工程技术人员劳务派遣合同书 (精华1篇)
工程劳务派遣合同
工程劳务派遣合同工程劳务派遣合同范本（通用6篇）工程劳务派遣合同范本（通用6篇）1甲方(雇主)：__________代表人：__________住址：__________乙方(雇员)：__________住址：__________依照《中华人民共和国合同法》及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原则，甲、乙双方就______________________工程劳力施工承包事宜协商达成一致。
订立本合同。
一、工程概况1、工程名称：__________2、工程地点：__________3、承包范围：__________4、劳务期限：__________甲乙双方约定，本合同的劳务期限从_______年_______月_______日起到_______年_______月_______日止，总日历天数_______天。
二、甲方责任和义务1、负责统一制定各项管理目标，组织编制施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收。
2、负责与业主、监理、设计及有关部门工作联系，协调现场工作关系。
3、根据工程情况要求乙方增减施工人数，满足施工生产需要。
对施工质量底劣、技术差、不服从指挥、有违法乱纪行为的人员予以清退。
4、及时提供由甲方供应的施工机械设备、周转材料。
5、按本合同约定，向乙方支付劳动报酬。
三、乙方责任和义务1、遵守国家政策和法律法规;遵守业主和甲方企业的相关规章制度，做好安全、文明施工、环境和职业健康安全、劳动保护等工作。
2、严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准，对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责;根据业主或甲方的计划要求(包括调整后的计划)，合理组织，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力、保证工期;承担由于自身责任造成的质量返修、工期拖延损失及各种罚款。
劳务派遣用工合同模板（通用5篇）
劳务派遣用工合同劳务派遣用工合同模板（通用5篇）合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
以下是小编帮大家整理的劳务派遣用工合同模板，仅供参考，欢迎大家阅读。
劳务派遣用工合同篇1甲方：____________乙方：____________根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作内容第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。
第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。
三、劳动保护和劳动条件第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。
四、劳动报酬第六条乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。
第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
1、甲乙双方协商一致的；2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。
第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。
劳务派遣和技术合同(精选3篇)
劳务派遣和技术合同（精选3篇）劳务派遣和技术合同篇11、乙方人员在国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。
2、凡工作不满一个月的乙方人员，按下列公式计算：不满一个月的工资=月工资/30天工作天数（包括周日和官方假日）4、乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部公司帐户，并按银行的规定负担其手续费。
同时书面通知中国驻国大使馆经济参赞处。
5、甲方将乙人员月工资和加班费的25%以货币支付并汇给中国驻国大使馆经济参赞处在帐户。
劳务派遣和技术合同篇21、本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。
2、本合同用中文和文写成，两种文字具有同等效力。
合同正本两份，双方各执一份。
副本若干份。
3、本合同于年月日由甲，乙双方的授权代表在国市签字。
甲方代表：乙方代表：签约日期：年月日签约日期：年月日劳务派遣和技术合同篇3甲方(劳动力派遣单位)：法定代表人：地址：乙方(被派遣人员)：身份证号码：家庭住址住址：甲方招聘并派遣乙方到(被派遣单位)岗位从事工作，为明确双方的权利、义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《》以及相关法律、法规的规定，经平等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。
第一条聘用合同期为个月。
从年月日至年月日止。
其中试用期个月。
第二条甲方负责为乙方核发聘用制工资，代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险，并有偿提供保管人事档案。
第三条甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准，在收到被派遣单位支付的款项后日内发放给乙方。
各项社会保险费用按当地统一的标准和比例，由甲方代收代缴。
第四条在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导，第五条乙方在被派遣单位工作期间，按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。
