考勤管理制度(重编)实施细则范文
考勤管理规定实施细则模版
考勤管理规定实施细则模版第一章总则第一条目的与依据为规范和管理企业的考勤制度，提高员工的出勤率和劳动效率，保障企业的正常运营，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于全体员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员。
第三条考勤责任所有员工均有义务遵守和执行公司的考勤制度，严格按照规定提交考勤记录，并负责自己考勤记录的真实性和准确性。
第四条考勤记录考勤记录应包括员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、加班等情况，并建立相应的考勤档案。
第五条考勤异常处理对于员工的考勤异常情况，包括迟到、早退、缺勤等，应及时记录并进行相应的处理。
第二章考勤制度第六条上下班时间规定1.上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
2.员工应按时到达工作岗位，不得提前下班。
第七条弹性工作制度1.为了满足部分员工的灵活需求，公司推行弹性工作制度。
2.弹性工作制度下，员工可根据工作需要自由选择上班时间，但需保证每周工作时间不低于正常工时。
第三章考勤记录与汇总第八条考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在指定的考勤设备上刷卡打卡。
第九条电子考勤设备管理1.电子考勤设备由考勤管理员负责管理，确保设备正常运行和数据准确性。
2.员工不得私自调整电子考勤设备，如有需要请向考勤管理员提出申请。
第十条考勤记录查阅员工可通过公司内部系统查阅自己的考勤记录，如有异议应及时申诉并提供相关证据。
第四章考勤异常处理第十一条迟到与早退1.员工迟到或早退超过30分钟，视为一次迟到或早退行为。
2.若员工在一个月内累计迟到或早退3次以上，将视为严重迟到或早退，将会受到相应处罚。
第十二条缺勤1.未经事先申请请假，员工缺勤将会受到扣罚。
2.连续缺勤超过3天，将会视为无故缺勤，公司有权解除合同。
第五章考勤奖惩第十三条考勤奖励对于表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，具体奖励标准由公司制定。
第十四条考勤处罚1.对于迟到、早退、缺勤等异常情况的员工，将会受到相应的处罚。
考勤打卡规定管理制度(5篇)
考勤打卡规定管理制度(5篇)考勤打卡规定管理制度(5篇)在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！考勤打卡规定管理制度（篇1）为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。
一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。
旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
考勤制度管理规定范文
考勤制度管理规定范文
第一条为了规范公司的考勤管理，提高员工的工作效率和纪律性，制定本规定。
第二条公司实行打卡制度，所有员工每天上班前和下班后都必须打卡，迟到早退的员工将受到相应的处罚。
第三条员工在上班期间如需外出，必须提前向主管汇报并填写外出登记表，外出时间不得超过30分钟。
第四条请假制度，员工如需请假，必须提前向主管请假并填写请假申请表，经主管批准后方可请假，未经批准擅自请假的员工将受到相应的处罚。
第五条迟到、早退、未打卡、擅自请假的员工将受到警告、扣工资或其他相应的处罚。
第六条员工应当遵守公司的考勤制度，如有违反将受到相应的处罚。
第七条考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，对于考勤良好的员工将给予相应的奖励。
第八条公司将定期对员工的考勤情况进行检查和评估，对于违反考勤制度的员工将进行相应的处理。
第九条本规定自发布之日起正式实施，如有违反将受到相应的处罚。
第十条本规定解释权归公司所有。
以上就是公司考勤制度管理规定的范文，希望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
考勤制度实施细则
考勤制度实施细则1. 考勤制度的目的和重要性考勤制度是企业管理的重要组成部分，旨在监控员工的工作时间和出勤情况，确保员工按时上下班，提高工作效率和团队合作。
这些规定不仅是为了维护企业正常运营的秩序，也是为了公正评估员工的努力和贡献。
2. 上下班时间规定2.1 上班时间为早上8:30点，不得晚于8:35点到岗；2.2 下班时间为下午5:30点，可以提前5分钟离岗或者推迟5分钟离岗；2.3 员工需按时签到和签退，记录准确的上下班时间。
3. 考勤数据记录3.1 员工必须在进入办公区域后立即刷卡，并按指定地点放置工牌；3.2 员工在离开办公区域时，应再次刷卡；3.3 考勤系统将自动记录员工的上下班时间、迟到和早退情况；3.4 员工请假时，在系统中填写请假申请，并由主管审核批准。
4. 迟到和早退处罚4.1 迟到超过15分钟的员工将被记录为迟到，每月超过3次将受到警告；4.2 迟到超过30分钟的员工将被扣除相应工资，每月超过3次将面临扣薪处罚；4.3 早退30分钟以上将被视为早退，每月超过3次将受到警告。
