事业单位考勤制度汇编
事业单位考勤制度范本
事业单位考勤制度范本
尊敬的同事们：
大家好！我是人力资源部门的负责人，今天我给大家介绍一下公司的考勤制度。
我们的公司是一家事业单位，为了有效管理员工的工作时间以及提高工作效率，我们制定了以下考勤制度：
1. 上班时间：
- 工作日上午8:30准时到岗，下午5:30准时下班；
- 午休时间为12:00-13:30，中午不得提前下班或晚归；
- 延时工作需要提前向上级领导请示并获得批准。
2. 打卡制度：
- 我们公司采用刷卡考勤制度；
- 上班前需刷卡，下班后再次刷卡；
- 迟到或早退超过30分钟算作旷工半天。
3. 年休假和调休：
- 按国家法律法规和公司规定享受年休假；
- 如需调休，需提前申请并经过领导批准。
4. 出差：
- 出差期间需按规定打卡；
- 出差期间加班需提前向上级领导请示并获得批准；
- 出差期间的加班可作为调休或加班费发放。
5. 病假和事假：
- 如遇疾病或突发情况，请提前向上级领导请假；
- 病假和事假需提供相关证明材料。
以上是我们公司的考勤制度，希望大家能够严格遵守。
如果有任何疑问或特殊情况，请及时向上级领导或人力资源部门汇报，我们将尽力为大家提供帮助和支持。
希望我们共同努力，共同创造良好的工作氛围和效益。
谢谢大家！。
事业单位考勤制度范本(4篇)
事业单位考勤制度范本第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的考勤管理，提高工作效率和工作质量，保证单位的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有事业单位工作人员的考勤管理。
第三条考勤工作应该以法律法规为基础，实行严格的管理，确保考勤结果的真实性和准确性。
第四条考勤工作的核心原则是公平公正、严谨认真、高效有序。
第五条单位应当制定明确的考勤制度，并向工作人员进行宣传和解读，以确保高效落实。
第六条考勤制度的具体内容和操作细则应当根据本单位的实际情况进行制定和调整，以充分适应工作需要。
第七条考勤制度不得违反国家法律法规、政策规定以及公平公正原则。
一切违反法律法规、政策规定的考勤行为应当予以纠正并追究法律责任。
第八条工作人员在工作期间按照规定参加实施的工作任务应当带有本人的签名。
第二章考勤时间和地点第九条考勤时间于每个工作日的上午8点到下午5点之间，不包含午休时间。
第十条按照工作需要，单位可以对部分工作人员的工作时间进行调整，但调整应当尽量减少对工作人员生活的影响，并按规定提前通知工作人员。
第十一条考勤地点为本单位规定的具体办公地点，并通过电子设备进行考勤。
第三章考勤方式和规范第十二条本单位采用电子考勤方式进行考勤，工作人员需将工作证与指定的电子设备进行刷卡签到。
第十三条在签到时，工作人员应当确保刷卡设备真实记录签到信息，并保持工作签到记录的权威性和准确性。
第十四条工作人员签到记录不得代签、代刷，一切代签、代刷行为均属于严重违纪行为。
第十五条工作人员在休息时间和加班时间外，不得使用刷卡设备进行签到记录。
第十六条刷卡设备的维护和保养应当由专人负责，确保设备的正常运行，并及时修复故障。
第四章异常考勤情况处理第十七条如果工作人员因事不能按时到岗，应当提前请假，并获得批准方可缺勤，然后将请假证明交给人事部门备案。
第十八条如果工作人员在工作时间内离岗，应当事先向上级领导请示并获得批准。
第十九条如果工作人员因病需要请假，应当提供医院出具的病假证明，并按规定交给人事部门备案。
事业单位考勤制度范文
事业单位考勤制度范文一、考勤制度目的：为了规范事业单位员工的出勤行为，提高工作效率，保障工作质量，制定本考勤制度。
二、考勤范围：本考勤制度适用于全体事业单位员工。
三、考勤时间：1. 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午5:00。
2. 中午休息时间为每天12:00-1:00，午休期间禁止员工离岗。
四、考勤记录方式：1. 员工每天上班前十分钟，需要将自己的考勤卡放于考勤机上进行刷卡打卡记录。
2. 下班时，员工需要再次将考勤卡放于考勤机上进行刷卡打卡记录离岗时间。
3. 考勤记录将自动保存并备份。
五、请假制度：1. 请事假、病假、年假、婚假等假期需提前三天以上向所在部门经理提出申请，请假理由必须详细说明。
2. 请假需提供请假单，由所在部门经理审批并上报负责人审批。
3. 请假期间员工需按时提交请假单并签字确认回复，请假期间需随时保持手机畅通，以备公司紧急通知。
六、迟到早退考勤处理：1. 迟到：如果员工迟到超过十分钟，将扣除一小时的工资。
如果累计迟到达到3次，将按情况予以纪律处分。
2. 早退：如果员工早退超过十分钟，将扣除一小时的工资。
如果累计早退达到3次，将按情况予以纪律处分。
七、考勤统计及奖惩措施：1. 考勤统计将由人力资源部门负责，每月底统计当月员工的出勤情况。
2. 出勤良好，上班没有迟到早退的员工将获得一定的奖励，具体奖励措施将另行制定。
3. 累计迟到早退达到一定次数的员工将受到相应的惩罚，具体惩罚措施将按照公司规定执行。
八、其他事项：1. 员工不得以任何理由擅自改动考勤记录，一经发现，将根据公司规定给予相应的纪律处分。
2. 员工离岗期间需保持手机畅通，以备公司紧急通知。
3. 员工需遵守公司其它相关规定，如未经许可离岗、私自加班等行为将受到相应的处理。
以上为本公司事业单位考勤制度范文，供参考。
具体实施办法和操作细则以公司实际情况为准，需要根据公司情况进行适当的修改和补充。
