《劳动经济学》练习题库及答案
劳动经济学练习题3
1、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（（1 分）A．供给的增加B．供给的下降C．需求的增加D．需求的下降参考答案：C2、技术进步对( )的就业影响较大。
（1 分）A．熟练工B．非熟练工C．技工D．女工参考答案：B3、现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
（1 分）A．英国B．德国C．法国D．美国参考答案：B4、反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。
（1 分）A．菲利浦斯曲线B．无差异曲线C．洛伦兹曲线D．拉弗曲线参考答案：A5、人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。
（1 分）A．人力资本B．人力资源C．劳动力D．劳动岗位参考答案：B6、从总供给角度来分析通货膨胀成因的通货膨胀类型是（）（1 分）A．需求拉上型通货膨胀B．结构调整型通货膨胀C．成本推进型通货膨胀D．惯性通货膨胀参考答案：C7、与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( )。
（1 分）A．0B．1C．无穷大D．无穷小参考答案：C8、劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）（1 分）A．劳动力供给过剩B．劳动力需求过剩C．充分就业D．劳动力需求不足参考答案：C9、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
（1 分）A．劳动生产率B．劳动关系C．劳动者D．劳动力资源配置及其社会属性参考答案：D10、实际工资与物价指数( )。
（1 分）A．正相关B．负相关C．不相关D．关系不定参考答案：B11、一般来说，衡量失业水平的常用尺度是( )（1 分）A．失业人数B．失业时间C．失业率D．失业人员的承受能力参考答案：C12、下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）（1 分）A．家务劳动B．救济性的劳动C．雇佣劳动D．劳改人员劳动参考答案：C13、从折现公式看，利率与现值成( )关系。
（1 分）A．正比例B．反比例C．等比例D．无关参考答案：B14、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )（1 分）A．上大学花费的学杂费B．上大学花费的书本费C．因上大学而放弃的可能的工资收入D．上大学花费的生活费参考答案：C15、下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（）（1 分）A．扩张性的货币政策B．扩张性的财政政策C．鼓励就业的政策D．紧缩性的货币政策参考答案：D16、我国实行的最低工资制度是( )。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案试题一：劳动力市场1. 什么是劳动力市场？2. 请解释劳动力市场的供需关系以及对工资水平的影响。
3. 提供一些影响劳动力市场的因素。
答案一：劳动力市场1. 劳动力市场是指劳动者（具备特定技能和能力，愿意在一定报酬下提供劳动）与雇主（需要雇佣劳动者，愿意支付一定报酬）之间的交易场所。
在劳动力市场，劳动者以劳动力为商品，雇主以工资为价格进行交易。
2. 劳动力市场的供需关系决定了工资水平的高低。
当劳动力供大于需时，劳动力市场呈现劳动力过剩状态，此时工资水平相对较低；而当劳动力需求大于供应时，劳动力市场呈现劳动力稀缺状态，工资水平相对较高。
供需关系的变化会导致工资水平的波动。
3. 影响劳动力市场的因素有很多，以下是其中一些：a. 劳动力市场中的技能和教育水平：高技能人才相对稀缺，可能会导致工资较高。
b. 全球化和国际贸易：全球化使得劳动力市场具有跨国性质，国际间的劳动力供需关系也会影响到特定国家或地区的工资水平。
c. 劳动力市场的法律法规：当法律法规限制劳动者和雇主之间的自由交易时，比如最低工资法规定了最低工资水平，会对工资水平产生影响。
d. 经济发展水平：经济发展水平高的地区通常有更多的就业机会，可能对工资水平产生积极影响。
试题二：劳动力市场不平等1. 什么是劳动力市场不平等？2. 列举一些导致劳动力市场不平等的因素。
3. 如何减少劳动力市场中的不平等问题？答案二：劳动力市场不平等1. 劳动力市场不平等是指在就业机会分配、工资水平、职业发展等方面存在不公平的现象。
不平等可以体现在不同的社会群体之间，也可以体现在同一社会群体内部的不同。
2. 导致劳动力市场不平等的因素有很多，以下是一些常见的：a. 性别差异：在一些行业和职位中，男性通常相对于女性拥有更多的就业机会和晋升机会，从而导致性别不平等。
b. 教育差异：教育水平和学历对就业机会和工资水平有影响，缺乏受教育机会或教育质量不高会导致教育不平等。
劳动经济学试题及答案
劳动经济学试题及答案一、选择题1. 劳动经济学研究的核心内容是什么？A. 劳动力市场的运作机制B. 工资水平的决定因素C. 劳动力供给与需求的关系D. 所有以上选项答案：D2. 下列哪项不是影响劳动生产率的因素？A. 技术水平B. 工作环境C. 员工福利D. 公司地理位置答案：D3. 劳动市场中的“摩擦性失业”指的是什么？A. 由于经济周期波动导致的失业B. 由于工作转换期间的间隙造成的失业C. 由于技术进步导致的失业D. 由于工资过高导致的失业答案：B4. 根据人力资本理论，下列哪项投资最能提高个人的劳动生产率？A. 教育B. 医疗保健C. 住房条件D. 休闲娱乐答案：A5. 劳动法规定的最低工资制度的主要目的是什么？A. 保障劳动者基本生活需要B. 促进企业提高劳动生产率C. 增加政府税收D. 减少劳动市场中的竞争答案：A二、填空题1. 劳动力市场失衡时，可能出现________和________两种现象。
答案：劳动力过剩劳动力短缺2. 劳动经济学中的“替代效应”指的是工资变动导致劳动者倾向于增加或减少________。
答案：工作时间3. 在劳动经济学中，________理论解释了为什么高教育水平的个体往往有更高的收入。
答案：人力资本4. 劳动分工可以提高生产效率，这一观点最早由经济学家________提出。
