加强国有企业思想政治教育
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要:国企对于国家经济发展和社会稳定都有重要作用，而党建思想政治工作可以推动企业进步和发展，因此需要对党建过程中存在的问题进行分析和解决。
当下我国对于国有企业的基层党组织建设工作的重视程度正在不断的提升，有关部门也在这方面探索了基层党建工作的创新，通过不断的融合创新工作，尽量的做好国有企业党建工作，促进国有企业的发展。
在本文当中主要针对企业基层党建政治工作当中所包含的各方面问题进行研究，探讨解决的策略，希望能够使得企业的党组织建设工作水准得到提升。
关键词:国有企业；党建政治工作；问题；策略国有企业党建思想政治工作可以保证整个企业正确清晰的发展路线，做好各方面的员工思想政治教育工作，确保其中的工作人员政治思想水平都可以快速的提高，将国有企业的团结力量凝聚在一起，促进企业的稳定发展和进步，因此需要不断加强党建工作，并对其进行创新，保证党建工作的效果。
1 目前国有企业党建思想政治工作存在的问题目前尽管国有企业对于党建工作的重视度不断提高，也通过各种方式进行党建工作创新，但是其中仍存在或多或少的问题，导致党建工作无法落实到实处，具体主要包括几个方面。
1.1 部分国有企业党建政治功能弱化国有企业关乎国民经济，是中国特色社会主义的支柱，其在发展过程中不仅需要考虑企业盈利，更需要关注企业是否对国民有利。
但是就目前的实际情况来看，大部分企业在现代化发展过程中过分追求经济收益，从而弱化党建政治工作。
比如，部分企业可能并未定期对企业员工开展思政政治教育工作，而是为了提高企业收益一味加强工作强度，忽略员工个人的思想问题。
这会导致企业在未来的发展过程中失去企业内部的核心理念，并不利于企业内部团结，无法保证企业长远发展。
另外，国企党建政治功能的弱化也使得国企所应该承担的社会责任无法被积极有效的履行，而这会对我国社会的发展和国家的声誉带来一定不良的影响。
所以，我国相应部门一定要重视国有企业中出现的内部党建政治功能弱化这一严重影响国家发展的现象。
加强思想政治教育
加强思想政治教育摘要：通过加强思想政治教育，使每位国企的党员干部能够认识到自己在思想认识方面存在的问题，并及时进行反思和学习，不断提高国企党员干部的思想政治觉悟，更好的进行工作。
国有企业是我国发展的重要物质和政治基础，企业的良性发展对我国经济发展有着重要影响，加强思想政治教育和学习，更好的促进企业干部的廉政建设，更好的推进企业发展和进步，更有利于壮大国有经济，提升企业的竞争力。
财务资产党支部要向集团党委靠齐，积极的进行思想政治培训，提升思想政治素养，才能更好的完成工作和任务，不断为集团的发展做出贡献。
关键词：国有企业；廉洁；思想政治；反思引言：自从十八大后，廉政建设也有了新的任务，国企党员干部的思想政治建设很大的影响着政府在人们心中的形象，而且在很多时候政府的公信力都是通过国企的职工展现出来的。
因此，国企职工和干部的思想政治建设不仅仅关系着企业的发展和形象，更是关系着国家的前途，体现着政府的形象。
通过加强国企职工的思想政治教育，培养和提高国企职工的思想政治认识，提高国企职工的职业道德素养，提高职工们的工作效率。
1、加强国企党员干部思想政治教育的必要性在新形势新任务下，思想政治是党员干部最基本的素质要求，他们的思想直接影响到平时的政治立场、思想观念和理论水平以及在工作中的道德标准和工作的态度等，从而间接的影响到企业的工作氛围和发展。
如果每个人都有着良好的思想政治素养，就能够为企业带来积极的影响，促进企业构建和谐的工作环境和融洽的干群关系，有利于提高党员干部和员工之间的高效沟通和任务执行，既可以提高党员干部的工作效率，又能够全面提高党员干部的能力和管理水平，保持党的先进性。
财务资产党支部的思想政治建设要紧跟集团党委的要求，清楚的知道自己的问题，在以后的思想政治教育和完成党的任务时，以集团党委为榜样，认真完成党委交给的工作，发扬团队精神，带领财务资产党支部为集团的发展做出更大的贡献。
2、国企党员干部在思想政治素养方面存在的问题要提高国企党员干部的思想政治素养，增强思想政治意识，必须先找到党员干部在思想政治上存在的问题，每位党员干部都要认真反思，清楚问题所在，不断接受思想政治教育，全面提升思想政治素养。
