我国基层畜牧兽医队伍建设中存在的问题及对策
基层畜牧兽医管理现状及优化改革建议
基层畜牧兽医管理现状及优化改革建议一、基层畜牧兽医管理现状1.管理方式落后目前，我国基层畜牧兽医管理主要采取传统的管理方式，存在管理水平低、信息不畅通、监督不到位等问题。
基层畜牧兽医机构的硬件设施有待提高，缺乏现代化的设备和信息化的管理手段，导致了管理效率低下、工作效率低、数据信息共享不便等问题。
2.管理手段滞后基层畜牧兽医管理手段相对滞后，缺乏现代化的管理技术和手段，工作过程中依然采取传统的方式，对畜牧兽医信息的采集、储存、分析和应用存在一定的困难，影响了管理工作的效率和效果。
3.监管不到位由于基层畜牧兽医管理的监管不到位，导致了一些不规范的行为和现象频发。
一些基层畜牧兽医机构存在管理不力、监督不到位等问题，给畜牧业发展带来了一定的隐患。
二、优化改革建议1.加强基层畜牧兽医机构的设施建设为了提高基层畜牧兽医管理水平，需要加强基层畜牧兽医机构的设施建设。
包括加强硬件设备的更新换代，提升基层畜牧兽医机构的工作效率和管理水平。
还要推动基层畜牧兽医机构的信息化建设，打造数字化畜牧兽医管理平台，提高信息的共享和管理效率。
为了提高基层畜牧兽医管理的现代化水平，可以引入现代化的管理手段和技术。
采用先进的信息采集工具和管理系统，提升管理效率和工作效果。
还可以引入先进的兽医诊疗设备，提高兽医工作水平。
3.加强对基层畜牧兽医管理工作的督导和监管为了保证基层畜牧兽医管理工作的规范和有效进行，需要加强对基层畜牧兽医管理工作的督导和监管。
相关部门要建立健全监管体系，完善监管制度，加强对基层畜牧兽医管理工作的检查和指导，确保管理工作的有效开展。
4.加强人才队伍建设为了推动基层畜牧兽医管理工作的现代化改革，需要加强人才队伍建设。
要注重培养和引进专业技术人才，提高畜牧兽医管理工作的专业化水平。
还要加强对基层畜牧兽医人员的培训和教育，提升其管理水平和服务质量。
5.加强行业协作和交流为了促进基层畜牧兽医管理工作的改革和提升，需要加强行业协作和交流。
基层畜牧兽医工作存在的问题与解决对策
基层畜牧兽医工作存在的问题与解决对策基层畜牧兽医工作是保障畜牧业生产的关键环节，但在实际工作中，也存在着一些问题需要解决。
本文将就基层畜牧兽医工作存在的问题进行分析，并提出相应的解决对策。
一、问题分析1.基层畜牧兽医资源不足基层畜牧兽医资源主要包括人力、物力和财力等方面的支持。
但在一些地区，由于畜牧业发展相对滞后，基层畜牧兽医资源配置不足，导致畜牧业生产保障能力不足。
2.基层畜牧兽医水平不高基层畜牧兽医队伍中存在部分技术水平不高的人员，导致在畜牧兽医术和服务能力方面存在短板。
3.基层畜牧兽医工作机制不健全基层畜牧兽医工作机制方面，由于缺乏有效的激励措施和监督机制，导致畜牧兽医工作积极性不高，影响了服务质量。
4.基层畜牧兽医工作条件落后一些基层畜牧兽医工作场所条件较差，缺乏先进的仪器设备和工作条件，限制了畜牧兽医工作的效能。
5.基层畜牧兽医队伍稳定性较差基层畜牧兽医队伍中人员流动频繁，稳定性不高，造成工作效率低下，影响了畜牧业的可持续发展。
二、解决对策2.提高基层畜牧兽医水平加强对基层畜牧兽医队伍的培训和学习，提升其技术水平和服务能力。
建立健全的考核评价机制，激励畜牧兽医队伍积极进取，提高服务质量。
5.加强基层畜牧兽医队伍建设加强对基层畜牧兽医队伍的管理和培训，提高队伍的稳定性和凝聚力，建立完善的队伍建设机制，提高基层畜牧兽医队伍的整体素质。
三、总结基层畜牧兽医工作的问题存在是一个较为普遍的现象，但通过政府和相关部门的积极努力和采取相应的对策，可以逐步解决基层畜牧兽医工作存在的问题，提高基层畜牧兽医工作效能，保障畜牧业生产的顺利进行，促进畜牧业的可持续发展。
