2017年中国大学教师绩效工资
2017教师绩效工资政策出台
2017教师绩效工资政策出台教师绩效工资怎样计算，教师的工资有多少。
关于教师绩效工资的政策是什么。
小编给大家整理了关于2017教师绩效工资政策，希望你们喜欢!2017教师绩效工资政策教师：工资与津贴远低于公务员对公务员涨薪传闻，深圳市人社局近日回应没有涨薪，而是车改后增加了车补。
有教师代表认为，从工资状况对比可知，深圳教师工资、津贴补贴、医保、公积金远低于深圳公务员，深圳公务员去年增加近千元至三千多元不等的车补，教师的补贴未随公务员津贴补贴的增长相应增加，也使得目前深圳教师的工资、津贴补贴平均水平远低于公务员。
“这就违反了《教师法》的相关规定。
”有教师认为，按规定，“津贴补贴平均水平，按照教师不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。
绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。
与当地公务员津贴补贴同步同幅度调整。
”在有的教师看来，深圳不能借口车补是国务院规定，拒不执行《教师法》，深圳应对教师同步等额增资。
深圳去年7月给教师涨薪1360元，却没有让教师们感到高兴，因为这部分钱纳入奖励性绩效工资。
这引发了教师对绩效工资长久以来的不满。
涨薪纳入奖励性绩效工资福利享不了不少教师要求，涨1360元是好事，但纳入奖励性绩效工资，很多福利却享受不到。
目前，深圳教师奖励性绩效工资不计入基本工资，这部分绩效工资每月2700元至6200元不等。
有教师解释，退休金和住房公积金、养老医疗社保、并轨制后的社保退休金等各项福利待遇与基本工资有关，但与奖励性绩效工资无关，这也就是说奖励性绩效工资涨了，扣税会增加，退休等相关福利却没有增加。
而公务员去年的增资全部列入生活补贴，不影响福利待遇，同时还将公务员部分工作性补贴纳入生活补贴，使公务员的保障比教师增多。
这样的区别与目前深圳机关事业单位工资结构有关。
事业单位的工资结构主要是由岗位工资、薪级工资、特区津贴、基础绩效和奖励性绩效构成，而公务员工资结构主要是由职务工资、级别工资、特区津贴(工作性津贴，改革性津贴，生活性津贴)等组成。
2017年各地教师平均工资有多高？
2017年各地教师平均工资有多高？本文“2017年各地教师平均工资有多高？”由教师资格考试网整理而出，希望能帮到你!近日，最新教师工资标准上调改革最新消息，教师平均工资不低于当地公务员。
2017年各地区教师平均工资多少?北京教师平均工资根据国内知名平均薪酬网职友集数据，北京教师平均工资7190元/月，3K-4.5K元/月的教师占9.5%;4.5K-6K元/月的教师占17.9;，6K-8K元/月的教师占31.8%;8K-10K元/月的教师占18%;数据显示，北京教师平均月薪在6000-8000元区间最多的。
上海教师平均工资上海教师平均工资7090元/月，3K-4.5K元/月的教师占9.4%;4.5K-6K元/月的教师占18.5%;6K-8K元/月的教师占34.2%;8K-10K元/月的教师占19.4%;数据显示，上海教师平均月薪在6000-8000元区间最多的。
广州教师平均工资广州教师平均工资5890元/月，2K-3K元/月的教师占1.9%;3K-4.5K元/月的教师占22.8%;4.5K-6K元/月的教师占26.9%;6K-8K元/月的教师占26.6%;数据显示，广州教师平均月薪在4500-6000元区间最多的。
深圳教师平均工资深圳教师平均工资7020元/月，3K-4.5K元/月的教师占9.5%;4.5K-6K元/月的教师占20.8%;6K-8K元/月的教师占31.1%;8K-10K元/月的教师占17.6%;数据显示，深圳教师平均月薪在6000-8000元区间最多的。
重庆教师平均工资重庆教师平均工资5230元/月，2K-3K元/月的教师占5%;3K-4.5K元/月的教师占27.4%;4.5K-6K元/月的教师占29.8%;6K-8K元/月的教师占19.6%;数据显示，重庆教师平均月薪在4500-6000元区间最多的。
