如何做好国企单位人力资源管理中思想政治工作
国有企业思想政治工作
国有企业思想政治工作国有企业在中国经济发展中占据着重要的地位，其思想政治工作更是关系到企业的长远发展和稳定。
思想政治工作是指在企业内部开展的一种思想引导和政治教育工作，旨在引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强集体主义意识，增进员工的凝聚力和向心力，推动企业的发展和进步。
国有企业作为国家的重要经济支柱，其思想政治工作显得尤为重要。
首先，国有企业思想政治工作要坚持正确的政治方向。
国有企业要积极践行党的基本路线，坚持党对企业工作的领导，增强企业的政治性、先进性和群众性，推动企业的改革发展。
在企业内部，要加强党的组织建设，健全党的基层组织，发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用，引导员工积极参与企业管理和决策，形成良好的政治氛围。
其次，国有企业思想政治工作要注重员工的思想教育和心理健康。
企业要关注员工的思想动态，及时发现和解决员工中存在的思想问题，引导员工正确对待工作、生活和人际关系，培养员工的责任感和使命感。
同时，企业要重视员工的心理健康，建立健全的心理咨询服务体系，关注员工的心理需求，帮助员工解决心理困扰，保障员工的身心健康。
再次，国有企业思想政治工作要强化企业文化建设。
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力，国有企业要通过思想政治工作，传承和弘扬企业的优秀传统和价值观念，树立企业的核心价值观，形成具有企业特色的文化符号和精神标识，激发员工的工作热情和创造力，增强企业的凝聚力和向心力。
最后，国有企业思想政治工作要与时俱进，不断创新。
随着时代的发展和企业环境的变化，思想政治工作也需要与时俱进，不断创新工作方式和方法，适应员工的需求和企业的发展。
可以通过开展各种形式的思想政治教育活动，利用多种渠道传播正能量，激励员工的工作热情和创造力，推动企业的发展和进步。
总之，国有企业思想政治工作是企业发展的重要保障，要坚持正确的政治方向，注重员工的思想教育和心理健康，强化企业文化建设，与时俱进，不断创新，为国有企业的长远发展和稳定打下坚实的思想政治基础。
浅谈人力资源管理中的思想政治工作
浅谈人力资源管理中的思想政治工作【摘要】人力资源管理在组织中起着至关重要的作用，而思想政治工作则是在人力资源管理过程中不可或缺的一环。
本文将从建立健康稳定的组织文化、加强员工的思想政治教育、完善激励机制、处理员工关系和建立和谐的劳动关系等方面探讨思想政治工作在人力资源管理中的重要性。
通过对这些内容的详细分析和论证，可以更好地理解思想政治工作对于人力资源管理的作用和影响。
结合实际案例和理论研究，可以使企业更好地发挥人力资源的潜力，提高员工的积极性和创造力，从而为企业的发展和创新注入新的动力。
思想政治工作不仅是企业管理的重要组成部分，更是推动企业可持续发展的关键因素。
【关键词】关键词：人力资源管理、思想政治工作、组织文化、思想政治教育、激励机制、员工关系、劳动关系、重要性1. 引言1.1 人力资源管理的重要性人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
人力资源是企业最宝贵的资产，是企业的核心竞争力。
在一个企业中，人才的选拔、培训、激励和管理直接影响着企业的经营状况和发展前景。
通过科学合理的人力资源管理，企业能够最大限度地发挥员工的潜力，提高员工的工作效率和生产质量，促进企业的快速发展。
人力资源管理涉及到员工的招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。
通过有效的人力资源管理，企业可以最大限度地提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的凝聚力和团队合作意识，提升企业的整体竞争力。