第六条在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的，按被派遣单位的有关规定，由乙方负责赔偿。
2024版技术人员劳务派遣合同范本
2024版技术人员劳务派遣合同范本甲方(派遣单位):________________乙方(被派遣人员):________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守下列条款：第一条合同期限1.1 本合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。
1.2 本合同期满前三十日内，甲乙双方应当协商续订合同。
如未续订，本合同自动终止。
第二条工作内容及地点2.1 甲方同意将乙方派遣至__________(以下简称“工作地点”)从事__________(具体工作内容)。
2.2 乙方应服从甲方的工作安排，按时完成工作任务。
第三条工作时间与休息休假3.1 乙方的工作时间为每周工作__小时，每天工作__小时，共计__小时。
具体工作时间由甲方安排。
3.2 乙方享有法定节假日的休息休假权益。
如有特殊情况需要延长工作时间，需经甲乙双方协商一致。
第四条劳动报酬与福利待遇4.1 乙方的劳动报酬由甲方按照国家规定支付。
具体标准为：每月人民币________元。
4.2 甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体缴纳比例和金额由甲乙双方协商确定。
4.3 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。
第五条保密义务5.1 乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或披露相关信息。
5.2 如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第六条违约责任6.1 如甲乙双方一方违反本合同约定的内容，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
6.2 如乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本合同。
如甲方解除本合同的，应提前通知乙方并支付相应的经济补偿金。
第七条争议解决方式7.1 本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。
派遣人员（技术人员）劳务合同（通用6篇）
派遣人员（技术人员）劳务合同（通用6篇）派遣人员（技术人员）劳务合同篇1甲方(用人单位)：地址：电话：法定代表人：邮编：乙方(招用人)姓名：性别：出生年月：文化程度：身份证号码：联系电话：现居住住址：邮编：户口所在地：邮编：丙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国法》及有关规定，甲方招用乙方为劳务派遣工，派遣乙方到(以下简称丙方)工作，经双方平等协商，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限1、合同期限年，从年月日起至年月日止;2、约定试用期为个月，从年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点甲方派遣乙方到丙方( )工作，工作地点为平阳县，具体岗位(工种)为，该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，(有或无)可能产生职业病危害。
乙方遵守丙方的各项，忠于职守，服从丙方的工作安排和管理，积极完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
三、工作时间和休息休假根据丙方的工作安排，乙方实行工时制度(标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动保护和劳动条件丙方为乙方提供符合规定的劳动保护条件和必需的工作条件，乙方应严格遵守丙方各项安全操作规程。
五、劳动报酬1、试用期间的工资约定为元/月;试用期满后月工资为元以上，奖金按丙方规定考核由甲方代发;2、乙方工资的增减，奖金、法定节日加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付及各类补贴、津贴，均按相关法律、法规、规章和政策以及丙方依法制定的规章制度执行;3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方提供，由甲方造册代为发放;4、每月工资支付期限为 15 日前，遇休息日和节假日提前支付。
六、劳动纪律乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策，遵守《全国职工守则》及丙方依法制定的各项具体内部管理制度，服从管理。
七、劳动合同变更、解除、终止的条件1、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方与其办理解除劳动合同手续。
工程劳务派遣简单合同范本（通用5篇）
工程劳务派遣简单合同工程劳务派遣简单合同范本（通用5篇）在人民愈发重视法律的社会中，合同对我们的帮助越来越大，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。
那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小编为大家收集的工程劳务派遣简单合同范本（通用5篇），欢迎大家分享。
工程劳务派遣简单合同1发包方（以下简称甲方）：承包方（以下简称乙方）：根据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程承包合同管理条例》及有关规定，结合本工程具体情况，为明确双方在施工过程中的权利、义务和经济责任，经双方协商签订本合同。
