工作能力与工作态度的关系
工作能力与态度的关系
试论工作能力与工作态度的关系工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。
工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。
相反，既没有较强的工作能力，又没有认真的工作态度，大事做不来，小事不愿做，牛屎做的鞭，闻（文）也闻（文）不得，舞（武）也舞（武）不得，那必将是一事无成的。
有了较强的工作能力，而不去身体力行，这就是消极的工作态度。
大事不去做，小事不愿做，终将是不能成就大事的。
相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍，金石可镂;水滴石穿，绳锯木断。
这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。
说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。
不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。
这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。
在小学，老师喜欢听话的小孩；在中学，老师喜欢听话并且爱学习的孩子；在高中，老师喜欢听话并且爱学习还要加上很爱学习的孩子；在大学或其它同等职能的学校，老师还是喜欢听话并且爱学习的人。
工作能力和工作态度
工作能力和工作态度首先，工作能力是一个人在工作中所具备的专业技能和知识水平。
一个人的工作能力强弱直接决定了他在工作中的表现和成就。
具备良好的工作能力意味着能够高效地完成工作任务，解决工作中出现的问题，具备较强的学习和适应能力。
而缺乏工作能力则会导致工作效率低下，影响工作质量，甚至会影响到整个团队的工作进度和成果。
为了提升工作能力，我们首先需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。
通过参加培训、学习课程、阅读专业书籍等方式，不断充实自己的知识储备，保持对行业发展的敏感度。
其次，要不断总结工作中的经验，发现问题并及时解决，积累宝贵的实战经验。
同时，要主动承担工作任务，锻炼自己的工作能力，不断提高工作效率和质量。
最后，要保持谦虚和开放的心态，虚心向他人学习，接受他人的建议和批评，不断完善自己的工作能力。
其次，工作态度是一个人在工作中表现出来的态度和情绪。
一个积极向上、乐于助人、团队合作的工作态度，能够极大地提升工作效率和工作质量，也能够增强团队的凝聚力和向心力。
相反，消极、怠慢、不负责任的工作态度则会给工作带来诸多问题，影响整个团队的工作氛围和效果。
要保持良好的工作态度，首先要树立正确的工作观念，认识到工作是一种责任和义务，是实现个人成长和价值的途径。
其次，要保持积极乐观的心态，对待工作中遇到的问题和困难要勇敢面对，寻找解决的办法，不轻易放弃。
同时，要善于与他人沟通和合作，建立良好的人际关系，提升团队的凝聚力和协作效率。
最后，要保持专注和耐心，不断提高自己的工作效率和质量，以更加优秀的表现来回报公司和团队。
综上所述，工作能力和工作态度是一个人在职场中取得成功的重要因素。
要不断提升自己的工作能力，不断学习和积累经验，保持谦虚和开放的心态；同时要保持良好的工作态度，树立正确的工作观念，保持积极乐观的心态，善于与他人沟通和合作。
只有具备了良好的工作能力和工作态度，才能在职场中立于不败之地，取得更加辉煌的成就。
从工作态度工作能力工作绩效总结自己的工作
从工作态度工作能力工作绩效总结自己的工作从工作态度、工作能力和工作绩效三个方面来总结自己的工作，首先要明确这三个方面之间的关系。
工作态度是指对待工作的积极程度和认真程度，是衡量一个人是否能够全身心投入到工作中的重要标准；工作能力是指完成工作任务所需的技能和知识水平，是衡量一个人是否具备胜任工作的基本条件；工作绩效是指在工作中取得的成绩和效果，是衡量一个人是否能够为单位创造价值的关键指标。
