规范的公司考勤制度
公司考勤规范化管理制度7篇
公司考勤规范化管理制度7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提升全员劳动生产率，实现公司“十四五”经济进展任务，制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时光上午：8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2 公司按照工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时光支配，与当月绩效、年度嘉奖挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间采取不定时查岗，按照《上班中途查岗签到表》记录查岗状况。
3.4 指纹机考勤时光：3.4.1上午：7点50分开头考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午：13点50分开头考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必需在《公出记录表》上注明公出时光、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时光。
如遇特别状况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要按照考勤机考勤时光到__公司人力资源部填写《考勤表》。
企业员工考勤管理制度(5篇)
企业员工考勤管理制度(5篇)企业员工考勤管理制度1一、为进一步规范公司劳动纪律管理，提高工作效率，塑造良好的企业形象和工作氛围，结合公司实际情况，本着公平、公正、公开的原则，特制定本制度。
二、适用范围集团公司所有员工(董事长、集团总经理和指定人员除外) 。
三、考勤规定1、作息时间：冬季为8:10--12:00，13:30--17:30夏季为8:10--12:00，14:00--18:00公司执行单休制度，每周日为固定休息日。
加班及值班情况按照各部门工作安排商定，法定节假日休息以公司具体通知为准。
上班期间，集团公司各部门员工考勤以指纹考勤机记录为主，部门记录为辅。
2、指纹考勤机使用及注意事项。
将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机提示“谢谢”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指纹;刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
四、指纹考勤时间及规定1、指纹考勤机采取刷指纹或密码打卡方式进行签到、签退，每日四次。
不得代替他人签到、签退，不得无故迟到、早退。
2、员工外出办理业务时，应到集团公司办公室填写《集团公司员工外出签退签到表》，作为出勤记录，月底统一交到考勤员存档。
3、工作时间内，正常出勤，忘记打卡者，情况属实，需要本人补签《考勤打卡补签审批表》，由各部门上级领导签字，月底统一上交考勤员存档。
补签没有通过者，视为迟到。
每位员工月超过三次忘记打卡，每超过一次按迟到或早退处理，部门经理酌定。
4、各部门领导及集团办要加强对考勤工作的指导和监督，考勤员需对公司员工出勤情况进行统计，于每月十日前(遇节假日顺延)将上月考勤报各部门领导进行核实，并报工资核算员。
五、考勤类别及处罚1、迟到：超过规定时间15分钟以上视为迟到;迟到60分钟及以上，未跟上级领导请示，非工作原因，视为缺勤半天。
2、早退：无故提前离开工作岗位时间超过30分钟视为早退;早退60分钟及以上，非工作原因，视为缺勤半天;3、旷工：没有刷指纹记录、未写请假条，无故不到岗视为旷工;4、月迟到3次以下(含3次)，警告;超过3次，每超过一次，扣10元。
公司考勤制度包含
公司考勤制度包含考勤制度作为企业内部管理的重要组成部分，它规范了员工的上班时间、休息时间以及请假、迟到、早退等情况的处理办法。
以下是一份公司考勤制度的范本，供企业参考和借鉴。
【公司考勤制度范本】一、目的：确保员工遵守公司规定的工作时间，保持良好的工作纪律，提高工作效率，同时保障员工的休息权利。
二、适用范围：本制度适用于公司全体员工，特殊岗位除外。
三、工作时间：1. 正常工作日：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 弹性工作时间：根据工作性质，部分岗位可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门负责人安排。
四、考勤规定：1. 员工应准时上下班，不得无故迟到或早退。
2. 员工需亲自打卡，严禁代打卡或伪造考勤记录。
3. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补交相关证明。
五、请假规定：1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程办理请假手续。
2. 病假超过三天需提供医院出具的病假证明。
3. 紧急情况无法提前请假，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假申请。
六、迟到早退处理：1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，首次口头警告，累计三次以上者，每次扣除半天工资。
2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除一天工资。
3. 连续迟到早退超过三次，或单月累计迟到早退超过五次，公司将视情节严重性进行进一步处理。
七、加班规定：1. 加班需提前申请，经直接上级批准后方可执行。
2. 加班时长以小时为单位计算，加班费按国家规定的标准支付。
3. 未经批准的加班不予以计算加班费。
八、奖惩机制：1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
九、其他：1. 本制度由人力资源部门负责解释。
规范公司考勤制度
规范公司考勤制度一、目的与原则本公司制定考勤制度的目的在于确保员工遵守工作时间规定，维护工作秩序，提高工效，同时也是对员工工作表现的一种考核。
本制度以公平、公正为原则，旨在通过科学管理，激励员工的积极性和创造性，促进公司的整体发展。
二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
- 弹性工作时间：对于特定岗位或经批准的员工，可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门经理根据实际情况确定。
2. 打卡要求- 所有员工必须按时打卡，严禁代打卡行为。
- 如遇设备故障或其他特殊情况无法打卡，应立即向人事部门报告，并在24小时内提交书面说明。
3. 迟到早退- 迟到15分钟以上或早退需提前向直属领导申请，未经批准迟到或早退将按公司规定处理。
- 连续迟到三次或累计迟到超过30分钟者，将视情节给予警告或扣款处理。
4. 请假规定- 员工因病或其他私事需要请假时，应提前填写请假单，并经直属领导批准后方可离岗。
- 紧急情况无法提前请假者，应在事后补交请假单，并提供相应证明。
三、加班管理1. 加班申请- 因工作需要加班的员工，应提前向直属领导提出加班申请，并获得批准。
- 加班申请应明确加班时间、工作内容及预期成果。
2. 加班补偿- 根据国家相关法律规定，加班工作应给予相应的加班费或调休。
- 加班费的计算标准按照国家规定执行，调休时间应在加班后一个月内安排。
四、外出与出差1. 外出管理- 员工在工作时间内因公外出，需提前告知直属领导，并在前台登记。
- 外出期间应保持通讯畅通，确保随时联系。
2. 出差安排- 出差需由部门提出申请，经公司高层批准后实施。
- 出差期间的交通、住宿等费用按照公司财务制度报销。
五、监督与执行1. 监督责任- 各部门经理负责监督本部门的考勤情况，并对违规行为进行处理。
- 人事部门负责定期检查考勤记录，并对全公司的考勤情况进行汇总分析。
公司考勤管理制度(15篇)
公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
公司考勤管理规章制度(12篇)
公司考勤管理规章制度(12篇)公司考勤管理规章制度篇1公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常运营的基本条件，所以规范的考勤管理制度是员工工作的开始。
以下整理了公司考勤管理规章制度范本，可供参考。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
企业员工考勤管理制度(3篇)
企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。
公司考勤规范化管理制度
公司考勤规范化管理制度公司考勤规范化管理制度（精选7篇）公司考勤规范化管理制度篇11.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定(1)工作制度①工作时间:每周40小时工作，每周五天工作制。