人力资源管理还能够帮助企业更好地适应市场竞争和变化，及时调整人员结构和组织架构，实现企业持续稳定的发展。
人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色，只有不断完善和提升人力资源管理水平，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
1.2 思想政治工作在组织中的作用思想政治工作在组织中的作用是非常重要的。
在一个组织中，员工的思想和政治观念直接影响着组织的发展和稳定。
通过思想政治工作，组织可以引导员工树立正确的思想观念，增强凝聚力和向心力，促进员工之间的团结和合作。
国企思想政治工作实施方案
国企思想政治工作实施方案一、背景分析随着国有企业改革的深入推进，思想政治工作在企业发展中的作用日益凸显。
国企作为国家重要的经济支柱，其思想政治工作的实施对于企业的稳定发展和员工的思想引导具有重要意义。
因此，制定并实施国企思想政治工作方案显得尤为迫切。
二、总体目标国企思想政治工作的总体目标是：坚持党的领导，贯彻落实党的基本路线和方针政策，增强企业凝聚力和向心力，促进企业形象提升，推动企业高质量发展。
三、重点任务1. 加强党建工作国企思想政治工作的核心是加强党的建设。
要深入贯彻落实党的十九大精神，持续推进党建工作常态化、制度化，加强党组织建设，健全党委领导下的企业治理结构，强化党的政治功能，确保党的意识形态在企业中的主导地位。
2. 强化员工思想引导要通过多种形式，加强对员工的思想引导和教育培训，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工的责任感和使命感，提高员工的综合素质和执行力。
3. 加强舆情引导要加强对外部舆情的监测和引导，及时回应社会关切，维护企业形象，提升企业社会责任感和公信力，树立良好的企业形象。
4. 推进企业文化建设要加强企业文化建设，营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围，弘扬企业精神，激发员工的工作热情和归属感，推动企业发展和员工成长。
四、保障措施1. 加强组织领导建立健全国企思想政治工作领导小组，明确工作职责，加强对思想政治工作的组织领导，确保工作目标的落实。
2. 完善工作机制建立健全国企思想政治工作机制，明确工作流程和责任分工，加强工作考核和评估，推动工作落实。
3. 加强宣传教育加大对思想政治工作的宣传力度，提高员工的思想认同和参与度，营造浓厚的思想政治工作氛围。
4. 强化监督管理建立健全国企思想政治工作的监督管理机制，加强对工作的监督检查，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
五、工作机制1. 党委领导国企思想政治工作由党委统一领导，党委书记担任工作第一责任人，党委领导小组负责具体工作的研究决策。
如何做好人力资源管理下的思想政治工作
还要做好思想政 治工作 ，加强对教职员工 的思想教育 和精 神 培养 ，对个体 和群体 的思想 、心理 、行为进行协调和控制 ， 预备技师层次高技能人才为主要 目标 、并可独立颁发 国家承 比如可 以进行形 势教 育 ，大力开展文化建设 ，开展各种技 能 认 大专文凭的 国家级重点职业技术 院校 ，先后荣获第九届 国 比赛 ，组织举办各种 现代 知识 讲座等 ，为提高员工综合技 能 家 技能人 才培育 突出贡献奖 、陕西省 改革开放 三十年 ． 陕西 或者素质创造 良好的条 件 。 职业教 育成 就奖 、全 国机械行业骨干职业院校称号 ，成为首 批全 国高技能人 才培养示 范基 地和首批 国家 中等职业教育改 革发展示 范校。因此 ，下面就如何 做好 人力 资源管理下的思
的 良性 发 展 。
