某事业单位及某公司考勤管理制度
考勤打卡规定管理制度(5篇)
考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。
一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。
旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
事业单位考勤制度例文
事业单位考勤制度例文一、总则1. 为了加强事业单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本考勤制度。
2. 本考勤制度适用于本单位全体在职员工，包括正式职工和临时聘用人员。
3. 员工应严格遵守本考勤制度，按时到岗，不迟到、不早退、不无故缺勤。
二、工作时间与考勤规定1. 标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，做好工作准备。
3. 迟到或早退超过半小时的，视为旷工半天；迟到或早退超过一小时的，视为旷工一天。
4. 无故缺勤一天者，扣除当日工资；连续无故缺勤三天以上者，按自动离职处理。
三、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假的，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 请假审批权限：普通员工请假不超过三天的，由直接上级审批；超过三天的，需报请部门负责人审批。
部门负责人请假，需报请单位领导审批。
4. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
四、加班与调休1. 因工作需要加班的，应事先提出申请，经批准后方可执行。
2. 加班时间应以补休形式予以补偿，补休时间不得低于加班时间的1.5倍。
3. 法定节假日加班，应按照国家有关规定支付加班费或给予补休。
五、考勤记录与考核1. 各部门负责人负责监督本部门员工的考勤情况，并做好记录。
2. 考勤记录应真实、准确，不得有弄虚作假的行为。
3. 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。
六、违规处理1. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、扣罚工资、记过等处分。
2. 对于屡次违反考勤制度，影响正常工作秩序的员工，将视情况给予停职检查、降级、解聘等处理。
七、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度的修改权和最终解释权归单位领导所有。
事业单位考勤制度模版(三篇)
事业单位考勤制度模版一、总则1.为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常运行，特制定本考勤制度。
2.本制度适用于本单位所有在编、劳务和临时工作人员。
3.所有工作人员须按照本制度进行考勤，并承担相应的责任和义务。
二、考勤方式1.人员考勤采用电子刷卡/指纹识别/人脸识别考勤系统进行。
2.每名员工需在每天上班前使用自己的刷卡/指纹/人脸等方式完成考勤打卡。
3.员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹/人脸信息，避免被他人冒用。
三、考勤时间1.员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成考勤打卡。
3.迟到、早退、旷工的具体扣除标准由单位根据实际情况设定，并告知全体员工。
四、迟到和早退1.迟到的定义为在上班时间开始后5分钟内才到达工作岗位。
2.早退的定义为在下班时间前5分钟离开工作岗位。
3.每名员工每月累计迟到和早退时长大于等于30分钟的，将按照单位设定的考勤规定进行扣除工资。
五、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请。
2.请假需提前一天申报，特殊情况可向上级领导请假，但需提供充分的理由和证明材料。
3.请假期间的工资扣除将按照单位制定的考勤规定进行处理。
六、加班制度1.员工如需加班，应事先向上级领导提出书面申请。
2.单位将根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准加班。
3.加班工资和补贴将按照国家相关法规和本单位规定执行。
七、考勤纪律1.所有员工应严格遵守考勤纪律，不得随意迟到、早退或旷工。
2.违反考勤纪律的员工将受到纪律处分，包括扣除工资、扣分、降职等。
八、考勤记录和统计1.单位将建立员工考勤记录和统计制度，对员工考勤情况进行实时记录和统计分析，并留存备查。
2.对于有一定迟到、早退和旷工情况的员工，上级领导将进行个别谈话，并提醒该员工注意工作纪律。
九、违反制度的处理1.对于违反考勤制度的员工，将按照本单位有关纪律条例进行处理。
2. 对于严重违纪的员工，将追究其法律责任，甚至给予开除处分。
事业单位考勤制度(五篇)
