以基层员工思想政治教育为抓手,提升企业综合发展

以基层员工思想政治教育为抓手，提升企业综合发展发表时间：2018-07-16T15:33:52.940Z 来源：《基层建设》2018年第16期作者：吴泽民[导读] 摘要：开展基层员工思想政治教育工作是企业管理的一项重要任务，对提升企业综合竞争力，实现企业持续健康发展意义重大。

广东鼎华科技股份有限公司广东佛山 528000摘要：开展基层员工思想政治教育工作是企业管理的一项重要任务，对提升企业综合竞争力，实现企业持续健康发展意义重大。

对此，文章结合实际，就企业如何做好基层员工思想政治教育工作问题作一探讨，从而推进对基层员工进行思想政治教育的进程。

关键词：基层员工；思想政治教育；管理机制对于绝大多数企业来说，思想政治教育工作是企业发展的重要前提，同时也是工作成败的关键因素。

然而，在社会经济利益多元化发展的新形势下，员工的思想观念、行为方式及价值取向等均受到了影响，这无疑给企业的思想政治教育工作带来了新的考验。

下面，文章对如何做好企业基层员工的思想政治教育工作进行了以下的探讨，仅供参考。

一、目前企业基层员工思想的主要特点（一）价值取向务实青年员工在长期丰厚的物质待遇中成长，对物质的满足感受直接，对政治教育意识只停留在学校书本里。

一旦进入企业工作后，自己取得的收入和各种现实的物质需求之间存在巨大的反差，这种务实意识和利益享受就会很容易冲破停留在书本里的政治意识形态，迫使青年人从关注抽象的政治与精神取向，转为关注具体物质与经济实惠取向。

（二）进取精神贫乏青年员工接受过良好教育，接受新事物快，具有潜意识的优越感，对自己的智力和能力很有自信，自尊心和主导性强，由于长期受到媒体宣传成功人士的荣耀的诱导，而忽视宣传成功人士背后的心酸历程，更加导致这些青年员工的急功近利思想，总是希望在短期内获得成功。

一旦遇事不顺，工作激情很快消失。

（三）团队协作意识不强长期的物质利益重于精神需求倾向，致使员工个人利益至上较为普遍，个人主义严重。

本位主义和个人主义影响团队建设，相互包容、相互补位的难度加大，出现工作质量问题和安全事故的概率必然增大。

二、企业基层员工思想政治教育现状（一）基层员工的思想政治工作难做人们的价值观念随着社会经济和改革开放的不断发展，也发生了较大变化，身处这个变革时代的企业或员工也正在经历着这场变化，一切以经济建设为中心的主导地位凸显无疑，各种物质利益的引诱已渗透到人们的交往之中，严重影响着人们的价值取向，思想政治教育被边缘化，基层员工的思想政治教育工作会越来越难做[1]。

保持物质和精神的平衡状态是推动一个团体健康发展的前提条件，只重视物质而忽视精神的企业，会形成员工的物质利益至上观，为了追求物质利益而不择手段，最终损毁企业形象，一旦物质利益得不到满足，企业员工负面情绪膨胀，人心涣散，团队凝聚力瞬间崩溃。

（二）企业基层思想政治工作人员理论修养缺失目前大多数企业特别是基层部门从事思想政治教育工作人员，一是行政人员兼职；二是行政人员转岗；三是一般管理人员。

以上人员基本上没有经过系统的思想政治教育，没有完整的思想政治理论体系，没有一个长期积累的思想政治工作经历，加上这些人员本身也受社会大环境的影响，思想政治教育被淡化，思想意识不坚定，对很多理论和现实认识不清，理解不透，思想处于模糊状态，有时连自己都难以说服自己，要想让连自己都不能说服自己的人员在企业中开展有效的思想政治工作，缺乏保障基础[2]。

（三）基层员工教育内容和方法吸引力不强思想政治教育从内容上来讲，应该是非常广泛的，比如包括世界观、人生观、政治观、道德观、法治观等，既有高深的理论体系，又有浅显的生活琐事。

