展和畜禽的养殖质量，然而当前基层兽医队伍中存在着技术水平不够的问题。
一方面是由于基层医疗条件限制了兽医的学习和提高，另一方面也是因为一些兽医在工作中缺乏不断学习和提升的意识。
3. 工作条件艰苦基层畜牧兽医需要长期在农村地区从事工作，而农村地区的工作条件艰苦，如交通不便、通讯条件落后、工作环境比较恶劣等，给基层畜牧兽医的工作带来了一定的困难。
4. 缺乏保障和激励机制基层畜牧兽医在工作中缺乏保障和激励机制，很多畜牧兽医的待遇较低，工作量大、风险高、收入少，使得他们工作积极性不高。
二、解决对策1. 加强兽医人员的培训和提高要解决基层畜牧兽医人员素质不高、技术水平不够的问题，就需要加强兽医人员的培训和提高。
一方面可以加大对畜牧兽医专业的宣传力度，提高学生对该专业的认识和兴趣；另一方面基层单位在招聘兽医人员时要严格把关，确保招聘到素质高、技术过硬的兽医人员。
2. 改善基层兽医队伍的工作条件为了解决基层畜牧兽医工作条件艰苦的问题，可以通过加大对农村地区的基础设施建设投入，改善农村地区的交通、通讯等基础设施，提高基层畜牧兽医的工作条件。
3. 建立保障和激励机制要增强基层畜牧兽医的工作积极性，需要建立保障和激励机制。
镇城乡畜牧兽医队伍建设的思考与建议(精选多篇)
镇城乡畜牧兽医队伍建设的思考与建议(精选多篇)第一篇：镇城乡畜牧兽医队伍建设的思考与建议自加快新农村建设以来，中央到地方制定了很多惠农措施，农民的积极性得到了极大提高，尤其是肉产品价格节节攀升，尽管屠宰、销售等环节都分得了利益，农民也从中得到了实惠,但是不断发生的猪病、鸡病等也使农民的忧郁不断加深，在抵御风险面前显得特别脆弱的农民极需得到畜牧兽医的大力指导和支持，然而，事实上由于多方面原因，农民这一期盼常常得不到落实。
一、龙山镇城乡畜牧兽医队伍的现状（一）人数及职称情况：全镇现有镇农业服务中心一个,负责畜牧兽医工作的有六人,(其中本专业人员4人),村级畜牧兽医室16个,(13个村级兽医),防疫员工资每月100元补助。
（二）学历状况村级兽医人员中专13人，乡镇人员中大专凭5人（非专业1人），中专1人（非专业1人）。
（三）年龄结构：村级兽医13人中，40岁以下6人，40—50岁6人，50岁以上1人；乡镇6人中14人，40—50岁5人，50岁以上1人，无40岁以下技术干部。
二、目前养殖户对畜牧兽医队伍的需求一是由于现在鸡鸭猪牛等动物及其产品大幅度涨价，极大的调动了农民养殖的积极性，农民对畜牧兽医技术需求、防疫要求大。
二是随着时代的发展，社会的进步，中央国发〔2022〕2号件的出台,助农增收已成为时代的主题，畜牧业的发展也成广大农村增收的热点。
三、目前龙山镇城乡畜牧兽医队伍存在的问题畜牧兽医人员是农村动物防疫体系中的最重要的成员，它不仅担负着辖区内的动物强制免疫的监督实施任务，还依法承担着动物和动物产品检疫、动物疫情调查、监测、兽药监督管理等工作，同时还承担畜牧、饲料等公益性职能，目前龙山镇城乡畜牧兽医队伍存在如下的问题。
一是龙山镇1991年拆区并乡后从原来的5个行政村增至16个行政村，农户增至4000余户。
镇农业服务中心畜牧兽医技术干部是直接面对农户的前线人员。
但是，在职畜牧兽医干部无40岁以下技术人员，防疫、检疫、出诊、品改、草地、渔业等等工作压在身上，很难兼顾抓工作，特别是当前畜牧示点不断增加，农户要求服务质量不断提高，就越显我们的乡镇畜牧兽医力量不足。
基层畜牧兽医队伍的建设及提高畜牧兽医技术的措施
