人力资源劳务外包定义
劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包是企业在人力资源管理方面常见的两种方式。
尽管它们都是通过向外部机构获取员工的方式来满足企业的劳动力需求，但在具体的实施机制、法律关系和风险责任上存在一定的区别。
以下将详细介绍劳务派遣和人力资源外包的定义、特点、优缺点、法律关系以及风险责任。
1. 劳务派遣1.1 定义劳务派遣是指一个企业将自己拥有的某个或某些员工派往另外一个企业从事工作，并由受派遣单位对受派遣员工进行管理、指导和监督，同时支付一定的派遣费用。
1.2 特点- 劳务派遣形式灵活，可以根据企业的需求随时进行调整和变更。
- 派遣人员在受派遣单位工作期间，由受派遣单位管理、指导和监督。
- 派遣期限较短，通常是几个月到一年不等。
1.3 优缺点- 优点：- 节省企业雇佣员工的时间和成本，避免了 labor expenses 相关工作。
- 快速满足短期用工需求，提高企业的灵活性。
- 派遣人员具有专业技能和经验，能够更快速地融入工作环境。
- 缺点：- 对企业而言，劳务派遣费用较高。
- 派遣人员的忠诚度较低，可能对企业产生不利影响。
- 法律关系较复杂，容易产生劳动纠纷。
1.4 法律关系和风险责任- 派遣单位与派遣员工之间建立雇佣劳动关系，派遣单位承担雇主的权利和义务。
- 派遣单位与受派遣单位签订劳动派遣合同，约定工作内容、薪资福利、责任承担等事项。
- 受派遣单位向派遣单位支付派遣费用，并对派遣员工进行管理、指导和培训。
2. 人力资源外包2.1 定义人力资源外包是指企业将原本由自己负责的一部分或全部人力资源活动，通过与外部机构签署合同的方式，委托外包机构负责管理和执行。
2.2 特点- 人力资源外包可以涵盖多种人力资源活动，如招聘、员工培训、薪资福利管理等。
- 外包机构为企业提供专业的人力资源服务，能够提高人力资源管理的专业性和效率。
- 外包合同期限较长，通常是几年至数年不等。
劳务派遣与人力资源外包的区别
劳务派遣与人力资源外包的区别劳务派遣与人力资源外包的区别1. 引言劳务派遣和人力资源外包是现代企业管理中常用的两种灵便用工方式。
虽然它们都涉及到将一部份工作外包给第三方机构，但两者之间存在一些重要的区别。
本文将详细探讨劳务派遣和人力资源外包的区别。
2. 劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指用人单位将部份或者全部劳动者派遣到用工单位进行工作的一种形式。
劳务派遣通常由劳务派遣公司与用工单位签订劳动派遣协议，劳派公司与派遣工人之间存在劳动关系。
劳务派遣的特点包括：- 劳派公司与用工单位之间存在合同关系；- 劳派公司负责招募、管理和发放薪酬；- 劳派工人在用工单位内执行工作。
3. 人力资源外包的定义和特点人力资源外包是指用人单位将具体的人力资源管理职能委托给外部专业机构进行管理的一种形式。
人力资源外包通常由用人单位与外包公司签订外包协议，外包公司与外包员工之间存在劳动关系。
人力资源外包的特点包括：- 用人单位与外包公司之间存在合同关系；- 外包公司负责用工、管理和发放薪酬；- 外包员工在用人单位内执行工作。
4. 区别与比较4.1 法律关系劳务派遣中，劳派公司与用工单位之间存在劳动派遣协议，派遣工人与劳派公司之间存在劳动关系。
而在人力资源外包中，用人单位与外包公司之间存在外包协议，外包员工与外包公司之间存在劳动关系。
4.2 职责分工劳务派遣中，劳派公司负责招募、管理和发放薪酬，用工单位提供工作和工作场所。
人力资源外包中，外包公司负责用工、管理和发放薪酬，用人单位主要关注业务运营。
4.3 用工灵便性劳务派遣具有较高的用工灵便性，用工单位可以根据具体需求雇佣和解雇派遣工人。
人力资源外包的用工灵便性相对较低，外包公司通常有固定的用工周期和人员数量。
5. 附件本所涉及的附件如下：- 附件1: 劳派公司与用工单位签订的劳动派遣协议范本- 附件2: 外包公司与用工单位签订的外包协议范本6. 法律名词及注释本所涉及的法律名词及注释如下：- 劳务派遣：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣是指用人单位将劳动者派遣到用工单位，由用工单位按照协议约定向劳派公司支付报酬。
人力资源外包与劳务派遣
人力资源外包与劳务派遣在当今的职场环境中，“人力资源外包”和“劳务派遣”这两个概念经常被提及。
它们作为人力资源管理领域的重要模式，为企业的运营和发展提供了多样化的选择。
但对于许多人来说，可能对这两者的理解还比较模糊，甚至容易将它们混淆。
接下来，让我们深入探讨一下人力资源外包与劳务派遣的特点、区别以及各自的优势和潜在风险。
首先，我们来了解一下人力资源外包。
人力资源外包，简单来说，就是企业将部分或全部人力资源管理工作委托给专业的服务提供商来完成。
这些服务提供商通常具有丰富的行业经验和专业知识，能够为企业提供高效、优质的人力资源解决方案。
人力资源外包的范围非常广泛。
它可以包括招聘流程外包，即由外包公司负责从职位发布、简历筛选到面试安排等一系列招聘环节；也可以是培训与开发外包，让专业机构设计和实施符合企业需求的培训课程；还可能涵盖薪酬福利管理外包，由外包商精确计算员工的薪资、处理福利发放等事务。
人力资源外包为企业带来了诸多好处。
一方面，它能够帮助企业降低成本。
企业无需投入大量的资金和精力来建立和维护自己的人力资源管理部门，从而节省了人力、物力和财力。
