微信、QQ群管理制度
QQ及微信群使用管理制度
1、为更好地发挥QQ群、微信群的作用，加强对两群的管理，制定本制度。
2、本制度适用于我站所建立的QQ群及微信群。
3、群主应为站职能部门负责人或经站领导指定的其他工作人员。
群主负责所在群的管理、维护。
4、群内成员一般为我站在职职工、退休职工，其他人入群必须经站分管领导同意，群主无权允许他人入群。
5、群成员一律实行实名制。
6、全站在职职工必须经常关注QQ群和微信群或其中之一。
7、站内各种公务信息和通知、公告，必须同时在两个群内发布才具有行政效率。
8、群内成员之间的交流，一般不允许在群聊状态下进行，而应该通过“一对一”方式进行。
9、本站公务信息和文件具有保密性，不得转发给其他人员或其他群。
10、站或部门领导可以通过俩群布置时间要求不紧迫的工作，但应同时进行电话提醒。
11、站或部门领导通过两群布置工作后，接受工作的人应在在网络畅通的情况5小时内回复。
12、禁止在群内发布以下信息或图片、视频：
（1）有不良政治倾向、负面的；（2）有违道德伦理的；（3）诋毁我站形象的；（4）具有色情、赌博色彩的；（5）病毒链接、无关商业广告；（6）未经证实的消息或事件；（7）其他有害信息。
13、违反上述规定的，群主有责任及时删除，并对发布人进行记录、截图，造成后果的，完全由发布人承担。
14、欢迎发布反映正能量及有益知识类信息或图片、视频。
15、群内成员应自觉遵守本制度。
对屡次违反者，将按照相关规定处理。
退群带来的后果由个人承担。
16、本制度自2019年1月1日起执行。
部门qq微信管理制度范文
部门qq微信管理制度范文部门QQ微信管理制度第一章总则第一条为规范部门内QQ、微信等社交工具的使用，提高信息的传递效率，公司依据相关法律法规及有关规定制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门内成员使用QQ、微信等社交工具时的管理。
第三条部门内QQ、微信等社交工具的使用应遵守国家法律法规和公司有关规定。
第四条部门内QQ、微信等社交工具的使用应遵循公平、公正、公开、便捷的原则。
第五条部门内QQ、微信等社交工具的使用应保护企业的商业机密和员工的个人隐私。
第二章 QQ微信管理第六条部门内的QQ、微信号由部门负责人统一申请，并提交相关部门备案。
第七条部门内QQ、微信号的密码由员工自行保管，不得将密码透露给他人，不得使用弱密码。
第八条部门内QQ、微信管理人员应将部门内QQ、微信号主动添加为好友，并及时回应消息。
第九条部门内QQ、微信号的使用应注意言辞文明，不得使用侮辱、威胁、攻击等不当言行。
第十条部门内QQ、微信号的使用应遵循工作需要，不得滥用职权进行私人活动。
第十一条部门内QQ、微信号的使用应经过审核，不得发送未经批准的商业广告、色情淫秽等信息。
第十二条部门内QQ、微信号的头像、昵称等信息应符合公司形象标准。
第十三条部门内QQ、微信号的使用不得向外界泄露公司内部的敏感信息。
第三章信息管理第十四条部门内的QQ、微信通讯记录由部门管理人员进行备份和存储，并妥善保管。
第十五条部门内QQ、微信号的聊天记录应按照职能进行分类和整理，方便查询和归档。
第十六条部门内QQ、微信通讯记录的提取、查阅等操作应遵循公司相关规定，并经过核准。
第十七条部门内QQ、微信通讯记录的打印、复印等行为应遵循公司文件管理相关规定。
第四章违规处理第十八条部门内QQ、微信号的管理人员对于违反本制度的行为有权采取警告、禁用等措施。
第十九条违反本制度的行为涉及到法律法规的，应立即上报公司有关部门进行处理。
第二十条违反本制度的行为严重的，公司有权作出相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
QQ群、微信群管理制度
QQ群、微信群管理制度QQ群、微信群管理制度1 目的1.1 为了给员工提供工作交流、经验分享的即时发布平台，保证信息传递的及时性、畅通性。
1.2 规范QQ群、微信群的管理，保证QQ群、微信群内容的健康、合法。
2 适用范围：公司全体员工。