从工作态度方面来看，我一直认为自己是一个非常积极向上的人。
在工作中，我总是能够保持一颗热情洋溢的心，对待每一个任务都充满信心和期待。
我认为，一个好的工作态度是成功的关键，因为只有对工作充满热情，才能够在面对困难和挑战时勇往直前，不断克服重重阻碍，最终取得优异的工作成果。
我也注重培养自己的团队精神，懂得与同事相互支持、共同进步，这样才能够更好地发挥团队的力量，提高整体工作效率。
从工作能力方面来看，我一直都在努力提升自己的专业素养和技能水平。
在工作中，我始终保持谦虚谨慎的态度，不断学习新知识、新技能，以便更好地适应不断变化的工作环境。
我认为，一个好的工作能力是实现个人价值的基础，因为只有具备了足够的能力，才能够在工作中发挥自己的专长，为单位创造更多的价值。
我也注重培养自己的沟通能力和协调能力，这些都是在现代社会中非常重要的素质，有助于提高工作效率和团队凝聚力。
从工作绩效方面来看，我一直都在努力追求卓越的工作成果。
在工作中，我始终坚持以结果为导向，关注每一个细节，力求将每一项工作做到最好。
我认为，一个好的工作绩效是衡量一个人价值的最直接标准，因为只有取得了优秀的工作成果，才能够得到领导和同事的认可，实现个人价值的最高境界。
我也注重自我反省和总结经验教训，不断提高自己的工作方法和技巧，以便在未来的工作中取得更好的成绩。
从工作态度、工作能力和工作绩效三个方面来看，我一直都在努力提升自己，力求成为一个优秀的职业人。
在未来的工作中，我会继续保持这种积极向上的态度，不断提升自己的能力水平，努力取得更好的工作绩效，为单位创造更多的价值。
工作中态度比能力重要
;工作中态度比能力重要从哲学的观点来说，态度对于热情起到指导作用，意识反作用于物质，正确意识促进物质发展，积极的工作态度就是正确的意识，有了这个意识才能更好的发展工作，就像人类，我的手和脚豆很灵活很有能力，但是还是需要我的大脑对外界事物评价做出态度，支配手脚动作，所以说能力在高的人，没有一个积极的工作态度，在工作中也很难掌握好自己的发展方向，甚至消极懈怠，影响自身发展和公司的发展。
所以态度更重要在现实社会中，我们可以看到形形色色的人。
每个人都有自己的工作态度。
有的勤勉进取；有的悠闲自在；有的得过且过。
工作态度决定工作成绩。
我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
一位名人在《人生的经验》一书里这样批评那些永远无法超越别人的人：一种人只做别人交代的工作；另一种人是从不做好别人交代的工作。
这是两种工作的态度。
另外，还有两种能使工作成功的态度：一种是永远做好目前所从事的工作；另一种是永远做好你真正想做的工作。
以上这四种对待工作的态度，孰好孰差，无须多说，道理自明。
我们应当认真选择和学习两种做好工作的态度，这既是人生必备的工作态度，又是一个人成就事业所必须坚持的基本原则。
有一句耳熟能详的名言：思想态度决定一切。
无论在什么地方工作，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。
态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。
那些慵懒怠懈的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本质，他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。
不管你在什么岗位工作，你的态度都决定了你成就的高度。
如果只做别人交代的工作，自己没有创新的思想，工作老是被动，什么时候都只能是跟在别人后边爬，这样，也就不可能大有作为。
而从不做好别人交代的工作，反映了对工作应付的思想，这也是对别人的极大的不信任，也表明不会与别人合作和协调。
工作中态度和能力哪个重要为什么
工作中态度和能力哪个重要为什么在职场中，态度和能力都是非常重要的。
但如果要比较哪个更为重要，我觉得态度更加重要。
首先，态度反映了一个人的个性、品格和职业素养。