基层畜牧兽医队伍的建设及提高畜牧兽医技术的措施摘要：基层畜牧兽医队伍建立及提高畜牧兽医技术是动物防疫治病，确保养殖业健康稳定发展，促进乡村振兴及农牧民增收的基础保障，通过引进人才，完善机制，加强培训，强化监管等策略措施，不断夯实基层畜牧兽医队伍基础，提高畜牧兽医技术能力，才能推进养殖产业高质量的发展。
关键词：畜牧业；兽医；队伍建设；技术提高；策略措施乡村振兴要求的产业兴旺目标中，畜牧产业兴旺也是重要的组成部分，无论是家庭散养或者建设养殖场搞规模养殖，发展养殖业是农牧民增收最为直接有效的办法，门槛低，投资可大可小灵活性强，因此，成为农牧民增收的短平快途径。
近几十年来，随着养殖产业化，大型养殖企业增多，引进外来动物品种或者畜牧产品中，疫病传染性增强，蔓延较快，不及时控制，很多养殖户一夜之间就遭灭顶大难，血本无归。
采取相应的措施加强基层畜牧兽医队伍建设及提高畜牧兽医技术，能够在日常和关键环节，指导养殖户（场），精准防范，注重动物疫病的有效控制，确保养殖业受到巨大冲击。
1影响基层畜牧兽医队伍建设及兽医技术提高的因素1.1兽医队伍建设的影响因素基层畜牧兽医队伍一般是指县级以下直接为乡村养殖场、养殖户提供防疫治病服务而组织起来的兽医人员，改革开放前，县一级设置畜牧局机构，其下有专门的兽医站，属于全额事业编制单位，兽医站作为兽医的组织机构，管理兽医开展下乡服务，主要包括季节性防疫或者为牲畜看病、做绝育手术等，基层畜牧兽医队伍稳定，人员结构完善，经费保障到位。
改革开放后，随着市场经济体制的不断完善，基层兽医站包括兽医队伍市场化程度越来越高，在积极政策惠顾和经济利益的驱使下，多数兽医开设动物医院、兽药门市等，把原来行政服务性质的下乡活动，变成有偿服务，通过卖药、诊治或做养殖场的技术员等，基层畜牧兽医队伍的组织结构和集体活动形式发生了转变；在几次的机构改革中，县级畜牧局的行政职能最终并入县级农业农村行政部门，行政部门下不再设专门的兽医站，基层畜牧兽医队伍由各个养殖场技术员、动物医院经营者或兽药门市经营者组成的松散型社会服务组织，业务上各自独立，经营接受统一的行业监督管理，业务也从未畜生看病防疫，扩展到装饰宠物，饲料供应等；当前影响基层畜牧兽医队伍强化建设第一个因素是管理体制不健全，没有专门的兽医行政主管机构，队伍建设缺乏相应的组织、人员、业务发展规划，可持续性就没有保障。
探讨加强畜牧兽医队伍建设促进畜牧业发展
探讨加强畜牧兽医队伍建设促进畜牧业发展畜牧业是我国重要的农业产业之一，对于国民经济发展和农村稳定有着重要的作用。
在促进畜牧业发展的过程中，加强畜牧兽医队伍建设起着至关重要的作用。
下面将从加强队伍建设的重要性、存在的问题和解决办法等方面探讨加强畜牧兽医队伍建设促进畜牧业发展的路径。
加强畜牧兽医队伍建设的重要性体现在以下几个方面。
畜牧业是一个技术密集型的产业，需要具备专业知识和技能的兽医人才。
只有拥有高素质的兽医队伍，才能够保障畜牧业的科学发展和生产效益的提高。
兽医队伍在畜牧业发展中扮演着重要的角色，他们负责疫病防控、群体保护等工作，是保证畜牧业生产的重要保障。
加强兽医队伍建设还可以提高农业农村人才队伍素质，推动农村经济发展和农民增收。
目前我国畜牧兽医队伍建设存在一些问题。
首先是队伍规模不足。
我国兽医人才数量不足以满足畜牧业发展的需求，人员配置不合理。
其次是人才结构不合理。
兽医人才整体层次偏低，缺乏高层次、高素质的人才，不符合畜牧业发展的要求。
兽医队伍的职业发展前景不够吸引人，缺乏发展动力。