事业单位考勤制度模版(三篇)
事业单位考勤制度模版一、总则1.为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常运行，特制定本考勤制度。
2.本制度适用于本单位所有在编、劳务和临时工作人员。
3.所有工作人员须按照本制度进行考勤，并承担相应的责任和义务。
二、考勤方式1.人员考勤采用电子刷卡/指纹识别/人脸识别考勤系统进行。
2.每名员工需在每天上班前使用自己的刷卡/指纹/人脸等方式完成考勤打卡。
3.员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹/人脸信息，避免被他人冒用。
三、考勤时间1.员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成考勤打卡。
3.迟到、早退、旷工的具体扣除标准由单位根据实际情况设定，并告知全体员工。
四、迟到和早退1.迟到的定义为在上班时间开始后5分钟内才到达工作岗位。
2.早退的定义为在下班时间前5分钟离开工作岗位。
3.每名员工每月累计迟到和早退时长大于等于30分钟的，将按照单位设定的考勤规定进行扣除工资。
五、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请。
2.请假需提前一天申报，特殊情况可向上级领导请假，但需提供充分的理由和证明材料。
3.请假期间的工资扣除将按照单位制定的考勤规定进行处理。
六、加班制度1.员工如需加班，应事先向上级领导提出书面申请。
2.单位将根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准加班。
3.加班工资和补贴将按照国家相关法规和本单位规定执行。
七、考勤纪律1.所有员工应严格遵守考勤纪律，不得随意迟到、早退或旷工。
2.违反考勤纪律的员工将受到纪律处分，包括扣除工资、扣分、降职等。
八、考勤记录和统计1.单位将建立员工考勤记录和统计制度，对员工考勤情况进行实时记录和统计分析，并留存备查。
2.对于有一定迟到、早退和旷工情况的员工，上级领导将进行个别谈话，并提醒该员工注意工作纪律。
九、违反制度的处理1.对于违反考勤制度的员工，将按照本单位有关纪律条例进行处理。
2. 对于严重违纪的员工，将追究其法律责任，甚至给予开除处分。
事业单位考勤制度模版(二篇)
事业单位考勤制度模版第一章总则第一条为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常进行，根据《劳动法》和相关政策法规，制定本考勤制度。
第二条本考勤制度适用于本单位全体在职人员。
第三条考勤制度的核心原则是公正、公平、准确、快捷。
第四条考勤制度的执行应坚持人性化管理的原则，体现员工的权益和利益。
第五条本考勤制度的内容包括工作时间、休息时间、请假制度、加班制度、迟到早退处理制度等。
第二章工作时间第六条根据劳动法规定，职工每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
第七条工作单位按照需要可以特殊情况下安排加班工作，但加班工作（包括正常班和休息日加班）时长原则上不得超过每日工作时间的3小时，每月累计不得超过36小时。
第八条工作单位应当合理安排职工的工作休息时间。
根据工作需要，每天可以设置适当的工作休息时间，以便职工可以休息和调整工作状态。
第九条职工的工作时间记录应当包括开始工作时间、结束工作时间和工作中的休息时间。
第三章请假制度第十条职工请假需按照本单位的请假制度进行申请和审核。
第十一条平时请假：<br>1. 以小时为单位计算；<br>2. 职工请假时间不得超过一日，即最多不超过8小时；<br>3. 职工请假需提前向直接领导提出请示并获得批准。
第十二条小长假请假：<br>1. 小长假指连续两天以上但不超过七天的请假；<br>2. 职工请假需提前7个工作日向直接领导提出请示并获得批准；<br>3. 如有特殊情况，需经过领导批准方可缩短请假提前通知时间。
第十三条大长假请假：<br>1. 大长假指连续七天以上的请假；<br>2. 职工请假需提前15个工作日向直接领导提出请示并获得批准；<br>3. 如有特殊情况，需经过领导批准方可缩短请假提前通知时间。
第十四条婚丧假、产假、病假、年休假等特殊假期的请假要求按照相关法律和本单位的规定执行。
事业单位考勤制度范文（四篇）
事业单位考勤制度范文一、考勤时间1. 上班时间为每天的上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 员工应按时到岗，不得迟到早退。
二、考勤方式1. 员工应使用公司提供的考勤系统进行签到和签退。
2. 员工在签到和签退时应使用自己的工号进行操作，确保准确记录考勤信息。
3. 如员工无法使用考勤系统进行签到和签退，应向上级主管报备并使用纸质考勤表进行登记。
三、考勤记录1. 考勤系统将准确记录员工的签到和签退时间，以及工作时长。
2. 纸质考勤表应由员工按时填写，并由主管审核和签字确认。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，记为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退15分钟以上不满30分钟，记为迟到或早退半天。
3. 迟到或早退30分钟以上，记为迟到或早退一天。
五、请假制度1. 员工请假前应提前向主管提出申请，并注明请假事由和请假日期。