一个拥有积极乐观的态度，可以让他/她在工作中更加努力地投入，克服困难，完成任务。
相反，若一个人的态度消极，就容易丧失信心、产生拖延症，并且责任心不够，会影响工作效率和成果。
更重要的是，一个人积极乐观的态度，会感染身边的人，带来团队向心力，彼此之间相互支持，从而带来更好的工作氛围。
其次，跟仅仅具备能力而言，态度更加具有可塑性和延展性。
虽然人们有各种不同的天赋和优势，但态度可以不断调整、改善。
相对于能力的提高，一个人的态度调整可以更快地带来正面成效。
一个人的能力是有上限的，而一个人优质的态度是可以激发潜能，塑造他/她的品格和素养。
最后，一个人的态度决定着他/她要如何行动。
一个有能力的人，如果态度不好，可能不会为团队贡献更多，甚至会由于自己的态度而成为团队的累赘。
具备优秀态度的人，会获得更多机会发挥能力，成为团队的中坚力量。
在职场中，拥有优秀的能力无疑是非常重要的。
但态度也是一种能力，是在能力之上的优势。
因此，态度和能力其实是相互依存的。
优秀的能力是我们进入职场的基础，但要想真正在职场中有所作为，依赖的是态度的塑造和不断的提高。
案例分析:在职场中，对于一份工作而言，“态度和能力”的问题一直是讨论得最多的话题之一、那么，这两者究竟哪一个更加重要呢？在我看来，两者的重要性是相互依存的，不能缺一通过与小明的沟通，我发现他对自己的能力比较自信，同时，也很敏感。
然而，他对公司的初衷不是太了解，对自己未来的规划也比较模糊。
这让我想起了一个旧信条：“态度可以改变一切。
”因此，态度最终是决定了能力的关键因素。
正确的态度能够让你获得更多的成就和提高，让你更加专注和努力地获得技能和经验。
态度和能力是相互作用的两个要素，正是一个人正确的态度和努力的品质，使得他不断提升自己的能力，保持一份成功的意愿。
论工作态度与工作能力
论工作态度与工作能力工作态度和工作能力是人们在工作中必须具备的两种很重要的素质。
它们相互依存，互为关系，缺一不可。
工作态度决定着工作能力，而好的工作能力又会促进良好的工作态度的养成。
工作态度是指人们在工作中的心态和态度，包括敬业、责任、创新、团队合作、诚信、耐心等等几个方面。
良好的工作态度能够极大的提高工作效率和工作质量。
敬业是指对工作充满热情和爱心，能够克服困难，全身心投入到工作中。
责任感是指对工作的负责和认真，要能够克服工作中各种困难，认真完成工作。
创新能力是指不断学习和独立思考的能力，要能够发挥自己的创造力，为公司带来新的灵感和想法。
团队合作是指具有良好的协作意识和沟通能力，在团队中能够积极的发挥自己所擅长的方面，共同完成任务。
诚信是指在工作中要遵守道德和职业道德准则，保持清廉的思想和行为，对待工作要诚实守信。
耐心是指耐心倾听别人的意见和建议，有耐心和耐性，耗尽一切力量去解决问题。
工作能力是指人们在工作中所展现出来的技术和专业水平。
工作能力可以分为硬性能力和软性能力两个方面。
硬性能力指的是具有专业知识和技能，包括熟练的操作技能和工作经验等等。
而软性能力则是指人们在工作中所展现出来的人际交往能力、领导能力、团队合作能力等等。
在工作过程中，人们能否合理的应对工作任务、协调合作团队、克服各种困难等都是衡量个体工作能力的重要表现。
在实际工作中，工作态度和工作能力都占有非常重要的地位。
好的工作态度，可以让人们在工作中感到有动力，能够克服各种困难。
而优秀的工作能力，则可以让我们在工作中不断得到进步和发展。
一个人有着良好的工作态度和优秀的工作能力，就能够在工作中展现出优异的业绩。
积极乐观的工作态度与工作能力
积极乐观的工作态度与工作能力你说“工作态度”是啥意思？我觉得，简单来说，就是你对待工作的那种心态，如何看待自己的工作，如何投入其中。
就像你做事时有没有用心、有没有动力，是不是总想着“哎呀，今天怎么又得加班啊”，还是想着“今天又是一个新的挑战，我能搞定它”。
没错，就是这种心态。
那你问，为什么有些人做事像“打了鸡血”一样，事事精力十足，而有些人却是“疲于奔命”，总是觉得工作让自己头大？嘿，这可跟工作能力有很大的关系哦。