这些问题严重制约了畜牧业的健康发展。
为了加强畜牧兽医队伍建设，促进畜牧业发展，可以采取以下一些解决办法。
要加大对兽医人才培养的投入。
加强高校兽医专业的建设，提高培养质量，增加畜牧兽医类专业的招生规模。
加强高水平兽医师培训，提高从业人员的专业素质。
要改革兽医人员的职业发展机制。
建立健全兽医人才评价体系，推进职称制度改革，激励和引导兽医人员不断提高自身技能和知识水平。
要加强对畜牧业发展趋势的研究，培养具备前瞻性的兽医人才，适应畜牧业的新需求。
加强畜牧兽医队伍建设对于促进畜牧业发展具有重要的意义。
只有加大对兽医人才的培养和引进力度，提高队伍的整体素质和结构，才能够满足畜牧业持续健康发展的需求。
还需要改革兽医人员的职业发展机制，提高待遇和职业发展空间，吸引更多的优秀人才从事兽医工作。
通过加强畜牧兽医队伍建设，可以推动畜牧业的现代化、科学化和可持续发展。
基层畜牧兽医队伍的建设现状及展望
基层畜牧兽医队伍的建设现状及展望【摘要】基层畜牧兽医队伍是农村畜牧业发展的重要支撑力量，然而目前的队伍建设存在一些问题，如队伍规模不足、技术力量不足等。
未来，应该加强基层畜牧兽医队伍的建设，提升其整体素质和能力。
政府应该加大对基层兽医队伍的政策支持，鼓励更多青年人从事畜牧兽医工作。
建设方向包括加强队伍培训、提供更好的设备和技术支持等。
只有建设好基层畜牧兽医队伍，才能更好地服务农民群众，推动畜牧业的发展。
展望未来，基层畜牧兽医队伍有望在政策支持和社会认可度上得到更好的提升。
建设基层畜牧兽医队伍是当前畜牧产业发展的重要方向，需要全社会的共同努力。
【关键词】基层畜牧兽医队伍、建设现状、展望、问题、建设方向、政策支持、重要性、发展、总结。
1. 引言1.1 背景介绍在中国，畜牧业一直是我国农业产业的重要组成部分，也是农民增收致富的重要途径之一。
随着畜牧业的发展壮大，基层畜牧兽医队伍的建设逐渐受到重视。
基层畜牧兽医队伍是指在乡镇村级单位从事畜牧兽医工作的医护人员，他们承担着畜牧兽医防疫、疾病防治、技术指导等重要任务。
基层畜牧兽医队伍在乡村地区扮演着至关重要的角色，对于提升畜牧业生产效率、保障畜禽养殖健康、维护畜牧品质安全等方面发挥着不可替代的作用。
近年来基层畜牧兽医队伍存在一些问题和挑战，亟待加强建设和改进。
本文将对我国基层畜牧兽医队伍的建设现状进行深入剖析，探讨存在的问题及原因，并展望未来的发展趋势，提出建设方向和政策支持，旨在推动我国基层畜牧兽医队伍建设的持续发展，促进畜牧业的健康快速发展。
1.2 研究目的研究目的是深入了解当前基层畜牧兽医队伍的建设现状，分析存在的问题并提出解决方案，为未来的发展提供参考和指导。
通过对基层畜牧兽医队伍的现状进行深入分析，可以更好地把握当前形势，有效解决存在的问题，提出可行的建设方向和政策支持，为加强基层畜牧兽医队伍的建设做出贡献。
通过本研究的展望和总结，可以为未来基层畜牧兽医队伍的发展提供有效的参考和指导，推动我国畜牧业的健康发展。
基层畜牧兽医队伍的建设现状及展望
基层畜牧兽医队伍的建设现状及展望基层畜牧兽医队伍是保障畜牧业生产的重要力量，他们承担着畜牧兽医服务、疾病预防控制和技术指导等任务。
在畜牧业快速发展的今天，基层畜牧兽医队伍的建设和发展显得尤为重要。
本文将从建设现状和展望两个方面进行探讨。
1. 人才结构不够合理基层畜牧兽医队伍中人才结构比较单一，很多地方的工作人员偏向老龄化，年轻队伍不足。
这种人才结构使得队伍整体素质不高，影响了工作水平和服务效果。