天津教师平均工资天津教师平均工资5220元/月，2K-3K元/月的教师占4%;3K-4.5K元/月的教师占27.7%;4.5K-6K元/月的教师占29.6%;6K-8K元/月的教师占26.6%;数据显示，天津教师平均月薪在4500-6000元区间最多的,6000元以上也是很多的。
2017年全国各省区教师工资条
2017年全国各省区教师工资条“2017年全国各省区教师工资条”一文由教师资格证考试栏目分享，更多信息，欢迎大家前来阅读!华东地区1、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。
2、江苏：小学教师，江苏，工作第五年，12级工资3720，绩效一万一左右一年，十三个月只有基本工资两千，其他全无。
3、安徽：安徽农村教师，中学二级教师，工作五年，每月打卡工资1895元，住房公积金1162元。
4、浙江：浙江湖州安吉初中教师，4年教龄，打卡每月2800，公积金2000，年终发了21000，包括什么晚自习加班什么的吧。
5、福建：福建浦城县，农村小学，每月打卡1866，农补每月300，绩效每月600左右，其他没有。
6、上海：调查显示，受访者月薪平均数为5198元。
100%的受访者有五险一金，基础社保福利覆盖完备。
华南地区7、广东：小学教师，佛山，新教师，工资：5600，各种福利2W 多。
8、广西：小学，广西柳州。
16年。
小教高级，2600元(扣完后)，半年4500元，其它全无。
9、海南：中学二级教师，工资为每月3500元，实发工资，如果在市内租房子住，生活是挺艰难的。
实话。
华中地区10、湖北：湖北武汉，经济落后的一个老城区，普通高中，工作十三年，中学高级未兑现，拿中一工资，两个班非语数外，每周8节课，2个自习，岗位工资+薪级工资+住房补助+医疗补助+月绩效一共3328元。
班主任误餐补助440，班主任月补贴300，周六值班300，补课费财政发放，一个半小时晚自习发80元，高三再加10元，一般每月晚自习费700元，每月医保卡发120元，每年可报销3000元医疗费，每月公积金1100元。
年底绩效工资班主任拿16000元，高三奖金6000到1万多元不等，高三旅游费4000元，去年暑假补绩效发了13000，不知道今年有没有，平时期中期末考试有一点奖励，高三四次调考奖金2000元，但要和成绩挂钩，另外年节有些小福利，不多，参考武汉新房均价12000。
建国以来中国高校教师绩效薪酬政策的内容分析
史万兵 （ １ ９ ６ ７一） ， 女， 文法学院 ， 教授 ， 博士生导师 。研究方 向： 教 育行 政管理 ， 比较高等教育管理 。
。
ห้องสมุดไป่ตู้
■ 人才与队伍建设 Ｔ Ａ Ｌ Ｅ Ｎ Ｔ Ａ Ｎ Ｄ Ｔ Ｅ Ａ Ｍ Ｃ Ｏ Ｎ Ｓ Ｔ Ｒ Ｕ Ｃ Ｔ Ｉ Ｏ Ｎ
为 导 向的科 学 化 、 社会化人才评价发现机制 ” ， 高 校 起 ， 所 以这 些词 语就 成为 搜集关 于 高校教 师绩效 薪酬 职称 制 度改革 是 一个从 标 准制定 、 申报评 审到聘 用 管 政策 高度 相关 的关键 词 。 理 等一 系列 环节 的系统 工 程 ¨ Ｊ 。这 就 使 得 高 校 教 师 高等 学校 属 事业 性 单 位 ， “ 事业 单位 ” 是 中 国特
程上 来 ， 与高 校 教 师 绩 效 相 关 的薪 酬 （ 工 资） 作 为 一 和工 资 同时并存 的局 面 。
种教 育政 策 已经越 来 越 成 为社 会 普 遍 关 注 的热 点 问
绩效 ， 从 管 理学 的角 度看 ， 是组 织期 望 的结 果 ， 是
题 。加 之《国 家 中 长 期 教 育 改 革 和 发 展 规 划 纲 要 组织 为实 现其 目标 而展 现在不 同层 面上 的有效输 出 。
