青年文明号基础知识

和精神鼓励。
济钢青年文明号百分考核制度（试行）
项目 基 本 条 件 基 础 工 作 35分 考核内容 自然条件 预先申报 考核标准 1、35岁以下青年占集体人数的70%以上，主要负责人之一年龄不超过35周岁，集体人数在3人以上； 2、提前立项，逐级申报； 3．集体成员不得有违法违纪现象； 4、在本行业中工作成绩突出，业务熟练，文明服务，周到热情 1、办公场所整洁有序，物品放置规范统一；张贴有青年文明号宣传标志，有配套服务，工作人员使用文明用 语，礼貌热情，着装整齐大方；（10分） 2．管理制度健全，分工明确合理，档案安全规范，有具体的工作考核标准，奖惩制约机制；（10分） 3、领导重视，组织健全，活动正规，充分调动团员青年的工作热情，有稳固的活动阵地；（10分） 4．有完善的政治思想工作，政治思想工作开展得力，集体成员思想情绪稳定，集体有较强的凝聚力、向心力 （5分） 1、有明确的创建目标、方案及创建标志，充分体现青年特色、行业特色、共青团特色；（3分） 2、有规范的青年活动阵地、创建园地；（3分） 3、有规范完整的文字、图片档案；（3分） 4、发放青年文明号服务卡；（2分） 5、公开服务承诺，设置青年文明号监督台（2分） 6、实行公示制度；（2分） 1、定期开展政治学习；（2分） 2、定期开展职业文明教育及思想教育；（2分） 3、定期开展业务技能培训，青年岗位能手培养措施得力，效果显著；（3分） 4．经常参加志愿服务和社会公益活动；（2分） 5、青年文明号社会监督员评价；（2分） 6、群众的表扬或投诉；（2分） 7、新闻媒体的宣传；（2分） 1、领导重视，以党政转发创建意见及其他相关文件；（5分） 2．对青年文明号工作有明确的奖励机制；（5分） 3、积极参加青年创新创效活动、“青安杯”竞赛活动，效果显著；（10分） 4．人才、经济、社会三个效益在同行业中处于领先位置；（5分） 5、获得公司级级以上其他荣誉；（5分） 共青团其他各项工作按有关规定健康有序开展；（5分） 1、此考核制度满分为100分。依据标准，青年文明号创建单位总分达到90分以上，可以参加青年文明号评选； 总分达到85分以上，可以通过年度考核；2、青年文明号创建及年度考核以活动档案为主要依据 得分 一项 否决
2、组织规章类。包括领导小组成立、调整文件；单位人员、党、 团、青等各种花名册、单位下属单位示意图；青年文明号管理规章制 度、本单位各类制度汇编；青年文明号服务卡、服务内容、违诺处理 办法和记录等。


3、记录登记类。包括领导小组会议记录、各种专题会议记录、各 种活动记录、团内活动记录、青年文明号基本知识测试成绩和记录； 单位社会监督活动情况、号户结对登记等。
1、创青年文明号活动，是改善消费环境的需要。 2、创建青年文明号活动，是企业提高效益的需要。 3、创建青年文明号活动，是青年建功成才的需要。
二、从培养青年的角度来解释
1、创建青年文明号活动，有助于提高青年的职业道德水准。 2、创建青年文明号活动，有助于提高青年的创新意识。 3、创建青年文明号活动，有助于加强青年的团队精神与合作意识。
中介纽带，进行检查监督。
济钢青年文明号百分考核制度
评定：

根据组织检查考核结果和随机抽查结果，对所有青年文明号 集体和创建集体进行统一评定。对首次考核不达标者，限期
整改，到期仍不达标者撤销其荣誉称号。
表彰：

集团公司团委将对符合创建标准的集体进行授牌； 基层单位可对青年文明号集体和个人实行物质奖励
创建资料的规范与管理
创建资料的规范与完善，是创建过程的具体体现。形成真实的创建 汇报材料是评价一个单位创建活动是否扎实的重要标准。较为完整 的创建资料和实物可分成以下五大类。

1、计划总结类。包括年度计划、季度推进计划、优质服务示范月 活动计划、单项、专题工作计划；年度总结、复审总结、自查总结、 单项、专题工作总结等。
活动目的

开展这项活动，目的在于组织和引导青年立足本职岗位，诚 实劳动，文明从业，树立适应社会主义市场经济要求的敬业 意识、创业精神和质量、安全、效益、竞争、服务等观念， 在全社会展示当代青年的精神风貌，塑造行业和职业文明， 推动三个文明建设。
为什么要开展青年文明号创建活动
一、从社会需要的角度来解释