2. 缺乏继续教育机制目前一些基层畜牧兽医队伍缺乏继续教育机制，导致一些人员的专业知识和技能水平难以跟上畜牧业发展的步伐。
这不利于队伍整体的素质提升，也影响了其服务能力。
3. 缺乏必要的技术设备在一些地区，基层畜牧兽医队伍缺乏必要的技术设备，使得工作效率大打折扣。
基层畜牧兽医队伍若没有先进的技术设备支持，很难胜任日益复杂的畜牧兽医工作。
4. 服务范围有限由于基层畜牧兽医队伍的人员不足和技术设备不够全面，他们的服务范围往往局限于当地一定范围内。
这就导致了一些偏远地区的畜牧业生产难以得到有效的技术支持和服务保障。
二、基层畜牧兽医队伍建设展望1. 加快人才培养和引进政府部门应该通过加大投入，加速基层畜牧兽医队伍的人才培养工作，同时也可以通过政策扶持，鼓励优秀畜牧兽医人才到基层一线工作，带动整体队伍的素质提升。
建立和健全基层畜牧兽医队伍的继续教育体系，为队伍成员提供不断进修、提升和学习的机会，保持队伍的专业知识和技能处于领先水平。
加强对基层畜牧兽医队伍的技术设备投入，确保他们能够使用先进的技术设备进行工作，提高工作效率和服务水平。
通过加强对基层畜牧兽医队伍的支持，拓宽其服务范围，使得他们能够覆盖更广泛的地域，为更多的畜牧业生产提供技术支持和服务保障。
基层畜牧兽医队伍的建设是畜牧业发展的基础，需要各级政府、相关部门和社会各界的共同努力。
随着畜牧业的不断发展，基层畜牧兽医队伍的建设也将迎来更好的发展。
相信在不久的将来，基层畜牧兽医队伍一定会迎来更加美好的明天。
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基层畜牧兽医队伍建设思考
[摘要]我国畜牧养殖业的健康发展，迫切需要大力加强基层兽医队伍的建设，提高重大动物疫病防控能力和公共卫生安全水平。
[关键词]基层兽医队伍存在问题对策
随着农业产业结构调整的不断深入，畜牧业在农业产业结构中的比重越来越大，所占地位也越来越突出。
畜牧业服务体系建设滞后的问题也日益凸现，为保障畜牧业稳步快速发展，完善和健全畜牧兽医队伍建设对保障农村畜牧业的持续发展显得尤为迫切和必要。
一、存在的问题
1 基层基础设施与业务水平差
由于人员少、区域广，乡村社区疫病防治和畜牧科技推广任务较为繁重，有时部分乡级畜牧兽医科技人员还被抽去包村挂点搞行政事务。
大部分乡镇连村级防疫员都没有，春秋两季防疫工作只能临时找人开展。
而防疫员都未受过专业培训，业务技能差，在防疫注射过程中，常存在注射部位、注射剂量掌握不准，发生注射反应不会处理，疫情不能按程序及时上报，因而部分群众不愿接受防疫注射，造成疫病流行；另外，由于疫苗从厂家到畜体经过的环节太多，尽管省、市、州、县、乡都有较好的冷藏设备保存疫苗，但到村委会的保存条件就很差，加之人少工作量大，因此防疫工作时间拖得过长，导致疫苗在常温下存放的时间过长，疫苗效价降低，免疫失败。
2 技术人员知识老化
一些基层的兽医工作者，很多没有经过专业学校系统培训。
而从畜牧专业学校毕业的人员，多数在县级或较大的乡镇工作，由于缺乏进修和技术更新，知识严重老化。
目前，乡镇防疫技术力量薄弱，很难承担繁重的疫病防治工作任务，堵、防、检、控等综合措施的落实缺乏应有的人员和技术支撑。
3 待遇低，队伍不稳定
首先，由于基层防疫机构工作条件艰苦，待遇较差，多数乡镇目前连村兽医都没有设置，遇到春秋两季防疫工作只能临时找人开展，所以队伍不稳定，全年工作仅限春秋两次防疫注射。