（ ２ ０ １ ０ －２ ０ ２ ０年） 》 提出 ， 要“ 改进人才评价及选用制 从 字 面意 思 分 析 ， 绩 效 是 绩 与 效 的组 合 。 “ 绩效” 这 度 … …建 立 以 岗位 职 责 为 基 础 ， 以品 德 、 能 力 和业 绩 个 词 经常 是 和 业 绩 、 贡献 、 奖励 、 品 行 等 词 联 系 在 一
绩效 、 职称 与薪 酬更 加 紧 密 地 联 系在 一 起 。所 以 ， 我 有 的一个 概念 ， 国务 院颁 布 的《 事 业 单 位登 记 管 理条 们有 必要 从教 育 政策 的角 度 对建 国 以来 与 高 校 教 师 例》 对 事业 单 位 的概 念 界 定 为 ： “ 国 家 为 了社 会 公 益 绩效 相关 的薪 酬 （ 工资） 政 策 做 以分 析 ， 从 中得 到 诸 的 目的 ， 由国家机关举 办 或者其 他组 织利 用 国有 资产 多启 示 。
高校教师工资制度改革回顾及反思
高校教师工资制度改革回顾及反思
黄鹤;符纪竹
【期刊名称】《杭州电子科技大学学报（社会科学版）》
【年(卷),期】2018(014)006
【摘要】文章首先从历史角度分析了自建国以来我国高校教师的四次工资制度改革,以及工资改革中呈现出的特点;其次,指出管理人性假设、价值取向、按劳分配和工资制度适应性四个方面是工资制度变革的理性基础,针对第四次工资制度改革的具体措施,论证不同理论前提的内在冲突;再次,从高校教师工作的特性出发,分析新时期高校教师工资改革的新要求;在此基础上,提出完善工资水平调查机制,建立具有竞争力的工资水平;接轨国际标准,深化高校教师绩效评价改革;优化工资结构,缩小薪酬差距;满足多种需求,探索全面薪酬制度等具体措施.
【总页数】6页(P71-76)
【作者】黄鹤;符纪竹
【作者单位】杭州电子科技大学管理学院,浙江杭州310018;杭州电子科技大学管理学院,浙江杭州310018
【正文语种】中文
【中图分类】G649.21
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5.高校教师工资制度改革回顾及反思 [J], 黄鹤;符纪竹;
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我国高校教师收入分配存在的问题及对策研究
我国高校教师收入分配存在的问题及对策研究作者：白玉王耀东来源：《现代商贸工业》2024年第15期摘要：近年来，我国高校内部之间的竞争日益激烈，亟须构建较为完善的高校教师管理机制，进一步探索实施高校薪酬制度改革，从而有效维护高校教师队伍相对稳定。
本文分析发现我国高校普遍存在教师收入水平偏低、教师间内部薪酬差距较大、教师薪酬体系不完善等问题，并针对性地提出应该增强高校教师绩效工资的激励功能、提升高校教师薪酬的内部公平性、不断优化高校教师薪酬结构等解决对策，以期为优化高校教师收入分配体系及其他学者开展相关研究提供理论参考。
关键词：高校教师；收入分配；存在问题；解决对策中图分类号：F23文献标识码：Adoi：10.19311/ki.16723198.2024.15.0690引言目前，随着“双一流”高校建设的快速推进，高校间的内部竞争日益激烈，诸多学者重点对高校教师收入问题展开深入研究。
同时，政府部门也在陆续出台相关制度规定，明确指出要加快构建较为完善的高校教师管理机制，进一步深化高校薪酬制度改革，稳步提升高校教师待遇水平。
并且，高等院校教师收入水平与其工作满意度、科研产出、教学投入等存在密切联系，不同职称、学历、人才项目的高校教师在个人收入方面呈现出严重的“两极分化”现象，薪酬问题也成为导致高层次人才频繁跳槽的直接诱因。
因此，如何构建恰当的薪酬分配體系，从而调动高校教师全身心投入教学及科研工作的积极性，最终促进学科建设及学校高质量发展，成为地方高等院校普遍面临的难题。
在此背景下，文章将深入探讨分析我国高校在教师收入分配方面存在的问题，并从实际情况提出相应的解决对策，以期为高等院校优化教师收入分配体系及其他学者开展相关研究提供一定的理论参考。
