第二章 员工入职与建立劳动关系管理
员工劳动关系相关管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工劳动关系管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司的稳定与发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在册在编及在册非编人员，包括非全日制用工、劳务派遣员工。
第三条员工关系管理应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以构建和谐的劳资关系为目标。
第二章劳动合同管理第四条公司与员工建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条劳动合同应当具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除和终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同签订前，公司应当向员工提供劳动合同文本，并对劳动合同条款进行说明。
第七条劳动合同期限届满，双方协商一致，可以续订劳动合同。
第八条劳动合同解除和终止，按照国家有关法律法规和本公司的具体规定执行。
第三章劳动争议处理第九条员工与公司发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
第十条员工提出劳动争议，应当提交书面申请，说明争议事项、理由和证据。
第十一条公司收到员工劳动争议申请后，应当在规定时间内进行核实和处理。
第十二条劳动争议调解由公司人力资源部负责，调解期限不超过30日。
第十三条劳动争议仲裁和诉讼，按照国家有关法律法规和程序进行。
第四章员工关怀第十四条公司关心员工身心健康，为员工提供必要的心理辅导和疏导。
第十五条公司定期组织员工活动，增进员工之间的交流与合作。
第十六条公司在员工生日、节假日等特殊时期，给予员工关爱和慰问。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司员工劳动关系管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工劳动关系管理，保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条公司员工劳动关系管理应遵循以下原则：1. 依法管理：严格按照国家法律法规和政策执行，确保员工合法权益。
2. 公平公正：对员工一视同仁，公平对待，确保员工在企业内部享有平等的权利和机会。
3. 诚信友好：建立和谐劳动关系，促进员工与企业共同发展。
4. 持续改进：不断完善劳动关系管理制度，提高员工满意度。
第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等方式发布招聘信息。
2. 资格审查：对报名者进行资格审查，确定符合招聘条件的人员。
3. 面试：组织面试，对候选人进行综合评价。
4. 体检：对拟录用人员进行体检。
5. 录用：根据面试和体检结果，确定录用人员。
第三章劳动合同管理第六条公司与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
第七条劳动合同内容包括：1. 双方基本信息：公司名称、地址、法定代表人；员工姓名、身份证号码、住址等。
2. 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间。
3. 劳动报酬、福利待遇。
4. 劳动合同期限、试用期。
5. 违约责任、争议解决。
6. 其他约定事项。
第八条劳动合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
第四章员工培训与发展第九条公司应加强对员工的培训，提高员工综合素质。
第十条培训内容包括：1. 业务技能培训：针对员工岗位需求，开展业务技能培训。
2. 管理能力培训：提高员工的管理能力，促进员工职业发展。
3. 职业素养培训：培养员工的职业道德、团队协作等职业素养。
第五章员工权益保障第十一条公司应保障员工合法权益，严格执行国家法律法规和政策。
公司劳动关系管理制度(3篇)
公司劳动关系管理制度第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系，保护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司劳动关系管理应遵循法律法规的规定，尊重公平公正原则，着重注重员工的参与、协商、沟通、激励与保障。
第四条公司应设立劳动关系管理委员会，在保证员工的合法权益的基础上，维护公司的正常运营。
第五条公司应建立健全的劳动关系管理制度体系，确保员工与公司之间的关系稳定和谐。
第六条公司要建立员工参与劳动关系管理的渠道和机制，促使员工积极参与公司的决策和管理。
第七条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
第八条公司应建立健全用工制度，规范员工的劳动契约，明确员工的权益和义务。
第二章用工制度第九条公司应根据生产经营需要与员工的专业特长，按照岗位需求进行招聘。
第十条公司应制定招聘制度，明确招聘程序和条件，并公开招聘信息，做到公平公正。
第十一条公司应签订劳动合同，明确双方的权益和义务，保障员工的合法权益。
第十二条公司应建立健全岗位聘任和绩效考核制度，根据员工的工作表现和能力评估定期晋升和奖惩。
第十三条公司应保证员工的待遇和福利，包括基本工资、绩效考核奖金、福利待遇、社会保险等。
第十四条公司应建立劳动合同解除制度，明确劳动关系的终止条件和程序。
第十五条公司应建立健全离职制度，规范员工的离职程序和待遇支付。
第三章劳动关系协商与沟通第十六条公司应建立员工代表机制，选举出员工代表，代表员工与公司进行劳动关系协商。
第十七条公司应建立员工意见反馈机制，定期收集员工的意见和建议，并及时回复和处理。
第十八条公司应建立劳动纠纷解决机制，及时调查和处理因劳动关系引起的纠纷和争议。
第十九条公司应倡导沟通和谐的劳动关系，鼓励员工相互间的合作和帮助。