国有企业青年职工思想政治教育所发挥的作用
浅谈国有企业青年职工思想政治教育所发挥的作用关键词：国有企业；青年职工；思想政治教育【中图分类号】g641一、导向作用企业对青年职工开展思想政治教育，其导向作用就是要提高青年职工的思想政治素质，调动他们的积极性和创造性，使其树立起正确的价值观念和职业理想，进而引导青年职工的行为符合企业及个人的长远发展。
思想政治教育的导向作用主要有以下三方面的表现：其一，价值导向作用。
企业对青年职工开展思想政治教育，能够引导青年职工树立起正确的世界观、人生观和价值观。
一直以来，马克思列宁主义经典著作以及结合我国具体国情所形成的毛泽东思想和邓小平理论等都是我们开展思想政治教育的重要理论基础，为青年职工确立正确的世界观、人生观、价值观奠定了坚实的理论基础，坚定了他们为建设有中国特色社会主义、实现共产主义努力奋斗的理想信念。
面对当下企业改革的攻坚阶段，青年职工怎样才能不受个人主义、拜金主义和享乐主义等思潮的影响，从而更好地为企业的发展服务，毋庸置疑，正确的价值观将会对青年职工的行为起到导向作用，它决定了青年职工行为处事的原则、态度和方法，以有助于青年职工的健康成长以及社会主义和谐社会的建立与发展。
其二，目标导向作用。
企业通过对青年职工开展思想政治教育，向他们宣传与讲解党和国家的奋斗目标和在不同历史时期的中心任务，以及企业发展的愿景等，激发大家的参与热情，并使他们依据自身的实际情况，树立起符合个人成长的职业发展目标与奋斗方向，为实现目标任务而努力奋斗。
同时，企业通过开展思想政治教育，发掘青年职工的自觉意识，使其能够自觉地将个人的奋斗目标与企业的发展目标相结合，找出自身存在的不足，从而采取有效措施加以改进，从而更好地为企业的发展贡献力量。
其三，行为导向即道德人格导向作用。
列宁说：”榜样的力量是无穷的。
”思想政治教育通常以革命领袖、革命先烈，各条战线的英雄模范人物以及企业先进人物、好人好事作为教育员工学习的榜样，这些光辉的形象成为青年职工的行为导向，使他们在精神、心理、人格、行为等方面加以仿效。
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策
浅议国企青年职工思想政治工作的问题及对策【摘要】国有企业青年员工在思想政治工作中存在诸多问题，包括缺乏思想政治觉悟、对党的政策认识不足、政治学习意识不强、工作热情不高以及对工作责任感不强等。
针对这些问题，应该加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识。
只有通过这些对策，国有企业的青年员工才能在思想政治工作中做出更大的贡献，为企业的发展和国家的繁荣做出应有的贡献。
通过加强思想政治工作，国有企业的青年员工将会更加明确自己的职责和使命，以更加积极的态度投入到工作中去，为国有企业的发展壮大贡献力量。
【关键词】国有企业、青年员工、思想政治工作、问题、对策、思想政治觉悟、党的政策、政治学习、工作热情、工作责任感、加强教育、提高政治意识、党性修养、责任意识。
1. 引言1.1 国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要表现在思想政治觉悟不足，对党的政策认识不够深刻，政治学习意识不强，工作热情不高，以及对工作责任感不强等方面。
这些问题不仅影响了国有企业青年员工的个人发展，也影响了企业的长远发展和稳定。
对于国有企业青年员工在思想政治工作中存在的这些问题，有必要采取有效的对策，加强思想政治教育，提高政治意识，加强党性修养，以及强化责任意识，从而推动国有企业青年员工的思想政治工作水平不断提高，为国有企业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 缺乏思想政治觉悟国有企业青年员工在思想政治工作中存在的问题主要体现在缺乏思想政治觉悟这一方面。
在工作中，一些青年员工对国家的政治方向和党的政策认识模糊，缺乏较强的政治立场和觉悟。
他们常常对党的路线方针政策存在困惑和怀疑，甚至持有消极的态度。