另一方面，专业的外包服务提供商往往具备更先进的技术和管理手段，能够提供更高效、精准的服务，提升人力资源管理的质量和效率。
此外，通过外包，企业可以将更多的精力集中在核心业务上，增强自身的市场竞争力。
然而，人力资源外包也并非毫无风险。
企业在选择外包服务提供商时，如果未能进行充分的调研和评估，可能会遇到服务质量不达标的情况。
另外，由于外包服务提供商与企业之间的沟通和协调可能存在障碍，可能导致信息传递不及时、不准确，影响工作的顺利开展。
接下来，我们再看看劳务派遣。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的特点在于劳动力的使用和管理相分离。
劳务派遣单位负责招聘、管理劳动者，而用工单位则负责使用劳动者的劳动力，并按照约定支付费用。
人力资源服务是指劳务外包吗
人力资源服务是指劳务外包吗
人力资源服务是指劳务外包吗？
答：人力资源服务是指劳务外包、劳务派遣、人力资源外包服务三种形式。
一、劳务外包
劳务外包其实是一个大概念，指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务外包和劳务派遣又不同，劳务派遣提供派遣工，而劳务分包提供的是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
对劳务派遣而言，只提供约定数量的派遣工，派遣工完成工作量的多少与劳务派遣公司不相关；对劳务分包而言，发包方需要的是分包公司为自己完成约定的工作量，至于承包方使用多少劳动力与发包单位没有实质关系。
二、劳务派遣
对劳务派遣服务定义是劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
意思是派遣员工不是你单位的人，不和你单位有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定支付劳务费就行了。
三、人力资源外包服务
企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、社保开户、发放工资、培训等工作，类似于人事代理。
人力资源外包和劳务派遣是有本质区别的，主要就是看人是属于谁，劳务派遣人是属于劳务派遣公司，而人力资源外包，人是属于委托方的，委托方只是委托外
包公司代理其工资发放、社保缴纳、人才招聘等事宜。
人力资源外包和劳务派遣的区别是什么
人力资源外包和劳务派遣的区别是什么人力资源外包和劳务派遣的区别一、引言人力资源外包和劳务派遣都是企业聘用外部劳动力的方式，但两者在雇佣关系、工资支付、法律责任等方面存在一些区别。
本文旨在详细介绍人力资源外包和劳务派遣的区别，读者更好地理解和应用。
二、人力资源外包的定义和特点人力资源外包是指企业将某些非核心业务或者一部份人力资源管理工作外包给专业的外部服务商。
在人力资源外包中，服务商负责整个雇佣过程，包括招聘、培训、薪资福利、绩效管理等。
企业与外包服务商之间建立的是一个合作关系，而不是雇佣关系。
1. 求助者的权利和义务- 求助者（企业）需明确工作需求，并与外包服务商充分沟通，达成一致意见。
- 求助者有权对外包服务商的绩效进行评估和监督。
- 求助者应向外包服务商支付一定的费用，作为劳务外包的报酬。
2. 外包服务商的权利和义务- 外包服务商应确保提供符合求助者要求的合格员工。
- 外包服务商应提供员工培训、绩效管理、福利待遇等方面的支持。
- 外包服务商需遵守合同约定，如保密条款和服务质量标准。
三、劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工需求，为用工单位提供具备特定技能和能力的劳动者，劳动者在用工单位执行工作的同时，与劳务派遣单位建立劳动关系。
在劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间存在一种委托代理的关系。
1. 用工单位的权利和义务- 用工单位应根据实际需求向劳务派遣单位提出用工需求，并明确工作。
- 用工单位有权解雇不符合要求的派遣员工，劳务派遣单位有责任及时调整。
- 用工单位与劳务派遣单位之间签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳务派遣单位的权利和义务- 劳务派遣单位应确保提供具备特定技能和能力的派遣员工。
- 劳务派遣单位为派遣员工提供相应的培训和福利待遇。
- 劳务派遣单位行使派遣员工的管理职责，包括薪酬支付、工时管理等。
四、人力资源外包和劳务派遣的比较分析1. 雇佣关系：- 人力资源外包建立合作关系，企业与外包服务商关系密切。
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包概念及不同涉税处理
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包概念及不同涉税处理一、劳务派遣劳务派遣是一种由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事工作的用工形式。
其特点在于，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，但实际的工作场所和岗位则由用工单位提供。
这种灵活的用工方式有助于企业根据实际需求调整用工规模，降低用工成本。
在涉税处理上，劳务派遣公司的收入主要来自于向用工单位收取的服务费，而服务费的计算通常是按照派遣的劳动者数量和岗位的性质来确定。