答案：亚当·斯密5. 劳动合同中规定的工作时长、工作内容和工资待遇等，是为了明确________和________之间的权利与义务。
答案：雇主劳动者三、简答题1. 请简述劳动经济学中的“效率工资理论”。
答案：效率工资理论认为，企业支付给员工的工资高于市场平均水平时，可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工流动率，从而提高劳动生产率。
这种高于市场平均水平的工资能够激励员工更加努力工作，因为他们担心失去这份高薪工作的成本较高。
2. 描述劳动市场中的“结构性失业”及其成因。
答案：结构性失业是指由于劳动力市场结构变化导致的失业现象，这种变化可能是由于产业结构调整、技术进步或地域经济转型等原因造成的。
《劳动经济学》练习考试试题题库及参考答案-
29. 劳动股权制的基本原则是包括了---。 A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则。
30. 劳动分红制是对企业---的一种内部再分配形式。 A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额。
31. 劳动经济学的理论基础包括了---。 A.马克思主义经济学；B.西方经济学； C.马克思主义政治经济学和西方经济学。
24. 农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村---指标。 A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积。
25. 实际工资是货币工资与---之商。 A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数。
26. 福利分配是工资的---。 A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式。
27. 工资的职能是由工资的---所决定的. A.计时性；B.计件性；C.本质属性。
18. 劳动时间与余暇时两者之间是---关系。 A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关。
19. 劳动经济学中的非劳动收入是指---。 A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入。
20. 当市场劳动供大于求时，政府一般应---。 A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动பைடு நூலகம்低工资。
二. 判断题 1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。 2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。 3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。 4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。 5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力 的实际使用量。 6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。 7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又 有流动性，而雇工只有选择性而没有流 动性。 8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。 9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。 10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。 11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。 12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。 13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。 14. 劳动力价格等于人力资源成本。 15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。 16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。 17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
劳动经济学试卷及答案
一、单项选择题（每题1.5分，共15分）1、劳动经济学研究的核心对象是（D ）A工资与社会保障B企业内部人力资源管理C政府对劳动力市场的宏观调控D劳动力资源的开发与优化配置2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A）A劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭B劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓C劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓D劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。
