新形势下国企员工思想政治教育的探索
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考
新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的思考当前，我国面临着社会、经济、文化等多方面的深刻变革，国有企业作为经济发展的重要组成部分，承担着维护国家利益、实现可持续发展的重要使命。
加强和改进国企职工思想政治工作显得尤为重要。
要加强对国企职工的思想教育。
国有企业作为国家的主要经济支柱之一，职工必须立足于国家利益大局，树立正确的价值观和世界观。
在教育中，要注重提高职工的国家意识、民族意识和责任意识，培养爱国主义情怀，增强职工的主人翁意识，使其在自身工作中更加担当有为。
需要加强对国企职工的法制教育。
法制意识是一个人担当社会责任的基础，也是国有企业职工必备的素质。
国企职工应该了解国家法律法规，明确自己的权利和义务，遵守道德规范，发挥榜样作用。
而国有企业作为经济组织，应该加强法律法规的宣传和培训，提高职工的法制观念，推动企业建立健全的法治机制，为企业的可持续发展提供法律保障。
要加强对国企职工的职业道德教育。
职业道德是国有企业职工应该具备的基本素质。
员工应该遵守职业道德规范，尊重客户和同事，保守企业商业秘密，不搞权力寻租。
企业应该营造积极的工作氛围，加强职业道德教育，让职工养成良好的职业习惯，增强企业的凝聚力和竞争力。
第四，要加强职工的心理健康教育。
随着社会的进步，人们的压力也越来越大，国企职工不例外。
对于职工来说，心理健康是保持工作积极性和生活幸福感的重要保证。
企业应该关注职工心理健康问题，加强心理健康教育，提供相关的心理咨询和辅导服务，帮助职工解决工作和生活中的心理问题，增强职工的工作满意度和生活质量。
要加强国企职工的职业发展指导。
国有企业作为经济组织，职工的职业发展是企业可持续发展的重要支撑。
企业应该为职工提供晋升机会，为职工制定职业发展规划，提供培训和学习机会，支持职工提升自己的知识和能力。
企业应该鼓励职工积极参与职业发展，提供平等公平的竞争环境，根据职工的实际表现，给予相应的激励和奖励，增强职工的发展动力。
新形势下企业青年员工思想政治教育探究
新形势下企业青年员工思想政治教育探究摘要：本文主要对新形势下现代企业青年员工思想特点进行阐述，并对新形势下现代企业青年员工思想存在的问题及教育策略进行了分析与探讨，旨在提高更好地提高青年员工的思想政治觉悟，更好地为现代企业发展贡献力量。
关键词：现代企业；青年员工；思想教育；政治教育一、引言伴随着国企改制步伐的不断推进，国企的工作环境也发生了翻天覆地的变化。
思想政治工作作为我国共产党的传统优势，在国企改革发展中发挥了重要作用。
在我国的国有企业当中，青年员工作为新生力量，在企业的发展和建设当中起着至关重要的作用。
在国家发展现代化建设的时代背景之下，青年人才在社会的号召下更具有生活热情和创造力。
企业应当加强对青年员工的思想建设和政治教育，使青年员工能够在具备创新能力的基础上，完善道德品质，提高思想意识，拥有社会责任感和使命感，从而为企业乃至国家的现代化建设做出贡献。
二、现代企业青年员工心理特点及思想存在的问题当代的青年人大多都具有思想独立和人格独立的特点，宽松安逸的成长环境决定了他们在生活和工作当中往往争强好胜，独立自主的人格让当代青年人在面对问题时总是自己去寻找解决的途径，从而达到自我满足。
由于青年员工的思想意识还没有得到完善，超强的自我展示欲会促使他们不注重团队协作，我行我素，不受约束，这就直接影响了团队的工作质效，从而影响了企业的整体发展。
同时，青年员工尚未做到喜怒不形于色，当在工作上因为得到肯定而自我满足时，他们会将这种骄傲表现出来，从而对周围的人出现“居高临下”的姿态，他们会不假思索的去评判和指导别人，盲目的认可自身的价值。
反之，当被否定时，青年员工则会出现情绪不振、心灰意冷的状态，严重者还会自此对生活和工作都丧失了原有的热情，而这种不稳定的情绪状态不利于企业的发展和建设。