对于劳务派遣公司来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及为劳动者代扣代缴的个人所得税。
二、劳务外包劳务外包是指企业将其内部的部分业务或流程外包给外部的专业团队或个人来执行，以降低成本、提高效率。
这种业务模式的核心在于，发包方和承包方之间不涉及劳动关系，而是以合同为基础的合作关系。
在涉税处理上，劳务外包的收入和成本均由承包方负责计算和缴纳。
对于承包方来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及因提供服务而产生的其他税费。
而发包方则只需要支付服务费，并可能因取得增值税专用发票而享有进项税抵免。
三、人力资源外包人力资源外包是一种特殊的人力资源管理方式，企业将部分或全部人力资源管理工作外包给专业的人力资源管理公司。
这种模式可以帮助企业集中精力核心业务，降低管理成本。
在涉税处理上，人力资源外包公司的收入主要来自于向企业提供的人力资源管理服务，如员工招聘、培训、薪酬管理等。
对于人力资源外包公司来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及因提供服务而产生的其他税费。
而发包方则需支付服务费，并可能因取得增值税专用发票而享有进项税抵免。
总结：劳务派遣、劳务外包和人力资源外包是三种不同的用工方式，它们在概念和涉税处理上都有明显的区别。
每种方式都有其特定的适用场景和税收政策，企业应根据自身的实际情况和需求选择最合适的用工方式。
对于涉税问题的处理，企业需遵守相关法律法规，确保合法合规经营。
劳务派遣协议人力资源业务外包协议书一、概述劳务派遣和人力资源业务外包是现代企业运营中常见的策略，它们有助于企业优化人力资源配置，提高效率，降低运营成本。
劳务 外包 工作 总结
劳务外包工作总结引言劳务外包是指企业通过委托第三方机构或个人来承担一部分或全部员工的管理和运营工作。
本文将对劳务外包工作进行总结，包括劳务外包的定义、优点和挑战，以及本次工作中的经验和教训。
劳务外包的定义劳务外包是近年来企业人力资源管理中的一种重要方式。
它通过将非核心业务或具有交付能力的业务外包给专业机构，从而实现减少人事管理成本、提高企业灵活性和专职化水平的目标。
劳务外包的优点劳务外包作为一种灵活、高效的人力资源管理方法，具有以下优点：1.降低成本：劳务外包可以帮助企业降低人力资源管理的成本。
通过将一部分或全部员工管理工作外包给专业机构，企业可以节省人力、物力和财力资源。
2.提高效率：外包机构通常具有丰富的行业经验和专业知识，在员工管理和运营方面具有强大的能力。
通过劳务外包，企业可以借助外部专业机构的经验和技术，提高员工管理和运营的效率。
3.专业团队支持：外包机构往往拥有专业的人力资源管理团队，可以提供员工招聘、培训、薪酬福利等全方位支持，使企业能够更专注于核心业务。
4.灵活性：劳务外包可以帮助企业应对业务波动和市场变化。
当企业业务需求发生变化时，可以根据实际情况快速增减人力资源，从而提高企业的灵活性和适应性。
劳务外包的挑战然而，劳务外包也存在一些挑战需要企业进行合理的管理和应对：1.沟通和协调困难：由于劳务外包过程中涉及到三方之间的合作，沟通和协调可能存在困难。
企业需要加强与外包机构之间的沟通，建立良好的合作关系。
2.隐私和安全问题：在劳务外包过程中，涉及到员工的个人和敏感信息。
企业需要确保外包机构具备合法合规的数据保护措施，以保护员工的隐私和数据安全。
3.服务质量风险：选择合适的外包机构至关重要。
如果外包机构的服务质量无法满足企业的需求，可能会带来潜在的风险和损失。
企业在选择外包合作伙伴时应慎重考虑，进行充分的尽职调查。
本次劳务外包工作总结在本次劳务外包工作中，我们面临了一些挑战，同时也取得了一些成果。
劳务外包规定
劳务外包规定劳务外包也被称为人力资源外包，是指企业将原本由自己完成的某些劳动力工作分包给其他专业的服务机构来完成的一种模式。
为了规范和保护劳务外包的双方权益，相关法规和规定应该得到制定和执行。
首先，劳务外包规定应该明确劳务外包的适用范围和条件。
劳务外包适用范围可以包括特定行业或领域，例如制造业、信息技术等。
同时，规定应该明确劳务外包的条件，例如合规注册的外包服务机构、双方签订的劳动合同等。
其次，劳务外包规定应该规定外包双方的权利和义务。
外包服务机构应该向被外包劳动者提供必要的工作条件和保障，包括合理的工资福利待遇、劳动保险和社会保障等。
被外包劳动者应该按照合同约定的工作内容和要求履行工作职责，同时享有相应的劳动权益。
第三，劳务外包规定应该规范劳动合同的签订和内容。
劳动合同应该明确规定外包服务机构和被外包劳动者的基本信息、工作内容和要求、工资福利待遇、劳动时间和休息休假等。
合同还应该明确解除合同的条件和程序，以保护劳动者的合法权益。
此外，劳务外包规定应该设立外包工作时间和休息休假的限制。
外包服务机构和被外包劳动者应该按照劳动法规定的工作时间和休息休假制度执行，不得超时工作和剥夺劳动者的休息和假期。
最后，劳务外包规定应该设立投诉和纠纷解决机制。
如果外包双方之间发生纠纷，劳动者可以向相关劳动监察部门或法律机构投诉。
相关机构应该及时受理和调解，保护劳务外包双方的合法权益，并给予合理的赔偿和解决方案。
总之，劳务外包规定是保护劳务外包双方权益的重要法规和规定。
它应该明确劳务外包的适用范围和条件，规定外包双方的权利和义务，规范劳动合同的签订和内容，设立外包工作时间和休息休假的限制，以及设立投诉和纠纷解决机制。