事业单位考勤制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：10：00—13：30中午休息时间：13：30—15：30下午工作时间：15：30—19：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。
月末最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定1.迟到：职工应在上班时间____分钟内准时到岗，超过____分钟一律按照迟到计算。
每月迟到超过____次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算。
2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前____分钟以上离开“中心”者视为早退。
早退的处罚办法为每次扣除月工资的百分之一。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的____倍。
(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
(____小时至半天以内的一律报“中心”主任审批)____天以上(含____天)事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条提交“中心”主任签字后方可休假。
事业单位考勤管理规章制度
事业单位考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，优化工作环境，保障单位正常运转，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于事业单位全体工作人员，包括管理人员、专业技术人员、办事人员等。
第三条事业单位考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益和单位的正常运转。
第四条事业单位应建立健全考勤管理制度，规范所有工作人员的考勤行为，提高工作效率和工作质量。
第二章考勤制度第五条事业单位规定工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，总共40小时。
第六条上班签到时间为早上8:30-9:00，下班签退时间为下午5:00-5:30，迟到早退超过30分钟的，视为一次旷工。
第七条工作人员应根据单位要求使用指定的考勤方式进行签到签退，不得擅自更改或伪造考勤记录。
第八条员工因事外出需请假的，应提前向领导或人事部门请假，经批准后方可外出，未经批准外出、旷工者，扣除工资。
第九条员工因病需请病假的，应提供医院出具的病假条，经人事部门审核后方可享受病假待遇。
第十条离职员工应在离职前一周向单位提交书面离职申请，并按程序办理离职手续，否则视为违约行为。
第三章考勤管理第十一条人事部门负责考勤管理工作，负责员工考勤记录的统计、汇总和报送。
第十二条人事部门应定期对员工的考勤记录进行核实和检查，发现异常情况应及时处理。
第十三条考勤异常情况包括但不限于迟到早退、未按规定请假、伪造考勤记录等，对违规情况应给予相应处罚。
第十四条考勤管理应遵循公开、公平、公正的原则，不得擅自更改考勤记录或对员工进行打压报复。
第四章处罚规定第十五条对于违反考勤管理规定的员工，人事部门有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过通报批评等。
第十六条对于恶意破坏考勤管理制度的员工，人事部门有权依据规定进行停职、辞退等处理。
第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式执行，如有调整或修改，应经单位领导审批并通知全体员工。
某事业单位考勤制度
某事业单位考勤制度该事业单位考勤制度以公正客观、重点突出为原则，旨在通过明确的规定促进全体员工的守时意识，保证工作质量和效率。
以下是该考勤制度的主要内容概览：一、签到与签退1. 员工应于每日上午8:30前到达工作岗位，并在考勤机上完成签到；下午5:30后方可进行签退。
2. 对于因公外出或特殊原因无法按时签到的员工，须提前向直接上级报告，并获得批准。
二、迟到与早退1. 迟到15分钟以上视为严重迟到，每次扣除当日半天工资；超过30分钟者，扣除当日全天工资。
2. 早退需事先申请，未经批准早退者，每次扣除当日半天工资。
三、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假的，应提前一天提出申请，由直接上级审批。
2. 病假超过三天的，需提交医院出具的病假证明。
3. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。
四、加班管理1. 加班需提前申请并得到上级批准，未经批准的加班不予认定。
2. 法定工作日加班，按照国家规定支付加班费或安排补休。
五、出差规则1. 出差须有上级指派的任务单，并按规定流程报销差旅费用。
2. 出差期间的考勤以实际出差时间为准。
六、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 累计迟到早退超过规定次数者，将影响年终考核及晋升机会。
七、特殊情况说明1. 遇有不可抗力因素导致无法正常考勤的，应及时通知单位，并提供相应证明。