1高校教师收入的文献述评1.1宏观层面宏观层面的学术研究重点关注地区经济发展水平对高校教师收入的影响。
例如，郑婕慧和吴晓伟等（2022）研究发现美国地区的高等院校将高等教育视为准公共产品，大多实施“非升即走”的市场化薪酬制度，并且地区经济发展水平较高地区的高校教师收入水平要明显高于其他地区；李锋亮和庞雅然（2022）分析指出中美地区高校教师收入水平及薪酬制度存在较大差异，美国地区高校教师的福利待遇较为优厚，教师年终考核制度严格但考核方式多样，这些高校教师的工作满意度远高于国内；陈志亮（2021）研究发现法国高校教师执行公务员的薪酬待遇与福利分配制度，主要分为基本工资、绩效工资与集体工资，且与职称、学历、工龄、科研成果等直接挂钩，从而能够促使高校教师按照绩效体系进行针对性的提高，最终有效提升高校教师的工作积极性。
2017绩效工资分配方案
绩效工资分配方案为进一步规范教职工收入分配，建立公平合理、公开透明、有效激励的分配制度，调动学校教职工的工作积极性。
根据《历城区关于教育系统事业单位绩效工资分配的指导意见》及《历城政办发[2007]2号》文件精神，结合我校实际制定本方案。
一、分配原则绩效工资分配充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平、向一线教师倾斜的原则。
其分配与教职工的工作量、工作态度、工作效果等挂钩，打破分配上的平均主义，合理拉开分配差距。
二、绩效工资构成及分配方法绩效工资按照德能勤绩四方面构成，包括师德及民主考核、工作量补贴、考勤、绩效奖励。
分配方法为每位教师按上级规定的扣除比例（10个月）做为绩效工资，学期末按照绩效考核方案得分进行发放。
三、师德及民主考核（30分）（一）师德（20分）：按照师德考核方案进行量化。
（二）教师民主考核（10分）：全体教师民主推荐考核。
被推荐的优秀教师10分，推荐合格的8分，不合格的0分。
（作为最终年度考核的依据之一）四、工作量补贴（40分）（一）、干部岗位：学校内部校级正职、校级副职、中层干部能较好地履行本职岗位所赋予的职责，完成学校安排的其他工作为满工作量。
（二）教师岗位：依据鲁政办发[2016]25号文件精神，结合学校的实际，接受并较好地完成学校安排的教育教学任务为满工作量。
五、考勤（一）教师全勤加分：教师每学期请假在2天以内、迟到、早退5次以内，（包括2天和5次），视为全勤。
每学期全勤的教师在业务考核中一次性加5分。
（二）教师缺勤（每学期请假超过2天或迟到、早退超过5次以上）：教师产假、婚假、丧假（婚丧假指教师直系亲属）按上级有关文件执行。
旷工一天50元，事假一天扣30元，病假一天扣20元，迟到、早退（两节课一下）一次各扣3元，两节课以上请假视为半天，请假以假条为准，有事未到校者，返校后要补假，无辜不请假未到校者按旷工处理；如果请假时，未能完成自行调课，有学校教导处代为调课的，每节课扣5元，给所给教导处安排上课的教师。
2017绩效工资实施方案4篇_实施方案_
2017绩效工资实施方案4篇一、指导思想根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、实施原则1、多劳多得，按劳取酬的原则。
2、优劳优酬，注重绩效的原则。
3、凸显岗位，倾斜一线的原则。
4、岗变薪变，能高能低的原则。
5、公平、公正、公开的原则。
