工作能力与工作态度的关系

试论工作能力与工作态度的关系

[摘要]有句俗话说“态度决定一切”，决定一切的前提是什么？是在我们有能力去实施的前提下，也就是说我们要是没有能力，你的态度就等于空想。能力就是态度的前提，是态度的基础。能力好比经济基础，态度好比上层建筑。经济基础决定上层建筑简单原理，无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。

[关键词]工作能力工作态度人力资本智商

工作能力是综合素质的表现，是作为个体的人在遗传和后天的努力中（在改造客观世界的过程中）逐步形成的。工作的态度，是人对工作的主观能动性的表现。工作态度因人而异，因时而异，一个人对待工作的认真与否，可以从工作绩效表现出来，但这个考察因素也是多方面的，有事半功倍，也有事倍功半。良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。有了较强的工作能力，正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。相反，只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。看古往今来的成大事者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。这种志，其实就是体现在良好的工作态度，锲而不舍；金石可镂；水滴石穿；绳锯木断。这是持之以恒所达到的效果。一个人，能用正确的工作态度去培养自身的

工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。“人一能之，己百之”，说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。这也是工作能力一般的我们应当具有的工作态度。

无论是在什么环境中，态度始终占着人际交往中一个很大的交往分量。在学校里，不是每个学生都听话，都爱学习，至少表现出来不是，但是却能考上好学校，并成为这个学校的高材生。有些孩子很爱学习，也很听话，可就是学不好。那么这时候就是这些学生的学习能力问题了，那么这时老师已经不再是看态度了，而是看学生的学习情况了。每个人努力都会成为爱因斯坦吗？一样的苹果掉下来有的人想的是吃,可牛顿想的是什么? 比尔盖茨大学肄业是不是态度不够端正？那么同样，我们如果换位到一个公司里。态度就真的是不可一世吗？态度就真的是决定了一切吗？恐怕不是这样吧，也许在用人的时候一个老板会认为态度最为重要，但是从整个单位来讲，效益才是最重要的吧？与效益挂钩的应该是员工的工作能力，而并非工作态度。也许有人会说，一个工作态度不好的人，工作能力肯定不会太好。错！而且是大错特错！现在求职的人，大多是“80后”的人。全世界的人们都在说，“80后”的人什么事都

能发生，没有“80后”做不了的事。“80后”是一批非常有自己个性的人。为什么非要受态度决定一切这是他们常常问的问题，他们需要的是自己的空间，只要空间足够，一切皆可以发生。换句话说，只要我们空间足够，我们能完成老板交待的任何事情。难道说不是这样的吗？已经有很多老板试过了。

态度是有限的，假设从毫不在乎的“0”到全心全意的“1”，能力的差距几乎是无限的。如果能力不足，就算态度再好也不可能成功。比如：羊再勇敢也无法战胜狮子，手无寸铁的士兵再坚强也无法战胜用机枪武装的敌人，天生智障的人再努力也没办法获得诺贝尔化学奖。美国漫画家罗素-迈尔斯的系列漫画《女巫希尔达》，在他的一集漫画中，告诫我们只有那些投入时间锻炼能力的人，才有可能实现自己的目标。相信自己做得到固然好，但是不要忘记提高自己的能力。我们经常听说“态度决定一切”，但这并不意味着你能达到自己设立的任何目标。

能力强办事自然得心应手，是创造力的运动细胞，效率的先锋。自古哪个伯乐说是以态度好来选择“千里马”的，挖掘人才当然是要看他的能力强不强了。能力是表现在多方面的。

1.能力是人力资本投入的产出，只有高投入才会有丰厚的成果。态度是人力资源投入后的状态，而状态在不同的组织环境中是很容易改变的。

2.人力资本的投入，不仅仅是一种价值的体现，它还需要时间

的积累。人力资源的状态，仅仅是人的意识形态，是瞬息万变的。

3.一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善。一个人的能力不行，不可能通过沟通、引导短时间内提高。

4.没有能力，工作态度再好，只会把事越办越糟，就好比方向都找不到的人，跑得越快离目标越远。只要有能力，工作态度一时不好不要紧，不干事，也不会添乱，干就干成事，何况只要引导得当、激励有效，还愁态度不转变吗？

5.一个人的能力是由他一生的经历所决定的，甚至还包括了先天的因素，而一个人的工作态度，仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定。

有能力没态度的人大部分活的都比没能力有态度的人滋润！对业务员来说，能力可以拉到业务，影响到客户的决定。才思敏捷是能力，会说话也是能力。态度是什么？没能力的人才需要的东西，有能力的业务员能带给公司更大的利益，为什么不能说能力比态度重要？在公司升职靠的是一个人的能力，工资拿的比别人多靠的也是能力。在公司而言是这样，在社会而言也是这样。大能力的人影响着世界，比如开国皇帝，态度好能开国吗？比如李嘉诚，态度好能富可敌国吗？那是能力造成的。小能力的人影响着周边，就拿买东西砍价格来说，没那能力只有态度人家能让你优惠吗？态度好能

赢得人生吗？态度好能赢的陌生人的青睐吗？从大从小来看，没了能力，态度再好也枉然。

有能力的人不是说就没有工作态度，要不他的能力从哪里来呢?想象一下如果没有好的工作态度的人，他会进步么?他会提高么？他会有能力么？工作能力有时候可以包含工作态度。关键时候还是要看工作能力。有工作能力的人工作态度不够，只能说明受到工作环境的影响，而不是从本身改变了工作态度。反过来说，一个人即使工作态度再好，他不能给工作创造价值，没有足够的能力满足工作的需要，那么他只能被淘汰。实际上，早在三国时候，曹操就认为，只要有才（即工作能力）就可以为我所用。

爱因斯坦说：天才=99%的努力+1%的灵感，没有1%的灵感，99%的努力都没有用。也就是说，能力不够的时候，态度再好，也无法解决问题。智商是人最重要的素质，智商不够，就是无法看到问题的本质与问题的解决方法。工作能力强的人，能发现问题，找到妥善的解决方法，考虑问题全面，解决问题彻底，为企业带来超级利润。只是工作态度好，没有工作能力的人，遇到困难的事情，分析不清、没有策略、找不出重点，或者头痛医头，脚痛医脚；或者象算盘珠子，只会拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作。一个看大门的天天晚上一点觉都不睡的去巡逻，保卫，这样的态度很不错了吧，可是突然窜出一只野猫来，他居然吓的尿裤子了，您觉得这样的保卫能用吗？