（A ）A左，上升B右，上升C左，下降D右，下降4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（A ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（D ）A新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业B新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量C新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量〈原来的均衡就业量D新的均衡工资〈原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（A ）A使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升C劳动力参与率不变D与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A）A为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失B为补偿人力资本投资产生的负效用C为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用D为补偿某些季节性生产的不稳定收入8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。
劳动经济学考试试题
劳动经济学考试试题一、选择题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学是研究（）的学科。
A 劳动市场的运行和结果B 劳动生产率C 劳动关系D 劳动法规2、以下哪项不属于劳动力的特点？（）A 不可分割性B 异质性C 时效性D 可存储性3、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A 劳动力需求B 劳动力供给C 劳动力数量D 劳动力质量4、企业短期劳动力需求的决定因素是（）。
A 产品价格B 资本价格C 劳动生产率D 以上都是5、长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。
A 更陡峭B 更平坦C 斜率相同D 无法比较6、影响劳动力供给的因素不包括（）。
A 人口规模B 教育水平C 劳动参与率D 产品价格7、个人劳动力供给曲线是（）。
A 向后弯曲的B 向前弯曲的C 水平的D 垂直的8、工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（）。
A 工作时间增加B 工作时间减少C 工作时间不变D 不确定9、以下哪种情况下会出现劳动力市场均衡？（）A 劳动力需求大于劳动力供给B 劳动力需求小于劳动力供给C 劳动力需求等于劳动力供给D 以上都不对10、劳动力市场歧视的主要表现形式不包括（）。
A 工资歧视B 就业歧视C 职业歧视D 能力歧视二、判断题（每题 2 分，共 20 分）1、劳动经济学主要研究劳动力市场的运行规律。
（）2、劳动力的数量和质量都可以影响劳动力市场的供求关系。
（）3、劳动力需求曲线是一条向右上方倾斜的曲线。
（）4、企业的长期劳动力需求比短期劳动力需求更富有弹性。
（）5、人口规模的增加会导致劳动力供给的增加。
（）6、个人的劳动供给曲线总是向右上方倾斜的。
（）7、工资率的提高一定会增加劳动力的供给。
（）8、劳动力市场达到均衡时，不存在失业现象。
（）9、性别歧视是劳动力市场歧视的一种常见形式。
（）10、教育水平的提高会降低劳动力的参与率。
（）三、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述劳动力市场的功能。
劳动经济学试题及答案
一、单项选择题20分1、劳动经济学是经济学的重要分支,是一门研究的学问;A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素2、劳动力是指A、人的劳动能力B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动D、劳动3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……A、货币收入越高,闲暇时间越少B、货币收入越高,闲暇时间越多C、货币收入越代,闲暇时间越低D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响4、收入效应和替代效应存在以下关系A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少B、替代效应大于收入效应时,工作时间增加C、收入效应小于替代效应时,工作时间减少D、替代效应小于改入效应时,工作时间增加5、人力投资收益是A、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产成本7、如果货币工资不变,物价上涨,实际工资A、上市B、不变C、难以确定D、下降8、周期性失业产生的直接原因是A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求A.增加B.减少C.不变D.难以判定10、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为A.0B.1C.正无穷D.不确定11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于A.企业可以调整其资本数量B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量12、工资制度可以分为工资生成制度和两大类;A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度13、劳动力需求增加,劳动力供给减少时,则均衡工资率;A.减少B.增加C.不变D.不确定14、如果货币工资不变,物价上涨,实际工资A、上涨B、不变C、难以确定D、下降15、周期性失业产生的直接原因是A、生产过程的周期性B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D、失业的周期波动16、两种劳动力间为总替代关系时,其交叉工资弹性为A.正B.负C.零D.任意值17、收入分配完全不均等时,基尼系数等于A.0B.1C.-1D.218、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策19、工资差异是指各类人员的差异;A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动成本20、奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性;A.为零B.大C.