2. 员工请假时应使用公司提供的请假系统进行申请。
3. 请假申请应提前提交，并经主管批准后方可生效。
4. 请假期间，员工应及时更新请假系统中的假期情况。
六、加班制度1. 员工有加班需要时，应提前向主管报备，并填写加班申请表。
2. 加班申请表应经主管审核后才可生效。
3. 加班时长应根据工作需要合理安排，不得超过法定规定的加班上限。
七、考勤奖惩1. 员工每月按时准确上下班，无迟到早退现象，将获得考勤奖励。
2. 员工连续迟到或早退达到3次以上，将受到警告并记入个人档案。
3. 员工严重迟到或早退，或有重复违纪现象，将视情节轻重给予相应的处罚。
八、其他规定1. 员工不得以任何非正当手段影响考勤系统的正常运行。
2. 员工应确保个人考勤信息的准确性和完整性。
3. 公司保留对考勤制度的解释和修改权。
以上为事业单位考勤制度的范本，具体制度可根据实际情况进行调整和修改。
事业单位考勤制度范文（二）一、考勤时间1. 上班时间：早上8:30至下午5:30，每天工作8小时（含中午休息时间）。
事业考勤制度模板
事业考勤制度模板一、目的：为加强事业单位员工管理，规范考勤制度，提高工作效率，特制定本制度。
二、范围：本制度适用于事业单位全体工作人员。
三、正常工作时间：1. 员工正常工作时间为上午8:00--12:00，下午13:00--17:00。
2. 按照国家法定节假日和休息日规定执行。
四、考勤内容：1. 上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。
2. 未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
3. 工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
五、考勤管理：1. 事业单位工作人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由人事部门负责。
2. 实行一人一卡，人在卡在，按月更换。
六、请假手续：1. 请假应提前书面形式办理，突发事故或急病可电话请假，事后补办手续。
2. 请假时间超过一天者，需经单位负责人批准。
3. 请假期间，如有工作需要，员工应随时准备返回工作岗位。
七、加班管理：1. 加班应提前向单位负责人申请，经批准后方可进行。
2. 加班时间按照国家和单位相关规定计算。
3. 加班工资按照国家和单位相关规定发放。
八、旷工处理：1. 未办理请假手续无故不到岗者，视为旷工。
2. 请假届满，不按时返回工作岗位者，视为旷工。
3. 旷工次数超过规定次数者，按照单位相关规定处理。
九、考勤记录：1. 人事部门应做好考勤记录，定期汇总、统计考勤数据。
2. 考勤记录作为员工绩效考核、晋升、薪酬发放的依据之一。
十、监督与检查：1. 单位应设立考勤监督小组，对考勤工作进行监督与检查。
2. 员工有权对考勤工作中的问题进行举报和投诉。
3. 单位应定期对考勤制度执行情况进行通报。
十一、制度修订：1. 本制度根据国家和地方法律法规及单位实际情况制定。
2. 本制度如有变更，由单位负责人签署修订意见，报上级主管部门批准后实施。
3. 单位其他相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
十二、实施日期：本制度自发布之日起实施。
注：本考勤制度模板仅供参考，具体内容需根据各单位实际情况进行调整和完善。
事业单位考勤制度(2篇)
事业单位考勤制度一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。
2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。
3、不准上班干与本职无关的事。
上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。
鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。
4、实行考勤登记制度。
每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。
5、严格请假制度。
如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。
6、本____工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。
因病、因事请假在____天以内，一般干部由处室领导批准，____天以上报分管局领导批准。
处级以上干部请假____天以下者，报分管局领导批准，____天以上者，报局长批准。
除法定假(指元旦、春节、“五一”、“十一”____天假日及____个双休日，以下同)外，凡休其他有关规定假的须提前____天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。
6、严格实行督查制度。
局直机关党委将实行定期或不定期的督查。
一般采取上班后____分钟或中途对在岗情况进行抽查。
凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。
7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。
二、奖惩措施事业单位考勤制度（2）是指事业单位内部规定的员工出勤和请假的管理制度。
其目的是加强对员工出勤情况的监管，确保员工的工作效率和单位的正常运转。
