解除聘用合同和终止聘用合同
聘用合同的变更,终止和解除
聘用合同的变更,终止和解除聘用合同的变更、终止和解除甲方：______________________________（以下简称“公司”）地址：______________________________ 联系人：___________________电话：______________________________ 传真：___________________乙方：______________________________（以下简称“员工”）地址：______________________________ 联系人：___________________电话：______________________________ 传真：___________________根据《劳动合同法》的相关规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，共同签订了劳动合同。
现因双方某些原因，需要对该合同进行变更、终止和解除，双方经协商一致，达成以下协议：一、合同变更本合同可由双方协商一致进行变更，变更内容必须在书面形式下达成一致，并注明生效日期、变更原因、变更内容等事项，经双方签字确认后生效。
二、合同终止1. 合同期限届满，合同终止。
2. 双方协商一致解除合同，双方在签署书面协议后解除合同。
3. 员工有下列情况之一的，公司有权违反合同通知书，解除劳动合同：（1）员工严重违反公司规章制度；（2）员工涉嫌违法犯罪，并已被司法机关立案调查；（3）员工工作能力显著下降，无法完成工作任务，且公司按照法律规定提供再教育、培训后依然无效；（4）员工患病或者非因工负伤，经过法定医疗期治疗后，不能从事原工作，也不能从事由公司安排的工作。
三、合同解除1. 员工经公司通知，在试用期期间不符合录用条件，解除劳动合同。
2. 员工在工作期间没有成为本公司员工的资格，解除劳动合同。
3. 外界的原因或其他不可抗力造成公司无法继续支付员工工资或货币补偿，双方协商一致解除劳动合同。
解除聘用合同和终止聘用合同
解除聘用合同和终止聘用合同1. 聘用合同的解除聘用合同的解除是指雇主或雇员通过合法程序终止聘用关系的行为。
在聘用期限届满之前，解除聘用合同必须符合法律法规的规定。
1.1 解除聘用合同的理由在一定情况下，雇主和雇员都有权利解除聘用合同。
一些常见的解除聘用合同的理由包括：•违约行为：当一方违反聘用合同约定的条件和条款时，对方有权解除合同。
违约行为可能包括未履行合同责任、重大违规行为等。
•经济困难：如果雇主面临经济困难，无法支付员工工资或维持正常经营，其有权解除聘用合同。
•双方协商：雇主与雇员可以在互相同意的情况下解除合同，例如双方对工作环境、薪资待遇等方面无法达成一致。
1.2 解除聘用合同的程序和义务解除聘用合同需要遵循一定的程序和义务。
为解除聘用合同的一般程序：1.通知：一方希望解除合同，应向对方提前书面通知，解释解除的理由和解除的日期。
2.协商：双方可以协商具体的解除细节，如支付未付工资、补偿金、处理离职手续等。
3.书面确认：双方签署解约协议，明确解除日期和双方义务。
根据具体法律和劳动法规，解除聘用合同可能需要支付补偿金、遵守离职手续等义务。
2. 聘用合同的终止聘用合同的终止是指合同到期后自动终止，双方不再有工作关系。
终止聘用合同与解除合同的不同之处在于，终止合同是在合同到期后按约定自动终止的。
2.1 聘用合同的期限聘用合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
•固定期限合同：聘用合同在约定的期限到期后自动终止，双方不需要通知或协商。
•无固定期限合同：聘用合同未规定期限或期限超过三个月的，可以视为无固定期限合同。
在这种情况下，任何一方可以提前通知对方终止合同。
2.2 聘用合同的终止程序聘用合同终止的程序通常包括步骤：1.到期提醒：在合同到期前，雇主或雇员应提前向对方发出终止通知，以便安排相关工作和手续。
2.工作交接：在合同终止前，雇员应将工作交接给后续负责人，以确保工作的连续性和顺利交接。
