优秀先进的企业文化

优秀先进的企业文化

——《中央企业企业文化读本》学习心得

《中央企业企业文化读本》是对总公司企业文化的表示和诠释，体现了总公司传承古老盐业文明，建设具有国际竞争力的世界一流的盐与盐化工企业，创作美好生活系统的、多重的价值理念。

优秀先进的企业文化必须是具有凝聚力的。要想把组织成员紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使组织成员万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗，这是优秀先进的企业文化所必须的。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。“建设现代盐业，创作美好生活”、“建设具有国际竞争力的世界一流的盐与盐化工企业”。为社会创作福利，为股东创作财富，为员工建设美好家园的使命和愿景，不仅符合总公司的利益，也同样符合股东和员工的利益，有这样美好共赢的目标，总公司企业文化的凝聚力不仅有坚实的基础，同时会转化为强大的创造力。

优秀先进的企业文化一定是具有导向力的。为组织和成员提供成就事业的方向和方法，形成鲜明独具特色的价值创作理念，并渗透到整个组织当中，形成组织成员共同的心理契约，让组织成员自觉的按照企业要求去做事，这就是企业文化的导向作用。“创业创新，同心同力”；“塑造一种能力，实现两步跨越，发展三大主业，形成四个支撑，实施五大战略”；“诚信，变革，开放，合作，绿色”；“勇于开拓、与时俱进、爱岗敬业、严于律己”这些企业核心价值观、战略体系、

经营理念和企业精神，通过学习《中央企业企业文化读本》深切的感受到，她是总公司在长期发展过程中形成并坚持的价值观念和共同意识，为总公司的做强做优发挥着巨大的导向作用。

优秀先进的企业文化也是具有约束力的。企业文化本身就具有规范作用，企业文化规范包括道德规范和行为规范。当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力。“全程服务，全员服务”；“安全生产，至高无上”；“自律自控，廉洁从业”，这样的服务承诺、安全理念和廉洁理念，不仅是总公司向社会、向客户表明恪守的社会责任和企业风范，也是组织成员必须严格遵守的职业道德和行为准则。

优秀先进的企业文化最终是要有执行力的。文化只有和行动统一起来才有意义，企业文化需要在日常工作生活中被组织成员所感知，从而自然而然地规范成员的言行，为企业的发展进行积极不懈的努力，在使企业核心竞争力得到不断提升的同时，员工的自身价值也得到充分体现。总公司企业文化建设评价体系及操作要求便是对总公司企业文化执行力的考核和监督，相信总公司通过企业文化建设工作、状况和效果的评价和纠偏，总公司企业文化将得到不断的发展，一定会落地生根，永葆生机活力！