5. 请假制度5.1 员工请假需提前一天在系统中进行申请，说明请假事由；5.2 紧急情况下，员工须尽快告知上级，并在请假后填写请假申请以备记录；5.3 请假需由主管审批，未经批准擅自离职则将被视为旷工；5.4 连续请假超过3天的员工需提交相关事证明。
6. 迟到和早退的奖励6.1 连续一个月无迟到、早退记录的员工将获得表扬信及奖励；6.2 连续六个月无迟到、早退记录的员工将获得额外年假一天。
7. 违纪处分7.1 严重迟到（超过1小时）或矿工工作的员工将被扣除当天工资；7.2 重复迟到或早退、未经请假，且拒不改正的员工将面临停职或解雇处分。
8. 考勤记录查询和报表8.1 员工和主管可以在系统中随时查询个人的考勤记录；8.2 行政部门负责每月整理考勤报表，供管理层参考。
9. 用户责任9.1 员工有责任确保其本人的考勤记录准确无误；9.2 非本人代打卡、代签到的行为将受到纪律处分；9.3 员工有义务遵守考勤制度，并积极配合管理层的工作安排。
最新员工考勤管理规章制度（7篇）
最新员工考勤管理规章制度最新员工考勤管理规章制度（7篇）考勤，就是考查出勤等情况，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤等，以下是小编准备的最新员工考勤管理规章制度范文，欢迎借鉴参考。
最新员工考勤管理规章制度【篇1】一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。
二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：(1)公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至，冬季至(2)商场一线经营岗(保安、保洁、监控、导购和收银)工作时间为：夏季至，冬季至夏季作息时间执行时间：5月1日至9月30日，冬季作息时间执行时间：10月1日至次年4月30日。
员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。
四、考勤管理细则1、迟到与早退(1)迟到、早退5--10分钟扣1分;(2)迟到、早退10--15分钟扣3分;(3)迟到、早退15--30分钟扣5分;(4)迟到、早退30--60分钟按旷工半天计算;(5)迟到、早退60分钟以上按旷工一天计算;每月连续3次迟到、早退5分钟，按本细则的第(3)条扣发工资。
2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。
部门经理级别旷工：(1)旷工半天扣30分(2)旷工一天扣60分部门主管级别旷工：(1)旷工半天扣20分(2)旷工一天扣40分部门基层员工(含收银员)旷工：(1)旷工半天扣10分(2)旷工一天扣20分五、假期管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。
1、病假(1)病假3天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案;(2)病假3至15天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批;(3)病假15天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。
考勤管理规定实施细则范文(5篇)
考勤管理规定实施细则范文考勤目的：为了进一步规范、完善中心的考勤制度，保证中心工作正常有序地进行，现特制定考勤管理实施细则，望中心全体员工共同遵守。
第一条考勤的原则。
本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。
第二条考勤的方式。
由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督，实行两考一监督的考勤方式。
第三条考勤的对象。
李沧阳光老年服务中心的全体员工，其中涉及____个班次，____个部门。
第四条考勤的要求。
中心的全体员工必须按时签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工，打卡机上无考勤记录，且未作未打卡情况说明者视为缺勤。
个人出勤记录情况，作为中心工资、奖金发放的重要依据，缺勤、迟到、早退____次以上，取消年终奖金的发放。
(1)员工未及时打卡方面：因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者，必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明，详细说明清楚未及时打卡的原因，经过部门经理的批准同意后，方视为正常出勤，否则作为缺勤处理。
(附表1：李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)(2)员工请假方面：除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外，员工必须按时上下班，若有特殊情况不能到岗者，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单，事前不能及时填写请假单情况时，必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导)，经部门经理同意后方可，在到岗后必须立即补上请假单，无请假单者视为无故缺勤。
请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可，请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。