3 名词定义：无4 责任规定4.1 QQ群、微信群管理4.1.1 QQ群、微信群仅用于公司员工之间的互相交流与沟通；4.1.2 严禁使用恶意侮辱，诋毁他人字眼，包括带有人身攻击性的图片；4.1.3 严禁谈论不健康话题及使用不健康图片；4.1.4 严禁刷屏影响他人交流；4.1.5 严禁发任何性质的非法商业广告和大篇幅的转发信息；4.1.6 严禁发布任何有损公司声誉及利益的信息；4.1.7 严禁利用QQ群、微信群拉帮结伙，制造群体不和或挑起群体争斗事端；4.1.8 严禁发表与政治有关的恶搞类图片、语言及其他一切；4.1.9 严禁其他经群主及群管理员一致认为应禁止的活动及话题。
4.1.10 服从群管理员的管理，其他事宜另行补充。
4.2 群管理员群管理员由信息管理专员担任，群管理员承担公司QQ群、微信群的管理责任，履行管理权限。
具体如下：4.2.1 负责审核申请加入QQ群、微信群的成员资格，及时更新成员名单；4.2.2 协助新成员尽快熟悉QQ群、微信群管理制度，保证群内名片（中心名称+姓名，例如：行政中心何锐）的统一性；4.2.3 对违反管理制度的行为及时给予处理并执行相应的处罚政策；4.2.4 收集群内成员们的意见和建议，接受群成员的监督，并定期进行汇总整理并提交行政中心商议解决；4.2.5 负责离职员工群成员资格的取消。
4.2.6 积极了解群最新活动计划，有义务指导、解答新加入成员提出的有关群事务的问题，活跃成员思想，促进交流；4.2.7 群管理员有权劝退或清退扰乱群秩序的成员，清退时须公开说明事因或事先告知原因。
不能因个人原因清退，违者警告或依据《员工奖惩制度》进行处罚。
微信、QQ群管理制度
QQ及微信群使用管理制度
1、为更好地发挥QQ群、微信群的作用，加强对两群的管理，制定本制度。
2、本制度适用于我站所建立的QQ群及微信群。
3、群主应为站职能部门负责人或经站领导指定的其他工作人员。
群主负责
所在群的管理、维护。
4、群内成员一般为我站在职职工、退休职工，其他人入群必须经站分管领
导同意，群主无权允许他人入群。
5、群成员一律实行实名制。
6、全站在职职工必须经常关注QQ群和微信群或其中之一。
7、站内各种公务信息和通知、公告，必须同时在两个群内发布才具有行政
效率。
8、群内成员之间的交流，一般不允许在群聊状态下进行，而应该通过“一
对一”方式进行。
9、本站公务信息和文件具有保密性，不得转发给其他人员或其他群。
10、站或部门领导可以通过俩群布置时间要求不紧迫的工作，但应同时进行电话提醒。
11、站或部门领导通过两群布置工作后，接受工作的人应在在网络畅通的情
况5小时内回复。
12、禁止在群内发布以下信息或图片、视频：
（1）有不良政治倾向、负面的；（2）有违道德伦理的；（3）诋毁我站形象的；（4）具有色情、赌博色彩的；（5）病毒链接、无关商业广告；（6）未经证实的消息或事件；（7）其他有害信息。
13、违反上述规定的，群主有责任及时删除，并对发布人进行记录、截图，
造成后果的，完全由发布人承担。
14、欢迎发布反映正能量及有益知识类信息或图片、视频。
15、群内成员应自觉遵守本制度。
对屡次违反者，将按照相关规定处理。
退群带来的后果由个人承担。
16、本制度自2019年1月1日起执行。
202__年新生入学家长微信、QQ群管理制度
202__年新生入学家长微信、QQ群管理制度为更好地利用现代化网络信息技术，让老师和家长、学生之间的沟通更加方便、更有亲和力。
促进老师与学生、家长共同成长,共同进步，特制定如下管理规定：一、微信、QQ群管理要求（一）进群要求1.班级微信、QQ群只用于家校沟通交流，学生家长及监护人方可入群，禁止无关人员加入。
2.群成员一律实名制，教师命名规则：学科+教师姓名；学生家长命名规则：学生姓名+爸爸/妈妈或直接出现学生姓名。
（二）信息发布要求1.遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定。
2.为弘扬正气，传播正能量，群内成员发布信息应积极向上。
3.只用于家校沟通交流，不做聊天使用。
个别突出问题只能私信交流，不得在群内交流。