造成这一问题的原因主要有几点。
部分青年员工受到外部环境的影响，政治觉悟不够成熟。
他们可能受到网络、媒体等外部环境的误导，导致对党的政策认识存在偏差。
个人思想境界较低，对党的政策理解能力不足。
国有企业员工思想政治工作中的难点和对策
50作者简介：伯兰兰（1987— ），女，汉族，山东荣成人。
主要研究方向：思想政治。
完善国有企业员工的思想政治工作，关乎到企业文化的构建和员工职业素养的培养，同时也关乎到员工自身的思想道德品质。
为此，国有企业员工的思想政治工作和国有企业的发展密不可分，国有企业的经济建设和文化建设也关乎到国家的政治发展方向和经济建设方向，国有企业的发展要注重遵循市场的经济规律。
本文系统探讨国有企业员工思想政治工作中存在的问题和难点，并提出了相应的解决政策。
一、国有企业员工思想政治工作中的难点（1）员工缺少对国有企业的归属感。
传统国有企业对员工实行终身制的雇佣关系，为此员工对于企业的感情相对深，但同时也容易让员工对工作产生懈怠心理，阻碍了国企经济值的增长，随着市场经济的不断深入和发展，国有企业与员工签署雇佣关系合同，让员工的工资增长带动员工的工作效率，在提高了企业的工作效率的同时，也使得员工对于国有企业产生了距离感。
面对员工对国有企业没有归属感的问题，企业领导需要思考如何增加员工对于企业的归属感，从而让员工更好地为企业的经济建设做出贡献。
（2）国有企业领导对于员工的思想政治工作不够重视。
自从将国有企业发展纳入市场竞争的体制当中，在国家政策的扶持和引导下，市场经济的优胜劣汰也适用于国企，为此为了保持国企的可持续发展，促进企业的经济值增长，部分领导认为建立科学合理的管理制度和制定合理的经济决策，就能保证企业的长远发展，为此很多管理者将企业的管理制度和企业的员工思想政治工作归为一体，从思想上没有重视对于员工思想政治工作的开展。
（3）思想政治工作的内容和开展方式没有适应社会的发展而变化。
国有企业做思想政治工作的老干部，大部分依然遵循“大锅饭时期”的思想政治工作开展方式，通过喊口号的方式调动员工工作的积极性，思想工作内容固化，内容空洞。
人们对于思想精神上的追求也随着社会的进步在不断的提高，传统的思想政治工作开展方式和内容已经不能满足现有国有企业员工对于企业的精神需求；同时很多国有企业对员工的思想政治工作实行高压措施，利用员工的雇佣合同和工资来刚性规范员工，从而让员工对于企业的管理产生了抵触心理。
创新国有企业思想政治工作的思考
创新国有企业思想政治工作的思考1. 引言1.1 创新国有企业思想政治工作的重要性在国有企业中，思想政治工作是一项至关重要的工作，其重要性不可忽视。
国有企业是国家资产的重要组成部分，其发展壮大直接关系到国家经济发展和社会稳定。
国有企业的思想政治工作必须紧密结合国家的政治方向和宏观政策，确保企业发展的稳定性和可持续性。
国有企业在实现经济效益的还承担着社会责任和政治使命，对员工的思想和政治工作必须加强。
随着市场经济的不断发展和全球化的加深，国有企业面临着各种复杂的思想文化冲击，如何通过创新思想政治工作，加强对员工的思想教育和引导，已经成为当前国有企业发展中亟待解决的重要问题。
只有不断创新国有企业的思想政治工作，加强员工的政治思想教育和引导，才能更好地推动国有企业的发展，维护国家和社会的长治久安。
1.2 当前国有企业思想政治工作存在的问题当前国有企业思想政治工作存在的问题包括：一是思想政治教育工作不够深入，存在形式主义、官僚主义现象；二是国有企业管理者的政治素养普遍较低，缺乏正确的政治觉悟和理论修养；三是员工的爱国情怀有待提升，部分员工对国家和企业的认同感不够强烈；四是国有企业的社会责任意识薄弱，缺乏对社会环境和公共利益的关注和责任担当；五是思想政治工作机制不够健全，缺乏科学有效的管理体系和操作机制。
这些问题严重影响了国有企业的发展和稳定，需要加大力度加以解决。
【2000字内容到此结束】.2. 正文2.1 加强国有企业思想政治工作的方法和路径加强国有企业思想政治工作的方法和路径，是当前国有企业发展中非常重要的一个方面。
要建立健全的思想政治工作体系，包括制定相关政策文件、建立工作机构、设立工作岗位等。