(附表2：李沧阳光老年服务中心员工请假单)(3)员工加班方面：员工工作需要加班，必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工加班申请表，经部门经理批准同意，报中心人力资源部经理批准后方可进行。
(附表3：李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)(4)员工调休方面：中心员工因特殊情况班次需要进行调换者，必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表，经部门经理批准同意后方可实行，最后报送中心人力资源部保存，原则上中心不允许随意调休，除非特殊情况____可。
职工考勤管理规章制度执行（精选5篇）
职工考勤管理规章制度执行(精选5篇)职工考勤管理规章制度执行(精选5篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由小编给大家带来的职工考勤管理规章制度执行5篇，让我们一起来看看！职工考勤管理规章制度执行（篇1）1、保证其职责的顺利进行。
2、依据《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营质量管理规范实施细则》、《药品管理法实施条例》制订本制度。
3、内容：3.1认真执行《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等的规定，按药品性能或剂型分类陈列，做到药品与非药品分开，人用药与兽用药分开，内服药与外用药分开，一般药品与特殊药品分开。
3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和注意事项，不得夸大宣传，严禁又红又专销伪劣药品，积极推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品，确保售出药品的质量。
3.3问病售药，防止事故发生。
3.4对特殊管理药品必须按规定的方法销售。
3.5陈列药品的存放，按药品的性能注意避光、防潮，发现有质量问题和用户有反映的药品要停止销售，并立即报告质量管理部门复验。
3.6拆零销售药品，出售时必须使用药匙将其装入卫生药袋，规格、用法、用量等内容。
3.7对陈列药品进行养护检查，并做好养护记录。
3.8定期或不定期咨询客户对药品，质量及服务工作质量的意见，以改进自己的工作，确保药品的质量和提高服务工作质量，如发现重大问题要及时上报。
职工考勤管理规章制度执行（篇2）第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
考核考勤实施细则范本
考核考勤实施细则范本一、背景与目的考勤是一项重要的管理工作，对于企业来说，准确记录员工的工作时间和出勤情况，既能确保工作效率，也能维护公平公正的管理环境。
为了规范考勤管理，提高考勤工作的质量和效率，制定本《考核考勤实施细则》。
二、适用范围本实施细则适用于所有在企业工作的员工，包括全职、兼职、实习生等。
三、考勤制度1. 工作时间：a. 标准工作时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为12点至1点。
b. 弹性工作制员工根据工作需要和上级安排，按照工作时间自由安排工作，但每天上班时间不低于8小时。
2. 签到与签退：a. 每日上班前，员工需在指定地点签到，并记录签到时间。
b. 每日下班前，员工需在指定地点签退，并记录签退时间。
3. 请假制度：a. 员工若需要请假，应提前向上级汇报，并填写请假申请表。
b. 根据请假情况，上级将决定是否批准请假，并填写请假记录表。
c. 请假记录应包括请假起止时间、请假事由等必要信息。
4. 出差制度：a. 员工若需要出差，应提前向上级汇报，并填写出差申请表。
b. 根据出差情况，上级将决定是否批准出差，并填写出差记录表。
c. 出差记录应包括出差起止时间、出差地点、出差事由等必要信息。
5. 迟到与早退：a. 迟到：上班时间后30分钟内算迟到，超过30分钟算旷工。
b. 早退：下班时间前30分钟内算早退，超过30分钟算旷工。
6. 加班制度：a. 若员工需要加班，应提前向上级汇报，并填写加班申请表。
b. 根据加班情况，上级将决定是否批准加班，并填写加班记录表。
c. 加班记录应包括加班起止时间、加班事由等必要信息。
四、考核与奖惩1. 考勤评定：a. 加班超过规定时间的，得到相应的加班工资或调休假期。
b. 迟到、早退和旷工次数超过规定标准的，将影响绩效考核和奖惩等。
c. 请假和出差情况将影响绩效考核和奖惩等。
2. 奖惩制度：a. 表现优秀者，将获得相应奖励，如奖金、荣誉证书等。
b. 严重迟到、早退和旷工者，将受到相应处罚，如扣除工资、警告等。
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内部管理制度系列
考勤制度实施细则范文（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-58803考勤制度实施细则范文
Model Rules for Implementing Attendance System
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
