大学《职位分析与评估》试题库及答案

以下说法中错误的是（）。

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A.

工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性

B.

评级人参与的程度对考评效果影响很大

C.

在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果

D.

采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确

回答错误!正确答案： D

试图从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的，可用于多种职位类型的工作分析系统是( ) 。

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A.

工作要素法

B.

职务分析问卷

C.

临界特质分析系统

D.

管理人员职务描述问卷

回答错误!正确答案： B

在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用（）进行工作分析。

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A.

调查问卷法

B.

典型事件法

C.

现场观察法

D.

面谈法

回答错误!正确答案： C

( )适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。

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A.

岗位排列法

B.

岗位参照法

C.

要素计点法

D.

岗位分类法

回答错误!正确答案： A

职能工作分析方法(FJA)中，任务描述阶段的成果是( )。收藏

A.

FJA职能等级表

B.

FJA绩效要素表

C.

FJA任务陈述表

D.

FJA培训要素表

回答错误!正确答案： C

在进行劳动环境测定时，一般要求每个测定点至少测定（）次。收藏

A.

5

B.

1

C.

3

D.

4

回答错误!正确答案： A

组织的纵向结构指的是( )。

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A.

部门结构

B.

职能结构

C.

职权结构

D.

层次结构

回答错误!正确答案： D

同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。

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A.

职位

B.

职系

C.

职务

D.

职级

回答错误!正确答案： D

岗位等级以（）为依据。

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A.

市场调查的结果

B.

岗位评价的结果

C.

岗位分析的结果

D.

员工的技能水平

回答错误!正确答案： B

MPDQ中以8个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与参照岗位进行比较分析，然后利用6个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是( )o

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A.

群体岗位伤报告

B.

个体岗位价值报告

C.

管理工作描述报告

D.

管理岗位描述报告

回答错误!正确答案： B

下列方法中，属于组织诊断方法的是( )。

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A.

观察诊断法

B.

座谈法

C.

会议法

D.

访谈法

回答错误!正确答案： A

对工作内容和责任层次进行基本改变，向工人提供更具挑战性的工作，最传统的一种工作设计方法是（）。

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A.

工作丰富化

B.

工作轮换

C.

工作扩大化

D.

工作专业化

回答错误!正确答案： D

一级体力劳动强度指数是( )。

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A.

≤18

B.

≤15

C.

≤16

D.

≤17

回答错误!正确答案： B

工作分析的一个最关键的主体，也是是工作分析中的‘天然的’最佳主体（）。收藏

A.

工作分析小组

B.

工作任职者

C.

工作分析对象的直接领导

D.

专家

回答错误!正确答案： B

（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。

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A.

专项协议

B.

集体合同

C.

集体协议

D.

劳动合同

回答错误!正确答案： D

一般人员的任职资格不包括（）。

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A.

能力要求

B.

劳动力新增数量

C.

身体素质

D.

心理素质

回答错误!正确答案： A

解决企业人力资源供不应求最有效的办法是（）。

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A.

通过科学的激励机制，提高劳动生产率

B.

提高企业资本技术有机构成

C.

延长工作时间

D.

通过拟定培训和晋升计划

回答错误!正确答案： A

根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )。

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A.

人尽其才原则

B.

以人为本原则