事业单位考勤制度一般包括以下内容：1. 考勤时间：明确每天的上班时间和下班时间，以及午休时间和弹性工作时间等。
2. 考勤方式：包括打卡、刷卡、指纹识别等方式，用于记录员工的出勤情况。
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考勤管理制度
为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间
1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—11：30
中午休息时间：11：30-13：00
下午工作时间：13：00-16：30
星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度
“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。
月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责
人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定
为严格“中心”纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：
1.迟到：
职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。
2.早退：
即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：
没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定
1.事假：
职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小
时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。
部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报“中心”主任审批。
职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。
2. 病假
职工因病不能上班，应请病假。
最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。
3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以内的发给原工资。
工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。
工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。
职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，“中心”将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。
若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。
（三）关于各种假别
1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。
异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。
假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。
探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。
假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。
女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的
奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。
5、工伤假因公受伤，休假视为上班。
6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。
路程假不算事假。
7、年度假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。
年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。
如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。
休假期间工资照发。
因工作需要，经“中心”领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。
8、假期计算
职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。
期间如有国家相关
假期政策的调整则按照国家相关政策执行。
（四）、加班
如有特殊情况在正常工作日期间需要加班，需由部门负责人批准，部门负责人在考勤表上如实登记。
周六、日及法定节假日加班，需经“中心”主管副主任以上批准，部门负责人在考勤表上如实登记。