小D.相等二、多项选择题21、工资率的高低代表闲暇机会成的高低,那么A、闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小B、闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大C、工资率越低,人们工作的可能性越小D、工资率越高,人们工作的可能性越小E、工资率越高,人们工作的可能性越大22、人力资本投资的主要形式有A、各级正规教育B、在职培训C、健康保健D、劳动力流动E、劳动力流转23、按照劳动力需求的层次来划分,其主要形式有A、长期需求B、企业需求C、行业需求D、市场需求E、短期需求24、下列关于无差异曲线的论述,正确的是;A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D、在同一平面上,有无数条无差异曲线E、无差异曲线的形状为凹向原点25、影响劳动力生产和再生产的因素主要有A、生产资料的生产和发展水平B、人口的出生率和死亡率C、科学文化,教育和技术培训的发展水平D、劳动经济制度和管理体制的演变E、劳动力质量的提高状况26、人力资本投资的特点有A、间接性B、迟效性C、长期性D、异质性E、投资收益的广泛性27、对于边际生产力递减规律,下列说法正确的是A、第一阶段边际产量递增B、第一阶段边际产量递减C、第二阶段边际产量递减D、第三阶段总产量增加E、第三阶段总产量绝对减少28、按照竞争自由度划分,劳动市场可分为A、完全竞争市场B、垄断市场C、不完全竞争市场D、充分竞争市场E、不充分竞争市场29、劳动力市场机制包括A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、风险机制E、调节机制30、影响微观工资水平的主要因素有A、经济效益B、物价水平C、劳动力配置D、工资分配形式E、劳动差别三、判断说明31、人力资源在社会中总是创造财富的;32、劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面;33、个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的;34、人力资本的投资是一种生产性投资;35、在完全竞争的劳动力市场上,劳动力的供给者和需求者都是现行市场工资率的制定者;36、劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低;37、企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件;38、影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素;39、工资歧视是指劳动者同工不同酬;40、在物价上涨的情况下,货币工资不变,实际工资也不会改变;四、简答41、人力资本的特征有哪些42、为什么说劳动力需求是派生需求43、劳动力供求关系有哪几种类型各自的表现形式有什么44、劳动力流动的规律有哪些45．就业的基本条件有哪些46劳动力供给的三大假设分别是47.工作搜寻收益的变动规律是什么并简述其原因;48.外部因素对工资水平的影响有哪些49. 为什么劳动力市场是非均衡市场五、论述50、论述影响劳动参与率的因素;51、论述影响工资水平的主要因素;52、1阐述收入效应和替代效应对劳动供给时间变动的影响;2画出个人劳动供给曲线并说明成因;3分析市场劳动力供给曲线与个人劳动力供给曲线不同的原因;53、作图分析发散型蛛网动态均衡原理以及与现实状况的对比;六、名词解释54.摩擦性失业：55.收入效应：56．劳动力需求：57.规模效应：58.实际工资：参考答案一、选择题1、B2、A3、A4、A5、C6、D7、D8、C9、B10、C11、B12、A13、B14、D15、D16、A17、B18、D19、C20、B二、多选21、ABCE22、ABCD23、BCD24、ABD25、ACDE26、ABCDE27、ACE28、ABC29、ABCD30、ACDE三、判断说明31、错;既是财富的创造者,又是财富的消耗者;32、错;既包括数量,还包括质量;33、错;资源约束条件是给定的;34、对;35、错;是现行市场工资率的接受者;36、错;企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较高;37、错;不一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提;38、错;除了经济因素,还有非经济因素;39、对;40、错;实际工资会下降;四、简答41.1对人身和物质资本的依附性；2时效性；3再生性和价值的递增性；4不可计量性;42、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求;雇主需要多少劳动力,是由市场对其提供的产品和服务的需求引起的;企业对劳动力的需求,是因为社会对物质产品和服务有所需求;43、1供大于求;表现为劳动力过剩,存在相当数量的失业或潜在失业人口;2供小于求;表现为一个国家和地区缺乏劳动力,企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职人员;3供求均衡;表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡;44、1劳动力从农业部门向非农业部门流动；2第一、第二产业劳动力向第三产业劳动力流动；3体力劳动力向脑力劳动力流动；4农村劳动力向城市劳动力流动；5经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动;45、达到法定年龄、具有劳动能力；从事合法社会劳动；获取报酬46、1、劳动力供给主体的目标是效用最大化；2、市场环境是完全竞争的；3、劳动力质量具有同质性;47、边际收益递减;原因：1、工作搜寻总是从最有希望的机会开始的；2、随着搜寻过程中得到的工资越来越高,进一步获得更高工资的难度也越来越大；3、工作搜寻的时间越长,搜寻者在剩下的生命周期中享用高工资的时间越短48、1、市场劳动力供求状况的影响；2、政府对企业工资水平调控决策的影响；3、物价对企业工资水平的影响；4、社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响；5、行业工资水平的变化对企业工资水平的影响49、工资具有刚性；劳