三、实施办法（一）基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%，每年按12个月发放）1、基本津贴高级：600元/月中级：520元/月助理级（中学二级）：440元/月员级及以下：360元/月2、岗位津贴（每年按10个月发放）（1）职务补贴①正校级：330元/月②副校级：310元/月（未兼课人员另加60元，退居二线的校级领导正职310元/月，副职290元/月）③中层正职：290元/月（未兼课人员另加60元）④中层副职：270元/月（未兼课人员另加60元）⑤班主任： 230元/月⑥教研组长、备课组长：60元/月⑦教辅人员：未兼课人员220元/月，兼课人员185元/月.⑧年级助理：140元/月⑨其它：分管保卫领导每月补助40元，保卫科长、干事晚上值班（到学生熄灯后）每晚12元（安实际考勤次数计算）；行政干部值周30元/天；图书馆负责人25元/月；实验室负责人25元/月，仪器保管员35元/月，北校区保卫科负责人60元/月，财会室负责人60元/月，各支部书记、委员25元/月，小车司机出车补贴230元/月，早操叫操的体育老师每次6元，课间操到位的体育老师每次2.5元，校男女排球、篮球、田径教练每天计3课时（早晨1课时，下午2课时），工会小组长25元/月（在工会经费中开支）。
（2）在岗补贴：①凡在职在岗教职员工均享受300元/月的在岗补贴。
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2017年中国大学教师绩效工资
中国大学2017年教师绩效评价采用百分比法，用A++、A+、A、B+、B、C+、C、D+、D、E+、E，共5等11级表示教师绩效。
各等级定义如下：
A等：前10%为A等；其中学术水平的前2%是A++级，介于2%～5%（含，以下同）之间的是A+级，5%~10%为A级。
B等：介于10%～30%之间为B等，占20%；其中10%~20%为B+级，20%~30%为B级。
C等：介于30%～50%之间为C等，占20%；其中30%~40%为C+级，40%~50%为C级。
D等：介于50%～70%之间为D等，占20%；其中50%~60%为D+级，60%~70%为D级。
E等：最后的30%为E等；其中70%～85%为E+级，85%~100%为E级。
教师绩效排名计算方法：将每所大学在综合实力排行榜中的科研得分，除以投入的教学科研当量人数，并将结果降序排列，得到在同一标准下，全国721所大学的教师绩效排名。
教学科研当量人数包
括专任教师、专职科研人员、附属医院高级职称人员。
其中专任教师和专职科研人员每1人折合1人，附属医院高级职称人员每6人折合1人。
1.普通高校38所985工程大学中，有7所没有进入教师绩效前38名
普通高校38所985工程大学，（含国家优先发展大学、国家重点建设大学），有31所进入教师绩效前38名，占985工程大学的81.58%。
有7所没有进入教师绩效前38名，这7所985工程大学是：中央民族大学、东北大学、中国海洋大学、西北农林科技大学、电子科技大学、吉林大学、重庆大学。
有7所211工程大学进入前38名，依次是：北京化工大学、华东理工大学、南京农业大学、中央音乐学院、华中农业大学、南京航空航天大学、华中师范大学。
2.普通高校112所211工程大学，有27所没有进入教师绩效前112名
普通高校112所211工程大学（含985工程大学），有27所没有进入教师绩效前112名，占211工程大学的24.11%。
27所没有进入教师绩效前112名的211工程大学是：延边大学、青海大学、宁夏大学、海南大学、贵州大学、西藏大学、内蒙古大学、石河子大学、太原理工大学、南昌大学、辽宁大学、郑州大学、新疆大学、河北工业大学、广西大学、北京体育大学、四川农业大学、大连海事大学、东北农业大学、长安大学、北京中医药大学、中央民族大学、中
国石油大学（华东）、中国地质大学（武汉）、云南大学、安徽大学、东北林业大学。
27所非211工程大学进入教师绩效前112名，依次是：首都医科大学、江苏大学、南京医科大学、浙江师范大学、中国音乐学院、南京工业大学、上海音乐学院、湘潭大学、浙江工业大学、首都师范大学、沈阳药科大学、南京邮电大学、东北财经大学、南京信息工程大学、宁波大学、重庆医科大学、扬州大学、上海中医药大学、北京电影学院、中国医科大学、浙江理工大学、中央美术学院、上海理工大学、温州大学、燕山大学、上海体育学院、外交学院。