一、工程名称：____二、工程地点：三、施工工期：开工日期_______年______月_____日，完工日期_______年_____月_____日，工期______日。
四、承包范围：1、工程范围：在业主规定甲方范围内的______________工程的_______工程及现场安全文明施工。
五、工作内容：根据施工要求的现场_______等工作内容。
六、承包方式：包工、包工期、包质量、包安全、包文明施工承包方式，其具体目标如下：1、包工：本工程设计施工图和设计变更及增减工程量中所有定额内外用工。
2、包工期目标：乙方必须甲方与业主总包合同的工期进度要求，因乙方原因造成工期的施工进度不能满足业主要求，应承担相应违约损失。
3、包安全文明施工目标：文明施工工作内容要求保证施工工作面及生活区清洁卫生。
4、包质量目标：确保一次交验合格。
七、承包费用：1、工程劳务承包价_________元整；2、工程劳务承包价分期支付：乙方在进场施工五天后，甲方付乙方工程劳务承包价的_______的生活费；工程完成总工作量的_____时，支付工程劳务承包价的_______，完工后（即工人撤场时）支付工程劳务承包价的_______，余款在完全交工后___天内一次付清。
3、如乙方在中途撤离或因其他原因退场的，按工程完成工作量_____支付，半成品或不合格工作量将不做结算。
工程项目技术人员派遣劳务合同
工程项目技术人员派遣劳务合同甲方（派遣单位）：乙方（接收单位）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，就甲方派遣工程技术人员至乙方从事相关工作事项，经友好协商，达成以下合同条款：一、派遣岗位及人数1.1 甲方根据乙方的需求，同意派遣工程技术人员至乙方从事相关工作。
1.2 派遣岗位及人数：根据双方实际需求确定，具体岗位、人数及岗位要求详见附件。
二、派遣期限2.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
2.2 如双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的合同。
三、派遣人员待遇3.1 甲方应确保派遣人员具备相应的技能和资质，满足乙方的岗位要求。
3.2 乙方应按照双方约定的工资标准、福利待遇支付给甲方，由甲方支付给派遣人员。
3.3 派遣人员的工资、福利、保险等费用，按照国家相关法律法规及双方约定执行。
四、派遣人员管理4.1 甲方负责派遣人员的招聘、培训、考核、管理等工作，确保派遣人员具备良好的工作能力和职业道德。
4.2 乙方负责对派遣人员的工作表现进行评估，并将评估结果反馈给甲方。
4.3 派遣人员在乙方的行为，应严格遵守乙方的规章制度和安全生产规定。
五、保密条款5.1 双方在合同执行过程中，应对涉及到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
5.2 派遣人员在工作中接触到的乙方保密信息，应严格遵守乙方的保密规定。
六、违约责任6.1 双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。
6.2 甲方未按照约定派遣人员，或派遣人员不符合乙方要求的，乙方有权要求甲方及时更换或补充。
6.3 乙方未按照约定支付工资、福利等费用的，甲方有权要求乙方及时支付。
七、争议解决7.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
7.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
技术员劳务派遣合同书模板
甲方（劳务派遣公司）：乙方（实际用工单位）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方将乙方派遣至乙方处从事技术员工作的相关事宜，特订立本合同，以资共同遵守。
一、派遣内容1.1 甲方同意将乙方派遣至乙方处担任技术员岗位，乙方同意接受甲方派遣。
1.2 乙方的工作内容、工作地点、工作时间、工作要求等由甲方与乙方另行约定。
二、派遣期限2.1 本合同自年月日起生效，至年月日止。
2.2 本合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订续签合同。
三、工作内容与要求3.1 乙方应按照甲方和乙方约定的工作内容、工作地点、工作时间、工作要求等，认真履行岗位职责。
3.2 乙方应服从甲方和乙方的工作安排，积极参加各项培训和考核。
四、薪酬待遇4.1 甲方应按照国家有关规定和乙方的工作岗位，支付乙方基本工资、加班费、奖金等。
4.2 甲方应按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。
4.3 乙方的工作报酬支付方式、支付时间等由甲方与乙方另行约定。
五、工作条件与保障5.1 甲方应提供乙方工作所需的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作环境等。
5.2 甲方应保障乙方的人身安全，防止工作事故的发生。
5.3 甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。
六、合同解除与终止6.1 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。
6.2 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照国家有关规定缴纳社会保险、住房公积金的；（2）未按照约定支付工资的；（3）强迫劳动或者未按照约定提供劳动条件的。
六、违约责任6.1 甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
