应聘人员背景调查表(最新版)

□真实 □无人接听 □不存在 □真实 □姓名不对 □无此人 □真实 □搬迁/更名 □无此单位 □114查询 □网络 □同事信息
□真实 □无人接听 □不Байду номын сангаас在
□真实 □姓名不对 □无此人 □真实 □搬迁/更名 □无此单 位 □114查询 □网络 □同事信息
采访人姓名
所在单位及部门
职位
联系电话
调查情况 记录
服务（起止）时间
服务单位名称
所处行业类型
员工人数
服务部门名称
应聘者 自叙
职位
1
主要 职责
2
3
主管电话
联系人电话
离职原因
信息证实 及调查方式
所留联系 窗口
电话 □真实 主管 □真实 服务单位 □真实
□无人接听 □不存在 □姓名不对 □无此人 □搬迁/更名 □无此单位
调查方式
□114查询 □网络 □同事信息
应聘人员背景调查表
一、应聘者基本资料 姓名
性别
出生年月
毕业院校
学历
专业
应聘职位
面试主管
说明：对拟录用职位为主管以上或财务类、采购类与仓管类的应聘者，须进行背景调查。
拟予职级
二、应聘自叙及调查记录（由近到远，调查1~3家单位，原则上由人力资源部安排专人进行调查）
对象
分项
服务单位之一
服务单位之二
服务单位之三
企业现状
对应聘者工作时间 及任职情况描述
对应聘者能力 及业绩评价
三、调查结论 录用建议
四、签核权限
□ 录用 □谨慎选用
□ 录用 □谨慎选用
□ 录用 □谨慎选用
调查人
人力资源经理
行政系统副总/总监