三 、做好 人 力资源 管理 下 的思想政 治 工作措 施
西安技师学 院成立于 １ ９ ５ ４ 年 ，隶属 国务 院国资委管理 的 中央企业一 中国西 电集团公司 ，是面 向社会 以培养高级工 和
（ 五 ）增强思想政治工作的感 召力 人力资源管理要 通过有效 管理手段 ，去激发教职员工 的 潜力 ，调动教职员工的积极性 ，进而达到组织 的预期绩效 。
的特殊作用 。同时 ，还要 不断增强思想政治工作 的感染力 ， 发挥激励和鼓舞的作用。
（ 四 ）为教职员工创造 良好 的工作环境 应创造人才发展 的竞争环境 ，让教职员工在高校实际工 （ 二 ）在 企业 的发展 改革过 程 中 ，很容 易产生 各种 矛 作 中能够获得满足感 ，毫无后顾之 忧地 去创 新 ，为高校 的长 远发展做出不懈努力 。在管理过程 中引进创 新竞 争机制 ，可 盾 ，把思 想政 治工作 合理 的融入 到人力 资源 管理过 程 中 ， 可 以有效 的改善 和疏导员工 中的不 良情绪 ，有效 的化解各 种 以有效增强广大职工 的危机意识 ，发挥思想 政治工作的重要 矛盾 ，提高员工 的工作积极性和主动性 ，保证企业 内部的考 作 用 ，提升教职员工 的综合素质 ，不断激发他们 在实际工作 核 、薪酬 以及晋升等管理制度能够真正落实 到位 ，促进企业 中的积极性 和主动性 。
思想政治工作在人事工作中的重要性6篇
思想政治工作在人事工作中的重要性6篇篇1思想政治工作是人事管理工作中的重要环节，它对于提高员工的思想政治素质、增强企业的凝聚力以及促进企业的可持续发展具有重要意义。
本文将从多个方面阐述思想政治工作在人事工作中的重要性，并探讨如何更好地发挥思想政治工作的作用。
一、提高员工的思想政治素质思想政治工作通过宣传党的路线方针政策、弘扬社会主义核心价值观等方式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。
这有助于员工明确自己的责任和使命，增强对企业的认同感和归属感，从而在工作中更加积极主动地投入。
二、增强企业的凝聚力思想政治工作注重以人为本，通过关心人、理解人、帮助人等方式，拉近员工之间的距离，消除彼此之间的隔阂和矛盾。
这有助于营造一个和谐、融洽的工作氛围，增强企业的凝聚力，使员工更加珍惜企业的荣誉和利益，为企业的发展贡献自己的力量。
三、促进企业的可持续发展思想政治工作注重培养员工的创新意识和创新能力，鼓励员工在工作中勇于尝试新事物、探索新方法。
这有助于企业不断推陈出新，适应市场的变化和需求，提高企业的核心竞争力和市场占有率。
同时，思想政治工作还注重培养员工的团队协作精神和责任心，使员工更加注重企业的整体利益，为企业的可持续发展贡献自己的智慧和力量。
四、如何更好地发挥思想政治工作的作用要充分发挥思想政治工作的作用，需要注重以下几个方面：一是加强组织领导，建立健全思想政治工作组织体系，确保思想政治工作得到有效实施。
二是注重创新方法手段，运用现代化信息技术手段提高思想政治工作的针对性和实效性。
三是加强队伍建设，培养一支高素质的思想政治工作队伍，为思想政治工作的顺利开展提供有力保障。
四是注重实践结合，将思想政治工作与企业的实际工作紧密结合起来，确保思想政治工作能够真正落地生效。
综上所述，思想政治工作在人事管理中具有不可替代的重要性。
通过提高员工的思想政治素质、增强企业的凝聚力以及促进企业的可持续发展等方面发挥重要作用。
人事管理工作中思想政治工作的重要性
人事管理工作中思想政治工作的重要性
在企业的人事管理工作中，思想政治工作是至关重要的一环。
人事管理工作不仅仅是
组织、规划和控制员工的工作，更重要的是要引导员工的思想，促进员工的政治素质提升，使企业员工不仅有着良好的工作能力，更要有着正确的思想和政治觉悟。
只有在思想政治
工作得到高度重视，并与人事管理工作相结合，才能够为企业营造出良好的人才素质环境，助力企业的发展和壮大。
人事管理工作中思想政治工作的重要性在于引导员工树立正确的思想观念。