3.离职手续：在合同到期后，雇员应完成相应的离职手续，如交还公司财产、离职报告、离职结算等。
解除聘用合同和终止聘用合同
解除聘用合同和终止聘用合同在职场中，聘用合同是雇主和员工之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。
然而，由于各种原因，有时候雇主或员工可能需要解除或终止聘用合同。
本文将探讨解除和终止聘用合同的相关问题，包括解除聘用合同的条件和程序、终止聘用合同的法律依据以及解除和终止聘用合同的后续事项。
一、解除聘用合同的条件和程序解除聘用合同是指根据合同约定或法定原因，雇主或员工提前终止双方签署的合同关系。
解除聘用合同的条件和程序通常在聘用合同中有明确规定，双方应按照约定的程序执行解除程序。
一般来说，以下情况可以作为解除聘用合同的条件：1. 违约行为：一方严重违反合同的约定，如一方长期不履行工作职责、泄露商业秘密等，对方可以要求解除合同。
2. 协商一致：双方在特定情况下达成一致意见，认为解除合同是双方的最佳选择。
3. 法律规定：根据法律的规定，某些情况下雇主或员工有权解除聘用合同，如雇员患重大疾病或雇主面临重大经营困难等。
在执行解除程序时，双方应当书面通知对方，明确表达解除合同的意愿，并在合同约定的期限内支付应付的赔偿金或工资。
此外，还需要注意在解除合同时尽可能保护双方的合法权益，避免造成更大的经济或法律风险。
二、终止聘用合同的法律依据终止聘用合同是指聘用关系在双方合意或法定情况下的正式终止。
与解除聘用合同不同，终止聘用合同的程序更加正式，一般需要得到法律的认可或审批。
以下是常见的终止聘用合同的法律依据：1. 合同到期：聘用合同在到期之后自动终止，无需额外的终止手续。
2. 达成和解协议：双方自愿达成和解协议，同意终止合同。
3. 法定终止情况：根据相关法律法规的规定，某些情况下，雇主或员工有权终止聘用合同，如员工达到退休年龄或雇主宣布破产等。
在终止聘用合同时，需要按照法定程序办理相关手续，并留有书面证据以备日后参考。
双方应当履行已经约定的赔偿或补偿义务，并完成相关的离职手续，确保终止合同的合法性和合规性。
三、解除和终止聘用合同的后续事项无论是解除聘用合同还是终止聘用合同，双方在合同终止后仍需处理一些后续事项。
聘用中的解除和终止的条件
聘用中的解除和终止的条件聘用合同是雇佣双方之间的法律约束文件，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
然而，有时候由于各种原因，雇主或员工希望解除或终止聘用合同。
本文将探讨聘用中解除和终止的条件。
一、解除聘用合同的条件1. 履行期限到期：根据聘用合同中约定的工作期限，当工作期限届满时，合同会自动终止。
此时不需要额外的解除手续。
例：双方签订一份为期三年的聘用合同，当三年期满时，聘用关系自动解除。
2. 双方协商一致：雇主和员工可以根据实际情况进行协商，共同决定解除聘用合同。
在协商解除时，双方需要签署协议，明确解除的原因、时间和补偿等事项。
例：员工因个人原因想要离开公司，与雇主商议后双方达成一致，决定解除聘用合同。
3. 解雇：雇主有权解雇员工，但需符合以下条件：- 员工严重违反聘用合同；- 员工在试用期内不符合公司的要求；- 公司经营状况严重恶化，需要减少人员等特殊情况。
例：员工多次迟到早退，严重影响公司工作秩序，雇主决定解雇该员工。
4. 不符合工作要求：如果员工在工作中表现不符合公司要求，且经过多次警告和培训仍未改善，雇主可以解除聘用合同。
在解除前，雇主应给予员工合理的改善期限。
例：员工连续多次犯相同的错误，经过反复培训和警告后仍未改正，雇主决定解除聘用合同。
二、终止聘用合同的条件1. 辞职：员工有权辞去工作，但需提前向雇主提出书面辞职申请，并按照聘用合同约定的通知期提前通知雇主。
双方需协商处理相关事宜。
例：员工因个人原因决定辞去工作，提前一个月向雇主递交辞职申请。
2. 合同期满：根据聘用合同约定，合同期满时，聘用关系自动终止。
此时不需要额外的终止手续。
例：员工与公司签订的合同期为两年，当两年期满时，聘用关系自动终止。
3. 双方协商一致：雇主和员工可以协商终止聘用合同，双方需签署终止协议，并明确终止的原因、时间和补偿等细节。