动力需求是派生需求；劳动力供给量受劳动供给主体主客观条件限制；信息不足；过度选择；制度和政策因素五、论述50、1宏观因素;第一,宏观经济状况;第二,社会经济政策;第三,劳动适龄人口规模;第四,国家教育的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率差距;第五,劳动保障制度和社会保障制度;2与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素;第一,性别;第二,工资政策和工资关系;第三,工资水平;第四,个人非劳动收入;第五,居民家庭生产率的变化;51、1影响宏观工资水平的主要因素;第一,国民经济发展水平;第二,国民收入分配的比例;第三,社会劳动生产率;第四,劳动市场的供求状况;第五,政府政策的调节;第六,物价变动;第七,员工生活费用及水平;2影响微观工资水平的主要因素;第一,经济效益;第二,劳动力配置;第三,工资分配形式;第四,劳动差别;52、1收入效应：在工资率不变的情况下,通常非劳动收入的增加会闲暇时间增加,导致劳动者劳动力供给时间的减少;替代效应：在总效用和收入不变的情况下,工资率的增加使闲暇的相对价格提高,导致对闲暇的需求减少,从而提高工作动机,增加劳动力供给;2当w<w;时,工资率较低,收入也较低,由于工资率提高所产生的替代效应大于收入效应,因此,随工资率的提高,劳动力供给增加;当w>w;时,工资率较高且收入也高,由于工资率提高所产生的收入效应大于替代效应,因此,随着工资率的提高,劳动者的个人劳动力供给时间减少;3工资率变化所导致的收入效应一般而言小于替代效应;这是因为工资率变化的替代效应会在任何人身上发生作用,而收入效应只能在某些人身上发生作用;对于人均收入较低、家庭负担较重的人而言,只要工资率提高,就会增加劳动力供给;工资率的提高可能会使一部分人由于收入效应的作用而减少劳动力供给,但同时又会吸引本来不在该劳动力市场的人进入这一市场,从而使劳动力供给总量最终呈增加趋势53、假设:劳动力供给决策的形成时间在本期,劳动力决策的执行时间在下期,两期之间已经形成的劳动供给决策不变；本期的劳动力需求量决定本期的工资率；本期的工资率决定下期的劳动力供给量;发散型蛛网的劳动力供给弹性大于需求弹性;说明工资率的变动对供给的影响大于对需求的影响,在这种条件下,工资率的波动导致对供给量的影响越来越大,劳动力的供求和工资率的波动距离均衡点越来越远,无法达到均衡状态;现实情况：劳动力的供给者对工资率存在某种预期,如果现实工资率大于均衡工资率,他们的工资预期会下降,所以不会再根据本期的工资率来决定下期的供给量,因此,现实中很少出现发散型蛛网现象;六、54、由于劳动力在要求就业和获得岗位之间存在时间或空间差而形成的一种失业现象55、在商品价格不变的前提下,由于实际收入水平的变动而引起的商品需求量的变动56、在一定时期内,在某种工资率下,雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量57、工资的上升造成生产成本上升,引起产品价格上涨,导致产品需求下降,企业生产规模缩小,最终形成劳动力需求减少的现象58、经过价格指数修正后的货币工资,是工资所表现的货币所能购买的商品及服务的数量,是劳动者实际所得的工资。
劳动经济学曾湘泉版练习题及答案
劳动经济学期末复习题一、单项选择题1. B.2. 家务劳动的存在对劳动参与(B.有负向)影响3. 等成本线的斜率等于(C.劳动和资本的相对价格比)4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状(B.大，平缓)5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有(B.)6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为(C.资本变得相对稀缺)7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为(C.增加，减少)8. 一般培训的成本通常由(B.员工)9. 实际工资与物价指数(B.负相关)10. 技术进步对(C.技工)11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？(B.“互惠”基准)12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？(D.社会公共支出)13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？(D.等效用曲线凸向原点)14.ES>1是表示劳动力供给弹性如何？D.供给富有弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？A.规模效应16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B )B.由于上学而放弃的收入17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用18.下列哪个选项属于延期支付？B.养老金19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？D.劳动技能20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？D.二元劳动力市场22.最先颁布《最低工资法》的国家是：C.新西兰23.下列选项中，______不是互惠障碍。
D.技术障碍24.劳动力市场的基本功能是C.决定就业量和工资25.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线B.较为平坦26.边际劳动产量最终都要下降，这是因为C.资本变得相对稀缺27.工资率变动对劳动力需求的影响包括B.规模效应和替代效应28.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性B.大29.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。
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《劳动经济学》练习题库及答案本科1. 劳动经济学研究劳动力市场及其运行规律的学科。