希望未来在畜牧产业的发展中，能够更加注重基层畜牧兽医工作，提高其服务质量，实现畜牧业的良性发展。
基层畜牧兽医工作存在的问题与解决对策
基层畜牧兽医工作存在的问题与解决对策基层畜牧兽医是农村地区的重要岗位之一，他们负责畜牧业中的动物疫病防治、养殖技术指导、合理饲养管理等工作，对农村地区的畜牧业发展起着至关重要的作用。
基层畜牧兽医工作中存在着诸多问题，如人员素质不高、技术水平不够、工作条件艰苦等，影响着畜牧业的健康发展。
本文将就基层畜牧兽医工作存在的问题及解决对策进行探讨。
1. 人员素质不高目前，基层畜牧兽医队伍中存在着一些人员素质不高的情况，一方面是由于畜牧兽医专业的知名度较低，学生选择这个专业的意愿不强。
一些基层单位对于招聘兽医人员的要求不够严格，导致了一些素质不高的人员流入基层兽医队伍。
2. 技术水平不够基层畜牧兽医的技术水平直接影响着畜牧业的发展和畜禽的养殖质量，然而当前基层兽医队伍中存在着技术水平不够的问题。
一方面是由于基层医疗条件限制了兽医的学习和提高，另一方面也是因为一些兽医在工作中缺乏不断学习和提升的意识。
3. 工作条件艰苦基层畜牧兽医需要长期在农村地区从事工作，而农村地区的工作条件艰苦，如交通不便、通讯条件落后、工作环境比较恶劣等，给基层畜牧兽医的工作带来了一定的困难。
4. 缺乏保障和激励机制基层畜牧兽医在工作中缺乏保障和激励机制，很多畜牧兽医的待遇较低，工作量大、风险高、收入少，使得他们工作积极性不高。
二、解决对策1. 加强兽医人员的培训和提高要解决基层畜牧兽医人员素质不高、技术水平不够的问题，就需要加强兽医人员的培训和提高。
一方面可以加大对畜牧兽医专业的宣传力度，提高学生对该专业的认识和兴趣；另一方面基层单位在招聘兽医人员时要严格把关，确保招聘到素质高、技术过硬的兽医人员。
2. 改善基层兽医队伍的工作条件为了解决基层畜牧兽医工作条件艰苦的问题，可以通过加大对农村地区的基础设施建设投入，改善农村地区的交通、通讯等基础设施，提高基层畜牧兽医的工作条件。
3. 建立保障和激励机制要增强基层畜牧兽医的工作积极性，需要建立保障和激励机制。
基层畜牧兽医体制现状问题及建议
基层畜牧兽医体制现状问题及建议基层畜牧兽医体制是国家畜牧业发展的重要基础，它直接关系到畜牧业的生产效率和兽医服务水平，对于保障国家畜牧业养殖安全和畜禽产品质量也具有重要意义。
目前我国基层畜牧兽医体制存在诸多问题，迫切需要进行改革和完善。
本文将分析目前基层畜牧兽医体制存在的问题，并提出相应的建议。
一、现状问题1.人才短缺。
目前，基层畜牧兽医服务中缺乏高素质的兽医人才，导致基层畜牧兽医服务水平不高。
很多基层农村地区甚至没有专业的畜牧兽医人才，只能依靠远距离的上级兽医来提供服务。
2.服务不足。
目前基层畜牧兽医服务水平普遍偏低，很多农村地区的养殖户无法及时得到合格的兽医服务。
造成了许多兽医疾病的延误，损害了养殖户的利益。
3.管理不规范。
一些基层畜牧兽医服务站的管理体制不够完善，难以对畜牧业进行有效地监管和指导，容易出现兽医服务质量参差不齐的情况。
4.设施条件落后。
很多基层畜牧兽医服务站的设施条件落后，缺乏现代化的诊疗设备、药品和疫苗，无法满足日益增长的畜牧生产需求。
二、建议1.加大人才培养力度。
政府应该加大对畜牧兽医人才的培养和引进力度，鼓励更多优秀的医学院校毕业生到基层兽医服务站工作，提高基层畜牧兽医服务水平。
2.完善基层兽医服务网络。
政府应该加大对基层兽医服务站的建设和改造力度，提供更好的设施条件和更多的医疗设备，提高基层兽医服务站的服务水平。
3.加强管理体制建设。