企业基层在员工的思想政治教育方面往往照搬自上而下的完整理论体系，没有将高深的完整的理论体系结合自身的特点进行有效的转化，让基层员工囫囵吞枣，难以消化。

基层员工认为这些高深的理论离自己太远，不具有实际意义，内容针对性不强，实用性不够，自然会失去兴趣。

在方法上有效性不够，虽然从形式看似乎是多样化：既有书面的，也有电子化的；既有文字的，也有图文甚至视频的；既有大众的，也有点对点的；既有固定的，也有流动的；但是关注的人数并不理想，入脑入心的更不多，思想政治教育难以真正达到预期效果[1]。

（四）基层思想政治工作解决实际问题不多要解决基层员工的思想问题首先要解决员工的实际问题，说一千，道一万，不如做一件。

对基层员工的实际困难视而不见，见而不做，思想政治工作不能与解决实际问题结合起来，形成两张皮，是企业基层思想政治工作的普遍现象。

主要是因为做思想政治工作的无权解决实际困难，能解决实际困难的不做思想政治工作，无形中让思想政治工作空心化。

目前企业通行做法是物质刺激重于精神刺激，思想工作说得多、做得少，口头重视、行动忽视，员工思想问题得不到纾解，消极思想难以抵御，长此以往，员工的价值观就会发生扭曲，单项的物质追求一旦得不到满足，抱怨增多、情绪低落、热情急减、无心做事、责任心弱化，必然导致企业生产效率降低、工作质量变差、安全事故频发，企业的管理难度随之大幅增加[3]。

三、加强企业基层员工思想政治教育建议针对以上问题，帮助和引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创造、进取、协作、互利、诚信观念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，就成为了企业持续和谐发展的迫切要求[3]。

（一）建立亲民化的思想政治教育机制企业在加强基层员工思想教育方面，要尽量避免以下问题：一是鸿沟现象。

我们常见的开会形式是领导在上面讲，员工在下面听，隔空喊话，思想和心灵难以相通，巨大的鸿沟阻碍了上下之间的交流。

二是人格分离。

员工看领导不在于领导讲了什么而在于领导做了什么，台上讲得热闹，台下做得太少，台上台下的两面性，导致人格分离。

三是信任危机。

如果没有员工的信任，再好的思想也难以贯彻落实。

要想让员工接受领导的思想，必须消除员工的信任危机。

四是理论空洞。

思想理论不接地气，悬浮空中，基层员工难以接受，徒增厌恶，反而被误解为形式主义，使思想政治教育工作难度增大。

因此，有效的思想教育一是要建立一种领导联系群众机制，让领导沉得下去，走近员工，亲近员工，与员工交友，言行一致，公道正派，积累个人魅力，语言才能具有号召力，行为才能具有感染力。

二是要建立思想政治理论转化机制，让纯的思想理论在企业基层结合实际特点转化成易懂易学易接受的实用范例，符合普通员工思维模式和兴趣特点。

（二）建立精准的思想政治教育制度导向机制避免高大上、假大空的现象在员工中形成气候，教育引导基层员工脚踏实地，在制度设计上激励和保证基层员工坚守自己的本职岗位，尽责履职、勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，首先是不出差错，然后再是做好、做精，从而提升到“干一行爱一行，钻一行精一行”的高度。

倡导一种积极的正能量，以较高的思想觉悟、以较强的业务技能和技术水平、以较好的经营业绩和服务质量的标准严格要求自己，做到平时做得好，关键时刻顶得住，危机关头上得来。

个人的荣辱好坏与企业的发展紧密相关[4]。

（三）建立正确的思想观念引导机制面对新形势下的企业改革和发展定位，必然会使基层员工产生困惑和不安定感，导致心理压力，引起心理的波动、失衡，诱发不良情绪。

这就要有正确的疏导方式和适度的排解渠道，帮助员工树立正确的人生态度和价值观，对生活充满信心，以积极乐观的心态善待他人和自己；利他就是利己，协助他人就是实现自我价值，敬业就是展示自我。