第四章员工激励和保障第二十条公司应建立激励机制，对员工的出色表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。
员工入职离职及劳动关系管理制度
千里之行，始于足下。
员工入职离职及劳动关系管理制度员工入职离职及劳动关系管理制度一、入职管理制度1. 招聘政策（1）招聘应遵循公平公正原则，不歧视任何人的性别、种族、宗教信仰、年龄等。
（2）招聘流程应明确，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、签订劳动合同等。
（3）新员工应符合公司的岗位要求和背景调查，合格后方可予以录用。
2. 入职手续（1）新员工入职需提供有效身份证件、学历证明、工作经验证明等相关材料。
（2）公司需为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险、建立员工档案等。
3. 岗位培训（1）新员工入职后，应根据入职岗位需求进行培训，并且进行一定的内部培训，使其尽快熟悉岗位和公司文化。
（2）培训内容包括岗位职责、工作流程、公司规章制度等。
二、劳动关系管理制度1. 劳动合同管理（1）公司应与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
（2）劳动合同应符合国家相关规定，包括合同期限、工资、工时、休假等内容。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
（3）劳动合同到期前，应提前30天通知，视情况是否续签或解除劳动合同。
2. 工资福利管理（1）公司应按照劳动合同约定的工资标准及时发放工资，并提供相关福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
（2）工资核算应公平公正，不得以任何理由扣除工资，除非法定情况，如事先与员工达成书面协议。
3. 劳动保护管理（1）公司应提供良好的工作环境和劳动保护设施，保障员工的身体和心理健康。
（2）公司应制定相关安全操作规程，加强职业危害防护，确保员工的身体安全。
4. 绩效管理（1）公司应制定科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估。
（2）绩效考核结果应作为员工晋升、职称评定、奖励、岗位调整等决策依据。
三、离职管理制度1. 解除劳动合同（1）员工需要正常解除劳动合同的，应提前30天书面告知公司。
（2）员工需提供离职原因，并如实交代其申请离职期间属于是否做到了待岗待聘。
2. 离职手续（1）员工离职时，应按照公司规定进行正常离职手续，包括交接工作、清理个人物品、办理离职手续等。
公司劳动关系管理制度模版（3篇）
公司劳动关系管理制度模版第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系的平等、公正、和谐，促进公司的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度的适用范围包括本公司所有员工、包括全职员工、兼职员工、实习生等。
第三条公司劳动关系管理的基本原则有平等原则、公正原则、诚信原则、激励原则。
第四条公司劳动关系管理的目标是建立和谐的工作环境，促进员工的工作积极性和创造力，并提高员工的工作满意度和福利待遇。
第五条公司劳动关系管理的主要内容包括招聘、录用、劳动合同、薪酬福利、工作时间、休假假期、劳动争议解决等方面。
第二章招聘与录用第六条公司进行招聘与录用时应公开、公平、公正，不得违反国家法律法规对性别、年龄、宗教、残疾等进行歧视。
第七条公司对应聘者进行面试时，应向其提供真实准确的岗位及工作要求，并根据面试结果择优录用。
第八条公司录用员工后，应签订劳动合同，并保留相应的证明材料。
第三章劳动合同第九条公司与员工签订劳动合同应依法依规进行，并明确约定双方的权利义务。
第十条劳动合同的内容应包括劳动双方的基本信息、工作岗位、工作职责、劳动报酬、工作时间及休假规定等。
第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式，并加盖公司公章，员工签字确认。
第十二条劳动合同的解除除非有合法合规的原因，应提前一个月书面通知对方，并支付相应的赔偿。
第四章薪酬福利第十三条公司的薪酬福利应根据员工的工作职责、工作能力、工作表现等因素进行合理安排。
第十四条公司应定期进行薪酬福利调查，根据市场行情进行薪酬水平调整。
第十五条公司应向员工支付合理的工资，并按时足额支付，不得拖欠和克扣工资。
第十六条公司应为员工购买社会保险和住房公积金，确保员工的合法权益。
第五章工作时间第十七条公司的工作时间应符合国家法律法规的规定，员工每周的工作时间不得超过规定的上限，并按规定支付加班费。
第十八条员工应保证按时上班，并按要求完成工作任务和工作量。
员工关系与劳动关系管理制度
员工关系与劳动关系管理制度第一章总则第一条目的和适用范围本规章制度旨在规范和管理企业内部员工关系和劳动关系，促进员工与企业之间的和谐、稳定的关系。
适用于本企业内的全部员工和劳动关系相关方。
第二条定义和原则1.员工关系是指企业与员工之间的各种关系，包含雇佣、劳动、薪酬、培训等。
2.劳动关系是指企业与员工之间的劳动合同关系、劳动纠纷处理等。
3.员工关系和劳动关系管理应遵从公平、公正、公开、透亮的原则。
第三条组织和管理1.企业应设立员工关系和劳动关系部门，负责员工关系和劳动关系的组织、协调和管理工作。
2.公司高级管理层应指派专人负责员工关系和劳动关系工作，组织相关活动和培训。
第二章员工关系管理第四条招聘与录用1.企业应依据实际生产经营需要，订立招聘计划，择优录用适合岗位的员工。
2.招聘过程应公开、公正、公平，遵从择业自由和平等就业原则。
第五条岗位调整与晋升1.员工岗位调整和晋升应以公正、公平、本领为基础，重视员工的职业发展。
2.岗位调整和晋升应公示，减少不合理的人事关系。
第六条员工培训与发展1.企业应依据员工的个人发展需求和企业发展需求，订立员工培训计划。
2.培训计划应涵盖岗位技能培训、职业发展培训和综合素养提升培训等。
第七条绩效评估与薪酬激励1.企业应建立健全的绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估。
2.绩效评估结果将作为薪酬激励的紧要依据，通过薪酬激励来激发员工的工作乐观性和创造力。