6.2 因一方违约导致本合同解除的，违约方应赔偿对方因此遭受的损失。
2024年技术员劳务派遣合同书
2024年技术员劳务派遣合同书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（被派遣单位）：__________一、派遣岗位及工作地点1.1派遣岗位：乙方技术员1.2工作地点：__________二、派遣期限2.1派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。
三、工作内容及职责3.1甲方负责为乙方提供符合岗位要求的技术员，并确保技术员具备相应的职业资格和技能。
3.2乙方负责安排技术员的具体工作，并对技术员进行管理和考核。
四、工作时间及休息休假4.1技术员的工作时间按照乙方的规定执行，确保符合国家法律法规。
4.2乙方应保证技术员享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。
五、劳动报酬及支付方式5.1甲方应根据乙方的工资标准及考核结果，按月支付技术员的工资。
5.2乙方应在每月____日前将技术员上月工资支付给甲方，甲方收到工资后应在3个工作日内支付给技术员。
六、社会保险及福利待遇6.1甲方应按照国家及地方政策规定，为技术员缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。
6.2乙方应提供技术员相应的福利待遇，包括但不限于住宿、交通、通讯等补贴。
七、甲方权利与义务7.1甲方有权了解乙方对技术员的管理、使用及考核情况。
7.2甲方有权要求乙方按照合同约定支付工资及社会保险费用。
7.3甲方应确保技术员具备乙方所需的技能和素质，对技术员进行必要的培训。
7.4甲方负责处理与派遣有关的劳动争议。
八、乙方权利与义务8.1乙方有权要求甲方提供符合岗位要求的技术员。
8.2乙方有权对技术员进行管理和考核，并根据考核结果支付工资。
8.3乙方应保证技术员在工作期间的人身安全和合法权益。
8.4乙方负责处理与技术员工作相关的劳动争议。
九、合同的变更、解除和终止9.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应符合国家法律法规及双方约定。
9.2合同期满前，如双方同意续签，应签订书面续签协议。
劳动技术派遣通用版合同5篇
劳动技术派遣通用版合同5篇第1篇示例：劳动技术派遣通用版合同一、甲方：（用工单位）_________（以下简称“甲方”）地址：_____________ 法定代表人：______ 联系电话：_______乙方：（劳务派遣单位）_____________（以下简称“乙方”）地址：_____________ 法定代表人：_______ 联系电话：________二、鉴于甲方需要解决员工短缺问题，乙方有足够的人员资源和技能，经甲、乙双方友好协商，就劳务派遣事宜达成一致协议，签订如下合同。
三、甲方承诺不得利用乙方提供的劳务派遣人员从事任何违法、违规或其他损害乙方及员工权益的活动，保证提供一个良好的工作环境和合理的劳动报酬。
四、乙方承诺提供符合甲方要求的劳务派遣人员，确保人员具备相应的技能和资质，保证人员的安全和权益。
五、双方同意执行本合同期限为____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
六、工作内容：1. 乙方承诺按照甲方的要求提供劳务派遣人员，协助甲方完成工作任务。
2. 乙方负责劳务派遣人员的日常管理和培训，确保人员具备必要的技能和能力。
七、劳动报酬：1. 乙方负责向劳务派遣人员支付工资和福利待遇，并承担相关社会保险和公积金缴纳责任。
2. 甲方按照实际工作时间向乙方支付劳务费用，双方可根据实际情况调整费用标准。
八、风险责任：1. 若劳务派遣人员在工作中造成损失或伤害，乙甲双方均承担相应的法律责任，除非因不可抗力或故意疏忽造成的情况除外。
九、合同解除：1.若甲方或乙方提前终止本合同，应提前____个月书面通知对方，并按照约定的方式履行相应的赔偿义务。
2. 若一方违反合同约定，导致另一方无法继续履行合同，应承担相应的违约责任。
十、其他事项：1. 本合同未尽事宜由双方协商处理。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：________ 乙方（盖章）：________签订日期：____年___月___日以上为劳动技术派遣通用版合同，双方应严格遵守合同约定，共同维护合同的有效性和权益。
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工程技术人员劳务派遣合同书(精华1篇)工程技术人员劳务派遣合同书1用工单位(甲方) ：______________________________________派遣单位(乙方) ：______________________________________根据《民法典》、《劳动法》、《劳动》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规规定，本着诚实信用、等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以资共同遵守。
第一章总则第一条甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。
甲、乙双方各自提供经注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。
第二条释义：(一)劳务派遣是指劳务派遣服务机构(乙方)根据用工单位(甲方)的劳务派遣需求，通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取服务费用并办理派遣员工保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动，也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。
