事业单位考勤管理制度

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考勤管理制度

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合单位实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.实行每周5 天工作日、每日7 小时工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30

下午工作时间：14：30-17 ：30 星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度

综合执法局办公室执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科室负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当

即按照我所有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记

录的，1 次扣除负责人10 元。（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格综治办纪律，特制定如下规定（以职工月工资2000 元为例）：迟到：1.

3

00 之间到岗者视为迟到。每月迟到超过30-9 30 职工应在8：之前到岗，8：：次的，每再迟到一次扣除工资20 元。

2.早退：

即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。

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3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情

况，迟到或早退半小时以上3 小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；

3 小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别

扣发此职工迟到或早退

3 倍。当月累计旷工3 天，年度累计旷工30 天者按规定半日或一日工资的除名。

（二）关于事假、病假的规定

1.事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提

前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

3 天以内（含3 天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3 天以上

（含3 天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不

15 个工作日以内工资照发，超过此期限扣发得超过15 个工作日，事假在 1 天日工资）。天，扣1 超假期间日工资（如超病假：2.

3

含天以内( 3 职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，天以上( 含3 天)

病假只须填写单位请假条，向科室负责人报批。) 病假3 天应提供正规医院开具的病假条，并通知所长，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2 个月以内的发给原工资。工作人员因病休假在2 个月以上不超过

6 个月的，工作年限不满10 年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10 年的，工资照发。工作人员因病休假超过6 个月的，工作年限不满10 年的发给本人原工资的70％；工作年限满10 年及以上者，发给

本人原工资的80％。职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，我所将严肃处理；情节

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严重者，解除劳动合同。

（三）关于其它假别

1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，

可以请丧假，假期不超过5 天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。探亲

假期工资为本人职2 务工资与按国家规定比例计算的津贴。

已婚职工探望父母的往返路费由单位负担。工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的

待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30 天；未婚员工探望

2 年父母，原则上每年给假一次，假期为20 天；已婚职工探望父母的，每

天。给假一次，假期为20

职工本人结婚，给予婚假7 天，如符合男25 周岁、女23 周3、婚假

岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7 天。假期均不包括公休、法定节假日。

4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家

90 天，晚育的增加奖励假1 个月（不休奖有关规定执行。女职工的产假为

励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由

夫妻双方单位各负担50％），

经女职工所在单位批准，可以再增加产假3 个月，但减免3 年独生子女奖

励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10

元奖励费，至独生子女年满18 周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发

％。50

5、工伤假因公受伤，休假视为上班。

6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。路程假--

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不算事假。10 天； 1 至10 年休假20 年以20 年休假、年度假5 天；10 至7 工龄上休假15 天。年假以每年3 月1 日到次年3 月1 日前有效。

15 天的，不再享受当年的休假待一年内连续病假超过半年或事假超过遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。

休假期间工资照发。因工作需要，经运管所领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。

8、假期计算职工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。（四）关于加班按照劳动法规定，职工在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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