4.交流中，禁止诋毁学校及师生形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性语言，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
5.严禁恶意刷屏（相同的文字连续出现3次及以上视为刷屏）。
6.鼓励在群内表扬先进个人，先进做法。
在群内一般只批评不良现象，不批评具体学生。
二、微信、QQ群管理规则（一）对老师的管理规则:1.班级微信群由班主任管理员与科任老师共同管理，班主任为第一责任人，执行微信群管理规定，负责群成员实名制、聊天监管、违规处理等。
如有不能处理的情况，要及时向政教处德育负责人汇报。
2.不定时检查群成员，不应加入人员应予以清退。
3.对发布非本群应发内容的，如是教师成员班主任有权制止，如是家长成员的，班主任或教师要及时向其指出并指导其发布相应的内容。
4.教师可以在群内发布有关学校或班级教育教学活动的、展示教师、学生优秀表现的文字和图片，可以发布学生的每日家庭作业，可以发布一些有关教育信息或励志人生的微信文章。
5.群内不得公布学生的成绩排名或可以对比学生成绩优劣的信息，不得发布学生的负面信息。
6.一般不要就某一个学生的事情在群内长篇大论。
探讨对个别孩子具体的教育问题请私聊。
除非这个问题具有普遍的意义，既没有伤害到孩子，又对家长们产生普遍的引导。
小学生班级QQ、微信群管理规定
小学生班级QQ、微信群管理规定1.为了方便交流，也为了老师能够更深入的了解学生在家中的教育情况，建立QQ和微信班级群。
2.请家长更改昵称格式，孩子的姓名+与孩子的关系，例如:张一凡妈妈。
3.老师会不定时下发学校通知以及班级需要家长配合的事情，请家长将家长群设置成置顶聊天。
4.老师发布重要信息时，如果要求回复请及时回复，没有要求回复的，为了方便让我们更多的家长看到消息，请勿刷屏。
5.QQ群、微信群是为家长提供学习、分享、探讨的家园交流平台，请家长遵守国家法律法规，不得发危害国家、法律禁止的信息，及无法考证真伪的负面事件链接。
不在群里发布任何违法违纪言论。
不发布任何广告，产品宣传。
不发红包、集赞、拉票、募捐、砍价等活动链接。
不盲目攀比，不炫富，不发布吐槽有损孩子身心健康的内容，积极发挥正能量。
6.为不影响群内家长及老师的正常生活，能个别询问的问题一律不在群内聊。
如有个别私人问题，请家长和班级老师直接面对面沟通（接孩子时）或电话联系（情况紧急时，如未接到孩子，直接电话联系）或QQ、微信私聊（不着急的情况，如了解孩子学习情况）。
7.为了孩子健康成长，请家长们与老师配合，努力创建一个有正能量的团队，群内禁止不文明语言，禁止不和谐的话题。
如有小摩擦、小矛盾等问题需要解决的，请私聊。
不发影响班级团结氛围的内容，发言要言简意赅，严禁在群内争吵。
8.请理解老师的延迟回复。
为了保证教学质量，带班期间老师是不上微信、QQ和接听电话的，当老师无法及时回复班级群中提出的问题，请家长互相解答，敬请体谅。
9.为了保证群人员的信息安全，禁止对外泄露群内个人信息。
10.为了更好的管理班级请不要邀请非学生亲属人员进群。
11.如违反群规，本班班主任将有权让其直接退群。
群管理制度_群管理制度
群管理制度_群管理制度群管理制度_群管理制度范文为规范QQ群、微信群的使用，提高工作效率，应制定规范的群管理制度。
下面店铺为大家整理了有关群管理制度的范文，希望对大家有帮助。
群管理制度篇1为更好地利用现代化网络信息技术，加速公务交流，提高办公效率，为院内各单位提供一个互相交流信息的平台，学院特设办公QQ 群。
为使在线使用本QQ群有一个更加文明、团结、和谐的交流环境，维护学院和每一位群员的合法权利，特制定如下管理规定：一、办公QQ群设置1、本群设立群管理委员会，群管理委员会成员由院党政办公室、院党委宣传部、院网络中心组成。
群管理员为院办公室，公平、公正、公开行使对本群的管理。
2、根据工作需要，本群为每个单位设置了一个固定的QQ号作为群内专号，每个单位要相对固定一名工作人员负责群内工作信息的上传下达，逐步实行院内无纸化办公。
3、办公QQ群号均不对外公布。
4、各单位QQ号登录密码要及时更换，并妥善管理，严禁对外泄露。