春、秋、冬季上午：9:00-11:30下午：1:00-6:00夏季上午：9:00-12:00下午：1:00-6:00注：实行不定时工作制的员工，在保证完成公司工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
②打卡制度公司实行上、下班指纹录入打卡(或其他形式)的管理制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工采取其他考核方式。
打卡次数：4次打卡时间：上、下班时间及午餐休息时间因公外出不能打卡：补办文字手续(2)加班管理①定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
②加班申报及补偿规定加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休。
加班也可按1：1的'比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。
(3)加班的申请①《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月日至本月日。
②员工加班也要按规定打卡。
(4)倒休①无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
②员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
公司企业办公室考勤制度范文(二篇)
公司企业办公室考勤制度范文一、目的本制度的目的是规范公司企业办公室的考勤管理，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司的正常运营。
二、适用范围本制度适用于所有在公司企业办公室工作的员工。
三、考勤方式1. 上下班考勤（1）员工在上班前必须签到，下班后必须签退。
签到和签退要使用公司提供的考勤系统进行记录。
（2）如果员工因特殊情况无法按时到达公司，需要提前向部门经理请假，并报备请假原因。
2. 出差考勤（1）员工出差前必须向部门经理提交出差申请，并获得批准。
（2）员工在出差期间需要按时向部门经理汇报工作进展，并及时更新出差日志。
（3）员工出差结束后必须向部门经理汇报工作成果，并补签考勤记录。
3. 加班考勤（1）员工如需要加班，必须经过部门经理批准，并填写加班申请表。
（2）加班期间，员工必须留在办公室工作，不得离开。
（3）员工加班后必须补签考勤记录。
四、考勤记录管理1. 考勤异常申报（1）员工发现个人考勤记录有误的，必须及时向部门经理申报，并提供相关证明材料。
（2）部门经理审核后，如确属考勤记录有误，将及时进行修正。
2. 迟到与早退处理（1）员工迟到或早退的次数累计超过三次，将被视为违纪行为。
（2）迟到或早退的时间将被折算成缺勤时间，用以扣减当月薪资。
3. 缺勤处理（1）员工在未经请假的情况下缺勤，将被视为违纪行为。
（2）缺勤将被记录在个人考勤记录中，并用以扣减当月薪资。
（3）如无正当理由的缺勤次数超过三次，将面临相应的纪律处分。
4. 考勤统计与分析（1）根据员工的考勤记录，定期进行考勤统计与分析，及时发现并解决考勤管理中存在的问题。
（2）考勤统计结果将作为员工绩效考核的重要参考依据。
五、纪律处分对于违反考勤制度的员工，将按照公司的相关纪律处分制度进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，并对公司所有员工适用。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
3. 如本制度有任何变动，将通过公司内部通知的形式告知所有员工。
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考勤管理制度
1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定
3.1.工作制度
3．1．1工作时间:周一至周五
上午8：30---11：30
下午13：30—17：30
3．1．2打卡制度
公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报综合管理部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门和综管部进行管理。
各类假期规定
病假
员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
事假
因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
休事假每天扣除日工资的100%
有薪节假日
每周六、周日为法定公休日。
法定假日按国家规定执行。
临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
婚假
符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；
婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；
婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；
再婚者不享受晚婚假。
婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
丧假
凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
产假与哺乳假
凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16
周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。
生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
男员工可享受晚育奖励假。
产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1
小时。
男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
计划生育假
计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规
定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器3天
节育手术5天（男）、15天（女）
已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。
休假期间发放基本工资。
工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3．3．9公司年假
公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
3．3．9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。
3．3．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
3．3．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。
3．3．9．4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部
请假制度
员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
请假的核决权限
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。
对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。
当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。
员工请假、外出期满应在3日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
缺勤规定
在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。
迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上扣款100元，30分钟以上按天事假计.旷工扣款规定：
未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
4 附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
本制度自董事长或总经理签发之日起生效。
5相关表样
《请假申请表》…………………………………………………………
《加班申请表》…………………………………………………………
《外勤登记表》…………………………………………………………
《倒休申请表》…………………………………………………………
《未打卡补签申请表》…………………………………………………
《工伤报告表》…………………………………………………………
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人力资源部
二○一○年三月十五日。