(二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。
派遣员工与乙方存在劳动法律关系(包括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等);派遣员工与甲方只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系。
第三条如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款，甲方应通知乙方。
第二章合同期限第四条本合同自甲、乙双方签署之日起生效，至_______年_______月_______日止，经双方同意，本合同期限可顺延或延期。
第五条派遣期限：双方按照三格式确定。
第三章和义务第六条甲方及义务：(一)甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续;(二)可与乙方派遣的所有人员另签个人协议(包括但不限保密承诺、礼品等)，并送乙方备案。
但该协议不得违反法律规定。
(三)甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。
(四)对严重违反法律法规、甲方规章的派遣员工，对失职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。
(五)派遣员工招聘、录用。
乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的具体数量及人员配置。
甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求，但应提前以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水、服务期限等信息。
(六)若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。
乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方，最大程度上维护甲方利益，否则甲方有权单方面合同，并有权要求乙方承担因此给甲方造成的损失。
(七)在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方有权随时退回派遣员工，乙方应根据甲方的要求在3天内更换符合甲方条件的派遣员工：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反甲方单位规章、业务规程或劳动纪律的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;不服从公司工作安排和管理的;派遣员工同时与乙方以外的单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的;派遣员工有违法行为被追究刑事责任的;派遣员工因违法行为被行政拘留的;派遣员工开始享受基本养老保险待遇的;派遣员工，或者被人民宣告失踪、宣告的;法律法规规定的其他情形。
(八)在合同有效期内，有下列情况之一的，甲方有权退回派遣员工，但是应当提前十五日通知乙方和员工本人方：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的;甲方被宣告破产的;甲方被吊销营业执照、责令、撤销或者甲方决定提前解散的;派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;甲方的生产安排调整，对派遣员工的需求量降低的。
(九)甲方应遵守法律及有关规定，按照双方约定的服务费标准向乙方支付本合同中规定的服务费用。
(十)甲方应根据法律及有关劳动安全卫生的规定，为乙方的派遣员工提供标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。
第七条乙方的及义务(一)乙方可根据商务情况与甲方协商签订补充协议。
(二)乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求，协助刊登广告，负责简历的接收、整理、初筛，面试。
(三)乙方负责新招派遣人员的岗前基本素质培训，包括基本行为规范，敦促和被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、部门相关规定和甲方的规章及乙方员工与甲方另行签订的所有协议，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益;(四)乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证明、证件。
乙方应按照本合同约定，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇。
(五)乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签《劳动合同》，《劳动合同》内容不得有违反国家法律、法规，并经甲方确认，甲方、乙方、乙方派遣人员各执一份。
(六)若发生《劳动合同》项下的劳动争议，乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行承担相关责任，乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响，如按劳动法应由用人单位承担的经济赔偿责任由乙方承担。
(七)乙方同意对由乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为，包括但不限疏忽、不诚实、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方、甲方员工、第三方的所有索赔、损失、损害、成本和开支，乙方与其派遣至甲方的员工承担连带责任。
