GSV SCS SCAN 反恐全套程序文件1GSV SCS SCAN 反恐全套程序文件 保安巡逻和巡检程序
11紧急事件处理程序GSV SCS SCAN 全套反恐程序.
目的明确突发事件的处理方法，确保员工及保安人员在突发事件中的正确处理。
2.0 范围仅限突发事件时的处理程序3.0 责任3.1 紧急事件或安全隐患由发现人或岗位人报告；3.2 各部门负责人在能力范围内解决紧急事件、安全隐患或进一步报告安全隐患直至解决为止；3.3 紧急事件及安全隐患直接处理人为安全主任。
4.0 内容4.1 突发事件定义，以下事件可确认为突发事件：A、大门岗有不明身份人员强闯入厂；B、保安巡逻过程中发现无厂证人员或其他不明身份人员；C、货柜车发现改装或发现可疑物品；D、在车间或仓库发现可疑物品；E、有人强行带私人物品进入仓库；F、成品仓发现明显有被人撕破的成品箱；G、厂区内的摄像头被破坏。
4.2 当保安或本厂员工有发现上述情况时，须按以下程序进行处理：H、当大门岗有不明身份人员强闯入厂时：a)大门值班保安人员立即将大门锁住，并用对讲机请求安全主任率领人员支援；b)当强闯人员超过二人时，在保安员请求支援的同时，立即用电话报警当地派出所（派出所电话：6680654）；I、保安巡逻过程中发现无厂证人员或其他不明身份人员时：a)盘问该人员，通过盘问其主管姓名及其他同事姓名，初步判定是否我厂人员；b)要求解释未有厂证的原因，并带其到管理部，由管理部人事确认并教育其在厂区内必须配戴厂证；c)如是深夜，即刻带其到保安室，同时，用对讲机请求其他保安人员支援；d)巡逻过程中，必须配戴对讲机；e)巡逻前，必须告诉大门岗保安，大门岗保安应估计巡逻结束的大约时间，并每间隔五分钟呼叫询问其所在地点一次。
J、货柜车发现改装或发出可疑物品时：a)保安和仓库管理员必须执行《货物运输车辆管理制度》；b)如发现有改装，须仔细检查改装地方是否有违禁品，并记录检查结果；c)如发现有可疑物品时，须仔细检查该物品为何物，如无法判定而司机即无合理解释且神色紧张时，则即刻用对讲机报请安全主任支援。
K、在车间或仓库发现可疑物品时：a)立即通知物控主管或仓管员到场确认；b)如物控主管或仓管员无法确认其来源时，立即封锁现场，并报告公安机关。
GSV SCS SCAN 反恐全套程序文件14 关于运输工具及其驾驶人员的监管程序
1.所有外来运输工具不可进出工厂（货柜车除外），货柜进厂须接受保安人员的登记及检查,需报关出口的通知后,即与有关船务计划部取得联系,并向船务公司调查前来拖柜的司机是否属于船务公司,如果属实,则可以放车入厂,如果有疑问,则不可以放车入厂.并由保安部报行政部经理及船务计划部按有关程序处理.
3.经检查后无疑问的车辆由保安指挥进入装货区停稳后,将货柜拖头卸下,拖头由司机驶离装货区.如属短暂装货的,司机不得离开驾驶室,如须离开的须经保安批准,方可离开,但不得进入任何其他工作场所,只能离厂休息;
4.司机重新进厂须重新检查登记有关证件,如果无误后方可进厂;
5.货物装卸或装载完毕后,由保安与仓务管理人员检查无误后,根据有关程序开具货物放行条加上封条后方可经前门保安核对无误后放行有关运输工具及驾驶人员.
集装箱安全检查与管理程序GSV SCS SCAN 全套反恐程序文件.