“工作能力”就跟你手头拿的工具一样，能不能完成任务，最终看你有没有用对“工具”。
这些“工具”里有一项叫“积极乐观的心态”。
我知道有些人可能会觉得：“乐观？能吃饭吗？”哎，你别小看这个！乐观的态度可以帮助你在人生的“职场大马路”上，迈得更稳，走得更远。
你看那些老板、领导，总是不慌不忙，做事有条不紊。
他们的背后，往往不仅仅是技术能力，更重要的是他们“心态”的修养。
如果你的态度是消极的，哪怕能力再强，做起事来也容易心浮气躁，工作起来就跟推磨一样累。
我想说，工作能力其实不全是技术活儿，也跟你对待工作的态度有关系。
你看那些充满热情的同事，每天一进办公室，脸上都带着笑容，好像一束阳光照进了每个人的心里。
你要是问他们：“今天感觉怎么样？”他们会告诉你：“今天又是新的一天，我能搞定！”这句话看似很简单，但你想过没有？这份乐观的心态，就是他们处理工作中的难题时的一种动力。
当你面临一个难得的机会，可能不是每个人都敢迎难而上，有些人还会退缩，觉得“算了，反正我也做不成”，结果就错失了机会。
而那些拥有积极态度的人，总是带着“我能行”的信念去面对挑战，不怕跌倒，敢于尝试，甚至从错误中找到提升自己的机会。
再说了，工作态度的好坏，和你一天的工作效率关系大着呢。
你看看那些总是充满活力的同事，他们一早进门就像打了鸡血似的，做事风风火火，根本没有拖拖拉拉的时刻。
你可能会觉得：“哎，怎么就那么有劲啊？他们是不是喝了什么神奇饮料？”哈哈，告诉你，没什么神奇饮料。
工作态度比工作能力更重要的论点
工作态度比工作能力更重要的论点我觉得吧，这工作态度比工作能力更重要，那是再明显不过的事儿了。
就说我身边那小李，人长得精瘦精瘦的，眼睛小小的，老是透着一股机灵劲儿。
每次一到办公室，那脸上就堆满了笑，跟谁都能唠上几句。
他那工作能力啊，说实在的，在咱这群人里不算最拔尖儿的。
可他那工作态度，真是没话说。
就拿上次那个项目来说吧，任务重得很，大家都有点愁眉苦脸的。
那办公室里的气氛啊，压抑得像暴风雨来临前的天空，阴沉沉的。
可小李呢，眼睛瞪得大大的，腮帮子鼓鼓的，像只斗志昂扬的小松鼠。
他就说：“怕啥呀，咱一点一点来，肯定能成。
”你再看老张，老张那工作能力是真强，在这行摸爬滚打这么多年了，经验丰富得很。
可这人吧，就有点倚老卖老，工作态度不咋地。
接了任务就开始唉声叹气的，嘴里嘟囔着：“这活儿真麻烦，咋又轮到我了。
”那眉头皱得跟麻花似的，脸拉得老长，就像谁欠了他钱似的。
他做事情就总是拖拖拉拉的，能糊弄就糊弄。
可小李不一样啊，他不管是大事儿小事儿，都认真得很。
他就像一颗螺丝钉，牢牢地钉在自己的岗位上。
每一个细节他都不放过，眼睛紧紧盯着电脑屏幕，手指在键盘上飞快地敲着，嘴里还念念有词的，像是在和那些数据、文件较劲儿呢。
我就想啊，一个人能力再强，要是没有个好的工作态度，就像一辆好车没有好司机，那也跑不远呐。
能力嘛，是可以慢慢培养的，可这态度要是不端正，那就像房子没打好地基，早晚得塌喽。
就像咱工作的时候，有时候会遇到特别难的事儿，能力强的人要是没有个积极的态度，他可能就放弃了。
但像小李这样的，就算能力暂时不够，他那股子认真劲儿，也能慢慢把事情给磨出来。
咱再说说那合作的事儿吧。
你要是和小李这样态度好的人合作，那心里就踏实。
他总是能给你积极的反馈，眼睛亮晶晶的，兴奋地跟你说他的想法，你就觉得充满了干劲儿。
可要是和老张那样的合作，他老是不耐烦，你心里就像堵了一块石头，难受得很。
所以啊，我就觉着这工作态度比工作能力重要多了。
这不是随便说说的，这是咱实实在在看在眼里，感受在心里的事儿。
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试论工作能力与工作态度的关系
[摘要]有句俗话说“态度决定一切”，决定一切的前提是什么？是在我们有能力去实施的前提下，也就是说我们要是没有能力，你的态度就等于空想。
能力就是态度的前提，是态度的基础。
能力好比经济基础，态度好比上层建筑。
经济基础决定上层建筑简单原理，无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。