2. 单位将根据实际情况对考勤制度进行调整，确保公平合理。
该事业单位考勤制度体现了对员工基本权利的尊重，同时也强调了纪律性和责任感。
通过明确的奖惩机制，激励员工遵守规定，确保了单位的高效运转和良好秩序。
在实际应用中，该考勤制度得到了广泛的认可。
员工的守时意识有了显著提升，工作效率也得到了有效提高。
同时，通过严格的管理，单位内部的公平正义得到了加强，员工之间的和谐关系也因此得到了促进。
事业单位考勤规章制度
事业单位考勤规章制度第一条总则为加强事业单位工作人员的管理，维护正常的工作秩序，保障事业单位的工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本考勤规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本事业单位全体工作人员。
第三条工作时间（一）工作人员应按照单位规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退或旷工。
（二）工作人员上班期间应坚守工作岗位，履行工作职责，不得出现脱岗、虚岗、串岗、私岗等现象。
（三）工作人员在工作时间不得从事与工作无关的活动，如上网玩游戏、购物、炒股、QQ/微信聊天、看与学习工作无关的视频等。
第四条考勤管理（一）工作人员应按照单位规定的考勤方式进行考勤，如签到、签退、指纹识别等。
（二）考勤记录应真实、准确、完整，如有虚报、漏报、迟报等现象，一经发现，将按照相关规定进行处理。
（三）考勤结果应定期公示，以便工作人员监督和查询。
第五条请假管理（一）工作人员请假应提前向上级领导申请，并填写请假条，经批准后方可离岗。
（二）请假期间，工作人员应遵守请假规定，不得擅自离岗。
（三）请假结束后，工作人员应按时返岗，如有特殊情况不能按时返岗的，应重新申请请假。
第六条旷工处理（一）工作人员未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。
（二）旷工次数超过规定次数的，将按照相关规定进行处理，如扣除工资、降级、撤职等。
第七条加班管理（一）工作人员加班应提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
（二）加班时间应准确记录，并按照单位规定的加班工资标准支付加班费。
（三）未经批准擅自加班的，不计发加班费。
第八条考勤员的职责（一）考勤员应负责工作人员的考勤管理工作，包括考勤记录的填写、整理、归档等。
（二）考勤员应负责工作人员请假、加班等申请的审核和报批工作。
（三）考勤员应定期向上级领导汇报考勤情况，并提供相关的考勤数据和分析报告。
第九条违规处理（一）违反本考勤规章制度的，将按照相关规定进行处理，如警告、罚款、降级、撤职等。
单位考勤的管理制度
单位考勤的管理制度•相关推荐单位考勤的管理制度（通用8篇）在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的单位考勤的管理制度（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
单位考勤的管理制度篇1为切实加强机关效能建设，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、委全体人员应严格遵守上、下班制度。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、机关及委属各事业站所应实行考勤签到制度，考勤签到时间为上午8：30以前，下午2：00以前(时间如有变动按上级通知作相应调整)。
机关考勤由委监察室负责组织实施，事业站所考勤由各单位组织实施。
三、原则上要求全体人员一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况需直接外出，应提前报部门主要负责人备案，说明外出事由和时间，并不得委托代签。
四、外出参加会议、培训或学习当天不能及时返回的，应履行登记手续。
外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
五、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
中层副职以下人员请假1天以内者，由部门主要负责人审批;请假2天(含2天)以上者，经部门主要负责人同意，报分管主任审批。
部门主要负责人请假1天以内者，由分管主任审批;请假2天(含2天)以上者，经分管主任同意，报委主要领导审批。
假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不请假者，一律作旷工处理。
请假条交委人事科汇总备查。
六、实行年休假制度。
各部门根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。
并严格执行扬人社发[20xx]30号《关于落实扬中市机关事业单位带薪年休假制度的实施办法》文件精神。
七、各事业站所每月底及时将当月考勤情况报委监察室汇总，监察室于次月前三个工作日内将上月考勤情况予以公布，接受监督。
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**单位及**公司工作人员考勤管理制度