3、创建“青年文明号”活动拓宽了提高企业经济效益的新渠
道。

4、创建“青年文明号”活动开辟了青年成长成才的新途径。
青年文明号的发展

1994年1月采用分行业启动的方式，首先在公安、公交、电力、铁 道、交通、邮电、内贸、卫生、金融、税务、旅游、民航、工商、 供销等主要窗口行业展开，并逐步推进到国家重点建设工程、工矿 企业和党政群机关。1994年4月1日，江泽民总书记亲笔提写了“青 年文明号”，给广大青年以极大的鼓舞。 济钢自1995年开展创建青年文明号活动以来，集团公司党政领导高 度重视、大力支持，全公司广大青年集体积极响应、争先创优，青 年文明号活动已成为引导广大青工践行企业理念、提高自身素质、 推动济钢发展的重要载体。目前，集团公司共有国家级青年文明号1个，
中厚板厂热轧精整生产线；省级青年文明号2个；省管企业青年文明号3 个；市级青年文明号13个；公司级20个。


青年文明号的活动宗旨

通过培育先进青年集体和青年岗位能手，组织、引导广大青 年职工爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的精神，
树立市场、服务、质量、效益等观念，用优质高效的服务展
现三个文明的协调发展贡献力量。
青年文明号基础知识及 创建指南
青年文明号基础知识
一、青年文明号基础知识
青年文明号的涵义 青年文明号的活动目的 为什么要开展青年文明号创建活动 青年文明号的创建意义 青年文明号的发展 青年文明号的活动宗旨 青年文明号的创建目标

青年文明号的涵义

青年文明号是指以青年为主体，在生产、经营、管理和服 务中创建的体现高度职业文明，创造了一流工作成绩的优 秀青年集体（班、组、队）、青年岗位（岗、台、站、所） 和青年工程。
创建申报：

每年的10月份，各单位在确定创建集体后将创建申报表和 创建计划、目标一并上报公司团委生产部，超出时限就不
再列入该年度的考核（创建申报表的填写完后必须盖章）。
召开动员大会：

在递交创建申报表以后，青年文明号创建集体必须召开动员 大会，使每个成员了解整个创建活动的目的、意义、背景和
过程；同时及时将图片资料和文字信息上报集团公司团委生
召开动员大会 创建
创建申报 活动 台帐
撰写计划、创建目标
申请考核 考核检查 评定 表彰
确定创建集体：
青年文明号的条件
青年文明号创建集体必须是35周岁以下青年占70％以上， 负责人中至少有一个年龄不超过35周岁的青年集体或青年 集体创建的岗位和工程。该集体中的青年热爱本职工作， 积极执行党和国家的政策自觉遵守有关法规及本单位的各 项规章制度，操作规程和服务规范。
4、有关文件类。包括集团公司青年文明号组委会文件、有关文明 建设文件、团内有关文件。 5、表彰报道类。包括单位、个人获奖证书复印件、登记、表彰文 件、单位在报刊发表的文章、图片。创建青年文明号要注意对活动、 会议照片的收集与归类，条件成熟的可制作画册或光盘。


***（**团支部书记）
***（**团支部书记） ****年**月**日
拟定计划，制订目标：

各创建集体根据工作性质和工作实际拟订创建计划，计划必 须是具体的活动实施方案，并且要紧贴本单位的中心工作，
在原有的工作方法和管理方法上有所创新；同时要制订创建
目标，是否完成创建目标将作为考核命名的主要依据。
领导小组文件样稿
济
钢
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文
件
**团发[****]*号
关于成立济钢**** 创建“青年文明号”工作领导小组的通知
******： 为加强对创建“青年文明号”工作的领导，经研究决定成立 “青年文明号”工作领导小组。名单如下： 组 长：***（党委副书记） 副组长：***（**科科长） 成 ***（团委书记） 员：***（团委委员）
工作情况
工作环境 管理制度 思想工作
制度建设 （15分） 创 建 措 施 30 分
素质教育 （7分） 社会评价 （8分）
创 建 业 绩 30 分
党政支持 成绩表现
团务工作（5分）
备 注
“青年文明号”的基本条件有哪些



1、35周岁以下青年占总人数的70%以上，负责人之一年龄不超过35周岁的青年 集体或青年集体创建的岗位和工程，青年集体人数一般3人以上。 2、结合各单位具体实际，制定出规范的岗位创优标准及包括创优计划、目标和实 施措施的创建方案。 3、该集体中的青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，模范遵守党和国 家的政策、法规及本单位的各项规章制度、操作规程和服务规范，努力学习业务， 钻研技术，有相当数量的青年成为岗位能手。 4、“青年文明号”负责人讲政治、业务精，能够自觉带领青年争先创优。 5、在生产、经营、管理、服务中体现出高度的职业文明素养和牢固的质量、效益 观念，建立起一整套标准化作业、科学化管理的先进模式，在全国或同行业创出 最佳工作成绩。 6、青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心工作开展活动，充分发挥团 员的模范带头作用，根据青年特点开展生动活泼、扎实有效的创建活动。 7、社会形象良好，工作成效得到党政领导的肯定和人民群众的普遍赞誉。
青年文明号的创建目标
五个一流： 一流的基础管理、一流的岗位文明、一流的岗位 技能、一流的工作质量、一流的社会信誉 三个效益： 社会效益、经济效益、人才效益。


二、青年文明号创建指南

青年文明号创建流程

青年文明号标识化建设
青年文明号创建流程
确定创建集体（35周岁以下的）青年占70% 成立创建领导小组