这样可以确保思想政治工作的顺利开展，为国有企业的健康发展提供坚实的保障。
要加强对国有企业员工的教育和培训，提高他们的思想政治意识和政治素质。
通过开展各种形式的教育活动和培训课程，可以帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的爱国情怀和社会责任感。
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施
国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：企业管理工作中需要与时俱进，开展党建思想政治工作。
国有企业党建工作也尤为重要。
加强党建思想政治工作可以使企业管理效率加快、保证企业经济运作、并为企业在社会上树立良好的形象。
现阶段，国企在搞好生产的同时需要加强员工的政治修养，因此，强化国有企业党建工作对于国有企业在新时期的发展至关重要。
基于此，本文分析党建思想工作过程中存在的问题，并且采取合理的策略进行处理，加强党建思想工作的创新。
关键词：国有企业思想政治工作；国企党建工作；优化；措施思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证，是国有企业管理中的重要组成部分。
是国有企业各项工作开展的保障，是辅助推动新型国有企业安全、健康、可持续发展的强大动力。
就目前的发展而言，国有企业在开展党建工作中仍面临诸多问题。
在落实党建工作过程中，基层员工与上级领导的要求并没有高度一致，造成了公司党建工作的真空期。
党的建设过程中，基层党建工作没有落到实处，执行力仍然薄弱。
因此，国有企业要实施有效的党建工作，就必须重视他们的态度和制度，转变工作态度，完善党的建设制度，加强国有企业科学有效的党的建设。
一、国企党建思想政治工作发展的重要性在新时代发展的过程中，新时代国有企业要想快速发展就需要重视加强国有企业文化的建设，在市场竞争越来越激烈的环境下，经济快速发展导致国有企业面临的竞争和挑战越来越大，企业要想不断发展，就需要持续进行人才培养，通过党建思想工作，逐步对企业的思想文化进行创新，特别是国有企业，需要加强内部党建思想政治工作的构建，以便提升人员的企业认同感，加强文化归属感。
要想实现企业的发展就需要重视加强干部队伍的带头作用，逐步重视思想政治工作与企业生产的结合，实现企业的平稳、健康发展。
从我国党建思想政治工作的发展趋势而言，需要逐步学习新理论、新思想，形成一个以学习型党组织为主体的管理团队，进行思想管理工作，强化党的建设，体现党的先进性。
新形势下如何加强国有企业思想政治教育工作
新形势下如何加强国有企业思想政治教育工作 魏森（西安科技大学） 摘要：国有企业是我们社会经济发展的中坚力量，国家从建国以 来一直视国有企业为振兴中华民族的基石，对国有企业发展的支持 与探索也是从未间断，尤其关注国企思想政治工作方面的建设问题。 本文在此基础上重点分析国企思想政治教育工作现状，并提出一些 关于做好国有企业思想政治教育工作的建议。 关键词：国有企业思想政治教育员工 企业的思想政治教育工作不仅关系着企业的发展大计， 而且还关系到其能否适应时代的发展。由此可知，加强企业 的思想政治教育工作对于推动企业蓬勃发展意义重大。但目 前看来，仍有一些国有企业员工自恃抱着铁饭碗，对工作只 求无过，不求精进，思想腐化，行为堕落：某些员工作为党员 也是自甘堕落，理想信念丧失殆尽，失去了作为一个共产党 员应保持的先进性与纯洁性。本文主要探讨了如何加强国企 思想政治教育工作这一问题，并提出了合理化建议。 １国有企业存在的问题 １．１员工价值观由一元走向多元市场经济开放以 来，国家发展特别迅速，带来了经济效益的同时，也带来了 西方思潮的附加品——奢靡主义、享乐主义等等。国企员 工的价值观念由一元的逐渐向多元化转变，思想、行为、态 度等等也逐渐向多元化的方向发展，甚至向背离企业文化 的方向发展。种种变化不但冲击着国企的管理模式，而且 本质上冲击了国企员工思想政治教育工作方法，对国企员 工思想政治教育工作的方法提出了新挑战。 １．