5、各单位确因工作需要，需增加群内QQ号，必须使用正规、真实的单位名称(可适当在单位名称后加入数字或字母以示区别)，报告管理员经批准后纳入本群。
二、注意事项1、本群交流必须遵守国家法律法规及相关网络信息管理规定。
2、严格保守国家机密及学院机密。
3、群共享、群空间栏只用于公务，不得作其他私密交流。
其他交流可转到好友栏内。
4、交流中，禁止诋毁学院、学院各单位及师生形象，禁止出现有违社会公德、不文明、侮辱性语言，禁止出现不良政治倾向、宗教、色情、暴力等内容。
5、交流中凡有争执，争执双方必须转入好友栏内交流。
6、所有公务信息(通知、公告)均在群空间发帖，咨询事宜进入群聊，但在群聊中不得发布公务信息。
7、严禁恶意刷屏(相同的文字连续出现3次及以上视为刷屏)，有重要信息发布或需要告知全群的通知，可报告管理员，由管理员列入群公告栏。
8、严禁在群内发布其他网站链接，尤其是色情、病毒链接，一经发现，严肃处理。
学校微信群管理制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强学校微信群管理，规范群内交流秩序，提高沟通效率，保障师生合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校所有微信群，包括但不限于班级群、教师群、行政群、家长群等。
第三条学校微信群是师生、家长之间沟通交流的重要平台，应充分发挥其积极作用，营造和谐、文明的交流环境。
第二章管理原则第四条公开透明原则。
微信群管理应公开透明，群内事务的决策、执行、监督等环节应接受群成员的监督。
第五条依法依规原则。
微信群管理应遵守国家法律法规、学校规章制度及社会主义核心价值观。
第六条实用高效原则。
微信群管理应注重实际效果，提高沟通效率，为师生、家长提供便捷的服务。
第七条民主协商原则。
微信群管理应充分尊重群成员的意见，通过民主协商的方式解决群内问题。
第三章群主职责第八条群主是微信群的管理者，负责维护群内秩序，确保群内交流的有序进行。
第九条群主应定期公布群规，并对违反群规的行为进行处理。
第十条群主应定期组织群内活动，增强群成员之间的互动和凝聚力。
第十一条群主应关注群内动态，及时解决群成员提出的问题。
第四章群成员义务第十二条群成员应自觉遵守群规，维护群内秩序。
第十三条群成员应尊重他人，文明交流，不得发布违法违规、低俗、暴力、恶意攻击等不良信息。
第十四条群成员应积极参与群内讨论，提出合理意见和建议。
第十五条群成员应保护个人隐私，不得泄露他人信息。
第五章群规第十六条禁止发布以下信息：（一）违反国家法律法规、学校规章制度及社会主义核心价值观的信息；（二）涉及国家安全、荣誉和利益的信息；（三）诽谤、侮辱、诬告陷害他人的信息；（四）低俗、暴力、恶意攻击等不良信息；（五）涉及商业广告、非法集资等违法信息；（六）其他违反群规的信息。
第十七条禁止以下行为：（一）在群内发布垃圾信息、广告信息；（二）恶意刷屏、频繁发送无关信息；（三）未经许可，擅自添加群成员；（四）散布谣言、虚假信息；（五）泄露他人隐私；（六）其他违反群规的行为。
QQ、微信工作群管理制度
QQ、微信工作群管理制度
为了完善信息发布审核制度，本文特制定了QQ、微信工
作群管理制度，希望各局、股、室能够遵守执行。
第一章总则
为了方便委内部信息交流，提高办公效率，同时确保QQ 群、微信工作群的合理利用及规范管理，特制定本办法。
该办法仅适用于委内部所有职工。
第二章 QQ群、微信群管理
QQ群、微信工作群由群主负责日常管理。
群主应负责QQ、微信工作群成员的准入、准出，监督群内成员聊天内容，处理违规行为。
每周应检查群内成员，将不应加入或未实名加入的人员剔除出群。
对群成员发布非工作性质等相关内容有权予以制止，及时终止不合时宜的话题和言语。
对群成员发布的有利于全局性工作的信息、意见建议，要及时记录并向有关领导汇报。