政府应该加强对基层畜牧兽医服务站的管理，建立健全的监督机制，提高兽医服务质量，保障养殖户的利益。
4.提高兽医服务水平。
政府应该加大对基层畜牧兽医服务水平的提升力度，提高服务站的诊疗水平，提高兽医人员的业务水平，提高兽医技术水平，提高服务水平。
5.加强对基层畜牧业的支持。
政府应该加大对基层畜牧业的支持力度，提高畜牧业的生产效率和质量，提高畜牧业的兽医服务水平，保障畜牧业的健康发展。
基层畜牧兽医技术管理存在的问题及对策
基层畜牧兽医技术管理存在的问题及对策随着我国畜牧业的发展，基层畜牧兽医技术管理成为了确保养殖业健康发展的重要环节。
当前基层畜牧兽医技术管理中存在着一系列问题，如技术水平不高、人才短缺、管理混乱等，这些问题严重影响了畜牧业的发展。
有必要对基层畜牧兽医技术管理中存在的问题进行分析，并提出相应的对策，以推动畜牧业的健康发展。
一、存在的问题1. 技术水平不高基层畜牧兽医技术人员的整体水平相对较低，缺乏先进的养殖技术知识和实践经验，无法满足畜牧业的发展需求。
在实际工作中，很多技术人员对兽医工作缺乏热情，不能及时更新知识，导致养殖企业的生产效率和质量无法得到有效提升。
2. 人才短缺在基层畜牧兽医技术管理中，人才短缺是一个普遍存在的问题。
由于地处偏远、交通不便、工作环境恶劣等原因，很多优秀的技术人才不愿意前往基层工作，导致基层兽医技术人员队伍的整体素质较低，且岗位空缺严重，无法满足养殖业的需求。
3. 管理混乱在基层畜牧兽医技术管理中，由于缺乏统一的管理制度和规范，导致管理混乱现象较为普遍。
一些基层畜牧兽医技术人员工作不规范，甚至存在一些不良行为，如滥用药品、治疗不当等，严重影响了畜牧业的健康发展。
二、对策建议1. 提升技术水平针对基层畜牧兽医技术管理中存在的技术水平不高问题，可以采取以下对策来加以解决。
一是加强培训，通过开展各种形式的技术培训，提升基层技术人员的专业知识和实践能力。
二是建立技术指导系统，加强对技术人员的指导和帮扶，使其及时了解和掌握最新的养殖技术知识，提高技术水平。
2. 加强人才引进为了解决基层畜牧兽医技术管理中存在的人才短缺问题，可以采取以下对策来加以解决。
一是加大政策支持力度，通过提高基层兽医技术人员的待遇和奖励政策，吸引更多的优秀人才前往基层工作。
二是完善培训体系，建立健全基层技术人员培训机制，加强对基层人才的培养和引进工作，提高队伍素质和配备水平。
3. 规范管理针对基层畜牧兽医技术管理中存在的管理混乱问题，可以采取以下对策来加以解决。
基层畜牧兽医工作存在的问题与解决对策
基层畜牧兽医工作存在的问题与解决对策基层畜牧兽医工作是农村地区畜牧养殖业的重要组成部分。
由于人员相对匮乏、技术水平不高、资源缺乏等问题，基层畜牧兽医工作存在着一系列的问题。
本文将主要从以下几个方面进行分析，包括技术能力不足、资源匮乏、偏远地区困难、兽医队伍建设不完善等，并提出相应的解决对策。
技术能力不足是基层畜牧兽医工作存在的主要问题之一。
由于基层兽医服务从业人员整体学历较低，相应的专业技术水平也较为薄弱。
这导致了畜牧兽医工作中，很多常见病和多发病的早期诊断和处理能力较差。
为了解决这个问题，需要加强对基层兽医从业人员的培训与提高。
可以通过举办相关培训班、组织专家进行指导，提高从业人员的技术能力和培训水平。
资源匮乏也是基层畜牧兽医工作面临的问题之一。
包括兽药、疫苗等医疗资源的不足，以及诊疗设备的缺乏。
这使得在畜牧兽医工作中，无法及时有效地进行疫病预防和诊断治疗。
针对这个问题，需要加大对基层医疗资源的投入。
可以通过政府补贴、医疗设备的更新与购置等方式，对基层畜牧兽医工作提供必要的资源保障。