２部分党员理想信念动摇２１世纪是互联网的时 代，是信息爆炸满天飞的时代，每个人都在每时每刻的接 触着信息与网络，网络中大量信息是好坏参半，不可避免 的是“坏”观念影响着每一位国企员工，包括部分党员同 志。党员同志受到错误观念影响后，非但没有及时自我净 化，反而是越陷越深。致使部分党员同志逐渐的脱离集体， 疏远群众，淡忘了为人民服务的原则。党员同志的理想信 念动摇、放弃党性原则、淡化责任意识给国企员工思想政 治工作带来了巨大的难题，使我们不得不反省我们在国企 中的思想政治教育工作方式是否得当。 １．３工会组织失去桥梁作用国有企业工会组织平时 的工作有组织员工参加活动，代表员工向企业党委传达基 层意见等等，是代表员工利益的一方。但就目前的情况看， 虽然国有企业工会组织活动举办的丰富多彩，但是员工反 应一般 较多国企员工不会主动将自己的意见提到工会会 议上，更不会传达到企业党委，这样持续下去，工会就失去 了作为员工与企业之间的桥梁作用，不仅影Ⅱ向企业的发 展，也影响员工个人成长。追其原因，无非国企工会组织思 想政治教育的方法太过单一，无法与员工形成双向互动。 ２改善国有企业思想政治教育工作的路径 ２．１合理利用资源，建立思想政治工作专业队伍国 企部门纷繁复杂，有些岗位工作轻松，有些岗位工作相似， 而甚至一些岗位是不需要的。这些岗位的员工可以和国企 专业的政工干部集合起来，统一学习，统一培训，认真研究 思想政治教育的方法、内容、原则等等理论。建立起本企业
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浅谈加强国有企业思想政治教育
【摘 要】开展思想政治教育工作是党的光荣传统，加强国有企
业思想政治教育，关系到国有企业发展的社会主义方向，关系到职
工群众主人翁地位的巩固和生产劳动积极性的发挥，关系到企业的
兴衰成败。是构建社会主义和谐社会的重要保证，是加强员工队伍
全面建设，推动企业发展的根本保证，通过深入细致的思想政治教
育，把企业员工紧紧地凝聚在一起，团结在一起，同企业共荣辱、
心连心，充分发挥广大员工在推进企业发展中起到主人翁和主力军
的作用，促进企业又好又快地发展。
【关键词】国有企业；思想政治；教育
开展思想政治教育工作是党的光荣传统，加强国有企业思想政治
教育，关系到国有企业发展的社会主义方向，关系到职工群众主人
翁地位的巩固和生产劳动积极性的发挥，关系到企业的兴衰成败。
是构建社会主义和谐社会的重要保证，是加强员工队伍全面建设，
推动企业发展的根本保证，通过深入细致的思想政治教育，把企业
员工紧紧地凝聚在一起，团结在一起，同企业共荣辱、心连心，充
分发挥广大员工在推进企业发展中起到主人翁和主力军的作用，促
进企业又好又快地发展。
一、为什么要加强国有企业思想政治教育
加强国有企业的思想政治教育工作，进一步增强队伍的凝聚力和
战斗力，是企业发展的重要保障。
企业思想政治教育是党组织在企业中开展的理论武装和思想引
导工作，是加强企业全面建设、完成企业的各项任务和工作的中心
环节，也是企业增强凝聚力、提高职工素质、实现和谐发展的重要
保证。随着社会的发展、文化的繁荣，思想政治教育所面临的形势
也发生了变化，特别是企业职工作为思想政治教育的对象，其思想
也发生了变化，所以必须加强和改进思想政治教育。
（一）加强思想政治工作，是全面实现公司发展目标的迫切需要，
公司要发展、员工要富裕、内部要和谐，外部要顺畅，特别是公司
多种经营形式并存，各种经济关系、劳动关系、雇佣关系、分配关
系，一些深层次的矛盾和问题不断出现，各种思想相互激荡，各种
利益关系互相交织，员工思想的独立性、选择性、多变性、差异性
日益增加，加上一些社会上不健康的思想不可避免的侵入员工思
想，在这样的情况下，必须加强思想政治工作，思想政治工作的本
质是对人进行精神指导，通过做思想政治工作盘活公司思想政治教
育资源，抓员工教育就是引导员工精神，抓精神就是抓公司的可持
续性发展。
（二）加强员工思想政治工作，是推动构建和谐公司的重要途径。
当前民营企业雇佣被雇佣多种化、分配方式多样化、员工思想的复
杂化，各种矛盾也就不断的出现，要在员工中大力倡导顾大局、识
大体、和谐精神、和谐观念、和谐态度，对待问题用和谐方式解决
矛盾，把员工的情绪引入正确的轨道，以保持公司的稳定和健康的