在企业中，员工的思想观念直接关系到企业的发展方向和发展速度。
所以，在人事管理工作中，需要
通过各种形式的思想政治工作，引导员工正确的理解企业的发展战略，明确自己在企业中
的角色和责任，树立正确的人生观、价值观和世界观。
只有员工心中装满了正确的思想观念，才能够在工作中更好地服务企业，更好地为企业的发展贡献自己的力量。
在人事管理工作中思想政治工作的重要性在于促进员工政治素质的提升。
在当今社会，企业不仅仅是产品和服务的提供者，更是社会的一部分，承担着引领社会发展、促进文明
进步的责任。
所以，企业需要的不仅仅是有着高超的专业技能的员工，更需要的是有着高
尚的政治素质的员工。
只有员工具备了正确的思想觉悟，具备了高尚的政治素质，才能够
在企业中不断提升自己，不断创新，不断为社会和企业的发展作出贡献。
而在人事管理工
作中，思想政治工作正是要通过各种方式，提升员工的政治素质，使员工不仅有着技能，
更有着担当和责任，在企业和社会中发挥积极的作用，成为时代的弄潮儿。
谈人力资源管理中的思想政治工作
谈人力资源管理中的思想政治工作人力资源管理是现代企业管理最重要的组成部分，而思想政治工作则在企业发现、培养、留住、用好人才，发挥企业人才优势中具有独特的作用。
所以，把企业思想政治工作融入企业人力资源的管理之中，就能充分发挥思想政治工作的特殊作用，为思想政治工作的开展提供新的思路和方法。
一、思想政治工作要融合人力资源管理的原则与方法人力资源管理是思想政治工作的重要载体。
科学的人力资源管理与细致的思想政治工作相结合。
是现代社会思想政治工作的客观要求，也是提高思想政治工作有效性的保障。
思想政治工作要融入人力资源管理的以下原则：1.满足员工需求的原则。
人力资源管理要解决的主要问题。
就是了解员工的内在需求。
以及如何通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求。
只有及时和较好地满足员工的合理需求，才能充分调动员工的工作热情和积极性，使其发挥潜能，具有活力和创造性。
在思想政治工作中，我们要借鉴人力资源管理的需求满足原则，更多地关注员工的发展需求、学习需求、利益需求。
这样的思想政治工作才是实实在在的，员工才愿意接受，才能起作用。
2.关心原则。
关心造就成绩，这是人力资源管理的重要理念，组织或企业是员工最直接依赖的集体。
员工感受到集体的爱意，就会在推己及人的心理作用下，产生忠诚和报恩的情感，并以极大的工作热忱回报集体。
关心员工的生活和成长也是思想政治工作的一项重要内容。
3.信任原则。
信任是激发员工活力的重要因素。
员工向心力的培养、创造性的发挥与组织内部的诚信度密切相关。
管理者以诚恳的态度把工作的意图、计划、目标展示给员工，员工则会主动而勤勉的工作。
二、以人为本，结合企业实际开展思想政治工作人本管理是企业思想政治工作的灵魂。
企业应将”以人为本”理念贯穿于企业管理工作的全过程，以充分调动企业员工的积极性、主动性和创造性，提升企业核心竞争力。
思想政治工作的对象是人。
创新思想政治工作，要坚持以人为本，把教育引导员工和服务员工相结合。
在人力资源管理中做好思想政治工作
在人力资源管理中做好思想政治工作周红呼和浩特热电厂人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，是一项综合的、复杂的、系统的工程。
做好思想政治工作在人力资源管理中同样具有十分重要的作用，不但可以培养和塑造高素质的劳动者，还可以利用思想政治工作的作用和优势加强企业人力资源管理，是企业人力资源管理的必然趋势。
思想政治工作和人力资源管理本质上都是做人的工作,因此,要做好思想政治工作,人力资源管理人员是一支不可忽视的力量,并且具有不可替代的优势；发挥思想政治工作在做人的思想工作方面特有的优势,做好企业人力资源管理工作,既是企业人力资源管理工作本身的要求,也是企业从事人力资源管理工作者必须抓住的法宝。