只有这样，劳务外包才能真正发挥其经济效益和灵活性，同时保护劳务外包双方的合法权益。
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人力资源劳务外包定义
现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
生产线外包简介
因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。
客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。
这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。
生产线外包对企业的优势：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
4、减少劳动争议所带来的麻烦
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
6、其他
生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势
，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效
率等方面充分考虑的结果。
意义编辑
方便快捷解决以下问题：
1、员工的录用及调档
2、社会保险金和公积金的转移
3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。
外包事务编辑
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。
大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。
然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
好处编辑
1.
管理规范，提高用工安全。
一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。
另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.
成本低廉，提高企业效益。
通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.
服务全面，提高员工工作热情。
本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4. 降低用人风险。
与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
劳务派遣与劳务外包有什么不同？编辑
摘要：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位
向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位
之间。
把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
劳务派遣和劳务外包有什么区别? 下面来看具体的案例分析。
【案例】：
2008年12月，某纸业公司就用工事项与劳务公司签订了劳务派遣协议，约定由劳务公司向该纸业公司提供劳动用工，并且双方就社保、合同解除等事项进行了明确约定。
因技术升级革新，该纸业公司对原料部部分岗位的需求大幅缩减。
通过与劳务公司协商，决定提前解除劳务派遣协议。
该20名劳动者不同意解除关系，向当地的
劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，要求该纸业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。
仲裁委员会经过开庭并根据双方递交的证据材料，认定该纸业公司与劳务公司属于劳务派遣，被派遣的20名劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，与用工单位即该纸业公司之间不存在劳动关系，纸业公司的退工行为，并不等于解除劳动关系，因此对其仲裁请求不予支持。
【律师点评】：
劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。
劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位( 以下称用工单位
订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
它们的之间区别是：
1.适用的法律不同。
劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3. 劳动者管理的责任主体不同。
这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.
劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5. 违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，
发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。