例：由于公司财务困难，无法支付员工工资，雇主与员工达成协议，终止聘用合同。
4. 合同违约：如果一方严重违反合同约定，使得合同无法继续履行，对方有权终止合同。
聘用合同的解约和终止规定
聘用合同的解约和终止规定第一章总则第一条本合同的签订，旨在明确聘用合同的解约和终止规定，保障双方的合法权益，维护用人单位和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本规定。
第二条本合同适用于公司、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位与职工之间的聘用关系。
第三条本合同所称解约，是指用人单位与职工在平等、自愿、协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系的行为。
第四条本合同所称终止，是指劳动合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，劳动合同关系自然终止的行为。
第二章解约的情形和程序第五条有下列情形之一的，用人单位可以与职工协商一致解约：1.职工个人原因提出解约的；2.用人单位因经营需要，依法进行经济性裁员；3.双方约定的其他解约情形。
第六条用人单位在解约前，应当向职工说明解约理由，并给予职工一定的陈述和申辩机会。
第七条用人单位在解约前，应当依法支付职工相应的经济补偿，经济补偿的计算办法按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
第八条用人单位在解约前，应当为职工办理失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等社会保险关系转移或者终止手续。
第三章终止的情形和程序第九条有下列情形之一的，劳动合同关系自然终止：1.劳动合同期满的；2.职工达到法定退休年龄的；3.职工死亡或者被宣告死亡的；4.用人单位依法解散、破产的；5.法律、法规规定的其他终止情形。
第十条劳动合同终止的，用人单位应当向职工支付相应的经济补偿，经济补偿的计算办法按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
第十一条劳动合同终止前，用人单位应当为职工办理失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等社会保险关系转移或者终止手续。
第四章解约和终止后的权益保障第十二条用人单位在解约或终止劳动合同后，应当一次性支付职工工资、经济补偿等各项待遇。
第十三条用人单位在解约或终止劳动合同后，应当依法为职工办理人事档案和社会保险关系转移或终止手续。
解除聘用合同和终止聘用合同
解除聘用合同和终止聘用合同1. 引言在职场中，雇主和雇员之间可能会出现不可避免的矛盾和纠纷，导致需要解除聘用合同或终止聘用关系。
本文将重点讨论解除聘用合同和终止聘用合同的相关问题，并提供一些建议和指导。
2. 解除聘用合同解除聘用合同是指雇主或雇员根据合同中的约定，基于合法的理由单方面终止、撤销或解除聘用合同的行为。
2.1 解除聘用合同的合法理由雇员严重违反劳动合同规定，如违反公司纪律、严重失职等；雇主严重违反劳动合同规定，如未按时支付工资、不提供合理的工作环境等；不可抗力因素导致无法继续履行合同，如自然灾害、战争等。
2.2 解除聘用合同的程序具体事由通知：解除聘用方需书面通知另一方，明确解除聘用的具体事由和理由。
协商解决：双方可以进行协商，尽量达成一致，解决问题。
提交争议解决机构：如果协商无法达成一致，可以将纠纷提交劳动争议解决机构或法院处理。
2.3 解除聘用合同的影响雇主需支付相应的赔偿金或未支付工资等；雇员可能失去工作，需寻找新的就业机会；双方存在的合同义务和权利将终止。
3. 终止聘用合同终止聘用合同是指雇主和雇员经过协商一致，根据合同的约定提前终止聘用合同的行为。
3.1 终止聘用合同的原因终止聘用合同的原因通常包括：双方达成一致，协商终止合同；合同期满，不再续签合同；雇员因个人原因主动辞职；雇主因公司经营情况等原因主动解雇员工。