公司的考勤是规范员工上下班的重要依据，对于各部门的员工如何制定考勤制度，在实施其制度时有哪些实施细则呢以下整理的考勤制度实施细则的相关资料，可供参考。
为加强公司考勤管理，维护正常的生产、生活工作秩序，提高工作效率，有效杜绝各种违纪行为，体现公开、公平、公正及多劳多得的原则，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，经过一个月的试运行和广泛征求员工的意见、建议，现从20xx年2月1日开始正式使用考勤机考勤，结合公司实际，制定本实施细则。
一、范围
本制度适应于公司全体员工(包括工程公司维保人员)。
二、职能
(一)、综合办公室是考勤管理的职能部门，其主要职责
如下:
1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则;
2、负责指导、监督、检查各车间、部室考勤管理的执行情况。
3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。
4、负责审核各部门填报的《考勤表》，对不符合填写要求、经查证属于谎报的单位有退回和提出处罚意见的权利。
5、考勤机定期擦拭专人负责、定向擦拭，由综合办办公楼门卫每天进行一次。
(二)、设备管理部是考勤机的设备维修和保养部门，负责考勤机的日常管理和维护。
(三)、其他各车间、部室负责本单位具体的考勤管理，其主要职责为:指定专人按照考勤管理制度严格考勤，设备部下放一定权限后，由考勤员按照本单位岗位实际情况，班次安排，人员设置情况对本单位所有人员进行班次设置和临时班次的调整。
负责检查各班组考勤情况，负责本单位每月出勤情况的汇总和缺勤情况的说明及上报工作，在次月2日
下午16:00点前将本单位
《考勤表》、缺勤汇总说明交综合办公室，如遇节假日可以顺延。
考勤员未按规定时间上报的，每超过一天扣罚50元。
三、考勤方式
(一)、员工考勤使用考勤机，考勤机为人像识别考勤。
(二)、考勤(人像识别)次数为全天两次，即上、下班各一次。
(三)、考勤机设置及人员分配公司目前设置三台考勤机进行考勤，两台设置在一线办公楼一楼大厅，一台设置在二线中控室一楼。
所有员工按照“就近原则”分成两组进行第一次人像识别录入，人像资料录入完毕后，正式考勤开始后，分组人员在对应的指定地点进行考勤，特殊人员(指化验室、磅房、发电等在两条线均有工作或串班的人员)经申请批准后在两个地点均可考勤。
(四)、考勤(人像识别)时间要求
1、上班考勤(人像识别)时间为:常日班、八点班:7:30---8:00;四点班:15:30---16:00;零点班:23:30---24:00说明:乘坐公司通勤车人员，遇途中堵车等特殊情况除外;
2、下班考勤(人像识别)时间为:常日班:16:30---16:50;八点班:16:00---16:50;(也可按常日班规定时间进行)四点班:0:00---0:30;零点班:8:00---8:30。
3、考勤(人像识别)时间违反上述规定的，时间在30分钟以内的视为迟到，迟到者扣罚当月绩效工资50元;超过30分钟以上者，有假条的按相应假处理，无正当理由的，视为旷工;提前离岗、在规定时间前30分钟内前考勤(人像识别)的按早退对待，早退者扣罚当月绩效工资50元，提前30分钟以上离岗者且无正当理由或书面说明的按旷工对待
4、特殊情况下，考勤时间相应顺延，但须上报书面说明。
三、考勤原则考勤管理原则上实行车间、部室管理，综合办公室负责检查督导的原则。
车间、部室负责对员工的考勤，并将考勤记录及时反馈到综合办公室。
四、考勤注意事项
1、综合办公室每月3日，核对上月各单位考勤，根据考勤机信息数据，结合日常手工考勤记录和各单位上报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报综合办公室主任、主管经理审阅后转绩效考核员处作为计
发工资与餐补的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期;
2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，各部门指定专人负责本部门考勤，并将当日人员到岗情况在月初上报考勤表时一并上报综合办公室;
3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认后出具书面说明，每月各单位书面说明汇总并经本单位领导签字后上报综合办公室，无书面说明的，按迟到、早退或旷工处理。
4、其他需要所在单位出具书面说明的:①倒班人员发生调班、连班现象的;②遇通勤车原因整车人晚于规定考勤时间的，由车间汇总人员名单。
5、检修人员等其他人员加班时，由车间书面汇总并记录到纸质考勤表中，不用加班过程中进行考勤。
五、其他要求
1、考勤表须由考勤员、所在单位领导签字。
考勤员要严格按照规定进行记录，记录要真实准确，杜绝营私舞弊现象。
一经发现违规考勤情况，公司将对考勤员、班组长、部门领
导分别处以100—500元的处罚。
2、考勤机为公司固定资产，公司已加装视频监控进行监督防护，任何人员不得出于各种目的进行私自破坏和损坏，如发现按照相关规定进行严肃处理。
六、其他休假、考勤及奖惩事宜具体参照公司《员工问责制度(试行)》、《员工休假管理规定》、《员工考勤管理制度》、《员工奖惩管理规定(试行)》执行(见公司《规章制度汇编》)。
七、本细则由综合办公室负责解释。
八、本细则自下发之日起执行，原《员工考勤管理实施细则》(SY2—RL006—01)同时废止。
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