集装箱完整性检查程序1.0 目的为了加强对本公司货物和货柜的运输安全，符合海关与C-TPAT安全标准要求，防止装运、运输过程中丢失货物或遭受非法入侵，避免恐怖威胁、走私及其他犯罪行为，确保货物准确按时的到达目的地，制订本程序。
2.0 范围集装箱检查与监督人员。
3.0內容：3.1 所有进入本公司装运货物的集装箱都必须接受安全监管人员的检查，核对集装箱号。
3.2 货柜车进入本公司时，先由保安人员对车辆底盘与货柜底部进行检查。
3.3 空柜集装箱车辆，在进入停放区域后应由安全监管人员立即开柜检查是否为空柜状态，如发现有货物或人员，应立即报告公司安全官员与相关负责人。
3.4 集装箱在装运作业前需要由安全监管人员按要求的7个点开始安全检查。
4.0检查方法：4.1 检查内容:安全监管人员检查按要求的7个点进行：4.1.1 对集装箱的底部（底盘）按进行观察，是否有改装、非正常维修等异常痕迹。
4.1.2 对集装箱内外门进行检查，检查门闩、螺钉、门板，是否有改装、非正常维修等异常痕迹。
4.1.3 对集装箱左、右侧板进行检查，是否有改装、非正常维修等异常痕迹。
4.1.4 对柜头进行安全检查，是否有改装、非正常维修等异常痕迹。
4.1.5 对集装箱顶板进行检查，是否有改装、非正常维修等异常痕迹，是否符合高度。
4.1.6 对底板进行安全检查，否有改装、非正常维修、倾斜等异常痕迹。
4.1.7 检查过程中使用测量与敲记工具，验证高度与声音异常情况。
4.2 检查处理4.2.1 如果发现集装箱有异常，检查人员应马上报告公司安全官员与相关负责人，由相关负责人联系货运公司。
4.2.2 集装箱的停放需要在指定区域，并限制非授权人员进入。
4.2.3 保安应对集装箱的拖车在入厂前进行检查，防止非授权人员进入。
4.2.4 对于非本公司货柜，在进入公司区域前需要得到相关部分的批准，并登记所有者、物品类型、型号、数量，未加封条的进入本公司需由安全监管人员加封封条。
计算机安全管理规定GSV SCS SCAN 全套反恐程序文件.
计算机安全管理规定1.目的：为避免操作失误等人为因素导致计算机系统损坏，维护本公司计算机系统的安全以保证正常运作，进一步提高公司电脑办公效率，特制订相应的安全使用规范。
2.适用范围：本程序适用于所有计算机使用人员。
3.工作职责：使用人员负责对自己电脑日常维护，专业电脑人员负责异常情况处理。
4.定义：无5.作业流程：无6.工作程序内容：6.1 公司电脑只能由经授权及培训的员工操作使用，未经许可，任何人不得随便使用电脑。
6.2 电脑使用部门和使用者负责电脑的保管和清洁，使用者应保持电脑和周边设备所在环境的清洁，清洁电脑和周边设备时不能使用湿布，必须使用专业的清洁用具。
6.3 已被授权人员使用电脑时均须使用本人的登陆用户及密码，密码必须要遵循公司电脑密码策略。
任何人未经操作员本人同意，不得使用他人的电脑。
6.4 办公人员不使用管理员账号，电脑使用者严禁将本人的帐户密码外传，不得窃取他人帐号及密码越权访问。
6.5 除电脑管理人员管理工作外，任何人不得随意拆开公司电脑，不得盗取和更换电配件，不得随意安装卸载软件，不得在电脑上设立共享、进行远程管理等与电脑管理有关的事情。
6.6 全厂员工不得在电脑(包括服务器)内存放音乐、电影、游戏、小说及其它与公司工作无关的资料，全厂员工不得使用公司电脑声卡资源来做视听行为(因工作需要使用SKYPE通话功能与外界有业务联系的人员除外)，对于教育培训的视频及资料将规划专门共享区域供存放及使用。
6.7 全厂员工不得利用公司网络资源浏览色情网站、下载电影音乐、玩游戏、看小说、观看网络视频、使用QQ/MSN/雅虎通/ICQ等及时通讯软件聊天(因工作需要与外界有业务联系的人员除外)及其它与公司工作无关的行为。
6.8 全厂人员在工作时间内需离开座位30分钟以上必须关闭显示器屏幕(包括中午午休时间)，下午下班后全厂人员必须关闭电脑和显示器电源，离开位置时电脑要自动上锁。