发展。
二、企业加强思想政治教育的意义
（一）加强思想政治教育是促进国有企业发展的强劲动力。在企
业内部营造风正、心齐、劲足的良好氛围，增强思想政治教育的针
对性，多站在企业改革发展的角度思考问题，将其贯穿到各项工作
中，积极主动适应当前社会改革发展的日新月异形势，思想政治教
育是一项长期的系统工程，要常抓不懈。
（二）加强思想政治教育是推动企业文化建设的有力抓手。国有
企业要发展，既要提升经济效益“硬指标”，又要增强企业文化“软
实力”。作为载体，思想政治教育的渗透与激励功能可以为企业文
化建设提供强大的动力支持。在企业管理中，有时运用直接说教的
方式会使职工产生反感情绪和抵触心理，并且容易伤害他们的自尊
心，而思想政治教育则采用循序渐进和潜移默化的方法。这样一来，
能有力增强广大干部职工对企业文化理念、核心价值观的认同感。
（三）加强思想政治教育是增强国有企业凝聚力的有效抓手。科
学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。思想政治教育工作
就是做人的工作，其前提是了解人，基础是尊重人，核心是关心人，
途径是激励人，目的是凝聚人。因此，企业要从职工的切身利益出
发，把加强思想政治教育与帮助职工解决实际问题结合起来，引导
员工提高思想政治觉悟。同时，通过加强思想政治教育，还可以帮
助员工释疑解惑、化解矛盾，进而起到凝聚人心、鼓舞士气的作用。
三、如何加强国有企业思想政治教育
国有企业思想政治教育工作需要适应新时期的变化，通过不断增
强主动性、针对性来强化实效性。
（一）运用典型开展思想教育工作，用先进影响员工，要注意发
展、培养，宣传、推广各方面的先进典型，以点带面，形成学习先
进、争当先进、赶超先进的良好风气。
（二）紧紧抓住员工最关心、最直接、最现实的利益问题，通过
讲道理可以凝聚人心，通过安家乐业可以稳定人心，通过领导帮助
解决问题，可以感动人心，通过解决衣、食、住、行、医可以温暖
人心，最后员工只有一个决心为公司献计献策、奉献自己。一篇好
文章，一次精彩的演讲，一次领导讲话，一个好的典型、一次好的
宣传，都能促进公司的发展和员工队伍素质的提高，调动全体员工
的积极性。
（三）充分发挥企业党群组织作用，现在的私有企业员工多数是
来自各方面的人员。较好较大的民营企业都建立健全了党群组织，
有些问题由各组织来解决，为企业分忧解愁，也实现了党团员出门
施工，离乡、离家，不离党群组织的愿望，明确了一个党团员不管
在什么地方都是为党的事业工作，为建设社会主义做贡献。
（四）切实做好劳动关系，劳动关系的和谐是公司发展的基础，
是企业健康持续发展的基本条件，是建立和谐企业的“晴雨表”，
特别是国有企业，要坚持以人为本，以职工为基础，按照劳动合同
规范平等协商充分，经济权益保障，劳动安全有序，依靠方针落实，
队伍素质提高，协调机制完成，物质奖励和精神奖励结合，把思想
政治工作抓好，抓细，抓出成效来，才能创建和谐公司，才能充分
调动员工的积极因素。
（五）领导干部带头加强廉洁自律， 领导干部以身作则，不但
自己要清正廉洁，还必须带头维护党纪国法的严肃性，切实担负起
领导者的责任，提高引领力。只有领导干部带头清正廉洁、以身作
则，充分发挥模范作用， 才能把本单位好的风气树起来，才能带
动广大干部反腐倡廉积极性和工作积极性，从而提高广大干部的综
合素质。
（六）严把干部任用关， 把那些年轻有为，能干事、会干事、
政治素质高、业务能力强、群众公认的好同志通过公开选拔的方式，
提拔到领导岗位上来，同时，严格按照组织考核，广泛听取各方面
的意见， 充分发扬民主，认真实行民主集中制，按照少数服从多
数的原则决定干部的任免，确保使用高素质干部，保证各项工作的
顺利进行。
在当前的形势下，社会环境的发展变化为思想政治教育提供了许
多有利条件，也提出了许多问题和新挑战，结合时代特点，为使国
有企业的思想政治教育紧跟时代步伐，与时俱进发展，企业思想政
治教育工作需要紧贴职工思想实际，不断开阔教育视野，丰富教育
内容，创新改变教育形式，完善教育机制，增强教育实效，以广大
员工喜闻乐见、易于接受的方式，将思想政治教育建设成为培育新
一代国企人的有效方式和必经途径。