(八)如派遣员工在甲方工作期间有盗窃、破坏和违反甲方规章(包括宿舍管理、工作纪律和车间管理等)行为，给甲方造成损失且甲方能提供确切证据证明的，由派遣员工承担，乙方承担连带赔偿责任;如乙方派遣人员中有在逃犯的，乙方应承担由此引起的后果和责任。
(九)甲方需要新增或补充人员时，应以书面形式通知乙方，乙方在收到甲方正式通知后，三十个工作日内及时输送满足甲方数量要求及符合下述条件的人员：1)体检合格;2)年龄为16周岁以上;3)初中及以上;(十)乙方派遣人员在甲方处提供劳务期间应服从甲方、管理和指派，若乙方派遣人员人数在甲方同一工作区域超过50人的，乙方须派常驻甲方管理员对其劳务人员的业务及行为规范进行考核，及时发现、处理异常情况并承担相应责任;派驻人员费用由乙方自行承担(十一)乙方与其派遣人员应订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，其派遣人员在无工作期间，乙方应按照所在地人民规定的最低工资标准，向其派遣人员支付劳动报酬。
第四章派遣规程第八条甲方根据业务或管理工作需要和岗位需求，以《派遣员工招聘需求表》(附表一)书面通知乙方。
《派遣员工招聘需求表》详细注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的基本条件、附加条件。
第九条在合同有效期内，甲方如需增加派遣员工，应提前三个工作日书面通知乙方;乙方应在收到甲方的书面通知后五个工作日内，为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员及其相关资料。
第十条乙方对外公开招聘、发布招聘信息时，应注明“外派员工”字样，但招聘内容须经甲方确认后方可发布，不得进行虚构或夸大宣传。
招聘可由乙方协助进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。
第十一条乙方应为其派遣到甲方的人员理下列手续(一)乙方与甲方同意接受的派遣人员签订或续签《劳动合同》，建立劳动关系。
(二)乙方应为派遣员工缴纳社会保险及其他乙方所在地规定的费用。
(三)应甲方要求，乙方为甲方同意接受的派遣的人员出具有关证明。
第十二条按本合同规定，甲方将派遣员工退回乙方，应以《派遣员工退回通知书》(附表二)书面通知乙方，由乙方按照规定的程序办理离职、劳动合同或终止等相关手续。
第十三条派遣员工的转正与甲方员工转为派遣员工及其他甲方有权根据派遣员工的表现、意愿，将乙方部分优秀派遣员工转成甲方正式合同工，乙方应予配合。
派遣员工转为甲方正式员工后，甲方无需再向乙方支付服务费，前提是派遣员工同意。
经甲方员工同意，甲乙双方可协商将该员工转为乙方的派遣员工。
具体转派遣的合作，双方可协商并签署补充协议予以明确补充约定。
如乙方被宣告破产的、被吊销营业执照、责令、撤销或者决定提前解散的，派遣员工的后续工作安排由甲方和派遣员工协商，乙方配合。
第五章费用分担及其结算第十四条乙方派遣到甲方就业的员工，工资双方根据每批次，按照三格式另行约定，甲方支付的工资项目包括派遣人员正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。
第十五条派遣人员的最后一个月工资由乙方垫付后由甲方支付给乙方，其余月份乙方派遣人员部分工资(包括奖金、津贴、福利)由甲方代为直接发放给派遣人员，乙方负责代扣代缴个税。
自行离职的派遣人员的工资，由甲方支付给乙方，由乙方按照与派遣人员的《劳动合同》约定支付给派遣员工。
第十六条甲方为乙方的派遣人员提供免费住宿，按实际出勤给予_______元/人/工作日的伙食补贴支付给乙方，乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。
因派遣员工违反甲方劳动纪律和规章的，甲方有权按照甲方规章开具警告信，并有权按照要求乙方支付违约金：旷工1天或开具警告信一封的，支付_______元违约金;旷工2天或开具警告信两封，支付_______元违约金，旷工3天或者自离或开具警告信三封，支付_______元违约金。
第十七条结算流程：每月甲方在结算好员工工资后提供给乙方应付工资总额。
乙方提供应付工资全额的合法有效给甲方，以及需要甲方代发给员工的工资清单(税后)。
甲方根据乙方提供的清单支付给员工，个税由乙方自行申报，余下部分甲方支付到乙方指定账户。
如遇节假日，则相应顺延。
第十八条路费双方按照三格式另行约定。
第十九条乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，乙方应支付给其派遣员工且不得违反相关规定。
第二十条派遣女员工享有特殊的劳动保护权益。
女工在孕期、产期、哺乳期发生的医疗费用不能由社保部门承担的，乙方应按照有关规定承担并支付给其派遣员工。
第二十一条派遣员工在甲方工作期间因工伤残、的，按国家及地方有关规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用，规定用工单位负担的部分由乙方全部承担;非因工发生的伤亡事故，乙方负责伤亡事故的办理，对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等均由乙方承担。
第六章合同变更、终止和展期第二十二条甲、乙双方有一方有正当理由要求变更本合同，须提前30日以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署书面的变更合同。
第条本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前合同，则本合同终止。
第条本合同期满双方不再续约则本合同终止，双方应为合同的终止做出合理安排，双方应尊重派遣员工的选择作分流处理。
第二十五条本协议任何原因之终止、中止和到期，不得影响其终止、中止和到期之前双方已产生的和义务。