在遇到困难和挫折时，要帮助基层员工保持积极向上、勇于拼搏的人生态度和心地境界，并努力寻找正确的解决问题、战胜困难的方法[4]。

（四）建立真心的帮助关爱机制持续提升企业员工思想意识本身就是一项复杂的工作，由于现实与理想的差距，使员工心理上产生挫折感，导致对生活、工作失去兴趣。

面对工作岗位本身的压力和各种严格要求所带来的压力，表现为踌躇不前，自我封闭，空虚绝望，严重影响员工工作热情和工作效率。

要建立一种真心的帮助关爱联动机制，从党组织、工会组织、行政组织、群团组织等多方面多管齐下开展帮扶工作，用心去关爱，心中务必要想着员工，倾听员工呼声，反映员工意愿，代表员工利益，基层员工就能实实在在的感受到组织的关怀，这样的思想教育工作就能调动基层员工积极性和主动性，发挥基层员工的力量与才智，为企业的发展提供强有力的智力支持和思想保证。

（五）建立实用有效的活动机制随着科技的进步，为活动形式的多样化提供了有力支撑，应该充分利用好各种先进手段，围绕爱厂如家、爱岗敬业、积极进取、乐观向上、和谐共进的主题开展活动，将思想教育融入活动之中，根据员工的特长和爱好，开展员工比武活动、知识竞赛活动、体育竞赛活动、文艺娱乐活动、书法活动、读书活动等等多种项目，搭建人人参与的平台，创造展示自己的机会，使员工在团队力量的感召下寻找自我、实现自我，激发个人潜质，发挥个人潜能。

（六）建立充分利用培训平台的思想政治教育机制企业培训实际是领导与员工进行交流的最佳平台，充分利用这个平台，建立与员工心灵沟通的渠道，实现心与心的交流，真实了解员工的所思所想，针对员工的所思所想解决一些实际问题，拉近与员工的距离，在员工中树立良好声誉，建立自己的话语权，使自己的话语在员工中具有分量，说话具有号召力，有利于做好员工的思想工作。

因此，建立领导亲自为基层员工授课的培训机制，参与培训、指导培训，充分利用培训平台与基层员工进行沟通交流，了解基层员工所思所想，掌握基层员工的思想动态，肯定赞赏基层员工中的亮点和成绩，纠正肃清基层员工中的误解和谣言，形成具有针对性的思想政治教育素材，为以后更加务实地开展思想政治教育工作提供条件[3]。

（七）建立思想政治工作档案信息机制人上一百，形形色色，企业基层员工，来源广泛，成长环境各异，结构复杂，不同的员工性格迥异，承压能力不同。

员工不同，做思想工作采取的方式也会不同，建立思想政治工作个人信息档案，不断补充完善，找出员工个人思想政治教育的切入点，分析需要重点关注的思想动态和容易出现问题的倾向，提前做好思想预防工作，防止出现问题后工作被动。

四、结束语综上所述，加强与改进基层员工的思想政治教育工作，是企业健康发展的需要。

而提高基层员工思想政治教育工作效果，坚持经常性的思想政治工作，强化管理，完善机制建设，对症下药是前提条件。

文章结合基层员工的思想特点，对企业基层员工思想政治教育存在的问题进行剖析，并针对这些问题提出加强思想政治工作的思路和对策，以促进基层员工思想政治觉悟不断提高，提升企业的综合发展能力，实现企业的长盛不衰。

参考文献：[1]王辉，李广源.做好基层员工的思想政治工作[J].胜利油田党校学报，2013，26（3）：125-126.[2]高明军.加强基层职工思想政治工作的几点思考[J].经营者，2015（7）：271-271.[3]陈勇敏.加油站基层员工思想政治教育工作创新研究[J].经济管理，2016（11）：00179-00179.[4]田林琳.当前我国企业员工思想政治教育的SWOT分析[J].赤子，2014，（02）.。