[关键词]工作能力工作态度人力资本智商
工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）逐步形成的。
工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。
工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。
相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。
这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍；金石可镂；水滴石穿；绳锯木断。
这是持之以恒所达到的效果。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的
工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。
不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。
这也是工作能力一般的我们应当具有的工作态度。
无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。
在学校里，不是每个学生都听话，都爱学习，至少表现出来不是，但是却能考上好学校，并成为这个学校的高材生。
有些孩子很爱学习，也很听话，可就是学不好。
那么这时候就是这些学生的学习能力问题了，那么这时老师已经不再是看态度了，而是看学生的学习情况了。
每个人努力都会成为爱因斯坦吗？一样的苹果掉下来有的人想的是吃,可牛顿想的是什么? 比尔盖茨大学肄业是不是态度不够端正？那么同样，我们如果换位到一个公司里。
态度就真的是不可一世吗？态度就真的是决定了一切吗？恐怕不是这样吧，也许在用人的时候一个老板会认为态度最为重要，但是从整个单位来讲，效益才是最重要的吧？与效益挂钩的应该是员工的工作能力，而并非工作态度。
也许有人会说，一个工作态度不好的人，工作能力肯定不会太好。
错！而且是大错特错！现在求职的人，大多是“80后”的人。
全世界的人们都在说，“80后”的人什么事都
能发生，没有“80后”做不了的事。
“80后”是一批非常有自己个性的人。
为什么非要受态度决定一切这是他们常常问的问题，他们需要的是自己的空间，只要空间足够，一切皆可以发生。
换句话说，只要我们空间足够，我们能完成老板交待的任何事情。
难道说不是这样的吗？已经有很多老板试过了。
态度是有限的，假设从毫不在乎的“0”到全心全意的“1”，能力的差距几乎是无限的。
如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。
比如：羊再勇敢也无法战胜狮子，手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机枪武装的敌人，天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖。
美国漫画家罗素-迈尔斯的系列漫画《女巫希尔达》，在他的一集漫画中，告诫我们只有那些投入时间锻炼能力的人，才有可能实现自己的目标。
相信自己做得到固然好，但是不要忘记提高自己的能力。
我们经常听说“态度决定一切”，但这并不意味着你能达到自己设立的任何目标。
能力强办事自然得心应手，是创造力的运动细胞，效率的先锋。
自古哪个伯乐说是以态度好来选择“千里马”的，挖掘人才当然是要看他的能力强不强了。
能力是表现在多方面的。
1.能力是人力资本投入的产出，只有高投入才会有丰厚的成果。
态度是人力资源投入后的状态，而状态在不同的组织环境中是很容易改变的。
2.人力资本的投入，不仅仅是一种价值的体现，它还需要时间
的积累。
人力资源的状态，仅仅是人的意识形态，是瞬息万变的。
3.一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善。