为进一步加强机关规范化管理，严肃工作纪律，提高工作效率，按照“用制度管人、用制度管事”的原则，依据国家相关法规和区的相关病事假管理办法，结合改进工作作风、治理“庸懒散”活动的开展和单位实际，特制定**单位及**公司工作人员考勤管理制度如下：
一、作息规定
上班时间为：上午8:30-12:00,下午13:00-17:00。
全体干部职工必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，认真履行各自的工作职责。
上班时间内，不准打牌、赌博，严禁利用电脑上网娱乐和炒股票等违反工作纪律的行为，一经发现，严肃处理。
二、考勤管理规定
机关考勤工作由办公室具体负责，必须坚持公开、客观公正、严格把关的原则。
出勤情况以考勤指纹机记录为准。
所有干部职工每天上下班必须按规定的作息时间录入指纹（每天4次），单位领导将在上班期间不定期抽查在岗情况。
事先未请假而没有签到或签退记录的，一律按旷工处理。
请假或外出办公事以审批单为准。
每月月初，由考勤员负责将上个月的考勤表，以科室为单位，上报至各科室分管领导，各分管领导签字后，再由办公室
考勤员汇总给分管副主任签字后交财务科，作为工资发放的参考依据。
三、病假规定
1、病假在两个月以内的，发给原工资。
2、病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，按本人工资的90%发给。
（2）工作年限满十年及其以上的，发100%的工资。
同时扣发当年全部年终奖和精神文明奖，并在年底考核中不得定为优秀等次。
3、病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（1）工作年限不满十年的，按本人工资的70%发给。
（2）工作年限满十年及其以上的，按本人工资的80%发给。
病假期间工资待遇计发基数包含：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、住房补贴。
取暖补贴、物业补贴按原标准执行。
4、**公司职工，病假在六个月以内的，可参照执行，超过六个月的，按《劳动法》相关规定执行。
**公司职工工作年限的计算，以在**公司工作的年限为准。
5、病假证明，须由区级以上公立医院开具的正规病例及病
假条。
凡弄虚作假开具假证明骗取假期的，一经查实，按旷工处理。
四、事假、加班规定
1、请事假，半天以内报科室负责人批准；1天以内报科室分管领导审批；超过1天的，报主要领导审批。
须提前一天请假,使用统一规范的请假审批单，必须清楚注明请假时间和事由，经相关领导签批后，报办公室考勤员备案。
确有极特殊情况不能当面请假的，须本人（或家人）打电话请假(通过短信或微信等请假的，视为无效)，上班后当天立即补办请假手续，过期不补的，月底考勤汇总时一律计为旷工。
2、当月事假累计在1天以上、3天（含）以内的，扣发当月考勤奖（100）元；超过3天的，扣发事假期间全部应发工资。
3、当年事假累计在10天（含）以上、20天以内的，当年年终奖和精神文明奖均按50%发放。
4、当年事假累计在20天（含）以上的，当年年终奖和精神文明奖全部停发，并在年底考核中不得定为优秀等次。
5、遇有其他特殊情况，由主任办公会另行研究决定。
6、关于加班、换休。
（1）原则上不安排加班，确因工作需要加班的，可以安排换休。
（2）因工作原因加班和防汛值班的，必须在第二天换休；逢周末、节假日值班（加班）的，可顺延一天换休，未按期换
休的视为自动放弃。
确因工作繁忙在一周内无法换休的，需填写换休申请单，注明换休日期，经分管领导审查同意后换休。
本制度中的“事假”不包含国家规定的婚、丧、产假、探亲假和上级组织或单位统一安排的学习培训时间。
需办理婚、丧、产假、探亲假的，由管委会主要领导签批。
五、旷工、迟到、早退处罚规定
1、当月旷工累计在1天（含）以内的，扣发当月应发工资的30%。
2、当月旷工累计2天的，扣发当月应发工资的50%。
3、当月旷工累计超过3天（含）的，扣发当月全部工资。
4、当年连续旷工超过10天（含），或累计超过20天（含）的，当年年终奖和精神文明奖全部停发，按离职、辞退处理。
5、迟到与早退视同处理。
当月迟到、早退累计在6次（含）以内的，每2次视为事假1天，按本制度中事假规定处理；当月迟到、早退累计在7次（含）以上，或当年累计在20次（含）以上的，每2次视为旷工1天，按本制度中旷工规定处理。
6、由分管领导和办公室负责不定期抽查职工在岗情况，发现上班时间内无正当理由脱岗的，按旷工处理。
六、其他规定
（一）非公派学习培训请假的，须提交培训机构证明及缴费收据并经单位核实确认批准后，考勤按事假记录，结（毕）业后凭相关证明文件，达到培训学习目标要求的，扣发工资时
在事假基础上减扣50%。
（二）工作人员因公致伤（须经专业部门鉴定和医院证明），治疗期内工资按原标准全额发放。
（三）工作人员患癌症、精神病、瘫痪等重病症，在规定治疗期内尚未痊愈不能恢复工作，符合国家相关规定的，由单位提出申请办理因病退休（职）手续。
（四）凡出现下列情况者，按旷工处理：
1、未请假或请假未获批准而擅自离岗；
2、委托他人或电话请假，未及时补办请假手续；
3、请假期满，逾期不归；
4、弄虚作假，编造病事假理由获取假期。
七、本制度自年月日起开始执行,此前制定的所有考勤制度及其补充规定同时废止。
年月日。