6.9 不得利用公司打印机打印小说等与工作无关的文件。
GSV（非常实用的反恐资料清单）
GSV（非常实用的反恐资料清单）第一篇：GSV(非常实用的反恐资料清单)工作报告1.实体安全：①围墙的不低于2米，围墙上5米左右安装一个照明灯②厂区里的门，窗，玻璃，锁，房屋都要是完好的,厂房地面都是完好的，不要有破洞③工厂如有2个或以上大门，每个大门都需要设立保安室，保安24小时值班（如保安人员不能到位，那必须只留一个大门，其他大门必须焊死，并加高到2米以上）④ 每个开关都需要专人负责（张贴开关控制，一般一个车间一个人负责）2．区域划分：1）重点区域划分：①成品仓库，原材料仓库，包装车间，装柜区（安装照明灯），以上区域必须独立，安装监控，不得有盲点②重点区域需标示，张贴授权名单（贴授权人员名单，包含安全主任，保安及本车间员工，要有最新日期），门口有对非授权人员的出入登记，验厂当天只留一个门，其他出口上锁，并且有专人在门口进行登记2）划分员工车辆停放处，本厂车辆停放处（包括员工私家车，标明车牌号，按号停放），外来车辆停放处（离大门大于50米，本厂车辆与外来车辆距离大于10米），装卸货区（这些区域需要做标示牌，并在地面画停车位，员工车辆不需要画车位）3．信息安全：1）监控安全：①监控安装：大门口，原材料仓库，成品仓库，包装车间，装柜区，②安装无盲点，监控室安装在独立的房间（要有标示牌），24小时专人监视。
③保持45天以上的记录④要有监控购买，维修协议2）电脑安全：①建立新用户名，设密码（不少于6位数字字母组合，）②用户名，密码一个月换一次（需申请修改），设置密码设三次错误自动锁③要有杀毒软件，要设置屏保（1分钟）④无网上邻居，无资料共享，电脑资料邮件文件等要异地备份⑤电脑的购买，维修协议⑥信息管理人员任命书4．人员安全：①人事档案：要调查家庭成员，教育背景，工作履历附上“经调查其所述情况属实，调查人姓名，调查日期”（刻章）②做一份全场员工的花名册（每一页盖派出所的章）最后一页附“经调查以上人员均无犯罪史，无艾滋病史，无吸毒史，无复杂社会背景，无参加不明党派，无参加邪教组织”（盖当地派出所，疾控中心的章）③重点人员（保安，货代公司司机（提供驾照复印件，身份证），电脑，监控维修人员，送水工，垃圾回收人员）做背景调查（范本已给盖派出所的章），并为这些人做人事档案（档案与本厂员工一样）④厂牌：照片，姓名，部门岗位，工号，公司盖章，厂牌颜色区分：包装车间（红色）成品仓库（蓝色）装柜区（黄色）原材料仓库（绿色）办公室（粉色），保安（紫色），其他（白色）5．保安：①保安配置：制服、警棍、对讲机、工作证②保安巡逻：白天2小时一次，夜里1小时一次，有巡逻记录，③保安要会用监控，知道全厂的开关，有全厂的钥匙（需要标示，放在带锁的柜子里，要有领用记录）④保安对门口进出登记（外来人员、本厂员工、进出外来/本厂车辆，外来包裹作登记）⑤保安室要有固定电话，张贴保安值班表，保安主任任命书，保安有全厂员工的花名册对离职员工进出做登记（离职人员，货代司机，电脑监控维修人员，送水工，垃圾回收人员人事档案须复印张贴在保安室）⑥保安需跟车（每次出货）⑦访客证(有编号)：重点区域和普通区域访客证之分6．货物安全：1）集装箱出货，不能有散货，拼柜2）七点检查法照片，记录：装柜时拍照: ①空柜时拍一张②封条使用前拍一张（要可以清晰的看到封条号码）③装柜时1/3,2/3,满柜时各拍一张④关一扇门时，关两扇门时，各拍一张⑤整体车型拍一张（可以清晰的看到车牌号）⑥称重时拍一张⑦封铅条时候拍一张3)装柜区要划线，不出货时要围起来 4）出货时有致司机涵，出货时做一整套记录（详见模板）7．供应商安全：①合格供应商名录，提供营业执照复印件（所有供应商）②供应商：签署反恐承诺书，接受反恐问卷调查，反恐实地突击审核（这3份需供应商盖章），财务能力调查，反恐安全能力调查（这2份不需供应商盖章）8．反恐内审：①内审计划②做内审记录（审核方式：突击审核）③内审记录表（每个月自检）9．