三、现代企业青年员工心理思想存在的问题目前，大多数国企青年员工能够拥有良好的思想状态，但是同时，也会一部分青年员工存在着不良问题。
新形势下推进国企思想政治教育工作的思考
新形势下推进国企思想政治教育工作的思考【摘要】在新形势下，对国企的思想政治教育工作提出了新的需求，并对其进行了改革，对其工作的内容以及工作的方式和方法进行了有效地提高。
文章通过对国企思想政治工作面临的新形势进行了分析，对国企在新形势下进行了探索。
【关键词】国企；思想政治教育；新形势一、国企思想政治教育工作面临的新形势（一）国企改革发展进程需要进行思想政治教育随着我国经济体制的不断深入，国企进行了行业转型和行业转型升级，但在转型过程中，一些国企的领导和员工没有对其进行全面的思想政治工作有足够的重视；由于他们对这项工作抱有偏见，以为这项工作没有什么实质意义，只是一种“虚功”，因此，他们没有把这项工作放在第一位，这就造成了他们对这项工作的误解，从而造成了一种“恶性循环”。
(二)国企发展环境变化需要进行思想政治教育在新形势下，从国家对国企的管理角度来看，市场化、企业制发展模式已经变成了一种趋势，这就需要国企遵循市场经济的规则，提高自己的竞争优势，在市场竞争中夯实自己的生存基础。
而站在国企的内部管理的立场上来观察，国企应该对企业管理模式进行进一步的改进，积极地构建出与社会主义市场经济乃至国际市场竞争需要相匹配的企业管理结构。
无论是内部还是外部的发展环境，都对国企提出了更高的需求，需要对员工进行更深层次的思想政治工作，转变原有的工作作风和工作方式，适应市场经济发展的需要，树立起在经济领域为党工作的观念。
为企业谋利益，为社会做贡献。
(三)国企所处舆论环境需要进行思想政治教育在互联网和新媒体上，有很多有关国企的消息，特别是那些消极的消息，这些消息对国企的思想政治工作造成了很大的影响。
在网络上，随着信息的爆炸性传播，会将来自西方国家的一些不良的、负能量的思潮带到我国，进而对国企的员工产生一定的影响。
这就需要国企积极地进行思想政治教育，并及时地对员工的思想趋势进行引导。
二、推进国企思想政治教育工作的途径探索（一）行业传统文化教育的作用1.引领启迪作用。
新时代强化国企工会思想政治引领路径的探索
新时代强化国企工会思想政治引领路径的探索1. 引言1.1 背景介绍在当今新时代，国有企业工会在思想政治引领方面的重要性日益凸显。
随着中国经济的快速发展和国际竞争的加剧，国有企业面临着前所未有的挑战和机遇。
在这种情况下，作为国有企业员工的代表和维护者，工会必须担负起引领员工思想政治、促进企业发展的责任。
国有企业工会作为国家监督和管理的重要组成部分，必须紧密结合中国特色社会主义理论体系，积极引导员工坚定信念、履行使命，为企业的长远发展和稳定运行提供有力支持。
国有企业工会还应当积极倡导员工参与企业治理，推动企业内部民主决策机制的建立，促进员工的参与感和归属感。
在新时代，国有企业工会的思想政治引领应当与企业发展战略相互贯通，形成良性互动的关系。
只有建立起正确的工会工作导向，才能为国有企业的蓬勃发展提供坚实保障。
加强国有企业工会思想政治引领，认真研究并探索有效的路径和措施，已成为当下亟待解决的重要问题。
1.2 研究目的本文旨在探究新时代强化国企工会思想政治引领的路径，通过对国企工会思想政治引领的重要性、现状分析以及主要路径探索进行深入研究，从而提出加强国企工会思想政治引领的具体举措，并展望其未来的前景。
具体研究目的包括：分析国企工会思想政治引领在新时代的重要性，探讨当前国企工会思想政治引领存在的不足与挑战，探索如何在新时代加强国企工会思想政治引领，提出行之有效的措施和路径，为推进国企工会建设提供可行性建议和指导。
通过对国企工会思想政治引领的研究，旨在为国企建设和发展提供更有效的引领和支持，进一步提高国企员工的思想政治素质和综合素养，促进国企转型升级和高质量发展。
1.3 研究意义国企工会在新时代强化思想政治引领的重要性不言而喻。