第八条员工关怀与激励1.企业应关怀员工生活和工作问题，乐观供应员工关怀与激励措施。
2.员工关怀与激励措施可以包含员工福利待遇、员工活动组织等。
第三章劳动关系管理第九条劳动合同管理1.企业应依照国家法律法规的要求，与员工签订劳动合同，合同内容应明确、清楚。
2.劳动合同的签订、履行、停止应符合相关法律法规的规定。
第十条工资支出管理1.企业应定时足额支出员工工资，工资支出记录要真实、准确。
2.工资支出方式应合法，且符合国家相关规定。
单位劳动管理规章制度
单位劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范单位劳动管理，保障员工权益，提高生产效率，根据国家相关法律法规和单位实际情况制定本规章。
第二条本规章适用于本单位所有员工。
第三条单位劳动管理应遵循公平、公正、公开、公约原则。
第四条单位劳动管理的目标是实现员工与单位的和谐发展，达到双赢的局面。
第二章入职第五条员工入职前，需提供真实有效的身份证明，办理有关注册手续。
第六条员工入职时应签订劳动合同，并与单位建立劳动关系。
第七条单位应为员工建立档案，记录员工的个人资料和工作记录。
第八条员工入职后，应参加入职培训，了解并遵守本单位的岗位职责、规章制度和劳动纪律。
第三章劳动纪律第九条员工应严格遵守单位的工作时间，迟到早退、旷工等现象均不得发生。
第十条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得擅自改变工作环境和设备。
第十一条员工应严格遵守工作纪律，不得擅自离岗、逃避工作任务，不得参与违法活动。
第十二条员工应保守单位的商业秘密，不得擅自泄露单位的机密信息。
第四章工资福利第十三条员工的工资由单位按照国家相关规定和单位制定的工资标准支付。
第十四条员工应按时申报个人所得税，并自行负责个人所得税的缴纳。
第十五条单位应为员工提供合理的休假制度，并根据具体情况安排员工的休假。
第五章劳动安全第十六条单位应保证员工的劳动安全，提供合格的工作环境和设备。
第十七条员工应按照单位的安全操作规程进行操作，不得违反安全操作规程进行工作。
第十八条单位应制定应急预案，定期进行演练，提高员工应对突发情况的能力。
第六章劳动争议处理第十九条若员工对单位的劳动待遇、工作环境等存在异议，应先与单位进行沟通协商解决。
第二十条若经协商仍无法达成一致，员工可向劳动争议调解机构申请调解。
第二十一条若劳动争议调解仍未解决，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第七章附则第二十二条对于违反本规章制度的员工，单位有权进行相应的处理，包括警告、罚款、解雇等。
第二十三条单位有权根据业务需要对本规章进行修改，并向员工进行通知。
劳动关系管理制度规定模板
劳动关系管理制度规定模板第一章总则第一条目的和依据为了规范企业的劳动关系管理，维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，订立本劳动关系管理制度规定模板。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动关系管理。
第二章入职管理第三条招聘和录用1.企业招聘新员工时应公平公正，遵守国家的相关招聘法律法规，不得鄙视任何人。
2.招聘程序应当公开透亮，采取面试、考核等方式进行。
3.录用新员工前，应签订正式劳动合同，明确双方的权益和责任。
第四条入职手续1.新员工入职前，需供应完整的入职所需料子，并填写相关入职手续。
2.入职手续包含员工基本信息登记、签订劳动合同、核发工作证件等。
第五条员工培训1.企业应为新员工供应岗前培训，使其了解公司文化、规章制度以及岗位职责。
2.企业应依据员工的工作需要和发展要求，供应连续的培训机会，提升员工的专业技能和素养。
第三章工作时间管理第六条工作时间布置1.企业遵守国家法定的工作时间制度，合理布置员工的工作时间。
2.员工应定时参加工作，不得迟到、早退或旷工。
第七条加班管理1.企业规定的加班工作应符合劳动法规定，并向员工支出相应的加班工资或予以调休。
2.员工加班需要提前向上级领导申请，并获得批准。
第八条休假管理1.员工享有带薪年假、婚假、产假、病假等合法休假权利。
2.员工应提前向上级领导请假，并在假期结束后定时返回工作岗位。
第四章薪资福利管理第九条薪资发放1.企业依照国家规定的最低工资标准，及时发放员工的工资。
2.薪资发放应公开透亮，员工有权查阅个人的工资账单。
第十条奖惩制度1.企业建立健全的奖惩制度，公平公正地评估员工的工作表现，并予以相应的嘉奖或惩罚。
2.奖惩制度应明确规定嘉奖和惩罚的标准和程序。
第十一条社会保险和福利待遇1.企业依法参加社会保险，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.企业可以订立额外的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
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• （3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十 九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。
• 劳动合同法第三十九条的规定是劳动者被依法追究刑事责任的， 用人单位可以即时、无经济补偿的解除劳动合同。如果被追究刑 事责任的状态已经结束，用人单位不得在以此为由解除劳动合 同。”
• 根据《劳动合同法》第14条规定，只要出现了本条规定的三种情形， 在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动 者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合 同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动 合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固 定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同 意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。这三种情形如下：