培训：①员工反恐意识培训，（一个月一次）②员工保安意识培训（一个月一次）③保安反恐意识培训（2个月一次）④员工安全教育培训（一个月一次）⑤新员工反恐培训（一个月一次）⑥保安公司培训（半年一次，需盖保安公司章）⑦反恐演习（半年一次，需提供照片及记录）协议：① 货运公司协议② 保安协议③ 垃圾回收协议④ 电脑，监控维修协议⑤ 送水协议⑥ 其他（如有其他是外包的也需要签到协议，如食堂，保洁等）以上需要提供营业执照复印件，专人负责，需要提供身份证，驾驶证，并给他们做人事档案（档案要求和本厂员工一样），签订承诺书，并对他们进行反恐调查（详见第七条供应商安全）10．张贴计划：（为张贴）1)贴在门卫室的资料有：《保安工作指引》、《员工行为规范》、《工厂进出管理规定》、《反恐日常检查及汇报程序》、《厂牌及贵宾证管理规定》、《货柜车检查程序》、《处理访客程序》、《对承办商保安要求及管理程序》、《货柜车检查程序》、离职员工档案、供应商负责专人员工档案、紧急联络单、保安培训材料、关于保安的程序文件需另外打一份留在门卫室、全厂钥匙、开关控制等2)成品仓库：《员工行为规范》、《收货及出货保安程序》、《仓库保安程序》、《成品仓库进出管理规定》、货物短缺程序文件、铅封破损程序文件、成品库七点检查法、反恐培训材料、紧急联络单等。
GSV SCS SCAN 反恐全套程序文件18 成品出货程序
5.由仓库主管将柜门封上封锁，并做好货柜车号，成品数量，封锁编号记录。
6.仓库主管将有关货物清单，及船务资料交给PMC经理核准签名，交领导盖章后，交给报关员。然后由司机向仓库主管领取开好的发运货单资料和放行条交门口的保安核查后登记离开工厂。
1.成品完成后必须经QC部检验合格后方可送成品仓储存，入仓时生产部与成品仓双方核实成品规格，型号，数量，箱数后，由成品仓开具入仓单完成交接手续。
2.PMC部门经理根据客户要求与船务公司联系具体走货时间，安排货柜到厂装货。
3.有关货柜到场后先由保安进行有关检查，登记后，进入装卸区装柜，并全程有保安进行监控。
GSV反恐程序及文件
小时）。这个闭路电子报警系统和记录必须安全地存放和非授权人员不能接近。闭路电子报警系统的预防维护至少每个季度进行一次。
3.13为了工厂和员工的安全，工厂设置和张贴了足够的安全警告标志：例如严禁携带火种入厂、严禁携带利器入厂、厂区内严禁吸烟、厂区内车辆需要限速行驶（时速不超过10
2.11.3货柜封条控制、验证、追踪程序
2.11.4
门卫管理程序
2.11.5物料进出控制
2.11.6车辆出入控制等等。
3
实际现场门卫按照C-TPAT 反恐安全要求编制实施以下实际现场之门卫要求。
2.3.1.3人事门卫程序：人员的身份背景调查等。
2.3.1.4教育及培训程序：员工的教育培训。
2.3.1.5运输工具门卫程序：按规定区域停放，追踪和验证货柜、拖车等密封条。
2.3.1.6货运程序：包括监察货物之进入和移动，适当标记、秤重、核点货物、设备的验证须符合付货运清单。追查和报告货物的短缺和盈余，处理货物进出的过多、短缺识别以及不能付运或者违规的货物等内容。有程序去指引签署、调换、记录货物在厂房内外迁移流通的监控。
管理代表进行报告。当需要时，也会及时通报适当的海关或者相关执法部门。
2.5为了搞好区域治安，工厂会一直与当地执行法规的部门维持紧密的联系，包括不定期的见面交流有关治安秩序、员工暂住证等方面的情况。
2.6工厂会建立有效的内部和外部联络系统，以便在出现安全意外事件时，能够以最快的速度通知负责内部安全防护人员以及与执法机关（例如公安、海关等）进行联络。
3.1工厂的厂房必须安装必需的消防警报和灭火系统，以便能够及时监测、报告和扑灭火险。
3.2工厂所有建筑物所用的材料以及其建造结构能够抵抗非法的进入和外界的侵扰：即不允许使用临时替用物料（例如用绳或木头），不允许有敞开未封闭或轻易可以打开的门窗等。
22招聘作业管理制度GSV SCS SCAN 全套反恐程序.