国企是国家经济命脉的重要组成部分，工会则是广大职工群众的组织保障。
新时代国企工会思想政治引领的现状分析显示，随着经济社会发展和国际形势的变化，国企工会在思想政治引领方面面临新的挑战和机遇。
新形势下加强企业职工思想政治教育的探讨
新形势下加强企业职工思想政治教育的探讨引言随着社会的发展和形势的变化，加强企业职工思想政治教育具有重要的意义，对于提高职工的思想素质、增强企业的核心竞争力起着关键作用。
在新的形势下，如何加强企业职工思想政治教育是一个亟待探讨的问题。
本文将对新形势下加强企业职工思想政治教育的重要性、当前存在的问题以及应对策略进行探讨。
重要性企业职工是企业发展的重要动力和资源，他们的思想政治觉悟和思维方式直接关系到企业的发展和氛围的建设。
加强企业职工思想政治教育可以：1. 提高思想素质加强思想政治教育可以培养职工正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的道德水平和文化素养，使其具备正确的价值取向，能够更好地适应社会发展的需要。
2. 增强团队凝聚力通过思想政治教育可以加强团队意识和集体荣誉感，促进员工之间的沟通和合作，增强团队凝聚力和向心力，为企业的持续发展提供强大的支撑。
3. 培养创新思维思想政治教育可以激发职工的思维活力，培养他们的创新思维和解决问题的能力，促进企业不断创新和发展。
当前存在的问题虽然加强企业职工思想政治教育的重要性被广泛认可，但目前还存在一些问题：1. 教育内容单一目前企业职工思想政治教育的内容普遍较为单一，缺乏个性化和针对性。
这导致职工对教育内容的接受度不高，效果有限。
2. 教育形式单一传统的思想政治教育多以讲座、宣讲等形式进行，缺乏交互性和参与性，无法激发职工的兴趣和积极性，难以取得良好的教育效果。
3. 教育时间有限由于企业经营快节奏和职工时间的限制，思想政治教育的时间往往有限，无法达到理想的效果。
应对策略为了解决上述问题，加强企业职工思想政治教育，我们可以采取以下策略：1. 个性化教育根据职工的不同需求和兴趣，提供针对性的教育内容。
可以通过问卷调查等方式了解职工的教育需求，针对性地开展培训和教育活动。
2. 多元化教育形式除了传统的讲座和宣讲，可以引入互动式教育形式，如小组讨论、角色扮演等，增加教育的趣味性和参与性，激发职工的学习兴趣。
新形势下如何加强国有企业思想政治教育工作
新形势下如何加强国有企业思想政治教育工作【摘要】在新形势下，加强国有企业思想政治教育工作显得尤为重要。
本文首先探讨了新时代国有企业思想政治教育的重要性和当前面临的挑战。
接着从加强国有企业思想政治教育的必要性、优化教育体系、完善教育内容以及加强员工教育等方面进行了详细阐述。
对未来国有企业思想政治教育的发展方向和工作重要性进行了总结和展望。
国有企业作为国家经济的重要支柱，其思想政治教育工作不仅关乎企业发展，更关乎国家长治久安。
加强国有企业思想政治教育工作，不仅可以提升企业员工的思想道德素质，更能够增强企业的凝聚力和创新力，推动企业可持续发展。
未来，国有企业在思想政治教育领域仍需不断探索和创新，为实现企业和国家的长远发展目标贡献力量。
【关键词】国有企业、思想政治教育、新形势、加强、必要性、优化、完善、员工、发展方向、重要性。
1. 引言1.1 新时代国有企业思想政治教育的重要性在新时代，国有企业思想政治教育的重要性日益突显。
随着国有企业的不断发展壮大，其在经济社会生活中的地位和作用日益凸显，因此国有企业的思想政治教育工作显得尤为重要。
国有企业作为国家资产的重要载体，其发展壮大直接关系到国家和民族的利益。
国有企业要弘扬社会主义核心价值观，树立正确的价值观念和世界观，增强责任意识和使命感，才能更好地履行社会责任，推动经济社会发展。
国有企业作为国家经济的重要支柱，其稳定发展对国家经济的健康发展具有重要意义。
加强思想政治教育，可以提高员工的思想道德素质，增强团结协作意识，确保企业稳定经营，促进经济社会持续健康发展。
新时代国有企业思想政治教育的重要性不可忽视。