第四条禁止发布反对宪法所确定的基本原则、危害国家安全、泄露国家秘密、颠覆国家政权、破坏国家统一、损害国家荣誉和利益、煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结、破坏国家宗教政策、宣扬邪教和封建迷信、散布谣言、扰乱社会秩序、破坏社会稳定、散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪、侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益等内容。
第五条微信工作群的安全。
群成员应加强手机管理，上网运行时应设置相关安全防范措施，防止丢失、失密。
群成员因工作原因调离的，管理员应及时调整。
公司微信群QQ群使用管理办法
公司微信群QQ群使用管理办法一、为促进公司信息化建设，确保公司内部信息交流、工作沟通的顺畅、及时，提高生产经营效率，就合理使用和规范管理公司微信群、QQ群，营造一个文明、团结、和谐、进取的交流环境，特制定本办法。
二、本办法适用于集团公司及下属公司，凡集团公司及下属公司员工必须遵守本办法。
三、集团公司行政人事部为微信群、QQ群的归口管理监督部门，负责集团公司微信群、QQ群的备案和使用监督管理，并对违反本办法的行为进行处罚。
四、群的创建及管理1、长期使用（一年以上）的集团公司微信群、QQ群必须经公司领导审批通过，并在集团公司行政人事部进行备案后进行创建。
2、因临时性、阶段性（一年以下）工作需建立的集团公司微信群、QQ群由该项工作管理责任人同意后创建。
3、集团公司各部门按工作职责负责组织集团公司相关微信群、QQ群的创建及备案，并明确细化相关群具体的使用规定要求。
4、集团公司微信群、QQ群在创建备案时，必须同时确定微信群、QQ群的群主、群管理员和群成员范围。
群主是指创建相关微信群、QQ群的人员，并该群日常使用、维护管理工作的责任人，每个群只有一名群主。
群管理员是指协助群主进行相关微信群、QQ群使用维护管理的人员，每个群可设置一或二个群管理员。
群成员是指凡加入集团公司相关微信群或QQ群的人员（含群主、群管理员）。
五、微信群、QQ群的注销1、为避免长期闲置且不再需使用的集团公司微信群、QQ群占用资源，长期，经各领导审批通过后，在集团公司行政人事部进行注销备案后进行注销。
2、因临时性、阶段性工作而建立的集团公司微信群、QQ群须在该项工作结束后3个工作日之内予以注销。
六、集团公司各类微信群、QQ群均按照“集团公司简称”+“群名”的统一格式进行命名。
七、群主或群管理员因离职或工作调整等原因不再负责相关微信群、QQ群管理时，必须确定新的群主或群管理员，并做好管理工作的交接及昵称的变更，同时报集团公司行政人事部备案。
公司微信qq管理制度
公司微信qq管理制度制度应明确目的和适用范围。
微信和QQ作为工作交流的工具，旨在提高沟通效率，促进信息共享，同时确保公司信息的保密性和完整性。
该制度适用于公司内所有需使用微信和QQ进行工作交流的员工。
制度应规定账号管理原则。
公司应为员工提供统一的企业微信或QQ账号，以便统一管理和监控。
员工入职时应向指定的管理部门申请账号，并在离职时交还。
员工应保持账号的专业性，不得发布与工作无关的个人信息或内容。
为了保障沟通的效率和秩序，制度中应包含对沟通行为的规范。
例如，员工应合理设置在线状态，确保在工作时间内能够及时响应工作相关的消息。
同时，应当避免在非工作时间打扰同事，除非是紧急工作需要。
在群聊中，应遵守话题相关性，不偏离讨论主题，以免造成信息混乱。
安全是管理制度中不可忽视的一环。
员工须遵守公司的信息安全政策，不得泄露敏感信息，包括但不限于客户资料、商业机密等。
对于涉及重要信息的传输，应采取加密措施，并限制文件的转发和分享。
同时，员工应定期更新密码，以防账户被非法访问。
制度还应包括对违规行为的处理办法。
一旦发现员工违反管理规定，应根据情节轻重给予相应的警告或处罚。
严重者可能面临解雇或其他法律责任。
在实施管理制度的同时，公司也应提供必要的技术支持和培训。
比如，组织员工学习如何使用企业微信或QQ的高级功能，提高工作效率；提供技术指导，帮助员工解决使用过程中遇到的问题。
制度的有效实施需要监督与评估。
公司应定期检查制度的执行情况，并根据实际工作需求和员工反馈进行调整优化。
通过持续的改进，确保管理制度与时俱进，满足企业发展的需要。