3.2 终止聘用合同的程序提前通知：终止聘用方需提前通知另一方，告知终止的具体时间和原因。
协商一致：双方通过协商，达成一致意见，并签署终止协议。
结算工资和福利：根据合同约定和相关法律法规，进行工资和福利的清算和结算。
确保顺利过渡：双方应合作，确保业务过渡的顺利进行。
3.3 终止聘用合同的后续问题终止聘用合同后，双方仍需面对一些后续问题，包括：雇员如何顺利过渡到新的就业机会；雇主是否需要支付解雇赔偿金；离职证明和工作经验的问题。
4. 结论解除聘用合同和终止聘用合同是职场中常见的行为，涉及到双方的权益和责任。
解除聘用合同和终止聘用合同
解除聘用合同和终止聘用合同在我们的职业生涯中，聘用合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。
而解除聘用合同和终止聘用合同是两种常见但又有所不同的情况，了解它们的区别和相关规定对于我们维护自身权益至关重要。
解除聘用合同，简单来说，是指在聘用合同尚未期满的情况下，由于某些特定的原因，双方提前结束合同关系。
这通常是由一方或双方的主动行为所导致的。
比如，劳动者可能因为找到了更理想的工作机会，或者对当前的工作环境、待遇等不满意，主动提出解除合同。
而用人单位也可能因为劳动者不能胜任工作、严重违反公司规章制度等原因，决定解除聘用合同。
终止聘用合同，则是指聘用合同在约定的期限届满或者约定的终止条件出现时，自然结束合同关系。
这是一种合同的正常结束方式，通常不需要双方的特别行为。
例如，一份为期三年的聘用合同，在三年期满时，如果没有特殊情况，就会自然终止。
从法律规定的角度来看，解除聘用合同和终止聘用合同在程序和条件上都有所不同。
对于解除聘用合同，用人单位如果要解除合同，必须要有合法的理由，并遵循法定的程序。
比如，因劳动者不能胜任工作解除合同的，需要经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。
而且，用人单位还需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
如果是劳动者主动解除合同，一般需要提前通知用人单位，但在某些特定情况下，劳动者可以随时解除合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
终止聘用合同的条件相对比较明确和固定。
例如，劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。
在终止合同时，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
聘用的解除与终止
聘用的解除与终止在职场中，聘用关系的解除与终止是一个常见但又敏感的问题。
无论是雇主还是雇员，在面对聘用关系的解除与终止时，都需要遵循一定的法律规定和程序，并且妥善处理相关事宜，以避免可能引发的纠纷和争议。
本文将就聘用关系的解除与终止进行探讨，并提供相关建议。
一、解除聘用的合法原因根据相关劳动法律法规的规定，雇主在解除聘用关系时需有合法的原因，不能随意解雇员工。
常见的合法解雇原因包括但不限于：1.经济性裁员：员工人数超过组织实际需求，或因企业经营困难导致员工减少；2.业绩不佳：员工长期表现不佳，并经过一定期限的警告和培训仍无改善；3.严重失职：员工严重违反公司规章制度，影响工作秩序或造成重大经济损失等；4.合同期满：员工的劳动合同已到期且无法继续延长；5.健康原因：员工因疾病或身体原因无法继续履行工作职责。
二、合法的解雇程序合法的解雇程序是确保解雇过程公正合理的关键。
在解雇员工前，雇主需要履行以下程序：1.书面通知：雇主应向员工发出书面通知，明确解雇的原因和程序，并告知员工享有提出申诉的权利；2.听证机会：如果员工要求，雇主应给予员工解释和申辩的机会，并进行公正的听证；3.解雇决定：雇主依据事实和证据做出解雇决定，并将决定书面通知员工；4.补偿支付：根据劳动法规定，雇主需要支付员工相应的经济补偿，如工资、加班费、年假等；5.清退手续：在解雇后，雇主需要办理员工的离职手续，包括社保、公积金转移等事项；6.解雇记录：雇主应保留相关的解雇记录，以备查阅和证明。