一个人的能力不行，不可能通过沟通、引导短时间内提高。
4.没有能力，工作态度再好，只会把事越办越糟，就好比方向都找不到的人，跑得越快离目标越远。
只要有能力，工作态度一时不好不要紧，不干事，也不会添乱，干就干成事，何况只要引导得当、激励有效，还愁态度不转变吗？
5.一个人的能力是由他一生的经历所决定的，甚至还包括了先天的因素，而一个人的工作态度，仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定。
有能力没态度的人大部分活的都比没能力有态度的人滋润！对业务员来说，能力可以拉到业务，影响到客户的决定。
才思敏捷是能力，会说话也是能力。
态度是什么？没能力的人才需要的东西，有能力的业务员能带给公司更大的利益，为什么不能说能力比态度重要？在公司升职靠的是一个人的能力，工资拿的比别人多靠的也是能力。
在公司而言是这样，在社会而言也是这样。
大能力的人影响着世界，比如开国皇帝，态度好能开国吗？比如李嘉诚，态度好能富可敌国吗？那是能力造成的。
小能力的人影响着周边，就拿买东西砍价格来说，没那能力只有态度人家能让你优惠吗？态度好能
赢得人生吗？态度好能赢的陌生人的青睐吗？从大从小来看，没了能力，态度再好也枉然。
有能力的人不是说就没有工作态度，要不他的能力从哪里来呢?想象一下如果没有好的工作态度的人，他会进步么?他会提高么？他会有能力么？工作能力有时候可以包含工作态度。
关键时候还是要看工作能力。
有工作能力的人工作态度不够，只能说明受到工作环境的影响，而不是从本身改变了工作态度。
反过来说，一个人即使工作态度再好，他不能给工作创造价值，没有足够的能力满足工作的需要，那么他只能被淘汰。
实际上，早在三国时候，曹操就认为，只要有才（即工作能力）就可以为我所用。
爱因斯坦说：天才=99%的努力+1%的灵感，没有1%的灵感，99%的努力都没有用。
也就是说，能力不够的时候，态度再好，也无法解决问题。
智商是人最重要的素质，智商不够，就是无法看到问题的本质与问题的解决方法。
工作能力强的人，能发现问题，找到妥善的解决方法，考虑问题全面，解决问题彻底，为企业带来超级利润。
只是工作态度好，没有工作能力的人，遇到困难的事情，分析不清、没有策略、找不出重点，或者头痛医头，脚痛医脚；或者象算盘珠子，只会拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作。
一个看大门的天天晚上一点觉都不睡的去巡逻，保卫，这样的态度很不错了吧，可是突然窜出一只野猫来，他居然吓的尿裤子了，您觉得这样的保卫能用吗？
有句俗话说“态度决定一切”，决定一切的前提是什么？是在我们有能力去实施的前提下，也就是说我们要是没有能力，你的态度就等于空想。
能力就是态度的前提，是态度的基础，这还不能说明能力更重要吗？
能力好比经济基础，态度好比上层建筑。
经济基础决定上层建筑简单原理，可以用实践是检验真理的唯一标准这个论点认证。
态度是一个eq问题，培训有的时候可能只是激励你一下，开导你一下就可以解决。
而工作能力却没那么容易培养的。
可以一天内让你胜读十年书教会你做人，但是没办法一天内把1000个词汇装进你大脑让你背诵下来。
会不会是能力问题，做不做是态度问题。
不做就没饭吃就饿死，这简单道理都不用别人讲。
但是能力问题就没那么简单了，真正参加工作有社会经验的人对于这些问题都看的很透不用去想为什么。
只是还没进入社会的学生对于工作为了什么这样的论题搞不太清楚。
其实很简单，为了谋生、吃饭。
在工作和能力问题上如果你很丰满也有力度、有高度，就算你反主流都没关系，所以除了一些知识以外，技巧是很重要的，这也涉及到一些思维的技巧。
综上所述，提高能力难，转变态度易，能力比态度更重要。
[参考文献]
[1]《战略家》钮先钟著广西师范大学出版社 2003
[2]《生产与运作管理》程国平著武汉理工大学出版社
[3]《24小时改变你的人生》吉姆-哈特尼斯内尔-爱思科林
[4]《态度决定一切》【美】罗曼-v.皮尔
[5]《态度胜于能力》成杰王宗花中华工商联合出版社 2010 （作者单位：天津市第二商业学校）。