偏远地区的困难也是基层畜牧兽医工作中的一个重要问题。
由于交通条件的限制，很多偏远地区的畜牧兽医工作存在人员难以及时到岗的问题。
由于资源匮乏的问题，对于偏远地区的畜牧兽医工作而言，更加困难重重。
解决这个问题的方法主要是加大对偏远地区的支持力度，包括加大人才培养力度、加强基层医疗资源的投入，同时优化交通条件，提高工作效率。
兽医队伍建设不完善也是基层畜牧兽医工作中存在的问题之一。
由于对基层兽医工作的关注度不足，对兽医队伍的培养和建设也相应滞后。
解决这个问题可以加大对兽医人才的培养力度，包括加大对大专院校畜牧兽医专业的招生和培养力度，同时建立和完善畜牧兽医队伍的激励机制，提高兽医人员的工作积极性和主动性。
基层畜牧兽医工作在技术能力、资源匮乏、偏远地区困难、兽医队伍建设等方面存在一系列问题。
为解决这些问题，需要加强对基层畜牧兽医工作的培训和提高，加大对资源的投入，优化交通条件，并加大对兽医队伍的建设力度。
基层畜牧兽医队伍存在问题及优化措施
基层畜牧兽医队伍存在问题及优化措施摘要：基层畜牧兽医是保障基层畜牧养殖安全和经济效益稳定的重要保障，但是当下的基层畜牧兽医队伍建设基于各种因素出现了诸多的建设问题，实际影响和降低了基层畜牧养殖的科学性稳定性。
基于此本文就针对基层畜牧兽医队伍的问题进行分析，并提出相应的发展优化对策，希望对实际的基层畜牧兽医队伍发展有一定帮助。
关键词：基层畜牧兽医；畜牧业；兽医站随着改革开放的深入，包括畜牧业在内的各个行业都得到了快速的发展。
而要使我们的畜牧业继续发展，就必须要有更多的优秀的畜牧兽医，所以加强农村牧区动物防疫工作，提高农村牧区动物防疫水平非常关键。
但是，在当下的基层畜牧兽医队伍建设中，由于各种原因，基层畜牧兽医的队伍建设存在一定的缺陷与问题，这就给牲畜饲养以及基层养殖业保障带来了很大的影响。
1.基层畜牧兽医队伍现存问题1.1人手不足现在的基层畜牧业养殖，相对以往更注重对牲畜的防疫保障和卫生养殖。
但是，基于基层畜牧兽医队伍中，相应的预防接种工作的人力资源严重不足。
不能满足牲畜疫情防控工作发展的各项要求和需要。
时间长了，就会影响到国家有关畜牧养殖地工作，比如，对市场的监管和执法，对肉类的检测等等。
这对我们国家的疫情防控工作造成了很大的负面影响[1]。
1.2职业技能不强当前，我国的畜牧生产技术发展，已取得诸多显著的发展成果，但是与国外先进国家相比，我们在这一领域的发展还是比较滞后的。
特别是在基层，由于目前国内的畜牧和兽药科技发展还不够成熟，且技术的基层传递效率较低。
许多基层兽医工作人员所学所用的都是传统的陈旧的兽医知识，在实际工作中所用的兽医干预方式也都相对保守，对畜牧多种新型的知识与技术并不熟悉。
尽管在疾病发生之后，这些基层的医生也可以比较迅速地采取相应的对策，但是其所采用的对策相对比较陈旧，因此在效果和副作用上有一定的不良表现。
1.3检疫设备落后对于基层畜牧兽医队伍，一直是处于一种滞后建设的情况，因此在经费上的投资也比较小。
基层畜牧兽医工作存在的问题与解决对策
基层畜牧兽医工作存在的问题与解决对策随着人们生活水平的提高，畜牧业在我国占据着重要的地位。
而兽医作为畜牧业中不可或缺的一部分，也承担着保护畜牧业生产健康发展的重要责任。
基层畜牧兽医工作存在着种种问题，这些问题严重影响了畜牧业的可持续发展。
有必要对基层畜牧兽医工作存在的问题进行深入剖析，并提出切实可行的解决对策，以推动我国畜牧业的发展。
1. 缺乏资金支持。
基层畜牧兽医工作面临着资金短缺的问题，导致基层兽医缺乏必要的医疗设备和药品，无法开展有效的防疫工作。
2. 人才短缺。
尽管我国兽医院校数量逐渐增加，但基层兽医人才依然短缺，导致基层养殖场和农户无法获得及时有效的兽医服务。
