职位等级对照表

职位等级对照表

理、技术总监、生产总监

在公司中，有许多不同级别和职位的员工。其中，管理类的职位包括总经理特助、营运总监、总办主任、副总经理等。财务经营类的职位则包括财务总监、总会计师、分公司财务副总、财务部经理等。营销市场类的职位则包括营销总监、分公司总经理、市场总监、零售总监、销售总监等。研发设计类的职位则包括中心总监、总设计师、研发部经理、设计师等。品牌企划类的职位则包括中心总监、设计总监、企划经理等。商品生产类的职位则包括中心总监、技术总监、总工程师、生产部经理等。

这些职位的级别也有所不同，包括1级、2级、3级等。同时，还有一些特殊职位，如董事长、总经理、执行董事及经营决策团队成员、公司聘用的高级技术或专业总监（含海外）等。

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经理、采购副经理、业务副经理、IT总监、技术总监、

研发总监、总工程师等是公司中高阶职位的代表。

其中，IT部门的职位包括IT总监、IT部经理、项目总监、研发总监、高级工程师等。这些职位与公司的技术研发、信息化建设密切相关。

在财务方面，公司需要会计师、审计师、成本会计等专业人才，以维护公司的财务稳定和发展。

销售、市场、物流等职位也是公司不可或缺的重要部分，需要担任分公司部经理、销售副理、区域经理、市场部副理、物流副经理等职位。

设计方面，公司需要主任设计师、主任版师、主设计师等人才，以保证产品的美观和实用性。

总之，公司需要各类职位的人才来支持其发展和运营，这些职位的人才都是公司成功的关键。

公司招聘了许多职位，包括师、项目设计师、总监特助、品管经理、生产、研发经理、设计经理、主任设计师、主任版师等。还有副经理、高级企划师、QA经理、PPC经理、技术

助理、采购副经理、商品副经理、项目经理、工程师、驻外主任。同时，还有总监助理、品管副经理、生产副经理、QA副

经理、PPC副经理、技术助理、采购副经理、商品副经理、项目经理、工程师、驻外主任。此外，还有分公司部经理、区域经理、经理助理、片区经理、物流主管、高级培训师、培训主管、陈列主管等岗位。

在设计方面，公司招聘了设计主任、主设计师、高级版师、设计师等。在生产方面，公司招聘了产主任、QA副经理、PPC项目主管、专案设计师等。在采购方面，公司招聘了副经理、技术主任、采购主任、商品主任、片区经理、经理助理、工程师、驻外主任。在分公司管理方面，公司招聘了分公司部副理、经理助理、区域经理、片区主任、仓库主管、设计主管、中级设计师、数据主管、物流主管、高级培训师、陈列主管、企划主管等。同时，公司还招聘了高级专员、市场督导、销售业务员、高级培训专员、高级陈列专员、区域助理、市场督导等岗位。

总体来说，公司招聘了各种各样的职位，包括设计、生产、采购、分公司管理、销售等方面。同时，公司也招聘了许多不同级别的员工，从高级经理到中级设计师、技术专员和工艺员等。