第二章 员工入职与建立 劳动关系管理
一、招聘录用 二、员工入职审查 三、制定劳动合同管理制度 四、拟定劳动合同 五、试用期管理 六、拟定专项协议
1
基本理论
• 劳动关系的含义 • 劳动关系的建立 • 劳动合同的概念和特征 • 劳动合同的订立 • 劳动合同的期限与试用期 • 劳动合同的内容
2
2005年7月，王鹏进入中兴通讯(杭州)有限责任公司(以下简称中兴通讯)工作，劳 动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3 840元。该公司的《员工绩效管理办法》 规定:员工半年、年度绩效考核分别为S，A，C1，C2四个等级，分别代表优秀、良好、 价值观不符、业绩待改进；S，A，C(C1，C2)等级的比例分别为20%，70%，10%；不胜 任工作原则上考核为C2。王鹏原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科 解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下 半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不 能胜任工作，故在支付部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 期。限。
试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或 者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。
无固定期限劳动合同的优势：
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位 或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、 工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位 来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的 关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现 长期稳定职业，钻研业务技术。
• 约定条款： • 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商
约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他 事项。
试用期
（一）试用期约定规则 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年
以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月。
• 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳 动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
• (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；
2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决:中兴通讯支 付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36 596.28元。中兴通讯认为其不存在违法解除 劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金 余额。浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日判决中兴通讯(杭州)有限责任公 司于本判决生效之日起15日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36 596.28元。
（八）劳动合同往往涉及第三人的物质利益，劳动合同 必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以 在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往 往涉及第三人物质利益待遇。
三、劳动合同的期限 （一）固定期限劳动合同 （二）无固定期限劳动合同 （三） 以完成一定工作任务为期限的劳客观情况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的
• 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合 同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自 用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同， 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
• 违法约定试用期的，超过试用期部分，以试用期满工资标准支付 赔偿金。
• （三）试用期劳动合同解除
• 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一 项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理 由。
思考
• 试用期需缴纳社会保险吗？
• （1）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的 • 具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达
到十年。
• （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的。