人的信仰、理想、欲望和心理状态对人的影响有时会超越人的生理极限。
因此，发掘人的心理潜能，最大限度地提高劳动生产率，是企业思想政治工作要完成的首要任务。
为此，企业思想政治工作要从如下三个方面着手：一、点亮员工的人性光辉人的潜意识中有光辉的一面，也有懒散、消极、阴暗甚至丑恶的一面，关键在于如何引导。
企业思想政治工作首先要发掘企业员工人性中光辉的一面，即激励他们对“真善美”的追求。
追求“真”，就是要求企业员工做真实的人、真诚的人、真正的人，既真实地对待自己，说真话，办真事，更要真诚地对待他人，对待自己所属的企业。
追求“善”，就是要求企业员工都有一颗善良之心、仁爱之心，不仅自尊自爱，而且爱他人、爱企业、爱国家，关心集体，关心大局。
追求“美”，就是要求企业员工不仅要追求美好的理想、美好的愿望、美好的事物和美好的事业，同时要自我塑造美好的人格、美好的形象和美好的人生。
真、善、美的统一，是人性光辉的最高境界，也是充分发挥人的潜能的坚实基础。
二、引导员工追求生命的价值对于生命的价值，不同的人有不同的理解和追求。
什么才是有意义的人生追求呢？企业思想政治工作应该引导企业员工：第一，追求生命的尊严。
尊严是人性的特征之一。
没有一个人愿意被人侮辱，被人瞧不起。
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如何做好国企单位人力资源管理中思想政治工作
发表时间：2019-02-28T11:50:34.537Z 来源：《基层建设》2018年第36期作者：周兰
[导读] 摘要：在新时期环境下，通过革新技术促进国有企业发展对提升企业效益是十分必要的，在现代化管理所产生的辅助作用也是不能忽视的。
贵州省公路工程集团有限公司设备管理分公司贵州贵阳 550008
摘要：在新时期环境下，通过革新技术促进国有企业发展对提升企业效益是十分必要的，在现代化管理所产生的辅助作用也是不能忽视的。
在对国有企业进行人力资源管理工作的过程中，需要跟进政工工作，只有职工综合素质提高，才能从根本上推进人力资源管理的顺利开展。
关键词：国有企业；人力资源；政工
1思想政治工作的基本内涵和作用
思想政治工作，是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。
在国有企业，思想工作主要是指企业的管理人员，针对员工在政治思想方面的问题，统一“投身报国”“为国争光”这样的理想信念作为自己的终身奋斗目标，引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观，为员工和企业发展提供强大的精神动力。
在国有企业人力资源管理中落实有效的思政工作，有利于提升企业职员的整体素质，对于国企自身发展和深化改革也会起到积极的促进作用。
主要表现为，（1）通过人力资源思政工作的渗透，企业员工之间能够更具凝聚力，跟随企业发展方向以强有力的战斗状态积极投入到实际工作中；（2）为塑造良好的企业形象、提升企业综合实力奠定坚实的基础；（3）对于科学发展观的实践、推进国企改革发展以及国民经济增长有着重要意义。
2人力资源管理和思想政治教育的关联
人力资源管理的主要目的是人力资源的配置最优化和员工活力的最大化。
通过合理调配，实现人适其岗，将每个职工的潜能最大化地开发出来，从而让其为企业的发展做出更多的贡献。
思想政治的主要目标是提升职工的综合素养，主要包括思想觉悟、道德水准、文明素养、工作态度等方面的提升。
通过对比，二者之间在基本属性方面还是存在很大不同的。
一种是直接提升企业效益，另一种是间接提升企业效益。
虽然他们的实施主体、合法来源以及约束力等方面有很大的不同，但两者都以“人”为主线，以提升企业效益为根本的目标。
因此两者之间具有内在的统一性，并不存在冲突，这就为他们的融合提供了可能性。
3国企单位人力资源管理中思想政治工作的有效落实