2. 工资刚性货币工资水平一般没有向下浮动的可能性。
3. 自然失业率劳动力市场既不存在过多的供给，也不存在过多的需求时的失业率。
4. 就业弹性就业率与国民经济增长率变动百分比。
5. 工资指导线政府提出的关于工资增长比重的权威性建议。
6. 统计性歧视因统计标志的缺陷而使部分劳动力承受不公平的失业比重。
7. 家庭生产函数说明市场劳动时间、家务劳动时间、消费结构及余暇时间的相互关系的函数式。
8. 理性经济人市场经济下以自利为原则同时又在一定规则下行为的经济主体。
9. 劳动力生产费用指从母亲怀孕起到把子女培养成为劳动力的直接费用和间接费用。
10. 内部劳动力市场指企业中工作岗位上的劳动力供求不通过外部市场，而是通过企业内部原有人员之间进行调剂而实现的一种调整机制。
11. 劳动边际生产力递减规律在短期分析中，其他生产要素不变，唯一可变的生产要素是劳动投入，当等量增加单位劳动投入时，最初会使产量增加，超过一定量时产量开始递减。
12. 劳动力参与率反映一定范围内的人口参加市场性劳动程度的相对数。
13. 余暇时间劳动者在单位时间（24小时）内从事市场性劳动以外的全部剩余时间。
14. 非均衡分析指在市场不完全竞争、主体非自愿、供求不相等的情况下而又研究市场的大致趋向和稳定状态的分析方法。
15. 职业流动率指某两年中改变职业的就业人数与总就业人数与之比。
16. 补偿性工资差别对某些职业必须支付较高的工资以补偿不同职业间的非货币差异从而形成的一种职业间的工资差别。
17. 就业结构指社会劳动力在国民经济各部门、各行业、各地区、各领域的分布、构成和联系。
18. 磨擦性失业指由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业现象。
19. 最低社会保障制度指以国家和政府为主体，依据法律通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力而发生生活困难时给予物质帮助，以保障基本生活的制度。
20. 帕金森定律帕金森定律：增加劳动时间可能不会增加工作量，也不会提高工作效率；减少工作时间可能不会减少工作量，也不会降低工作效率。
换句话说，劳动时间的增长和产量的增加并不总是成正比，而呈现单峰形曲线，增加劳动时间有一个限度，超过这个限度，产量反而会下降，这一规律被称为“帕金森定律”。
二. 判断题1. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
正确2. 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
正确3. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
错误4. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
错误5. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
正确6. 道格拉斯——有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
正确7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
错误8. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
错误9. 计划经济假定人具有很高的觉悟，而市场经济假定人是合乎理性的经济人。
正确10. 我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
正确11. 对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
正确12. 劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
正确13. 劳动力市场的供给方式是其供给主体和供给客体分属于不同的劳动者。
错误14. 劳动力价格等于人力资源成本。
错误15. 劳动力市场即买卖劳动者的市场。
错误16. 劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
错误17. 劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
错误18. 劳动力资源同一切经济资源一样具有稀缺性。
正确19. 规范分析方法不用一定的价值观去评价经济效益的好坏和制度政策的利弊。
错误20. 内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
正确21. 劳动力的需要是一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
正确22. 在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。
错误23. 劳动力需求交叉弹性是指A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动力工资率变动的百分比之比。
正确24. 政府就业政策的限制会降低企业总成本。
错误25. 经济周期波动通过劳动力供给变化而影响劳动力需求。
错误26. 劳动经济学中的一级劳动力是指主要劳动力、二级劳动力是指辅助劳动力。
错误27. 收入约束式是劳动主体在时间和劳动能力状况的约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。
28. 非劳动收入是一种不劳动而获的收入。
错误29. 劳动力需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。
正确30. 劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。
错误31. 工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
正确32. 基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。
错误33. 维持生存工资理论的主要代表人物是著名的剑桥学派的马歇尔。
错误34. 集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。