6)招聘作业程序
1）各部门根据现有情况制订《人员编制表》，经过人力资源部与部门主管评审后确定各部门人员编制。
2）当各部门有人员的招聘需求时，须提前一个星期填写《招聘申请表》；
3）人力资源部收到各部门的《招聘申请表》后，审核其招聘条件及人数上是否符合岗位要求，若符合则转交总经理批准。人力资源部发布广告，进行统一招聘。
9）正式确定入职人选后，人力资源部必须电话（口头）或书面通知应聘成功者。
4．身份证识别方法：
1）看字体：真身份证的“姓名”、“性别”、“出生”、“民族”、“编号”的字体是公安部加密字体，体形扁长；假身份证则字体较宽或比较模糊（因为是复制）；
2）看透光性能：真身份证下面背对光源，可清晰看到正面的长城，并相片下面有大写英文字母CHINA；假身份证则较模糊；
2）不得收取押金，不得抵押员工身份证，不得使用抵债劳工。
3）除国家规定的一些特殊岗位外，企业在工作岗位及解雇模式上都不得有任何歧视现象。
4）招聘程序需要6个月更新一次。
7．招聘作业流程图：
五、参考文件：无
记录表格：《招工申请表》
编制
审核
审批
面试者来我厂后，须经保安室登记后，由保安通知人力资源部进行面试。一般作业员面试时只需填写《员工档案》。
人力资源部招聘专员根据其履历表进行面谈与身份证件审核。
面谈结束后，给以面试结果进行评论，是否录用，对有必要复试的人员进行背景调查，背景调查合格者通知其参加复试。
6）复试：
经面试合格的人员，人力资源部将其相关资料，如员工档案》转交给人员需求部门的主管，由其组织人员进行复试。一般由该岗位的上一级负责人任主试官，由用人部门主管进行面谈及实际操作考试。复试结束后，用人部门交复试资料移交人力资源部。
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保安主管、保安员和职员在非工作时间内不允许进入生产区。违者将立即解雇。保安员的巡来自时间必须是随机的，不能形成规律。
巡逻保安员组合必须是随机的，不能形成规律。
保安员必须配有手电筒、对讲机、木棒和划定的工作区域。
每个保安员和保安主管都要每日填写“保安巡逻记录”。
“保安巡逻记录”能确保每个保安人员保持警觉。它能增加保安员的责任，能记录任何特定时间里出现的问题。
“保安员巡逻记录”需保存在由保安主管锁住的文件柜或抽屉中。
所有的保安岗位都是巡逻岗位。所有的保安员仅允许在短时间里坐下填写记录。
主要通道的保安人员不能以任何理由离开其工作岗位。大门口的保安员必须在其工作岗位20英尺范围内。来访人员信道和车辆出入信道只在有人来访、职员进出和车辆进出的情况下才能打开，其余时间一律上锁。
保安在工厂巡逻时不一定有固定之路线。
保安巡逻时须检查每个职员是否佩带彩色工作证，如有违犯应立即报告行政和保安主管。并在24小时内通过电子邮件向错误预防主任作书面报告。
保安员必须检查是否所有的来访人员均有佩带专用来访证。
保安员应经常检查围墙、职员工作区的安全问题、水电供应、可疑的行为、防火防盗和其它有关工厂安全的问题。保安员所有的巡逻和检查都应留有记录。任何违纪和可疑行为必须立即向保安主管报告并书面填写“事故报告”，通过电子邮件向错误预防主任禀报。
保安员在其负责的区域内至少每半小时巡逻一次。