3.1强化集体工作意识
就现阶段企业结构来说，企业内部职工分布情况较为复杂，由于职工自身的思想意识存在很大的不同，不仅体现在日常工作中存在不同，还存在内部矛盾的升级，对企业的长远发展产生不利影响。
另外，企业内部的一些年轻人主观意识过于强烈，对个人利益过于关注，而忽视了集体意识。
但年轻人的创新意识及创新能力都较强，相较于老一辈职工可对先进的技术迅速掌握。
在企业日益复杂化的职工结构中，采用政工工作可将内部职工思想快速统一化，将企业经济发展目标与个人价值实现联系在一起，在企业发展过程中做到以人为本，加强对内部职工的情感建设，将集体观念的培养强化在人力资源管理中，并系统化开展企业内部工作。
3.2通过思想政治教育，强化企业人力资源激励
在企业人力资源管理体系当中，激励工作的开展，具有决定性的影响，并且能够在很大程度上，充分推动员工的不断奋斗。
建议在思想政治工作的容和过程中，对于激励手段做出强化处理。
例如，有些员工在日常总是抱怨企业所给予的业务提成不够，或者是在奖金的设定方面较低。
利用思想政治的引导手段，可直接开展同行业或者是类似企业的数据对比分析，让其了解到自身岗位对于企业的价值和意义。
如果总是对企业抱怨，还不如去努力的工作，在提升自身的价值和能力以后，自然有更高的职位等待，也会获得更大的拓展空间。
相比之下，思想政治工作的融合，要比传统的激励手段更加显著，能够对员工的内心产生较大的触动，促使他们在今后的工作中，不断的实现更大的进步。
3.3开展思想政治教育培训讲座
以讲座的形式开展相关思想政治教育工作，是国企单位思想政治工作开展的最直接最有效途径之一，这种方式可以向企业员工直接传递思想政治教育内容，也方便职工通过这种方式向相关负责人反映自己的实际情况和实际需求。
如思想政治工作部门在开展讲座之前，先对职工的具体情况进行一个抽样调查，或者随机抽取一些职工的名额，进行实地走访调查，更加深入地了解职工岗位工作情况和生活情况。
在思想政治教育培训方面，注意将培训的内容同职工的实际工作相结合，体现教育工作的针对性和实用性，切实提高职工的思想政治觉悟水平。
3.4提高管理人员水平
在人力资源管理部门中开展员工的思想政治工作，对管理者和相关负责人本身也提出了更高的要求，这个群体需要不断提高相关专业知识，更加牢固掌握党的指导思想并学会灵活运用，将之与企业人力资源管理结合起来，与时俱进，创新对理论的运用方式。
在进行某项具体的思想教育工作时，注意事前的充分准备，事中的顺利开展和相关突发事件的应付能力，事后对工作的总结和归纳，将遇到的特殊问题进行分析处理，实现有的放矢，才能在工作过程中不断积累相关经验，做好员工政治思想巩固工作。
3.5积极促进和优化人力资源管理与思想政治工作的融合
首先，实现思想政治教育与人力资源管理工作的结合，在人力资源管理中加入思想教育因素，例如在人力资源管理部门组织的活动中，可以增加一项竞赛环节，而竞赛的内容可以是思政教育的内容。
这样，通过游戏将思想政治工作以多样化的形式传达给员工，大大降低职工对思想政治教育的排斥力度。
第二，人力资源管理中要加入评估环节，在教育内容上可以增加一些思想政治理论，让职工既能够接受专业知识的培训，又能够接受思想政治教育，同时在评估时将思想政治教育的分数占比提升，这样利用硬性指标来提升职工重视程度，能够有效实现二者的结合。
结语：综上所述，企业的人力资源管理是现代企业管理中相当重要的一部分，而其思想政治工作则是保证对人力资源高效管理和促进企业各项制度顺畅运行的思想保障。
国有企业面对经济的高速发展形势，需要积极做好内部人力资源管理和思想政治工作，增强企业团队应付外在风险的能力和忧患意识，提高人员创新能力，为提升企业综合竞争力提供后勤保障。
参考文献：
[1]唐卓娅.论国有企业思想政治工作和人力资源管理的结合[J].中国市场,2018(29):103-104.
[2]王燕.人力资源管理中对政工工作的有效应用[J].现代国企研究,2018(14):273.。