正确35. 劳动分红制是对企业税后利润的一种外部再分配。
错误36. 劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
正确37. 企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。
错误38. 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
错误39. 隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
正确40. 普遍在职培训即企业培训所获得的技能对本企业实际有用。
错误三. 单选题B1. 我国所有的经济资源都是稀缺的，但 ---是相对过剩的。
A.土地资源；B. 劳动力资源；C. 矿产资源。
B2. “由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述---。
A. 供给创造需求理论；B. 看不见的手的理论；C. 利润最大化理论。
A3. 劳动经济学是---现象系统化了的理性认识。
A. 劳动力市场；B. 劳动力供求；C. 劳动力交换。
C4. 比较明确的劳动力生产部门是---。
A.工业部门；B.农业部门；C.家庭。
B5. 收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和---。
A.工资所得；B.非劳动所得；C.劳动报酬。
C6. 劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的---活动。
A.有价值的；B.有希望的；C.有目的的。
C7. 雇佣调整函数是指企业---与最佳目标雇用量之间的函数关系。
A.最大雇佣量；B.最小雇佣量；C.现有雇佣量。
A8. 劳动力需求是指一定时间内，在---下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量。
A.某种工资率下；B.某种劳动生产率下；C.某种价格比率下。
B9. 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为---。
A.劳动力供给价格；B.劳动力需求价格；C.劳动力均衡价格。
A10. 长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的---的连辍轨迹。
A.最低点；B.最高点；C.相切点。
A11. 等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和---的不同数量组合的轨迹。
A.资本；B.土地；C.技术。
C12. 劳动力需求有弹性的状态是指---线段。
（见图.doc.）B13. 政府补贴政策所产生的经济效应可以从---两方面来分析。
A.经济效益和社会效益；B.替代效应和规模效应；C.价值形态和实物形态。
C14. 非营利企业潜在利润为正值的含义是---。
A.要求企业不营利；B.要求企业利润最大化；C.要求企业利润低水平。
B15. 劳动力参与率M 形周期变化规律表现的是---。
A.男性劳动力参与率；B.女性劳动力参与率；C.青年劳动力参与率。
A16. 劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做---。
A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性。
C17. 工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做---。
A.供给富有弹性；B.供给无弹性；C.供给缺乏弹性。
A18. 劳动时间与余暇时两者之间是---关系。
A.此消彼长；B.同消同长；C.正相关。
C19. 劳动经济学中的非劳动收入是指---。
A.不劳而获的收入；B.不正当、不合法的收入；C.劳动工资以外的收入。
B20. 当市场劳动供大于求时，政府一般应---。
A.上调最低工资；B.下调最低工资；C.不动最低工资。
A21. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移，则会出现---。
A.均衡工资率下降，均衡就业量增加；B.均衡工资率上升，均衡就业量减少；C.均衡工资率下降，均衡就业量减少。
A22. 在U —V 分析中，V 表示---。
A.职业空缺；B.就业；C.失业。
B23. 劳动力过剩表现在企业外部就是---。
A.隐性失业；B.显性失业；C.劳动力滞存。
C24. 农村土地使用制度的改革必须着眼于提高我国农村---指标。
A.土地垦殖面积；B.土地复种面积；C.人均土地经营面积。
B25. 实际工资是货币工资与---之商。
A.股价指数；B.物价指数；C.比价指数。
26. 福利分配是工资的---。
A.转化形式；B.实物支付形式；C.延期支付形式。
C27. 工资的职能是由工资的---所决定的.A.计时性；B.计件性；C.本质属性。
C28. ---提出了均衡价格工资理论。
A.亚当·斯密；B.大卫·李嘉图；C.马歇尔。
C29. 劳动股权制的基本原则是包括了---。
A.按资产分配原则；B.按资金分配原则；C.按劳分配原则。
B30. 劳动分红制是对企业---的一种内部再分配形式。
A.税前利润；B.税后利润；C.利润总额。
C31. 劳动经济学的理论基础包括了---。
A.马克思主义经济学；B.西方经济学；C.马克思主义政治经济学和西方经济学。
B32. 从理论层面讲，劳动力是---。
W E = ∞E = 1E = 0 A. BC ；B. AC ；C.AB 。
A.人和动物都有的一种能力；B.人所特有的一种能力；C.人所特有的活劳动体力。
A33. 劳动力供求规律表现为---。
A.供过于求，工资下浮；B.供不应求，工资下浮；C.工资上升，需求增加。
B34. 利息、工资与就业的互动关系为---。
A.实际利息率高，将来就业增加；B.实际利息率高，现在就业增加；C.实际工资率低，现在就业增加。
A35. 劳动边际生产力递减的假设是---。
A.完全自由竞争市场；B.产品不同质；C.工人具有不同的劳动效率。
B36. 人力资本的特点包括---。
A.能够转让和继承；B.不能静态货币计量；C.人的消费能力。
C37. 教育的社会成本与私人成本的差异表现在---。