3. 工作条件艰苦。
许多基层兽医工作地点偏远，交通不便，条件艰苦，加之工资待遇低，使得很少人愿意从事基层畜牧兽医工作。
4. 技术水平不高。
由于缺乏学习和培训机会，许多基层兽医的技术水平相对较低，无法满足畜牧生产的需求。
5. 防疫工作不到位。
基层畜牧兽医对于防疫工作的重视程度不够，导致动物疫病的防控工作效果不佳，影响了畜牧业的发展。
二、解决对策1. 加大资金投入。
政府应增加对基层畜牧兽医工作的资金支持，用于改善基层兽医的工作条件和提升基层兽医的医疗水平。
2. 加强人才培养。
政府应加大对基层兽医人才的培养力度，鼓励更多的年轻人投身兽医事业，同时通过政策激励措施，提高基层兽医的待遇，吸引更多高素质的人才从事基层畜牧兽医工作。
3. 改善工作条件。
政府可以通过提供津贴、改善基层兽医工作环境和人才培训等途径，逐步改善基层兽医的工作条件，提高基层兽医的工作积极性和工作效率。
4. 加强技术支持。
政府可以建立健全的技术支持体系，提供及时、有效的技术培训和指导，帮助基层兽医提升技术水平，从而更好地为畜牧业生产服务。
基层畜牧兽医工作的存在问题需要得到重视和解决。
只有政府和社会各界共同努力，加大对基层畜牧兽医工作的支持力度，才能够从根本上改善基层畜牧兽医工作的现状，促进畜牧业的可持续发展，实现国家畜牧业产业的繁荣进步。
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我国基层畜牧兽医队伍建设中存在的问题及对策
随着我国经济的发展，我国的农业的在逐渐走向崛起。
中国是世界上人口第一大国，农业的发展关顾我国的国计民生大计。
畜牧业是我国中西部地区农业发展的支柱产业，因此畜牧兽医队伍的建设对于我国畜牧业发展至关重要。
现如今，在我国的县乡等基层地区，畜牧兽医的队伍建设中任出现这一些问题。
关于我国基层畜牧兽医队伍建设中存在的问题及对策，一些文章进行简要探讨。
标签：基层畜牧兽医医疗队伍建设问题对策
一、我国基层畜牧兽医队伍建设中出现的问题
面对我国农业经济的快速发展，我国畜牧业发展过程中的基层畜牧兽医队伍建设出现了许多与现有发展不相适应的地方。
要想系统的分析这些问题，我们就应该以全局的角度，通过经济、技术、人才、管理等各个方面来进行分析。
以下，对于我国畜牧兽医队伍建设中出现的问题，进行简要分析。
1.基层畜牧兽医队伍的建设经费不足
建设经费不足是制约我国基层畜牧兽医队伍建设的首要问题。
据统计，我国2013年财政部将政府收入的32%投入到我国的农业发展之中，如此庞大的经费，按照正常来说我国的基层畜牧兽医队伍建设不会出现经济问题，所以问题应该出在以下两个方面：
第一，我国的农业建设经费在使用过程中出现规划利用不合理的现象，一些省份对于农业的建设着力于提高农业科技水平，建设乡镇农业企业，加强农产品加工等项目领域上，对于畜牧业的发展没有给予足够的认识，因此在畜牧兽医队伍建设的建设上没有足够的资金支持，导致基层畜牧兽医队伍建设出现资金不足问题。
第二，一些地区的基层畜牧兽医部门在对其兽医队伍进行建设过程中，盲目的追求政绩，没有从实际出发进行有效的队伍建设，导致资金在建设过程中白白的浪费与流失，长此以往，出现了经费不足等问题。
2.基层畜牧兽医队伍缺乏科学的管理体制
基层畜牧兽医队伍在建设过程中的管理问题也是我国基层畜牧兽医队伍建设中存在的另一个重要问题。
首先畜牧兽医行业中央并没有明确地规定它属于哪一个行政部门之中，因此在畜牧兽医队伍进入乡镇之后，当地政府部门往往对其进行自由划分，由此造成了基层畜牧兽医部门没有明确的上级领导，导致基层畜牧兽医队伍在工作中出现工作效率低，责任分配不清等问题。