其次，在改革中由于采取“一刀切”的做法，简单对基层站进行撤并了事，致使大量兽医基础性工作无法正常开展，动物防疫和畜产品安全隐患严重。
基层防疫组织和队伍不稳，经费得不到保障，防疫工作的机制问题没有解决，使动物防疫的基础受到动摇。
二、畜牧兽医人才队伍建设对策措施
1 提高对基层畜牧兽医队伍组织领导
基层畜牧兽医人员是畜牧兽医的重要力量。
要把基层畜牧兽医员队伍建设作为目前基层畜牧兽医体系建设的一项重要工作，放到重要位置，列入关键议事日程，切实提高领导，制定落实当地基层畜牧兽医员队伍建设改善方案，有步骤、有计划地进行推进。
还要将基层畜牧兽医员队伍建设作为考核兽医管理体制改革工作和重大
动物疫病防控措施落实的一项重要指标，进行逐级考核。
2 改善人才成长环境
要逐步加强畜牧兽医人才管理，选拔对口人才到乡镇畜牧兽医站工作，降低非专业人员进入专业技术部门的情况。
要完善畜牧兽医人才用人机制。
要把人才资源作为第一资源，把人才强牧思想作为第一重要方针，坚持德才兼备用人标准，重点抓好人才引进，开放人员入口，有计划地接纳畜牧兽医专业毕业生，优化队伍年龄、专业、知识结构，改善服务现代畜牧业的能力。
还要做好职称评审工作。
结合有关政策的要求，提高职称评定力度，适当增多基层畜牧兽医业技术人员的数额，进一步改善基层专业技术人员职称评审工作，提高基层人才爱岗敬业的精神。
3 创新培养机制
要科学制定培训计划，健全培养机制，创新培训方法，开展多层次地教育培训工作，让畜牧兽医人才知识不断充实、更新和提高，改善整体素质。
通过多种方法提高实用人才的培养工作，有针对性地为养殖户进行实用技术培训，提供技术咨询和技术指导服务等工作，改善养殖场技术人员的业务水平，提高现有人才素质。
4 加强技术交流
按照走出去，引进来的方式，定期组织技术干部外出考察参观，学习好的做法和经验，并在本地基层推广。
加强与业务相关部门的交流、沟通与合作，相互协作，互通信息，使畜牧技术干部的信息更灵通，眼界更开阔，服务更全面，观念更创新。
以满足畜牧兽医及食品安全等新形势的生产发展需要，满足科技进步的工作需求。
5 提高经费投入，改善基层工作条件
基层畜牧兽医体系的建设，首先要提高财政投入，将基层兽医工作人员工作经费、工资、福利待遇等纳入财政预算，并根据所属工作区域的工作任务、工作职责等因素，适当提高工作费用，人年平均工作经费要结合实际物价进行调整。
此外要提高基础设施建设，改善服务手段。
各基层要采取有效方法，尽快处理改善动防片区站办公用房、基本的专业仪器设备、服务用车和人员津补贴等重点问题。
还有各基层要为动防片区站驻基层人员，提供开展动防工作所基本的食宿、办公等办公生活条件。
更好地为基层畜牧兽医人员解决后顾问题，从而更好地稳定基层队伍调动基层人员工作的创造性和积极性。
6 加强技能培训
畜牧兽医工作政策性强、任务重、要求高、涉及面广，为满足畜牧业快速发展的要求，切实提高畜牧兽医队伍建设，必须重视做好经常性的教育培训。
在经常性的思想教育上，要注重做好思想理论的学习灌输、做好思想道德的劝导养成、做好理想信念的巩固坚定、做好政治品行的操守执着，使畜牧兽医工作人员日益达到政治上的进步和成熟。
在经常性的专业培训上，要改变畜牧兽医队伍专业素养普遍较低的状况，适时开展一系列培训，通过专题研究、集中学习、函授等方法，使畜牧兽医队伍在多个方面，不断学习新知识，提高工作能力。
要以适当的奖励措施和优惠政策，鼓励执法人员参加高等院校的专题研究和专业深造，逐步提升专业素养。