只有通过加强思想政治教育工作，优化体系、完善内容，才能推动国有企业不断向前发展，实现经济社会良性循环，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。
1.2 当前国有企业面临的挑战当前国有企业面临的挑战包括市场竞争激烈、产能过剩、管理效率低下、员工思想理念不稳定等问题。
新形势下国企职工思想教育的加强和改进
新形势下国企职工思想教育的加强和改进随着中国经济的不断发展和国际竞争的加剧，国有企业作为国民经济的支柱，起着至关重要的作用。
而国有企业的职工思想教育，更是关系到企业的稳定发展和职工的健康成长。
在新的形势下，国有企业面临着诸多挑战和机遇，需要加强和改进职工思想教育，以适应新时代的发展需要。
本文将从理论与实践相结合的角度，探讨新形势下国有企业职工思想教育的加强和改进。
一、新形势下国有企业职工思想教育的现状在市场经济的大潮下，国有企业面临着市场竞争的压力和改革发展的挑战。
在这种情况下，职工思想教育成为了国有企业发展中的一个重要环节。
当前国有企业职工思想教育存在着一些问题。
部分国有企业在思想教育上投入不足，缺乏长期的思想教育规划和体系。
一些职工对于思想教育的重要性缺乏认识，导致学习意愿不强。
由于社会的多元化，职工的思想观念也更加多样化，思想教育需要更加符合时代和个体的需求。
在新形势下，国有企业职工思想教育亟待加强和改进。
1. 促进企业发展国有企业作为国民经济的支柱，其发展离不开职工的支持和配合。
加强职工思想教育，能够增强职工的责任意识和使命感，提高员工的归属感和忠诚度，从而推动企业的持续发展。
2. 促进职工成长通过思想教育，可以帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观，激励职工自主学习和积极进取，提高自身综合素质和能力，实现个人的自我价值和成长。
3. 提高企业竞争力良好的思想教育能够提高职工的综合素质和工作效率，增强企业的创新能力和竞争力，促进企业在市场中的发展和壮大。
1. 加大投入力度国有企业要加大对职工思想教育的投入力度，建立长期规划和制度体系，确保每位职工都能够接受到思想教育的培训和熏陶，形成企业内部的思想教育氛围。
2. 完善教育内容国有企业在思想教育中，要结合新时代的发展需求和职工的实际情况，制定出符合时代特点的思想教育内容，涵盖个人发展、职业素养、劳动精神等多方面的教育内容，让职工受益匪浅。
3. 强化教育方式除了传统的课堂教育外，国有企业在思想教育中还应该借助多种多样的方式，如网络教育、心理辅导、经验分享等，丰富教育方式和手段，使得思想教育更加贴近实际和丰富生动。
浅议国企员工思想政治教育工作的创新思考
浅议国企员工思想政治教育工作的创新思考随着时代的发展和国家治理体系的不断完善，国企员工思想政治教育工作也逐渐受到人们的关注和重视。
国企作为国家经济的支柱，其员工的思想政治素质和教育工作显得尤为重要。
当前国企员工思想政治教育工作仍面临着一些问题，需要进行创新思考和改革。
本文将围绕国企员工思想政治教育工作的创新思考展开讨论，并提出一些建议。
国企员工思想政治教育工作应更加注重员工多元化的需求。
国企员工来自不同的地区和背景，他们的学历、职业技能、价值观念等都存在差异。
教育工作应该针对员工的差异化需求，不同层次、不同岗位的员工需要不同形式的思想政治教育。
对于基层员工，可以采用集体培训和讲座的形式进行教育；对于管理层员工，可以开展研讨会和案例分析等形式的教育。
这样的差异化教育措施能够更好地满足不同员工的需要，提高教育工作的针对性和有效性。
国企员工思想政治教育工作要与企业文化建设相结合。
企业文化是国企的灵魂和精神支柱，而思想政治教育工作应该是企业文化建设的重要组成部分。
应该将思想政治教育融入到企业文化建设中，通过宣传教育、文化活动等形式，弘扬社会主义核心价值观，引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观。