三、避免解雇引发的纠纷解雇及终止聘用关系可能导致纠纷和争议，为避免此类情况的发生，雇主可以考虑以下建议：1.合同明确：在员工加入公司时，双方应签订明确的劳动合同，明确双方权益和义务，确保合同合法有效；2.定期评估：雇主定期对员工进行绩效评估，并进行必要的培训和指导，及时发现并纠正问题，避免问题积累；3.警告程序：在解雇前，雇主应采取逐级警告的程序，通知员工其存在的问题，并给予改正的机会；4.培训和辅导：面对表现不佳的员工，雇主可提供培训和辅导，帮助员工提升能力和改善表现；5.保密协议：在劳动合同中增加保密协议条款，明确员工在离职后需要继续遵守保密义务；6.遵循程序：在解雇过程中，雇主必须严格按照法律规定和公司制度来进行，确保公正和合法。
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书
事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书一、解除(终止)聘用合同的背景和原因根据《劳动合同法》和事业单位相关规定，为保障事业单位工作人员的权益，确保合同解除(终止)的公正性和合法性，我单位决定解除(终止)与员工的聘用合同。
合同解除(终止)的原因主要有以下几点：1. 员工不符合聘用条件或在聘用期间发生了严重职业违法行为。
2. 员工违反劳动合同约定了较为严重的职业道德规范，严重影响了单位声誉。
3. 员工在聘期间不履行或者严重违反工作职责，导致工作无法顺利进行。
4. 员工工作表现不符合单位规定、要求以及聘用合同约定的考核标准。
二、解除(终止)聘用合同的程序与依据根据事业单位相关规定，我单位在解除(终止)聘用合同方面，已经按照以下程序和依据进行操作：1. 与员工进行了合法、公正的面谈，就不能继续聘用的事实进行了核实和审查。
2. 经过相关部门的全面调查和讨论后，作出了解除聘用合同的决定，并经过单位合法授权人的批准。
3. 根据《劳动合同法》及事业单位相关规定，我单位合法提前提出了解除(终止)通知，依法保障了员工的知情权和申诉权。
4. 解除(终止)聘用合同的具体依据为：（根据实际情况填写，如：《劳动合同法》第×条×款、单位内部规章制度等）。
三、解除(终止)聘用合同的效力与日期根据事业单位与员工之间的聘用合同约定，经过双方自愿协商一致，我单位解除(终止)与员工的聘用合同。
该解除(终止)聘用合同的效力自通知签发之日起生效，并在通知签发之日起×日内生效。
四、对员工合同解除(终止)后的权益处理说明根据相关法律法规和事业单位相关规定，对员工合同解除(终止)后的权益处理如下：1. 员工需要在规定的期限内办理离职手续，如交接工作、归还单位财务等。
2. 根据员工的工作年限以及双方约定，支付相应的离职补偿金或其他补偿措施。
3. 对员工工资、社会保险等权益的结算与处理将根据国家法律法规和事业单位相关规定进行。
聘用合同解除的法律后果(3篇)
第1篇一、引言聘用合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的基础性法律文件，明确了双方的权利义务。
然而，在实际履行过程中，由于各种原因，聘用合同可能会被解除。
聘用合同解除后，双方当事人都会面临一系列的法律后果。
本文将从法律角度分析聘用合同解除的法律后果，以期为相关当事人提供参考。
二、聘用合同解除的类型1. 双方协商解除：指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，提前终止聘用合同。
2. 单方解除：包括用人单位单方解除和劳动者单方解除。
用人单位单方解除包括预告解除、即时解除和因劳动者过错解除；劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。
3. 因法定原因解除：如劳动者达到法定退休年龄、劳动者因疾病或者非因工负伤等原因丧失劳动能力等。