同时，在出现紧急问题上，畜牧兽医部门与其他农业部门往往无法明确自己的责任，导致出现问题畜牧兽医部门与其他农业部门产生“打太极”的现象。
由于缺乏明确的部门领导，因此基层畜牧兽医部门在管理上存在着很多问题。
首先，由于缺乏制约，基层畜牧兽医的工作意识不强，工作态度不积极；另一方面缺乏有效的管理会使畜牧兽医部门在工作中出现资源浪费等现象。
3.基层畜牧兽医队伍中缺乏人才
我国2013年医药学专业毕业的大学生人数照比2012年增加了5万人，而畜牧兽医专业的毕业生人数却又下降趋势。
究其原因，是因为医学专业近几年一跃成为了人们专业，由于进入医院或医疗机构之后有良好的收入和保障，大批学生报考医学专业，而对于医学专业中国的畜牧兽医专业由于在毕业之后只能选择进入宠物医院或者去基层工作，没有良好的发展前景，因此我国畜牧兽医行业的先关人才也在逐年递减。
与此同时，基层畜牧兽医部门由于地处乡镇等经济落后地区，一般毕业生不愿进入，加上基层畜牧兽医行业不注重人才的引进，导致一些基层地区的畜牧兽医部门缺乏具有相关技术的专业型人才。
一些基层畜牧兽医的从业人员往往比具备相关的从业技能与工作经验，通过走后门或调配的方式进入到了基层畜牧兽医部门，给我国的基层畜牧兽医行业队伍建设带来了困难。
二、面对我国基层畜牧兽医队伍建设出现的问题的解决对策
通过以上对于我国基层畜牧兽医队伍建设中的问题分析我们可以看出，我国的基层畜牧兽医队伍在经费、人员、技术以及管理上都有明显的漏洞。
因此我们要抓住要点，对症下药，才能更好的解决当前我国基层畜牧兽医队伍建设中存在的问题。
以下，对解决对策进行简要探讨。
1.加大基层畜牧兽医队伍建设的经费投入
要加强我国的基层畜牧兽医队伍建设首先要着手解决的问题就是经费问题。
相关部门首先要对畜牧兽医部门进行明确的行政划分，固定畜牧兽医部门的上级领导组织。
其次，在农业经费的规划利用问题上，给予基层畜牧兽医部门足够的重视，将资金准确无误的下达。
最后，要加强基层畜牧兽医部门工作人员的思想教育，明确责任与工作任务，坚持从实际出发的工作原则。
进行以上工作之后我国基层畜牧兽医部门应该合理利用资金，引进先进畜牧医疗设备，进行畜牧医疗技术的培训，从根本上强化基层畜牧医疗的基础设施建设，加强基层畜牧兽医队伍建设。
2.优化基层畜牧兽医队伍的管理体制
早明确基层畜牧兽医部门的行政所属之后，相关部门应该积极地着手下一项工作——优化基层畜牧兽医对我的管理体制，明确管理对象与管理目标，提高畜牧兽医人员的工作效率。
建立畜牧兽医人员的工作监督制度与绩效考核制度。
让
畜牧兽医工作人员在科学的管理体制、合理的监督考核体制下高校的工作，达到强化基层畜牧兽医队伍建设的最终目的。
3.加强基层畜牧兽医人才的培养与引进
国家农业有关部门以及教育部应该明确畜牧兽医对于我国农业发展的重要性，出台相关的政策法规，大力培养我国畜牧兽医专业的相关人才。
在建立一定的保障制度和优化政策之后将人才输送到我国的基层畜牧兽医部门。
同时注重对现有畜牧兽医部门的人员培训教育，提高畜牧兽医部门人员的整体素质，强化我国基层畜牧兽医行业的队伍建设。
三、结束语
通过以上文章的分析与探讨我们可以很清楚的看到目前我国基层畜牧兽医队伍建设中存在的问题，同时文章也提出了相关问题的解决对策。
相信在我国相关部门的关注和努力探索实践之下，我国的乡村基层畜牧兽医队伍会逐渐得到强化，管理体制逐渐走向完善，将我国的乡村畜牧卫生防疫、医疗工作水平提高上来，更好的促进我国畜牧业的发展，为我国农业的发展、农业的崛起贡献力量。
参考文献
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