也可以通过在企业文化中渗透国家政策和法律法规，引导员工自觉遵纪守法，培养员工的爱国情怀和社会责任感。
这样一方面能够提升员工的思想政治素质，另一方面也有利于国企的长远发展。
国企员工思想政治教育工作要与时俱进，运用现代化技术手段。
随着信息技术的飞速发展，传统的教育手段已经不能满足员工的教育需求。
国企可依托现代化的科技手段，如互联网、移动终端、多媒体教学等，开展在线教育、远程教育等形式的教育活动，使员工可以随时随地获取最新的思想政治教育内容。
还可以借助大数据技术，对员工进行精准化的思想政治教育，制定个性化的教育方案，提高教育的针对性和有效性。
第四，国企员工思想政治教育工作要加强与社会的对接，拓展教育资源。
在当前信息爆炸的时代，员工获取信息的途径越来越多样化。
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新形势下国企员工思想政治教育的探索
发表时间：2018-12-21T11:22:09.407Z 来源：《基层建设》2018年第32期作者：徐元
[导读] 摘要：国企员工的思想政治工作是员工工作积极性的重要保障。
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摘要：国企员工的思想政治工作是员工工作积极性的重要保障。
随着党的十九大胜利召开，国家的经济发生了一系列变化，经济发展速度进入中高速发展阶段，在这种经济新形势下，国企需要积极做好内部员工管理和思想政治工作，增强企业团队应付外在风险的能力和忧患意识，提高人员创新能力，为提升企业综合竞争力提供后勤保障。
关键词：新形势；国企员工；思想政治；教育
1 国企员工开展思想政治工作的重要性
1.1为员工精神发展提供动力
国企员工无论是领导还是集成员工只有具备主人翁心态，摆正个人的价值观和世界观，才能更好地为员工服务，保障员工的个人发展。
在国企开展政工工作不仅为员工价值形成和稳固奠定基础，而且成为了员工精神发展提供动力。
1.2形成国企文化，奠定思想基础
国企员工在良好的企业形象和工作氛围中更能形成思想基础，加强思想政治建设为企业文化奠定更好的思想基础。
良好的企业文化为国企员工不仅要在企业中保障先进理念的随时更新，更是精神价值的重要体现。
企业的发展和改革不仅与自身相关，还和企业形象和文化氛围。
良好的员工素质为企业营造更好的文化氛围，为企业改革和发展服务。
2 国企员工思想政治教育现状
2.1 部分层面的教育走形式现象明显
对企业管理者来说，生产经营是企业的重要职责，正因为收到经营的压力，部分企业忽略了对员工的思想政治教育，出现了“先吃饭、后学习”的思想。
在员工教育中，有的企业忽视思想领域，只是将员工的技能和安全规范作为重点。
在这种思想的影响下，部分企业对思想政治教育存在明显的走形式、走过场，偶尔有思想教育课程，也缺乏足够的准备和思想的深度。
缺乏足够的教育实践，在工作过程中带来了严重的负面影响，个别员工对工作态度不端正，缺乏服务意识，缺乏精益求精的工匠精神，进而影响了生产经营的水平。
2.2 思想政治教育没有纳入人力考核
国有企业的思想政治教育是日常工作的重要内容，也是考核企业各部门的硬指标，当的重要精神和通知，各级党组织的重要信息，日常工作中入到的思想问题及剖析，都要在学习中进行归纳，并解决问题。
以上的工作必须有严格的考核制度，通过体系化的考核才能形成助推合理，实现思想政治教育水平的进一步提升。
在部分企业中，管理者往往忽略非程序化工作的制度性管理，在考核中缺乏依据，难以定量和定性分析，这位企业的各级教育职能负责人带来了漏洞，工作的开展更加难以持续。
往往花费了大量人力物力去开展培训工作，最后由于缺乏足够的总结和考核，前期工作白白浪费，也达不到应有的思想政治教育效果。
2.3 思想政治教育未与企业文化相结合
在企业的思想政治教育中，培训工作往往国语简单粗暴，缺乏足够的课程设计和讲师培训，存在比较严重的官僚思想，缺乏企业文化与思想政治教育的紧密结合，从一定程度来讲，还有明显的“一言堂”现象。