• 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方 的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度 劳动合同制度。1986年7月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自 1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着 劳动法合同法的施行，劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企 业改制在二十世纪八十年代中期开始，在二十世纪九十年代成为国有企 业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股权结构，改变 企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。
二、建立劳动关系应当签订书面劳动合同
• 《劳动合同法》第十条规定: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。
• 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。
• 劳动合同有书面形式和口头形式之分。建立劳动关系，应当订立 书面劳动合同。
• 有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳 动合同。
（二）无固定期限劳动合同
• 是指仅约定了起始日期，不约定终止日期的劳动合同。但签订无 固定期限劳动合同双方当事人可以约定劳动合同的终止条件，约 定终止条件时不得将法定解除劳动合同条件作为终止条件约定， 以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿金等义 务。
思考
• 用人单位为什么不愿意签订无固定期限的劳动合同？
无固定与固定期限劳动合同区别
A．劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动 合同的显著特征；
B．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。 因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定 劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊 情况，劳动合同才解除。需要提及的是，无固定期限的劳动合同出现约定解除 的情况时。用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金，所以在订立劳动合 同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由在劳动合同中加以 约定。这类劳动合同主要适用于专业性或者技术性较强的职务、工种．或者工
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
• (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; • (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; • (三)劳动合同期限; • (四)工作内容和工作地点 • ;(五)工作时间和休息休假; • (六)劳动报酬; • (七)社会保险; • (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; • (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
一、劳动关系的建立
《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳 动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
1.劳动关系自用工之日起建立
如果用人单位不签订书面劳动合同，则构成事实劳动关系，劳 动者同样享有法律规定的权力。
2.企业用工应当建立职工名册备查 3.用人单位的告知义务和知情权 4.不得要求劳动者提供担保
引导案例讲述的是一起有关末位淘汰引发的争议。该案例 中，公司以劳动者考核等级居于末位等次为由而解除其劳动 合同，违反了相关法律规定。本章将讨论劳动合同的种类、 内容，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订， 劳务派遣合同，以及违反劳动合同的法律责任。
一、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权
国人、外国人和无国籍人； 另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行
为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团 体等用人单位。
（二）主体意志的限制性 （三）合同履行中的隶属性 （四）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现 （五）劳动合同是通过双方选择确定的 （六）劳动合同是有偿的合同 （七）劳动合同一般有试用期限的规定
（三） 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
• 以完成一定工作为期限的劳动合同时是指双方当事人将完成某项 工作约定为终止条件的劳动合同。
• 这类合同多适用与建筑业、铁路交通和水利工程等。
（四）劳动合同的作用 劳动合同制度是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度。 劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具。 劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基 本手段。 劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障。