三、聘用合同解除的法律后果1. 劳动者权益保护（1）经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（2）社会保险：用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，合同解除后，用人单位应按照规定办理社会保险关系转移手续。
（3）经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十九条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求支付赔偿金的，用人单位应当支付赔偿金。
2. 用人单位权益保护（1）招聘成本：用人单位在招聘过程中投入的人力、物力和财力，以及因合同解除而可能产生的经济损失。
（2）业务影响：合同解除可能导致业务中断，影响公司运营。
（3）招聘风险：合同解除可能导致用人单位招聘过程中遇到更多的不确定因素。
3. 法律责任（1）用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当承担相应的法律责任。
如支付经济补偿金、赔偿金等。
（2）劳动者违反法律规定解除或者终止劳动合同，可能面临相应的法律责任。
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解除聘用合同和终止聘用合同
解除聘用合同和终止聘用合同
聘用合同是雇主与员工之间的协议，规定了双方的权利和义务。
然而，由于各种原因，有时候需要解除聘用合同或终止聘用合同。
本文将讨论解除聘用合同和终止聘用合同
的各种情况和注意事项。
解除聘用合同
解除聘用合同一般是指根据合同的规定，双方经过协商或一方给予通知，终止合同关系。
以下是一些常见的解除聘用合同的情况。
双方协商解除
双方协商解除聘用合同是最常见的解除方式。
在这种情况下，雇主和员工通过友好协
商达成一致，解除合同。
双方应当详细讨论合同解除的具体事项，如解除的原因、解
除的时间和解除后的补偿等。
构成违约的行为
在某些情况下，一方的严重违约行为可能会导致聘用合同的解除。
例如，员工严重不
履行合同规定的义务，包括但不限于工作失职、违反纪律、盗窃公司财产等。
雇主可
以依据违约条款解除合同，同时应当按照合同的规定进行通知和补偿。
不履行合同义务
如果一方在合同执行过程中不履行合同义务，如未按时支付工资、未提供必要的工作条件等，另一方可能有权解除合同。
在这种情况下，解除聘用合同的一方应当按照合同规定的程序进行通知，并有权要求对方承担相应的责任。
法律规定解除
根据相关法律法规的规定，聘用合同可能会因特定原因解除。
例如，劳动法规定在一些特殊情况下，雇主有权解除合同，如员工长期患病无法工作、员工涉嫌犯罪等。
在这种情况下，雇主应当依法进行通知和处理。
终止聘用合同
与解除聘用合同不同，终止聘用合同通常是指合同期满后，双方同时同意不再延续合同关系。
终止聘用合同无需双方达成任何解除协议或提前通知，并无违约之嫌。
合同期满
如果合同中规定的工作期限到期，雇佣关系将自动终止，双方无需特别的解除程序。
在这种情况下，员工也无需支付任何违约金或后果。
合同协商终止
双方也可以在合同期满之前协商终止合同。
合同终止协商通常需要双方就终止的时间和条件达成一致。
另外，雇主和员工还可以商讨解决其他问题，如补偿金、离职手续等。
一方通知终止
有些聘用合同规定一方可以提前通知另一方提前终止合同。
在这种情况下，一方通知终止合同应当在合同约定的期限内提前通知对方，并遵守合同的相关规定，如支付违约金或给予补偿。
法律规定终止
根据相关法律法规的规定，聘用合同可能会在特定情况下终止。
例如，死亡、无行为能力或满足特定退休条件等情况下，合同将自动终止。
注意事项
在解除聘用合同或终止聘用合同时，双方需要注意以下事项：
遵守合同规定的解除程序和通知期限；
协商解除或终止时，记录好相关的协议和具体事项；
如果存在违约行为，根据合同规定采取适当的补救措施；
在解除或终止合同时，可能需要支付补偿金或赔偿；
解除或终止合同后，及时完成离职手续。
总之，解除聘用合同和终止聘用合同是一种合法的方式来终止雇佣关系。
不论是解除还是终止合同，都需要双方遵守合同的相关规定，并严格按照合同要求进行操作。
双方应当友好协商解决争议，并以合法合规的方式达成一致。