部分管理者未将员工摆放到“同事”的位置，而是将其看做“下属”，教育过程中盛气凌人，缺乏足够的尊敬意识和平等意识，这会让员工出现逆反思维，影响企业的整体精神状态。
企业文化是指企业在社会主义市场经济实践中逐步形成的为全体员工所认同和遵守的价值观念、经营准则、道德规范、企业精神以及发展目标的总和。
员工的思想政治教育，应该与企业文化密切联系，形成合力，实现员工成长。
3 新形势下国企员工思想政治教育举措
3.1 转变思想观念
首先，作为国有企业的管理者，应对自身思想政治工作的观念做出转变，改变重生产经营轻思想工作的旧思维，学习国家政策与法规，充分了解国家方针政策变化，同时对国内外先进管理理念做出学习，并根据实际情况应用在实际工作当中。
其次，作为国有企业主人翁的员工，也要对思想政治工作观念做出转变，思想政治工作是生产力，应积极关心时政，了解当下国家方针政策，并主动参与到企业组织的思想政治教育活动中进行学习和探讨，使自身的思想觉悟和政治理论素养得到不断的提升，由此才能适应企业改革发展需要，大力推动企业发展进程。
此外，国有企业组织自身还要重视思想政治工作，国有企业带有强大的社会功能，正确发挥这一功能，应该结合国家经济形势发展需要，经常性的定期或不定期开展思想教育培训，组织企业全体人员共同进行思想政治学习，与管理者一起共同提高思想政治观念，统一思想认识。
3.2 完善工作制度
要想保证新时期企业能够良好发展，便要根据企业实际情况对思想政治工作相关的制度进行不断完善，为顺利开展思想政治工作奠定良好的制度基础。
首先，对工作制度进行完善。
在开展思想政治工作时，需要根据国有企业自身实际情况，对思想政治工作相关的制度做完善。
同时制度也要根据企业的发展，对制度内容进行不断的优化与创新，要保证思想政治工作相关的制度既满足时代发展需求，也要符合企业发展提出的要求，这样才能为国有企业提供最佳的工作制度。
其次，构建完善的监督考核机制。
有制度必须要有监督考核才能得到落实。
对企业员工加以定期考核，不但能够有效激励员工不断对自身能力水平进行提升，而且能够对考核、用人以及奖惩等制度实现不断的完善。
既要对思想觉悟相对较高的员工做出适当的精神、物质奖励，同时也要不断在员工当中挖掘高素质的综合性人才。
此外，国有企业开展思想政治工作过程中，应该保证思想政治工作目标和其自身发展战略保持一致，只有根据时代的发展需要，对思想政治工作制度不断做出逐步的完善，才能更好地为企业实现可持续健康发展战略奠定良好的制度基础。
3.3 创新工作方法
目前国有企业在思想政治工作当中所采取的工作方法存在诸多的不足，不利于提高企业员工整体素质，对员工工作效率提升造成了一定的不利影响，一定程度上影响了企业的发展。
因此，我们在企业发展过程中，要注重创新思想政治工作的方法，不断提升员工思想觉悟和理论素养，以带动企业更好更快的发展。
一方面，需要对传统工作方法加以改变，结合新时期的背景，对国有企业内部的思想政治工作相关的内容进行创新性的发展，保证工作内容能够具有足够的针对性与时效型，这样才能保证有效将思想政治工作具有的作用得到充分发
挥。
另一方面，应该通过多样化的工作方法，运用先进的工作理念，确保思想政治工作开展的方法与内容能够满足新时期的发展需求，同时保证符合时代发展的脉络，进而确保国有企业开展思想政治工作拥有良好的超常性与开放性。
此外，国有企业在开展思想政治工作过程中，不能一味地沿用陈旧的老思维和老方法，需要注意根据时代发展与企业发展的实际情况，运用现代信息化科技手段，加大企业思想文化宣传工作力度，通过多种渠道和多种媒体手段，使企业思想政治工作得到更好地宣传和落实。
结束语
总而言之，国有企业的思想政治工作任重道远。
我们应该从社会主义核心价值体系的树立与践行，从中国特色社会主义兴旺发达和中华民族伟大复兴的精神动力这个高度，来看待国有企业思想政治工作的地位和作用，来提升国有企业思想政治工作的目标与水平。
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